仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー～シニアクラス

募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役　岩槻知秀

設立

2005年4月

従業員数

2,840名（2024年4月）

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【年商1400億円を誇る日本を代表する成長企業】
レバレジーズは2005年に創業以来黒字経営を継続し、2024年度は年商1428億円となりました。新卒採用に力を入れていることから元々若手の方には認知度が高かったのですが、CM等での露出度上昇に伴い現在は多くの方に認知される大手成長企業となっています。
会社規模が成長するだけでなく、Great Place To Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」ランキングで連続して上位にランクインしており、女性ランキングでは3年連続1位を獲得するなど、働きやすさや成長機会の提供も高い評価を得ており、単純に企業規模だけでなく会社の中身もレベルアップしています。そういった点においてネクストキャリアとして同社を選ぶ人も増えており、転職市場の中でも人気のある企業となっています。

【40を超える事業、100億円規模の投資、10以上の新規事業】
レバレジーズは、自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、創業以来事業を創り続けてきました。現在、40以上の事業を展開。また、新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、入社したポジションでの業務でなく多様なキャリアを同社で経験することが可能になっています。
～主な事業ポートフォリオ～
（1）IT事業
「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。ミッションとして「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げており、日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。
（2）医療・介護事業
医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。
（3）若年層事業
主に若年層転職サービスを展開している事業部です。時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。

【参考情報】
オウンドメディア：https://melev.leverages.jp/
Youtubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo9ie5o45_PiA/featured

事業に関する特色

レバレジーズ株式会社は創業20年で年商1,428億円規模（2024年度）の急成長中のベンチャーです。創業依頼黒字経営を継続しております。

■ネットメディアと人材ビジネスを手がけるITベンチャー
エンジニア向け人材サービスサイト『レバテック』シリーズを展開しており、SES業界No.1のシェアを誇っております。また看護師専門の転職サイト『看護のお仕事』を運営し、8期連続増収と順調に拡大しています。IT・メディカル領域の2つのサービスが事業の柱です。

■「IT開発」「マーケティング」「営業力」を軸に多方面に事業展開
早稲田大学在学時よりIT企業で経験を積んできた岩槻氏が、大学を卒業と同時に起業しました。
システムインテグレーション事業にて急拡大した今も、新規事業を次々と立ち上げ、多方面に展開している革新的な企業です。
ベストベンチャー100にも選ばれています。

■事業の特色
①【ドメインを限定せずに課題やニーズのある業界に対して多角的にメディア事業を展開】
マーケットニーズを捉える40以上のメディアを展開しております。

②【”All In House”で開発からSEO・リスティング等のマーケティングまで全て内製化】
サービスごとに事業を分け、常にディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケター、営業などが近くにいる組織体系のため、高品質かつスピード感のある開発が体現出来ています。

Google社とのマーケティングにおける共同研究の実績があったり、「Software Design」に半年間連載していたエンジニアがいたり、業界随一のプロフェッショナルが在籍します。
また、全社員のノウハウをシェアする『Leverages Cross-Departmental Program(LCP)』という制度があります。
上記の組織体制を最大限に活かした
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・社内キャリア形成
・事業部横断での交流促進による連携や情報共有の強化
・他部署のナレッジを吸収し、自事業部や個人の課題を解決する
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というミッションがあり、 現在は主に各事業部のトップ人材が講義形式でレクチャーする『社内勉強会』や、他事業部の営業同行やMTG同席など日常業務に参加できる『事業部間交換留学』を実施。 誰でも年次関係なくスキルを磨くことが可能です。

③【戦略的に勝てる市場に参入/安定した事業ポートフォリオ】
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-成長産業であること
-安定的な需要が長期的に見込まれること
-『営業×マーケティング×開発』のシナジーにより参入障壁を突破できる産業であること
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上記の3つを満たす市場に参入することを前提に事業開発を行っております。

また単一の事業ではなく複数の事業を展開することで、 安定した事業ポートフォリオを組み安定を作り出しています。

会社の特色

■ビジョン・理念
-ビジョン
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す
ビジョン "国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。その為に、人的価値の向上に全メンバーが努力する。

-理念
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す

■経営理念
01：Win-Winの追求
レバレジーズは、すべての関係性において、互いの利益と満足を追求します。「あって良かった」と思われる商品・サービスの提供を通し、尊敬され、愛される企業を目指します。

02：競争優位性の追求
レバレジーズは、人材価値の向上に努め、参入する全ての業界において最も競争優位性がある企業を目指します。

03：強固な事業ポートフォリオの形成
レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。
世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル企業を目指します。

04：自尊心を持って働ける環境の実現
レバレジーズは、メンバーに多種多様な成長機会を提供し、様々なスキルをもつ仲間同士が切磋琢磨する場を与え、
個人及び組織の成長を促します。互いに尊敬しあえる仲間が集まり、自社に対して自尊心を持てる企業を目指します。

■クレド
01：成長
仲間と共に可能領域を増やす
02：貢献の拡大
社会の発展に貢献する
03：思いやり
相手の気持ちを深く理解し、相手の立場に立った行動をする
04：エッジ
組織のために相手のために必要な、厳しい行動をする
05：プロフェッショナル
顧客満足を追求し利益を出す
06：実行責任
当事者意識を持ち、最後までやり遂げる
07：ポジティブ
前向きに考えて行動する

■海外を視野に入れたサービスの拡大
今後は日本で培ったメディア構築力とマーケティング力を武器に、マーケットを世界へ拡げていきます。まずは北米やアジアを中心に新規メディアを立ち上げていく予定です。
同時に日本国内の拠点も増えており、すでに大阪、名古屋、埼玉、福岡、広島と中核となる都市には支店が立ち上がっています。国内は北海道から沖縄まで、国外はシンガポール・インド・フィリピンなど、世界中に活躍の場が展開されていきます。

■男女問わず活躍できる環境
社内で働くメンバーの男女比は5:5。新卒2年目でひとつの部署の責任者に抜擢された女性社員もおり、性別や年齢に関係なく、活躍の場を広げることが可能です。子育て中でもトップ営業として活躍する女性社員、男性社員も育児休暇を利用するなど、家庭と仕事を両立させながら活躍している社員で溢れています。

その他の特色

■社名の由来
Leverageは梃子(テコ)と言う意味があります。　
お客様だけでは動かすことの出来ないプロジェクトの一端を担い、共に考え、共に解決していく、そのような会社であり続けたいという願いがあります。