■主な業務内容
・契約関連業務（契約書の作成・審査・交渉・手続）
・訴訟案件対応（訴訟・係争対応）
・法律相談
・弁護士、官公庁との対応
・コンプライアンス体制推進業務（維持・改善・教育・監査等）
・ＣＳＲ関連対応
・海外の法務体制構築、維持および統制
・立法、判例動向の調査、分析と社内および事業への展開

■勤務地
　本社（横浜市都筑区）

■主な取引先の業界
車載、コンシューマー、電機メーカー、ロボットメーカーなど

■組織
総務法務部 法務チームでの就業となります
他メンバーも社歴が浅い為組織として非常に馴染みやすい環境です

■会社の特徴
・積極的に仕事を任せていく方針です。一つひとつのプロジェクト・仕事に一気通貫に携わっていただきます。
・社員同士の距離の近さも魅力です。社員同士のコミュニケーションは良く(創立記念式典・パーティー、運動会、社内旅行はじめ各種行事あり)、それが円滑な日常業務の運営にも少なからず寄与しております。社員同士の距離が近い方だと言うのは、同僚同輩の関係だけではなく、上司や役員との関係にも同じことが言えると思います。

■会社概要
弊社は、1937年に創業した、東証一部上場のコネクタメーカーです。
創業以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,700名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しております。
売上高営業利益率21％、自己資本比率88％（ともに2021年3月期）と上場企業の中でも有数の高収益・好財務体質を有します。
開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。

また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。

◆業務内容
・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）
・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行
・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行
・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます ）に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進

※下記キャリアブログもぜひご参照ください。
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management03
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management02
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management01

■休日：完全週休二日制

┏┓
┗■職務内容
■以下の内容をご担当頂きます。

・経営企画（経営計画、業務計画等の策定・レビューに係る工程管理、会議体アレンジ）
・国内外子会社管理（グループ会社管理規程の運用等）
・取締役会事務局運営支援（事前準備、当日の会議運営、議事録作成等）
・対内外コミュニケーション支援

■休日：完全週休二日制

【具体的な業務内容】
■グローバル組織体制変革プロジェクト事務局業務
■業績目標管理（グループ年度目標、マネジメントユニット目標）
■経営会議事務局業務
■グループ会社管理


【将来的なキャリアパス】
■全社ビジョンや中期経営計画から、単年度目標に落とし込み、その進捗管理と支援を行うことで、グループの目標達成に貢献する
■全社の事業戦略から、組織のあるべき姿や、変革の道筋を見極め、適切に関係者に働きかけをする。
■その他、経営会議事務局、グループ会社管理、各種プロジェクトの推進を通じ、広い視野を持って全社課題の解決に貢献する
■当社に長期にわたって貢献してくれることを前提として、本人の適性と会社の必要性に応じて人事異動（経営戦略、コーポレートコミュニケーション、人事、各ユニットの企画・管理部門、海外グループ会社出向等）を行い、業務の幅を広げレベルを上げるためのキャリアパスを形成する

■休日：完全週休二日制

・トヨタ自動車の子会社・関連会社のガバナンス、コンプライアンス強化支援（会社法、関連法規に則った会社運営促進、監査等）
・資本・財務・経理面を中心に、各社と共に事業変革を推進（各社マネジメント層と連携した組織、資金等の経営基盤構築、資本再編等）

【やりがい・PR】
・トヨタ自動車には国内・海外に500社を超える子会社があり、連結全体での競争力を強化するには各社の経営基盤を確立し、事業変革を推進することが不可欠です。この業務では、各社のマネジメント層とのコミュニケーションを通じて、トヨタのモビリティ―カンパニーへの変革に貢献することを目指します。
・各社の経営支援には、経理分野だけでなく、企画や人事、法務などの知見も必要になりますが、すべてを経験することは困難ですので、各メンバーが自分の経験や強みを活かし、組織全体で各社に対応することで成果に結びつけられるよう取り組んでいます。
・各社毎に経営課題は異なり、その体制も必ずしも整っていない場合もありますが、各社と共に改善を進められた際のマネジメントからの感謝のお言葉が、何よりも我々の原動力です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
（１）事業用不動産の取引・管理業務/施設管理業務（以下、管財という）
（２）地域渉外業務
　　（事業所の立地する行政や周辺住民などとの渉外業務）
（３）不動産アセット再構築企画・調整業務
（４）働きやすいオフィスづくり企画・調整業務

【詳細】
・上記（１）（２）の定常業務をベースに、直近のPJ業務である
　（３）（４）にも参画いただきます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
IRにおいて近年重要性が増している情報開示分野において、開示戦略の企画・実行の担当として、統合報告書、有報、SEC開示などを担っていただきます。

