社内SE／DX推進【東証プライム上場・ジェネリック医薬品のリーディングカンパニー】
想定年収
530万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
3,770名（2026年4月現在）
仕事内容
■東和薬品の事業推進統括部 所属の社内SEとして、子会社である「Tスクエアソリューションズ株式会社」へ出向頂く採用となります。
・東和薬品の情報システム機能は、2018年からTISとの合弁会社である「Tスクエアソリューションズ株式会社」に移管されております。東和薬品の事業推進統括部に籍を置き、同社へ出向する形態となります（オフィスは同じ東和薬品株式会社・守口別館です）。
・Tスクエアソリューションズは、東和薬品グループ会社のIT基盤と社内システムの強化を行うほかに、ヘルスケア関連のITサービス提供を行っています。
■仕事内容
東和薬品とTIS株式会社の合弁会社であるTスクエアソリューションズ株式会社は、東和薬品グループの会社のIT基盤と社内システムの強化を行うほかにヘルスケア関連のITサービスの提供を行う会社です。既存の子会社だけでなく、今後新たに東和薬品グループに参画する企業のシステム業務やDX推進を想定し、Tスクエアソリューションズの体制強化を図ります。
・東和薬品および東和薬品グループ各社におけるDXの推進に関する業務全般
・東和薬品グループ内でのIT領域のシェアードサービス推進（ガバナンス強化）に関する業務全般
・社内の関連部署やグループ会社、ITベンダーとの各種調整業務
・企画立案、システム導入プロジェクト管理
・取引先との折衝
・東和薬品および東和薬品グループ各社における情報システムの新規導入（企画・開発）および稼働システムの保守・運用などのIT関連業務全般
・基幹システムや他の業務システムの問い合わせ対応、保守開発支援、ベンダー管理および障害発生時のリカバリ作業 など
■同社のDX部門は主に以下の4チームに分かれています。初回配属は候補者のご希望や適性を総合的に検討して判断されます。
①DX企画推進チーム
②企画・開発チーム
③保守・運用チーム
④システム基盤チーム
■働き方
・在宅勤務は週2回まで可能 ※担当チームによって活用度合いは異なります。
・フレックス勤務可
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
■背景：IT／DX機能強化に伴う組織増強
■魅力：
・社内SEとしてグループ全体の上流～下流業務、DX推進等に幅広く関わり、経験を高める事ができます。
・情報システム部門の立場で、社内業務だけではなく社外向けのサービス展開や、先進技術・ノウハウにも触れる事のできる環境です。
・残業少なく、フレックス、在宅勤務なども整った環境です。ワークライフバランスを充実させ安心して働く事ができます。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】※以下に関わるご経験（全てでなくて構いません）
・事業会社の情報システム部門での保守運用のご経験
・システム開発会社にて中規模以上のプロジェクトのプロジェクトリードのご経験
・ERPパッケージや基幹システム、生成AI、スマートファクトリー推進など、DXに関する企画・提案・導入のご経験
・製造業向けのシステム開発、運用保守のご経験
上記に加え、下記スキルを有する方歓迎します。
・基本情報技術者
・応用情報技術者
・システムアーキテクト
・ITストラテジスト
・マイクロソフト認定試験
・日商簿記検定2級程度 など
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 1,000万円
月収：29万円～54万円
月額基本給：27万円～53万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6.4~7.4か月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
■本社：
大阪府門真市新橋町2-11（京阪電車「門真市」駅）
■守口別館：
大阪府守口市日吉町2-5-15（京阪電車「守口市」駅）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:40
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
マネージャークラスに昇格されると対象外となります。
通勤手当
交通費：全額支給(上限100,000円)
その他手当
住宅手当
家族手当、住宅手当（33歳まで）※規程あり、
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇：10日 ～ 20日（規定あり）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・産前 産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり※規程あり）
・介護休暇（規程あり）
