■こんな仲間を探しています
IT系エンジニアとしての基礎知識を備えつつ、組織全体のプロジェクトマネジメントを行える、もしくは補助的役割を担える即戦力を募集します

具体的には以下業務に携わって頂きます

①人に依存している作業の自動化、DX化に向けたプロジェクトマネジメント
・社内関係部署へのヒアリングと属人業務の洗い出し
・業務フローの可視化と課題整理
・施策立案と解決に向けた開発及び実装
・セキュリティ・ガバナンス遵守及び品質維持
・試験評価
・効果検証と展開
・全体スケジュール管理

②部内DX留学生研修立ち上げ（市民開発促進）
・研修プログラムの企画・立ち上げ
・育成カリキュラムの構築
・現場実践テーマの伴走支援
・部内DX SPOサイト運営
・研修効果の可視化・マネジメント層への報告

＜部概要＞
部品のValueを向上することで商品（車両）の競争力を向上させていく部署です。
部品の共用化・新世代化などの中長期戦略策定や種別削減の企画・推進をはじめ、競合他車の分解調査の企画・運営、アライアンス関連業務、VA/VE活動の取り纏めを担っています。
市場や競合の動向を踏まえながら関係部署と連携し、お客様にとってより魅力的な商品の実現と競争力向上に取り組んでいます。


＜部署の役割＞
戦略策定及び実行の推進サポート
・部品戦略策定の企画・推進
・競合他車の分解調査活動の企画・推進
・アライアンスに関する各種調整及び取りまとめ
・部品のコスト競争力向上活動の企画・取りまとめ
・経営層や関連部署への提案資料作成、報告業務

＜入社後の担当領域＞
開発・購買・生産・デザイン・企画/営業等、関係部署と連携し、戦略策定部品の選定から策定活動の推進、進捗フォロー、幹部報告の準備等、幅広く担当いただきます。
具体的には以下となります。
・部品戦略策定活動に関する部門横断での取り纏め
・進捗管理
・各種会議体の運営および幹部層への報告支援
・各種データ分析に基づく戦略へのデータ提供
・データベースの整備・運用および情報活用推進
・プロセスの標準化検討

＜使用ツール＞
Excel、PowerPoint、Sharepoint
※特別なソフトやツールの使用はありません。

＜やりがい・成長できる点＞
・部品戦略策定・実行の取りまとめを通じて、車両開発の上流段階から競争力向上に携わることで、開発車の利益拡大、最終的には会社の利益拡大につながっていくことを実感することができます
・車両開発全体を俯瞰する視点を身に付けることができます
・開発、調達、生産など多様な部門と連携しながら業務を推進できます
・技術的バックグラウンドを活かして成長できる環境があります

以下の業務のモニタリングを通じ、各子会社と連携を図り、事業性向上をサポートします。

1.経営戦略
2.財務会計
3.人事・労務関係
4.品質マネージメント
5.その他企業経営全般

国内・海外グループ会社の業績管理、経理業務支援・指導（決算、資金、税務）、監査対応

【入社後のキャリアイメージ】
・１年目･･･OJTで実務経験を積み、担当者として独り立ち
・２年目･･･海外出張等、業務範囲を拡大（状況によっては１年目からチャレンジして頂きます）
・３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアの積上げ（状況によっては１年目からチャレンジして頂きます）

法務部で企業法務全般に携わっていただきます。

・契約業務（契約書審査・作成業務、リスク確認、社内からの法律相談など）
・広告審査業務（社内で作成される全ての広告物の審査、新しい広告表現の開発）
・訴訟/係争対応
・M＆A対応
・コンプライアンス業務

当社は、新規ブランドの立ち上げや新規事業への挑戦が続き、成長フェーズならではの組織変化が加速しています。
この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。
本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。
今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。

【具体的な仕事内容】

(1)中途採用実務・採用戦略設計
事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義
採用戦略立案、選考プロセス設計
ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
面接、クロージング、入社までのフォロー

(2)オンボーディング・活躍支援
入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり

(3)採用計画の策定
事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計

(4)ブランド専任担当としての事業連携
ブランド戦略に基づいた採用支援
採用観点からの人材要件整理
採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割

(5)異動、転籍、出向対応
異動、転籍、出向の調整
組織横断的な人材活用の推進

【ポジションの魅力】
・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる
・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える
・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ
　事業成長のスピードが早いため、
　外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。
　採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、
　仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。

【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。

【業務内容】
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、退職手当金、源泉税・社会保険料等の計算・納付、年末調整、福利厚生、雇用契約管理、基幹システム（給与計算・就業管理）の維持管理、就業規則等の制定・改廃・周知、労使協議に関する業務です。
既存メンバーと連携しながら、担当業務の引継ぎ・標準化・改善提案にも携わっていただきます。

人事総務担当として採用業務と安全衛生業務を中心にお任せします。ご経験や適性に応じて、総務や教育など管理部門業務にも携わりながら組織づくりを支えていただきます。

■採用業務：求人作成、応募者対応、面接日程調整、人材紹介会社との連携
■安全衛生：安全衛生委員会の運営、安全教育、職場環境改善、衛生管理業務
■労務・総務：勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、備品管理など
■教育・制度：社員教育、人事制度運用、社内ルール整備

