職務内容
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。

≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。

【事業・組織構成の概要】
当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。
本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。

【職務内容】
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。

1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理
・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援

2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計

3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
・HRBP、各社人事、経営層との合意形成
・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備

4）制度導入・チェンジマネジメント
・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理
・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング
・改定内容の定着に向けた継続改善

5）パフォーマンスマネジメント領域の統括
・複数施策・プロジェクトの優先順位付け
・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー
・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携
・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理
・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断
・経営層への進捗・リスク・成果報告

【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。
・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

～オムロンから独立した総合エンタテインメント企業／資金管理・与信管理など幅広い経験を積める～

■業務内容
当社にて、まずはプレーヤーとして債権債務の管理業務を中心にご担当いただきます。入社後1年後を目安(毎年5月・6月に管理職研修があるため)に経理2課の課長としてマネジメントにも携わっていただきますが、プレイングマネージャーとしての動き方ができる方を想定しております。海外事業拡大など事業好調に伴う体制強化のための募集となっており、事業目標達成のための体制強化がメインミッションとなります。

■具体的な業務詳細
＜入社後すぐにお任せする業務＞
・債権債務管理
・与信管理
・請求書発行
・現預金管理
・インターネットバンキングでの支払、入金確認（海外送金あり）
・決算業務（債権債務関連）
・監査対応など

＜将来的にご担当いただく業務＞
・新リース会計基準対応
・課の運営、マネジメント業務
・全社の業務効率化支援
・子会社支援
・資金繰り管理など

■組織構成
配属先の経理部2課は5名程度の組織となっています。20代後半～40代まで幅広い年代の社員が在籍しております。

■やりがい・魅力
上場企業の経理として、債権債務関連の業務を中心に専門性を発揮していただき、会社と共に成長を実感することができます。
事業規模の拡大に伴い、新規子会社の設立やM&Aなども今後行っていく予定であり、財務経理部が果たす役割はますます重要になります。
その環境の中で経理の中核メンバーとして活躍していただき、将来的に経理2課の課長としてマネジメントや子会社支援、資金繰り管理業務にも携わっていただきます。

■当社について
当社はプリントシール機やキャラクターグッズ、アニメ・ゲームなどを展開するエンタテインメント企業です。若年女性向けトレンド市場に強みを持ち、人々の心を豊かにするコンテンツを創出する企業です。

■事業について
弊社グループは、国内外において、Eコマース、デジタルトラベル、コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、いわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。

■展開・サービスについて
弊社グループのコーポレート（本社組織）に聞くグループ人事統括部では、弊社グループの組織力を強化するために、現在数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。

＜グローバルタレントアクイジション部について＞
弊社グループの多角的な事業展開を支えるため、エンジニアからビジネス職、エグゼクティブまで、多様なプロフェッショナルを惹きつけ、組織の成長を牽引する人材獲得の要です。数万人規模の組織に対して、最適かつ迅速な採用活動を行っています。

＜ビジネス採用オペレーショングループについて＞ビジネス
人材の中の途採用における「採用体験」と「採用プロセス」の質を守るオペレーション組織です。
現在、年間500名を超えるビジネス人材の中の途採用を行っています。私たちは、最適なフロー設計とデータマネジメントを大切
にしながら、この考えない採用プロセスを標準化・効率化し、スピーディーな採用活動を支えています。

■業務内容
＜中途採用オペレーションの推進＞
・求職者およびエージェントの窓口対応・折衝
・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント
・選考フローの進捗管理・最適化
・社内公募（Jobポスティング）の求人管理・運営

＜入社・オンボーディング支援＞
・入社手続きの準備およびオンボー関連業務
・採用者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整
・入社稟議および契約関連の事務手続き
・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備
・採用コスト管理および請求処理

＜データ分析・業務改善＞
・採用データの集計・分析およびレポーティング
・RPAを活用た業務自動化の運用・管理
・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり
・生産性向上を目的とした業務の継続改善

＜組織運営・業務体制の強化＞
・派遣スタッフの受け入れ体制構築・管理
・採用業務全体の品質管理および業務標準化の推進

※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には慎重に取り組んでいただくことを想定しております。

＜キャリアステップ＞
採用オペレーションメンバーとしてご活躍いただいた後、グループ人事統括部内その他の組織への移行等、ご自身の希望に合致したキャリア形成が可能な環境です。

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

※数字でみる楽天の事業
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/

【部署・サービスについて】
グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給するべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、給与計算プロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

＜楽天の人事で経験できること＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。

・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

・豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事統括部内の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

＜魅力＞
・組織の魅力
若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。

【業務内容】
・海外赴任者のリロケーションサポート
・ベンダーコントロール
・海外赴任者および帯同家族の情報管理
・海外転籍者対応
・海外出張関連業務
・オペレーションプロセスの改善
・海外赴任者からのお問い合わせ対応
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

【働く環境】
＜組織構成＞
配属先の労務企画部　人事オペレーション課　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名のメンバーで構成されております。特に情報連携が必要となる同チーム内のリロケーションサポート担当とも密にコミュニケーションが取れる環境で、グループ内で協力しつつ案件を進める風土があります。

＜中途入社者のバックグラウンド＞
前職はメーカーにて海外赴任者管理の人事担当、その後楽天グループへ入社。
3年メンバーとしてモビリティグループ実務を支え、その後グループマネージャーにキャリアアップして活躍。

