【具体的な仕事内容】
・パナソニックグループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進。
・グループ海外会社との人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
・グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、
　ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進。
・グローバルコミュニケーション力強化。パナソニックコネクト全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
・外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成。
・従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI 関連施策の企画・推進
（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
　　
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【HRコンサルティング部とは】
経営戦略の実行を人事面から強力に推進するため、個々の組織・人材が抱える課題に対し、最適な人事ソリューションを提供。変革およびその成果の組織定着で、持続的成長に貢献。
※主な担当予定事業場：パナソニック コネクトにおける新規事業探索・創出等をミッションとする部門
（テクノロジープロダクトライン部門、サプライチェーン事業総括部）

【職場の雰囲気】
・担当ミッションの遂行に向け、仕事の進め方・働き方については各メンバーが自律的にスケジューリングしつつ、推進いただいております。
・担当予定事業場のテクノロジープロダクト部門のメイン拠点である横浜が勤務地ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、
　各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッドを最大限活用しつつ、勤務をしております。
・オフサイトミーティングやワークプレイス改革（井戸端会議の推奨）等を通じ、職場でのコミュニケーション活性化に力を入れております

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
以下の業務を中心にお任せいたします。仕事内容によってはチームをリードしながら担当いただきます。
・国内外のM&A案件の対応
・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等
・国内外の訴訟・事件対応
・法務コンサルティング
・コンプライアンス業務

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
✦ヘルスケアソリューション事業部（以下、HS事）における事業管理・管理会計の中核メンバーとして、事業業績（受注・売上・利益・投資）の管理・見通し策定を軸に、事業運営を数値・プロセスの両面から支える役割を担っていただきます。

✦事業部長、他事業部の事業管理部門、財務・経理部門と連携しながら、
①業績数値のとりまとめ・見通し精度向上
②原価・投資・販管費を含めた事業設計の支援
③経営・幹部層からの問い合わせ対応
などを通じて、HS事の経営判断・事業推進を下支えするポジションです。
なお、入社当初からすべてを一人で担うことを想定しているわけではなく、
現メンバーとチームで役割分担しながら、ご本人の強み・経験領域を踏まえて担当領域をアサインしていきます。

【職務詳細】
以下の業務を、HS事の状況・本人の適性に応じて段階的に担当いただきます。
1．業績管理・管理会計業務
－受注・売上・利益・投資に関する業績数値のとりまとめ
－月次・四半期・年度での業績進捗管理、決算予想（PL／CF／BS）への対応
－経理・財務部門と連携した数値整理、決算関連データの整合
－幹部・経営層からの業績・数値に関する問い合わせ対応

2．事業見通し・分析・提言
－業績見通し精度向上に必要な情報収集（各プロジェクトの月次業績、投資審議情報 等）
－市場・事業構造を踏まえた数値分析および背景整理
－「なぜその数値になるのか」を説明可能なレベルでの分析・示唆出し

3．原価・投資・販管費設計への関与
－新規事業・新サービス立ち上げにおける原価構造／販管費設計／投資回収モデル／の検討・設計支援
－事業成立に向けた相対部門（営業、製造、研究開発、本社スタッフ部門 等）との調整
－イレギュラー事例に対する運用整理、業務IT・プロセス面での調整

4．事業プロセス・運用設計
－複数の事業形態・拠点が混在するHS事における業績管理プロセス／業務フロー／運用ルールの設計・整流化
－全社ルールとの整合を取りながらの運用定着支援

5．レポーティング・資料作成
－月次経営会議向け業績資料
－年度予算策定・予実管理関連資料
※大量の資料作成よりも、正確な数値設計・事前シミュレーションを重視する業務です

6．チーム・事業部運営支援（段階的）
事業管理チーム内での業務分担・進捗管理（能力・経験に応じて）
事業部運営を支えるバックオフィス機能（総務・庶務・秘書メンバーとの連携）の一部支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
個人情報保護及び機密情報管理全般に関する全社向けマネジメント業務を行っていただきます。

【具体的には】
・グローバルな法改正等に対応するための社内ルールの整備と運用管理

・以下を通じた教育、啓発等の実施
①委員への情報展開：情報セキュリティの周知徹底を目的とした委員会があります（各部より委員として1名が参加）
委員へ情報を展開 → 委員から各部内へ周知・教育・啓発を行います
②e-learningを使用した教育：基礎的な個人情報・機密情報の取り扱についてはe-learningを活用しながら実施しています
③その他に、施策(新規・変更)の説明会、教育・資料纏め、階層教育、各本部/部門の要望による集合教育などを行います

・監査の取纏め
「国内外を含む個人情報に関する情報管理」 「機密情報の運用／管理」「ITインフラを含めた情報セキュリティ全般」
上記3つの観点で 部門間で相互監査を実施 →情報セキュリティ委員会事務局として監査計画から結果確認、是正処置まで取纏めを行います

・プライバシーマークの維持・更新に向けた運用および審査対応
①PMS（個人情報保護マネジメントシステム）に基づき、各部門の個人情報の取り扱い状況を確認
②不備・リスクがあれば原因分析および是正・再発防止策を実施

・個人情報の取得・利用等に関する社内からの問い合わせへの対応

■配属先
CSR本部　法務コンプライアンス部

■ビジョン／ミッション
法務コンプライアンス部では、ガバナンス強化やビジネスリスクマネジメント強化等に取り組んでいます。

■組織の強み／魅力
海外グループ会社も含めた様々な職場の現場を知り、支援する実感を得られると同時に、ハイテクグループの中心としてグループ全体を見渡し、影響を与えることとなるスケールの大きな仕事です。
個人情報保護及び情報セキュリティを取り巻く状況は日々変化しており、そうした変化に機敏に対応して施策を企画・実現し、会社の事業や成長を支えていく刺激とやりがいに満ちています。

■キャリアパス
法務コンプライアンス部内でのジョブローテーションにより、法務・コンプライアンス分野のスキルを磨くことが可能です。

■働き方
在宅勤務可（業務上の支障がない限り、出社は１～２回／月程度）

■その他
＜出張／駐在に関して＞
基本的には無し
※将来的にはアメリカや欧州、アジアなどの拠点への出張/駐在の可能性有

＜教育／育成支援に関して＞
中途社員向け日立ハイテク運用規則等の基本的なガイドラインがあるため、それに基づいてOJTを行います。

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
財務本部 経理部 連結グループにて、連結決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。
　
【具体的には】
・連結決算業務（月次、四半期、年度決算）
・連結予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想）
・事業部門／グループ会社業績管理
・社内外報告用資料作成
└ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など
・内部統制資料作成