自動車、航空機、電気、半導体等の多分野のオーダーメイドの設備メーカーでの管理部門総合職です。将来的にはキャリアを積み、財務部を担って頂くことを期待しております。

【主業務】

＜経理＞月次決算、年次決算業務及び管理、その他経理業務の管理

＜労務＞給与計算、社会保険などの管理

■職務内容:
ご経験に応じ下記の業務をお任せします。
将来的にはマネジメントへのステップアップを期待します。

■職務詳細:
〇決算業務
・月次/四半期/年次財務諸表作成(貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書)
・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成
・決算仕訳計上(販促引当金/返調引当金/退職引当金等の各種引当金、未払い金概算計上)
・原価計算配賦計算(原材料/人件費/経費)
・月次部門別損益集計
・子会社 経理支援(経理規定整備、業務フロー構築、決算支援)

〇日次業務
・仕訳、伝票管理(売掛金、買掛金、未払い金、前払い金)

【職務の概要 / 特色】
事業部を構成する4製品系列のいずれかの系列担当として、予実管理・分析をもとにした改善やよりビジネス大きくするためのサポートがミッションです。
事業部内のみならず、本社部門（財務・人事・法務など）と連携を取ることが多く、社内の人脈を幅広く作れることができます。また、人脈のみならず幅広い知識・経験を積むことができ、ビジネスパーソンとしての幅も広がります。
当事業部は電子・化学・医薬など幅広い産業分野に各種装置・サービスを提供するビジネス展開を行っております。具体的には、電子部品を製造する加熱装置や、化学品を扱う耐蝕機器製品、また、医薬（薬）を製造するために必須となる医薬用水設備などの装置やサービスを提供しております。各業界でのニッチトップを目指し、最先端のモノづくりや社会の環境ニーズに応える製品を幅広い産業分野に提供しています。
参考：https://www.ngk.co.jp/product/search-business/industrial/


【業務の詳細】
・製品系列の予算作成
・製品系列の実績管理と分析
・営業、技術メンバーからの各種対応（人事、総務、財務、法務関連）
・本社部門からの依頼事項の対応

【求める人物像】
予算管理業務に携わったことのある、フットワークの軽いコミュニケーション能力のある即戦力を求めています。

【活かせるスキル】
・製造業における予算策定、実績管理業務
・海外G社でのアドミ業務

【身につくスキル】
・財務、会計スキル（希望があれば、簿記資格取得サポート）
・幅広い産業における業界知識
・コミュニケーション能力

【業務内容】
■採用業務
・中途‧新卒採⽤の企画⽴案、⺟集団形成、⾯接調整‧実施
■人事制度業務
・人事評価制度の構築‧運⽤サポート
■労務業務
・労務管理（勤怠‧⼊退社⼿続き等）
■教育／研修業務
・研修企画‧実施

【育成体制】
専任の先輩による担当トレーナー制∕四半期ごとのメンターとのキャリア⾯談（評価‧育成連動）∕朝の実務者研修‧コンサルタント研修‧各種スキル研修∕⽇商簿記2級の取得⽀援（受験料補助‧専⾨学校受講料割引‧資格ボーナス）∕推薦課題図書（TCG⽂庫）∕⼊社後は専任メンターが伴⾛し、未経験からでも段階的に育成します。

【魅力】
◎ 「ヒト」から会社を⽀える⼈事のプロとして専⾨性を磨きながら、将来はコンサルタントへの挑戦も可能｜世界26カ国‧34拠点のネットワーク∕顧問契約 約1,000社∕管理部⾨から経営の中枢を学べる環境

2025年に東京証券取引所に株式上場。上場企業としての堅実性と成長企業としてのダイナミズムを兼ね備えた環境で、さらなる事業拡大のため財務情報に基づく経営判断の高度化、経営管理体制の強化を担うポジションです。グループ会社（6法人）の予算編成や予実管理、管理会計などを通して、経営と事業部門をつないで意思決定を支援いただきます。

■予算編成：全社及び各部門の年間予算の策定プロセスの企画・推進
■予実管理：予測：データ収集、分析、各部門や経営者に対するレビュー
■管理会計：セグメント別収益性分析・コスト構造分解～改善提案
■経営レポーティング：取締役会・経営会議資料の作成、定量的なインサイト提供、月次パフォーマンスレビューの運営
■経営管理プロセス・システムの改善：業績管理プロセスの高度化等

2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に募集します。労務領域を中心とした人事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍いただきます。

■労務業務：社会保険・労働保険手続全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など
■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど

【仕事内容】
知財（特許、意匠、商標）の出願、登録、維持管理および調査業務の実務

【魅力】
・幅広い知識とスキルが身につく
・新技術や新事業に関われる

【仕事内容】
経理業務全般を幅広く経験できます
経理・財務・税務・管理会計 の他、経営管理にも携わることができます
・単独及び連結決算業務
・海外子会社管理
・原価管理
・国内外の資金管理
・税務申告、BEPS対応
・事業計画管理、予算管理、月次報告 　など