■楽天・事業について
楽天グループは、国内外において、Eコマース、デジタルトラベル、コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、いわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。

■展開・サービスについて
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に聞くグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するために、現在数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。

＜グローバルタレントアクイジション部について＞
楽天グループの多角的な事業展開を支えるため、エンジニアからビジネス職、エグゼクティブまで、多様なプロフェッショナルを惹きつけ、組織の成長を牽引する人材獲得の要です。数万人規模の組織に対して、最適かつ迅速な採用活動を行っています。

＜ビジネス採用オペレーショングループについて＞ビジネス
人材の中の途採用における「採用体験」と「採用プロセス」の質を守るオペレーション組織です。
現在、年間500名を超えるビジネス人材の中の途採用を行っています。私たちは、最適なフロー設計とデータマネジメントを大切
にしながら、この考えない採用プロセスを標準化・効率化し、スピーディーな採用活動を支えています。

■業務内容
＜中途採用オペレーションの推進＞
・求職者およびエージェントの窓口対応・折衝
・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント
・選考フローの進捗管理・最適化
・社内公募（Jobポスティング）の求人管理・運営

＜入社・オンボーディング支援＞
・入社手続きの準備およびオンボー関連業務
・採用者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整
・入社稟議および契約関連の事務手続き
・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備
・採用コスト管理および請求処理

＜データ分析・業務改善＞
・採用データの集計・分析およびレポーティング
・RPAを活用た業務自動化の運用・管理
・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり
・生産性向上を目的とした業務の継続改善

＜組織運営・業務体制の強化＞
・派遣スタッフの受け入れ体制構築・管理
・採用業務全体の品質管理および業務標準化の推進

※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には慎重に取り組んでいただくことを想定しております。

＜キャリアステップ＞
採用オペレーションメンバーとしてご活躍いただいた後、グループ人事統括部内その他の組織への移行等、ご自身の希望に合致したキャリア形成が可能な環境です。

・経理業務全般
・月次決算・四半期決算・年次決算業務
・予算策定、予実管理
・各種財務諸表の作成
・監査法人対応
・開示資料（有価証券報告書・短信等）の作成

主に、以下の業務をご担当いただきます。入社後、適性に応じて担当業務を決定いたします。

●契約書の作成・レビュー
●事業活動に関する法的助言及び支援
●M&A等のプロジェクト参画
●コンプライアンス関連業務
●株主総会関連業務
●訴訟・紛争事件の処理解決
●グループ内法務教育等

当社の幅広い事業に関する法務業務に携わることができるポジションです。ビジネスが多様化する環境において、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。

2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、
2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、
更なる会社の成長を担う人財を募集しています。

新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、
この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。

そのような中で、今回はIRポジションにて、
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、
当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。

CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。

【業務内容】
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化

【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名

タカラトミーグループは、「品質」の高いアソビをお客様に届ける、
“総合アソビメーカー”です。

事業の基点を「おもちゃ」から「アソビ」とし、グローバルへの地域軸の拡大とKidults（キダルト）層を意識した年齢軸の拡大に取り組み、世の中にアソビを発信し続けています。

国内には8社、海外には28社のグループ会社を持ち、世界130以上の国と地域に商品を展開しているタカラトミーグループですが、今後はより一層世界で愛される「グローバル・アソビカンパニー」をグループ一丸で目指しています。

【業務内容：経理部門 次期課長職候補】
・グローバル本社としての経理業務全般
　（日本基準に基づく単体決算、連結決算業務）
・決算短信、有価証券報告書、会計法計算書類等の開示資料作成業務
・会計システム（DIVA、D365など）の運用
・グループ会社（国内、海外）との連携
・監査法人対応

【配属組織名】
バリュー・インテグレーション統括本部 CPOオフィス　グローバル調達戦略企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
バリュー・インテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信および各事業部門の支援を通じて、経営計画の達成に貢献する組織です。
その中でもグローバル調達戦略企画部は以下の業務を担っており、経営への貢献を果たしています。
●グループ調達戦略、ビジネスユニット・グループ会社の先導
●調達DXの企画・推進
●幹部報告資料取り纏め(業務報告等)
●グループ調達人事・人財育成施策実行

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループコーポレート グローバルでの調達戦略企画を担っており、日立グループの事業全般に携わります。
https://www.hitachi.com/ja-jp/procurement/

【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。

【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行

【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門

【働く環境】
①配属組織・チーム：兼務者含め十数人の30代・40代が中心のチームです。
②働き方：出社と在宅勤務のハイブリッド(50%出社率)を推奨していますが、事情により相談可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。

【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。

【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。

【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■業務内容
工場管理業務全般に携わっていただきます。

【概要】
・安全衛生・防災管理
・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）
・行政対応
・庶務、雑務全般

【詳細】
・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理
・作業環境の継続的な改善
・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）
・安衛法・化管法に基づく各種管理など

■仕事のやりがい・魅力
工場の安全・安定操業を支える重要なポジションであり、現場から直接感謝されることの多い仕事です。 設備管理や安全衛生など、工場運営の根幹を担う業務に携わることで、組織全体の生産性向上に貢献できます。
また、当社の工場はデザイン性にも優れており、快適で整った環境の中で管理業務の専門性を存分に発揮できます。 昼食には併設のカフェをご利用いただけ、社員からも評判の美味しいメニューでリフレッシュしながら働ける点も魅力です。

