人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)

■業務内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務の推進と取りまとめをおこなっていただきます。

◆課としての業務◆
・エージェント対応
・配属先部署との連携
・新卒向け就職サイトのオペレーション
・採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
・採用企画（採用手段の立案と実行）
・採用ブランディング
・中期人員計画と人員予算管理

※採用に関する参考数値
・新卒採用：20名強／年
・キャリア採用：130～150名／年
・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：70～100名／年

◆配属先部署全体の業務内容・ミッション◆
・グループ全体の採用業務
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
・中期人員計画と管理
・社員教育
・ダイバーシティ推進
・オンボーディングと早期育成教育

◆求人のやりがり・魅力◆
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。

◆職場の雰囲気◆
分野を分けて担当していますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。
面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。

■配属部署：グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須要件】
・採用業務
・人事に必要な資質とスキル

【次のいずれか歓迎】
・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験。
・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験。
・海外との英語による会議経験
・TOEIC700点以上もしくは同等の英語力。　
※英語は外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。
外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため、会話が可能な方。

【尚可要件】
・理系の知識

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、カウンセリングマインドをお持ちの方。（傾聴力があり、相手の気持ちを汲み取ることが出来る。共感する姿勢。質問力。）
・タイムマネジメントを行える方。(複数並行して進む案件に対し、優先順位をつけながら管理・処理できる能力。)
・柔軟な姿勢を持ち、柔軟な思考が出来る方。（突発的な状況に対して、思考停止せず、様々な解決策を考えだす力。）
・過去の慣例にとらわれず、生産性を上げるため、積極的に改善に取り組む意識を持っている方。
・フットワークのいい方。

■職種未経験者：可