求人・転職情報
108件中の1〜50件を表示
atama plus株式会社
仕事内容
※オープンポジションでの募集となります。
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
atama plusは、「教育に、人に、社会に、次の可能性。」というミッション実現に向けて、より多くの人に価値を届けるために複数の事業を展開しています。
創業期から取り組んでいる塾へのatama＋提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービス「atama＋ オンライン塾」を立ち上げました。また、2024年には、atama＋を活用したオフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。大学向けの「atama＋ 高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
各事業具体的な成果が出ているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。また、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきます。
今後、事業をさらに拡大していくにあたって、各事業の戦略立案・実行を推進いただける方を募集しています。
【業務内容】
各事業における重要テーマの企画・推進を担っていただきます。関わる事業・テーマについてはこれまでのご経験と志向性にあわせてご相談させていただきます。
（具体テーマ例）
・事業課題の構造化・論点設計
・戦略テーマの立案・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・PL改善に向けた打ち手設計
・事業横断プロジェクトの推進
・新規事業立ち上げ支援
（展開事業）
・塾向けSaaS事業…AI教材「atama＋」をSaaS型で、全国の塾・予備校に提供
・atama＋塾事業…「進学個別atama＋塾」を全国にフランチャイズ展開
・高大接続事業…大学入学前後での学びにおけるサービスの展開
・新規事業…取り組み中のテーマについてはご面談にてお伝えします
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
atama plusは、「教育に、人に、社会に、次の可能性。」というミッション実現に向けて、より多くの人に価値を届けるために複数の事業を展開しています。
創業期から取り組んでいる塾へのatama＋提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービス「atama＋ オンライン塾」を立ち上げました。また、2024年には、atama＋を活用したオフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。大学向けの「atama＋ 高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
各事業具体的な成果が出ているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。また、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきます。
今後、事業をさらに拡大していくにあたって、各事業の戦略立案・実行を推進いただける方を募集しています。
【業務内容】
各事業における重要テーマの企画・推進を担っていただきます。関わる事業・テーマについてはこれまでのご経験と志向性にあわせてご相談させていただきます。
（具体テーマ例）
・事業課題の構造化・論点設計
・戦略テーマの立案・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・PL改善に向けた打ち手設計
・事業横断プロジェクトの推進
・新規事業立ち上げ支援
（展開事業）
・塾向けSaaS事業…AI教材「atama＋」をSaaS型で、全国の塾・予備校に提供
・atama＋塾事業…「進学個別atama＋塾」を全国にフランチャイズ展開
・高大接続事業…大学入学前後での学びにおけるサービスの展開
・新規事業…取り組み中のテーマについてはご面談にてお伝えします
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須】
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・仮説構築力
【歓迎】
・プロジェクトのリード/推進経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・仮説構築力
【歓迎】
・プロジェクトのリード/推進経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
経営陣との距離が近く、大きなビジネスインパクトを与える仕事を任せられるポジションになります。事業およびシステムの両方の視点からDXを推進する重要な役割を担っていただきます。
【部署のミッション】
事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションを複合的に掛け合わせて事業をリードし、2030年の事業計画達成に向けた戦略立案と実行を担当します。
【部署のミッション】
●事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションなどを複合的に掛け合わせて事業をリード
●FY2030に向けた事業計画達成に向けた戦略立案と実行。
-各営業部門の課題に対して営業戦略立案などハンズオンでサポート
業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。
【業務内容】
DX企画/推進を上流設計からシステム要件に落とすまでのプロジェクトリード全般をお任せいたします。
●DX推進による顧客経験（CX）の向上
●社内の各システムを活用し、ビジネスグロースさせるための企画/推進
→Synapse/Dynamics365/ChatGPT/LINE/eeasy 等アプリケーションの活用による業務効率向上に向けた企画/推進
●基幹システム(Synapse)のリプレイスや各種システムの導入に向けたプロジェクトマネージメント
●AIを活用したBPR推進
●AIエージェントのPOC/開発
●具体的なユースケースやTipsを抽出した上で、コンサルタント業務の改善に向けた各種企画～実行
●各システムのエンハンス戦略立案/実務実行
●各ベンダーとの折衝/社内調整等
※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。
企画立案およびプロジェクト推進がメインです。
【DX Solution部について】
中長期の事業計画達成に向け、事業企画・営業企画・BPR・データ活用・DX戦略推進等のソリューションを用いて社内の課題解決に当たる部門。
部内のチームは第1、第2と2チームで構成されていますが、業務は全く同じでチームで決まった領域や役割があるわけではありません。
※経営陣と事業本部と情報システム部門の間に立ち、ビジネス要件・業務要件の洗い出し～アクイジションまでを協業にて実施
【部署のミッション】
事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションを複合的に掛け合わせて事業をリードし、2030年の事業計画達成に向けた戦略立案と実行を担当します。
【部署のミッション】
●事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションなどを複合的に掛け合わせて事業をリード
●FY2030に向けた事業計画達成に向けた戦略立案と実行。
-各営業部門の課題に対して営業戦略立案などハンズオンでサポート
業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。
【業務内容】
DX企画/推進を上流設計からシステム要件に落とすまでのプロジェクトリード全般をお任せいたします。
●DX推進による顧客経験（CX）の向上
●社内の各システムを活用し、ビジネスグロースさせるための企画/推進
→Synapse/Dynamics365/ChatGPT/LINE/eeasy 等アプリケーションの活用による業務効率向上に向けた企画/推進
●基幹システム(Synapse)のリプレイスや各種システムの導入に向けたプロジェクトマネージメント
●AIを活用したBPR推進
●AIエージェントのPOC/開発
●具体的なユースケースやTipsを抽出した上で、コンサルタント業務の改善に向けた各種企画～実行
●各システムのエンハンス戦略立案/実務実行
●各ベンダーとの折衝/社内調整等
※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。
企画立案およびプロジェクト推進がメインです。
【DX Solution部について】
中長期の事業計画達成に向け、事業企画・営業企画・BPR・データ活用・DX戦略推進等のソリューションを用いて社内の課題解決に当たる部門。
部内のチームは第1、第2と2チームで構成されていますが、業務は全く同じでチームで決まった領域や役割があるわけではありません。
※経営陣と事業本部と情報システム部門の間に立ち、ビジネス要件・業務要件の洗い出し～アクイジションまでを協業にて実施
求める経験 / スキル
下記のご経験をお持ちの方。
【必須】
●システム導入における上流企画/ベンダーコントロールの経験
●事業会社における営業企画やBPR、B2Bの戦略立案経験を有する方
●ビジネスプロセスの体系的理解、課題抽出、解決策設定、ビジネスサイドとの連携などの一連業務経験者
【歓迎要件】
●クラウドサービスを活用したシステム導入経験
●人材ビジネス企業での上記実務経験者やコンサルティングファームにてIT戦略やBPR等の業務コンサル経験者
●BIツールを活用した事業分析経験
●事業会社における事業戦略・営業戦略の立案～実行までハンズオンで担当されてこられた方
●会員保有企業やマッチングビジネスでのDB戦略に関わったご経験をお持ちの方
→企業/求職者管理及び活性化にむけた戦略立案が可能な方
〇喫煙について
喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方
（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。）
【必須】
●システム導入における上流企画/ベンダーコントロールの経験
●事業会社における営業企画やBPR、B2Bの戦略立案経験を有する方
●ビジネスプロセスの体系的理解、課題抽出、解決策設定、ビジネスサイドとの連携などの一連業務経験者
【歓迎要件】
●クラウドサービスを活用したシステム導入経験
●人材ビジネス企業での上記実務経験者やコンサルティングファームにてIT戦略やBPR等の業務コンサル経験者
●BIツールを活用した事業分析経験
●事業会社における事業戦略・営業戦略の立案～実行までハンズオンで担当されてこられた方
●会員保有企業やマッチングビジネスでのDB戦略に関わったご経験をお持ちの方
→企業/求職者管理及び活性化にむけた戦略立案が可能な方
〇喫煙について
喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方
（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。）
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 1,330 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
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求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
470 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
505 万円 ~ 1,206 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
法人営業経験3年以上
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
宮城県
想定年収
850 万円 ~ 1,540 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
AWS/Azureを使ったクラウドサービス案件のプロジェクトマネージャーをご担当頂きます。受注後の要件定義/設計/構築/運用業務もお任せいたします。
■業務内容詳細
社内請負チームにてAWS/Azure等のクラウドサービスを利用したインフラシステムの多様なプロジェクトのマネジメントをご担当頂きます。
提案～要件定義～設計～構築～保守運用業務など全フェーズに案件管理を通して携われます。
取扱う主なクラウドサービス：
・Amazon Web Service
・Microsoft Azure
・その他、国内クラウドサービス
【想定ポジション】
プロジェクトマネージャー/リーダー
【募集背景】
対象課内クラウドチームは現在約30名にて複数案件を対応。
多くの引き合いを頂戴している状態ですが、
要員不足等によりお断りせざるを得ない状態となっています。
チーム内のグループ化を図り、個々がよりWLBを整えながら
スキルアップを目指せる環境を整備するため。
【プロジェクト事例】
１）パブリッククラウドの特性を活用
・CMSと、クラウドを活用したグローバルWebシステム
要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、運用まで実施
・IBM Watson等と連携したAIシステムインフラ基盤構築
要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築まで実施
２）顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤構築
オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク・セキュリティ機能の構築
各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
３）クラウドサービスの導入
・AWS、Azureなどを用いたクラウドサービスやセキュリティガイドラインの制定やクラウド接続、IoTクラウドGateWay、システムデザイン、サーバーレス構成環境構築など
■業務内容詳細
社内請負チームにてAWS/Azure等のクラウドサービスを利用したインフラシステムの多様なプロジェクトのマネジメントをご担当頂きます。
提案～要件定義～設計～構築～保守運用業務など全フェーズに案件管理を通して携われます。
取扱う主なクラウドサービス：
・Amazon Web Service
・Microsoft Azure
・その他、国内クラウドサービス
【想定ポジション】
プロジェクトマネージャー/リーダー
【募集背景】
対象課内クラウドチームは現在約30名にて複数案件を対応。
多くの引き合いを頂戴している状態ですが、
要員不足等によりお断りせざるを得ない状態となっています。
チーム内のグループ化を図り、個々がよりWLBを整えながら
スキルアップを目指せる環境を整備するため。
【プロジェクト事例】
１）パブリッククラウドの特性を活用
・CMSと、クラウドを活用したグローバルWebシステム
要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、運用まで実施
・IBM Watson等と連携したAIシステムインフラ基盤構築
要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築まで実施
２）顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤構築
オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク・セキュリティ機能の構築
各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
３）クラウドサービスの導入
・AWS、Azureなどを用いたクラウドサービスやセキュリティガイドラインの制定やクラウド接続、IoTクラウドGateWay、システムデザイン、サーバーレス構成環境構築など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・クラウドサービスの設計・構築以上の経験が合計5年以上
・アプリケーションを意識したインフラ設計能力
・マネジメント経験が3年以上
【歓迎スキル】
・顧客や現場の課題・改善策の提案経験
・コードが書けるインフラエンジニア（Infrastructure as Code、Terraformなど）
・クラウド環境でのパフォーマンスチューニング経験
・クラウド環境を利用する上でのセキュリティ対策知識
・ネットワークや仮想基盤の構築経験
・AWS Certified Solutions Architect-Professional
・Azure（AZ-500、700、104）
・クラウドサービスの設計・構築以上の経験が合計5年以上
・アプリケーションを意識したインフラ設計能力
・マネジメント経験が3年以上
【歓迎スキル】
・顧客や現場の課題・改善策の提案経験
・コードが書けるインフラエンジニア（Infrastructure as Code、Terraformなど）
・クラウド環境でのパフォーマンスチューニング経験
・クラウド環境を利用する上でのセキュリティ対策知識
・ネットワークや仮想基盤の構築経験
・AWS Certified Solutions Architect-Professional
・Azure（AZ-500、700、104）
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
幅広い業界の顧客向けネットワークプロジェクトにて提案・要件定義、設計構築やPMとして進捗管理、一部コンサル業務も担っていただきます。
■業務内容詳細
ネットワーク領域における大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する要件定義、見積作成、進捗管理、課題管理、工数管理など、プロジェクト推進をお任せいたします。
案件によっては課題のヒアリングや入札、コンサル、提案業務等、プロジェクトの立ち上げから携わっていただきます。
■プロジェクト事例
・某キャリア向けNW検証案件の受注からプロジェクト管理、検証作業まで
・数千拠点に及ぶ顧客のグループ拠点・店舗含めた大規模WAN・LAN・セキュリティの更改
└要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、展開、運用まで実施
・顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤の構築
└オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク・セキュリティ機能の構築
└各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
■取扱う主な製品：
・Cisco製品、Juniper製品、F5製品 等
■業務範囲
プリセ、プロジェクトマネージャーとして下記業務の対応
・営業同行、プリセールス
・提案～要件定義、基本設計、詳細設計
・プロジェクトマネジメント、予算管理、進捗管理、メンバー管理
・各種ドキュメント作成
等
【部門ミッション】
ネットワークのみではなくサーバ、セキュリティ含めたインフラの設計～構築を担っています。(インフラに特化)
教育育成にも力を入れており、SEからPMの組織に異動も積極的に行っています。
長期的な派遣は行わず、体制でのプロジェクト遂行を前提としています。
【募集背景】
案件拡大により、ネットワークエンジニアが不足しています。
プロジェクトマネージャーの立場で主体的に案件に従事いただける方を募集しています。
【魅力/エンジニアの声】
①社内で提案から納品までワンストップで業務経験ができ、やりがいを感じられます。
②将来的にマネジメントやプリセールスにキャリアアップされたい方が、キャリアパスを描くことが可能です。
③顧客と近い距離で提案から携われるためスキルアップには最高の環境です。
■業務内容詳細
ネットワーク領域における大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する要件定義、見積作成、進捗管理、課題管理、工数管理など、プロジェクト推進をお任せいたします。
案件によっては課題のヒアリングや入札、コンサル、提案業務等、プロジェクトの立ち上げから携わっていただきます。
■プロジェクト事例
・某キャリア向けNW検証案件の受注からプロジェクト管理、検証作業まで
・数千拠点に及ぶ顧客のグループ拠点・店舗含めた大規模WAN・LAN・セキュリティの更改
└要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、展開、運用まで実施
・顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤の構築
└オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク・セキュリティ機能の構築
└各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