■仕事内容
持株会社の人事部門として、グループ企業3社（小売事業・美容室事業・婚礼宴会事業）の人事業務を支えています。
本ポジションでは、中途採用、研修運営、労務関連業務を中心に、人事領域全般に携わっていただきます。
まずは既存の制度や業務フローを理解しながら、人事運営に関する実務を担当いただきます。
その後は、人材育成施策や人事制度改善など、より企画的な業務にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容】
・管理職、店長、従業員向け研修の企画運営および改善
・人材育成施策の立案、運用、効果検証
・人事制度、評価制度の運用および改善提案
・組織課題の分析および解決施策の企画立案
・人事関連法改正への対応および制度見直し
・人事データの管理および活用
・採用業務や労務管理業務のサポート
・各種人事プロジェクトへの参画

【将来的には…】
・人事制度・評価制度の運用
・各種人事プロジェクトへの参画
・人材育成施策の企画・推進
・人事制度・評価制度の改善提案
・組織課題に対する施策立案

既存事業の成長に加え、新たな事業・プロダクトの立ち上げや、M&Aなどを通じ、グループ全体の事業ポートフォリオが広がっています。

そういった会社の成長に伴い、経理に求められる役割も、正確な決算・開示だけではなく、
・複数事業・グループ会社を横断した経理体制の構築
・M&Aや組織再編への対応
・経営判断につながる財務情報の整備
・AI・テクノロジーを活用した経理業務の高度化・効率化
などへ広がっています。

事業成長を経理・財務の側面から支え、今後のグループの経理基盤を一緒につくっていただける方を募集します。

【業務内容】
・月次・四半期・年次決算
・予算管理
・開示業務
・監査法人対応
・連結決算・キャッシュフロー計算書作成
・J-SOX・内部統制関連業務
・M&A・グループ会社PMIにおける経理面からのサポート
・経理業務・オペレーションの改善、仕組み化
・AI・テクノロジーを活用した経理業務の効率化・高度化

まずはこれまでの経験を活かせる領域から担当いただき、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。また、短期的に経理チーム全体をマネジメントするようなロールを担っていただく事を期待しています。

【ポジションの魅力】
・事業成長に伴い経理組織も拡大しており、希望とスキルに応じて、幅広い業務を経験する事が可能です。
・個人の裁量も大きく、スピード感のある事業運営のため、自ら考え、自走できる方には最適な環境です。
・社内は落ち着いており、互いに助け合う風通しの良い環境です。
・積極的にM＆A・ベンチャー投資等を行っており、やる気に応じて幅広く会計・税務・開示の知識の習得が可能です。

■部門・ チームのミッション、業務概要
①資本市場との対話の架け橋として、適時・適切な情報開示を行いながら、中長期的な企業価値向上に向けた建設的な議論を促進すること
②投資家からの期待や懸念を経営に届け、経営の意思決定や成長戦略に活かしていくこと

■業務内容
・IRイベントやツール制作
（例）IRイベント（決算説明会、サステナビリティ/事業説明会等）の企画・資料作成、統合レポートの制作、IRウェブサイトの企画・運営など
・証券アナリストおよび機関投資家との面談（サポート）

■キャリアパスイメージ
・2年以降：IRイベントに関する資料制作に関するプロジェクトマネージャーとして資本市場のニーズに沿った情報開示を推進、証券アナリスト・機関投資家との面談（メインスピーカー）
・4年以降：IR部の専門職として、IR戦略の企画への参画や海外投資家向け情報開示アプローチ強化を推進

■業務のおもしろみ・やりがい
当社はグローバルに環境企業として注目を集めており、海外株主比率が高まる中、特に海外に向けた情報発信や対話機会の強化を積極的に推進しています。
また、機関投資家によるESGテーマの対話の増加やサステナビリティ情報発信の要請の高まりなど、IR業務の幅も拡大していくなか、資本市場のニーズに的確に応え、持続可能性を重視する投資家と建設的な対話を通じて、企業価値向上の取り組みを加速させたいと考えています。
そのため、IR実務経験者を迎え入れ、対応力をさらに強化することを目指しています。

■本ポジションの業務の一日の流れ（例）
・8:45：始業
・AM：IRツール制作（決算説明会、統合レポートなど）、投資家面談、打ち合わせ
・12:00：昼休憩
・PM：IRツール制作（決算説明会、統合レポートなど）、投資家面談、打ち合わせ
・17:15～19:00：退勤（決算時期は終業時間が遅くなる傾向があります）

【業務内容】
経理・財務担当としてご活躍頂きます。部門内で業務毎に課がわかれており、お任せする業務はご経験等に応じて差配します。
＜業務詳細＞
単体決算、原価計算、買掛金管理、売掛金管理、固定資産管理、管理会計、税務会計等

【キャリアパス】
・入社後、しばらくの間は経理・財務担当としてご活躍頂く事を想定しています。3～5年を目安にローテーションがあり、税務部や資金部等への異動によりキャリア幅を広げていく事も可能です。
・年に1回、上長と今後のキャリア相談の機会があります。
・ご経験や組織状況にもよりますが、海外赴任等グローバルなキャリアチャレンジも可能です。

◆業務内容　
　東京工場（計測・制御に関連する製品の製造）における財務経理業務全般を主要業務としています。
　将来のマネージャー候補として、会計Grのリーダー役を担い、会計処理全般の統括・監査対応・部下への指導等をして頂きます。　定期的に課内でのジョブローテーション（例えば原価Grのリーダー）を予定しております。　（5年程度は東京工場で勤務いただくことを想定）