【魅力】
７か国に拠点を展開しており、グローバルに活躍ができます。
更に外資系企業への統合により世界のグループ会社のメンバーと仕事をすることができます。

【役割】
法務室のミッションは、モビリティ・コネクティッド事業の成長をリーガル/IP領域から支えることです。具体的には以下の業務に幅広く対応しています。

（知的財産領域）
・新規サービス／プロダクトに関する知財クリアランスおよび知財相談対応（事業・開発部門連携）
・発明発掘、出願方針の検討、国内外出願・権利化業務
・競合特許・技術の調査分析および知財リスク対応（FTO等）
・外部特許事務所・調査会社のマネジメント
・共同開発・ライセンス等における知財契約対応および権利帰属・利用条件の調整
・グループ内外と連携した知財課題対応および知財体制・運用の推進

【募集ポジション】
モビリティ・コネクティッド事業における知財領域を主担当として、事業/開発部門と連携し、クリアランス・出願・権利化・相談対応等を担っていただきます。

【ポジションの魅力】
・ 法務/IP業務を通じて、トヨタ自動車との未来のモビリティ、コネクティッド事業の創出に貢献できます。
・　事業部門と法務部門との距離が近く、単なる法務相談にとどまらない事業部門との一体感が魅力です。事業部門のパートナーとして、新規事業企画やサービス運用に深く関与し、当事者意識をもって法律課題の解決にあたることができます。
・ 北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えており、法務業務に限らずコーポレート業務を中心にグローバルに幅広い業務経験を積める環境にあります。


トヨタ自動車の全ての車にコネクティッド機能が備わったことで特許リスクも増えてきております。トヨタグループの知財をどう守るのかという建付けでトヨタ自動車の知財グループとも関わりながら業務を進めていくことになります。

人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。


【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。

【ポジションの魅力】
同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。
制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。
また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。
この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

【仕事内容】
経理業務全般を幅広く経験できます
経理・財務・税務・管理会計 の他、経営管理にも携わることができます
・単独及び連結決算業務
　・海外子会社管理
　・原価管理
　・国内外の資金管理
　・税務申告、BEPS対応
　・事業計画管理、予算管理、月次報告 　など

【魅力】
７か国に拠点を展開しており、グローバルに活躍ができます。
更に外資系企業への統合により世界のグループ会社のメンバーと仕事をすることができます。

《海外法務》
　・海外（中東、アフリカ、アジア太平洋、EU、CIS地域）に関わる法務業務
　　英文契約書の作成業務、審査業務、現地法令調査、M&A対応、法律相談等
　・コンプライアンス運用業務
　　コンプライアンス関連規程の運用改善業務、海外ホットライン運用支援等

※ご経験に応じてより幅広い業務をお任せします

《転勤》
　当面は想定しておりませんが、
　ご入社数年後ご経験等を鑑みて海外駐在を打診することがあります。

自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務を担当いただきます。

【詳細】
・製品受注に向けた戦略立案、事業企画（売値と原価の検証）
・立案した事業企画に対し、受注～量産まで目標利益など事業計画の達成に向けた活動牽引
・量産後の原価管理、投資採算検証

【キャリアイメージ】

入社後3か月～半年程度は先輩社員の担当業務を手伝いながらOJT業務を、その後は独立して顧客、製品別担当を持ち実務経験を重ねて頂きます。
将来的にはチームリーダーやマネジメント層としてさらに業務範囲も広げていきながら経験を積んでいただきます。

ご経験・適性に応じて、いずれかの業務をお任せします。

③車載エレクトロニクス製品の原価企画
・受注前の見積原価、事業採算
・受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画
・量産後の原価管理、投資採算検証表

④海外関係会社の事業管理、取引管理
・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算
・部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)

■入社後のキャリアイメージ
・１年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち
・２年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。
（業務により海外プロジェクトにも参画）
・３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。

ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、企業法務に関する業務をお任せします。契約書審査・内部統制・株主総会運営・営業機密管理など、事業拡大や新技術開発のリスクを法的観点から管理・低減し、当社の経営基盤を支える重要なポジションです。

【業務内容詳細】
■契約審査
契約書の作成および取引先契約書の審査・修正対応を行い、英文契約等の外国語契約書にも対応します。また、営業や技術部門からの相談に対し、調査・検討のうえ適切な助言・対応方針を提示します。
■内部統制
内部統制の整備・運用および改善活動を推進し、法令遵守とガバナンスの実効性向上に貢献します。
例）海外子会社を含む当社グループの統制活動として、安全保障貿易管理、海外子会社監査、各種のリスク対応、教育・定着活動を通じたガバナンス強化を担います。
■株主総会運営
株主総会における招集手続、議案対応、当日運営までを担い、法令・ガバナンスの観点から適切な総会運営を行います。
■営業機密管理
技術競争が激化する中、機密保持契約の締結・管理等をはじめとした各種の法的手段また管理方法の見直しを通じ、当社の技術情報の保護そして競争力を法的観点から支えます。