■取扱う主な製品：
・Cisco製品、Juniper製品、F5製品 等
■業務範囲
プリセ、プロジェクトマネージャーとして下記業務の対応
・営業同行、プリセールス
・提案～要件定義、基本設計、詳細設計
・プロジェクトマネジメント、予算管理、進捗管理、メンバー管理
・各種ドキュメント作成
等
【部門ミッション】
ネットワークのみではなくサーバ、セキュリティ含めたインフラの設計～構築を担っています。(インフラに特化)
教育育成にも力を入れており、SEからPMの組織に異動も積極的に行っています。
長期的な派遣は行わず、体制でのプロジェクト遂行を前提としています。
【募集背景】
案件拡大により、ネットワークエンジニアが不足しています。
プロジェクトマネージャーの立場で主体的に案件に従事いただける方を募集しています。
【魅力/エンジニアの声】
①社内で提案から納品までワンストップで業務経験ができ、やりがいを感じられます。
②将来的にマネジメントやプリセールスにキャリアアップされたい方が、キャリアパスを描くことが可能です。
③顧客と近い距離で提案から携われるためスキルアップには最高の環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ネットワーク領域における要件定義から設計、その後の検証まで一気通貫したご経験がある方
・マネジメント経験（人数/規模問わず）
・CCNP以上の資格もしくは同等の実務経験
【歓迎スキル】
・将来的にPM・コンサルなど上流工程をやりたい方
・案件化やプロジェクト立ち上げ経験
・ネットワークセキュリティにおける経験（製品問わず）
・顧客向けNW設計構築の経験
・ネットワーク領域における要件定義から設計、その後の検証まで一気通貫したご経験がある方
・マネジメント経験（人数/規模問わず）
・CCNP以上の資格もしくは同等の実務経験
【歓迎スキル】
・将来的にPM・コンサルなど上流工程をやりたい方
・案件化やプロジェクト立ち上げ経験
・ネットワークセキュリティにおける経験（製品問わず）
・顧客向けNW設計構築の経験
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社ベネッセコーポレーション
仕事内容
モダンな開発環境下、バックエンドからフロント、モバイルアプリまで、生成AIによる学習支援機能など、AI技術を核とした開発を担い、100万人超のユーザー体験を共に進化させるポジションです。
Webアプリケーション及びモバイルアプリの設計〜実装〜テスト〜運用
新規機能開発および既存機能の改善
アーキテクチャ設計、コードレビュー、CI/CD整備
技術負債の解消、トイル削減、リアーキテクチャの検討
デザインコンセプトやUI/UXの刷新
ユーザーフィードバックをもとにした継続的な改善
生成AIを活用したAI駆動開発
・プロダクト例
業界最大級の通信講座事業「進研ゼミ高校講座」
中高生160万人以上が利用する学習管理アプリ「StudyCast（スタキャス）」
生成AIを活用した学習支援機能（AIチューター）*「Google Cloud 第4回 生成AI Innovation Awards 最優秀賞受賞」
その他新規サービス開発
・開発環境
言語：Dart(Flutter), Typescript(React), Python(FastAPI), PHP(ZendFramework)
クラウド：AWS, Azure
DB：SQL Database, Oracle, Redis
ツール：GitHub, JIRA, Jenkins, Teams
AI：Claude Code, Cursor
モニタリング：JP1, Mackerel
開発体制：リモートワーク
支給端末：MacBook
・魅力点
社会的インパクト：100万人を超える規模のユーザー（未来を担う中高生）に直接価値を届け、日本の教育に変革をもたらすやりがい
技術への投資：生成AI（Claude Code, Cursor）を活用した新機能開発を通じ、最先端のAI駆動開発経験を積める
裁量の大きさ：サービスの仕様やアーキテクチャ設計など、上流工程におけるオーナーシップを持って関わることができる
少人数の開発メンバーでスピード感のある開発を実現できる
Webアプリケーション及びモバイルアプリの設計〜実装〜テスト〜運用
新規機能開発および既存機能の改善
アーキテクチャ設計、コードレビュー、CI/CD整備
技術負債の解消、トイル削減、リアーキテクチャの検討
デザインコンセプトやUI/UXの刷新
ユーザーフィードバックをもとにした継続的な改善
生成AIを活用したAI駆動開発
・プロダクト例
業界最大級の通信講座事業「進研ゼミ高校講座」
中高生160万人以上が利用する学習管理アプリ「StudyCast（スタキャス）」
生成AIを活用した学習支援機能（AIチューター）*「Google Cloud 第4回 生成AI Innovation Awards 最優秀賞受賞」
その他新規サービス開発
・開発環境
言語：Dart(Flutter), Typescript(React), Python(FastAPI), PHP(ZendFramework)
クラウド：AWS, Azure
DB：SQL Database, Oracle, Redis
ツール：GitHub, JIRA, Jenkins, Teams
AI：Claude Code, Cursor
モニタリング：JP1, Mackerel
開発体制：リモートワーク
支給端末：MacBook
・魅力点
社会的インパクト：100万人を超える規模のユーザー（未来を担う中高生）に直接価値を届け、日本の教育に変革をもたらすやりがい
技術への投資：生成AI（Claude Code, Cursor）を活用した新機能開発を通じ、最先端のAI駆動開発経験を積める
裁量の大きさ：サービスの仕様やアーキテクチャ設計など、上流工程におけるオーナーシップを持って関わることができる
少人数の開発メンバーでスピード感のある開発を実現できる
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル（Must）
技術だけではなく事業やサービス成長の視点を持ち、開発をリードしてきた経験
バックエンド、フロントエンド、モバイルアプリのいずれかの開発経験5年以上
アーキテクチャ設計経験
コードレビューなどのご経験
複数人のエンジニアチームでの開発経験
■あると望ましい経験・スキル（Want)
実務におけるAIコーディングの経験
CTO／テックリードなどのご経験
クラウド環境でのインフラ構築や運用経験
■求める人物像や資質
技術を通じて教育の未来に貢献したい方
チームと協働しながら自ら課題を発見や解決できる方 成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方
成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方
技術だけではなく事業やサービス成長の視点を持ち、開発をリードしてきた経験
バックエンド、フロントエンド、モバイルアプリのいずれかの開発経験5年以上
アーキテクチャ設計経験
コードレビューなどのご経験
複数人のエンジニアチームでの開発経験
■あると望ましい経験・スキル（Want)
実務におけるAIコーディングの経験
CTO／テックリードなどのご経験
クラウド環境でのインフラ構築や運用経験
■求める人物像や資質
技術を通じて教育の未来に貢献したい方
チームと協働しながら自ら課題を発見や解決できる方 成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方
成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方
従業員数
17,082名
（連結 2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
811 万円 ~ 1,471 万円
従業員数
17,082名
（連結 2023年3月31日現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
■ビジョン・戦略・ミッション
ビジョン：オフショア開発（特にインド拠点）を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
戦略：海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
ミッション：
・グローバルな顧客ニーズ（特に自動車関連ソフトウェア開発）に応え、競争力を高める。
・新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
・日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。
■業務内容・チーム構成
1.インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
2.国内取引先
・国際顧客との提携、案件獲得のための営業
・提案活動
3.オフショア開発案件の営業管理（特にインド拠点との連携）
4.部門組織構成（現在稼働中）：
- 部門責任者2名（責任者1名、副責任者1名）
- 営業担当1名
- ブリッジエンジニア3名
■当求人の魅力
・世界有数のプロジェクトに参画可能
・組織の拡大
・強化に携われる
・将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
・日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる
ビジョン：オフショア開発（特にインド拠点）を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
戦略：海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
ミッション：
・グローバルな顧客ニーズ（特に自動車関連ソフトウェア開発）に応え、競争力を高める。
・新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
・日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。
■業務内容・チーム構成
1.インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
2.国内取引先
・国際顧客との提携、案件獲得のための営業
・提案活動
3.オフショア開発案件の営業管理（特にインド拠点との連携）
4.部門組織構成（現在稼働中）：
- 部門責任者2名（責任者1名、副責任者1名）
- 営業担当1名
- ブリッジエンジニア3名
■当求人の魅力
・世界有数のプロジェクトに参画可能
・組織の拡大
・強化に携われる
・将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
・日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる
求める経験 / スキル
≪いずれか必須≫
・バイリンガルスキル（日本語・英語ともにビジネスレベル）
・プロジェクト管理経験（国内外、特に海外子会社やチーム調整）
・顧客対応・交渉経験（海外顧客・パートナー含む）
・提案書作成、プレゼンテーションスキル
多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。
・バイリンガルスキル（日本語・英語ともにビジネスレベル）
・プロジェクト管理経験（国内外、特に海外子会社やチーム調整）
・顧客対応・交渉経験（海外顧客・パートナー含む）
・提案書作成、プレゼンテーションスキル
多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
【仕事内容詳細】
●DXクラウドアーキテクト/PM
・提案、要件定義、基本設計
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のリード
●DXクラウドPL
・要件定義、基本設計、プロジェクトリード
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のマネジメント
※ご希望やご経験、スキルを十分考慮し最適なポジションをお任せいたします
【チーム体制】
2-3名のチームでプロジェクトに対応します。今回募集するポジションではプロジェクトのリードやマネジメントを行いますが、複数のチームを管理していただく場合がございます。2022年度中に10チームを立ち上げ、サービス提供を行います。
【対応するクラウドサービス】
AWS、Azure、OCI、GCP、IBM Cloud 等（提案内容・顧客要望による）
【テクノプロ・デザイン社について】
当社は東証プライム市場上場グループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。
〈働く環境〉
テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。
〈社風〉
当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトで駆使できるようにしています。先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。
●DXクラウドアーキテクト/PM
・提案、要件定義、基本設計
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のリード
●DXクラウドPL
・要件定義、基本設計、プロジェクトリード
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のマネジメント
※ご希望やご経験、スキルを十分考慮し最適なポジションをお任せいたします
【チーム体制】
2-3名のチームでプロジェクトに対応します。今回募集するポジションではプロジェクトのリードやマネジメントを行いますが、複数のチームを管理していただく場合がございます。2022年度中に10チームを立ち上げ、サービス提供を行います。
【対応するクラウドサービス】
AWS、Azure、OCI、GCP、IBM Cloud 等（提案内容・顧客要望による）
【テクノプロ・デザイン社について】
当社は東証プライム市場上場グループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。
〈働く環境〉
テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。
〈社風〉
当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトで駆使できるようにしています。先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれかに該当する方
・パブリッククラウドにおける開発案件において、基本設計～試験工程を主導的にリードした経験
・複数のパブリッククラウドを理解し、業務要件を踏まえたアーキテクチャ提案や上流におけるプロジェクトリードの経験
・パブリッククラウドの開発案件において、下位レベルのメンバーをリードし、大規模もしくは複数プロジェクトのリードを行った経験
・パブリッククラウドの構築～試験工程において、先進性・高難易度領域のプロジェクトをリードした経験
・パブリッククラウドにおける開発案件において、基本設計～試験工程を主導的にリードした経験
・複数のパブリッククラウドを理解し、業務要件を踏まえたアーキテクチャ提案や上流におけるプロジェクトリードの経験
・パブリッククラウドの開発案件において、下位レベルのメンバーをリードし、大規模もしくは複数プロジェクトのリードを行った経験
・パブリッククラウドの構築～試験工程において、先進性・高難易度領域のプロジェクトをリードした経験
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
仕事内容
【テクノプロ・デザイン社について】
当社は年間売上が1,600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7,000名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。
【業務概要】
主に全国の顧客（製造業）から要望があるAI活用の課題に対し、提案～分析のリードをお任せします。当社のデータサイエンティストと共に、デジタル技術や先進手法を用いて、顧客データの利活用や分析手法の検討を行っていただき、そのマネジメントも担っていただきます。製造業におけるAI/データサイエンス事業を行っている当社の先端技術センターにて、AI導入支援/企画、PoC/フィジビリティ検証、AIを推進するための組織づくりコンサルティングやAIの人材育成などクライアントのAI取り組みレベルに応じた様々なサービスメニューの提供に携わっていただきます。
【組織構成・開発事例】
■先端技術センター（全体70名）
DXコンサルタント：7名、シニアアナリスト：25名、アナリスト：38名
※開発は規模により2～5名のチームで構成されています
■案件事例
・半導体設計・評価における多目的最適化の論文調査
・電気自動車の電池性能向上の要因分析
・自動車部品インバータ回路基板の品質検査
・自動運転向け画像認識技術
・航空機の飛行経路/飛行時間のばらつき要因分析
・XAIによる機械学習モデル解釈支援など
【部門カルチャー】
ボトムアップでメンバーそれぞれが主体的に動きやすく、また互いの意見を尊重し、上司に対しても何でも話せる環境です。
技術交流会なども活発に行っています。
【やりがい】
白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
プロセスが自由なため、様々な技術を試せる環境で働くことができます。
困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
【キャリアイメージ】
業界の先端に携われます。
PMOやセンター長、統括部長として事業経営に資する事ができます。
当社は年間売上が1,600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7,000名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。
【業務概要】
主に全国の顧客（製造業）から要望があるAI活用の課題に対し、提案～分析のリードをお任せします。当社のデータサイエンティストと共に、デジタル技術や先進手法を用いて、顧客データの利活用や分析手法の検討を行っていただき、そのマネジメントも担っていただきます。製造業におけるAI/データサイエンス事業を行っている当社の先端技術センターにて、AI導入支援/企画、PoC/フィジビリティ検証、AIを推進するための組織づくりコンサルティングやAIの人材育成などクライアントのAI取り組みレベルに応じた様々なサービスメニューの提供に携わっていただきます。
【組織構成・開発事例】
■先端技術センター（全体70名）
DXコンサルタント：7名、シニアアナリスト：25名、アナリスト：38名
※開発は規模により2～5名のチームで構成されています
■案件事例
・半導体設計・評価における多目的最適化の論文調査
・電気自動車の電池性能向上の要因分析
・自動車部品インバータ回路基板の品質検査
・自動運転向け画像認識技術
・航空機の飛行経路/飛行時間のばらつき要因分析
・XAIによる機械学習モデル解釈支援など
【部門カルチャー】
ボトムアップでメンバーそれぞれが主体的に動きやすく、また互いの意見を尊重し、上司に対しても何でも話せる環境です。
技術交流会なども活発に行っています。
【やりがい】
白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
プロセスが自由なため、様々な技術を試せる環境で働くことができます。
困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
【キャリアイメージ】
業界の先端に携われます。
PMOやセンター長、統括部長として事業経営に資する事ができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・顧客のデータ利活用におけるコンサルティングもしくはデータ分析PoCのプロジェクトリードの経験
・データ分析や機械学習の幅広い知識と経験
【歓迎要件】
・アジャイル/スクラム開発経験
・AWS構築
・データ管理基盤構築(DWH/データクラウド等)経験
・システム開発におけるPM経験
＜使用するツール＞
Linux / Windows
Python/SQL
AWS / GCP / Azure / Docker / kubernetes
Hadoop / Jupyter Notebook/ TensorFlow / PyTorch/ Kubeflow
Redmine等
【求める人材像】
・カスタマーファースト思考
・AIベンダーとして当社の知名度を上げていくことに取り組んでいただける方
・顧客や開発チームを巻き込んで、より良い提案を実現できる方
・研究開発から設計まで、AI活用の知識・経験を積んで成長したい方
・様々なデータが扱える環境で分析したい方
・様々な業界の経験を積みたい方
・新技術のキャッチアップ意欲が高い方
・顧客のデータ利活用におけるコンサルティングもしくはデータ分析PoCのプロジェクトリードの経験
・データ分析や機械学習の幅広い知識と経験
【歓迎要件】
・アジャイル/スクラム開発経験
・AWS構築
・データ管理基盤構築(DWH/データクラウド等)経験
・システム開発におけるPM経験
＜使用するツール＞
