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【SPEEDA R&D】カスタマーサクセス(技術経営/IPランドスケープ推進担当※製造/素材メーカー等の知財・研究部門・R&D向け)

株式会社ユーザベース
  • 課長以上

想定年収

550万円 ~ 850万円

勤務地

東京都

従業員数

1,093名((2024年12月31日時点) ※連結子会社含む/正社員・契約社員を含む。)

仕事内容

【概要】
「企業の進化に、スピードを。」
https://jp.ub-speeda.com/
SPEEDAはビジネスパーソンの情報収集の課題を解決し、企業の進化を加速する経済情報プラットフォームです。
企業・業界分析に必要となるあらゆる情報(グローバルな企業財務・業界・統計分析、最新ビジネスニュース、新産業・新技術トレンド、M & A・スタートアップ投資等の経済情報やアナリストや専門家によるオリジナルレポート)が網羅的かつ体系的に整理されており、データの収集・分析から資料作成までをワンストップで実現します。
経営企画や事業開発、法人営業や投資活動に必要なリサーチ業務を大きく効率化するとともに、新しい発想の起点をつくり、企業の進化を加速します。
2019年11月、SPEEDAに『特許動向検索機能』という新たな機能が実装しました。
「経営」と「知財」。まだまだ日本企業では経営と知財が分離している中で、企業の優位性を高めていくためには、両者を一体化する必要があります。
企業がもつ知的財産を分析し、経営戦略に生かす知財一体型の経営をSPEEDAの『特許動向検索機能』は可能にし、企業の進化を加速させます。
今回採用するポジションは、主に製造メーカー(素材~OEMまで)の技術企画・研究開発・知財部門やIT企業で無形資産を武器などの技術・知財戦略を担う技術領域のお客様群に向き合う、SPEEDA R&D(SPEEDA技術領域事業)Divisionのカスタマーサクセス(技術経営/IPランドスケープ推進担当)となります。
SPEEDA R&Dは2020年7月からチーム化して市場拡大への準備を進め、2021年1月にDivision化した新組織であり、事業・組織立ち上げメンバーとしてもご活躍いただきます。
【ミッション】
カスタマーサクセスは、技術領域の顧客に徹底的に向き合い、SPEEDA導入後の顧客のLTV最大化に向けた活動を通じて、顧客の技術経営/IPランドスケープを推進することで顧客の事業成長・変革の全てを担うことがミッションです。
【具体的業務内容】
・SPEEDAを導入いただいた顧客に対し、オンボーディング(ご活用シーンの整理および活用研修の提供)の実施します。
・SPEEDAの利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施します。より活用ポテンシャルが見込める場合にはアップセルの提案を積極的に行い、活用が芳しくない場合は、活用フォローアップを実施します。
・顧客の利活用状況に応じて、他チームとカスタマーサクセス強化対象の精査やリスト管理、フォローアップ等の一斉案内を行います。
・CustomerExperienceを向上させるため、既存顧客や見込み顧客からの要望・ヒアリングに基づき、集合研修やセミナー、ワークショップといった活用レベルをより高める取り組みをご案内します。また、マーケティングやセールスチームと連携し、技術顧客の業務に資するセミナーやワークショップを企画設計します。
・既存顧客からのSPEEDAへの要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。
・活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、コアユーザー様を巻き込んだ「コミュニティ形成・進化」や「公開開発会議」の企画・運営も実施します。
<業務で使用する主なツール>
・Salesforce:顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
・Sansan:顧客接点の確認
・slack:日常リアルタイムのマーケティング・フィールドセールス等とのコミュニケー
ション
・SPEEDA:顧客の環境調査
・Zendesk:顧客問い合わせの管理
・Gainsight:顧客利用状況管理
【やりがい】
・「技術企画」というSPEEDAの新たな事業領域の確立・拡大に貢献できる。
・SPEEDAを通じて、「ビジネス×技術」を実現させることで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。
・顧客価値に向き合いながら、SaaSビジネスの醍醐味である、プロダクトの開発や、シェアの拡大といった領域にもチーム間連携しながら携わることができる。
・カスタマーサクセスの実現に向けた施策の立案・実行に携わることができる。
・技術領域のお客様にとことん向き合い、プロダクトを改善進化させていくことができる。モノづくり・メーカー・技術に興味関心があると、トコトン最先端の技術動向を知ることもでき、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤になる一翼を担える。
・組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。
・チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で戦略連携ができる組織風土がある。また、KGI・KPI設計から、磨き上げられたABM体現の精度まで、ユーザベース内の先例を作り続けている組織なので、常に挑戦しながら、ターゲティング・マーケティングのあらゆる最前線のナレッジノウハウも体得できる。
▼参考記事:
・知財×経営がビジネスを進化させる。「特許動向検索」機能の共創ストーリー共創ストー
リーと、ユーザベース初の特許取得
https://journal.uzabase.com/journal/984/
https://www.uzabase.com/jp/news/speeda-patented-6747683/
・総合化学メーカーの知的財産部門における活用事例:
旭化成株式会社様/IPランドスケープにおいて、知財と事業との橋渡し役としてSPEEDAを
活用
https://jp.ub-speeda.com/ex/customers_asahikasei/
・ソニー_技術戦略部門:10年先の技術戦略策定におけるSPEEDA活用事例:
https://jp.ub-speeda.com/ex/customers_sony2/
・知財・無形資産を企業価値に変える際の視点とSPEEDAの貢献
https://mkt.ub-speeda.com/rs/550-EMV-558/images/20201117_WP_SPEEDAH2H.pdf
・知財人財教育やスキルアップにつながるパテントツール×SPEEDAの両刀使い
https://mkt.ub-speeda.com/rs/550-EMV-558/images/20201210_WP_SPEEDAH2H.pdf

