■同社グループ全体の知的財産に関する各種知財マネジメント業務を担当していただきます。

【具体的には】
知的財産部における各グループ・課のマネジメント（知財戦略の策定、出願管理、部下の育成、他部門との連携など）を担当いただきます。
　(1) 特許・意匠業務（出願、中間処理、活用、係争等）
　(2) 知財企画（戦略立案、調査・分析、予算管理等）
　(3) 知財管理（システムの管理、保守、維持、更新等）
　(4) 商標業務（出願、中間処理、異議、係争等）

※リモート勤務：週2回程度

■ビジョン・ミッション
関西電力は、エネルギーの安定供給だけでなく、情報通信・不動産など多様な事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
その中で経営企画室は、グループ全体の経営戦略を支え、約100社に及ぶグループ会社の企業価値最大化を推進する中核組織です。
本ポジションでは、グループ経営計画の策定・推進や経営管理、ガバナンス体制の構築・高度化を通じて、関西電力グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■職務内容
今回募集するポジションでは、グループ会社の経営管理およびグループガバナンスの高度化を中心に、以下の業務に従事いただきます。

①グループ経営計画の策定・経営管理
・グループ経営計画の策定・推進
・グループ会社の業績管理・経営分析
・グループ会社との調整・経営状況の確認
・経営会議資料・報告資料の作成

②グループガバナンス・制度整備
・グループガバナンス体制の検討・高度化
・グループ共通ルール・制度の企画・整備
・グループ会社と連携した制度運用・改善
・グループ体制・あり方の検討

一定期間これらの業務に携わった後、ご本人の希望や適性を踏まえ、グループ会社での企画・経営管理業務や、本体の企画部門、事業部門な
ど幅広いキャリア形成を目指していただきます。

■キャリアパス
入社後は、グループ経営計画、経営管理、ガバナンスに関する業務を通じて専門性を高めていただきます。
その後は、ご本人の希望や適性に応じて、本体の経営企画・事業企画部門、各事業部門の企画・管理部門、グループ会社への出向など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
グループ経営全体を俯瞰する経験を活かし、将来的には経営企画・事業企画をリードする人材としての活躍を期待しています。

■働く環境
配属先は、グループ経営を担う少数精鋭の組織です。
グループ会社や社内のさまざまな部門と連携しながら業務を進めるため、経営・財務・企画など多様な知見を持つメンバーと協働し、幅広い視点を身につけることができます。
また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用しており、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

1948年創業以来、電力/通信/ガス/水道/鉄道を中心とした社会インフラ関連事業向け製品を事業の柱とする同社の経理職として下記をお願いします。
【業務内容】
※お任せする業務は経験によりことなります。
・月次、半期、年次の決算
・原価計算
・出納の管理、仕訳、売掛金と買掛金の管理
・監査対応
※ゆくゆくは管理会計、税務知識も吸収できます。
※入社後半年間は、業務内容を覚えていただくキャッチアップ期間を設けております。

＜大型旋盤で圧倒的シェア/ダイワボウHDグループ＞
同社の経理業務全般をお任せします。
・売掛金の管理
・年次、月次決算
・法人税、消費税の申告補助
・固定資産管理（減価償却計算）など

【ミッション】
管理部門の責任者候補として、総務・人事を中心とした管理業務全般を統括し、社員が安心して働ける環境づくりと事業運営の安定化を推進していただきます。
少人数組織だからこそ、日常業務の管理だけでなく、経営層や現場部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革をリードしていただくことを期待しています。

【業務内容】
管理部門の管理職として、総務・人事を中心とした管理業務全般のマネジメントをお任せします。
●総務・人事・労務業務の統括および運営管理
●組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度・運用の企画、改善推進
●社内各部門およびグループ会社との調整・連携業務
●管理部門メンバーのマネジメントおよび育成
●管理部門における業務フローの整備・標準化・効率化推進
●経営層への報告および各種施策の推進支援
●その他、事業運営を支える管理部門全般の統括業務
※経理業務についてはグループ会社が支援しているため、高度な経理実務経験は必須ではありません。

・新入社員研修や階層別研修などの教育企画・運営
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行

管理部門の中核メンバーとして、人事労務業務を中心に総務・庶務業務まで幅広くご担当いただきます。
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。

