【ECCｶﾝﾊﾟﾆｰについて】
　ECC：Emerging Country Compact Car Company
　トヨタ-ダイハツが一体となり新興国（主にASEAN）小型車車両の企画/設計、事業、販売を手掛ける社内カンパニーです。　　　　
　ASEANを中心とした新興国は、トヨタにとって、市場のポテンシャル、各国におけるトヨタのプレゼンス等において、大変重要な地域であり、
　各国のお客様・政府に今後も貢献していくことが目指しています。

【業務概要】
　・ECCカンパニーの組織・要員等の体制整備の推進
　・同カンパニーでの人事・人材育成の推進
　・トヨタ・ダイハツの双方の人材の一体感醸成の推進

【詳細】
　・カンパニー内従業員（トヨタ籍、ダイハツ籍双方）の人事管理業務
　　(考課・昇格、異動・出向等の配置、組織等）
　・トヨタ・ダイハツの関係機能（技術・生技・管理等）からの必要人材の異動調整を通じた、ECC体制強化の推進
　・職場や労使のコミュニケーション活性化、ハラスメント撲滅に向けた研修等の企画・実施
　・トヨタ籍、ダイハツ籍の一体感醸成、シナジー発揮に向けた人的交流の活性化、コミュニケーション施策の導入

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

【職場イメージ・ミッション】
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。

【やりがい・PR】
クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、
①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割
②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。
人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制

■労政担当としての以下の業務
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月例給与、賞与、昇給査定などの実務全般
・勤怠、その他、諸制度運用　など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

事業部における、HRBP業務を担当していただきます。グローバルおよびローカルでの変革の真っただ中で、採用、人材育成、労務、組織文化の変革の中心を担っていただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

総務部の管理責任者として、総務と人事に関する業務を担当いただきます。

総務部全体のマネジメントをして頂きながら、
プレイングマネージャーとしてご活躍頂き、並行して全社の管理レベルを上げて頂くことを期待しております。総務・人事・労務全体に関わる仕事になります。更なる事業発展のために、管理系の改善が課題となっております。

組織■総務部　(現在3名)

■休日：完全週休二日制

■労務部門の課長職として入社いただき、プレイングマネージャーとしての業務をお任せいたします。
　とくに各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。

・規則・規程の管理、見直しおよび周知
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算管理（外注先あり）
・入社・休職・退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント　等

■休日：週休二日制

■尾道事業所にて、ミッション達成に向け下記業務をお任せいたします。
・労務管理、人事異動、評価、表彰、教育
・労働組合対応
・地域との関係維持
・ESGやコンプライアンス推進

■休日：完全週休二日制

下記業務を、ご経験に応じてお任せいたします。

・グローバルでの人事制度運用、各種ジョブ・ディスクリプション管理
・タレントマネジメント、サクセッションプランの推進
・全社育成プログラムの企画運営
・海外幹部報酬管理
・人事システムの活用強化等

■休日：完全週休二日制

昇給・昇格・評価制度などの人事制度の企画・設計・導入

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

<HRビジネスパートナーとは>担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

<HRBPとして働くやりがいとチャレンジ>
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

HRオペレーションのTier1マネージャとして、チームメンバー4名と共に、Tier1業務（Workdayを使ったEE life cycle management、社員データ管理・活用、HRサービスセンター）を遂行する。

1. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理

入退社・異動、休業者管理
契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結
グローバルチームと連携したWorkday及び各種社内システムの管理運営、プロセスの平準化・シンプル化
2. 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営

ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理
社員情報提供方法の見直しと最適化
3. HRサービスセンター

ServiceNowを活用したセルフサービスの促進
分析データを用いたサービス提供レベルの平準化と品質向上
4. 上記に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント

5. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■工場総務経理課にて、給与計算を中心に労務・総務業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■給与計算
■年末調整
■入退社手続き
■個人情報管理
■勤怠管理
■電話応対
■備品管理発注等

※将来的には教育等他業務へも職域を拡げていただける機会がございます。

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社100％出資子会社への出向（埼玉県の工場）頂き、管理業務全般マネジメントに従事。

■具体的な職務
a) 総務業務(施設管理、地域対応、見学対応他)
b) 人事業務(人員管理、異動・教育・考課、採用他)
c) 安全健康管理業務
d) 業務システム等管理業務(PC管理、業務システムトラブル対応他)
e) その他事業所管理業務
※各担当者の業務管理を中心としますが、必要に応じて自ら業務を担当する場合もございます。

■管理部：計10名

売上・組織共に成長拡大のフェーズにあって、経営及び各部門を人事総務の面からリード、サポートしていただきたいと思います。給与計算や勤怠管理等の実務面は部下が担当しますが、管理・統括する必要から労務管理の知見も必要です。幅広い経験と知識をお持ちの方で、かつ、フットワーク・コミュニケーション力の高い方を求めます。

【具体的には・・・】
1　人事企画＞＞　当年度評価基準の設定、各部門との調整、評価者研修。就業規則の見直し、改訂。採用活動推進、必要人材の獲得。等
2　労務管理＞＞　社員の出退勤、有休、労働時間等の管理、改善計画立案、給与・社会保険計算の統括
2　社会保険対応＞＞健康保険、厚生年金、雇用保険上で社員に関して問題が発生した場合の解決、社労士との連携
3　総務関連＞＞本社ファシリティメネジメント、来客応対、備品管理等担当者に対する統括・管理・アドバイス

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的には】
■労務、人事制度企画
■業務内容の実現に向けた推進を行うため、各部門と関係性構築
■採用及び教育研修業務の企画・運営
■社内行事の企画・運営

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的な仕事内容】
＜1．採用時のポジション＞
　安全衛生課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
　（1）災害情報の報告・分析・再発防止
　　担当する事業所の災害情報を収集し、災害原因を法令・クボタ基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、
　　再発防止対策について上司と相談しながら事業所安全衛生担当課に指導する。
　（2）安全衛生監査
　　国内事業所の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。
　（3）安全衛生基準の改廃・展開

＜2．入社後、担当する業務＞
　（1）入社直後：　上記1．（1）・（2）の業務
　（2）入社半年～1年後：　上記1．（3）の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務

【仕事の進め方】
　前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。
　1．クボタの安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る
　2．中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。
　3．クボタの事業所・製品に関する概要を知り、事業所安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、
　　　人間関係・信頼関係を構築する。
　4．事業所の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。
　5．事業所の状況を把握するために国内出張等あり（報告書の作成）
　※在宅勤務制度有り。

■総務部総務課のリーダーとして下記業務をお任せします。次期管理職として総務部を牽引することを期待される重要なポジションです。

【業務内容】
・勤怠管理、社会保険手続き
・採用（新卒・中途）
・教育研修（新人研修・階層別研修など）
・オフィス、車両管理
・各種保険、事故対応　など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的には】
・人事・処遇制度の運用、改定
・就業規則の運用、改定
・採用（新卒、中途、派遣、パート）
・その他総務一般業務

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【職務内容】
人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。

①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
②人事考課、昇降格管理
③経営人材育成プログラムの企画・管理
④タレントマネジメントに関わる業務
⑤採用・障がい者雇用管理
⑥各種研修プログラムの企画・運営
⑦人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
⑧労働組合関係業務
⑨人事関係システムの企画・管理
⑩給与および福利厚生に関わる業務
⑪海外勤務者・拠点に関わる人事関係業務
⑫健康推進施策の企画・運営
⑬衛生管理業務

ご経験に応じ配属グループを決定致します。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日