【概要】
技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事労務管理業務（組織支援・時間管理・労働組合窓口等）
②上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。
一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。

【詳細】
管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記
①人事労務政策
②内部統制、ガバナンス
③事業承継

<職場イメージ>
・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、
男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。
・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。

<ミッション>
国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。
・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。
・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。
・広く求める姿勢は以下の通りです。
① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。
②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。
③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。

＜やりがい＞
・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。
・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。
・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

【職場イメージ・ミッション】
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。

【やりがい・PR】
クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、
①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割
②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。
人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制

【具体的には】
運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。
●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査
●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定
●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営
●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発


【魅力・やりがい】
●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。
●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
・日本における全部課長/一般層の人事評価制度の運用に携わる仕事です
・現在、社内で大きな動きが二つあり、上記定常業務に加え、プロジェクト的に、以下の検討も進めています
1)近年、社内で重視されている「従業員体験の強化」の中で、評価の役割、貢献に関心が集まっています。Globalチームと連携し、Global全体における評価制度の再構築を進めるプロジェクトにおけるRegion機能としての検討
2)日本における時代の変化/働き方の多様化に対応すべく、企画チームが中心となって進めている大規模な人事諸制度の再構築における、評価関連業務の実装に向けた検討
・定常業務、及びプロジェクト業務のいずれにおいても、評価業務周辺の様々な変革に向け、既存の人事制度・プロセスを十分に理解して課題を明確化した上で、会社として向かうべき方向性に向けて将来像を設計し、その導入に向けて優先順位付け、ロードマップ策定を実施していきます

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
1)プロジェクト業務では、自動車業界/会社の変革期を捉えた、等級・評価・報酬制度といったコア領域の見直しに、当事者として携わることができます。今後の日産内のHR業務全般（CoEやHR BP含め）での更なる活躍機会に繋がります。また、Globalチームとのコミュニケーションを通じて、日本にいながら、グローバルな環境で業務を行うことができます。
2)定常業務では、評価業務のStart-Endでのプロセス構築を当事者として経験することができます。HRシステム（WorkdayやCompany）や業務委託を活用しているため、日産のHRにおける各種必要スキルも業務の中で習得することができます。
3)会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力し、人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
大きな変革期を迎える自動車業界において、組織構築の観点でビジネスのパフォーマンス達成を支え、従業員のキャリア開発の機会提供を担う異動業務の役割はますます重要になっております。全社の組織改正・異動主管部署のチームリーダー（総括）として、以下業務について、課長をサポートしチーム運営を主導いただきます。
（具体的業務内容）
・社内公募／フリーエージェント制含めたインターナルフローの企画・実行
・組織改正／異動プロセスの全社企画・実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
私達のグループは、社内の様々なHRの関係者（HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション等のCoE(Center of Expertise)）や従業員とコミュニケーションを取りながら、個々の人事プロセスやシステム全体の最適解を提案し、実装していくことが求められます。
日々の業務を通して、自動車会社の様々な組織の特徴や全体感を掴むことが出来るため、自動車会社の人事として広い視野を養う事が出来る職場です。
また、3年～5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーション があり、日本に本社を置くグローバルカンパニーのHRとして、幅広い人事経験を積むことが出来ます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容/Main Tasks＞
・　Learning & Developmentチーム(約10名)のマネジメントやチームリード
・　複数の協力会社のリード・協業推進　
・　研修フレームワークの作成と社内への浸透活動（受講率向上の推進やHRビジネスパートナーとの協業）
・　企画・運営・講師の一貫した研修実施　　
・　グローバル研修チームや各リージョン研修担当との連携

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
人的資本経営が求められる中、社内ニーズとして「研修」に対する期待や重要度が高まっています。
CoEとしてグローバルや各部門研修担当との連携を行っており、グローバルへの影響を及ぼす幅広い業務が経験できます。
人財開発の専門性を積み上げることができ、希望により将来的にHRビジネスパートナーや人事CoEでの経験を積むことも可能です。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
本社人事：Digital HRチーム
・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画
・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント
・人事データを活用したData Analytics（データ分析）
・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
■組織について
Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。
■業務で身につく専門性
またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
本社人事（Digital HR）
・Workday（人財マネジメントプラットフォーム）、ServiceNow（デジタルワークフロー）、コーナーストーンオンデマンド（学習管理システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画
・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント
・人事データを活用したData Analytics（データ分析）
・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進


＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体で働き方の変化や電動化・知能化に伴う、従業員の働き方、スキルの向上が叫ばれています。
Digital HRチームはこれら会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいきます。Digital HRチームは他リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。
またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

・入社直後に任せる業務
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（主に国内案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（主に国内案件）

・半年～1年後の業務イメージ
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（国内外案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（国内外案件）

【仕事の進め方】

・社内外連携関連業務：その案件においては連携の主担当者として、個人で企画や計画を行い、また承認された企画や計画に沿って個人で社内外の調整を行う。レポートラインは、基本的には直属上司のみだが、連絡会などを随時開き、情報共有しながら進めていく。

接点を持つ部署は多く、全社技術部門（農機・建機・エンジン・パイプインフラ関連・水処理関連・環境ソリューション関連、先進技術開発部門など）はもちろん、事業推進、法務、知財、場合によっては広報など、社内の様々な見解を取りまとめていくことが求められる。

・調査業務：調査会社や社内有識者も活用し、レポートや各種資料を基本的には個人で作成する。
・レポートライン：基本的には直属上司。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）

・社内外連携関連業務に加えて、新規研究開発テーマ創出支援業務（先進技術開発部門のインキュベーション含む）などにも携わっている可能性が高い。そのような経験を積みつつ、統括部門や事業推進部門での高度エキスパートや管理職に進むキャリアが考えられる。
・または、社内外連携関連業務で培った知識・経験・社内人脈を生かし、統括部門や事業推進部門で統括業務（テーマ・予算取りまとめ、仕組みづくり）にてキャリアアップしていくパターンも考えられる。

【ポジションのやりがいや魅力】
・農機、建機、産業用エンジン、パイプインフラ機器・プラント、水処理機器・プラント、環境機器・プラントなどと、その先進技術がカバーする範囲であり、そして連携先も各内外の産官学（スタートアップ）と幅広く、貴重な経験・知識が得られる。
・背景や場合によっては初期のゴールが違う個人や組織を調整・折衝するスキルはデジタルでは代替されにくいものであり、これが広く深く鍛えられる。

①技術者教育　（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
②海外拠点の教育　（海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張）
③技術部門への支援　（社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
④技術部門のOJT支援　（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
⑤技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）

・製造所全般の安全衛生管理業務を各製造部門や関係部門と連携しながら推進していく。
・担当者として、上司や同僚と密接にコミュニケーションを図りながら、任された業務を主体的に取り組むとともに、現地・現物で確認するなど、各製造部門の管理監督者とも良好な関係を築きながら業務を進めていく。

【具体的な仕事内容】
・各種安全衛生管理活動の企画運営業務の推進
・製造所各部門､製造現場や本社関係部門との対応等

【ポジションのやりがいや魅力】
安全衛生課の役割使命は､「安全で､安心して､健康で活き活きと働ける職場環境づくり」を通じ､枚方製造所の事業運営･事業発展に貢献することです。製造所内の各製造部門を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全で､安心して､健康で活き活きと働くことができる職場環境を整えて、事業の運営とさらなる発展に貢献していくことは､大きなやりがいと喜びにつながると考えます。

【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
当面、現職にて第一線でご活躍頂きたいと思います。
ただし、将来的には、他の事業所や本社関係部門へ異動となる可能性はあることはご承知おきください。

【部署として今後目指している状態】
安全面では、特に安全管理、防火防災管理、化学物質管理の強化と仕組みの構築を目指し､取り組んでいます。

【配属予定部門】
枚方製造所業務部　安全衛生課

スズキ従業員の士気を高めさらなる成長を促し、働きやすい職場づくりのために、人事制度を企画立案し運用いただきます。

<< 業務の詳細 >>
・採用、配属、異動、人事評価、人材育成など人事としての業務全般
・人事関係のＤＸ推進
・SDGsやダイバーシティなど社会から求められる対応に応えるための体制づくり

■休日：週休二日制

中途採用・技術派遣活動における、採用計画の企画・立案から採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務を行っていただきます。