※経理としての全社ローテンション対象（転勤は当面なし）

【具体的な業務内容】
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明

総合職社員のため、ビル・住宅・商業等を含む多様な業務に携わります。入社後はジョブローテーションを行い、幅広い業務にチャレンジしながら『当社の全業務におけるゼネラリスト』へと成長していただくことを期待しております。

【事業部門】オフィスビル、住宅(分譲・賃貸)、商業施設、物流施設、ホテル、アセットサービス、駐車場、リゾート、海外(アメリカ・東南アジア・中国)等における企画・開発・営業・管理運営業務 等
【管理部門】経営企画・事業開発・総務・法務・経理・財務・広報・サステナビリティ・人事・ICT 他
◎将来的には、マネジメントや専門業務を担うことが期待されています。

※配属先について：
これまでの経験・適性・能力に基づき、多様な業務の中から配属を決定致します。
また、国内外全ての事業所に勤務する可能性があり、主に高度な判断を要する業務に従事して頂きます。

・対外広報（プレスリリース作成、メディア対応など）
・コーポレートブランディング（WEBサイト、SNS・動画コンテンツの企画・運営など）
・社内広報（社内報の企画・制作）
・PR（認知度および企業価値向上に向けたPR施策の企画・推進）
・投資家対応（個人投資家、機関投資家向け取材対応など）
・開示対応（適時開示、統合報告書作成など）
・IRイベント（決算説明会・個人投資家説明会の企画・運営など）

社会の動きへの対応、法令対応事業部門・海外拠点と連携しながら、契約法務を中心に、コンプライアンス業務の企画・運用を担います。
契約業務（国内8割：海外2割）を軸に、社内相談対応、法令調査、社内ルール整備・教育等を行います。

具体的な業務内容は下記になります。
【契約法務】
国内契約（売買、製造委託、秘密保持、共同開発、品質保証、購買等）の作成・審査・交渉支援
英文契約（NDA、売買、品質保証等）のレビュー、必要に応じた修正案提示・交渉支援

【事業部門からの法的問い合わせ対応（法令改正、各種法律）】
法令・ガイドラインの調査、社内へのフィードバック（必要に応じ外部専門家と連携）
・コンプライアンス

【コンプライアンス教育（企画、コンテンツ作成、実施）】
相談窓口・通報制度の事務局運営（受付、一次整理、関係部門連携、記録管理 等）
社内規程の管理

採用を軸に、今後広く人事業務全体に携わりたい方にぴったりのポジションです。
中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価や労務管理、福利厚生運営など、人事領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

■業務内容
ご経験やスキル・ご志向に応じて、以下①の業務を中心に、段階的にお任せします。
①採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
②人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
③勤怠管理（36協定・健康管理時間管理）
④給与計算業務（社労士連携）
⑤福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）

■チーム体制は以下のとおりです。
・人事部長
　┗人事課長
　　┗人事担当（★今回募集ポジション）　
　　　┗メンバー 1名

幅広い金融サービスを提供する当社にて、経理部管理職として下記業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
経理２部（主にリースファンド会計を担当）において、下記業務をご担当いただきます。
・特別目的会社（SPC）に関する実務（経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで）
・チームメンバーの指導・育成、業務の進捗管理を通じた組織の強化
・新規案件業務を含む経理全般に関する管理業務の推進

【仕事の魅力】
・業容拡大中の上場企業（東証プライム市場）で、専門性を高めることができる環境です。
・リースファンド会計を担当する経理2部で、中核的な役割を担い、若手社員の育成を通じて組織の成長に直接貢献できます。
・ＳＰＣ会計や信託会計など幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識を深めることができます。

経営企画部に所属し、上場バイオベンチャーの広報・IR業務全般に従事いただくポジションです

【業務内容】
■決算実務の管理・指揮（月次・年次決算、連結決算）
■管理会計（予実分析、レポーティングなど）
■財務
■原価計算
■監査法人対応
■開示資料作成
■チームマネジメント

■メイン業務
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用

■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成

■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。

・契約書の作成・審査、法的リスクの回避/低減などの業務支援、
・法務相談対応、・訴訟・紛争対応、
・コンプライアンス活動の推進、
・安全保障貿易管理に係る管理・推進、
・株主総会運営に関する業務、
・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援、
・法務/コンプライアンスの教育、
・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント
入社後は幅広く法務/コンプライアンス業務を担っていただき、実績、適正等に応じて管理職含めた将来のポジション等について検討いたします。

【ポジションの魅力】
少数精鋭の組織であり、事業ごとに業務を縦割りにもしておらず、グローバルに成長している当社で幅広い法務/コンプライアンス業務に携わることが可能ですので、これまで培われてきたスキルを発揮しつつ新たなキャリアを築いていっていただくことができます。
法務コンプライアンス課員として活躍後、法務コンプライアンス課の管理職を目指せるポジションですので、幅広く業務で活躍いただき管理職になることを期待しています。

■IR企画担当としての以下の業務をご担当いただきます。

＜募集背景＞
・当社IR部は、「IR推進チーム」と「IR企画チーム」で構成されています。
　投資家との対話を担うIR推進チームと、その対話を通じて得られた投資家からのフィードバックをもとに、
　統合報告書やコーポレートウェブサイト等の開示コンテンツを企画・制作するIR企画チームが、密に連携してIR活動を推進しています。
　現在、統合報告書およびウェブサイトを担当する専任体制は限られているため、将来を見据えたIR体制の強化を目的として、
　「IR企画チーム」の募集を行います。

