本ポジションは国内販売・カスタマーサービス本部にぽて、全国で活躍する販売（営業）・整備の社員が、インテグリティを遵守しながら最大限の成果を生み出せるよう、人事の立場から支援しています。

人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。

『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。

本社販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。

具体的には…

1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する

2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る

3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る

4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る

5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間の連携強化と情報共有を推進する

6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する

7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する

8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する