■配属先
財務本部　経理部

■ビジョン／ミッション
ビジョン(全社):「知る力で、世界を、未来を変えていく」
ミッション(全社):「私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします。」
ビジョン(財務本部):「私たちは、27年度企業価値2倍化達成に貢献する。最高のチームワークで、規範を守り、困難課題に挑戦する。」
上記の全社・財務本部のビジョン・ミッションに従い、経理部としては、チーム力の最大化による企業価値2倍化への提言(財務諸表の分析と問題点の把握)と施策実行、一人ひとりのウェルビーイングの向上を実現する。

■組織の強み／魅力
・海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
・財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。
・経営上の重要な判断のベースとなる業務のため、責任ある業務であり、やりがいと達成感があります。
・設備・研究開発・M&Aの各種投資を活発に行いオーガニック・インオーガニックでの成長を目指しております。

■キャリアパス
財務本部内で企画業務や税務対応、個別決算業務など、ローテーションをしていただきながらスキルを磨いていただきます。
※海外/国内グループ会社にて経験を積んでいただく可能性もございます

■働き方
業務特性に合わせて、より効率的に進められるよう、在宅/リモートを使い分けながら働いています。
また、フレックスも活用いただけるため柔軟に働いていただくことができます。

■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張：必要に応じて有り
駐在：欧州、欧米、アジアなど、グループ会社のある地域へ駐在いただく可能性があります

＜教育／育成支援に関して＞
・当社では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

【当社について】
当社は安定的な経営基盤を誇るグループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを
一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。
「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、
先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“知る力で、世界を、未来を変えていく”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
財務本部 経理部 連結グループにて、連結決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。
　
【具体的には】
・連結決算業務（月次、四半期、年度決算）
・連結予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想）
・事業部門／グループ会社業績管理
・社内外報告用資料作成
└ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など
・内部統制資料作成

■配属先
財務本部　経理部

■組織の強み／魅力
・海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
・財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。
・経営上の重要な判断のベースとなる業務のため、責任ある業務であり、やりがいと達成感があります。

■キャリアパス
財務本部内で企画業務や税務対応、個別決算業務など、ローテーションをしていただきながらスキルを磨いていただきます。
※海外/国内グループ会社にて経験を積んでいただく可能性もございます

■働き方
業務特性に合わせて、より効率的に進められるよう、在宅/リモートを使い分けながら働いています。
また、フレックスも活用いただけるため柔軟に働いていただくことができます。

■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張：必要に応じて有り
駐在：欧州、欧米、アジアなど、グループ会社のある地域へ駐在いただく可能性があります

＜教育／育成支援に関して＞
・職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

日立グループにおけるエンタープライズリスクマネジメントを推進し、事業戦略と一体となったリスクマネジメントを担っていただきます。日立グループ全体で定められたエンタープライズリスクマネジメント方針・フレームワークに沿いながら、当社および日立ハイテクグループ内にて定義されたリスクを全社視点でアセスメントし、優先度をつけて整理・上申などを行って頂きます。また、日立ハイテク各事業部・コーポレート横串部門と連携しながらトップリスクの把握・モニタリング・対応支援、経営層向けレポーティング、リスク教育の企画・実施までを一貫してお任せします。地政学リスクや調達・生産・供給リスクなど、経営に直結するテーマに深く関わり、海外拠点とも関わりながらグローバルに業務ができるポジションです。

【具体的な業務】
①リスクアセスメント
・ハイテクグループ全事業部・コーポレート横串部門と連携しリスク状況の評価・トップリスク候補を選定（最終的なトップリスク選定自体は経営幹部により実施）
②トップリスクモニタリング
・部門によるトップリスクの対応状況をモニタリングし、必要に応じて対応を支援
③インテリジェンス
・日立グループや日立ハイテクグループ等の情報を収集・集約し経営幹部等への提供
④リスク教育
・日立ハイテクグループのリスク意識を底上げする啓発活動を企画・実施
・海外拠点へのリスクアセスメント手法の展開・教育

※主となるカウンターパートは経営層となりますが、各事業部の事業戦略部門トップとの接点も多くなります。アセスメント評価は事業主体者からスタートし各事業部ごとにリスクをまとめて分析していく流れとなるため、リスクセンシングにおいて非常に重要な役割を担います。これらリスクを各事業部ごとにとりまとめ、ワーキングレベルとなったものを経営側に報告していくのがおおまかな一連の流れとなります。

・当社の事業紹介　https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html

■配属先
本部は兼務のメンバーも含め、11名のメンバーで構成しております。各メンバーがそれぞれのミッションを持ち活動をしておりますが、「リスクアセスメント・センシング」もしくは「クライシスマネジメント」のいずれかを大まかなミッションとして持ち活動しているメンバーが多い状況です。

■ビジョン／ミッション
当社は「知る力で、世界を、未来を変えていく。」を掲げ、最先端分野で事業を展開しています。その成長を支えるエンタープライズリスクマネジメントのミッションは、事業主体者の現場視点と経営層の視点をつなぎ、経営判断をリスク・リターンの両面から支えることです。地政学リスクなど経営インパクトの大きいテーマを含め、リスクを早期に捉え、組織全体の対応力を高めることで、グループ全体の持続的成長に貢献します。

■組織の強み／魅力
経営層や事業部のトップと日常的に関わりながら業務を行うため、経営判断の思考プロセスに直接触れながら、各リスク判断の背景まで深く理解できるため、「経営が何を重視しているのか」を間近で学ぶことができ、会社全体を俯瞰して物事を捉える力が自然と身につきます。当社はヘルスケア・半導体・先端産業など事業領域が広く、市場変化も非常に速いため、多様なビジネスモデルやリスクの特性に触れながら、汎用性の高いリスクマネジメントスキルを習得可能です。日立グループのエンタープライズリスクマネジメントフレームワークをベースにしつつ、現場の実情に合わせたリスクマネジメントに裁量を持って関われるため、学びと挑戦の機会が多い環境です。海外拠点との連携も進んでおり、グローバルな視点も合わせ持つ人財として成長できるポジションです。

■キャリアパス
まずはエンタープライズリスクマネジメントのプロフェッショナル中核人財として活躍・貢献することが期待されます。その後は習熟度や能力に応じ、活躍・貢献の領域をクライシスマネジメントに拡大、もしくはリスクマネジメント部の運営に管理職として関わるキャリアパスが想定されます。