Linux / Windows
Python/SQL
AWS / GCP / Azure / Docker / kubernetes
Hadoop / Jupyter Notebook/ TensorFlow / PyTorch/ Kubeflow
Redmine等
【求める人材像】
・カスタマーファースト思考
・AIベンダーとして当社の知名度を上げていくことに取り組んでいただける方
・顧客や開発チームを巻き込んで、より良い提案を実現できる方
・研究開発から設計まで、AI活用の知識・経験を積んで成長したい方
・様々なデータが扱える環境で分析したい方
・様々な業界の経験を積みたい方
・新技術のキャッチアップ意欲が高い方
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
610 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
仕事内容
■ポジション概要
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。
■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。
■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大卒以上
・以下いずれかの経験（7年以上）
- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
（ただしご経験により英語要件は今後伸ばす前提でのご相談も可）
【歓迎要件】
・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル
・大卒以上
・以下いずれかの経験（7年以上）
- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
（ただしご経験により英語要件は今後伸ばす前提でのご相談も可）
【歓迎要件】
・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
GOジョブ株式会社
仕事内容
【GOジョブが目指す世界】
タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、
モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な
経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。
【仕事内容】
経営層のパートナーとして、事業の圧倒的成長をリードしていただきます。戦略の策定に留まらず、現場の泥臭い課題
解決やチャネル開拓まで、「事業を伸ばすために必要なこと」すべてをオーナーシップを持って完遂する役割です。
不確実性の高い状況でも自ら課題を設定し、解決策を導き出し実行することで、GOジョブ事業の持続的な成長と市場
シェア拡大に貢献していただきます。将来的には、事業企画のプロフェッショナルとして、事業環境の変化に迅速に
対応し、新たな価値創造を牽引する中核人材となることを期待しています。
【具体的な仕事内容】
1.事業成長ロードマップの策定と予実管理
・経営目標から逆算した事業計画（PL）および収益シミュレーションの策定
・達成に向けた重要KPIの定義と、データに基づく進捗モニタリング・分析
・ボトルネックの特定と、経営層へのスピーディーな意思決定支援
2. 既存事業のグロース・ハック（1→10）
・toC/toB両面における集客チャネル（広告、アライアンス、営業手法等）の新規開拓
・ユーザーデータの分析に基づく、サービス改善やオペレーションの再設計
3. 組織横断的なプロジェクト推進（PMO）
・事業成長を加速させるための、外部パートナー開拓や提携交渉
タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、
モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な
経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。
【仕事内容】
経営層のパートナーとして、事業の圧倒的成長をリードしていただきます。戦略の策定に留まらず、現場の泥臭い課題
解決やチャネル開拓まで、「事業を伸ばすために必要なこと」すべてをオーナーシップを持って完遂する役割です。
不確実性の高い状況でも自ら課題を設定し、解決策を導き出し実行することで、GOジョブ事業の持続的な成長と市場
シェア拡大に貢献していただきます。将来的には、事業企画のプロフェッショナルとして、事業環境の変化に迅速に
対応し、新たな価値創造を牽引する中核人材となることを期待しています。
【具体的な仕事内容】
1.事業成長ロードマップの策定と予実管理
・経営目標から逆算した事業計画（PL）および収益シミュレーションの策定
・達成に向けた重要KPIの定義と、データに基づく進捗モニタリング・分析
・ボトルネックの特定と、経営層へのスピーディーな意思決定支援
2. 既存事業のグロース・ハック（1→10）
・toC/toB両面における集客チャネル（広告、アライアンス、営業手法等）の新規開拓
・ユーザーデータの分析に基づく、サービス改善やオペレーションの再設計
3. 組織横断的なプロジェクト推進（PMO）
・事業成長を加速させるための、外部パートナー開拓や提携交渉
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社での事業企画・事業開発、マーケティングまたは経営コンサルティング経験
（3年以上）
■論理的思考力に基づく課題解決能力
■多様なステークホルダーとの調整推進経験
【歓迎要件】
■スタートアップでのマネジメント経験
【求める人物像】
■事業成長にコミットできる方
■課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
■チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
■社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
■高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
■変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
■事業会社での事業企画・事業開発、マーケティングまたは経営コンサルティング経験
（3年以上）
■論理的思考力に基づく課題解決能力
■多様なステークホルダーとの調整推進経験
【歓迎要件】
■スタートアップでのマネジメント経験
【求める人物像】
■事業成長にコミットできる方
■課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
■チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
■社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
■高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
■変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
勤務地
東京都
想定年収
724 万円 ~ 1,224 万円
GOジョブ株式会社
仕事内容
【GOジョブが目指す世界】
タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。
【仕事内容】
CMO候補として、当社の急成長を加速させるべく、マーケティング戦略を統括していただきます。市場調査・競合分析に基づいたデータドリブンな意思決定により、革新的な戦略を立案・実行し、事業計画への貢献と具体的な事業成長を牽引することが最大のミッションです。また、マーケティング組織の立ち上げや抜本的な再構築、メンバーの育成・マネジメントを通じて、強力なチームを構築し、組織全体のパフォーマンスを最大化していただきます。変化の激しい市場環境においても、高いリーダーシップと柔軟な思考で最適な戦略を策定・実行し、社内外のステークホルダーと連携しながら、当社の持続的な成長を最前線で推進していただくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・コミュニケーションデザイン戦略の立案、設計、実行、および推進
・マーケティングチームの目標設定、評価、育成、および日常的なマネジメント
・マーケティング予算の策定と管理、投資対効果の最大化
・社内外の事業部門やパートナーとの連携、調整、合意形成
・市場／競合分析に基づいた新たなマーケティング戦略の提案と実行
・事業成長を加速させるマーケティング組織体制の強化と推進
タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。
【仕事内容】
CMO候補として、当社の急成長を加速させるべく、マーケティング戦略を統括していただきます。市場調査・競合分析に基づいたデータドリブンな意思決定により、革新的な戦略を立案・実行し、事業計画への貢献と具体的な事業成長を牽引することが最大のミッションです。また、マーケティング組織の立ち上げや抜本的な再構築、メンバーの育成・マネジメントを通じて、強力なチームを構築し、組織全体のパフォーマンスを最大化していただきます。変化の激しい市場環境においても、高いリーダーシップと柔軟な思考で最適な戦略を策定・実行し、社内外のステークホルダーと連携しながら、当社の持続的な成長を最前線で推進していただくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・コミュニケーションデザイン戦略の立案、設計、実行、および推進
・マーケティングチームの目標設定、評価、育成、および日常的なマネジメント
・マーケティング予算の策定と管理、投資対効果の最大化
・社内外の事業部門やパートナーとの連携、調整、合意形成
・市場／競合分析に基づいた新たなマーケティング戦略の提案と実行
・事業成長を加速させるマーケティング組織体制の強化と推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
■マッチングビジネスやプラットフォームビジネスムなどを運営している企業でのマーケティング戦略の立案・実行経験5年以上ご経験
■経営層と連携し戦略を推進した経験
■マーケティング組織の構築・マネジメント経験
【歓迎要件】
■成長フェーズでの事業拡大におけるマーケティング経験
■新規事業立ち上げにおけるマーケティング推進経験
■社内外の複数関係者を巻き込みプロジェクトを動かした経験
【求める人物像】
■事業成長にコミットできる方
■課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
■チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
■社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
■高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
■変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
■マッチングビジネスやプラットフォームビジネスムなどを運営している企業でのマーケティング戦略の立案・実行経験5年以上ご経験
■経営層と連携し戦略を推進した経験
■マーケティング組織の構築・マネジメント経験
【歓迎要件】
■成長フェーズでの事業拡大におけるマーケティング経験
■新規事業立ち上げにおけるマーケティング推進経験
■社内外の複数関係者を巻き込みプロジェクトを動かした経験
【求める人物像】
■事業成長にコミットできる方
■課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
■チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
■社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
■高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
■変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社コドモン
仕事内容
■プロダクトについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。
メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国22,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただいています。
メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。
【業務内容】
コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。
コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。
EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。
◇自チームに対して
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う
◇開発部全体に対して
- 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透
■キャリアステップ
入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。
その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。
また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。
【開発チームの特徴】
●ユーザー視点の開発
チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。
●アジャイル＆XPプラクティスの実践
自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。
●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。
＼コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、ぜひ以下もご覧ください／
・開発チーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team
・Product Team Blog
https://tech.codmon.com/
・開発チームX
https://x.com/codmon_dev
■技術スタック
フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
サーバーサイド：PHP, Kotlin
モバイル： Capacitor
インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis
監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery
CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
IaC：Terraform, Ansible
テスト：Gauge, Playwright
開発手法：アジャイル/XP
設計思想：Clean Architecture, DDD
IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。
メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国22,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただいています。
メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。
【業務内容】
コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。
コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。
EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。
◇自チームに対して
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う
◇開発部全体に対して
- 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透
■キャリアステップ
入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。
その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。
また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。
【開発チームの特徴】
●ユーザー視点の開発
チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。
●アジャイル＆XPプラクティスの実践
自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。
●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。
＼コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、ぜひ以下もご覧ください／
・開発チーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team
・Product Team Blog
https://tech.codmon.com/
・開発チームX
https://x.com/codmon_dev
■技術スタック
フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
サーバーサイド：PHP, Kotlin
モバイル： Capacitor
インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis
監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery
CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
IaC：Terraform, Ansible
テスト：Gauge, Playwright
開発手法：アジャイル/XP
設計思想：Clean Architecture, DDD
IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
【歓迎スキル】
・XPを用いた開発の経験
・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験
【求める人物像】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
【歓迎スキル】
・XPを用いた開発の経験
・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験
【求める人物像】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解をもとに戦略を設計・推進するリーダー人材を探しています。
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,201 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
①事業開発
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
子ども施設向けの業務支援システムおよび、関連する施設職員・保護者向けのプロダクト群がユーザーへ届ける価値を最大化する役割を担っていただきます。ボトルネックの解消や、プロダクト戦略の策定から遂行までを、既存のプロダクトマネジメントメンバーと一緒に行います。
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,610 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
私たちが展開する「CoDMON（コドモン）」は、保育・教育施設向けの業務支援SaaSです。
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
651 万円 ~ 1,306 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
レバテック株式会社
仕事内容
～レバレジーズグループがコンサルティングファームを立ち上げました！～
◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。
◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート
◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト
◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。
◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。
◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート
◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト
◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。
求める経験 / スキル
◎必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方
従業員数
619名
（※2023年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
619名
（※2023年10月現在）
株式会社リーディングマーク
仕事内容
概要■
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
■想定業務内容■
①経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
②組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計160万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。
③複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進
人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。
④ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築
ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。
⑤新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓
インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。
■期待する役割■
入社後は、経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶半年後
エンタープライズセールスチームのリーダーとして、複数のメンバーをマネジメントします。または、エンタープライズセールススペシャリストとして、さらに高度な提案を実現します。新サービスの開発や、エンタープライズ戦略の立案をリードします。
▶1年後
エンタープライズセールス部門の責任者として、組織全体のP&Lを担います。または、事業責任者として、事業を持ち、経営に参画する道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストを極めたい」「事業家として経営に参画したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
▶2~3年後
執行役員として経営の中核を担い、エンタープライズ事業全体(年間ARR10億円規模)を統括します。または、新規事業の立ち上げ責任者として、エンタープライズ向けの新たなソリューションを0から創り、新たな市場を切り拓きます。
さらに、取締役候補として、会社全体の事業戦略・組織戦略の立案に参画し、リーディングマークの未来を創る。そんな道も開かれています。
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
■想定業務内容■
①経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
②組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計160万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。
③複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進
人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。
④ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築
ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。
⑤新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓
インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。
■期待する役割■
入社後は、経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶半年後
エンタープライズセールスチームのリーダーとして、複数のメンバーをマネジメントします。または、エンタープライズセールススペシャリストとして、さらに高度な提案を実現します。新サービスの開発や、エンタープライズ戦略の立案をリードします。
▶1年後
エンタープライズセールス部門の責任者として、組織全体のP&Lを担います。または、事業責任者として、事業を持ち、経営に参画する道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストを極めたい」「事業家として経営に参画したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
▶2~3年後
執行役員として経営の中核を担い、エンタープライズ事業全体(年間ARR10億円規模)を統括します。または、新規事業の立ち上げ責任者として、エンタープライズ向けの新たなソリューションを0から創り、新たな市場を切り拓きます。
さらに、取締役候補として、会社全体の事業戦略・組織戦略の立案に参画し、リーディングマークの未来を創る。そんな道も開かれています。
求める経験 / スキル
■リーディングマークのミッション、バリューへの共感
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
株式会社リーディングマーク
仕事内容
■想定業務内容
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導いていただきます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。
※実現できる挑戦の例
①新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。
②既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。
③エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。
④営業組織の変革とマネジメント
エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。
⑤マーケティング戦略の立案と実行
ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。
⑥プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。
➆グローバル展開の構想
日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。
■期待する役割■
入社後は、ご経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く──それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われる存在として、組織に不可欠な存在へ。
▶ 1年後
担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者として、チームをリード。経営会議での発言が、会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。
▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxO(Chief Business Officer、Chief Revenue Officer、Chief Product Officerなど)として会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。
リーディングマークでは、多様なキャリアパスがあります。「事業家として、複数の事業を持ちたい」「経営者として、会社をリードしたい」「スペシャリストとして、専門性を極めたい」──そんな想いを持つ方を全力で応援します。
■本ポジションの役割■
「創って、作って、売る」──事業家として、次のステージを創る。
リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。
累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」──そちらを推進できる方が必要になります。
経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届ける。
営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、「事業家」として、リーディングマークを次の成長ステージへと導きいていただきたいと思っております。
ここで創る事業が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす──
これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。
■本ポジションのミッション■
日本のHR市場に、新たな価値を創造する。
そして、経営と共に、リーディングマークの事業を次のステージへと導く。
ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。事業家として、あなたの経験と専門性を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する──
それが、このポジションのミッションです。
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導いていただきます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。
※実現できる挑戦の例
①新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。
②既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。
③エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。
④営業組織の変革とマネジメント
エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。
⑤マーケティング戦略の立案と実行
ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。
⑥プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。
➆グローバル展開の構想
日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。
■期待する役割■
入社後は、ご経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く──それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われる存在として、組織に不可欠な存在へ。
▶ 1年後
担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者として、チームをリード。経営会議での発言が、会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。
▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxO(Chief Business Officer、Chief Revenue Officer、Chief Product Officerなど)として会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。
リーディングマークでは、多様なキャリアパスがあります。「事業家として、複数の事業を持ちたい」「経営者として、会社をリードしたい」「スペシャリストとして、専門性を極めたい」──そんな想いを持つ方を全力で応援します。
■本ポジションの役割■
「創って、作って、売る」──事業家として、次のステージを創る。
リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。
累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」──そちらを推進できる方が必要になります。
経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届ける。
営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、「事業家」として、リーディングマークを次の成長ステージへと導きいていただきたいと思っております。
ここで創る事業が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす──
これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。
■本ポジションのミッション■
日本のHR市場に、新たな価値を創造する。
そして、経営と共に、リーディングマークの事業を次のステージへと導く。
ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。事業家として、あなたの経験と専門性を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する──
それが、このポジションのミッションです。
求める経験 / スキル
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■何らかの領域での10年以上の実務経験
以下のいずれかの経験
■事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
■経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
■新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験
【歓迎要件】
■HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
■年商10億円以上の事業のマネジメント経験
■エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
■プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
【求める人物像】
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
■何らかの領域での10年以上の実務経験
以下のいずれかの経験
■事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
■経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
■新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験
【歓迎要件】
■HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
■年商10億円以上の事業のマネジメント経験
■エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
■プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
【求める人物像】
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日系大手総合人材サービス
仕事内容
クロスボーダーM&A
※組織立ち上げにも参画いただきます
※組織立ち上げにも参画いただきます
求める経験 / スキル
・M&A経験
・英語力
・英語力
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
大手総合人材サービス企業
仕事内容
グループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。
・人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
・COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
・人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
・COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
求める経験 / スキル
・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,100 万円
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件：コンサルティング業界の経験がある方で、以下いずれかに該当する方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
827 万円 ~ 1,500 万円
株式会社バベルグループ
仕事内容
建設派遣事業の事業責任者／子会社社長候補として、事業運営の全領域をお任せします。
■主な業務内容
・建設派遣事業の事業戦略・成長戦略の立案
・売上・利益計画（PL）の策定および実行管理
・建設会社・ゼネコン・サブコン等との関係構築、重要商談対応
・拠点戦略（新規拠点立ち上げ、既存拠点強化）
・組織設計・採用戦略・マネジメント
・拠点責任者・マネージャー層の育成・評価
・本社・経営陣との事業方針協議、レポーティング
※初期フェーズでは現場理解のため、営業・マネジメント双方に関与いただきます。
＜ポジションの魅力＞
・建設派遣事業のトップとして意思決定できる
・子会社社長として、事業・組織・PLすべてを経験できる
・経営視点での事業グロース経験を積める
・将来的にはグループ経営を担う幹部ポジションも視野
■主な業務内容
・建設派遣事業の事業戦略・成長戦略の立案
・売上・利益計画（PL）の策定および実行管理
・建設会社・ゼネコン・サブコン等との関係構築、重要商談対応
・拠点戦略（新規拠点立ち上げ、既存拠点強化）
・組織設計・採用戦略・マネジメント
・拠点責任者・マネージャー層の育成・評価
・本社・経営陣との事業方針協議、レポーティング
※初期フェーズでは現場理解のため、営業・マネジメント双方に関与いただきます。
＜ポジションの魅力＞
・建設派遣事業のトップとして意思決定できる
・子会社社長として、事業・組織・PLすべてを経験できる
・経営視点での事業グロース経験を積める
・将来的にはグループ経営を担う幹部ポジションも視野
求める経験 / スキル
【必須要件】
・建設派遣事業での営業経験
・マネジメント経験
・事業または部門単位での数値責任経験
【歓迎要件】
・建設派遣事業の立ち上げ・拡大経験
・複数拠点・複数名組織のマネジメント経験
・事業責任者・経営に近い立場での業務経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
・建設派遣事業での営業経験
・マネジメント経験
・事業または部門単位での数値責任経験
【歓迎要件】
・建設派遣事業の立ち上げ・拡大経験
・複数拠点・複数名組織のマネジメント経験
・事業責任者・経営に近い立場での業務経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社バベルグループ
仕事内容
バベルグループの幹部候補として、営業領域を軸に事業成長そのものに責任を持つポジションです。
単なる営業責任者ではなく、事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
入社後は、これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の立ち上げ・責任者をお任せします。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・営業組織の構築（採用・育成・評価制度設計）