【労務】
・勤怠管理および給与計算業務
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般

【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。

【グローバルマネジメント部のミッション】
インフラ部門で提供するソリューション・サービスをQCDのバランスを保ちつつ、国内外のパナソニック内外顧客に安定的に供給し、パナソニックのDX（PX）を実現に寄与することが、私たちグローバルマネジメント部のミッションです。

【企画管理チームのミッション】
インフラ部門の組織をリード・支援しるチームとして、経営管理、業務管理、組織開発を通じて企業価値の最大化を目指します。
また既存業務のDX化を実現することで業務革新を推進します。

【担当業務と役割】
インフラ部門（４事業部１センター）の管理会計担当としてマネジメント管理（主に利益管理）について、インフラ部門、経営企画、経理部の各部門と協力し合いながら、管理会計業務を中心に経理業務も担当いただきます。

■具体的な仕事内容
・各事業部の予算策定支援と予算実績管理
・各基準/ルール/プロセスの制定/維持運用/改訂
・決算業務（業績報告・レポーティング）、経理業務
・経営支援（経営者や部門マネージャーに対して、財務データ分析・意識決定）
・内部統制（法令遵守のための監査対応）

【この仕事を通じて得られること】
・管理会計業務のDX推進に向けて、仕組み構築に加え現場運用の導入定着化に向けた貴重な経験を積むことができます。
・上位層と仕事する事が多いため、高い視座・広い視点の感覚を近くで学ぶことができます。

【職場の雰囲気】
・年齢・役職・性別・社員かBPかは関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・育児・介護・体調面等何らかの制約のあるメンバーは多いものの、それぞれの事情を尊重し、幅広いメンバーが活躍できる環境にあります。
・基本的に出社、完全フレックス制

【キャリアパス】
以下のような経験を経たうえで、PISC内の管理部門や本社直轄部門（経営企画、経理部）でも活用できるスキルや知見を身に付けることが可能です。
・初期所属時は会計ルール、各種システムを理解するため担当として業務を学んでいただき、管理会計業務全般の理解を深めて頂きます。
・予算管理システムの導入プロジェクトメンバーに参画

【業務内容】
（1）知財戦略：
事業・開発戦略と競争環境分析に基づき知財戦略を立案・実行します。
（2）出願権利化：
知財戦略に基づく知財網を構築すべく、出願権利化活動を主体的に進めます。
（3）他社特許対策：
事業の障害となる他社特許を把握し、関連部所を巻き込んで対応策を決定・実行し、事業リスクを最小化します。
（4）権利活用：
市場から競合を排除することなど、事業貢献最大となるよう積極的に知的財産権を活用します。

【働き方】
在宅勤務：原則週2回まで
残業時間：月平均：5～20時間　繁忙期：20時間
出張の有無：業務と担当次第ですが、オンラインミーティングを活用しているので、頻度は多くないです。



【部署からのメッセージ】
・この仕事にかける思い
知的財産権は事業の競争優位性を持続可能にする重要な経営資源であり、この価値を最大化するために私たちは知的財産権の取得や活用、知財戦略の策定や実行に取り組んでいます。独占が合法的に認められる知財制度および知的財産権を徹底的に駆使し、後発参入されるという課題をブレークスルーしていきます。知的財産権の有効性を社員のみなさんに知ってもらい、「知」を創造することに喜びと楽しみを持ってもらえるようにしていきます。

・こんな人に来てほしい
主体性と向上意欲のある方を歓迎します。
責任感があり、何事にも主体的に挑戦できる方
現状に満足することなく、常に成長を目指す方
論理的、戦略的思考力を身に付け、発揮したい方

・こんなことにやりがいを感じています
事業部、開発、知財との三位一体で、他社影響力の高い特許網を作り上げていくことができます。出願権利化だけでなく、他社との交渉、係争対応など様々な活躍の場があり、知財のプロとしての専門能力を身に付け、発揮することができます。また、知的財産業界では他社知財部門との交流もあり、他社知財部員とも切磋琢磨できる機会があります。

【具体的な業務内容】
・近い将来、マネジメントとして活躍いただくことを想定しております。
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・同社グループ各事業の経営管理（業績管理、経営分析）
※ご経験に合わせて経理・財務のポジションを検討します