■働き方
業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。出社と在宅の組み合わせ方は、業務の必要性とご家庭の事情を踏まえ、最適なあり方を上長とご相談ください。

＜出張／駐在に関して＞
必要に応じ、国内/海外出張があります（2025年度実績：国内出張5回、海外出張1回。いずれも1日～数日間）

＜教育／育成支援に関して＞
キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

①リスクアセスメント
②トップリスクモニタリング
③インテリジェンス
④リスク教育

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

※業務の変更範囲※
会社の定める業務

■担当頂く予定の統括部について
電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。
・担当統括部について
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html

■入社後にお任せする業務について
基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。

■組織構成
人事総務本部ビジネスパートナリング部は25名のメンバーで構成されており、6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。各グループ3名から6名で構成されており、今回担当頂く予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。

■ビジョン／ミッション
当部門のミッションは人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートし、事業の拡大に寄与することです。事業全体を見据えた大きな意義のある業務を担っています。

■組織の強み／魅力
当部門が担当する統括部は事業拡大フェーズにあります。人事としては、人員配置の最適化や適切な施策によって事業をより加速させ、大きくしていくことに寄与できる魅力ある環境です。部内では横のつながりが強く、類似の業務にあたる同僚に相談しやすい環境が整っています。

■キャリアパス
将来的には、他の統括部の担当や人事総務本部内の他領域へ異動しご活躍の幅を広げていただく可能性もございます。英語力を活かして、海外グループ会社とのコミュニケーションを担当する機会もあります。

■働き方
・在宅勤務可
・残業時間：15~45時間/月　※繁忙期：処遇・評価会議を実施する4・5月

■その他
＜教育／育成支援に関して＞
・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
契約審査、法律相談、争訟対応等を中心に業務を行っていただきます。

【具体的には】
例えば以下業務となります。
　①ビジネス部門・スタッフ部門（調達部門や総務部門等を含みます）からの契約照査依頼対応
　②契約の履行や取引に関連する各種法律相談対応・交渉支援
　③トラブル・争訟対応（訴訟や仲裁、調停手続きを含みます）
　④M&A PJ対応

日立ハイテクは様々な最先端技術分野においてグローバルにビジネス展開していることから、業務のスコープや対象エリアは自ずと幅広いものとなる一方で、概してスピーディな対応が求められます。

■配属先
CSR本部　法務コンプライアンス部

■ビジョン／ミッション
法務コンプライアンス部では、ガバナンス強化、ビジネスサポートやリスクマネジメント等により、企業価値の最大化に寄与すべく取り組んでいます。

■組織の強み／魅力
業務を通して、様々な最先端技術分野においてグローバルにビジネス展開を行う現場と経験を共にすることができるとともに、色々な角度から知識とスキルを得ることができます。
また、非常にフレンドリーな雰囲気で、異なる文化・考え方についても互いに受け入れた上で、スムーズに進めるためにどうすべきか考えながら協力して仕事を進めることができる環境です。

■キャリアパス
法務コンプライアンス部内のローテーションにより、商事法務、予防法務、臨床法務、戦略法務のほか、建設業法・情報セキュリティに係る法分野やコンプライアンス分野のキャリアを積むことができます。

■働き方
在宅勤務可（業務の支障がない限り、出社は１回／週程度）
※入社後数か月～半年の間は業務のキャッチアップ期間として出社頻度が多くなります。

■その他
＜出張／駐在に関して＞
基本的には無し

＜教育／育成支援に関して＞
経験者採用社員向け日立ハイテク運用規則等の基本的なガイドラインがあるため、それに基づいてOJT実施
必要に応じて社外の法務研修やセミナー等を受講する機会あり

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

当社は自動車部品メーカーとしてグローバルに事業を展開し、堅実な成長を続ける企業です。

本ポジションでは、グローバル経営管理部において財務企画の中核業務をお任せし、戦略的な経営サポートから組織構築まで幅広く携われます。将来的には財務企画室の室長や部門長として組織をリードするキャリアパスもご用意しています。

＜主な業務内容＞
＊資金計画立案・資金管理：グループ全体の資金フローの設計、銀行等金融機関との交渉・調整
＊ファイナンス業務：資金調達戦略、資本政策、投資判断に関わる財務分析・提案
＊管理会計・予実管理：事業計画の立案サポート、予算策定、月次・四半期の予実分析とレポーティング
＊B/Sコントロール：貸借対照表の健全性管理、資産効率向上施策の企画・実行
＊財務企画組織の構築：将来的な財務企画室の独立や経営企画部門との連携体制整備への参画
＊経営層サポート：取締役会資料作成、経営判断に必要な財務データの提供・分析
＊グローバル財務管理：海外子会社を含む資金管理、為替リスク管理
＜ポジションの魅力＞
グループ全体の財務戦略を一から構築できる、創設期ならではのやりがいがあります。また、経営層との距離が近く、戦略的な意思決定に直接関与できます。
個人の成果が組織全体の成長に直結する環境で、スキルアップとキャリア形成が可能です。将来的な組織再編（財務企画室独立、経営企画部門連携）の中心メンバーとして活躍できます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社は、自動車部品メーカーとしてグローバルに事業を展開し、国内外多数の拠点を持つ成長企業です。
さらに、今後増すグループ経営・財務企画機能の強化にも積極的に参画いただくポジションです。
本ポジションでは、財務会計・経理領域を中心に幅広く業務をお任せし、社内外の多様なステークホルダーと連携しつつ、当社グループの経営基盤の強化に貢献いただきます。入社後のご経験・実績次第で室長・部門長として組織のリーダーを担うキャリアパスもございます。

【主な業務内容】
＊グループ（国内外拠点含む）の月次・四半期・年次決算業務の統括（単体・連結）
＊決算統制、会計監査対応（監査法人対応）
＊財務経理部門のプロセス改善・業務クラウド化推進
＊海外子会社を含む連結決算、IFRS・移転価格税制・グローバル財務管理
＊経理体制の構築（ジョブローテーション活用等）
＊税務業務の管理（法人税・消費税等の申告や税務調査対応）
＊管理会計領域の整備・推進、原価計算、予算作成
＊経営層への報告資料作成・財務分析、意思決定サポート
＊経理・財務部門メンバー育成とチームマネジメント
＊財務企画および資金計画・資金管理、経営戦略への関与