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
「任された領域は一任」
結果次第で、権限・報酬・ポジションは柔軟に拡張していきます。
単なる営業責任者ではなく、事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
入社後は、これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の立ち上げ・責任者をお任せします。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・営業組織の構築（採用・育成・評価制度設計）
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
「任された領域は一任」
結果次第で、権限・報酬・ポジションは柔軟に拡張していきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人営業において高い成果を上げてきたご経験
・事業成長・売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
【歓迎要件】
・営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
・新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
・経営層との意思決定・事業推進経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
・法人営業において高い成果を上げてきたご経験
・事業成長・売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
【歓迎要件】
・営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
・新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
・経営層との意思決定・事業推進経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
株式会社平山ホールディングス
仕事内容
製造業向けコンサル部門でのマネージャーポジションです。
「お客様視点で問題点を改善し、技術・品質・コスト面で競争力をつけ、低コスト生産現場の構築を目指す」。それが私たちの使命です。
経験豊かなコンサルタントが、TPS（Toyota Production System トヨタ生産方式）も取り入れ、作業実施部隊と連動した実効性の高いコンサルティングを国内外問わず提供しています。
下記コンサルティング内容の提案業務
・現場改善コンサルティング
・製造請負事業
・派遣・人材紹介
・技術者教育
・IoTソリューション提案 等
「お客様視点で問題点を改善し、技術・品質・コスト面で競争力をつけ、低コスト生産現場の構築を目指す」。それが私たちの使命です。
経験豊かなコンサルタントが、TPS（Toyota Production System トヨタ生産方式）も取り入れ、作業実施部隊と連動した実効性の高いコンサルティングを国内外問わず提供しています。
下記コンサルティング内容の提案業務
・現場改善コンサルティング
・製造請負事業
・派遣・人材紹介
・技術者教育
・IoTソリューション提案 等
求める経験 / スキル
■下記のようなご経験
・製造業で現場の経験5年以上
・現場改善、生産性向上の活動5年以上
・コンサルファーム経験優遇（製造・エンジニアリング系）
・製造業で現場の経験5年以上
・現場改善、生産性向上の活動5年以上
・コンサルファーム経験優遇（製造・エンジニアリング系）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
RX Japan合同会社
仕事内容
■展示会において重要である出展社・来場者誘致を最大化するために、マーケティング戦略の策定から実行までをリーダー候補として担当いただきます。
※このポジションはIndividual ContributorでProject Managementをしていただきます。
■具体的な業務内容
・展示会の出展社・来場者誘致に関するマーケティング戦略の立案と実施
・企業の事業戦略や営業戦略と連携し、マーケティング戦略を策定
・ターゲット市場・顧客セグメントの選定と分析
・カスタマージャーニーの設計と購買プロセスの最適化
・競合調査と市場分析を基にした戦略提案
・全体戦略をもとに媒体戦略を策定
・リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）のための施策立案と実施
■ポジションの魅力・やりがい
・RXジャパンでは、豊富なマーケティングデータを活用し、効果的なマーケティング戦略を立てています。
・マスマーケティングからOne to One マーケティングまで幅広く展開し、戦略的なマーケティング活動が可能です。また、社員の成長を重視しており、リスキリングやキャリアアップの機会が豊富にあります。
・マーケティングの専門知識を磨き、個人のキャリア成長を支援します。
・大きな予算を任され、仮説構築から分析・戦略構築・施策実践までマーケティング全体に関わることができます。
・世界中の人に「伝える」スケールの大きなマーケティングに携わることができます。
※このポジションはIndividual ContributorでProject Managementをしていただきます。
■具体的な業務内容
・展示会の出展社・来場者誘致に関するマーケティング戦略の立案と実施
・企業の事業戦略や営業戦略と連携し、マーケティング戦略を策定
・ターゲット市場・顧客セグメントの選定と分析
・カスタマージャーニーの設計と購買プロセスの最適化
・競合調査と市場分析を基にした戦略提案
・全体戦略をもとに媒体戦略を策定
・リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）のための施策立案と実施
■ポジションの魅力・やりがい
・RXジャパンでは、豊富なマーケティングデータを活用し、効果的なマーケティング戦略を立てています。
・マスマーケティングからOne to One マーケティングまで幅広く展開し、戦略的なマーケティング活動が可能です。また、社員の成長を重視しており、リスキリングやキャリアアップの機会が豊富にあります。
・マーケティングの専門知識を磨き、個人のキャリア成長を支援します。
・大きな予算を任され、仮説構築から分析・戦略構築・施策実践までマーケティング全体に関わることができます。
・世界中の人に「伝える」スケールの大きなマーケティングに携わることができます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・マーケティング経験15年以上（業界不問、代理店での経験可）
・事業会社でのマーケティング経験
・プロジェクトマネージメントの経験
・以下全ての経験をお持ちの方
・ROI（投資対効果）の最大化に向けた施策改善
・データ分析をもとにしたKPI設定
・マーケティング活動の効果分析とレポーティング
・SEO、SEM、リスティング広告を活用したリード獲得施策の実施
・リードナーチャリング（見込み顧客の育成）の実施
・メールマーケティング、マーケティングオートメーション（MA）ツールを活用したリード育成
■歓迎条件
・BtoBマーケティング、イベントマーケティングの実務経験
・マーケティング関連資格（Web解析士、SEO検定など）
・英語ができれば尚可
■求められる資質
・多種多様な仕事を同時進行できる能力
・計画力や分析力
・やり抜く力
・論理的思考力
・挑戦できる能力
・リーダーシップ
※上記いずれかをお持ちの方を歓迎いたします。
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・マーケティング経験15年以上（業界不問、代理店での経験可）
・事業会社でのマーケティング経験
・プロジェクトマネージメントの経験
・以下全ての経験をお持ちの方
・ROI（投資対効果）の最大化に向けた施策改善
・データ分析をもとにしたKPI設定
・マーケティング活動の効果分析とレポーティング
・SEO、SEM、リスティング広告を活用したリード獲得施策の実施
・リードナーチャリング（見込み顧客の育成）の実施
・メールマーケティング、マーケティングオートメーション（MA）ツールを活用したリード育成
■歓迎条件
・BtoBマーケティング、イベントマーケティングの実務経験
・マーケティング関連資格（Web解析士、SEO検定など）
・英語ができれば尚可
■求められる資質
・多種多様な仕事を同時進行できる能力
・計画力や分析力
・やり抜く力
・論理的思考力
・挑戦できる能力
・リーダーシップ
※上記いずれかをお持ちの方を歓迎いたします。
従業員数
370名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
370名
仕事内容
【業務内容】
■受託開発モデルの確立と標準化（最重要ミッション）
受託開発モデルへの転換に向けたデリバリー体制の構築
プロジェクトのナレッジを組織知へと昇華させるための、開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等）
■インフラプロジェクト管理全般（PJT実行責任者）
クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける進捗、品質、予算管理
アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 －技術的リスクの特定と、顧客のビジネスメリットに直結する解決策の提示
■モダンな手法の導入とソリューション提案
IaC/CI/CD等を前提としたプロジェクト計画の立案
顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したインフラアーキテクチャ提案
営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動
■チームマネジメントとマインドセット醸成
インフラエンジニアチームのリード、および技術的な意思決定
「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導
【プロジェクト事例】
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
【本ポジションの魅力】
～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～
お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。
同社が持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。
・「第二の創業期」の創生：
ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
・「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：
ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
・圧倒的な裁量と自由度：
ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。
■受託開発モデルの確立と標準化（最重要ミッション）
受託開発モデルへの転換に向けたデリバリー体制の構築
プロジェクトのナレッジを組織知へと昇華させるための、開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等）
■インフラプロジェクト管理全般（PJT実行責任者）
クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける進捗、品質、予算管理
アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 －技術的リスクの特定と、顧客のビジネスメリットに直結する解決策の提示
■モダンな手法の導入とソリューション提案
IaC/CI/CD等を前提としたプロジェクト計画の立案
顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したインフラアーキテクチャ提案
営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動
■チームマネジメントとマインドセット醸成
インフラエンジニアチームのリード、および技術的な意思決定
「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導
【プロジェクト事例】
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
【本ポジションの魅力】
～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～
お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。
同社が持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。
・「第二の創業期」の創生：
ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
・「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：
ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
・圧倒的な裁量と自由度：
ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・インフラ領域（クラウド、ネットワーク、サーバーのいずれか）におけるPMまたはPL経験
・顧客の抽象的な要望を具体化し、技術的な解決策として提案・説明できる能力
・複数のステークホルダーとの円滑な合意形成を図れるコミュニケーションスキル
・既存のやり方に捉われず、組織の仕組み作りやプロセス改善に意欲的に取り組める方
【歓迎要件】
・AWS/Azure等のパブリッククラウドにおける設計
・構築経験 ・大規模なネットワーク・サーバー構築、または移行プロジェクトの管理経験
・プリセールス、またはITコンサルティングの経験
・英語力（グローバルチームとの連携に興味がある方歓迎 ※必須ではありません）
・インフラ領域（クラウド、ネットワーク、サーバーのいずれか）におけるPMまたはPL経験
・顧客の抽象的な要望を具体化し、技術的な解決策として提案・説明できる能力
・複数のステークホルダーとの円滑な合意形成を図れるコミュニケーションスキル
・既存のやり方に捉われず、組織の仕組み作りやプロセス改善に意欲的に取り組める方
【歓迎要件】
・AWS/Azure等のパブリッククラウドにおける設計
・構築経験 ・大規模なネットワーク・サーバー構築、または移行プロジェクトの管理経験
・プリセールス、またはITコンサルティングの経験
・英語力（グローバルチームとの連携に興味がある方歓迎 ※必須ではありません）
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
仕事内容
【業務内容】
プロジェクトを推進していくリードエンジニアとして、お客様のクラウドインフラ環境を最上流からの構築支援を実施いただきます。
構築作業だけでなく『チームを率いること』と『品質・効率を担保すること』をお願いします。
■クラウド導入計画支援
システム構成検討・セキュリティ策定・運用モデル策定・移行計画立案などの初期フェーズにおける、Azure導入計画を支援します。
■クラウドインテグレーション
Azureを活用するために必要な基本設計から、サーバ及びネットワークを含めたシステムの構築、監視設定までを実施します。
■クラウド移行
オンプレミスからAzure移行時の「基盤変更の課題」「移行手段の課題」「設計/作業の課題」を解決し、システム移行を支援します。
■チームマネジメント
プロジェクト計画立案、進捗管理、メンバーのタスクアサインと負荷調整、チームメンバーへの技術指導・育成。
【プロジェクト例】
・大規模システム移行支援
オンプレミス環境からAzureへのシステム移行に伴う、設計・構築、既存Azure基盤の改善提案。
・新規クラウド基盤の設計・構築
高いセキュリティや可用性が求められる金融サービスや新規サービスのクラウド基盤をゼロから設計・構築。
・マルチテナント構成、高可用性アーキテクチャ、クロスリージョンバックアップなどの設計。
既存インフラの改修・最適化・運用
・稼働中のクラウド環境の運用設計見直し、コスト最適化、セキュリティ改修。
サーバ運用におけるユーザー依頼対応、メンテナンス、エスカレーション対応、原因調査・改善など。
【組織について】
参画するプロジェクトは、希望とスキルを考慮しアサインします。1プロジェクトにつき3～10名程で、チームを組んで対応します。
期間は3カ月～半年以上とさまざまです。
営業は元エンジニアであり、知識と理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます。
【本ポジションの魅力】
100％、Azureクラウド案件配属。インフラ基盤づくりを最上流から携わることができます。
顧客に近い立ち位置で「要件定義～設計構築～運用保守」まで一貫して担当出来ます。
最新のAzure技術を駆使しスケーラブルで堅牢なアーキテクチャの設計から、効率的な運用管理まで案件のバリエーションは豊富です。
リーダーシップを発揮して頂き、チームビルディング、案件管理者（PL／PM）として当社事業を牽引して下さい。
リモートワークも週2－3日以上利用可能で良好なワークライフバランスを実現出来ます。
【入社後の流れ】
・必要な方には、OJTを用意しています
・UdemyやAWSについてなどの外部研修、社内のヒューマン研修やエンジニア研修を受講することができます
【公募・教育制度】
＜80%ルール（グローバル共通）＞
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
【充実の教育体制】
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。
プロジェクトを推進していくリードエンジニアとして、お客様のクラウドインフラ環境を最上流からの構築支援を実施いただきます。
構築作業だけでなく『チームを率いること』と『品質・効率を担保すること』をお願いします。
■クラウド導入計画支援
システム構成検討・セキュリティ策定・運用モデル策定・移行計画立案などの初期フェーズにおける、Azure導入計画を支援します。
■クラウドインテグレーション
Azureを活用するために必要な基本設計から、サーバ及びネットワークを含めたシステムの構築、監視設定までを実施します。
■クラウド移行
オンプレミスからAzure移行時の「基盤変更の課題」「移行手段の課題」「設計/作業の課題」を解決し、システム移行を支援します。
■チームマネジメント
プロジェクト計画立案、進捗管理、メンバーのタスクアサインと負荷調整、チームメンバーへの技術指導・育成。
【プロジェクト例】
・大規模システム移行支援
オンプレミス環境からAzureへのシステム移行に伴う、設計・構築、既存Azure基盤の改善提案。
・新規クラウド基盤の設計・構築
高いセキュリティや可用性が求められる金融サービスや新規サービスのクラウド基盤をゼロから設計・構築。
・マルチテナント構成、高可用性アーキテクチャ、クロスリージョンバックアップなどの設計。
既存インフラの改修・最適化・運用
・稼働中のクラウド環境の運用設計見直し、コスト最適化、セキュリティ改修。
サーバ運用におけるユーザー依頼対応、メンテナンス、エスカレーション対応、原因調査・改善など。
【組織について】
参画するプロジェクトは、希望とスキルを考慮しアサインします。1プロジェクトにつき3～10名程で、チームを組んで対応します。
期間は3カ月～半年以上とさまざまです。
営業は元エンジニアであり、知識と理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます。
【本ポジションの魅力】
100％、Azureクラウド案件配属。インフラ基盤づくりを最上流から携わることができます。
顧客に近い立ち位置で「要件定義～設計構築～運用保守」まで一貫して担当出来ます。
最新のAzure技術を駆使しスケーラブルで堅牢なアーキテクチャの設計から、効率的な運用管理まで案件のバリエーションは豊富です。
リーダーシップを発揮して頂き、チームビルディング、案件管理者（PL／PM）として当社事業を牽引して下さい。
リモートワークも週2－3日以上利用可能で良好なワークライフバランスを実現出来ます。
【入社後の流れ】
・必要な方には、OJTを用意しています
・UdemyやAWSについてなどの外部研修、社内のヒューマン研修やエンジニア研修を受講することができます
【公募・教育制度】
＜80%ルール（グローバル共通）＞
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
【充実の教育体制】
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Azureクラウドの設計・構築経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・プロジェクトリード、マネジメントの経験（経験年数・人数不問）
・Azure Kubernetes Service (AKS)を活用したインフラ構築・運用経験
