■管理本部総務人事課にて、総務人事業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務】　
・資産管理、ファシリティ整備、固定資産管理
・認証継続業務※ISO14001など
・新卒、中途採用
・人事制度運用、人事評価取りまとめ、人事委員会準備
・給与計算、社会保険業務、労務
・文書管理業務（規程、契約書等）
・事務所備品、消耗品管理
・営繕業務

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社100％出資子会社への出向（埼玉県の工場）頂き、管理業務全般マネジメントに従事。

■具体的な職務
a) 総務業務(施設管理、地域対応、見学対応他)
b) 人事業務(人員管理、異動・教育・考課、採用他)
c) 安全健康管理業務
d) 業務システム等管理業務(PC管理、業務システムトラブル対応他)
e) その他事業所管理業務
※各担当者の業務管理を中心としますが、必要に応じて自ら業務を担当する場合もございます。

■管理部：計10名

■組織ミッション：
人材の採用・導入・配属・人材育成までを管轄し、全社組織の活性化を図る

■チームミッション：
キャリア入社者の定着率向上や昇格者の更なるスキル向上を目指し、研修企画・運営を行う

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
当社の事業・人材の更なる成長に向け、入社者、既存社員の成長をサポートするための各種研修を企画する組織の新規立ち上げに伴う増員となります

■担当業務内容
①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％
キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営
※キャリア入社者割合：全社の80％程
②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％
各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当
・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など

■仕事のやりがい
・研修や育成の企画～実施～効果検証を一気通貫でゼロから構築・実行し社員や事業の活性化に貢献できる点
・経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会もあり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社時職位にもよりますが、管理職不在（兼務者あり）のため、ゼロからチームを成長・拡大させることで管理職としてのキャリアを積むことができます

■業務上の課題
人材開発チームは部門長1名、兼務者1名のみの小さな組織であるがゆえに機能として制限されており、会社が期待する機能を充分に満たせていないのが実態です。

■使用アプリケーション
Microsoft Office365（PowerPoint、Excel、Word、Teams等）

■開発環境・その他
特になし

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■給与社保を含む、HRオペレーション周りをご担当いただきます。

【その他業務内容】
・労使関係、勤怠管理、業績管理、および指定されたプロジェクトなどの人事業務を担当する。
・人事機能のサポートおよびデリバリーを改善するための新しいポリシー/プロセス/手順を分析・特定し、改善及び実施する。
・英語圏のSSA (Social Security Administration) 従業員の要望を組み上げ、分析、解決、監視し、要望の改善と従業員管理のための方法を提供する。
・管理職、従業員、ステークホルダーへの助言、ガイダンスをライフサイクルのあらゆる要素を通して提供する。
・チームの他のメンバーと協力し、人事サービスの有効性と効率を担保・維持する。
・人事部門の従業員取引が内部統制ガイドライン、雇用法、グローバルの人事プロセスに準拠していることを確認する。

※本ポジションはHRBPではございません。
※英文レジュメの提出が必須となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

●社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務
　・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む）
　・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー
　・女性活躍をはじめとする多様性の推進
　・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策
　・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動

■休日：完全週休二日制, 年末年始

人事業務・総務業務を中心に担っていただきます。エア・リキードグローバルE&C本社（ドイツ・フランクフルト）、日本エア・リキード、ならびにジャパンにおける各組織と連携し、様々な人事・総務業務・プロジェクトに携わっていただきます。

【人事】
・研修の企画、実施
・社員福利厚生プログラムの更新、変更
・入社、退職手続き（workday)
・外国人社員・契約社員の契約管理
・グループ会社からの出向受入れ・日本からの海外赴任関連
・E&C本社（フランクフルト）、エア・リキード本社（パリ）への人事レポート
【総務】
・オフィスの安全衛生管理・ファシリティ管理業務
・社内広報
・海外VIP来客対応
・社内行事の企画・運営
【キャリアパス】
まずはE&Cの事業・人事業務に徐々に慣れていただき、進行している変革のプロジェクトを一緒に担当していただきます。将来的には人事・総務業務のリードをお任せしたいと考えています。エンジニアリング・プラント建設関連の業界知識は不要です。積極的に新しい業務や様々な変革を楽しみながら、柔軟に一緒に推進していただき、実際に手を動かしつつビジネスの重要なパートナーとして活躍していただけます。
さらに将来的には、人事制度運用、人材開発、タレントマネジメント、人事・総務全体のコスト管理、採用・人員計画などにも携わっていただく事を想定しています。

【具体的には】
・評価制度の構築、改定
・教育研修業務
・経営層人材の育成
・採用計画の立案

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的な業務内容】
・給料・賞与計算（300名を2名で担当）※ERPシステム GLOVIA使用
・勤怠管理
・年末調整
・社内外の関係者との各種折衝
・人事評価・考課