シャープの事業所において、技術者と連携し、「半導体/太陽光発電からAIまでの多岐にわたる新規技術開発」の発明発掘、出願権利化、ポートフォリオ管理、他社特許のクリアランス、権利活用関連業務等、企業で必要な様々な知的財産業務に従事頂きます。
また、管理職として、関連部門との折衝を行い、担当チームをマネジメントしながら、部門長を補佐して頂きます。

同社の現地法人の事業運営に携わり、各国の市場での事業を軌道に乗せ、
拡大させることで同社の国際化戦略を推進する役割を担って頂きます。日々のオペレーションに加え、
PL/BSなどの財務状況・製品登録・営業/マーケティング支援・人事など、現地法人の経営管理業務に広く携わっていただきます。
普段は現地とメールやWEBミーティングでコミュニケーションを取りますが、
1年に2～3回程度（1回につき約1週間程度目安）海外出張が発生します。

■魅力
同社は、衛生・健康分野を基盤としながら、消毒剤にとどまらず、医療機器、ICT、健康食品、食品加工など新たな領域へも積極的に事業を拡大しています。
現在、世界44拠点にグループ会社を展開し、海外事業本部では約12か国の多国籍メンバーと協働しながら、多様な文化・市場に触れ、グローバルに成長できる環境があります。
世界各地で人々の暮らしや医療現場を支える高品質製品に携わりながら、BtoB・BtoC双方の事業を通じて、幅広い実務経験と国際的な視野を身につけることができる職場です

日本トップシェアを持つHMI（Human Machine Interface）製品を軸に、FA・制御関連機器で10万種以上をグローバルに販売されている同社/生産企画部門の原価企画グループにて、開発～製造までの原価企画及び各部門とのコミュニケーションをお任せいたします。

・製造原価マネジメントや工場業績マネジメントの原価企画プロセスの構築
・新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行

【本ポジションの魅力】
①製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。
②国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて，全社業績貢献に対する実感をもつことができます。
③当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。

同社財務経理部門は経理部、経営管理部、財務部の組織があり、経験や志向性に合わせてジョブローテーションも可能。長期的なキャリア形成が目指せる部門です。
今回は経理部にて下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
・制度会計全般
・単体決算及び連結決算業務(年次/四半期/月次)
・税務申告、国際税務
・監査法人対応 (会計監査論点に関する折衝)
・海外グループ会社の決算指導、管理

【お任せしたい主な役割】
・海外子会社を巻き込んだ連結決算業務のリードおよび、経営の意思決定スピードを上げる「決算早期化」の実現。
・グローバルスタンダードな会計基盤構築に向けたIFRS移行推進。
・外部コンサルタントを活用・ディレクションしながら、APA（事前確認制度）対応をはじめとする高度な国際税務業務の遂行。

法務部の一員として下記業務を担当いただきます。

・国内外各種契約書の作成、レビュー及び交渉支援
・法務相談対応（法律相談、法的リスク分析等）
・M&A及び企業再編支援
・社内規程の策定・管理
・訴訟及びその他紛争案件対応
・コンプライアンス体制の整備・推進
・取締役会事務局運営
・株主総会運営支援
・部員の指導・育成

同社の経営企画室法務グループ担当として、以下の業務に従事頂きます。

【業務内容】
・各種契約書のレビュー(契約書のレビュー(日・英）、テンプレートの作成、海外との契約交渉、契約書標準書式の整備）
・訴訟対応(国内と海外の訴訟対応、取引先のトラブル対応、人事労務訴訟の対応)
・コンプライアンス(グループ全体の保険体制、独禁法・下請法、内部通報対応、懲戒委員会、コンプライアンス啓発活動、インサイダー、社内規定の策定）
・ガバナンス(会社法/金商法法務, 取締役会、株主総会、監査役会、適時開示、商業登記、株主対応、定款変更）
・知財(特許・商標・商号の知財侵害対応、模倣品対策)
・必要に応じて、プロジェクトベースの法務(M&A対応、企業連携、資本関係、国内・海外の子会社の管理）

