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【営業部】※部長候補　200店舗オペレーション業務の統括／顧客満足を追求する現場づくり・企画立案実行

株式会社TOAI

仕事内容

・顧客満足を向上を目的とした現場づくりの企画立案
・社内関係部署と連携し、新サービスの立案
・店舗マネジャーの管理監督
・店舗オペレーションの支援
・売上予測を分析、予算達成の為のアクションプランの立案、実行
・予算計画、立案とその達成にかかわる業務

求める経験 / スキル

10年以上の店舗運営マネジメント経験がある方

勤務地

京都府

想定年収

1,000 万円 ~ 3,000 万円

本社勤務：店舗運営管理

不動産系新規ホテル事業

仕事内容

【主な業務内容】
弊社が運営するホテルにおける運営統括
・運営戦略立案や実行
・サービス品質の管理・向上
・人材育成とチームマネジメント
・ブランド価値の維持・向上　など

求める経験 / スキル

【必須スキル】
■店舗サービス運営企業における店舗運営統括または支配人経験有りの方
■Excel・PPTのスキル

【歓迎スキル】
■メンバーマネジメントの経験

【求める人物像】
■ベンチャー組織の風土にマッチする方
■ロジカルシンキングが出来る方

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

海外ライツ営業担当（制作サポート含む）

株式会社ファンギルド

仕事内容

電子コミックの出版社です。海外ライツ事業での営業をお任せします。（一部制作業務あり）
主に韓国のWebtoonスタジオを中心に、既存取引先との作品契約の交渉や、新規取引先開拓を行っていただきます。
また、一部制作サポート業務もございます。
海外の作品をより多くの日本の読者に届けるため、日々考えながら業務に取り組んでおります。

＜業務内容＞
・既存・新規取引先への営業活動
└主に韓国現地企業への営業活動
・商談
└半年に1回程度現地へのイベント参加なども含む
・作品契約の交渉、契約書締結
・キャンペーン調整
・取引先への売上報告

一部以下のような制作業務もお任せいたします
・日本語版原稿の制作・確認
└外部パートナーさんが制作した原稿を、より漫画として読みやすくするための校正業務
・日本語版タイトル・表紙制作
・社内制作部との連携
・納品準備

＜取り扱いジャンル＞
青年、BL、少年、女性など幅広いジャンルの取り扱いがございますが、海外ライツ編集部ではアダルト性の強い作品の取り扱いが多くございます。
レーベル一覧はこちらからご覧ください。
https://funguild.jp/business/

求める経験 / スキル

【必須】
・営業経験
・コンテンツ（主に漫画）に日々触れており、強い興味関心がある方
・韓国語をはじめとする外国語に抵抗がない方
　└語学が堪能な社員もおりますので、得意でなくとも構いません
・フットワークが軽い方
・決まった業務に限らず、業務拡大をしていき、幅広く取り組んでいただける方

【歓迎】
・海外事業に関するご経験がある方
・韓国語レベル中級以上

【求める人材像】
・コンテンツ（主に漫画）に日々触れており、強い興味関心がある方
・韓国語をはじめとする外国語に抵抗がない方
　└語学が堪能な社員もおりますので、得意でなくとも構いません
・フットワークが軽い方
・決まった業務に限らず、業務拡大をしていき、幅広く取り組んでいただける方

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

勤務地

東京都

想定年収

488 万円 ~ 672 万円

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

IP・ライツ営業

株式会社ファンギルド

仕事内容

電子コミックの出版社で、IP・ライツ営業業務をお任せします。

当社ではコミックス作品として創出された自社IPのさらなる拡大を目指しております。
実写ドラマ実績もございますが、今後アニメや映画、グッズなど様々な展開実現を目指しており、そのための販路拡大やプロデュースを担当していただきます。

＜業務内容＞
・編集部とのIP選定
・企画立案、企画書作成
・コラボレーション先企業の選定、営業
・企画進行管理
・効果測定　など

求める経験 / スキル

【必須】
・社会人経験1年以上（職種・業界問わず）

【歓迎】
・テレビ局・放送局などマスコミ業界での就業経験
・広告やPR会社などでの就業経験
・出版・エンターテインメント業界での就業経験

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

勤務地

東京都

想定年収

488 万円 ~ 672 万円

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

電子書店へのコミック営業

株式会社ファンギルド

仕事内容

電子コミック出版社の営業・販促マーケティング業務をお任せします。
取引先の電子コミック書店に自社作品を取り扱いいただくため、自社作品が売れるための企画やキャンペーンを考え、実施する業務となります。