【ポジションの特色】
グループのグローバル経営管理の中核として、即戦力ならではの業務改善や組織づくりに直接携われます。
実務とマネジメント、どちらも挑戦できる柔軟な職域とキャリアパスを用意しています。
ワークライフバランスや働きやすい社内風土が特長、業務効率化・生産性向上施策も進行中です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】※具体的なテーマ
・突発的な法務知見を必要とする対応
・会社定款の見直し
・株式間契約書の見直し
・移転価格レポートの作成サポート
・取引基本契約書の作成サポート
上記のように、法務、税務、営業など様々な部門を跨いでサポートしていただきます。とはいえ、弁護士、監査法人、商工会などそれぞれのスペシャリストはおりますので、スペシャリティを持った知識を発揮いただくわけではなく、意見の整合性を取ることや事業とスペシャリストとの意見のまとめ役となっていただくイメージです。
【魅力】
・100年以上の歴史を持つ自動車部品メーカーの変革期に携わるチャンス
・部門横断プロジェクトを通じて、多様な経営課題に取り組める
・将来的にグループリーダーとしてのキャリアアップが期待できる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。

入社後は人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。

具体的には、以下のようなテーマがございます。

・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討
・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討
・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践
・シニア人財の活性化施策の検討、実行
・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討

※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。

【魅力】
弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。

（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること
（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること
（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点
（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること

転職する上では様々な不安や期待があるかと思いますが、その中でも「誰と働くか」は特に重要ではないかと考えております。
弊社の人事部で働く魅力は、安定した事業基盤をキャッシュに新事業へ投資するなど、様々な挑戦をスピーディー、且つ大胆に推進する魅力的な経営陣のもとで、人事として経営変革を推進できる機会があることだと捉まえております。以下、入社後に一緒に働く取締役、CHROの経歴をご紹介いたしますのでご参考ください。

また働き方の観点では、より社員が挑戦しやすい環境をつくりたいと考え、2022年4月より「兼業・副業」「選択的週休３日制」「専門型・企画型裁量労働制」を導入。

「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

日本を代表する大手クライアントのFP&Aや財務ガバナンス、RHQ改革領域において、構想策定～実行支援までを担当いただきます。
例えば、「急速なグローバル化・事業成長に対応した財務経理機能の整備がおいついていない」「PBR・ROIC改善を支えるためにCFO機能（特にFP&A）を強化し、”数値の集計屋”から”経営参謀”へと役割の大きな転換を迫られている」等の課題に対し、下記例のような支援を実施します。
まずはプロジェクトの一員としてアサインされ、業務の一部をお任せしながら、覚えていただきます。ご経験やスキルを踏まえ、活かしやすいプロジェクトや、ご希望のプロジェクトへアサインします。


【プロジェクト例】
■財務ガバナンス強化（グローバルキャッシュマネジメント、財務コントロールなど）
■財務経理組織の機能再編・強化支援（FP&A導入など）
■資本コストを意識した経営の実践・浸透支援（KPI体系見直し、ROIC活用など）
■RHQ改革のための組織再編
★クライアントリレーションの強さから、中長期的に支援するプロジェクトが多数


【活かせる経験イメージ】
M&A関連アドバイザリー業務経験 / コーポレートファイナンスアドバイザリー業務 →　財務ガバナンスプロジェクト
投融資経験 / FP&A経験 / コンサルでの事業再生経験 →FP&A実装プロジェクト
大手クライアント向けコンサル経験 / RHQの経験 →組織再編(RHQ機能支援)プロジェクト　
大手クライアント向けコンサル経験 → ROIC含む管理会計プロジェクト

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

クライアントのCFO改革の実現化に向けて、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。

●経理業務プロセス改革（BPR）
経理業務の現状分析やターゲットプロセス設計、改善施策の策定
SSC、CoE、BPOなどを含めたファンクション設計・実現化
●決算プロセス改革・高度化
決算の早期化・効率化、品質向上
将来的な決算自動化を見据えた構想策定
●経理DX（会計システム・ERP刷新および周辺システム統合）
ERP（SAP、Oracle等）を中心とした基幹システムの刷新
決算プラットフォームや周辺システムを含めた統合設計
●経営管理プラットフォーム（EPM）導入・高度化
予算編成、予実管理、シナリオ分析の仕組み構築
データドリブンな経営管理、管理会計プロセスの実現化
●AI・デジタル技術の活用による経理DX推進
AIを活用した経理問合せ対応、仕訳自動起票、予実差異分析などの効率化
経理業務を統括するAIエージェント構想の策定

具体的には、以下をお任せします。

・マネジャー以上
プロジェクトの現場リーダーとして、目的の達成に向けて実行をリードします。クライアントとの日常的なコミュニケーションを担い、計画策定・進捗管理・リスク対応を推進。テーマに関する専門的な助言を行い、成果物の品質を確保します。また、メンバーへの明確な指示とレビューを通じて、チームのパフォーマンスを最大化し、プロジェクトを円滑に遂行します。

・メンバー（アソシエイト・シニアアソシエイト）
特定領域の主担当として、マネジャーの指示のもとでプロジェクトを推進します。ミッションやタスクを正確に理解し、マネジャーとの密なコミュニケーションを通じて作業を具体化。自律的かつ責任感を持って遂行し、高品質なアウトプットをタイムリーに提供することで、クライアントへの価値創出に貢献します。

★まずは、プロジェクトの一員としてデリバリーしながら、無理なくキャッチアップいただきます。プロジェクトマネジメント経験がある場合は、早期にお任せすることも想定しています。

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【部門名】アドバイザリー統轄事業部

あずさ監査法人アドバイザリー統轄事業部では、会計・経営管理・業務プロセス・ITスキル・M＆A関連知見を結集して、日本企業のCFO機能の高度化に向けたコンサルティング（CFOアドバイザリー）を展開しています。公認会計士、業務コンサルタント、経営管理コンサルタント、ITコンサルタントなど、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルとともに、我々にしか実現できないようなハイレベルな価値提供を目指しませんか。

■　業務内容
クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、会計の専門性を活かし、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。例えば、「グループ会計の統一をして業務標準化、決算品質の向上をしたい」「経営管理の高度化に向けIFRS適用を行いたい」「上場するための運用体制を構築したい」というお困りごとに対し、全体プランニングから実行、フォローまでを伴走します。
まずは、コンサルタントとしての素養を研修にてインプット後、実プロジェクトへ参加するOJTを経て、下記プロジェクトの一員としてアサインされます。