本社（大阪）にて人事部へご所属頂き、主に法務業務をメインで担当していただきます。

【主な仕事内容】
・各種契約書（工事請負契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成、審査、交渉支援
・訴訟・係争案件、法的トラブルへの対応および外部弁護士との連携
・建設業法、下請法、会社法等の関連法令に関する法務相談対応
・コンプライアンス体制の整備・運用および社内教育の企画・実施
・リスクマネジメントおよび内部統制体制の強化

将来的には、法務チームを兼任していただきます。

■経営企画部門にて、主に以下のような業務をお任せいたします。

－経営計画、事業計画の立案、策定
－経営課題、組織課題の分析、改善企画
－管理会計（予算実績管理、数値分析など）
－海外グループ会社の経営管理、事業管理
－その他特命事項　等

■法務部門にて、実務責任者候補として、以下のような幅広い業務をお任せいたします。

・契約業務
・各種規定の管理・整備、法令対応
・コンプライアンス推進、リスク管理推進
・外部の弁護士との連携
・法律相談対応　等

※業容拡大に伴い、海外への展開も進めています。
　英語の堪能な方には、海外との契約業務等もお任せいたします。

2017年にM＆Aした子会社の事業統括を担って頂きます。
半導体前工程で製造されるの半導体ウエハの電気テスト需要が拡大しており同社は半導体ウエハの電気テストに必要な治工具の設計開発から製造販売まで手掛けており、アジア圏を中心に米国にも拠点を置いており、今後は欧州へも拡販を図っていきます。

【具体的な職務内容】
・国内外拠点の業績管理フォロー
　海外拠点への出張（中国・ベトナム・シンガポール・アメリカ）
・事業計画取りまとめ
・拠点内人事、業務改革
・会計監査、ＳＯＸ対応（監査法人、会社内監査）
・標準原価作成（賃率）　
・組織マネジメント

※将来的に海外拠点のCFOとして赴任いただく可能性もございます。

＜業務詳細＞
・契約書の作成、リーガルチェック
・契約管理
・顧問弁護士との連携
・事業部門からの法律相談対応、利用規約・社内規程の作成・改定
・コンプライアンス体制整備や法務研修企画・実施
・商標や意匠権など知的財産の管理・運用（知財の実務は別部門が担当）
・株主総会、取締役会の運営サポートなどコーポレート法務全般
・労務管理
・社内規定の整備
・メンバーマネジメント

■入社直後：同社ビジネス内容、システム構成の理解のため、総括担当者の指導の下、決算業務補助を担当いただきます。
■半年～1年後：ビジネスユニットの業績管理担当として、ビジネスユニットに対し会計税務面からのサポートいただくことを期待します。また将来的にはセグメント全体を総括する担当として活躍することを期待します。
業務比率は、業績管理/FP&A（30%）、事業部決算（30%）、会計税務処理検討（20%)、指導育成（20%)となります。
エンジニアリングセグメントの事業は、以下リンクをご参照ください。
https://www.kobelco.co.jp/products/engineering/

■具体的な仕事内容
＜財務報告＞
以下を含む法定財務諸表および報告書の作成に焦点を当てた会計
•関連する会計基準（US GAAP、IFRSなど）の適用に基づいて規制当局に提出するための法定財務諸表および報告書の作成
•新しい会計基準、報告要件、および規制基準が既存および新規の取引に与える影響の分析
•損益（P＆L）およびバランスシート分析（法定財務諸表および報告書の注記および経営者の解説をサポートする差異分析を含む）
•内部またはベンダーの報告

＜財務計画・分析＞
将来の業績を測定および予測する目的で、事業運営の短期および長期の財務計画および/または財務分析
•内部財務情報の分析（例：損益計算書、財務諸表、運転資本、コスト、価格、費用、収益、収益率など）
•外部の経済状況とその事業運営への影響の分析（例：インフレ、金利、為替レートなど）
•金融取引および企業開発活動の潜在的な影響を測定および予測するための財務モデリング

＜予算管理＞
資金を管理し、次のような年間の経営成績を測定する目的で、年間の収益/費用予算の作成と監視に焦点を当てた内部管理会計
•前の期間に基づいてさまざまな組織単位、製品ラインなどの予算を作成する予算、収益の見積もり、経費の予測および最近のパフォーマンス
•予算からの差異の分析、問題/傾向の特定、および年間結果の予測
•予算のポリシーと手順の推奨と実装

