仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長CEO　佐渡島隆平

設立

2014年10月

従業員数

557名（2026年1月1日時点）

資本金

565,100,000円

本社所在地

〒141-0033 東京都西品川区１丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー

〒530-0011 大阪府大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 6階 JAM-OFFICE 6-A | レンタルオフィス

〒810-0001 福岡県福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター Signature天神明治通り6階 | レンタルオフィス

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【事業内容】
「映像から未来をつくる」をビジョンに、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォーム「Safie」を開発・運営しています。一見「カメラの会社」と見られがちですが、事業のコアはペタバイト級の映像データをどう処理・活用するかという、重厚なソフトウェア／データプラットフォーム領域にあります。労働人口が約8割へと減少する「八がけ社会」において、映像×クラウド×AIで現場の人手不足や意思決定を支え人々の「第3の眼」となる次世代インフラを目指します。
クラウド録画サービス市場ではシェア54.3%（※）で国内No.1、ARR145億円、売上高はFY23約118億円→FY25約190億円へと急成長。小売・建設・インフラ・製造・物流・公共など幅広い業界で導入が進み、用途も防犯から遠隔現場管理・品質安全・マーケ活用・業務効率化へ拡張中です。さらにエッジAI／生成AIを活用した「フィジカルAI・現場AX」戦略と、外部AIベンダー向けプラットフォーム構想を加速させ、"映像データプラットフォーム企業"としての新フェーズに入っています。
※テクノ・システム・リサーチ社調べ「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査（2025）」

【当社の魅力】
◎ 年成長率25%超の"第2創業期"— セコム・NTT・キヤノンMJ・オリックス・関西電力などとの資本業務提携／OEMで、自社販売・パートナー・OEMが並走する大規模事業基盤。

◎ 事業の"背骨"を作り直す稀有なタイミング — 2026年1月に執行役員直下「IT統括本部」を新設。基幹システム開発部は3〜5年ロードマップで基幹モダナイズを推進。SCM／在庫刷新に続き、2026年から会計領域のSAP S/4HANA Cloud導入が本格始動し、売上数倍化を見据えた"攻めるための土台作り"に腰を据えて取り組める。

◎ SaaS×ハードの"両輪"が交差する国内でも稀な基幹ドメイン — Salesforce・Zuora・SAP・EC・請求書管理ロボ・子会社／代理店向け自社開発システム等を横断し、モノ・契約・請求・会計・営業を跨ぐ設計に踏み込める。

◎ 御用聞きではなく"事業を一緒に設計する基幹" — 在庫管理システムを業務部門一体のアジャイル体制へ移行中。社内ユーザーと密に連携し内製で開発を推進。

◎ 東証グロース上場（2021年・4375）、従業員約560名。裁量労働・リモート・副業可で、育児中メンバーも活躍する"異才一体"のカルチャー。

事業に関する特色

▼ 圧倒的な市場シェアと、さらに広がる市場ポテンシャル
クラウド録画サービス市場において、シェア50%超という圧倒的な業界トップ（No.1）の地位を確立しています。しかし、国内に設置されているカメラのうち、クラウド化されているものはまだごく一部に過ぎません。旧来のレガシーなシステム（SDカードやオンプレミス保存）からクラウドへのシフトが急速に進む中、当社が今後開拓できる市場のポテンシャルは非常に大きく、高い成長性が見込まれています。

▼ 防犯の枠を超え、あらゆる産業の「現場AX（AI Transformation）」を支えるインフラへ
当社のプロダクトは、もはや単なる「防犯・監視カメラ」ではありません。映像を単に「記録する」だけでなく、AIが解析する「データ」として活用することで、あらゆる産業の「現場AX」を推進しています。
建設現場での安全管理の自動化、小売・飲食店舗におけるAIデータ解析を用いたオペレーションの最適化や無人化支援、インフラ・製造現場での異常検知など、エッジAIやクラウドAIを駆使したソリューションの導入が進んでいます。各業界が抱える人手不足などの深刻な課題に対し、人の目に代わりとして深く入り込み、社会全体の生産性向上と自律的な業務改善に直結する事業展開を行っています。

▼ 大手企業との強固なパートナーシップと「エコシステム」の構築
セコム、NTT、キヤノンマーケティングジャパン、オリックス、関西電力など、日本を代表する企業との強力な資本業務提携を結んでいます。これにより強固な販売網を構築するだけでなく、当社の映像プラットフォームを外部のパートナー企業に開放（API/SDKの提供：Safie Developers等）し、サードパーティーのサービスと連携した新たなソリューションを生み出す「エコシステム」の拡大を加速させています。