<< 業務の詳細 >>
・採用活動の企画、立案
・人材紹介会社との連携、新しい採用チャネルの確立
・応募喚起から面接までの調整及び候補者への企業説明及び処遇説明の実施
・入社後のフォローアップ面談の実施
・中途採用実績の見える化(データ分析)
・技術派遣の手配
・上記業務の改善活動

■休日：週休二日制

Main role and responsibilities（業務内容と責任範囲）
・Responsible for the regional Talent Mobility and Relocation for APAC
・Manage the programs and policies related to international employee assignments
・Collaborate with partners from the business, regional HR and SSCs to execute the Mobility strategy
・Manage regional external providers and relevant contracts
・Develop, agree and supervise compensation and benefits packages for assignees
・Prepare contracts, balance sheets and various documents, etc.
・Make legal and organizational arrangements for assignments (work permit, housing, relocation)
・Provide payroll instructions for assignments and support intercompany billing
・Support Corporate Mobility in developing mobility guidelines and rules which will be aligned with regions and countries
・Assist the business and Global Mobility with monitoring foreign government policies and actions that could impact operations and/or employee safety
・Help Home/Host country’s managers support for smooth on-boarding
・Deal with internal HR operation related to C&B process
・Operating payroll process and payroll related procedures
・Data maintenance for employee/time management system
・Manage cost booking, invoicing related to personnel cost
・Summarize HR related data ex. working hours, salary etc.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

◆仕事内容◆
自動運転プロジェクトやカーシェアなど多様なモビリティサービスの企画立案・運営を行う弊社にて、採用活動を中心とした人事領域業務を幅広くお任せします。事業立ち上げ期の当社にて、企業の要である「ヒト」の側面から、何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。

◆具体的には◆
中途採用業務推進、採用施策の企画立案および実行
採用後のオンボーディング、リテンション施策の企画立案および実行
その他人事関連（制度・規則等の運用、労務管理、人材育成等）業務

◆このポジションの魅力◆
人事担当として採用領域だけでなく、ご自身のキャリアビジョンに応じ、その他人事施策の企画立案および実行や労務関連推進等も担当し、幅広い業務を経験することが可能です。
当社の事業は立ち上がったばかりであり、事業の成長度に合わせた必要な人材の採用が求められる一方、「経験者」があまりいないため様々な業界から共に働く仲間を集めることが求められ、定着までを図っていく仕事です。チャレンジングではありますが、新しい事業の成長に直接貢献できるという魅力があります。
採用業務のみならず、急速に成長する会社のステージに合わせた人事体制の構築など、チャレンジできる多くの機会があります。機動力のある組織設計を目指し、現場の声を直接反映しながら、自らの成長への手応えも感じられるポジションです。


少数精鋭の組織でで、1人1人が裁量を持って主体的に仕事を進めていける環境です・フルフレックスかつリモート勤務も可能です
役職関係なく、フラットに言い合える環境です。チャレンジ精神旺盛な方が多く、活気あふれる職場です。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Supervision and consultancy of the superiors and employees in matters relating to personnel management and social welfare to ensure the personnel targets (Structure and development of the personnel / agreements on working hours / provisions for remuneration, etc.)

■Procurement/employment of personnel:
Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification

■Release of personnel:
Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel

■Settlement of remuneration:
Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment

■Personnel supervision:
Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees

■Technical training:
Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term

■Management:
With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies

Partial tasks are as follows

■Works council:
Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information

■Remuneration/working hours:
Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions

■Personnel development:
Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planning for executives.

■Project groups and teams:
Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.

■Internal Contacts:
Executives and employees of the areas to be supervised , Works council, GP / PW

■External Contacts:
Job centres , Lawyers, Universities / polytechnics, Industrial tribunals, Employers associations, Main welfare department Community, Agency, Management consultants

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

《人事業務》
採用関連業務（採用戦略、面接調整、求人作成、オファーレター作成、入退社手続き等）
雇用契約書作成
報酬制度、評価制度のの整備
就業規則改定
労働組合対応
外国人社員のサポート（VISA関連)
研修プログラム運用
福利厚生関連
安全衛生業務（安全衛生委員会実施、定期健康診断運営など）

《総務業務》
社内規定整備
会議運営
備品管理、防災用品管理、社内慶弔対応 等　総務業務全般

《経理業務》
請求書/ 経費精算 関連サポート