＜会計＞
会計には、次のような会計の複数の領域にわたる作業が含まれます。
•金融取引記録基準（総勘定元帳、現金支払い/回収、税務取引など）への準拠の確保
•会計および記録（バランスシート、P＆L、銀行）の管理/調整アカウントなど）
•社内関係者向け（マネジメント報告）および/または社外関係者向け（コンプライアンスレポート）の会計レポート/スケジュール（財務諸表の統合、キャッシュフローレポート、予算レポートなどを含む）
•コスト会計/予算編成（直接/間接コストの割り当て、差異分析、予算準備など）
•支払/受取勘定および/またはクレジットとコレクション

今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため、
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。

■仕事内容
法務実務全般を幅広くお任せするとともに、部署をリードして将来的には責任者となっていただける幹部候補の募集です。
少数精鋭の法務部門のマネージャー候補として、部下3名をマネジメントしていただきます。

＜主な業務内容＞
・IPO実務への対応
・契約書作成・リーガルチェック（和文中心）
・クラウドサインでの契約締結業務
・取引前の企業調査（反社・レピュテーションチェック）
・商標・特許・意匠の管理と対応（弁理士との折衝含む）
・許認可申請および対応
・法令改正調査、法務相談対応
・古物営業法、景表法、特商法などの法令遵守確認
・弁護士との連携や訴訟対応、内容証明作成
・社内規定や利用規約の改定や管理
・広告や記事等の事前チェック
・社内啓発活動（法令理解の促進）
※入社後6か月間は業務理解のため幅広く関わっていただきます。

＜入社後にお任せしたい業務＞
・部署の現状把握からマネジメント体制の確立
・IPOに耐えうる全社的体制の構築支援
・トラブル対応や債権回収を含むリスクマネジメント対応

【具体的な仕事内容】
・製造原価の可視化・分析
　　SKU別・工場別に原価を見える化し、コストトレンドを分析
　　材料費・労務費・間接費の最適化を通じた継続的な原価低減を推進
・コスト改善プロジェクトのリード
　　改善機会の特定および施策立案・実行
　　効果検証、進捗管理、社内外ベンチマークを用いた妥当性確認
・レポーティング・ダッシュボード管理
　　製造実績・見通しの管理および可視化
　　Factory Cost Dashboardの精度・透明性向上
　　差異分析と課題フォロー、データ活用の定着推進
・戦略的財務分析・事業計画支援
　　重要案件における財務・非財務インパクト分析
　　予算策定、見通し管理、シミュレーションの主導
　　本社と工場の橋渡しとして事業計画を推進
・ガバナンス・内部統制
　　資産・負債の可視化と適切な管理
　　内部統制の整備・運用・遵守の推進（SOD含む）
・監査/コンプライアンス対応
　　IFRS・社内基準・税務要件への準拠確保
　　内部・外部監査の窓口として対応し、リスク管理を推進
・事業パートナーリング/投資評価
　　本社・工場マネジメントとの連携による意思決定支援
　　財務リテラシー向上のための研修企画・実施
　　設備投資の評価（事前～事後）まで一貫してリード

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。

【この仕事の魅力】
本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。

【部・チームの業務概要】
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。
また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。


【業界動向と自社事業の特徴】
同社は、家庭用血圧計やネブライザー、電気治療器といった多くの製品でグローバルシェアNo.1です。また、すでに市場で高いシェアを獲得しているだけでなく、①医学界から高い信頼を得る商品・技術開発力、②グローバル販売チャネル、③各国での許認可取得ノウハウは40年かけて築き上げた強みであり、他社には模倣できない参入障壁です。
そして、例えば循環器事業の領域である世界の高血圧人口は、2015年の11億人から2025年には15億人と増加する見込みで、血圧計のニーズは高まり続けます。このような状況に対して、疾患を未然に防ぐ革新的デバイスを創造することに加えて、保険者・医療機関および各サービス事業者と連携する医療サービス事業の拡大を加速させることで、世界共通である社会的課題の解決に貢献し続けます。