【プロジェクト例】
・IFRS・USGAAP等の会計基準適用支援
・国内上場・海外(US等)上場の支援
・M&A後の会計基準・経理業務等の統合支援
・連結決算業務の構築支援
・決算早期化支援
・経理業務の効率化・高度化支援
・内部統制制度（JSOX・USSOX）の対応支援

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【募集職種】
サステナビリティ・ESG関連のコンサルタントおよび保証業務従事者の募集です（未経験者も歓迎）。
気候変動や人権問題など企業のサステナビリティ課題への対応を支援するアドバイザリー業務、または、企業の取り組みの開示に対する第三者保証業務に従事します。
未経験者でも安心して業務に従事できるような研修、育成制度を整えており、働きながらのキャリア形成を積極的に支援します。独自の研修プログラムの他、社会人MBAコースの一部（単位認定可）を提供することで、現場で活躍するための実践的なスキルを身に着けることが可能です。

【業務内容】
・サステナビリティ・ESG戦略／計画立案支援
・気候変動、人権問題等のサステナビリティ課題対応支援
・サステナビリティ・ESG情報の開示支援
・サステナビリティ・ESG情報の第三者保証

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【ミッション】
財務・会計に関するアドバイザリースキルをコアに、バランスあるソリューションを提供し、CFOのニーズを効率的・効果的に満たして頂きます。

【具体的な仕事内容】
①会計基準・変更への対応に加えて、企業のグループ戦略に基づいた財務・会計戦略の立案・実行を、中長期的な視点に立って支援します。
・IFRSアドバイザリー
・US GAAPアドバイザリー
・会計基準変更支援
・海外上場支援

②ビジネスポートフォリオの再構築、コスト削減、生産性向上、サプライチェーン・調達プロセスの適正化、IT資産の有効活用、財務プロセスの適正化、さらには企業価値の向上にフォーカスする企業文化の醸成などを通じ、ビジネス価値の創造を支援します。
・経営戦略、事業戦略、営業戦略、システム戦略等の戦略策定支援業務、及び実行計画の策定業務
・経営管理モデルの設計
・グループ経営管理高度化
・業務プロセスの調査、評価、設計、適用
・業績評価制度・指標構築・見直
・情報システムの調査、評価、方針策定、要件定義
・グローバル勘定科目・コード体系構築・決算期統一・決算早期化
・原価計算再構築
・内部統制構築・評価
・プロジェクト管理
・その他ビジネスアドバイザリー
・上記に関する提案書作成業務

③M&A全般に関わるアドバイスを通じた総合的なトランザクション、ステークホルダーとの利害調整を含むリストラクチャリング（事業再生）プロセス全般を支援します。
・財務・ITその他デューデリジェンス
・売り手側に対する各種支援
・財務リストラクチャリング支援
・業務改善計画立案・実行支援

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
将来、弊社内の各事業領域における知的戦略立案業務を担う役割を果たして頂くため、入社後数年間は、以下の業務に携わって頂きます。
・各事業領域における特許出願、権利化に関わる実務支援
・本社知財部内における契約交渉、係争、活用（収益化）、IPL

【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】
・中長期視点の事業計画に参画し、知財の面から事業競争力の強化に向けた具体的な施策を提案し、知財戦略の立案に貢献していく仕事です。
・知財戦略に基づき、特許を出願し、権利化に向けた実務の支援も行っていきます
・事業部の多くの技術者と連携を深め、戦略立案から実務まで、現場の困りごとに具体的な対応策を提示し、事業部の知財活動を支援しながら、知財リテラシーの向上にも貢献していきます
・知財を通して課題形成力、戦略立案力、人脈形成力、情報収集力のスキル向上につながります

【職場情報】
①組織ミッションと今後の方向性
弊社の知的財産部は全社の課題整理と打ち手の検討やガバナンス機能、事業の知財戦略立案・実務支援、契約交渉、係争、活用（収益化）、IPL、社外への知財活動の発信等、多岐にわたる業務を担当しています。約80名のメンバーが所属し、知財子会社と共に担当しています。知財活動を強化していくために、25年1月からR&D部門から法務部の属する本部に組織ごと移管し、全社知財戦略会議を開催する等、新しい活動を企画・始動しています。

②キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率
◎キャリア入社比率：約30％
自動車業界や特許事務所だけでなく、家電業界・事務機器業界・通信業界等からの入社者も多く在籍しています。
自動車業界の大変革期に伴い、IT・ソフト・半導体など、非自動車分野の考え方や業務プロセスを取り入れていく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
◎在宅勤務：応相談

■休日：完全週休二日制

・サステナビリティ経営の社内浸透
・CSRD、SSBJ情報開示対応
・ESG情報開示に向けた情報収集のためのシステムの企画構築

■休日：完全週休二日制

・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ
・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進
・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案
・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定
・その他特命事項の企画・推進
上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。

■休日：完全週休二日制

知財・技術法務の専門知識を備え、電動化事業を支える、特許権利化の推進や契約書の作成/交渉ができる仲間を募集いたします！

【業務内容】
電動パワトレインシステムの知財・技術法務スペシャリストとして以下の業務に携わっていただきます。
①電動パワトレイン領域の特許戦略立案や、権利化・他社調査の推進、設計者サポート
　具体的には、
　・発明発掘、出願、権利化
　・他社調査と無害化の対応
　・知財訴訟/侵害警告の対応

②技術法務業務
　具体的には、
　・技術関連契約書の策定、締結に向けた社外交渉、リスクマネジメント
　・社内外関連部署との調整、進捗管理

【参考】
カーボンニュートラル実現を目指す、デンソーの電動化の取り組み
https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/tech-design/techlinks_electrification_1/

■休日：完全週休二日制

デンソーグループ200社超のグローバル本社経理機能として、経理・税務・財務・資本戦略の立案・実行、グループ全体としてのコンプライアンス・ガバナンスの徹底、事業グループと連携したM&A等、ご経験を活かしたポジションにて同社の競争力強化へ貢献いただきます。

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
・海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署において、財務企画業務（グローバルCIB事業本部の管理会計）を担当。
・財務企画の主な業務範囲は、財務計画の策定、財務資源配分、及び業績管理であり、その中で具体的には、適切な業績管理とビジネス判断に必須なマネジメント・インフォーメーション・システムに於けるデータ処理・分析を担って頂く。

