総務部の管理責任者として、総務と人事に関する業務を担当いただきます。

総務部全体のマネジメントをして頂きながら、
プレイングマネージャーとしてご活躍頂き、並行して全社の管理レベルを上げて頂くことを期待しております。総務・人事・労務全体に関わる仕事になります。更なる事業発展のために、管理系の改善が課題となっております。

組織■総務部　(現在3名)

■休日：完全週休二日制

※業務詳細やポジション詳細はお電話にてご説明させて頂きます※
※下記情報は大枠となります※

【業務内容】
支援部門である研究企画Groupのメンバー所属として勤務いただきます。業務自体は社内での新制度やイベントの企画/実行を行っていいただく業務がメインになります。具体的には以下をお願いします。
・技術セミナーの運営
・社内コミュニティ運営
・その他社内会議運営の補助等


■研究所の概要
・電子産業分野の基幹技術の確保、次世代製品における革新技術及び部品の先行開発を本業に、世界水準の先端研究所として活動することを中長期ビジョンとしています。
・研究所は敷地面積約7,200平方メートル、総床面積約19,000平方メートル、地上6階地下２階建てで先端インテリジェント機能を備えます。高水準の研究開発を通じ、日本はもちろん世界市場でのグループの競争力を強化し続け、また地域の発展に貢献いたします。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
・日本における全部課長/一般層の人事評価制度の運用に携わる仕事です
・現在、社内で大きな動きが二つあり、上記定常業務に加え、プロジェクト的に、以下の検討も進めています
1)近年、社内で重視されている「従業員体験の強化」の中で、評価の役割、貢献に関心が集まっています。Globalチームと連携し、Global全体における評価制度の再構築を進めるプロジェクトにおけるRegion機能としての検討
2)日本における時代の変化/働き方の多様化に対応すべく、企画チームが中心となって進めている大規模な人事諸制度の再構築における、評価関連業務の実装に向けた検討
・定常業務、及びプロジェクト業務のいずれにおいても、評価業務周辺の様々な変革に向け、既存の人事制度・プロセスを十分に理解して課題を明確化した上で、会社として向かうべき方向性に向けて将来像を設計し、その導入に向けて優先順位付け、ロードマップ策定を実施していきます

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
1)プロジェクト業務では、自動車業界/会社の変革期を捉えた、等級・評価・報酬制度といったコア領域の見直しに、当事者として携わることができます。今後の日産内のHR業務全般（CoEやHR BP含め）での更なる活躍機会に繋がります。また、Globalチームとのコミュニケーションを通じて、日本にいながら、グローバルな環境で業務を行うことができます。
2)定常業務では、評価業務のStart-Endでのプロセス構築を当事者として経験することができます。HRシステム（WorkdayやCompany）や業務委託を活用しているため、日産のHRにおける各種必要スキルも業務の中で習得することができます。
3)会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力し、人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
大きな変革期を迎える自動車業界において、組織構築の観点でビジネスのパフォーマンス達成を支え、従業員のキャリア開発の機会提供を担う異動業務の役割はますます重要になっております。全社の組織改正・異動主管部署のチームリーダー（総括）として、以下業務について、課長をサポートしチーム運営を主導いただきます。
（具体的業務内容）
・社内公募／フリーエージェント制含めたインターナルフローの企画・実行
・組織改正／異動プロセスの全社企画・実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
私達のグループは、社内の様々なHRの関係者（HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション等のCoE(Center of Expertise)）や従業員とコミュニケーションを取りながら、個々の人事プロセスやシステム全体の最適解を提案し、実装していくことが求められます。
日々の業務を通して、自動車会社の様々な組織の特徴や全体感を掴むことが出来るため、自動車会社の人事として広い視野を養う事が出来る職場です。
また、3年～5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーション があり、日本に本社を置くグローバルカンパニーのHRとして、幅広い人事経験を積むことが出来ます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
日産自動車の相模原部品センターにて総務業務及び防災関連の下記業務を主にご担当を頂きます。
（相模原部品センターは約36万㎡のな敷地面積に約1,000人の従業員が勤務してます）
（総務業務）
・事業所内ファシリティの企画・管理
・予算管理
・職場環境の改善
・その他総務業務全般