＜仕事内容＞
（ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。）

・出願権利化（発明発掘、出願、OA対応、維持要否判断）
・特許調査（出願前調査、クリアランス調査、技術動向調査、無効資料調査etc）
・契約対応（NDA、共同研究、共同出願、取引基本契約等の知財条項etc）
・知財企画（発明報奨対応、DX対応、社内知財教育etc）
・知財情報の収集・分析・提案（事業、開発部門等への知財施策/知財情報の活用提案）

同社の財務担当者をサポートし、金融機関との融資対応に関わる事務業務全般をご担当いただきます。

【業務内容】
・金融機関への提出資料の作成・準備
・融資申請に関する各種書類の取りまとめ
・不動産開発・建築プロジェクトごとの進捗管理
・物件の取得、着工、上棟、竣工など各工程における融資実行タイミングの管理
・関係部署との連携およびスケジュール調整
・財務担当者への進捗報告・情報共有
・その他、財務関連の事務サポート業務

融資業務そのものを担当するというよりも、財務担当者が円滑に業務を進められるようサポートし、各案件の資金調達スケジュールを管理するポジションです。

部門長の直下で実務を担いながらメンバーの業務取りまとめ・育成にも関与するプレイングマネージャーとしてご活躍いただくの他、以下の業務を担当頂きます。

【具体的には】
≪経理≫
・月次、四半期、年次決算全般
・決算書作成（親会社への報告）
・決算業務分担及びスケジュール管理
・監査法人対応

・月次決算、年次決算、単体及び連結決算業務
・小口管理や資金管理、予算の作成から取りまとめ
・税務関連業務
・開示関連業務

・給与計算、勤怠管理
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理　
・福利厚生関連(年金、持株会 他)

事業の成長を支えるために採用を強化しています。
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

シャープの国内・海外の特許出願・中間処理の業務（内製化業務）を行っていただきます。

【技術分野】
・電気電子、機械、通信、ソフトウェア、化学など

【主な業務内容】
・上記分野の特許取得のための国内外における出願・権利化業務（内製化）
　（明細書作成、中間業務（国内中間、外国OA対応）など）

シャープグループの事業活動を支える知財管理基盤を運営するにあたり、各種管理業務・データ構築業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
・各国特許権等の維持管理（年金等）、発明者報償制度の運営
・上記及び、特許出願・中間処理等の権利化業務における、業務プロセス・ガイドライン等の企画・運用
・国内外代理人・年金管理会社等との連携
・知財管理システムのデータ運用（登録・更新等）・活用
・関連業務ツールの活用・改善提案
・上記によって生み出された、各種データの可視化・利活用及び、データドリブンな業務企画の推進

シャープの国内・海外の特許出願・中間処理の業務（内製化業務）を行っていただきます。

【技術分野】
・電気電子、機械、通信、ソフトウェア、化学など

【主な業務内容】
・上記分野の特許取得のための国内外における出願・権利化業務（内製化）
　（明細書作成、中間業務（国内中間、外国OA対応）など）

本社で労務を中心に、以下の業務をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き　等

※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。

■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。

■リモート：週2回

管理会計・経営管理業務の責任者として、以下の業務をリードしていただきます。
・月次、四半期、年度の予実管理および差異分析
・ROIC等の経営指標を活用した事業評価、事業ポートフォリオ管理
・経営層および事業部門への業績報告、課題提起、改善提案
・経営戦略の立案および実行支援
・管理会計制度、KPIおよび経営管理プロセスの企画・改善
・管理会計システムやBIツール等の活用促進
・関係部門を巻き込んだ業務改革、標準化および効率化
・メンバーの業務管理、育成および組織マネジメント

【具体的な業務内容】
・経理全般（メイン業務）
　・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
　・海外子会社管理、海外経理管理
　・経営戦略など

法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行事業のメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。

■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案　など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。

【仕事内容】
組織改革を推進中の同社で、人事部門の一員として主に中途採用業務を担当いただきます。近年は年間休日数の見直しをはじめとした働き方改革にも取り組んでおり、採用活動を通じて今後の組織成長を支えていただくポジションです。
経営層との距離が近く、採用ニーズや組織課題について直接意見交換を行いながら業務を進めていただきます。また、M&Aを積極的に推進している環境のため、採用業務に加え、組織づくりや人事施策など幅広いテーマに携わる機会があります。
まずは採用実務を中心にご担当いただき、将来的には教育・研修や人事制度、組織開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■ 中途採用業務全般
人材紹介会社・エージェントとの折衝
求人要件の整理および求人票作成
求人媒体の運用、スカウト業務
ハローワーク、リファラル採用等を活用した母集団形成
応募者対応、面接日程調整
面接の実施および選考評価の取りまとめ
合否連絡、内定者フォロー、入社後フォロー