また、ファンギルドでは電子コミックのみならず、単行本のコミックスも発行しています。電子と単行本ともに作家さんと編集者が作り上げた作品を、より多くの読者に届けるためにどうすればよいか、日々考えながら業務に取り組んでおります。

＜業務内容＞
・取引先とのリレーション構築
・取引先書店担当者（電子書店/電子取次）への作品紹介、キャンペーン等のプロモーション提案・実施
・効果検証・売上分析
・紙単行本化に伴う進行管理業務
・制作・進行のスケジュール調整・内部調整

＜取り扱いジャンル＞
少女、女性、青年、TL、BL、メンズ、異世界など多岐にわたります。
レーベル一覧はこちらからご覧ください。
https://funguild.jp/business/

＜入社後のイメージ＞
・電子コミック書店様を担当いただきつつ、社内のレーベルの窓口担当として業務を行っていただきます。
・編集部とともに各レーベルから注力作品を決定し、書店へのキャンペーン提案を進めます。

求める経験 / スキル

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・書店(電子・実店舗問わず)向けの営業経験
・出版社での業務経験
・EC企業におけるバイヤー経験

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

勤務地

東京都

想定年収

488 万円 ~ 672 万円

従業員数

84名（2025年5月/業務委託含む）

コンサルティング営業リーダー／北関東（栃木）

非公開

仕事内容

営業先となる中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業までご担当いただきます。
特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、【未来に向けた価値創造をする営業】であること。
学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生方と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。
10代の人生を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成長できる環境です。

■役割
・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
・営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての提案
・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
・利用継続に向けた戦略策定・実行

＜リーダーの役割＞
・チームとしての目標達成のリード
・チームメンバーの成長支援

■働く環境
週1回、永田町オフィスへの出社。それ以外はリモートワークで直行直帰となります。
※但し、1日1〜2件ほどは学校へ訪問を行うケースが多いです。
※北関東エリア担当想定のため、北関東エリアの学校へ訪問していただきます

チーム構成
関東チーム：12名
営業チーム全体：29名
会社全体：41名

■ポジションの魅力－－こんな方に合う環境です。
・コンサルティング営業力をより伸ばしていきたい、活かしていきたい
・より難易度の高い営業で力を試したい
・社会貢献性を実感しながら営業をしたい
・異業種にチャレンジしてみたい
・スタートアップで早い自己成長を実現したい
・リーダーやマネージャーなどの機会を得たい
・新しいことを学ぶことがとにかく大好き

＜中長期戦略に入り込むようなヒアリング力、コンサルティング力、提案力が磨かれます＞
受注には深いヒアリングをもとに学校ごとに戦略を立て、多数の関係者を巻き込むことが重要。
教育目標から紐解き、ビジョンを描くような提案も行うため営業スキルが磨かれます。

＜事業成長性＞
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。

＜社会的意義の手応え＞
「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます

＜事業の創業期メンバーとして活躍できます。＞
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。

＜プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています。＞
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。

■本ポジションメンバーの声
自分の営業がダイレクトに10代の未来につながっているのがワクワクする。
（20代社員）

この年齢になっても、まだまだ毎日新しいことを学ぶことができて楽しい！今までの法人営業経験と違うからこそ、毎日新鮮で楽しい。
（30代〜40代社員、異業種からの転職）

先生たちと教育のお話をすることが楽しい。どの先生たちも熱意や想いを持っていて、刺激を常にもらうことができる。
その分、学校に貢献したいなと思って毎日活動している。
（20〜30代社員）

組織が少しずつ大きくなっていくなかで、ミッションをチームで達成することを日々考えている。自分たちで組織を作っている実感がある。
（30代社員）

求める経験 / スキル

■必須
・北関東エリア（栃木）にお住まいの方
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験 3年以上
・チームリーダー以上の経験２年以上