＜主に担当いただく業務＞
・統合報告書の企画、制作、改訂
・投資家の関心事項を踏まえたストーリー設計・構成検討
・原稿作成・編集および社内関係部署との調整
・外部制作会社・デザイナーとの協業
・コーポレートウェブサイト（日本語・英語）の企画・運営
・投資家との対話で得られた示唆を踏まえたコンテンツ企画

＜入社後のキャリア＞
・ご本人の志向・適性に応じて、将来的にはIR業務全般（投資家対応を含む）など、より経営に近い領域へキャリアを広げていくことも可能です。

■ 当社の特徴・魅力
・プライム市場上場企業（2025年6月移行）：透明性と統制の高度化に取り組む上場企業の中核を担えるポジション
・IFRS導入済（適用2年目）：グローバル基準を目指した連結財務諸表・開示業務に関与
・毎期営業利益125%以上の成長を継続中：中計に基づく健全な成長ドライバーが明確
・経理財務部門を経営参謀機能へシフト中：会計数値をもとに経営課題に向き合う“攻めの経理”を志向
・DX推進：業務改善やシステム導入にも主体的に関われる環境

業務としては経理課の責任者クラスとして、月次・四半期・年次決算業務、勘定科目残高の分析などを担当しながら、体制作りやメンバーマネジメントにも携わっていただきます。

一般会計業務以外にも経理財務部の一員として、財務業務(年度、四半期、月次の資金計画作成と予実績分析のサポート等)にもお力を発揮していただきたいと考えております。

財務戦略立案のサポートや銀行との交渉など、経理業務の枠を超えて、経営に近い立場で業務に取り組むことができます。会社の成長を肌で感じながら、キャリアアップを目指せるポジションです。

■ 職務内容
・月次・四半期・年次決算（IFRS/JGAAP）業務
・開示資料作成（決算短信、有報、計算書類等）
・税務申告、監査法人対応、内部統制整備・運用（J-SOX）
・ERP導入や業務プロセス改善
メンバー（2〜4名）の業務指導、レビュー
・ご経験を発揮後は経理課長として、部門統括・経営報告を担っていただきます

■財務の業務内容　兼務でご支援いただく業務
・グループ全体の財務戦略立案
・年度、四半期、月次の資金計画作成と予実績分析
・銀行や証券会社とのファイナンス交渉
・税理士、監査法人応対・親会社への会計報告・子会社のサポート

上場企業の経理財務として“実務をしっかり回しながら”、変革期の会社づくりにも参加いただきます。近い将来上場企業の経営管理部門を統括するCFO候補のポジションです。
変革期の現在、“自分の手で会社を良くしたい人”を歓迎します。

■業務内容
・M&Aや事業提携、ファイナンスなどをメイン担当として社長と共に取り組む
・子会社の経営管理、業務改善の推進
・適時開示資料の作成
・IR戦略策定と株主とのコミュニケーション
・JSOXの整備、内部統制の仕組み化
・予算策定と予実管理

＜Fintech HRBPのミッション＞
現在、Fintech事業では数千万人規模の顧客基盤とAIをはじめとする最先端の技術を活かし、決済、暗号資産、クレジットカード、BaaS（Banking as a Service）へと事業領域を拡大しています。今後も、金融領域における新たな事業の創出に挑戦していきます。
こうした複数の事業を継続的に成長させるには、スピード感と金融事業に求められる厳格なレギュレーション・リスク管理とを両立しながら、事業戦略の変化に応じて組織・カルチャーを進化させることが不可欠です。
本ポジションのHRBPは、経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして戦略を共に描き、人事戦略の立案から実行までをリードします。
完成した仕組みを運用するのではなく、変化の中で優先順位を定め、必要な人事戦略とオペレーションを自ら設計・実行し、Fintech事業の成長とミッションの実現を組織面から推進することが、このポジションのミッションです。

【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■Fintech特有の専門人材（金融・ブロックチェーン等）の組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■労務対応
　•パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応

■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進
■急成長組織運営に関わる各種オペレーション構築と機動的な対応
■AIを積極的に活用したHRオペレーションの抜本的効率化と、AIネイティブな組織風土の醸成・啓蒙
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携

・新規事業の企画・立ち上げ段階から参画し、潜在的な法的リスクの評価と適切な対応策の立案を行う
・和文・英文契約書の作成、審査業務
・事業部門からの法務相談への対応
・海外事業における法的課題の整理と助言
・紛争・訴訟案件に関する対応
・社内研修の立案と実施

【仕事概要】
グループ全体の法務・コンプライアンス領域について、チームマネジメントを行いながら、方針策定、ガバナンス・リスク管理体制の整備、重要案件への対応を担っていただきます。
日常的な定型業務は原則としてメンバーに担当してもらいながら、メンバーへの助言・レビュー・育成、業務品質の向上、ルールや仕組みの設計、高難度案件への対応を中心にお任せする想定です。