■ 採用企画・改善業務
採用計画の立案支援
採用進捗管理および各種KPIの集計・報告
面接フローや採用プロセスの改善提案
採用手法の企画・運用

【ポジションの特徴】
中途採用を中心に、採用活動の上流から下流まで一貫して携わることができます。
社長や経営層との距離が近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用に携わることができます。
人材紹介会社、求人媒体、リファラルなど複数の採用チャネルを活用しながら採用活動を推進できます。
将来的には教育研修、組織開発、人事制度改善など、人事領域全般へ活躍の幅を広げることが可能です。

※採用目標ありきではなく、事業や組織の状況に応じた採用活動を行っています。
直近では正社員・パート・アルバイトを含め、月平均3名程度の採用実績があります。

・日次／月次／年次決算業務＋下記①～⑥
①税務業務全般の標準化
②工場経理・原価管理の体制整備
③経理規程・マニュアル整備
④連結決算・グループ管理
⑤グループ間取引・債権債務管理
⑥全国営業支店・本社の経理監査・実査体制構築
※①～⑥より適性を見て業務展開予定

【キャリアパス】メンバー⇒課長⇒室長を目指せます。

今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため、
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。

■仕事内容
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
　シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメントを日本から遠隔で実施。（出張あり）

・上記機能構築のための組織体制の構築

※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
　　　インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ

※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
　　　各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
　　　及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。

※ご希望により駐在いただくことも可能です

2003年創業、二次電池に特化した評価・開発支援を行うベンチャー企業です。
大手自動車メーカーや電池メーカーが顧客であり、開発における最も重要な工程である評価試験を担っております。
昨今、EV、再生エネルギーは注目度を増しており、確かな技術力と製品力でシェアを築いています。

【職務内容】
管理部門の一員として、経理業務及び社内DX・業務効率化を全般的にお任せします。
【具体的には】
◆月次、年次決算
◆売掛金・買掛金管理、請求書発行、受領管理、経費精算管理
◆社内DX推進（RPA導入や自動化ツールによる生産性向上、各部署の相談窓口）
◆経理/業務システムの刷新、保守管理（外部ベンダー選定、要件定義、PM）
◆管理部門全体のサポート業務
※月に数回兵庫県加東市のサポートセンターへ出張が発生致します。

【魅力】
関係部署と連携しながら全社の業務改革、事業推進に中心として関わることができます。
また、月あたりの平均残業時間は10時間以内であり、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。

【所属組織について】
管理部所属となります。
統括部長1名、総務部2名、経理部1名
現在は経理の方がIT業務を兼ねております。

人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。

《主な業務内容》
◆採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
　ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。

◆人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
　階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
　グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
　「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。

◆教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
　同社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
　研修体系の整備(研修講師の調整、研修施設準備等含む)、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、
　「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。

◆その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)

国内外のグループ会社の本社機能として法務業務全般を担う部署です。
大阪本社勤務となります。

【業務詳細】
・契約関連業務：契約書の作成・レビュー、契約期限の管理
・知財管理：商標・特許等の知的財産権に関する相談対応・管理
（弁理士に頼む前段階の社内相談、初期調査）
・コンプライアンス：社内法務研修の企画・実施、法改正への対応
・プロジェクト支援：各種案件や社内プロジェクトにおける法務アドバイザリー業務
・機関法務：取締役会・株主総会事務局、本社および関連会社の法人登記対応

【業務内容】
・現在の法律・ガバナンス関連の国内業務
（契約審査月30件程度、法務相談、規程整備、コンプライアンス活動、内部通報対応等を分担）
・海外新拠点設立、海外子会社管理などの海外案件サポート（現状はまだ国内メイン）
・取締役会事務局：会議の準備・運営・議事録作成など
・内部統制：財務報告に係る内部統制の整備・ガバナンス：海外子会社のガバナンス整備支援、モニタリング