【詳細】
・トヨタの経営・事業戦略の適切な理解促進に向けた開示戦略の企画・実行
・法規制への対応
・投資家の理解促進に向けた対話の実行　等

■休日：完全週休二日制

①展示企画：史実・事実に裏づけられた調査研究のもと、時代の流れにあった常設展示の立案・実行

②特別展企画：会社方針、社会情勢に沿った企画展立案と博物館ならではのメッセージ発信

③収蔵車の整備方針策定：動態保存の為の中長期整備計画の立案（整備室との連携）

④クルマ文化醸成への貢献：来館者とのクルマ・関連情報を通じた交流

■休日：完全週休二日制

国内の弊社のオフィス全体の基本コンセプトづくりと主に豊田本社地区各建屋の新築・改修計画に関わるプロジェクトです。
プロジェクト企画の実務担当として活躍いただけるお仕事です。

【詳細】
・国内の弊社のオフィス全体の基本コンセプトづくりと各施設への展開
・施主としてのオフィス建築企画

■休日：完全週休二日制

当面は、財務活動の中でも、保険業務に従事していただきます。
将来的には、資金調達、資金運用、為替取引、保険などの財務業務や、適正、希望を踏まえ経理業務や原価管理業務などにジョブローテーションしながら幅広く携わっていただき、経理/財務全般のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

【職場イメージ・ミッション】
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。

【やりがい・PR】
クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、
①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割
②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。
人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制

【概要】
外部環境の様々な変化を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施

【詳細】
自動車産業は、様々な外部環境（政治、経済、社会、お客様の価値観変化等）の変化に晒されています。
また100年に１度の変革期にあり、カーボンニュートラルやＣＡＳＥなどにも取り組む必要もあります。
こうした環境を克服して成長・変革していくためには、経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略など様々な動向を調査し、経営や渉外活動の意思決定者に情報提供や分析することが不可欠です。
このように会社の課題に即した外部環境調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。

【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。

【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務

【やりがい】
・カーボンニュートラルやＣＡＳＥ革命により、自動車産業が100年に１度の変革期にある中、想いを共にする多くのステークホルダーやパートナーとともに、この難局に立ち向かうチャレンジを、情報発信を通じた理解活動による仲間づくり、応援団づくりを進めています。
・世の中の多くの方々とのコミュニケーションを通じ、これらのチャレンジに共感いただき、情熱をもって共に戦っていくための理解者や、仲間づくりを広報活動を通じて進めております。
・自動車業界の100年に１度の変革へのチャレンジを進めるトップや経営陣のリーダーシップの元で、スピード感を持ってそれらを実行に移すための様々なサポート業務や、実際のメディアリレーションの現場で、活動を担う大変やりがいを得られる仕事です。自らが関わる情報発信を通じて、世の中に様々な影響を与えることを実感することができます。

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
企業法務全般、コーポレート、M&A(投資・業務提携)、訴訟・トラブル対応、重要法令対応・コンプライアンス推進、渉外法務

【職場イメージ】
上司-先輩-同僚間で、気軽に相談しながら、チームワークよく仕事をしています。業務では、相談者の困りごとを正確に把握し、適切な検討ができるよう、社内部署や、社外関係先（弁護士・海外子会社等）とのコミュニケーションを大切にしています。全員活躍をテーマに、誰もが安心して働ける職場を目指しています。

【ミッション】
モビリティカンパニーへの変革に向けた従来にない事業活動を法務面からタイムリーにサポートします。現場に根差した法務部として高い付加価値を追求しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
米国SOX法対応、国内外の子会社を含む内部監査・改善指導

【詳細】
以下に関するアシュアランス・コンサルティング
・米国SOX法対応
・ｶﾞﾊﾞﾅﾝｽ
・ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
・社会課題
・業務執行
・不正防止
・SDGs/ESG
・安全保障経済政策
・子会社
・新規事業領域
・ｺﾈｸﾃｨｯﾄﾞﾃﾞｰﾀ
・IT
・ｾｷｭﾘﾃｨ
・ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ保護
・経営戦略　等

【職場イメージ】
・内部監査室は本部・カンパニーから独立した直轄の組織です。
・社内で様々な経験を積んだ高い専門性を持ったスタッフが、チームとして協力しながら働いています。
・国内外子会社・関係会社との連携も密に行っており、活動範囲はグローバルに及びます。
・リモートワークも活用されています。

【職場ミッション】
・私たちは「会社のミッション(幸せの量産)の実行と企業価値の持続的向上及び保全に貢献するために、ガバナンス、リスクマネジメント及びコントロール(統制活動)の有効性評価･改善において、リスクベースによる独立かつ客観的なアシュアランス及びコンサルティング業務を提供する」ことを組織のミッションとしています。

【やりがい】
・モビリティカンパニーへの変革期で、求められる役割も拡大しており、チャレンジングな業務です。
・経営層に近い立場で取締役や監査役へ報告する機会も多く、やりがいや成長感を持って取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制