【主な業務】
1. 法務・コンプライアンス組織のマネジメント
• チームの業務設計、案件アサイン、優先順位付け
• メンバーからの相談対応、重要案件のレビュー
• メンバーの育成、専門性向上　等
2. 法務戦略・ガバナンス
• グループ全体の法務・コンプライアンス方針の策定・推進
• グループガバナンス、内部統制の強化
• 各種ルール・規程・業務フローの設計、改善　等
3. コンプライアンス・リスク管理
• グループ全体のコンプライアンス体制の整備・高度化
• コンプライアンス上の重要課題への対応
• 必要に応じた教育・啓発施策の企画
※ご経験とご希望によってM&A・投資案件における法務支援などの幅広い仕事をお任せいたします。

法務部長相当業務のみならず、グローバルに広がるグループ全体の法務機能を統括する立場で、法務組織の設計、人材育成も担う。

・契約書の審査、起案（売買契約、工事請負契約、業務委託契約等。日英50:50）
・M&A、ビジネス案件の法務担当
・新規ビジネス推進支援
・民法、会社法、業法等法令対応、コンプライアンス領域（と安全保障貿易管理含む）
・訴訟・不祥事への案件対応

新卒・中途採用のプレイングマネージャーとして、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職、およびバックオフィス職の採用全般をお任せします。
採用戦略の立案、採用計画の策定・予算管理、入社後の定着・活躍支援までの一連の業務を最前線で牽引しながら、採用組織のマネジメントを担っていただきます。

・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理）
・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理
・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整
・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

業務内容
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。

◆業務内容 (一例)

◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。

◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。

◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。

雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。

上場企業の経理責任者として決算～開示までお任せします！

【仕事内容】
経理責任者候補として、決算業務全般（月次・四半期・年次、連結決算含む）および開示業務を統括していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・決算業務全般の統括
（月次・四半期・年次決算の実務およびメンバーマネジメント、連結決算の取りまとめ）
・開示書類作成および監査法人対応
（有価証券報告書、決算短信等の作成、および監査法人との会計論点における協議・折衝）
・高度な会計論点の整理・検討
（新規事業やM&A検討時におけるスキーム検討、会計処理方針の策定）
・内部統制の構築・運用および業務フロー改善
（J-SOX対応および、事業拡大に伴う経理業務プロセスの最適化）

＜この仕事の魅力・やりがい＞
・CAO直下での経営関与
CAO直下で、ファイナンスと事業の両面から経営に関与できます。経理の専門性を武器に、経営の意思決定にダイレクトに貢献する手応えがあります。

・高度な会計論点への対応
定型的な決算業務にとどまらず、M&Aや新規事業立ち上げに伴う複雑な会計論点の整理など、高度な案件にアカウンティングのスペシャリストとして携われます。

・「攻め」と「守り」の統合
正確な開示による「守り」と、事業成長を加速させるための管理体制構築という「攻め」の両輪を回し、強い組織基盤を作る経験が得られます。

創業90周年を迎えた当社。ROIC経営2.0の実現に向け、成長投資を支える財務戦略の立案や資金調達手法の多様化を推進し、WACC低減による企業価値向上に貢献する体制を強化いたします。
財務戦略の立案・実行、資金管理・運用、金融機関対応、債権債務管理等、ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◇資本コスト（WACC）低減施策に向けた財務戦略の立案・実行
◇グループ全体の資金繰り管理・資金効率向上施策の推進
◇財務管理システム（TMS）の導入
◇資金繰り管理（子会社含む）
◇資金短期運用
◇金融機関との折衝
◇借入金・社債等の調達
◇外貨管理（為替予約含む）
◇格付機関・金融機関対応

海外現地販売会社の財務部門マネジャー
現地採用社員マネジメント

全社平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年
正社員（無期雇用）3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度）
育休取得率：女性94.4％、男性63％

ご入社される方のご経験やご思考に応じて、以下人事領域を横断して携わっていただきたいと考えております。

◆新卒・中途採用業務（採用戦略の立案・運用・クロージング）
◆人事制度企画・運営（評価制度/報酬制度の設計・運営・改善）
◆組織・人材開発（要員計画の策定及び適正配置の推進）
◆教育（全社教育の企画・運営）

ご経験と適性に応じて、以下の領域を段階的にお任せします。すべてを最初から担っていただくことは想定していません。

■IR／株式領域 ─ 資本市場との対話と企業価値の向上
決算・開示対応
・決算短信、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書等の作成および適時開示の実務
・決算説明会資料の企画・作成、説明会の運営
・開示プロセス全体の設計・改善（作成、レビュー、承認フローの標準化）

投資家対応（IR・SR）
・機関投資家・個人投資家からの問い合わせ対応、1on1ミーティングの実施
・投資家の声を構造化して経営陣へフィードバックし、経営戦略・開示方針へ反映
・IRストーリーの構築に対する提案

株式実務・自己株式・資本政策
・自己株式の取得・処分・消却に関する実務全般
・株主還元方針（配当・自己株式取得）の検討に対する分析・提案
・株式事務全般（株主名簿管理人との連携、単元未満株対応、株式分割等の対応）

持株会・インセンティブ管理
・従業員持株会の運営・管理（加入促進、事務局対応）
・ストックオプション等インセンティブプランの設計支援・運用管理

■ガバナンス領域 ─ 強固な経営基盤と意思決定の円滑化
主要会議体の事務局運営
・取締役会、監査等委員会、グループ経営会議、本部長会議等の事務局
・アジェンダ設計、付議資料の事前確認、議事録作成、決議事項の進捗トラッキング
・議論の質を高めるための論点整理・資料フォーマットの改善