■歓迎
・小学校・中学校・高校・大学、いずれかに対する営業経験がある方
・チームマネジメント経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験
・スタートアップ企業での営業経験
・業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験
（顕在化している課題の解決ではなく、リレーション構築・会話のなかで潜在的な課題を抽出・設定し提案するスキルが求められるため）

■求める人物像
・自身の営業力を磨いていきたい方。難易度が高い営業にチャレンジしたい方
・スピード感を持って動くことが得意な方
・長期的な目標に対しても、モチベーションを維持しながら自律的に行動し、達成を目指すことができる方（年度単位で計画をたてる学校への営業の性質上、大きなクロージングの機会は年に1回となるため。）
・結果へのコミットができる方（教育の質・内容だけでなく、個人の営業数字へのコミット・達成も重視しています）
・セールスチームの初期体制の一員として、他者と協働し、共に学び合うことができる方
・プロダクトをつくるメンバーとも境なくコミュニケーションをとり、共に高めあうことができる方
・年齢やバックグラウンドを問わず、誰とでもフラットにオープンに接することができる方
・自身のパーソナルストーリーや経験からビジョン・ミッションに共感し、実現のために共に挑戦したい方
・学校への訪問や先生とのお話を楽しめそうな方

勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

【福岡】法人営業/リーダー候補

エドテック急成長企業

仕事内容

・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
・営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての提案
・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
・利用継続に向けた戦略策定・実行

求める経験 / スキル

■必須
・九州エリアにお住まいの方
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験 3年以上
・2人以上のマネジメント経験あり

■歓迎
・小学校・中学校・高校・大学、いずれかに対する営業経験がある方
・チームマネジメント経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験
・スタートアップ企業での営業経験
・業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験
（顕在化している課題の解決ではなく、リレーション構築・会話のなかで潜在的な課題を抽出・設定し提案するスキルが求められるため）話を楽しめそうな方

勤務地

福岡県

想定年収

532 万円 ~ 700 万円

自治体・教育委員会向けコンサルティング営業/事業開発

Edtechスタートアップ企業

仕事内容

全国の小学校・中学校にプロダクトを広げるために、自治体・教育委員会との連携を含む営業活動をリードいただきます。

教育委員会や自治体の未来・ビジョンに対して自社プロダクトが貢献できるポイントを探りながら、営業活動を行っていただきます。

そのなかで「自治体から出てくる公募案件に応募する」「予算があるところに提案をする」というような一般的な自治体営業の手法とも異なり、自身で案件を作りに行く動き、自身で自治体内での必然性を生み出しにいくようなアグレッシブな動きを求めています。

この自治体・教育委員会向けの営業は、事例や数々のチャレンジ経験はあるものの、拡大に向けた道筋や打ち手が見つかりきっていない領域です。
しかし、事業成長やミッションの実現に向けては、重要な鍵であることは間違いない領域。

正解が見えない中で、自身が新しい道を開拓するという思いを持って、粘り強く行動できる方をお待ちしています！

○ポジションの魅力

・裁量をもって、ご自身でプロジェクトをリードいただきます
今までの自治体との取り組みはあるものの、ここから先は私たちも手探り状態。
最前線で情報を得ながら、ご自身で開拓を進めていっていただきます。

・事業成長性
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。

・社会的意義の手応え
教育は、地方創生、地域活性の大きな軸の1つ。各自治体の課題に対して、教育の側面からできることを考え、アプローチすることができます。
また、実際に活用が進むと「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。

○本ポジションメンバーの声
自分の営業がダイレクトに10代の未来につながっているのがワクワクする。
（20代社員）

この年齢になっても、まだまだ毎日新しいことを学ぶことができて楽しい！今までの法人営業経験と違うからこそ、毎日新鮮で楽しい。
（30代〜40代社員、異業種からの転職）

先生たちと教育のお話をすることが楽しい。どの先生たちも熱意や想いを持っていて、刺激を常にもらうことができる。
その分、学校に貢献したいなと思って毎日活動している。
（20〜30代社員）