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇（規程あり）
・ファミリーサポート休暇（規程あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■健康医療関連：人間ドック支援、生命保険料の給与控除、団体保険、LTD制度
■制度関連：退職金制度、社内持株制度、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、通信教育補助制度、表彰制度
■各種手当の支給：通勤手当、時間外手当、家族手当、別居手当、公的資格手当 など ※それぞれに支給条件あり
■その他：企業主導型保育所、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、厚生年金基金
■教育制度/資格補助：中途入社研修、資格取得研修、階層別研修など※現在、更なる教育体制の充実を目指して、体系作りを進めています。
[定年年齢] 62才
[再雇用有無] 再雇用あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルです。選考でのご経験評価等に応じて決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2146300
最終更新日：2026/4/15
企業情報
企業名
東和薬品株式会社
代表者名
代表取締役社長 吉田 逸郎
設立
1957年4月
従業員数
3,770名（2026年4月現在）
資本金
4,717,700,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒571-8580 大阪府門真市新橋町2-11
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医療用医薬品の製造販売
事業に関する特色
●ジェネリック医薬品業界のリーディング・カンパニー
東和薬品はジェネリック医薬品の専業メーカーとして、長年その研究開発・製造・販売に専心してまいりました。高齢社会を迎えたいま、患者さんの経済的負担の軽減や国の財政負担に貢献するジェネリック医薬品は、ますます大きな社会的使命を担うようになってきております。
●ジェネリック医薬品は、新薬の特許期間などが過ぎた後に他のメーカーから同じ有効成分でつくられるお薬です。効き目、品質、安全性が新薬と同等であることを条件に、国から承認されています。開発期間が短縮でき、開発コストも抑えることができるので、新薬よりも低価格になります。日本国内での普及率は、現在約80％と広く使われています。
【売上構成比】 循環器系及び呼吸器系用薬、神経系及びアレルギー用薬、消化器官用薬
会社の特色
●ジェネリック医薬品の付加価値を高める製剤技術
ジェネリック医薬品の専業メーカーとして、医療現場からの声に応えて改良を加え、付加価値の高いジェネリック医薬品を提供してきました。その代表例が独自の「RACTAB（ラクタブ）技術」。水なしでも飲めるように口の中での溶けやすさと、湿気に強い錠剤硬度を両立しています。他にも苦みを包み込む「マスキング技術」、ザラつきを抑える「微粒子化」など、付加価値の高い製剤の開発に努めています。ゼロから新薬を開発するのとは違い、成果に結びつきやすいことが特長です。
患者さんが飲みやすく、医療現場でも扱いやすいように創意工夫を凝らした、付加価値の高いジェネリック医薬品を世の中に出し、人々の健康や笑顔に貢献できるのが、最大の醍醐味です。
●原薬確保から営業まで一貫した体制づくり
原薬の確保から生産・物流、営業まで一貫した供給体制を確立し、医療現場のニーズに責任を持って対応できるのも、東和薬品ならではの魅力。例えば、原薬においては、原薬の研究ノウハウを活かした選定・品質管理を行うことで、品質の高い原薬を安定的に確保する体制を構築し、原薬からこだわった製品づくりを行っています。また、生産においては、拡大するジェネリック医薬品の普及率に対応するため、大阪、岡山、山形の3工場にて製品を安定的に製造できる体制を構築中です。さらに、全国の営業所や代理店を拠点として、ジェネリック業界最多の自社MRが、直接全国の医療機関へお届けする直販体制と、医薬品卸を通じてお届けする2体制を敷くことで、より多くの医療機関へのニーズに応えられます。東和薬品はジェネリック医薬品の本格的な使用促進に対応できる体制を構築しています。
●教育体制のさらなる拡充
通信教育制度によりマネジメントや英語、パソコン、会計など様々なスキルを習得できる環境を整備しています。今後、より高度な専門性の高い医薬品情報に加え、医療機関の経営に資する情報まで、幅広い情報を提供でき、医療機関を多角的にサポートできる人材の育成に向けて、教育体制の拡充を図っていきます。女性の活躍も推進しており、女性管理職も徐々に増えてきています。
その他の特色
[競合会社] 日医工株式会社、沢井製薬株式会社、武田テバファーマ株式会社など
売上実績
求人No.：NJB2146300
最終更新日：2026/4/15