株主総会
・定時・臨時株主総会の企画・運営（招集通知作成、想定問答集作成、リハーサル進行）

サステナビリティ推進（ESG対応）
・サステナビリティ委員会の運営、マテリアリティに関する取り組み推進と開示

コンプライアンス・規程・セキュリティ
・コンプライアンス研修の企画・実施、啓蒙活動
・社内規程の新規制定・改廃管理および社内周知
・情報セキュリティに関する社内運用ルールの整備（IT部門と連携）

＜ミッション＞
・資本市場との対話品質を引き上げる：開示物の質、投資家との対話内容、そこから得た示唆の経営への還流までを一貫して高める

・意思決定を加速させるガバナンス運営を実現する

・属人化した業務を仕組みに変える：AIツールの活用を含め、コーポレート業務そのものを再設計する

・将来的にチームを率いる：メンバーの育成・業務配分・品質管理を担い、部門を牽引する

会社の組織及び事業活動に関わる法務（契約、株式、登記、文書管理、債権管理、損害保険等の業務の他、コンプライアンス、M&A、海外法務、組織再編、各種法律相談等）、コーポレート・ガバナンス関連業務

■ガバナンス、コンプライアンス
・国内外子会社の組織再編、ガバナンス関連
・コンプライアンス
・株式事務
■契約、法令調査、訴訟対応
・契約審査
・各種法律相談
・法令調査
・訴訟対応
■株主総会
・株主総会全般
■M＆A
・国内外M＆A

【業務内容】
本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化
グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進
コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用
役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与）

（2）人事企画・経営人材マネジメント
経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化
幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計
サクセッションプランの企画・推進
経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案

【当ポジションについて】
＜ 組織構成 ＞
・人事第3グループ
　グループ長1名　メンバー4名（うちパート社員1名:育休中）
-------------------------------------------------------------------------------------------------
＜やりがい・面白さ＞
・コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて、企業経営の意思決定を支える中核的役割
・グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ
・制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能
・人事企画・ガバナンス・役員領域を横断した希少性の高い専門性を獲得　

＜難しさ＞
・経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考が求められる
・全社・グループ横断での調整・合意形成が必要
・正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある

＜ フォロー体制 ＞
マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。

スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。

【キャリアパス】

人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進
グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能

■業務内容:
入社直後はは日常業務や決算、開示などの経理領域をお任せしていきます。ゆくゆくはご経験やご志向性に合わせて、下記のような財務領域もお任せしていく予定です。
・出納業務全般（現預金／借入金管理、承認業務、マスタ管理）
・資金調達（金融機関／リース会社折衝）
・税務申告書申告書作成
・資金収支分析（連結CF表／資金繰り表他資料作成）
・税務申告書作成
・連結計算（財務課・経理課横断で実施）
・得意先別債権債務残高／与信管理、連結決算、監査法人対応、税務/統計調査回答
・各種会議資料作成/分析等

■キャリアパス：
ゆくゆくは銀行折衝や資金繰りなどの財務領域をお任せしていくほか、マネジメントの経験を積んでいただくことも可能です。

■当社について：
当社は、1946年に創業、今年で76年目を迎える大手樹脂加工メーカーです。設計から生産まで一貫した完全受託生産体制を確立しています。部品軽量化や加飾等の新工法を積極的に開発しています。

■今後の展開：
・現在は自動車部品事業、住宅設備事業の2軸で展開をしておりますが、今後は新規開拓をして行くことはもちろん、医療・介護領域等さらなる事業の立ち上げに向け、設備投資など準備を着々と進めています。
・2025年4月に株式会社メプロホールディングスを連結子会社化。自動車業界を軸にさらなる成長を目指します。

【上場会社の経理部門で責任者としてスキルアップ／酒販トップクラスの上場会社での決算・報告書・監査をお任せ】
東証スタンダード上場企業・日本最大手の酒類販売店を運営する当社は親会社の上場から数年経過し組織の更なる拡大フェーズにあり、各部門の人員補強・グループ会社との連携強化をお願いします。

■職務内容：
・月次／年次決算取り纏め
・部下のマネジメント／育成
・外部（銀行、監査法人等）対応
・有価証券報告書等作成とりまとめ
・関連部門とのコミュニケーション
・業務効率化推進
※ご経験に合わせてより経営に近しい業務をお任せする場合がございます。

■組織構成：
経理課（財務会計）
・財務課（資金）
、主計課（管理会計）の3つの課で構成されております。

■経理・会計業務全般の統括
・日常経理から決算まで一連の会計業務の推進・管理
・月次・年次決算および財務諸表・計算書類の作成、開示対応
・管理会計を活用した業績分析および経営判断への情報提供

■財務・ガバナンスの強化
・財務報告に係る内部統制の整備・運用
・会計・経理プロセスの適正化およびガバナンス強化

■業務改善・DX推進
・会計業務の標準化・効率化に向けた業務プロセスの改善
・会計システムの運用改善、業務フローの構築・見直し

【ゆくゆくは】
組織マネジメント
・メンバー育成（OJT・ナレッジ共有）
・業務の仕組み化・標準化を通じた組織力向上

【やりがい】
- 形式にとらわれず仕組みづくりから関われる裁量の大きさ
- 上場経理の経験を活かすチャンス
- 現場連携・他部署との対話が多く、幅広く経営に関与できる
- AI活用など新たな手段で効率化や業務改革にチャレンジできる