組織が少しずつ大きくなっていくなかで、ミッションをチームで達成することを日々考えている。自分たちで組織を作っている実感がある。
（30代社員）

求める経験 / スキル

○必須（MUST）

- 無形商材での新規および既存営業経験　合計5年以上
- 以下いずれかの特徴がある営業のご経験　3年以上
- クライアントごとにカスタマイズした提案が求められる営業経験
- 新規接点の獲得から決定まで半年以上かかる商材での営業経験
- クライアント社内で決裁者まで複数階層ある営業経験
- 全国出張可能な方
- 普通自動車第一種運転免許（レンタカーやカーシェアを利用のため自家用車は必要なし）

○ 歓迎（WANT）

- 教育委員会、教育機関いずれかに対する営業経験
- 無形商材の法人もしくは自治体向け営業のご経験
- チームマネジメント経験
- 事業開発及び顧客開拓のご経験
- SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験
- スタートアップ企業での営業経験
- 業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験

（顕在化している課題の解決ではなく、リレーション構築・会話のなかで潜在的な課題を抽出・設定し提案するスキルが求められるため）

○求める人物像

- 自らが先陣を切って開拓する精神がある方
- 長期的な目標に対しても、モチベーションを維持しながら自律的に行動し、達成を目指すことができる方
- 結果へのコミットができる方
- プロダクトをつくるメンバーとも境なくコミュニケーションをとり、共に高めあうことができる方
- 年齢やバックグラウンドを問わず、誰とでもフラットにオープンに接することができる方
- 自身のパーソナルストーリーや経験から企業のビジョン・ミッションに共感し、実現のために共に挑戦したい方

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

コンサルティング営業リーダー／東京・神奈川・埼玉・千葉

～10代の未来を拓く～探求領域Edtech

仕事内容

営業先となる中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業までご担当いただきます。
特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、【未来に向けた価値創造をする営業】であること。
学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生方と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。
10代の人生を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成長できる環境です。

■役割
・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
・営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのプロダクト提案
・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
・利用継続に向けた戦略策定・実行

＜リーダーの役割＞
・チームとしての目標達成のリード
・チームメンバーの成長支援

■働く環境
週1回の出社。それ以外はリモートワークで直行直帰となります。
※但し、1日1〜2件ほどは学校へ訪問を行うケースが多いです。

チーム構成
関東チーム：12名
営業チーム全体：29名
会社全体：41名

■ポジションの魅力－－こんな方に合う環境です。
・コンサルティング営業力をより伸ばしていきたい、活かしていきたい
・より難易度の高い営業で力を試したい
・社会貢献性を実感しながら営業をしたい
・異業種にチャレンジしてみたい
・スタートアップで早い自己成長を実現したい
・リーダーやマネージャーなどの機会を得たい
・新しいことを学ぶことがとにかく大好き

＜中長期戦略に入り込むようなヒアリング力、コンサルティング力、提案力が磨かれます＞
受注には深いヒアリングをもとに学校ごとに戦略を立て、多数の関係者を巻き込むことが重要。
教育目標から紐解き、ビジョンを描くような提案も行うため営業スキルが磨かれます。

＜事業成長性＞
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。

＜社会的意義の手応え＞
「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます

＜事業の創業期メンバーとして活躍できます。＞
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。

＜プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています。＞
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。

■本ポジションメンバーの声
自分の営業がダイレクトに10代の未来につながっているのがワクワクする。
（20代社員）

この年齢になっても、まだまだ毎日新しいことを学ぶことができて楽しい！今までの法人営業経験と違うからこそ、毎日新鮮で楽しい。
（30代〜40代社員、異業種からの転職）

先生たちと教育のお話をすることが楽しい。どの先生たちも熱意や想いを持っていて、刺激を常にもらうことができる。
その分、学校に貢献したいなと思って毎日活動している。
（20〜30代社員）

組織が少しずつ大きくなっていくなかで、ミッションをチームで達成することを日々考えている。自分たちで組織を作っている実感がある。
（30代社員）

求める経験 / スキル

■必須
・関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験 3年以上
・2人以上のマネジメント経験あり

■歓迎
・小学校・中学校・高校・大学、いずれかに対する営業経験がある方
・チームマネジメント経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験
・スタートアップ企業での営業経験
・業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験
（顕在化している課題の解決ではなく、リレーション構築・会話のなかで潜在的な課題を抽出・設定し提案するスキルが求められるため）