【本ポジションの魅力】
当社の法務は、対話と思考、そして発信を重視しています。営業・技術部門などの関係部門と直接コミュニケーションを取り、案件の背景や事業の狙いを理解したうえで、適切な法的判断・提案を行います。
法律知識や法務経験を活かしながら、製品・技術・ビジネスへの理解を深め、業務の幅を広げていくことができます。専門性の高い業務を担うため裁量も大きく、受け身ではなく自ら考え、提案する姿勢が求められる、事業や経営に近い立場で貢献できるポジションです。

労務担当として日々の労務管理に加え、事業移管に伴うプロジェクトに携わっていただきます。

具体的には、
・給与計算、賞与計算
・労務関連業務
・事業移管プロジェクトに参画、立ち上げ、推進
業務割合　通常業務：プロジェクト案件＝7：3

【業務・職場の魅力】
プロジェクト化された案件に参画でき、変革期（事業移管）に携わることができます。
職場はワンフロアに多くの部署があり、フラットな職場で相談しやすい環境です。

【組織のミッション】
グローバル全地域での車体製品の競争力向上、確保、生き残りと持続的な安定供給を支えるグローバルサプライチェーンの構築

【業務のやりがい】
・北米、中国、欧州、インド、アセアンなど海外サプライヤーや調達ローカルメンバーと連携した活動をリードすることで、グローバルで活躍するやりがいを感じることができます。
・多様な車体製品を担当し、金属・樹脂・電子部品など幅広い部品・原材料に関わることで部材知識と専門性を伸ばせます。
・関連部署、仕入先との連携しながら、様々な情報を収集し、新たな仕組みを作っていくチャレンジングな業務です。

【業務内容】
・製品：サンルーフ、空力製品、BEV骨格、スライド・スイング・バックドアシステム
　　　 ※担当製品はご経験を踏まえ検討させて頂きます
・役割：グローバルでの購入部材の仕入先開拓、仕入先監査、コスト低減活動、SE検討、リスク調査、仕入先選定、プロジェクト管理

【具体的な業務内容】
・担当製品ごとの購入部品の原価目標を定め、節目ごとの活動計画を立案し、達成に向けたプロジェクトの進捗を管理。
・ グローバルでの部品バイヤー・資材バイヤー、関連部門と連携したベンチマーキング調査および原価低減つくり込み活動。
・ 各国の原価比較・分析・低減案の集約と横展活動に基づくグローバル調達戦略の策定。

基幹工場である鈴鹿工場において、製品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担っていただきます。

◆ 採用
• 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
• 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
• 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献

◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
• 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
• 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
• 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理

◆教育研修
• 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
• 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
• 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案

◆労務管理
• 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
• 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
• 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止

◆福利厚生・健康管理
• 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
• 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
• 従業員が安心して働ける職場環境づくり

総務課の課長職として、総務業務全般に携わっていただきながら、マネジメントもしていただきます。
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。

■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）

■業務概要
・契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。
※出張は国内（愛知県、東北、九州等） 年3回程度/海外（米・欧・中国・アジア）も必要に応じ出張

■業務詳細
・取引先等との契約等の審査、担当部署の契約交渉支援
・社内各部署からの法務相談（労働法、会社法、競争法、下請法、金商法等に関するもの）への対応、法制調査
・戦略的事業提携等に伴う競争法上の評価、企業結合の事前届け出
・トラブル対応、予防（各種リスク案件、PL訴訟等）
・株主総会、取締役会や社内会議体支援：安全輸出取引委員会事務局、情報開示委員会メンバー
・国内外子会社も含めたコンプライアンス推進、定着活動（コンプライアンス徹底の意識づけ、法令遵守体制の点検　など）
・国内外子会社の法務機能との連携（海外統括会社の法務機能との連携など）
・内部通報制度の運用　など

■組織構成
・法務部に配属予定です。
└9名（管理職3名、担当6名）

■やりがい
◎グローバルに製造業を展開しており、幅広い国・法分野に関する業務に挑戦できる。
◎若いメンバーが多い部署であり、担当者一人ひとりが案件をオーナーシップもって対応できる。
　また、チームワーク・リーダーシップを実践できる。
◎現在、取り組み中の企業集団としてのコンプライアンス体制整備に主体的に関わり、体制を作り上げることができる。

■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/

■同社の特徴
同社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に同社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。

■職務内容：
東証プライム上場企業である同社にて、経理職として下記のような業務をお任せします。

＜連結決算業務＞
約90社ある同社グループ会社の決算書を確認しながら、前年同期分析、計画比較分析、連結決算仕訳の確認、起票等を実施し、各種財務諸表を作成。

＜法定開示書類の作成（有価証券報告書、決算短信、招集通知等）＞
金融商品取引法及び会社法、IFRS等を理解し、有価証券報告書・決算短信、招集通知を含む会社法書類等で求められる資料、基礎データの作成。

■組織構成：
経理部全体で約75名在籍。配属先の室は約20名、グループには約10名が活躍中。
20代～40代と幅広い年齢層で、女性活躍比率も他組織より多く、中途入社者・時短勤務者などバックグラウンドも様々な社員が活躍しています。