（防災関連業務）
・災害時の従業員行動基準の企画及び改善業務
・災害時の対応方法の周知、訓練企画
・防災防火設備の管理（建物の老朽化・リニューアルの推進）
※業務比率としては、総務系業務、防災関連業務それぞれ5割ずつの想定です。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
日産自動車の追浜工場にて総務業務及びオフィスイノベーションや防災関連の下記業務を主にご担当を頂きます。
（総務業務）
・オフィスイノベーションの企画立案
・その他総務業務全般

（防災関連業務）
・災害時の従業員行動基準の企画及び改善業務
・災害時の対応方法の周知、訓練企画
・防災防火設備の管理（建物の老朽化・リニューアルの推進）

■休日：週休二日制, 年末年始

【職務内容/Main Tasks】
日産テクニカルセンターの総務部にて防災防火関連の下記の業務を主にご担当を頂きます。
（日産テクニカルセンターは約110万㎡の広大な敷地面積に約15,000人の従業員が勤務してます）

・災害時の従業員行動基準の企画及び改善業務
・災害時の対応方法の周知、訓練企画
・防災防火設備の管理

＜組織構成＞
防災関連の専任担当：4名
※業務分担：企画（年間の活動方針、役員レポート）1名、日産テクニカルセンターのエリアごとの担当を分けて最適な防災の仕組みを構築する業務が3名の体制となっています。

＜応募される方へ期待するミッション＞
想定外の新たな業務に対しても能力を発揮でき、従業員の最適な業務環境を提供、地域社会への日産プレゼンス向上に興味を持って取り組み、将来総務部門の中心となれることを期待しております。

【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】
大規模事業所である日産テクニカルセンターでスケールが大きな業務に携われます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容/Main Tasks＞
・　Learning & Developmentチーム(約10名)のマネジメントやチームリード
・　複数の協力会社のリード・協業推進　
・　研修フレームワークの作成と社内への浸透活動（受講率向上の推進やHRビジネスパートナーとの協業）
・　企画・運営・講師の一貫した研修実施　　
・　グローバル研修チームや各リージョン研修担当との連携

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
人的資本経営が求められる中、社内ニーズとして「研修」に対する期待や重要度が高まっています。
CoEとしてグローバルや各部門研修担当との連携を行っており、グローバルへの影響を及ぼす幅広い業務が経験できます。
人財開発の専門性を積み上げることができ、希望により将来的にHRビジネスパートナーや人事CoEでの経験を積むことも可能です。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
本社人事：Digital HRチーム
・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画
・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント
・人事データを活用したData Analytics（データ分析）
・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
■組織について
Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。
■業務で身につく専門性
またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
本社人事（Digital HR）
・Workday（人財マネジメントプラットフォーム）、ServiceNow（デジタルワークフロー）、コーナーストーンオンデマンド（学習管理システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画
・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント
・人事データを活用したData Analytics（データ分析）
・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進


＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体で働き方の変化や電動化・知能化に伴う、従業員の働き方、スキルの向上が叫ばれています。
Digital HRチームはこれら会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいきます。Digital HRチームは他リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。
またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

■業務内容：
本社の総務人事部に所属し、人事・労務等に関わる以下業務を行います。※まずはこれまでのご経験を考慮した上で、業務をお任せ致します。
・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）　
・労務（労務管理、労政、給与・社保 等）　
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等）
■募集背景：
当社のいずれの事業部で扱う製品も中長期的な需要増が見込まれており、近年、新工場の立ち上げ等の設備増強を活発に行っております。また、並行して複数の新規事業創出・推進も手掛けており、会社として拡大・飛躍のフェーズにあります。人事部門としても定年延長をはじめとした各種施策を進めており、会社の経営を支える人事・労務のさらなる機能強化を図ることを目的に、経営幹部候補を今回募集をさせていただくことと致しました。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

