アプリ開発 （IT開発グループ／情報システム部）
想定年収
520万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
2,712名（2025年3月現在）
仕事内容
⽣命保険基幹システムのアプリケーションに関わる要件定義、設計、開発、保守業務、およびシステム開発プロジェクトのマネージメントをご担当いただきます。
また、会社戦略に貢献するＩＴソリューションの提案や企画についても携わっていただきます。
※実際の開発は常駐ベンダーなど外部に委託しており、主にビジネス部門との調整、上流工程、全体マネジメントが業務の中心です。
※年間10～20程度の大規模プロジェクト（100人月超）を実施しております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
担当～課長代理
職位
経験・スキルを考慮の上、決定
募集背景
【求人背景】
組織強化のための増員
【魅力】
■キャリア採用のスタッフが多いため、中途で入社された方にとっても馴染みやすい職場環境です。中途で入社し、部長職まで昇進している方もいらっしゃいます。
■日系企業の良さと外資系企業に近い雰囲気（上下関係に関わりなく自由に物が言え、スピード感・フットワークの良さがある）を併せ持っています。
■単なる生保会社でなく「健康応援企業」として健康サービスブランド「Linkx(リンククロス)」の立ち上げによる健康を軸とした革新的な商品やアプリを中心とした健康関連サービスの展開など、ヘルステックを積極的に推進して参ります。
【エージェントより】
・メガ損保のグループ企業としての基盤がありながら、自社の裁量も大きく、ベンダー選定を自社で実施することもあります。
・開発PJにおける上流工程を幅広くご経験可能で、キャリアアップによりIT企画業務等も目指すことが出来ます。
・「汎用系のみの経験から脱却したい」という願いを叶えられます。
・「健康応援企業」を推進するにあたり、自社の健康企業化も進んでおります。有給消化率が高く、WLBが良好です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件：以下いずれかを満たす方
・基本設計以上の上流工程経験がある方
・金融系の業務アプリ開発経験がある方（言語不問・工程不問）
■歓迎条件：
・生命保険関連の業務知識
・プロジェクトマネジメント経験
・リーダー経験
【尚可要件】
・コミュニケーション能力に自信がある方
・論理的思考、論理的な会話・説明できる方
・積極的に課題を見つけて自ら改善行動を起こせる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：520万円 ~ 1,200万円
月収：28万円～70万円
月額基本給：25万円～65万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい。
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
〒100-8963
東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ南北線/銀座線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：東京メトロ丸ノ内線/千代田線 駅名：国会議事堂駅 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
残業手当
通常の残業代
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
通勤手当
交通費：一部支給(当社の規程に基づいて支給)
その他手当
借上げ社宅制度・ 役職手当 ・資格手当・家族手当・出向手当・アクチュアリー手当・別居手当・通勤手当・時間外手当・その他
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇：5日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年末年始、年末年始交替休日、特別連続休暇（5営業日連続）、年次有給休暇（2年目以降24日付与）、指定休暇（年5回）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇等
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
※試用期間（3ヵ月）中は特別連続休暇、指定休暇の取得は出来ません。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
代用社宅（転勤者に適用）、財産形成貯蓄、WELBOX、その他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収表示はあくまでも目安で、ご経験等を考慮してご提示します。 ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2021573
最終更新日：2025/8/22
企業情報
企業名
SOMPOひまわり生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 久米 康樹
設立
1981年7月
従業員数
2,712名（2025年3月現在）
資本金
17,250,000,000円
本社所在地
〒100-8963 東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
生命保険業
事業に関する特色
当社はＳＯＭＰＯグループの生命保険事業を担う会社です。保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能（Healthcare）を組み合わせ、お客さまが健康になることを応援する健康応援企業として従来にない新たな価値（Insurhealth）を提供しております。
◇◇◇取り扱い商品◇◇◇
【医療保険】
終身医療保険「健康をサポートする医療保険 健康のお守り」、女性のための医療保険「フェミニーヌ」
限定告知型医療保険「健康をサポートする医療保険 健康のお守り ハートワイド」
【介護保険・認知症保険】
「家族がつながる介護保険」、「笑顔をまもる認知症保険」
【がん保険】
健康をサポートするがん保険「勇気のお守り」
【死亡保険】
収入保障保険「じぶんと家族のお守り」、終身保険「一生のお守り」等
【こども保険】
こども保険
会社の特色
■同社の特徴
同社は、顧客が健康になることを応援する「健康応援企業」への変革を掲げています。具体的には、保険（Insurance）に、健康（Healthcare）を応援する機能を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth）」を目指します。
2018年4月に発売した収入保障保険「じぶんと家族のお守り」は、「保険＋健康（Insurhealth）」を具現化した第1弾商品です。同社は、今後も商品とサービスが一体となった新たな価値（Insurhealth）を、高品質な募集人が顧客に届けていく「三位一体のビジネスモデル」を構築していきます。
その他の特色
【「生命保険会社」から「健康応援企業」へ進化！そのための「健康経営」推進。】
「健康応援企業」となるには、社員一人ひとりとその家族の健康維持・増進が不可欠。全社で健康を意識した健康経営を推進しております。
★連続して「やすみ」、「かえる」(仕事/働き方/生活習慣を変える・早く帰る)ことで社員の健康を応援すべく、5日連続休暇と4日の指定休暇取得の徹底や、アーリーワーク・レイトワークの通年実施、月1回のプレミアムフライデーズ実施、希望する全社員へウェアラブル端末を配布、クイックマッサージ提供などの制度を用意しております。
★社宅制度：地方からの転居されるなど、条件を満たした場合、社宅が適用されます(4万8千円～11万2千円)。
★希望勤務地制度：本人または家族の傷病や介護、子の養育など、その事由が無くなるまで希望勤務地での就業が可能です。
★非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されていないことを採用の条件とします。
売上実績
求人No.：NJB2021573
最終更新日：2025/8/22