・Azure Container Apps
・Azure Functions (FaaS)
【こんな方が活躍しています】
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい。
・新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい。
・直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・Azureクラウドの設計・構築経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・プロジェクトリード、マネジメントの経験（経験年数・人数不問）
・Azure Kubernetes Service (AKS)を活用したインフラ構築・運用経験
・Azure Container Apps
・Azure Functions (FaaS)
【こんな方が活躍しています】
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい。
・新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい。
・直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
仕事内容
【業務内容】
インフラストラクチャーチームのエンジニアの一員として、インフラ環境構築の設計・構築・導入・運用までお任せします。お取り引きのある業界は幅広く、金融・商社・自動車・自治体などのITインフラ設計・構築の案件を一括で請け負っています。
・お客様との要件定義、仕様調整の技術的サポート（案件によっては提案から）
・ビジネスニーズに応じたサーバの設計、構築。
・セキュリティ要件の仕様策定。
・オンプレミスとクラウド環境の連携・移行の検討や推進。
・OS、仮想化、ストレージ等の深い知識に基づく最適化。
【プロジェクト例】
・Windowsサーバ・クライアントのシステム構築支援
－オンプレストレージのクラウドリフト（AWS）
－ADドメイン統合
・レガシーシステムからの大規模マイグレーション
－新しいハードウェア、仮想化基盤、OSへ、ダウンタイムが許容されない中で移行。
・金融、公共系インフラサーバーの構築と運用
－多層的なセキュリティ対策（物理、ネットワーク、OS、アプリケーションレベル）
－災害や障害発生時にもサービスを継続するための、高可用性の確保。
・HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）クラスター構築
－大規模なシミュレーションやAI/機械学習の研究開発向けインフラ環境の構築。
－ビッグデータ解析などに利用される、高性能サーバーと高速ネットワークを統合したクラスターシステムの構築。
【組織について】
参画するプロジェクトは、希望とスキルを考慮しアサインします。1プロジェクトにつき3～10名程で、チームを組んで対応します。
期間は3カ月～半年以上とさまざまです。
営業は元エンジニアであり、知識と理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます。
【入社後の流れ】
・必要な方には、OJTを用意しています
・UdemyやAWSについてなどの外部研修、社内のヒューマン研修やエンジニア研修を受講することができます
【この仕事の魅力、面白み】
この1～２年で社会情勢が大きく変化したことにより、リモートワークを導入する企業が急速に増えました。今後はさらにAWSやAzureといったクラウドを扱う案件が増えていくでしょう。
安定した環境の中、新しい技術に携われるので、やりがいがあります。
時代に求められる技術を身につけることで、自分の市場価値が上がる実感が得られます。
【公募・教育制度】
＜80%ルール（グローバル共通）＞
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
＜充実の教育体制＞
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。
インフラストラクチャーチームのエンジニアの一員として、インフラ環境構築の設計・構築・導入・運用までお任せします。お取り引きのある業界は幅広く、金融・商社・自動車・自治体などのITインフラ設計・構築の案件を一括で請け負っています。
・お客様との要件定義、仕様調整の技術的サポート（案件によっては提案から）
・ビジネスニーズに応じたサーバの設計、構築。
・セキュリティ要件の仕様策定。
・オンプレミスとクラウド環境の連携・移行の検討や推進。
・OS、仮想化、ストレージ等の深い知識に基づく最適化。
【プロジェクト例】
・Windowsサーバ・クライアントのシステム構築支援
－オンプレストレージのクラウドリフト（AWS）
－ADドメイン統合
・レガシーシステムからの大規模マイグレーション
－新しいハードウェア、仮想化基盤、OSへ、ダウンタイムが許容されない中で移行。
・金融、公共系インフラサーバーの構築と運用
－多層的なセキュリティ対策（物理、ネットワーク、OS、アプリケーションレベル）
－災害や障害発生時にもサービスを継続するための、高可用性の確保。
・HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）クラスター構築
－大規模なシミュレーションやAI/機械学習の研究開発向けインフラ環境の構築。
－ビッグデータ解析などに利用される、高性能サーバーと高速ネットワークを統合したクラスターシステムの構築。
【組織について】
参画するプロジェクトは、希望とスキルを考慮しアサインします。1プロジェクトにつき3～10名程で、チームを組んで対応します。
期間は3カ月～半年以上とさまざまです。
営業は元エンジニアであり、知識と理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます。
【入社後の流れ】
・必要な方には、OJTを用意しています
・UdemyやAWSについてなどの外部研修、社内のヒューマン研修やエンジニア研修を受講することができます
【この仕事の魅力、面白み】
この1～２年で社会情勢が大きく変化したことにより、リモートワークを導入する企業が急速に増えました。今後はさらにAWSやAzureといったクラウドを扱う案件が増えていくでしょう。
安定した環境の中、新しい技術に携われるので、やりがいがあります。
時代に求められる技術を身につけることで、自分の市場価値が上がる実感が得られます。
【公募・教育制度】
＜80%ルール（グローバル共通）＞
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
＜充実の教育体制＞
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Windows/Linuxなどのサーバー設計や構築経験（目安3年以上）
・チームリーダー、プロジェクトリード・マネジメントの経験
【歓迎要件】
・VMwareやHyper-Vなどを用いた仮想環境の構築経験
・Citrix XenDesktop・XenApp⇒XenDesktop・XenApp
・Microsoft AzureのIaaS/PaaS⇒AzureのIaaS/PaaS
・リーダー、PL／PMのご経験（チーム規模は不問）のある方は優遇します。
・Windows/Linuxなどのサーバー設計や構築経験（目安3年以上）
・チームリーダー、プロジェクトリード・マネジメントの経験
【歓迎要件】
・VMwareやHyper-Vなどを用いた仮想環境の構築経験
・Citrix XenDesktop・XenApp⇒XenDesktop・XenApp
・Microsoft AzureのIaaS/PaaS⇒AzureのIaaS/PaaS
・リーダー、PL／PMのご経験（チーム規模は不問）のある方は優遇します。
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
仕事内容
ランスタッドの中でもITに特化したクライアント向けサービスを提供している事業部での採用です。
NW領域のPMとして、NWの設計や構築を中心とした各種プロジェクトに参画していただきます。
【業務内容】
■受託開発モデルの確立と標準化
リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築
開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等）
■プロジェクト管理全般（PM/PM候補）
ネットワークPJTにおける計画策定、進捗、品質、予算、リソース管理
プロジェクトにおける技術的なリスクおよび課題の特定と、解決に向けた実行管理
■顧客・協力会社との折衝
顧客のITインフラ部門との技術的な要件や設計内容に関する調整および合意形成
協力会社を含む開発パートナーとの連携・管理
■チームマネジメント
設計・構築チームのリード、タスク管理、技術的な方向性の提示
部門のデリバリマネージャーへの定期的な進捗報告と連携
【プロジェクト事例】
■某金融機関向け大規模ネットワークの構築
－高可用性・高セキュリティが必須とされる環境でのネットワークインフラ刷新を
ゼロベースで提案フェーズから参画。構築から運用開始までの一連の工程を担う。
■セキュリティ強化・対策案件
－セキュリティ要件が厳しく、高度なネットワークセキュリティ技術を要する案件に参画。
－ゼロトラストネットワークへの移行に向けたオンプレミス環境の再設計および実装支援。
－ファイアウォール、ロードバランサー、IPS/IDSなどのネットワークセキュリティ機器の設計、導入、設定。
■某大手通信キャリア企業、クラウド連携・ハイブリッド環境構築
－オンプレミス環境とクラウドサービス（AWS）をセキュアかつ効率的に接続。
－VPNや専用線接続を利用したハイブリッドクラウドネットワークの設計・構築。
－オンプレミスの認証基盤とクラウドサービスとの連携。
【本ポジションの魅力】
～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～
お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。
同社が持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。
「第二の創業期」の創生：
ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：
ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
圧倒的な裁量と自由度：
ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。
NW領域のPMとして、NWの設計や構築を中心とした各種プロジェクトに参画していただきます。
【業務内容】
■受託開発モデルの確立と標準化
リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築
開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等）
■プロジェクト管理全般（PM/PM候補）
ネットワークPJTにおける計画策定、進捗、品質、予算、リソース管理
プロジェクトにおける技術的なリスクおよび課題の特定と、解決に向けた実行管理
■顧客・協力会社との折衝
顧客のITインフラ部門との技術的な要件や設計内容に関する調整および合意形成
協力会社を含む開発パートナーとの連携・管理
■チームマネジメント
設計・構築チームのリード、タスク管理、技術的な方向性の提示
部門のデリバリマネージャーへの定期的な進捗報告と連携
【プロジェクト事例】
■某金融機関向け大規模ネットワークの構築
－高可用性・高セキュリティが必須とされる環境でのネットワークインフラ刷新を
ゼロベースで提案フェーズから参画。構築から運用開始までの一連の工程を担う。
■セキュリティ強化・対策案件
－セキュリティ要件が厳しく、高度なネットワークセキュリティ技術を要する案件に参画。
－ゼロトラストネットワークへの移行に向けたオンプレミス環境の再設計および実装支援。
－ファイアウォール、ロードバランサー、IPS/IDSなどのネットワークセキュリティ機器の設計、導入、設定。
■某大手通信キャリア企業、クラウド連携・ハイブリッド環境構築
－オンプレミス環境とクラウドサービス（AWS）をセキュアかつ効率的に接続。
－VPNや専用線接続を利用したハイブリッドクラウドネットワークの設計・構築。
－オンプレミスの認証基盤とクラウドサービスとの連携。
【本ポジションの魅力】
～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～
お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。
同社が持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。
「第二の創業期」の創生：
ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：
ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
圧倒的な裁量と自由度：
ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ネットワークITインフラ構築におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験
・ネットワークITインフラの環境構築経験
・顧客の課題を深く理解し、技術をビジネス価値になぞらえての提案やロードマップを描いたご経験
【歓迎要件】
・中規模以上のインフラ更改（マイグレーション）プロジェクトのPM経験
・IT領域のプリセールス経験・営業経験
・インフラ系資格（CCNP、LinuC、情報処理技術者試験など）の保有
・クラウドインフラ（AWS/Azure）に関する基礎知識または実務経験
・PMPもしくはPgMP認定の保有
・ネットワークITインフラ構築におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験
・ネットワークITインフラの環境構築経験
・顧客の課題を深く理解し、技術をビジネス価値になぞらえての提案やロードマップを描いたご経験
【歓迎要件】
・中規模以上のインフラ更改（マイグレーション）プロジェクトのPM経験
・IT領域のプリセールス経験・営業経験
・インフラ系資格（CCNP、LinuC、情報処理技術者試験など）の保有
・クラウドインフラ（AWS/Azure）に関する基礎知識または実務経験
・PMPもしくはPgMP認定の保有
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
株式会社Roots
仕事内容
■職務概要
クライアントの課題やニーズをヒアリングし、それに基づいたイベントの企画立案と提案を行い、実施案件化するイベントプロデューサーを募集します。
予算管理、品質管理、進行管理しながら、プロジェクト全体をリードします。
大型ライブコンサートや展示会、ファンミーティング、ビジネスカンファレンスなどのリアルイベントに加え、配信・番組と連動した企画や、デジタル領域を掛け合わせたイベントなど幅広く担当いただきます。
■職務内容
〇イベントの企画立案
〇イベントの予算・品質・進行管理
〇外部パートナーへのディレクション
〇実施施策の成果分析とレポート作成、改善提案
■主要取引先
楽天グループ株式会社、株式会社サンリオ、
ANYCOLOR株式会社、カバー株式会社、
株式会社シーユーシー、ソフィアメディ株式会社、
株式会社CyberE、株式会社ニューズベース、株式会社zenplus
■使用ツール
Slack、GoogleWorkspace、バクラク、Trello、SmartHR、マネーフォワード、クラウドサイン、Gemini、Claude、ChatGPT
クライアントの課題やニーズをヒアリングし、それに基づいたイベントの企画立案と提案を行い、実施案件化するイベントプロデューサーを募集します。
予算管理、品質管理、進行管理しながら、プロジェクト全体をリードします。
大型ライブコンサートや展示会、ファンミーティング、ビジネスカンファレンスなどのリアルイベントに加え、配信・番組と連動した企画や、デジタル領域を掛け合わせたイベントなど幅広く担当いただきます。
■職務内容
〇イベントの企画立案
〇イベントの予算・品質・進行管理
〇外部パートナーへのディレクション
〇実施施策の成果分析とレポート作成、改善提案
■主要取引先
楽天グループ株式会社、株式会社サンリオ、
ANYCOLOR株式会社、カバー株式会社、
株式会社シーユーシー、ソフィアメディ株式会社、
株式会社CyberE、株式会社ニューズベース、株式会社zenplus
■使用ツール
Slack、GoogleWorkspace、バクラク、Trello、SmartHR、マネーフォワード、クラウドサイン、Gemini、Claude、ChatGPT
求める経験 / スキル
【必須】
■広告代理店や制作会社でのクライアントワーク 5年以上
■イベント企画立案経験
■イベントプロデュース経験
【歓迎】
■スタートアップが好きな方
■イベントの領域を超えてプロモーション全体に興味がある方
■マーケティングに興味がある方
■地方創生に興味がある方
■広告代理店や制作会社でのクライアントワーク 5年以上
■イベント企画立案経験
■イベントプロデュース経験
【歓迎】
■スタートアップが好きな方
■イベントの領域を超えてプロモーション全体に興味がある方
■マーケティングに興味がある方
■地方創生に興味がある方
従業員数
17名
（2025年7月現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
17名
（2025年7月現在）
急成長中Edtechスタートアップ
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がった弊社のDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
2021年に立ち上がった弊社のDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,501 万円
仕事内容
【仕事概要】
新卒サービスにおけるブランドのクリエイティブ設計をコアに、マス広告・デジタルを横断した統合マーケティングを推進。ブランド表現を「つくる」だけでなく、「事業を成長させる」実行推進の責任者として、利用率の最大化と唯一無二のブランド構築を牽引いただきます。
【具体的な業務】
●ブランド戦略に基づくクリエイティブ方針／メッセージングの設計
●マス・デジタルを横断した統合マーケプラン策定（オンライン広告・屋外広告・記事媒体出稿・SNS・動画・LP等）
●クリエイティブ制作のディレクション（社内外パートナー含む）
●施策の実行推進、進行管理、品質管理
●ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）と獲得指標のモニタリング／改善
●チームメンバーの育成・レビュー（将来的なマネジメントも含む）
【サービスの想い】
私たちは、ブランドの力で新卒市場を変革することを目指しています。
思想や世界観を語るだけではなく、利用率や獲得数といった成果にも徹底的に向き合う。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。そのために、ブランドを磨きながら、数字で証明し続ける環境です。
【仕事のやりがい】
・市場変革とNo.1ブランド確立を同時に狙う、希少なフェーズに当事者として関われる
・「クリエイティブをつくる」だけでなく「事業を伸ばす」戦略推進まで一気通貫で担える
・将来的に経営人材を目指すことができる成長機会
【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。
▼マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事
https://note.onecareer.co.jp/n/nc2d1fc7bd519
厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。
新卒サービスにおけるブランドのクリエイティブ設計をコアに、マス広告・デジタルを横断した統合マーケティングを推進。ブランド表現を「つくる」だけでなく、「事業を成長させる」実行推進の責任者として、利用率の最大化と唯一無二のブランド構築を牽引いただきます。
【具体的な業務】
●ブランド戦略に基づくクリエイティブ方針／メッセージングの設計
●マス・デジタルを横断した統合マーケプラン策定（オンライン広告・屋外広告・記事媒体出稿・SNS・動画・LP等）
●クリエイティブ制作のディレクション（社内外パートナー含む）
●施策の実行推進、進行管理、品質管理
●ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）と獲得指標のモニタリング／改善
●チームメンバーの育成・レビュー（将来的なマネジメントも含む）
【サービスの想い】
私たちは、ブランドの力で新卒市場を変革することを目指しています。
思想や世界観を語るだけではなく、利用率や獲得数といった成果にも徹底的に向き合う。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。そのために、ブランドを磨きながら、数字で証明し続ける環境です。
【仕事のやりがい】
・市場変革とNo.1ブランド確立を同時に狙う、希少なフェーズに当事者として関われる