■求める人物像
・自身の営業力を磨いていきたい方。難易度が高い営業にチャレンジしたい方
・スピード感を持って動くことが得意な方
・長期的な目標に対しても、モチベーションを維持しながら自律的に行動し、達成を目指すことができる方（年度単位で計画をたてる学校への営業の性質上、大きなクロージングの機会は年に1回となるため。）
・結果へのコミットができる方（教育の質・内容だけでなく、個人の営業数字へのコミット・達成も重視しています）
・セールスチームの初期体制の一員として、他者と協働し、共に学び合うことができる方
・プロダクトをつくるメンバーとも境なくコミュニケーションをとり、共に高めあうことができる方
・年齢やバックグラウンドを問わず、誰とでもフラットにオープンに接することができる方
・自身のパーソナルストーリーや経験から企業のビジョン・ミッションに共感し、実現のために共に挑戦したい方
・学校への訪問や先生とのお話を楽しめそうな方

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

東日本営業エリアマネージャー

Edtechスタートアップ企業

仕事内容

「世界中の10代をインスパイアする」ことをミッションに、お笑い芸人・建築映画監督など様々な著名人を講師とし、世界中の創造力と10代をつなぐEdTechプロダクトを開発・運営・提供するスタートアップです。

プログラム例）
・お笑い芸人渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」

【業務詳細】
＜首都圏複数チームを牽引するエリアマネージャーを募集＞

私たちは「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。

事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。

今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームをリードいただくマネージャーとしてご活躍いただきます。
弊社のマネージャーは、共に成長し続けるチームをつくる人です。

自らの情熱を周囲に伝え、チームの水準を高めながら、メンバーの行動変容を促す関わりを日々実践したい人を募集します。

＜営業の特徴＞
中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業まで担当しています。

特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、『未来に向けた価値創造をする営業』であること。学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。

- 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
- 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての自社商材提案
- 導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
- 利用継続に向けた戦略策定・実行

そんな営業を首都圏の中学校・高校に向けて行う2つのチームをリードしていただきます。

＜ポジションの概要＞
首都圏を開拓する2つのチームのマネジメントをお願いします。
【マネージャーとして、求めること】

- チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。
- 自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること

※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。

【2025年度マネジメント対象チーム】
①首都圏チーム（2025年4月～）
・首都圏の私立高校・中学校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）

②首都圏公教育チーム
・2025年4月から新しく立ち上がり、推進しています。
・首都圏の公立高校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：リーダー1名、メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）

（上記2チームが所属する東日本グループには他に首都圏・甲信越チーム、東北・北関東チームを加えて合計4チームあります）

＜担当業務の可能性＞
- 担当エリアの戦略・戦術の立案
- 首都圏エリア内での新規顧客開拓の営業
- 担当地域での中学・高校への新規提案営業および導入後の支援
- 継続的な利用促進、学校とのリレーション構築
- 来年度からは首都圏を中心とした４チームを見てもらう可能性もございます

【受賞歴】
Forbes JAPAN「NEXT100」に代表が選出
2021年日本e-Learning大賞　経済産業大臣賞受賞
HundreEd Award 2023年注目の教育プログラム 100選出
Global EdTech Startup Award 日本大会最優秀賞受賞
NHK主催・国際教育コンテンツグランプリ「日本賞」でデジタル部門ファイナリスト

【事業/ポジションの魅力】
・首都圏エリアの複数チームの成果を出す、裁量のあるポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。

・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。

官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。

・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業メンバーとして活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。

求める経験 / スキル

＜必須スキル＞
- 無形商材の法人営業経験5年以上
※教育業界での営業経験は必須ではありません。
- 営業組織にて複数チームのマネジメント経験　2年以上
※自身が直接メンバーを見るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
・関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方
・日々の外出による同行、および、隔週程度で1泊2日の出張が可能な方

＜歓迎＞
- チームに自身のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な方
- 状況整理と構造化が得意な方（どこにボトルネックがあるかを見抜ける）
- 事象の言語化し伝えることが得意な方
- メンバーとの1on1や振り返りの支援が好きな方
- Slackなどオンラインでの関係づくり・コミュニケーションが得意な方
- 効率化だけではなく人と人とのつながりを重視される方

＜求める人物像＞
- 人と組織の成長・変化に心からワクワクできる方
- One Teamとして個人ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる方
- 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ方
- 柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる方