■働き方：
リモートワークも週2～3日、フレックス制度も積極的に活用し、平均残業25H程度とメリハリをつけた働き方が可能です。
※海外子会社管理もふまえ海外出張も適時あります。
※四半期毎の決算繁忙時には土日出勤の可能性もございます。

■参考／決算情報：
・第3四半期実績は、減産の中でも営業努力や固定費効率化などの社内努力により営業利益は増益。
・第4四半期以降の見通しは、中国や日本での減産といった足元の環境変化に対し柔軟に対応しつつ、新規OEMへの拡販や競争力強化など将来に向けた先行投資を効率的に実施。また、 「全社を挙げた収益競争力強化活動」と「成長分野への投資」の両輪を確実に実施することで、中期経営計画の目標達成に繋げる。
https://www.toyota-boshoku.com/jp/company/library/finance/

■仕事内容 　　
　・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
　その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。

海外プロジェクト推進、海外子会社に関わる経営状況のモニタリングなど
・海外拠点経営・財務状況管理及び支援
・グループの海外戦略立案、ポートフォリオマネジメント
・中長期経営企画及び年度予算の立案・調整

同社アドヴィックスセールスにて、人事労務業務を担っていただきます。
未来の安心安全なクルマ社会の実現に向け、社員がよりイキイキと働くための環境を一緒に作りませんか？

＜具体的な業務内容＞
・月次給与、社会保険業務の総括
・月次勤怠管理、ワークルールの新規提案・改定等
・その他人事領域における各種の活動推進　など
※ご経験やご希望に応じて、担当業務を決定させていただきます。

■総務部にて経理実務兼マネジメントをお任せします。
■主な業務内容
・月次/年次決算/連結決算
・会計処理入力、預金取引
・固定資産管理
・資金調達・資金管理・金融機関折衝
・管理会計、原価管理
・その他、労務管理補助（賃金計算、入社・退職手続き、社会保険手続き補助）
・親会社との連携（法務部、リスク管理部、経理部、総務・人事部との連携・窓口）

【仕事内容】
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入

【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette

【ミッション】
アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。
その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、同社の人的資本経営に資する組織。

2021年6月、新たに女性取締役を迎えたのを機に、当社グループはSDGs経営の一環として「多様な人材の育成と活躍推進」をより一層加速していきたいと考えています。その中で組織強化に伴い、広く管理職候補を募集致します。
例えば決算業務や海外関連業務、人事分野のマネジメント等、当社の課題感にそって、ご経験に応じ担当業務をお任せを致します。

※詳しくは面接時にご確認ください
※下記のような部署での活躍を想定しております。

■配属予定組織
・本社：総務法務、財務部門、監査
・豊川製作所：人事部門、経理部門、業務管理（社内外のイベント企画）、マーケティング

≪具体的な仕事内容≫
・月次決算業務（補助業務含む）
・仕訳入力、伝票チェック
・売掛金・買掛金管理
・決算資料の作成サポート
≪ゆくゆくお任せしたい業務≫
・予算管理・人件費管理
・経営層向け数値資料の作成
・業務改善・仕組みづくり
・メンバーの業務管理・育成
※入社直後からすべてを担うわけではなく、サポートを受けながら段階的に担当領域を広げていく想定です。ご経験に合わせた業務から無理なく習得いただきます。

■この仕事の特徴・やりがい
◎会社全体を「数字」で見る視点が身につきます。
◎人件費・予算など、経営判断に直結する数値を扱える環境です。
◎経理の立場から、自分の考えを経営に反映できる！
◎安定企業だからこそ、中長期視点でキャリアを築ける！

【ミッション】
グループ全体の税務機能をゼロから立ち上げ、実務・戦略・体制構築を一体で高度化していくことがミッションです。
実効税率の管理・最適化を含む税務戦略の立案や、税制改正対応・税務モニタリングの仕組み化を通じて、攻めと守りの両面から経営を支えて頂きます。属人化した税務業務を標準化し、持続可能な税務基盤を築くプロフェッショナルとして活躍いただきます。

以下の業務をお任せ致します。
【業務内容】
・税務業務全般（主に国際税務）
・移転価格税制対応
└分析・文書作成・更新・外部専門家連携
・BEPS対応（Pillar2含む）
└ 検討・実務推進・ドキュメント整備
・グローバルミニマム課税対応
・決算・税務申告業務
・ 税務調査対応

【プロジェクト領域】
・M&A（DD・PMI・組織再編）
・グループ税務ガバナンス構築
・サトリ電機含むグループ横断対応

【組織体制】
・財務：約9名（※本ポジションの配属先想定）／経理：約30名（名古屋側）


【仕事の魅力について】 　
本ポジションは、グループ統合直後の変革フェーズにおいて、税務機能をゼロから構築していく中核的な役割を担うポジションです。グループ全体の税務体制を自ら設計できる高い裁量のもと、外部専門家と連携しながら内製化を推進していただきます。フレキシブルな働き方が可能で、若くフラットな組織文化の中、大手税理士事務所・監査法人出身者と共に成長できる環境です。