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

事業拡大に伴う組織強化のための増員

<ユーザベースの文化>
ユーザベースの特徴は、ユニークなカルチャーです。その1つとして自由主義を掲げており、おそらくその度合いは想像する以上のものです。
出社時間も服装も決まりはないですし、出社義務もない。パフォーマンスさえ出せればいつどこで仕事をしてもOKです。
但し、この自由を享受できるのは責任を果たすことが大前提にあります。自らに課されている責任を果たすための行動をとり、結果を出して初めて自由を手にできることを常に念頭において業務に取り組める自律心が求められています。
もちろんルールで縛ってしまったほうが管理は楽ですが、社員の自主性を重んじ、もっとも創造性を発揮できる環境をつくってこそ最高のプロダクトは生み出せると、私たちは信じています。
そんな中、唯一のルールでThe7Valuesという原則があります。誰にも縛られない中で仕事をするからこそ、メンバーが選択に迷ったときの行動指針とするよう、このルールを作りました。これこそが我々の文化であり、個性の強い異能集団の中で唯一共有する価値観です。

■The7Values
1、自由主義で行こう
2、創造性がなければ意味がない
3、ユーザーの理想から始める
4、スピードで驚かす
5、迷ったら挑戦する道を選ぶ
6、渦中の友を助ける
7、異能は才能

■「31の約束」
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。
https://www.uzabase.com/jp/about/

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・B2Bセールスorカスタマーサクセス経験者
・経営企画、事業開発などでのご経験者
上記いずれかの経験をお持ちの方で、技術経営・研究開発DX・知財経営/IPランドスケープにおいて興味をお持ちの方。
【歓迎条件】
・経営・財務・ファイナンスの観点を持った上で、セールス活動等を行われていた方。
・製造メーカーや素材メーカーに従事し、複合商材取り扱いもしくは多業種の川中・川下
メーカー向けのセールス経験、もしくは無形商材を多業種の製造メーカーや素材メーカーに
ソリューションするセールス経験
・企業の研究開発部門やR&D部門に対するアプローチ経験
・所属企業の看板を外しても社会で再現性高く通用する!と自負できるような、圧倒的な成
果を出されたご経験
・SFA(Salesforce等)の使用経験をお持ちの方
【求める人物像】
・ユーザベースのミッションや7つのバリューに共感できる方
・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方
・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方
・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方
・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方
・失敗を恐れず、30-40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方