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・採用関連業務(設計・選考などプロセス全般）
・人材開発、育成業務(企画・運用)
・オフィスファシリティー及び安全衛生業務
・各種許可に関する業務
・コンプライアンス及び社内規定関連業務
など、お任せできる業務から担当。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

総務部の管理責任者として、総務と人事に関する業務を担当いただきます。

総務部全体のマネジメントをして頂きながら、
プレイングマネージャーとしてご活躍頂き、並行して全社の管理レベルを上げて頂くことを期待しております。総務・人事・労務全体に関わる仕事になります。更なる事業発展のために、管理系の改善が課題となっております。

組織■総務部　(現在3名)

■休日：完全週休二日制

ミッション■■
労務実務の正確かつ効率的な運用、多様なビジネスや従業員のニーズを反映した人事制度や福利厚生の設計・改訂のリード/サポート、従業員サービスの向上

【仕事内容】
・給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。
・勤怠管理：毎月のデータチェックと締め処理、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り、時間外勤務実績の集計とレポート作成等。
・データ管理：Workdayおよびローカルのデータベースへの入力管理。
・社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。
・人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。
・社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、EAPの利用促進やメンタルヘルス研修の実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート
・社内人事プロセスの改善と管理、社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

ご経験とご希望により以下のいずれかの業務をお任せします。

【組織人事課】2名募集（メンバークラス＆スペシャリスト（管理監督者待遇）クラス各1名）
川崎地区に本部のある組織（営業、サービス、R＆D、工場、本社HQ）に関する人事業務全般

◆具体的には…
　・人材活用に関する業務（採用、育成、人事異動、タレントマネジメントなど）
　・昇格試験、人事評価の取りまとめ
　・労務管理（36協定運用、労務問題相談受付、各種社員対応等）
　・その他各種社員相談窓口

◆ミッション
川崎地区における人事体制強化を目的とした2022年立上げ新組織となります。
経営戦略を深く理解し、ビジネスパートナーとして経営者や事業責任者とビジョンを共有した上で、事業を実現するための組織体制の構築、適材適所の検討、その他人事課題解決にむけコミットしていく事が求められています。

ご経験により、メンバークラスもしくはスペシャリスト（管理監督者待遇）でのアサインを想定しております。


【人事企画課】1名募集
本社人事として、全社人事制度の企画運用全般

◆具体的には…
社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。

◆ミッション
本社人事組織として、採用、評価制度、能力開発など、人事に関するあらゆる制度設計を行っている組織です。
会社の経営資源としての人材をどうやって採用し活用していくか、様々な視点から検討し、そのための各種人事戦略（採用、人材育成、異動、昇進昇格、その他社員のモチベーションを高める各種制度設計）を組織横断的に行うことが求められています。

Responsibilities■■
•Performs staff support activities to develop, implement and administer compensation policies and programs. Participates in compensation surveys to collect and analyze competitive salary information to determine company's competitive position align with Global Compensation team.

•Manage Payroll vendor and perform monthly salary payment process with team members:new hires, terminations, status changes, tax changes, deductions, time sheet data, rate changes, retroactive adjustments, and special pays.
•Manage Attendance system operation maintains vacation, sick leave and worker's compensation records, compiles reports on base and premium pay.
•Local Social Insurance/Security, Labor office related documents management.
•Assist to develop C&B / payroll team staff.
•Administers proactive programs, procedures and plans related to employee relations activities.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

同社人事部にて、以下職務を担って頂きます。ご経験により組織マネジメントにも携わって頂きます。

〈人事部〉
・給与計算、賞与、勤怠管理、労務管理
・社会保険関連、
・採用、
・人事制度、人事評価等の業務
・イレギュラー対応
・部署のマネジメント（経験による）

※単純作業は内部アウトソーシングも利用しながら効率的な職務遂行を実施しております。

＜配属予定部署＞
管理本部　人事部長以下9名

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。

【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導　
　※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など

＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長　＋　人事グループ9名

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

総務人事部にて、新卒採用を中心に、人事業務に従事していただきます。
人材採用（新卒・中途）＋人材能力開発（社員研修等）をメインに担当しています。

■具体的には
・新卒採用（ATSの変更、媒体追加、適性検査変更、面接官育成、インターンシップ運営）
※当初担当して頂く業務の70%は新卒採用業務になる予定です。
・中途採用（エージェント対応）
・タレントマネジメント（人事評価刷新、業績評価、TMS活用）
・教育研修（教育研修の刷新）
・東京本社：総務業務　※大阪本社と連携して進めていきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

人事労務業務全般 ・人事制度構築/運用
・人事/総務関連規程策定/運用
・給与/社会保険/労務管理
・採用（中途/新卒/派遣等）
・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修）
・子会社管理（人事/総務関連）
・その他（経営からの特命案件）

所属部署管理本部 総務部 人事課
ポジション　管理職候補

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日