【業務の魅力】
・グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験しながら、データ処理・分析とそれに基づくビジネス判断に関与できる。同時に財務・管理会計の知識・経験を身に付けられる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
①移転価格税制に関する国内部署・海外拠点とのコミュニケーション、移転価格税務調査への対応、APAや相互協議の推進。
②国際的二重課税を排除するためのタックス・プランニングの企画・推進。
③海外税務スタッフとの移転価格決定に関する協議、国際税務全般の情報交換。

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

①移転価格税制に関する国内部署・海外拠点とのコミュニケーション、移転価格税務調査への対応、APAや相互協議の推進。
②国際的二重課税を排除するためのタックス・プランニングの企画・推進。
③海外税務スタッフとの移転価格決定に関する協議、国際税務全般の情報交換。

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
・財務会計のインハウスアドバイザー（リーダー、担当者）
当行の大型プロジェクト、M&A、再編、新規商品開発に際して生じる会計処理を提案または精査し、経営企画部門、リスク管理部門、フロントオフィスなどの取引所管部をサポート。また、海外を含む取引所管部とのローテーションあり。

・決算スペシャリスト（リーダー、担当者）
日米基準のスペシャリストとして弊行決算業務に従事。
決算処理に留まらず経営陣への決算実績の分析報告、財務会計を切り口とした推計、将来に向けた提言も担当。
日米基準間のローテーションを通じて決算スペシャリストとしてスキル向上機会あり。また海外を含む取引所管部とのローテーションあり。

【キャリアイメージ】
弊行の主計室内業務でキャリアを積み、以下の部署でステップアップ
・海外企画部門でローカルマネジメント・スタッフに財務会計をアドバイス
・本部経営企画部門でM&A、再編業務の財務会計アドバイスすると共に財務分析を提言
・決算スペシャリストとしての経験を活かしERP、勘定システムの導入を支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

◆業務内容◆
1. 採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
- 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
- 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
- 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
- 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
- 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案

2. 組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
- 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
- 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
- カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
- 経営層への課題レポーティングと施策提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

本ポジションでは、急成長期の宇宙ベンチャーの法務リーダーとして、契約実務・各種法令対応、新事業開発に伴う法的論点への対応、内部統制強化などの上場に向けた法務面の対応なども含め、「攻めの法務」を募集しています。

事業として宇宙産業の最先端技術を扱いますので、さまざまな社会貢献を法務の立場から支えることができます。
世界の宇宙ビジネスをともにリードして行きたいという方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・各種法令対応（法務・コンプライアンス業務）
・契約法務（契約書レビュー・作成、契約締結・管理等）
・新事業開発に伴う法的論点の洗い出し・対応
・新サービスの標準契約書・利用規約等のレビュー・検討
・国内外における他企業とのアライアンスにおける交渉、法務的支援
・IPOを見据えた内部統制の強化、社内向けコンプライアンス研修の立案・実施等
・IPOを見据えた法令・契約実務等の業務フローの整備・改善　等

【ポジションの魅力】
・成長期のベンチャーでIPO準備に関わることができること
・宇宙関係の法律が発展途上で、どんどん新たなスタイルを考案できる余地があること
・エンジニアと一体感を持って働くことができること
・コンステレーションに関わるため、事業の規模感が大きいこと
・成長期のベンチャー環境で、宇宙ビジネスの最前線を体験できること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジション概要
当社では、日本における採用活動をリードいただくシニア・タレントアクイジション・パートナーを募集しています。
本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。
各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。
また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。
　
■業務内容
① 採用業務全般（エンドツーエンド）
日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。
採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。
② 戦略的ソーシング／マーケット分析
半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。
また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。
③ ステークホルダー連携
エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。
HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。
④ 候補者体験／エンプロイヤーブランディング
候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。
技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。
⑤ 採用オペレーションの改善
採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。
効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。
⑥ ベンダーマネジメント
人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。
⑦ コンプライアンス／ローカル対応
日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。
⑧ 新卒採用・人材パイプライン構築
新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。

■ 本ポジションの魅力
・日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション
・ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能
・グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境

■休日：完全週休二日制, 祝日

【業務詳細】
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施

●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。

【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します

【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。

【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・資金計画・予算の策定（作成・モニタリング・分析・課題対応）
・資金調達
・金融機関との渉外業務
・為替リスクヘッジ
・年金資産の運用・報告
・有価証券の売買・報告
・グループ会社の資金管理（調達枠の管理、融資）
・財務関連の経営層へのレポーティング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・資金計画・予算の策定（作成・モニタリング・分析・課題対応）
・資金調達
・金融機関との渉外業務
・為替リスクヘッジ
・年金資産の運用・報告
・有価証券の売買・報告
・グループ会社の資金管理（調達枠の管理、融資）
・財務関連の経営層へのレポーティング

●配属課の役割
財務部資金課はグループ全体の資金計画や調達、金融機関との渉外業務をメインとした業務を行っています。その他、年金運用や有価証券管理等、幅広な業務に携わることが可能です。

【本ポジションで得られるスキル・経験】
・資金計画作成から調達までコーポレート・ファイナンスのスキル
事業毎の数値情報を基に同社グループ全体の資金計画を作成し、必要資金の立案・調達しています。
・金融機関との渉外スキル
各事業の状況や特性を踏まえて、資金調達金額/金利/期間等を金融機関と協議・交渉しています。
・資産運用スキル
同社の年金資産運用を担当しており、年金資産運用会社と運用商品や資産クラスのアロケーション等の協議を通じてスキル向上を図っています。

【本ポジションのやりがい】
同社はグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。金融機関及び国内外のグループ会社と協力しながら、幅広な財務関連業務を遂行できます。また、事業分野も幅広く、事業領域や事フェーズに応じた財務運営に携わることができます。

【キャリアパス】
資金計画の策定や金融機関との渉外業務を担当頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指して頂きたいと考えています。その後、ご本人の適性に応じて財務・経理本部内の予算・IR・経理または事業部門への異動、海外子会社への派遣の可能性があります。

