CFO_R202 経理 【グループの成長を支える国内/国際税務】
想定年収
700万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■担当予定の業務内容
当社グローバル経理センターにて、国内・グローバルの税務コンプライアンス、
税務ガバナンス及びタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・税務プラニング業務など）を担当します。
・国内グループ通算制度対応・税効果会計
・グループ内外の組織再編等に対する税務面からの検討や助言
・国際税務
・BEPS対応（グローバルミニマム課税など）
・移転価格対応
・税務方針の作成、周知、指導 等
・所属する部署：部で15名程度、課では5名程度。20~30代中心です。
・担当者またはチームリーダーポジションを募集します。
■描けるキャリアパス
・グローバルかつ難易度の高い税務課題と事業課題に向き合い研鑽を積むことで、税務の専門性と事業理解の両方を深め、キャリアの幅を広げることができます。
・海外赴任のチャンスもあり、自ら手を挙げる人を尊重し受け止める風土があります。
・経理部門全体で積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務の専門性を足掛かりに、本社だけでなく国内外の主要関係会社で経理経験を積むことができます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
■組織の役割
【ソニーグループ本社並びに関係会社での税務・経理を担当】
ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeのもと、エンタテインメント事業領域（ゲーム・映画・音楽）、エレクトロニクス、半導体、金融の6事業分野に加え、モビリティやAIなど常に新しい事業領域へのチャレンジを続けています。各事業はグローバルに研究開発、設計、製造、販売拠点を有し、全世界を市場として事業展開しています。その結果、税務課題も高度化・複雑化しています。本組織では、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、CFO部門として、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、ソニーグループの事業戦略の推進を税務面からサポートします。また、独自のバーチャル組織であるグローバル・タックスオフィスの一員として、海外メンバーとも日々連携しながらグローバルな業務を行っています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・国内上場会社での経理・税務の実務経験（法人税の申告業務の経験が望ましい）
または
・税理士法人・監査法人での実務経験
■尚可
・グループ通算制度や組織再編税制、国際税務・移転価格の知識・経験があれば尚可
・税理士（法人税）あるいは会計士の有資格者は尚可
・これまでの経験を活かして即戦力として活躍が期待できる方。
■求める人物像
・税務の知識・経験のみならず、事業やオペレーションに興味・関心を持っている方
・事業に貢献するマインド・姿勢を持っている方
・当事者として自分から積極的に仕事に取り組み、目的を実現させる行動力と責任感のある方
・事業部門や海外メンバーと連携する機会が多いため、積極的にコミュニケーションが出来る方
・自分の考えや意見を持ち、ロジカルに説明し議論ができる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
■尚可
TOEIC:800点以上
※国際税務の領域では、海外関係会社やグローバル・タックスオフィスのメンバーとの会議やディスカッションは英語で行いますので英語力を伸ばす機会があります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 非公開
月収：45万円～
月額基本給：45万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※詳細条件はオファー時にご確認ください
昇給
有り
年1回 4月
勤務地
東京都
〒108-0075 東京都港区港南１丁目７−１
交通手段1 沿線名：各線 駅名：品川駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
出てくるオファーの職位により異なる可能性があります
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 17日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
祝祭日
【有給休暇】フレックスホリデー（個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度）、ボランティア休職制度、育児休職制度、介護休職制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、独身寮、保養所、契約ペンション、社員持株会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【研修制度】 ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム） など ※詳細条件はオファー時にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2042726
最終更新日：2025/10/28
企業情報
企業名
ソニーグループ株式会社
代表者名
社長 COO 兼 CFO 十時裕樹
設立
1946年5月
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
資本金
880,400,000,000円（2022年3月31日付）
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.sony.com/ja/
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
事業に関する特色
【SONY】
AV機器メーカー世界最大級・抜群の製品力を誇る企業
特に音響・映像機器や放送機材では、世界屈指のブランド力を持っている企業です。
同社を中心として組織されるソニーグループは、AV/IT製品・デバイスなどのエレクトロニクス事業、プレイステーションなどのゲーム事業、映画・音楽などのエンタテインメント事業などを展開。世界でも稀な広い事業領域を持つ企業として、その特性を十分に活かした融合戦略を積極的に推進しています。その中核を担うソニー株式会社は、新規事業による成長戦略にも意欲的で、「感動と共感を生む技術」の創出をミッションに、新たな驚きと感動を提供しています。
会社の特色
【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』
2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。
【ソニーのPurpose 存在意義 と 個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。
そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。
その他の特色
『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）
売上実績
求人No.：NJB2042726
最終更新日：2025/10/28