これまでのご経験に応じて、以下のいずれか、または複数の業務に関わっていただく予定です。若手社員の指導もお願いする予定です。

・給与・社会保険関連業務
・労務関連業務
・人事制度関連業務（評価・昇格・昇給）

所属組織■■
総務人事部　人事課
※課長を含め9名
40代：4名、30代：2名、20代：3名

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます￥

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■配属予定部署
人事総務部　総務課

■組織構成：
現在本社総務課は主管1名、課長2名、社員6名の9名にて構成されております。
茨城新工場は、総務課と人事課を合わせて管理職1名、社員4名の5名体制を予定しております。

■業務内容
総務課環境管理グループの担当者として、環境管理業務に携わって頂きます。

＜具体的な業務内容＞
・ISO14001事務局
・エネルギー使用量管理
・脱炭素への取り組み
・エネルギー関連設備、インフラ設備管理
・省エネ活動
など

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

リサーチ＆デザインチームにて以下業務を担当
・自動車内装の次世代コンセプトの提案
・コンセプトムービーの作成
・製品品カタログ/プロモーションムービーの作成
・各種展示会のデザイン企画立案 /実施
・技術広報/ブランドの管理・運営

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

ご経験とご希望により以下のいずれかの業務をお任せします。

【組織人事課】2名募集（メンバークラス＆スペシャリスト（管理監督者待遇）クラス各1名）
川崎地区に本部のある組織（営業、サービス、R＆D、工場、本社HQ）に関する人事業務全般

◆具体的には…
　・人材活用に関する業務（採用、育成、人事異動、タレントマネジメントなど）
　・昇格試験、人事評価の取りまとめ
　・労務管理（36協定運用、労務問題相談受付、各種社員対応等）
　・その他各種社員相談窓口

◆ミッション
川崎地区における人事体制強化を目的とした2022年立上げ新組織となります。
経営戦略を深く理解し、ビジネスパートナーとして経営者や事業責任者とビジョンを共有した上で、事業を実現するための組織体制の構築、適材適所の検討、その他人事課題解決にむけコミットしていく事が求められています。

ご経験により、メンバークラスもしくはスペシャリスト（管理監督者待遇）でのアサインを想定しております。


【人事企画課】1名募集
本社人事として、全社人事制度の企画運用全般

◆具体的には…
社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。

◆ミッション
本社人事組織として、採用、評価制度、能力開発など、人事に関するあらゆる制度設計を行っている組織です。
会社の経営資源としての人材をどうやって採用し活用していくか、様々な視点から検討し、そのための各種人事戦略（採用、人材育成、異動、昇進昇格、その他社員のモチベーションを高める各種制度設計）を組織横断的に行うことが求められています。

具体的には以下のような業務を想定しています。
・事業広報（社外広報）に関わる業務全般
・チーム広報（社外広報）に関わる業務（※適正に応じて）
・公式SNSの企画および運用
・公式刊行物の企画および制作ディレクション
・オフィシャルカメラマンの各種マネジメント
・選手肖像の使用、選手稼動などに関する管理、許諾に関する業務
・上記に関わるデータ管理および運用フローの構築、整備
・その他、社外広報業務全般

■休日：祝日, 年末年始, 土, 日

本ポジションは、社員の基本的な報酬および福利厚生ポリシーを設定し、競争力の維持強化を図る事が主な役割となります。
また、マネジャーは、以下に関する日本の当グループ事業体の以下のすべてのC&B トピックが責任範囲となります。

1) 日本の当グループ会社間でのポリシーとガイドラインの策定
2) 給与計算、勤怠管理、社会保険、所得税、福利厚生管理等
ハンズオンで担当を頂きながら、他の日本のグループ各社におけるの日常のC&B 業務を管理します
3) 経営者向けのHRダッシュボードを作成するデータの分析とレポート
4) グローバル人事制度への対応(HR IS的役割)
5) C&B の観点からグローバル/地域プロジェクトに参加します。
HRBPと連携し、C&Bチーム内や従業員との関係を強化する事が求められます。また、戦略策定と報告に関してAPAC C&B チームと連携する事も求められます。JPN C&B チームのメンバーリードし、マネジメントをしながら、成⾧を支援し、整合のとれたHRの各種プロセスを提供しながら、他の人事プロセスにも関与していきます

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日