・「クリエイティブをつくる」だけでなく「事業を伸ばす」戦略推進まで一気通貫で担える
・将来的に経営人材を目指すことができる成長機会
【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。
▼マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事
https://note.onecareer.co.jp/n/nc2d1fc7bd519
厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・広告代理店／Web代理店／クリエイティブエージェンシー等にて、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上）
・ブランド／サービスのコミュニケーション戦略・クリエイティブコンセプトの立案経験
・制作ディレクションの経験（LP、動画、バナー、記事、SNSクリエイティブ等。運用のみではなく制作物に関与していたこと）
・関係者（クライアント、制作、社内外メンバー）を巻き込み、複数施策を統合して推進した経験
■歓迎要件
・ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）を扱った設計／分析経験
・toCサービスのグロース、獲得最大化の経験
・スタートアップ／成長企業でのマーケ経験
・チームマネジメント／育成経験
■求める人物像
クリエイティブにこだわりつつ、数字で勝ち切ることに燃える人
“最短距離で成果”ではなく、“ブランドを積み上げて成果”をつくりたい人
変化の速い環境で、自ら論点設定して前に進められる人
・広告代理店／Web代理店／クリエイティブエージェンシー等にて、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上）
・ブランド／サービスのコミュニケーション戦略・クリエイティブコンセプトの立案経験
・制作ディレクションの経験（LP、動画、バナー、記事、SNSクリエイティブ等。運用のみではなく制作物に関与していたこと）
・関係者（クライアント、制作、社内外メンバー）を巻き込み、複数施策を統合して推進した経験
■歓迎要件
・ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）を扱った設計／分析経験
・toCサービスのグロース、獲得最大化の経験
・スタートアップ／成長企業でのマーケ経験
・チームマネジメント／育成経験
■求める人物像
クリエイティブにこだわりつつ、数字で勝ち切ることに燃える人
“最短距離で成果”ではなく、“ブランドを積み上げて成果”をつくりたい人
変化の速い環境で、自ら論点設定して前に進められる人
勤務地
東京都
想定年収
812 万円 ~ 1,218 万円
仕事内容
社内における「オペレーションのAI化・自動化」を推進するプロジェクトオーナーとして、企画から実行組織のマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。既存の業務フローを「AIが処理しやすい形」に再設計し、人とAIが協働するハイブリッドなオペレーションセンターを構築・運用することがミッションです。
【具体的な業務】
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
①AI Opsの企画・設計（業務プロセスの再構築）
・社内各所（メディア運営、CS、営業事務など）に散らばる定型業務の洗い出しとAI適用可否の判断
・LLM等を活用した業務処理フローの設計（プロンプトエンジニアリング含む）
・最終的なデータの正確性を担保するための品質管理（Human-in-the-Loop）の設計
②オペレーション組織のマネジメント（推進・実行）
・実務を担うオペレーターチーム（アルバイト・契約社員等）の採用、育成、目標管理
・処理スピードと品質（SLA）のモニタリングと改善PDCA
・業務量増加に合わせた柔軟なリソースマネジメント
③システムへの還流
・社内オペレーションで培ったAI活用の知見を、エンジニアチームと連携してシステムへの還元の推進
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【具体的な業務】
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
①AI Opsの企画・設計（業務プロセスの再構築）
・社内各所（メディア運営、CS、営業事務など）に散らばる定型業務の洗い出しとAI適用可否の判断
・LLM等を活用した業務処理フローの設計（プロンプトエンジニアリング含む）
・最終的なデータの正確性を担保するための品質管理（Human-in-the-Loop）の設計
②オペレーション組織のマネジメント（推進・実行）
・実務を担うオペレーターチーム（アルバイト・契約社員等）の採用、育成、目標管理
・処理スピードと品質（SLA）のモニタリングと改善PDCA
・業務量増加に合わせた柔軟なリソースマネジメント
③システムへの還流
・社内オペレーションで培ったAI活用の知見を、エンジニアチームと連携してシステムへの還元の推進
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須条件】
・オペレーションフローの設計・改善経験（BPO、事務センター、CS、営業企画など）
・5名-10名規模以上のチームマネジメント経験（目標管理、育成、シフト管理等）
・生成AI（ChatGPT/Gemini等）や業務自動化ツールへの強い関心と利用経験
・論理的思考能力（複雑な業務要件を整理し、誰でも実行可能なマニュアル・仕組みに落とし込む力）
【歓迎要件】
・社内シェアードサービス、またはBPOセンターの立ち上げ経験
・Salesforce、Jiraなどのツール設定・運用経験
・Webサービスやメディア企業におけるコンテンツ管理・品質管理（QA）の経験
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
・オペレーションフローの設計・改善経験（BPO、事務センター、CS、営業企画など）
・5名-10名規模以上のチームマネジメント経験（目標管理、育成、シフト管理等）
・生成AI（ChatGPT/Gemini等）や業務自動化ツールへの強い関心と利用経験
・論理的思考能力（複雑な業務要件を整理し、誰でも実行可能なマニュアル・仕組みに落とし込む力）
【歓迎要件】
・社内シェアードサービス、またはBPOセンターの立ち上げ経験
・Salesforce、Jiraなどのツール設定・運用経験
・Webサービスやメディア企業におけるコンテンツ管理・品質管理（QA）の経験
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
従業員数
294名
（2026年3月）
勤務地
東京都
想定年収
702 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
294名
（2026年3月）
仕事内容
事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。
単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。
【具体的な業務内容】
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
〇事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。
〇事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。
・モニタリング体制の構築： 事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。
【具体的な業務内容】
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
〇事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。
〇事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。
・モニタリング体制の構築： 事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）
■歓迎条件
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
・業務改善や業務フロー設計の経験
・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験
■求める人物像
・全体最適の視点を持てる方： 部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
・ファクトベースで動ける方： 憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
・カオスを楽しめる方： 未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
・人間味のあるコミュニケーションができる方： 管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。
・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）
■歓迎条件
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
・業務改善や業務フロー設計の経験
・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験
■求める人物像
・全体最適の視点を持てる方： 部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
・ファクトベースで動ける方： 憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
・カオスを楽しめる方： 未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
・人間味のあるコミュニケーションができる方： 管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。
従業員数
294名
（2026年3月）
勤務地
東京都
想定年収
702 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
294名
（2026年3月）
株式会社ワンキャリア
仕事内容
新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたコンテンツマーケティングの戦略設計やその制作管理をお任せします。
多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。
■具体的な業務
「ワンキャリア（学生版）」は就活生のニーズに徹底的に向き合い、就活生のために必要なコンテンツを提供することで学生の「就活」体験を向上させることを目指しています。 このポジションではコンテンツマーケティングチームに属し、上記の実現に向けて以下の業務を担っていただきます。
・ミッション実現に向けたコンテンツ戦略の立案
・年間のKPI / 予算の設計 ・SEOやSNS、メディア、大学など各チャネルへの記事 / 動画コンテンツ最適化
・各分野における外部のプロフェッショナルの選定 / パフォーマンスマネジメント
・正社員 / 長期インターン / アシスタントなど各種メンバー（数名規模）の採用・マネジメント
■組織の現状
シニアマネージャーと担当社員、およびインターン生でチームを構成しており、外部パートナーを含め組織の拡大を開始するフェーズです。
創業初期からコンテンツ及びそのマーケティングへの積極投資により急成長を実現しましたが、マーケットや会社の成長フェーズの変化から、コンテンツの再立ち上げを行うフェーズです。
新規コンテンツの企画・制作や、メディア/チャネルの立ち上げも含め、事業として大きな成長余白があり、マーケティング観点とリーダーシップを持ってコンテンツ戦略の企画・推進を担っていただける方を募集しています。
■やりがい
1. 希少価値の高いマーケターとして急成長できる環境
・マーケティングに精通した経営陣や事業部長/シニアマネージャーと共に、大型プロジェクトや組織マネジメント、P/Lの設計・管理などを行う大きな裁量
・短期のコンテンツマーケティングのみならず、長期の事業成長 / 競合優位の構築も含めた幅広い施策の経験を積むことができる
・各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる
・データドリブンなマーケティングをするための物理的環境やカルチャーがあり、高速でプロダクト改善もプロモーション改善もできる
2. チャレンジングでやりがいのあるプロジェクト
今まででも下記のようなプロジェクトを少数精鋭でリードしてきました。
・ユーザーの仕事選びの透明化を進めるために、グローバル企業や大手メディアもダイナミックに巻き込んだブランドキャンペーン
・コロナ禍でのオンライン説明会を様々な企業や著名人と連動しながら国内最大規模で展開するプロジェクト
3. ともに高みを目指すメンバー
・一緒に働くメンバーは、外資大手や消費財メーカー、デジタルマーケ支援会社など多分野からスペシャリストが集結
・新卒も、入社直後から予算管理や大型企画の集客統括、クリエイティブデザインなどに幅広くチャレンジするハイポテンシャルなメンバー
・経営陣も外資系ブランドマーケ、戦略コンサル、広告代理店、上場企業への事業売却などでキャリアを詰んでおり、マーケティングへの積極投資に理解のあるメンバー
多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。
■具体的な業務
「ワンキャリア（学生版）」は就活生のニーズに徹底的に向き合い、就活生のために必要なコンテンツを提供することで学生の「就活」体験を向上させることを目指しています。 このポジションではコンテンツマーケティングチームに属し、上記の実現に向けて以下の業務を担っていただきます。
・ミッション実現に向けたコンテンツ戦略の立案
・年間のKPI / 予算の設計 ・SEOやSNS、メディア、大学など各チャネルへの記事 / 動画コンテンツ最適化
・各分野における外部のプロフェッショナルの選定 / パフォーマンスマネジメント
・正社員 / 長期インターン / アシスタントなど各種メンバー（数名規模）の採用・マネジメント
■組織の現状
シニアマネージャーと担当社員、およびインターン生でチームを構成しており、外部パートナーを含め組織の拡大を開始するフェーズです。
創業初期からコンテンツ及びそのマーケティングへの積極投資により急成長を実現しましたが、マーケットや会社の成長フェーズの変化から、コンテンツの再立ち上げを行うフェーズです。
新規コンテンツの企画・制作や、メディア/チャネルの立ち上げも含め、事業として大きな成長余白があり、マーケティング観点とリーダーシップを持ってコンテンツ戦略の企画・推進を担っていただける方を募集しています。
■やりがい
1. 希少価値の高いマーケターとして急成長できる環境
・マーケティングに精通した経営陣や事業部長/シニアマネージャーと共に、大型プロジェクトや組織マネジメント、P/Lの設計・管理などを行う大きな裁量
・短期のコンテンツマーケティングのみならず、長期の事業成長 / 競合優位の構築も含めた幅広い施策の経験を積むことができる
・各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる
・データドリブンなマーケティングをするための物理的環境やカルチャーがあり、高速でプロダクト改善もプロモーション改善もできる
2. チャレンジングでやりがいのあるプロジェクト
今まででも下記のようなプロジェクトを少数精鋭でリードしてきました。
・ユーザーの仕事選びの透明化を進めるために、グローバル企業や大手メディアもダイナミックに巻き込んだブランドキャンペーン
・コロナ禍でのオンライン説明会を様々な企業や著名人と連動しながら国内最大規模で展開するプロジェクト
3. ともに高みを目指すメンバー
・一緒に働くメンバーは、外資大手や消費財メーカー、デジタルマーケ支援会社など多分野からスペシャリストが集結
・新卒も、入社直後から予算管理や大型企画の集客統括、クリエイティブデザインなどに幅広くチャレンジするハイポテンシャルなメンバー
・経営陣も外資系ブランドマーケ、戦略コンサル、広告代理店、上場企業への事業売却などでキャリアを詰んでおり、マーケティングへの積極投資に理解のあるメンバー
求める経験 / スキル
■必須条件
・マーケティング実務経験2年以上、またはコンテンツマーケティングの支援経験2年以上
・事業KPIに関する責任者としての実務経験1年以上
■歓迎条件
・Webメディア/SNSの立ち上げやマーケティングをリードした経験
・コンテンツSEO、及びそのディレクションによりメディアのトラフィックをグロースさせた経験
・外部のマーケティングパートナー会社のマネジメント経験
■求める人物像
・現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方
・知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方
・定量的・論理的に思考することが好きな方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・マーケティング実務経験2年以上、またはコンテンツマーケティングの支援経験2年以上
・事業KPIに関する責任者としての実務経験1年以上
■歓迎条件
・Webメディア/SNSの立ち上げやマーケティングをリードした経験
・コンテンツSEO、及びそのディレクションによりメディアのトラフィックをグロースさせた経験
・外部のマーケティングパートナー会社のマネジメント経験
■求める人物像
・現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方
・知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方
・定量的・論理的に思考することが好きな方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
従業員数
294名
（2026年3月）
勤務地
東京都
想定年収
812 万円 ~ 1,218 万円
従業員数
294名
（2026年3月）
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【仕事概要】
役員直下で、新卒事業のマーケティング戦略を統括いただきます。
短期は四半期戦略会議の主導としてCEO/取締役陣へ直接提案・プレゼンを行い、事業の成長ドライバー（ARPU／toCナーチャリング／ブランド投資ROI／予算配分）を設計〜実行管理まで担っていただきます。中長期では全社横断の戦略機能への拡張を期待しています。
【具体的な業務】
●事業成長に直結するKPI設計（ARPU、ナーチャリング指標等）と運用設計
●マーケ施策全体の統括、予算配分の最適化（コントローラー機能）
●toCナーチャリング高度化の戦略設計と推進
●ブランド投資のROI可視化・評価設計（短期指標と中長期指標の接続）
●四半期戦略会議の企画・主導、経営陣への提案・プレゼン
●データサイエンティスト／リサーチャーのアウトプットを戦略に昇華し、将来的にディレクション
【サービスの想い】
市場を変えるブランドは、戦略と投資設計から生まれます。
私たちは、データと構造で事業を伸ばしながら、ブランドという長期資産を築くことに挑んでいます。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。その意思決定を、戦略で支えるポジションです。
【仕事のやりがい】
執行役員と二人三脚でCEO/取締役陣へ直接提案し、意思決定を動かせる
マーケを“コスト”ではなく“投資”として設計し、資本効率の改善に関われる
将来的に全社横断に拡張しうる、経営キャリアの足場になるポジション
【このポジションにおける組織の現状】
現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています
役員直下で、新卒事業のマーケティング戦略を統括いただきます。
短期は四半期戦略会議の主導としてCEO/取締役陣へ直接提案・プレゼンを行い、事業の成長ドライバー（ARPU／toCナーチャリング／ブランド投資ROI／予算配分）を設計〜実行管理まで担っていただきます。中長期では全社横断の戦略機能への拡張を期待しています。
【具体的な業務】
●事業成長に直結するKPI設計（ARPU、ナーチャリング指標等）と運用設計
●マーケ施策全体の統括、予算配分の最適化（コントローラー機能）
●toCナーチャリング高度化の戦略設計と推進
●ブランド投資のROI可視化・評価設計（短期指標と中長期指標の接続）
●四半期戦略会議の企画・主導、経営陣への提案・プレゼン
●データサイエンティスト／リサーチャーのアウトプットを戦略に昇華し、将来的にディレクション
【サービスの想い】
市場を変えるブランドは、戦略と投資設計から生まれます。
私たちは、データと構造で事業を伸ばしながら、ブランドという長期資産を築くことに挑んでいます。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。その意思決定を、戦略で支えるポジションです。
【仕事のやりがい】