【職場/チーム】
・平均年齢が30代前半と若い方が多い職場です。
・職場には活気があり、また自己研鑽がしやすい雰囲気です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務詳細】
法務部の主な業務内容は以下の通りです。ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
①事業部の研究開発部門との緊密なコミュニケーションを通じて､事業戦略･開発戦略の計画･進捗を適時に把握し知財課題に落とし込みます。
②顧客に向けて新たな価値提供するための新規開発技術(特に競争力に直結するコア技術等)を発明として収穫し、特許出願･権利化します。
③製品/サービスに採用予定の新規開発技術に関してクリアランス調査(FTO調査)を実施し､潜在的な第三者特許リスクを適切に評価して必要な予防措置を講じます。
④第三者から特許訴訟/警告等の紛争事案が起こされた場合､法務部門や外部弁護士等と緊密に連携しながら適切に対処します。
⑤M&A等のプロジェクト(PJ)が発足した際､PJチームと協働して知財DD(対象企業の知財価値評価、潜在的な知財リスクの探索･分析等)をPJ計画に沿って実行します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です

■キャリアパス
・各ビジネス単位におけるHRBP組織のリーダー
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
以下を担うチームメンバーのもとで各種業務のサポートをしていただくことを想定しています
【80％】
・クライアント企業の取締役、執行役等をはじめとしたエグゼクティブを対象とした各種マーケティング活動の企画立案、実行※一部イベント当日のオペレーション業務含む
・個別の活動完遂に向けた進捗・予算管理
・企画最終化に向けて、担当パートナーおよび関係者との定期的な合意形成
・報告書や各種刊行物の原稿作成・校正
・企画内容に関するリサーチ業務
・他部門、外部ベンダーとの各種調整業務
【10%】
・外部向けの刊行物/リサーチペーパーのレビュー等校正、および翻訳作業（日⇔英）
【10%】
・クライアントデータベース管理（エクセルが主、今後Power BI等の利用も検討）
・社内イントラ、外部向けウェブページの作成、更新作業

■従事すべき業務の変更の範囲
　変更の範囲　会社の定める職務

■出社/在宅勤務
　想定出社勤務日数　2日/週
※上記とは別に、イベント当日・事前準備を目的とした出社が求められている。そのため、繁忙の出社率はチーム平均で3~4日となる可能性がある。なお、チーム出社日などの固定出社日はイベント実施日時等は柔軟に変更している。

■英語使用場面・頻度
・グローバル・APACの英語話者関係者とのMTG調整（定期的）
・英語話者クライアント向けのメールマガジン・イベント案内等の英語で執筆（1回/6ヵ月程度）
・意識調査レポートの日→英翻訳（1回/6ヵ月）
・グローバル発行のレポート、刊行物等の翻訳作業

■アピールポイント
デロイト トーマツ グループの重要クライアント企業の取締役、執行役等をはじめとしたエグゼクティブを対象としたイベントの開催や、各種刊行物発行に至るまでの一連のプロジェクトを、上位スタッフとともに携わっていただきます。（将来的にはお一人でリードいただくことを想定しています）。ご自身が中心となって形にしたものが、当該クライアントとのリレーション強化の架け橋となるプログラム運営に従事することでデロイトトーマツグループ全体のブランド価値向上、ひいてはグループ全体のビジネス成長に貢献することができる非常にやりがいのあるポジションです。
加えて、デロイト トーマツ グループの”顔”として発行する各種刊行物の原稿の確認・校正、および翻訳などの業務を通じて、日本のみならずデロイト グローバルネットワークの最新の知見にいち早く触れることができます。 各種活動完遂に向けて、主体的なプロジェクトを進め方や、社内の複数のステークホルダーと常時合意形成の方法など、上位スタッフのやり方を身近にみることにより業務そのものの知見だけではなく、プロジェクト運営のスキルを身に着けることができ、これまでのご自身のキャリアをさらに深化させることが可能です。
- 日本経済成長を牽引する企業のエグゼクティブ向けの各種プログラムの企画、運営に携わり、デロイトトーマツグループ全体のブランド価値向上に貢献できること
- DTG内に留まらず、グループ内執行役や責任者と一緒にプロジェクトを協業できること
- Deloitte GlobalおよびAsia Pacificとの連携があり、デロイトグループの最新の知見や経営層の経営課題を身近に触れる機会を通して、解決に向けた経営層視点での知見を深めることができること
- 裁量をもって自主的に仕事をして頂くことができ、将来的にグループリーダーとしてキャリアを伸ばす機会があります

■キャリアパス
当該ポジションの経験を持って、Growth内の特定グループで専門性を磨く、現場により近いポジションにつくなどの多様なポジションの選択に加え、将来のGrowth各グループのリーダーとしてキャリアを伸ばす機会があります。
また、アジアパシフィック地域横断のプロジェクト担当となる道もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
【50％】預金口座管理/CMSシステム管理
【20％】資金繰り作成
【30％】業務改善施策への参画・スポット対応業務

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

■担当法人
グループ全体

■英語使用場面・頻度
（場面）オンライン会議・メールやチャットでのコミュニケーション
（頻度）10%-30%

■キャリアパス
財務担当（スタッフ～シニアスタッフレベル）
財務リーダー（アシスタントマネジャーレベル）
財務統括リーダー（マネジャー以上）
■アピールポイント
経理業務の経験を活かし、業務改善のプロジェクトに挑戦できるポジションです。マネジメント層や他部署とのコミュニケーション機会も多く財務領域以外の知見も広げることができます。
デロイトグローバルのシェアード会社と関わる機会があり、実力に応じ英語力を活かせます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◆業務内容
【70%】
デロイト トーマツ グループのブランディング、サービス認知や新規案件獲得に繋げるセミナー運営を中心に、社内外イベントの企画・運営（オンライン配信によるWebinarを中心に、多様なイベントの企画、各種打合せ、予算管理、事務局対応、各種制作物の制作・工程管理、社内外の関係各所との調整、進行表の作成・ディレクション、当日の運営、事後のレポーティング、社内外のマーケティングチャネルとの連携等）

【30%】
上記実施に伴い、デロイト トーマツ グループのマーケティング活動の高度化・効率化を目的とした業務改善に関する検討・取り組みの実施

■従事すべき業務の変更の範囲
　変更の範囲　会社の定める職務

■出社/在宅勤務
　想定出社勤務日数　2日/週

■担当法人
　グループ全体

■英語使用場面・頻度
登壇者が日本語話者でない場合のメールや会話でのコミュニケーション
（全体の1割程度）


■アピールポイント
社内のイベント主催部門やマーケティング担当者と連携しつつ、イベントを作り上げていきます。イベントを専門とするチームとして、個々のイベントの目的や内容、対象者にあったイベント、その演出方法等を考え提案をおこないます。
昨今の状況により、会場開催（オンサイトセミナー）とWebinar（オンラインセミナー）を組み合わせたハイブリット形式なども重要な手段となり、社内リソースだけでなく、外部協力会社との連携による、より洗練された実施方法や演出の模索など新たなチャレンジができる環境です。

