ジュニア/シニア プライシング アクチュアリー/JUNIOR PRICING ACTUARY
想定年収
500万円 ~ 1,450万円
勤務地
東京都
従業員数
1,000名
仕事内容
経験に応じ、以下職務をご担当いただきます。
■概要
当社におけるプライシング業務の役割は非常に大きく、会社の中枢でもあります。したがって、責任も大きいですが、大きなやりがいを常に感じることが可能です。また、当社は新しいことにチャンレンジすることを推進・後押しすることに積極的であるため、ご自身の成長やキャリア形成も期待できます。また、会社全体がワークライフバランスを強く推進している会社でもありますので、楽しくやりがいを持って仕事に取り組み、ご自身と会社の成長に貢献して頂ければと思います。
■職務の目的
会社戦略に沿ったプライシングアクションを提案・実行していくためにプライシング部長のサポート役を担っていただきます。プライシング戦略の構築にあたっては、他社料率戦略などの外部環境や収益状況などの内部環境を多角的に把握したうで、高度なポートフォリオ分析やモデリング分析を行って頂きます。プライシング戦略の実行時には、本部内だけではなく、他本部とも連携して推進する必要があるため、強いリーダーシップを発揮して頂きます。また、急速な市場環境の変化に対応するために、常に迅速な商品開発（料率改定）が必要となり、FSAとの交渉を主導して頂きます。
部内には若手社員が多く存在するため、彼らの育成・キャリア開発のサポートのみならず、働きやすい環境を部長とともに推進して頂きます。
■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【FSA認可対応】
・基礎書類（算出基礎、算出方法書）の作成
・FSA折衝対応
【ポートフォリオ分析】
・外部要因や内部要因を適切に把握したうえでポートフォリオ変化の（要因）分析を実施
・料率改定による影響調査およびそれに基づくアクションプランの策定
【料率改定案の策定】
・会社戦略に沿った料率改定案の作成および実施
・料率改定に伴う他本部との調整（社内承認手続き・オペレーション部門への説明・IT開発など）
【若手社員の育成】
・若手社員の日常業務のサポートおよび指導
・キャリア開発の支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【シニア】
■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験
・損害保険に関わるプライシング業務経験を有する（自動車保険のプライシング経験があれば尚可）
・複雑な分析結果について定量的かつ定性的に分かりやすく説明できる
・保険（損保）数理・統計分析・保険業規制に関する知識を有する
・データ分析に関する知識・経験（SAS、Pythonなど）
・FSA認可折衝の経験があれば尚可
・モデリング（GLM）に関する知識・経験があれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー
・強いリーダーシップ
・協調性
・イノベーションマインド
■本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
・日本アクチュアリー会正会員・準会員またはそれと同等の知識経験を有する
・大学卒業
■本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル
・英語での資料作成や簡単なコミュニケーションができる
【ジュニア】
■本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
・アクチュアリアルサイエンス、数学、統計学、データサイエンス、コンピューターサイエンスに関連する学位
・(歓迎)アクチュアリー試験研究会員/準会員/正会員
■本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル
・日本語: ネイティブ or 流暢 (非ネイティブの場合、JPLT N3以上)
・英語: (必須) 読み書き (歓迎) 英会話
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,450万円
月収：35万円～
月額基本給：30万円～
※給与はスキルに応じて決定します ※オファー時に詳細をお伝えします
賞与・インセンティブ
年3回
(給与はスキルに応じて決定）
賞与年2回（6月、12月）
業績賞与年1回（4月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒108-0072
東京都港区白金１丁目１７番３号
NBFプラチナタワー
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：休憩時間１時間
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
残業手当
通常の残業代
※オファー時に詳細をお伝えします
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 12日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
休日・休暇：土・日曜、国民の祝日、年末年始（12月31日から1月3日）
※年間休日：121日（2022年） 、有給休暇(入社年度 1日~12 日 *入社月による)、慶弔休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
福利厚生等： 給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2127841
最終更新日：2024/1/10
企業情報
企業名
アクサ損害保険株式会社
代表者名
代表取締役社長兼CEO 田中勇二郎
設立
1998年6月
従業員数
1,000名
資本金
ー（172億2150万）
本社所在地
〒111-8633 東京都台東区寿2-1-13 偕楽ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
損害保険事業
事業に関する特色
アクサは1817年にフランスで生まれ、世界51の国と地域、約9,300万人のお客さまにサービスを提供する保険および資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。
日本においては、保険事業、資産運用事業など、多岐にわたるビジネスを展開しています。保険事業では、アクサ・ホールディングス・ジャパンの傘下としてアクサ生命、アクサ損害保険があり、アクサグループのメンバーカンパニーと連携しながら、お客さまをリスクからお守りするための商品・サービスを提供しています。
アクサ損害保険は、自動車保険・バイク保険などお客さまのニーズに合った商品やサービスをダイレクトビジネスで顧客へ届けています。
「デジタル化」を中核とする真の顧客主導の企業へと成長すべく、4つの柱を建て、サービスを拡充しています。
◆成長：お客様の新たなニーズにこたえる
アクサのグローバルブランドを強みとしながら、お客さまの変化するライフスタイルやニーズにお応えする新商品、サービスを展開する
◆デジタル化：デジタルマインドを持つすべての人々をターゲットとする
データ活用により最適なサービスが提供できるよう取組みを進めている。お客さまのニーズをより深く理解し、洗練された顧客体験を提供する
◆お客さま第一と効率性：顧客利便性とサービスを商品に付加する
デジタルを活用しながら、最適化されたオペレーションでお客さまへ付加価値のあるサービスを提供する
◆企業の社会的責任と気候変動アクション
CO2の排出削減、EV向け商品・サービスを展開する。
地球環境を守り、社会的課題の解決を目指して、コーポレートレスポンシビリティ（CR）の視点をビジネスに組み込み、持続可能な価値を共創するサステナビリティの取り組みを推進する
多様化するお客さまの期待にお応えするために、4つのバリュー（お客さま第一、勇気、誠実、ひとつのチーム）を従業員一人ひとりの行動指針として掲げ、オープンでフラット、多様性に富んだインクルーシブな企業カルチャーの醸成に取り組んでいます。
会社の特色
当社は、自動車保険・バイク保険などお客さまのニーズに合った商品やサービスを展開しています。
ダイレクト保険会社のため、お客様と直接コミュニケーションをとることによりスピーディーで柔軟なサービスを提供することで、顧客満足度に直結します。
■他部門のプロジェクトの参画
その他の特色
次世代の幹部候補生として選抜された、特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会が多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。
■成果に応じた評価制度：経験年数や年次に関わらず昇格機会が多くあります。（実績：30代中途入社1年以内で課長昇格、新卒7年目29歳で課長へ昇格など。）
■東京を拠点としたキャリア形成：定期的な転勤やジョブローテーションは想定していないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。
■幅広いキャリアの選択肢
次世代の幹部候補生として選抜された、特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会が多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。
売上実績
求人No.：NJB2127841
最終更新日：2024/1/10