- Ensure all the administrative processes of the payroll and statutory procedures on social insurance and taxes for all employees in Japan
- Attendance management for all employees in Japan
- Benefit admnistrations
- Responding to HR operations-related inquiries and resolving concerns
- Ensure the implementing of HR administrative policies and legal regulations
- Handle employee files and HR data
- Support onboarding and offboarding
- Support internal and external audit
- Maintain the communication with internal and external partners (payroll and benefit vendors, local Finance, Regional COEs and Global Payroll)

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■組織の役割
ソニーグループ株式会社では“人と技術を通じて事業の進化をリードし、支える”ことをミッションに、各事業の成長を支援しています。募集組織では、グループヘッドクォーターとしてグループを横断する成長機会（OJT/OffJT）の企画と実行、その中には経営層の巻き込みや投資対効果分析など幅広い取り組みを通じて多様性の強みを活かした施策を創出しています。

■担当予定の業務内容
ソニーグループの6事業をステークホルダーとしたタレントマネジメントを推進しています。具体的にはグループヘッドクォーターとして、各事業と連携しながらニーズを理解とグループ横断施策（ソニーユニバーシティ、グループメンターシッププログラム等）を提供することで将来の経営人材の幅広い成長機会を提供し、ひいては更なる事業の成長を支える役割を担います。また、事業を超える人材の流動活性化を通じてソニー全体の更なる成長を支える責任を担います。プログラムの運営に留まらない戦略的な施策実行と投資対効果の分析を行い、ステークホルダーに発信していくことも重要な役割の一つです。

■想定ポジション
10名弱の組織の中で、(1)タレントマネジメント、(2)ダイバーシティ・人的資本に纏わるコミュニケーション戦略を担当するグループがあります。今回の募集ポジションはいずれかの上級担当者クラスを想定しており、自律的に業務を推進できる方を募集します。

■描けるキャリアパス
多様な事業を保有するグループ全体のHQとなるソニーグループ株式会社に属する本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。

■職場雰囲気
チームの半分以上が経験者採用入社者で多様なバックグラウンドを有するメンバーで構成されています。互いの意見を尊重する雰囲気があり、オープンに議論が交わされ、英語でのコミュニケーションも盛んです。一人ひとりが自律的に、なおかつ大きな裁量を持って業務を推進しています。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

グループの採用戦略を企画・実行することで、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」の実現に貢献します。

■組織の役割
グループの持続的成長を支える人材を獲得する為の採用戦略を企画・実行することで「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」の実現に貢献します。

■担当予定の業務内容
＜グローバル採用＞
世界中から国籍・属性、年次に関わらず多様な人材を採用し、外国籍社員の入社後の活躍にむけたオンボーディング等を関連部署と企画・実行することがミッションです。
・グループ全体の事業成長に繋がるグローバル採用戦略の立案から実行全般
・グループ各社の採用課題に対するソリューションの提案、実行、効果検証
・グループ全体のグローバル採用力を強化するための採用マーケティング・ブランディング施策の企画と実行

※採用要件定義、母集団形成/動機付け(国際学会での活動等を含む）、各種イベント・セミナーの企画運営、選考運営、リテンション、新卒採用に関連する諸施策の構築・運用等

＜新卒採用＞
グループとしての採用力の強化・ブランディングを行い、主に国内から多様な新卒社員を採用することがミッションです。
・グループ全体の事業成長に繋がる新卒採用戦略の立案から実行全般
・グループ各社の採用課題に対するソリューションの提案、実行、効果検証
・グループ全体の採用力を強化するための採用マーケティング・ブランディング施策の企画と実行

※採用要件定義、母集団形成/動機付け、各種イベント・セミナーの企画運営、選考運営、リテンション、新卒採用に関連する諸施策の構築・運用等

■描けるキャリアパス
・採用領域のエキスパートとして専門性を深化
・別の人事領域（事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等））に幅を広げる選択肢も有
・グループ各事業/組織の課題把握およびサポートを通じたビジネスへの貢献機会

■多様なメンバー
　年齢層は20代～60代と幅広、経験者・エンジニア出身者など様々なバックグラウンドのメンバーがそれぞれの経験や知見を最大限活用しながら活躍中。

■柔軟な働き方
　働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。

■自律的な業務遂行
　個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

■組織としての業務内容
ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、エレクトロニクス事業の本社（HQ）経営管理などにまつわる業務を中心に、経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。

■担当としての業務内容
ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。

・エレクトロニクス領域における特定事業のHQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次のフォローアップを実施
・グループ中長期戦略立案スタッフ業務
・HQ / グループ組織横断の大小各種プロジェクトの企画・推進

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

日本会計基準によるソニー(株)単体決算・税務業務、米国会計基準によるソニーGp連結決算・業績分析業務

■組織としての担当業務
日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日