●担っていただく業務
産業機器営業部における収益管理業務の中核を担っていただきます。
具体的には、
(1) 部門費管理（人件費・固定資産含む）
(2) 産機営業の受注・売上・限界利益の取りまとめ
(3) 売掛金管理および与信限度額の運用・売上債権回収管理
(4) 会計士対応・国税対応・内部統制対応の実務
を担当いただきます。
月次・四半期の数値を正確かつタイムリーに整え、部門長連絡会や営業会議で活用される経営判断材料の源泉を作る、事業運営の屋台骨を支える重要なポジションです。

●仕事の進め方
同グループには生産販売管理・与信管理・経営数値分析に精通したメンバーが在籍し、互いの専門性を活かして協働します。社内では国内営業G、事業企画部、本社財務部、内部統制部門と連携し、月次決算・予実管理・与信判断・監査対応をスピーディに進めます。社外では会計士・国税対応の窓口として正確性と説明責任が求められる業務にも携わっていただきます。自ら手を動かして数値を組み立て、関係者を巻き込みながら事業・部門経営の意思決定を支えるスタイルです。

●仕事の魅力・やりがい
産業機器事業の収益管理という事業の根幹に関わり、自らが整えた数値が経営層の意思決定や営業戦略に直結する手応えを実感できるポジションです。部門費・売上・限界利益・与信といった経営の重要KPIを横断的に扱い、役員週報や営業会議など、トップマネジメントが日々参照する情報の源泉を担います。会計士対応や内部統制など高い正確性が求められる業務に加え、Salesforce、CPQ見積システムやBI(Tableau)などを活用した業務効率化、属人化解消、生産販売管理プロセスの改革にも挑戦可能です。「数値で事業を動かす」実感が得られ、専門性と推進力の両方を磨ける環境です。

●入社後の研修体制
経験者採用入社者向けに、入社時オンボーディング、中間フォロー、１年後フォローアップと段階的な定着支援プログラムを完備しています。配属後はOJTを基本に、キャリア開発ワークショップ、ファシリテーション研修、データ利活用研修、デジタル講習会（Power Apps／Automate／Query／SharePoint等）など階層別・選択型研修を幅広く受講可能です。会計・内部統制関連の専門研修や自己啓発支援ウェビナー、外部専門家による講演会も充実し、財務知識・デジタルスキル・対人スキルの三軸で着実に成長できる環境を整えています。

●将来的なキャリアパス
入社後はまず管理・オペレーションGの中核メンバーとして、部門費管理・受注売上管理・与信管理の実務に従事いただきます。3～5年で管理・オペレーションGのサブリーダーとして、レポーティング業務や監査対応の取りまとめをリードいただくことを想定しています。その後は産業機器営業部の管理職、または事業企画部・経理部など全社の経営管理・財務領域へのキャリア展開も可能です。管理会計の専門性を軸に、データ分析・DX推進・グローバル拠点管理など複数の領域へ広がる多様なキャリアを描ける環境です。

●出張の有無・頻度・行先など
海外出張なし

●職場環境
20代～50代のチームで、新しい技術を積極的に採用していける職場です。経験者採用入社者も多く活躍しています。 在宅勤務：基本運用ルール通り週2日までの在宅勤務が可能です。

●担っていただく業務
・特許明細書の日中翻訳チェック、中日翻訳チェック、英中翻訳チェック　
・中国語での特許請求項のドラフト及びチェック　
・中国語での拒絶理由通知対応　
・中国語での特許面談対応、中国第一国出願の明細書チェック　等

●将来的なキャリアパス
・グループ会社で生まれた発明の特許権利化を含め、主に外国における特許権利化業務におけるエキスパート
・外国弁理士/弁護士とのやりとりを通じた外国特許関連の法令や制度の理解と、理解に基づく社内の知財活動体制の構築とマネジメント

●仕事の進め方
機械翻訳や生成AIを用いて翻訳を行います。
現地弁護士や社内の有識者の助けを得ながら、翻訳結果をチェックします。
中国の開発者と中国の弁護士を交えて面談を行い、特許出願明細書を完成させます。

●組織ミッション
AIを活用した外国特許出願・権利化業務の品質向上と効率化

●仕事の魅力、やりがい
本ポジションは、AIや最新の翻訳技術を活用し、グローバルな知的財産戦略を最前線で推進できる非常にチャレンジングな役割です。中国語・英語を駆使し、現地弁護士や開発者と直接連携しながら、最先端の発明を世界へ届けるための特許権利化業務に携われます。機械翻訳や生成AIの活用による業務効率化だけでなく、専門性を活かした翻訳チェックや交渉を通じて、知財の品質向上にも貢献できます。 また、グループ会社の発明を世界に広げるための知財活動体制の構築や、外国弁理士・弁護士とのやりとりを通じて、国際的な法令・制度の理解を深めることができます。知財のプロフェッショナルとしてグローバルに活躍できる環境が整っており、自らの専門性・語学力を活かしながら、会社の技術力・競争力を支えるやりがいのあるポジションです。