■キャリアパス
各種セミナーやWebinarの経験を深めその分野でマネジメント経験を積む、他のメディア（チャネル）へ関与し経験を積む、イベントを中心としたマーケティング企画の立案、実施など、ご自身のスキルや希望をふまえ様々な可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社(DTC)を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
・PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）

■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
　・HRBPのスタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
　・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事

英語使用：無

■アピールポイント
・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境
・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り

■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■アピールポイント
・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の中途採用における、リクルーターポジションです

■業務内容
70％：
- 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進
- 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す
- 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能
- 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画
10％：
- 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応
- 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携
20%：
- グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献
- 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たす

英語使用頻度：ほとんどなし
英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど

■アピールポイント
・デロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、企業や組織のあらゆる課題に対して戦略策定からテクノロジーを活用した変革の実行、運用まで支援するファームです。
クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しております
・業務領域は幅広く、各産業に精通したプロフェッショナルや、財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を求めており、多様な人材の採用に携わる機会が豊富です。
新たな採用手法や企業認知度向上施策の立案、これまで培った知見を活かした業務フロー改善の提案・実現が可能なフィールドが広がっています。
採用戦略の企画からプロセス改善まで、幅広い業務領域でご活躍いただける環境です。部門や子会社を横断したプロジェクト推進など、多様なキャリア経験を積むことができます

■キャリアパス
・本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます
・入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（DTC）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■アピールポイント
・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます
・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◆主計業務をお任せします。

■業務内容
【５０%】年度決算対応
【２０%】外部監査対応
【２０%】月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
【１０%】決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行

■担当法人
DTG

■英語使用場面・頻度
Daily：E-mail読解・やりとり

■キャリアパス
主要法人含むビジネス単位またはグループ共通業務の責任者補佐/非主要法人責任者→主要法人含むビジネス単位またはグループ共通業務の責任者（チームリーダー）→主計・財務グループの責任者（グループリーダー）

■アピールポイント
グループの月次ルーティン業務・月次決算対応からスタートしていただき、会社の風土・グループ経営組織体系に慣れていただきます。
決算業務共通化効率化を通じて、複数法人の月次決算、本決算業務、税務申告・外部監査対応など、幅広く主計の経験を積んでいただきます。
監査法人や税理士法人のプロフェッショナルメンバーと業務上かかわることも多く、経理マンとしては非常に勉強になるいい環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
コンサルティングビジネスに関わる以下の経営管理ロール/業務のうち、ご志向や適性に合わせて担当頂きます

【60％】・コンサルティングファーム及び関連子会社の経営管理・業績管理（計数管理業務）
　経営層（経営企画、COO、CFO、事業部長等の執行役員）に対する管理会計及び財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務
　業績データ（PL、各種KPI）の収集、予実分析、予測・シミュレーション等のAd hocな分析
　プロジェクト収益管理ルールの企画・導入支援、プロジェクト収益モニタリング
　パイプライン管理（営業指標管理）
　業績会議体の運営支援（資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成）
【15％】・コンサルティングファームの予算策定支援
　予算策定のインフラ・業務企画・構築、PMO事務局
　予算案の取り纏め（データ収集・集計・分析・調整）
【15％】・経営管理・業績管理の業務企画及びデジタル化対応
　経営管理体制の高度化・効率化を目指した施策の企画・実行、業務企画及び運用オペレーション構築・改善
　業績管理帳票の設計・開発・実装
　BIツール・PowerBI・PowerQuery等による自動化・ビジュアライゼーションツールの企画・導入
　システムリプレイスに伴う経営基盤の再構築及びチェンジマネジメントの企画・実行
【5％】・コンサルティングファームの投資案件管理
　投資管理事務局として投資委員会の運営、ROIモニタリング、業績影響分析
【5％】・全社横断プロジェクトへの参画や組織貢献活動・所属部門の運営サポート
　
■担当法人
DTC

■英語使用場面
担当いただくポジション・ロールにより頻度や場面が異なります（ご経験、ご志向により調整可能です）
・基幹システム及び会計システムはGlobal標準の仕様であり、リプレイスや改修時には英文のドキュメントの読み込みや、担当ポジションによってはGlobal担当者とコミュニケーションいただく機会があります
・Global担当者に向けた業績レポートを担当するポジションにおいては、月次で直接のコミュニケーションが生じます

■キャリアパス
・チーム内での異動によるジョブローテーション
・昇格、チームリード
・適性やご志向に合わせて、Finance領域の企画部門やOperationの専門チームへの異動も検討いただけます。

■アピールポイント
デロイトグループの成長を牽引するコンサルティングファーム（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、以下DTC）専任のFP&A担当（Financial Planning & Analysis）として、コンサルティングビジネスの経営管理に一貫して携わっていただきます。
・経営企画執行役員、COO、CFO、事業部長等のマネジメント層に対して、管理会計/財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務を提供するポジションです。業績の予実分析、Forecastシミュレーション等を通して経営判断に資するインサイトを提供いただく他、ビジネス経営企画や各事業部長と連携しながら、事業収益を高める経営管理体制の企画・実装を主導いただきます。CXO（経営層）と共に経営課題を解決し、事業成長を加速させる右腕としての価値発揮を期待しています。

上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験が、ビジネススキルを高める環境です
・トップ・コンサルタントであるCXO・執行役員（パートナー）との折衝機会が日常的にあり、通常業務を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。

所属組織について
・Finance＆Operations Division（財務・事業支援部門）所属、FP&A（Financial＆Planning Analysis）Group配属となります。メンバーはコンサルティングファーム、事業会社経営企画、ITベンチャーなどの出身者から構成されています。
・新入職者に対する上長との定期的な面談機会(1回/週)や、チーム内のナレッジ共有会、段階的なOJT研修等、指導・フォロー体制も整えています。働きがいに繋がる要素として、相互の連携機会、仕事を通した成長とキャリア形成、メンバー個々人の意志と自主性等を重視しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年度決算対応
外部監査対応
月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行

■英語使用場面・頻度
Daily：E-mail読解・やりとり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです

■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当

英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります

■アピールポイント
・コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能

■キャリアパス
・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー
・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー
・HRBP

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始