学歴

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:550万円 ~ 850万円

月収:46万円~71万円

月額基本給:35万円~60万円

賞与・インセンティブ

年0回  

賞与ではなく、年4回の査定で月給自体が向上する形で成果が給与に反映されます。
入社一年以内で50-100万円年収UPされる方もいらっしゃいます。
またマネジメント・メンバー関係なく給与アップできます。

昇給

有り 年4回 / 3.6.9.12月
年4回(3月、6月、9月、12月)

勤務地

東京都

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

交通手段1 沿線名:JR、地下鉄各線 駅名:東京 最寄駅から:徒歩3分

勤務地変更範囲

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

休憩時間:60分

残業:月20時間~40時間程度

フレックスタイム制
所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)
■フルフレックス制度
出社義務もなければ、コアタイムもありません。集中できる場所や時間は人それぞれ。
Googleカレンダーによる社内共有と、Slack、Hangout(TV会議システム)によるコミュニケーションでそれを実現しています。子育てや私用による出退勤時間の調整やリモートワークも、コミュニケーションがしっかり取れていれば自由自在。生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、自分にとってベストな働き方がデザインできます。"

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 108,000円 / 月
45時間分の定額残業代込み。超過分は別途支給

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 10日 6か月目から

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

ユーザベースグループの福利厚生 「UB Care」
https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/

■PC選択制度:入社時に、業務で使うPCを選択できます。

■リモートワーク制度: どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから、日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。(!)時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が増します。

■ロングバケーション制度: 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

■保育料補助制度: 認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します(※上限あり)。

■複業OK:チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。

■結婚休暇&お祝い金:社員が結婚(同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む)した場合は特別休暇(5日間以内)とお祝金を支給します。

■出産祝金:社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇(3日間)とお祝い金を支給します。

■傷病見舞金:傷病により療養のため1か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。

■資格取得奨励金:業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。

■メンター制度:メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。

■自転車通勤補助制度:自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。

■カフェ代補助制度:往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。

■奨学金補助制度: ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。

■子連れ出社OK: 急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。

■産休・育休制度: 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。

■NewsPicksアカデミア受講券の付与: 希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。

■家族手当:~M5、PrePまでの等級の社員は、子1人に対して15000/月支給しています。

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

就業場所における屋内の受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

備考

選考内容

選考プロセス

求人No.:NJB2155343

最終更新日:2026/5/29

企業情報

企業名

株式会社ユーザベース

代表者名

代表取締役 稲垣 裕介

設立

2008年4月

従業員数

1,093名((2024年12月31日時点) ※連結子会社含む/正社員・契約社員を含む。)

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

株式公開

日系・外資

日系

事業内容

企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

事業に関する特色

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

■ スピーダ
世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォーム。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化。

■ NewsPicks
国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディア。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことが可能。

■ MIMIR(グループ会社)
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築。

会社の特色

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。
それが The 7 Values です。
■The7Values(https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values)
1、自由主義で行こう
2、創造性がなければ意味がない
3、ユーザーの理想から始める
4、スピードで驚かす
5、迷ったら挑戦する道を選ぶ
6、渦中の友を助ける
7、異能は才能

■「34の約束」(https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises)
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。

■DEIBレポート 2025(https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025_jp.pdf)
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

その他の特色

▶︎HR Handbook(https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▶︎産休・育休ハンドブック(https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▶︎オフィス紹介動画(https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

売上実績

求人No.:NJB2155343

最終更新日:2026/5/29

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