企業を取り巻く社会環境が変化している中、福利厚生制度に対するニーズも多様化しています。優秀な人材を確保したい、陳腐化した制度を刷新したい、Ｍ＆Ａ後の企業形態に合わせて制度を導入したいなど、福利厚生制度の見直しを検討する企業が増えていている中で、クライアントの抱える諸問題を洗い出し、ニーズに応じたソリューションを提供し、魅力ある福利厚生制度を策定する、「ベネフィット」を最適化するコンサルタントのポジションです。

＜業務内容＞
◆日本企業および外資系企業の福利厚生制度の見直し・最適化のご支援
・クライアントへの提案活動（英語・日本語でのメール、電話、プレゼンテーション）
・働き方改革・ジョブ型雇用に対応した福利厚生戦略の立案支援
・制度の可視化、分析、ベンチマーク
・各種サーベイ（人事部向け、従業員向け）の企画立案・実施
・福利厚生制度運営プラットフォームの導入支援