▼ 「SaaS×IoT」による盤石な収益基盤と、新技術への積極投資
カメラ端末の提供に加え、毎月のクラウド利用料によるサブスクリプション（SaaS）モデルを確立しています。インフラとして現場に根付くため解約率が非常に低く、安定したリカーリングレベニュー（継続収益）基盤を持っています。この強固な事業基盤があるからこそ、エッジAIや映像データ解析、生成AI活用など、プラットフォームとしての価値を非連続に高めるための新しい技術開発や新規事業へ大胆に挑戦できる環境が整っています。

会社の特色

●異才一体 ― 尖った個性を組み合わせる組織
セーフィーが大切にしているカルチャーの一つが「異才一体」。技術をとことん追求するエンジニア、自分の持ち味でお客様とつながる営業、マニュアルよりも気持ちを大切にするカスタマーサポート…ひとりひとりの異なる才能と視点が重なり合うことで、Safieというプロダクトとサービスが成り立っています。キャラ被りのない"オリジナル"を持ち寄り、自分の専門性と個性をとことんサービスに注いでくださる方を歓迎します。

●ビジョンに共感し、共創する
「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、蓄積された膨大な映像データをAI・ビッグデータと掛け合わせ、広告・交通・物流・建設・小売など、あらゆる産業の現場DXに実装しています。Safieは防犯・監視カメラの枠を超え、様々なサービスやプロダクトに搭載・連携できる「映像プラットフォーム」へと進化中。「見る」だけでなく「聞く・記憶する・話す・考える」を拡張し、人々の"第3の眼"として社会に根付くインフラを、仲間と共創しています。

●組織体制
従業員数は約560名（2026年1月時点）。取締役直轄／開発本部／IT統括本部／営業本部／カスタマーサービス本部／経営管理本部などで構成され、2026年1月には社内DXと基幹モダナイズを担う「IT統括本部」（基幹システム開発部・データドリブン推進室・IT&セキュリティ部・業務改善部の4部）を新設。各部門がプロフェッショナルとして領域を磨きつつ、プロジェクト単位で部門を越えて連携するスタイルで、事業成長と組織整備を並走させています。

●行動指針とマネジメント
行動指針「夢を語りまきこみやりきる」が示す通り、部門や役職の垣根を越えて自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで動く人が評価される文化です。上意下達ではなく、"なぜその判断をしたのか"を説明できるプロフェッショナルが尊重され、エンジニア／PdM起案でプロジェクトが立ち上がることも日常的にあります。

●働き方と主な制度
裁量労働制・フレックス勤務・リモートワーク・副業可など柔軟な働き方を整備。中途入社者にはメンター制度（入社後2ヶ月）を用意し、一度退職した社員が戻れるキャリアリターン制度やリファラル採用も活発。昨年は90名以上のリファラル推薦がありました。部活動や、部署の垣根を超えて社員同士が交流する際の補助制度である「異才ランチ」といったコミュニケーション施策も活発。育児中のメンバーも多く活躍しており、残業は平均20~22時間程度。プライベートや自己研鑽の時間をしっかり確保しながら、長く働ける環境です。

その他の特色

●健康・健保関連
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入
・各種付加給付金、保養所利用、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助
・インフルエンザ予防接種補助

●学習・成長支援
・書籍購入補助
・勉強会／セミナー／カンファレンス参加費用補助
・業務関連資格の取得・維持費用、受験料・登録料を会社負担
・新入社員研修（入社から5日間、事業・サービス研修）
・メンター制度（入社後2ヶ月、先輩社員がサポート／メンターランチ代を会社負担、計4回まで）

●コミュニケーション
・異才ランチ（他部門メンバーとのランチ代を月2回まで会社負担）
・社内表彰制度（全社キックオフ「Safie Day」にて活躍メンバーを表彰）
・永年勤続表彰制度（勤続年数に応じた表彰金を支給）
・各種部活動

●働き方・休暇
・リモートワーク可／副業可
・裁量労働制（エンジニア・デザイナー・PdM等の専門職※一部フレックスタイムのエンジニア職種あり）、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）
・年間休日124日（2026年）／完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇
・有給休暇（初年度14日付与）、前借有給休暇（入社初日から最大4日）
・各種特別休暇／スーパーフレックス制度（傷病・不妊治療・介護 等）
・男性育休取得率107.7%・女性育休取得率100%（2025年度実績）
・平均残業時間 月22時間15分（2025年度／裁量労働制適用者を除く全社平均）

●キャリア・報酬
・昇給年2回（3月・9月）、業績連動賞与
・FA制度（年4回、希望部署への異動にチャレンジ可能）
・キャリアリターン制度（一度退職した社員が戻れる制度）
・従業員持株会

●諸手当
・通勤交通費（月3万円上限）
・近距離手当（本社から3.5km圏内の居住者に月15,000円）
・役職手当／管理職手当

●環境・デバイス
・必要デバイス貸与（エンジニア・デザイナー職はOS／キーボード配列含む複数ラインナップから選択可）
・社員全員に自社サービス（Safieカメラ）配布
・オフィス内フリードリンク