執行役員と二人三脚でCEO/取締役陣へ直接提案し、意思決定を動かせる
マーケを“コスト”ではなく“投資”として設計し、資本効率の改善に関われる
将来的に全社横断に拡張しうる、経営キャリアの足場になるポジション
【このポジションにおける組織の現状】
現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業成長に向けたマーケティングKPI設計／運用、および改善推進の経験
・複数施策を束ね、優先順位と投資配分を設計した経験
・データやリサーチを意思決定に変換し、実行まで落とし込んだ経験
・経営・事業・現場をつなぎ、推進し切るコミュニケーション力／PM力
■歓迎条件
・事業責任者／PjM／事業企画に近い立場での推進経験
・マーケROIの設計、予算策定、管理会計的な思考
・データサイエンス／リサーチ組織との協業経験
・経営会議資料作成や経営層へのプレゼン経験
■求める人物像
・”分析屋”で終わらず、事業成果に責任を持てる人
・数字と現場の両方を理解し、意思決定と実行を接続できる人
・ブランドを最重視しつつ、戦略思考を徹底できる人
・事業成長に向けたマーケティングKPI設計／運用、および改善推進の経験
・複数施策を束ね、優先順位と投資配分を設計した経験
・データやリサーチを意思決定に変換し、実行まで落とし込んだ経験
・経営・事業・現場をつなぎ、推進し切るコミュニケーション力／PM力
■歓迎条件
・事業責任者／PjM／事業企画に近い立場での推進経験
・マーケROIの設計、予算策定、管理会計的な思考
・データサイエンス／リサーチ組織との協業経験
・経営会議資料作成や経営層へのプレゼン経験
■求める人物像
・”分析屋”で終わらず、事業成果に責任を持てる人
・数字と現場の両方を理解し、意思決定と実行を接続できる人
・ブランドを最重視しつつ、戦略思考を徹底できる人
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。
【具体的な業務内容】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。
【具体的な業務内容】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロダクトマネジメント経験3年以上（目安）
・機能開発とその優先度におけるリード経験
・プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で冷静に優先度がつけられる方
・事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
・プロダクトマネジメント経験3年以上（目安）
・機能開発とその優先度におけるリード経験
・プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で冷静に優先度がつけられる方
・事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 1,218 万円
仕事内容
【プロダクト紹介】
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。
【具体的な業務内容】
新卒事業である、就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」および新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出
・メンバーの育成・マネジメント
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。
【具体的な業務内容】
新卒事業である、就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」および新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出
・メンバーの育成・マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メンバーマネジメント経験
・PdM経験3年以上
・PdM/POの経験または、機能と開発優先度決定についてチームをリードしたことがある方
・プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で、冷静に優先度がつけられる方
・事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
・メンバーマネジメント経験
・PdM経験3年以上
・PdM/POの経験または、機能と開発優先度決定についてチームをリードしたことがある方
・プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で、冷静に優先度がつけられる方
・事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 1,218 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【仕事概要】
新卒サービスにおけるブランドのクリエイティブ設計をコアに、マス広告・デジタルを横断した統合マーケティングを推進。ブランド表現を「つくる」だけでなく、「事業を成長させる」実行推進の責任者として、利用率の最大化と唯一無二のブランド構築を牽引いただきます。
【具体的な業務】
●ブランド戦略に基づくクリエイティブ方針／メッセージングの設計
●マス・デジタルを横断した統合マーケプラン策定（オンライン広告・屋外広告・記事媒体出稿・SNS・動画・LP等）
●クリエイティブ制作のディレクション（社内外パートナー含む）
●施策の実行推進、進行管理、品質管理
●ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）と獲得指標のモニタリング／改善
●チームメンバーの育成・レビュー（将来的なマネジメントも含む）
【サービスの想い】
私たちは、ブランドの力で新卒市場を変革することを目指しています。
思想や世界観を語るだけではなく、利用率や獲得数といった成果にも徹底的に向き合う。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。そのために、ブランドを磨きながら、数字で証明し続ける環境です。
【仕事のやりがい】
・市場変革とNo.1ブランド確立を同時に狙う、希少なフェーズに当事者として関われる
・「クリエイティブをつくる」だけでなく「事業を伸ばす」戦略推進まで一気通貫で担える
・将来的に経営人材を目指すことができる成長機会
【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。
▼マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事
https://note.onecareer.co.jp/n/nc2d1fc7bd519
厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。
新卒サービスにおけるブランドのクリエイティブ設計をコアに、マス広告・デジタルを横断した統合マーケティングを推進。ブランド表現を「つくる」だけでなく、「事業を成長させる」実行推進の責任者として、利用率の最大化と唯一無二のブランド構築を牽引いただきます。
【具体的な業務】
●ブランド戦略に基づくクリエイティブ方針／メッセージングの設計
●マス・デジタルを横断した統合マーケプラン策定（オンライン広告・屋外広告・記事媒体出稿・SNS・動画・LP等）
●クリエイティブ制作のディレクション（社内外パートナー含む）
●施策の実行推進、進行管理、品質管理
●ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）と獲得指標のモニタリング／改善
●チームメンバーの育成・レビュー（将来的なマネジメントも含む）
【サービスの想い】
私たちは、ブランドの力で新卒市場を変革することを目指しています。
思想や世界観を語るだけではなく、利用率や獲得数といった成果にも徹底的に向き合う。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。そのために、ブランドを磨きながら、数字で証明し続ける環境です。
【仕事のやりがい】
・市場変革とNo.1ブランド確立を同時に狙う、希少なフェーズに当事者として関われる
・「クリエイティブをつくる」だけでなく「事業を伸ばす」戦略推進まで一気通貫で担える
・将来的に経営人材を目指すことができる成長機会
【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。
▼マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事
https://note.onecareer.co.jp/n/nc2d1fc7bd519
厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。
求める経験 / スキル
■必須条件
事業会社（2年以上）で以下ご経験をお持ちの方
1. ブランドマネージャーとして、ブランドの立上げやマーケティングの戦略立案、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画統括
2. ブランドの中長期戦略を経営陣や戦略企画担当と協働して立案し、実現のための短期KPI設計およびその実行をマネジメント
■歓迎要件
・ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）を扱った設計／分析経験
・toCサービスのグロース、獲得最大化の経験
・スタートアップ／成長企業でのマーケ経験
・チームマネジメント／育成経験
■求める人物像
クリエイティブにこだわりつつ、数字で勝ち切ることに燃える人
“最短距離で成果”ではなく、“ブランドを積み上げて成果”をつくりたい人
変化の速い環境で、自ら論点設定して前に進められる人
事業会社（2年以上）で以下ご経験をお持ちの方
1. ブランドマネージャーとして、ブランドの立上げやマーケティングの戦略立案、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画統括
2. ブランドの中長期戦略を経営陣や戦略企画担当と協働して立案し、実現のための短期KPI設計およびその実行をマネジメント
■歓迎要件
・ブランド指標（認知・第一想起・好意度等）を扱った設計／分析経験
・toCサービスのグロース、獲得最大化の経験
・スタートアップ／成長企業でのマーケ経験
・チームマネジメント／育成経験
■求める人物像
クリエイティブにこだわりつつ、数字で勝ち切ることに燃える人
“最短距離で成果”ではなく、“ブランドを積み上げて成果”をつくりたい人
変化の速い環境で、自ら論点設定して前に進められる人
勤務地
東京都
想定年収
812 万円 ~ 1,218 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
■業務内容
リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームのマネージャーとして、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。
■業務詳細
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
・マーケティングチームの組織マネジメント
3名程度の少数組織を牽引
・マーケティングKPIの設計・進捗管理
チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
ベンダー管理をお任せ
■マーケティングチームで働く魅力
1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、
今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。
2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。
3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。
リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームのマネージャーとして、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。
■業務詳細
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
・マーケティングチームの組織マネジメント
3名程度の少数組織を牽引
・マーケティングKPIの設計・進捗管理
チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
ベンダー管理をお任せ
■マーケティングチームで働く魅力
1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、
今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。
2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。
3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。
求める経験 / スキル
■必須条件
BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上）
メンバーマネジメント経験（1年以上、メンバー数の大小問わず）
他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・プロジェクトの予算管理
・プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず）
・SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験
■求める人物像
・ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方
・世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
・主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方
BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上）
メンバーマネジメント経験（1年以上、メンバー数の大小問わず）
他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・プロジェクトの予算管理
・プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず）
・SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験
■求める人物像
・ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方
・世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
・主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【業務概要】
新卒採用支援サービス「ONE CAREER CLOUD」の事業戦略責任者として、事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。
2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、「ONE CAREER CLOUD」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく事業に成長しました。
一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、まだまだ成長ポテンシャルを残している事業ともいえます。経営陣やセールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、事業戦略/事業計画の策定～実行プランの策定、モニタリングまでを管掌し、非連続的な事業成長を推進いただくことを期待しています。
配属組織である「コンサルティングセールス事業部」は、Bマーケ/IS/FS/CSを中心としたtoBの拡販を主に担う組織です。自組織であるセールス部門のボードメンバーはもちろんのこと、経営陣や、プロダクト・マーケなどの各機能責任者と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。
【業務詳細】
ご経験やスキルに応じて、下記5項目の一部ないしすべてをお任せいたします。
1）事業戦略
全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。
2）事業管理
事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。
3）商品企画
市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。
4）営業企画
売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。
5）重点テーマ / プロジェクトの主導
事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。
【組織について】
コンサルティングセールス事業部に配属となり、事業責任者直下で事業戦略を主導いただきます。経営陣、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者、および事業戦略チームの3名のメンバーと密に連携しながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。
新卒採用支援サービス「ONE CAREER CLOUD」の事業戦略責任者として、事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。
2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、「ONE CAREER CLOUD」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく事業に成長しました。
一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、まだまだ成長ポテンシャルを残している事業ともいえます。経営陣やセールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、事業戦略/事業計画の策定～実行プランの策定、モニタリングまでを管掌し、非連続的な事業成長を推進いただくことを期待しています。
配属組織である「コンサルティングセールス事業部」は、Bマーケ/IS/FS/CSを中心としたtoBの拡販を主に担う組織です。自組織であるセールス部門のボードメンバーはもちろんのこと、経営陣や、プロダクト・マーケなどの各機能責任者と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。
【業務詳細】
ご経験やスキルに応じて、下記5項目の一部ないしすべてをお任せいたします。
1）事業戦略
全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。
2）事業管理
事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。
3）商品企画
市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。
4）営業企画
売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。
5）重点テーマ / プロジェクトの主導
事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。
【組織について】
コンサルティングセールス事業部に配属となり、事業責任者直下で事業戦略を主導いただきます。経営陣、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者、および事業戦略チームの3名のメンバーと密に連携しながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験
■歓迎条件
・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の事業経験者
・メンバーマネジメント経験者
■求める人物像
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験
■歓迎条件
・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の事業経験者
・メンバーマネジメント経験者
■求める人物像
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
-
職種から求人を探す
-
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