■入社後、まずお任せする業務
・単体決算業務（月次・四半期・年次）の一部
・支払関連業務、資金繰り管理、固定資産管理
・監査対応の補助業務
・グループ会社との数値確認・調整業務
※先輩メンバーがレビュー・フォローします。

■将来的にチャレンジできる業務
・連結決算、開示業務（会社法・金商法 等）
・予算編成、予実管理、業績分析
・経営層向けレポーティング
・会計基準の検討・整理
・M&Aや組織再編に関する会計・財務面のサポート

【具体的な職務内容】
・決算業務（月次/年次）
・ 業務フローの標準化（BPR）： 各拠点・各店舗で個別に運用されている経理フローを整理・可視化し、全社共通の「ナイス・スタンダード」を再構築する。
・決算早期化と内製化の完遂： 属人化している決算業務を整理し、経営層へ迅速な意思決定材料（月次速報など）を提供するためのフロー改善。
・管理部門のデジタルシフト： アナログな事務作業をITツールや自社システムと連携させ、ミスが起きない、かつ生産性の高い仕組みを導入する。
・メンバーマネジメント： 既存メンバー（5名規模）の業務を整理し、専門性を高めるための育成と組織化。

～ご経験に応じて以下業務もお任せいたします～
■管理会計
■資産/負債/損益/キャッシュフローの管理
■資金の調達および調達した資金の運用、金融機関との交渉・関係構築　
■年度予算・中期経営計画の策定
■予算の進捗管理、財務戦略の構築

【同社の魅力】
「2008年の創業以来、私たちは着実に成長を続けてきました。しかし、今の私たちは『完成された組織』ではありません。
18年間の成長で得た強固な基盤の上に、これからの10年を支える『最強の屋台骨』をゼロから創り上げる。
それが今回の課長候補に期待する役割です。
出来上がったレールの上を歩くのではなく、自らレールを敷き、経営の羅針盤を創り上げる手応えを、当社の第2創業期で味わいませんか？」

■創業以来18年連続黒字を継続し、これまでに45,000人以上のカーライフをサポート
■地域に根ざしたサービスを徹底し、本社のある茨木市では6世帯に1世帯が当社で車を購入（シェア率16%）という高い信頼を取得

【入社直後にご担当いただく業務】
・契約書作成、審査
種類としては取引基本契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書が大半となります。日本語だけでなく英文契約書の作成・審査もあります。
（月20～25件程度）
※その他、部門業務（下記）の内、能力、経験に応じご担当いただきます。
【法務部の業務内容】
・契約書作成、審査
・各子会社・各部門への各種法律相談
・登記関係の補助業務（国内）
・各種法律調査案件への対応
・訴訟・紛争関係の補助業務（書類作成など）
・表示（パッケージ）のチェック
・取締役会の運営支援
・コンプライアンス委員会の運営支援
・M&A・組織再編
・消費者クレーム対応
・社内教育・研修　　など

人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行っていただきます
■労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務・ 年末調整
・メンタルヘルス・健康診断 　
・労務相談対応
【お任せする業務】
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■人事業務
・人事評価 　
・就業規則・規程策定・改訂 　
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
■その他、部門業務 　
・チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　
・人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
・その他人事労務に関する業務 　　
・その他電話対応等の庶務業務
＜現在の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
・人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
・給与計算、社会保険業務の実務　
・定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・他人事課メンバーの業務フォロー
【働き方】
人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。
また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。
【業務環境】
＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与
＜社内共通システム＞
コミュニケーションツール：Slack
ビデオ会議：Google Meet
Google Workspace
ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）
＜人事系システム＞
勤怠管理：TeamSpirit
給与計算：MJS（給与大将）
労務管理：HRMOS CORE
人事評価：HRMOS評価
＜会計システム＞
マネーフォワード経費精算
マネーフォワード債務支払
　 組織・チームカルチャー
【このポジションで経験できること】
同社は今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。

【仕事内容】
・住友ゴム工業の決算業務
・有価証券報告書、計算書類、アナリスト説明会資料など、開示資料の作成
・監査法人対応
・経理システム関連業務
・東京証券取引所への適時開示業務

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■事業・ブランド紹介<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/business.html>
■数字で見る住友ゴム<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/company.html>
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