【魅力】
・経営と現場をつなぐ、経理の“その先”へ
上場企業としての経理体制強化を担うポジションです。経営陣や現場部門とも近い距離でやり取りし、単なる処理ではなく「なぜ・どうする」を一緒に考えるスタンスが求められます。会計士・監査法人とのやり取り、内部統制、制度設計なども幅広く関われる環境です。

・業務改善・仕組みづくりを歓迎するカルチャー
「とりあえずやる」ではなく「やる意味があるか」を考える風土。紙ベースの作業や属人化した業務も多く、IT化・仕組み化の余地が大きいフェーズです。自身の経験や知見を活かして全体設計に携わるチャンスがあります。

・経理の枠を超えて、キャリアの広がりを実感できる
経理スペシャリストとしての成長はもちろん、財務や他部署へのキャリアシフトも可能。実際に異動実績もあり、「経理しかやれない自分」ではなく、「自分の得意を活かして変化し続けたい方」にマッチします。

・柔軟な働き方 × メンバーとの協力体制
出社ベースですが、在宅勤務の実績もあり、時短勤務者や子育て中の社員も活躍中。決算期は残業がやや多くなりますが、それ以外は月10時間程度とオンオフのメリハリを重視しています。雑談や声掛けなど、日々のコミュニケーションも大切にしています。

新たにグループ全体の経営資源の配分や投資判断、経営戦略の実行支援を担う部門として、経営企画部を新設しました。
具体的には、各グループ会社でこれまで実行されてきた戦略設計・実行支援・経営管理の機能を管理し、グループ全体でのさらなる成長を支援できる体制を構築致します。
この度のポジションでは、マネージャーとして、HDや子会社の予算管理や管理会計の体制構築を担って頂きます。

【業務内容】
下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。
（ご経験やご希望に応じて、経営企画やFP&A以外に、事業企画や営業企画領域業務も含め柔軟にご相談させて頂きます）
・担当領域の年度計画及び通期見込み取りまとめ
・予算統制、策定プロセスの立案〜支援
・予算と実績の管理〜分析支援
・各事業部が抱える課題解決に向けたサポート
・各種経営管理業務フローの整備〜改善活動等


【組織】
経営企画部
┗IT戦略室
┗IT統制室
┗FP&A室
　┗1課 流通小売事業（スーパーマーケット事業）
　┗2課 リテールAI事業（IT事業）
　┗3課 その他（ゴルフ場運営事業等）

ご経験やご志向、組織の状況に応じてFP&A室で幅広い領域を管掌頂く可能性もあれば、どこかの課に所属して頂く可能性もあります。
選考を通じてご相談させて頂きます。

将経理財務部において、ご自身の手で決算・連結・M&A後の会計実務を回していただく中核ポジションです。プレイングマネージャーとして、まずは実務の主戦力を担っていただきます。

≪具体的な業務≫
◆ 決算・開示（実務の土台）
・月次・四半期・年次決算において、自ら決算整理仕訳を計上し、締めまでを担う
・連結決算：子会社の試算表を取り込み、内部取引の消去仕訳を作成、連結精算表を組む
・決算短信・有価証券報告書の注記を含む開示数値を自分で作成する
・税務申告書の作成サポート、監査法人（太陽監査法人）への提出資料を自ら準備する
◆ M&A・PMI（このポジションの醍醐味）
当社はM&Aを積極推進しており（年間複数件）、買収後の会計統合（PMI）を自ら手を動かして進めていただくことが、このポジションの大きな魅力です。
・買収した子会社の会計システム移行（他社会計ソフト → freee会計）の実行
・勘定科目マッピング、グループ間取引（intercompany）の管理体制構築・消去仕訳の設計
・財務デューデリジェンス、PMIタスクの実務（SPAの会計論点確認、統合後の会計方針設計）
・連結範囲の拡大に伴う会計論点（のれん・消費税・収益認識等）の整理・資料化
◆ 管理・業務改善
・資金繰り管理、予実分析、J-SOX対応（内部統制評価）
・freee・GAS・API連携等を活用した経理業務の自動化・効率化を自ら構築（当社は経理DXを積極推進しています）

【入社後の流れ】
まずはプレイヤーとして、ご自身の手で実務を回すことに集中していただきます。習熟に応じて、担当いただく実務の難度と範囲が広がっていきます。
・入社〜3か月：月次決算を自ら締められる状態に。会計システム（freee）・社内ワークフローを習得
・3〜6か月：四半期決算・開示書類の数値作成を主担当として手を動かす
・6か月〜：年次決算・税務申告・監査法人対応を主導。連結決算（消去仕訳・精算表作成）も担う
・1年〜：M&A後のPMI（会計システム移行・グループ間取引の設計等）を主導する中核メンバーへ。あわせて、後進メンバーの育成やチーム運営にも関わっていただきます

【評価について】
月次・四半期・年次の決算締め期日の遵守、開示書類の品質（修正件数）、監査法人からの指摘事項の件数等を定量的に評価します。加えて、業務改善提案も評価対象となります。

同社のおいて執行役員の下、経営の中枢を担う業務を推進いただきます。全社視点での意思決定に関与していただくことを期待しております。
【業務内容】
・経営分析に基づく課題解決立案
・事業における経営課題を解決に導く提言
・事業戦略に基づく事業計画の策定（単年、中長期）
・金融機関折衝
・組織マネジメント