配属部署：技術開発本部　事業企画部　知財戦略G　

【部門のミッション】
技術開発本部では、セラミック製品、NEV（電動車）向け製品、その他新規事業を上市するための先行開発を担っております。知財戦略Gに関しては、全社の知的財産業務を担っており、知的財産を最大限に活用し、イビデンの持続的な成長に貢献することをミッションとしております。

【業務内容】
電子事業に関する知的財産業務をご担当いただきます。
具体的には以下業務を想定しています。
・自社・他社の特許の可視化（PPF(パテントポートフォリオ) ,リスク,競争環境,技術動向）
・事業を優位に進めるためのPPFの構築
・他社の権利を侵害しないパテントクリアランスの実施
※原則、在宅勤務なく、出社して業務を行っています

【業務の魅力】
世界トップの半導体メーカーを顧客に、グローバルに展開する高機能ＩＣパッケージ製品の知財業務に携われます。発明者や特許事務所と密に連携し事業に直結する価値の高い特許の取得を行います。知財を武器に競争に勝ち続けるための方策をチーム一丸となって提案、実行することに責任とやりがいを感じられます。「発信力、行動力のある知財担当」として活躍したい方は、是非ご応募ください。

●日本法人唯一の新卒採用専任担当として、半導体エンジニアの採用をリードいただきます。

【仕事概要】
採用活動を通して、優秀な人財を獲得すると共に、女性、障害のある方、外国籍の方が活躍できるよう、ダイバーシティー活動を推進して頂きます。新卒採用は毎年30-100名の理系エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。

【業務詳細】
具体的には：
・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築
・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営
・外部データベースを利用したスカウト業務
・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ
・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集
・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒヤリング
・オファー案検討、オファー提示
・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション
・入社後のフォロー面談実施
・予算管理　等

【レポート先】 Manager（米国）

■業務概要：
同社経理部門にて、部長候補としてご経験に即して下記業務をご担当いただきます。
・売掛買掛業務、経費精算、帳簿や伝票などの管理
・現金の出納管理、預金管理
・取引先の信用分析、管理会計
・月次決算、年次決算、税務申告　など

■業務詳細：
始めは日々の売掛買掛、帳簿・伝票処理、出納管理、預金管理などの業務に携わります。一通り業務ができるようになったところで、部長とともに決算業務や予算編成にも携わっていただくので、徐々にスキルアップできる環境です。また、同社は海外現地法人もあり、国際会計スキルの習得も可能となっています。

■将来的なミッション：
現在、購買システムの導入を進めており、同時に会計処理のシステム化も進めています。関係部門や社内エンジニア、外部業者との折衝をしながら同部門の業務効率化をしていただくことを期待しています。　
※すでに業務の一部をシステム化しており、業務時間の削減が進んでいます

■製品の優位性：
同社のプラスチック部品は多くの自動車ブランドに使われています。中でもハンドル周りの部品が多く、「プリウスのシフトレバー」、「NOAHのパワーウィンドウのスイッチ」を始め、トヨタ社のみならず、日産社や欧米の自動車メーカー（メルセデスベンツ社など）等の幅広いブランドに使われています。自動車業界は効率化が進み、以前複数の部品構成で行っていたユニットは１つの部品に集約され、部品形状が複雑化されています。同社は1/1000ｍｍ単位での精密な金型製作が出来、流動解析、3DCADで精密な部品製作を可能としています。また、金型製作から成形組立塗装まで一貫した部品作りが出来る事も同社の強みです。

■同社の魅力：
同社は顧客から、取引先変更がほぼ不可能とされている重要保安指定部品を製造の製造を任されており、必要不可欠な存在であると大きな信頼を得ております。その信頼の背景は「品質保証」にあります。日本ではISO14001を取得、タイ、中国ではTS16949を取得しており、世界品質に対する取組みを強化することで、その品質に取引先メーカーからの期待を集めています。

■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。
2026 年 6 月 30 日、株式会社東京証券取引所 TOKYO PRO Market に株式を上場いたしました。

【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております

■不二興産HP　https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です　https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル　https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw

■職務概要：
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。

■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善

◇給与計算・勤怠管理業務
　・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
　　企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

■組織：
50代1名、30代3名、20代4名

■職務概要：
企業法務全般（契約書作成・審査、法律相談対応、社内規程整備、社員への法律・コンプライアンス研修の企画・実施、紛争・訴訟対応、内部通報対応等）に従事していただきます。

■事業ミッション：
業務のグローバル化が進む中、M&Aやクロスボーダー取引などに伴い複雑化・高度化する法的リスクに適切に対応し、事業推進を法務面から支えることをミッションとしています。

■組織：
全4名（男性2名・女性2名）
50代1名・40代2名・20代1名

■職務概要
同社経理部にて、以下の業務に携わっていただきます。
・連結決算業務（海外子会社含む）
・グローバル決算プロセスの整備・改善
・国際税務対応（移転価格、各国税制対応等）
・データ活用・BIツールを用いた業務高度化
・経理領域におけるDX推進
※経験・適性に応じて担当領域を決定致します。

■ミッション
会計・財務機能を通じて企業価値向上を支えるとともに、
グローバルレベルでの連結決算体制の構築・高度化および国際税務対応力の強化を推進していきます。

■業務の魅力・やりがい
同社は生活インフラを支える製品を世界中に展開するグローバル企業です。
本ポジションでは、連結決算や国際税務など高度な専門領域に携わることで、
経理としての専門性を高めると同時に、経営視点を身につけることができます。
また、海外子会社との連携を通じて、グローバルに通用するスキルを習得できる環境です。

■キャリアパス
経理実務を通じて連結・税務・管理会計への理解を深めた後、
グローバル経理の中核人材としてステップアップ頂けます。
将来的には
・経理マネジメント
・経営企画／財務戦略
・海外駐在
など多様なキャリアパスが想定されます。


■出張勤務について
必要に応じて国内外出張あり

■海外出向について
将来的に可能性あり

■社員の年収例（賞与・残業30H含む）
25歳　　　　　/587万円
30歳（主任格）/694万円
35歳（係長格）/795万円
40歳（課長格）/888万円

■社風
日本企業の良さも残したアットホームな社風であると同時に、安定した事業基盤を持つ熱機器メーカー企業の中核部門として、正確性とスピードが求められる職場です。
海外売上比率が高く、海外子会社との連携も多いため、グローバルな環境で専門性を高めることができます。

【業務内容】
・日常経理業務（仕訳入力、入手金管理、債権債務管理）
・社内外への支払業務
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人対応（J-sox）、税務対応
・開示資料作成補助（決算短信、有価証券報告書　等）
・各種会議資料、管理会計資料の作成

【部署のミッション】
「会社を強くする法務部」
事業にかかわるリスクを事業部門とともにコントロールし、より早い段階でリスクを感知・評価して対応するブレーキの機能と、ビジネスを進めるアクセルの機能の両輪を担うことを目指します。

【業務内容】
・和文・英文の契約書の審査、検討、作成
・各種法律相談対応、紛争対応、訴訟対応
・M&Aや新規ビジネスへの対応
・コンプライアンス対応
・許認可の管理、対応
・子会社管理体制の整備(法務分野)

【仕事の価値・やりがい】
同社法務部はまだまだ小さい組織ですが、これから大きくなっていかなければならない組織です。このため、もちろん定型的な業務も少なくありませんが、個々人の課題解決力を駆使して、新しい取引、新しい分野に取り組むことができます。事業部門と一体となって「会社を強くする」ことに貢献できます。

【期待する役割】
・単なる文書の修正・作成にとどまる契約書関連業務ではなく、事業部門とのやり取りの中で、実態に沿った契約書の審査、検討、作成ができる。
・事業部門とのコミュニケーションから、法務部の視点から潜在的なリスクやチャンスが発見できる。
・「NO」には代替策を、「YES」には付加価値を提供する姿勢で、事業部門に対して分かりやすいアドバイス・説明を行うことができる。

【身につけられるスキル】
・実践的な契約書審査、検討および作成スキル
・事業部門とのやり取りで培われるコミュニケーションスキル
・問題の発見、特定、解決の中で培われる課題解決力

【想定されるキャリアパス】
入社1～3年後:　OJT教育を通じて、幅広い経験を蓄積する。
入社4～6年後:　国内法務・海外法務・コンプライアンスなど専門分野を担当し、担当分野での専門性を高めつつ、経営判断への情報提供や営業部署との関係強化を担う。
入社7年~10年後:　専門分野における中核人材として、より高度な案件対応や教育・マネジメント業務、経営層への説明など、組織全体の法務力強化を主導する。

半導体・電子部品を販売している専門商社で、経理部門の将来的なマネージャー候補を募集します。
将来を見据えた増員募集です。

＜管理会計＞業績管理（国内外の拠点含む）/各部門・拠点別の業績分析およびKPIモニタリング/海外子会社を含む管理会計体制の整備と改善/経営戦略に資する情報提供・資料作成 など
＜財務会計＞日常の会計処理（仕訳・債権債務・資金管理など）/月次・年次決算業務（単体および連結）/税務申告対応/監査対応　など　
★これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せします。

<仕事内容>
①月次決算処理
　・売上売掛金、買掛金、未収金、未払金、現頂金、在庫
　・試算表の取りまとめ
　・月次予算実績分析資料作成
②年次決算処理（子会社無し）
③監査法人/顧問税理士への資料受け渡し
④社内各部との調整、コミュニケーション
⑤上場関係書類・開示書類の作成のためのデータ作成
　※基幹システムや在庫管理システム等のデータを処理し、正確かつ迅速にフィードバックし、試算表・決算書と経営判断資料を作成します。

＜ポジションの魅力＞
・CFOと経理マネージャーのもと、IPOに向けた上場準備に携わることができます。
・急速拡大中の当社において、業務フローの改善等、ポジションに囚われない業務に携わることができます。
・社内のCFO、経理マネージャーに相談しやすい環境で未経験業務も丁寧に指導します。