勤務地

東京都

想定年収

804 万円 ~ 1,000 万円

※Edtech※ 西日本エリア営業統括マネージャー

Edtechスタートアップ企業

仕事内容

「世界中の10代をインスパイアする」ことをミッションに、お笑い芸人・建築映画監督など様々な著名人を講師とし、世界中の創造力と10代をつなぐEdTechプロダクトを開発・運営・提供するスタートアップです。

プログラム例）
・お笑い芸人渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」

⻄⽇本エリアへの営業拡⼤を、戦略策定・戦術策定・組織づくりなど全般をリードいただきます。弊社マネージャーは、共に成⻑し続けるチームをつくる⼈です。⾃らの情熱を周囲に伝え、チームの⽔準を⾼めながら、メンバーの⾏動変容を促す関わりを⽇々実践したい⽅、ぜひご応募ください！

【業務詳細】
•マネージャーとして関⻄チーム東海チーム、中国九州チームの⽴ち上がり⽀援、組織リード
•チームリーダーを⽀援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと
• ⾃⾝が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること

関⻄チーム、東海チーム、中国九州チームにおいて、チームリーダーの成⻑・リーダーシップの発揮のために積極的に関与し、メンバーも含めたチーム全体のスタンダードをあげる動きをし、達成に向けて導いていただきます。その中で、事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。
⻄⽇本では、活⽤が進んでいる学校もすでにありますが、まだまだ積極的なアプローチができる余地は多く、今回のメンバーを中⼼に、新規の学校開拓を強化していきます。
関⻄リーダーと中国九州リーダーと協⼒しながら、チームを⽬標達成に導いていただきます。

※マネジメントに専念していく想定です

・西日本エリアの戦略および戦術立案
事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。昨年度は関⻄チームの⽴ち上げを⾏いました。そして、今年度からは東海エリア、中国エリア、九州エリア…と拡⼤を予定しています。さらにその先、中⻑期における営業戦略と組織づくりを、⼀緒に創り上げていただける⽅をお待ちしております。

【営業の特徴】
各メンバーが⾃分の担当エリアにて、営業先となる中学・⾼校への新規営業・提案から活⽤⽀援及び継続営業まで⼀気通貫で担当をしています。特徴としては、単に課題に対するソリューションを提⽰する営業ではなく、「未来に向けた価値創造をする営業」であること。学校の教育理念や⽬標をヒアリングし、先⽣⽅と⼀緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていっています。10代の⼈⽣を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成⻑できる環境となっています。

• 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
• 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのプロダクト提案
• 導⼊後の⽀援（年間計画や授業企画など含む）
• 利⽤継続に向けた戦略策定・実⾏

【事業/ポジションの魅力】
・西日本エリアの立ち上げをリードいただく責任者ポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。

・事業成長性
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。

・社会的意義の手応え
「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます。
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています。
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。

【キャリアイメージ】
今後は「複数チームを⾒る部⻑職」や「営業全体統括」など、経営に近い視座をもってチームを育てていく⽴場に進んでいただくことをイメージしています。

【働く環境】
・フルリモートで直⾏直帰
・東京本社に半年に1回出社

求める経験 / スキル

【必須条件】
• 法⼈営業経験 5年以上
• 営業組織の複数チームのマネジメント
　※⾃⾝が直接メンバーを2年以上⾒るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
• ⼤阪、兵庫、京都にお住まいの歓迎
（新大阪まで2時間以内の場所にお住まいの方をイメージしています）

【歓迎条件】
•チーム⾃⾝のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な⽅
• 状況整理と構造化が得意な⽅（どこにボトルネックがあるかを見抜ける)
• 事象の⾔語化し伝えることが得意な⽅
•メンバーとの1on1や振り返りの⽀援が好きな⽅•
Slackなどオンラインでの）関係づくり・コミュニケーションが得意な⽅
・効率化だけではなく⼈と⼈とのつながりを重視される⽅

【志向・価値観】
• ⼈と組織の成⻑・変化に⼼からワクワクできる⽅
• One Teamとして⽅個⼈ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる⽅
• 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ⽅
• 柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる⽅
・スタートアップ／教育ベンチャーなど、価値共鳴を⼤事にしてきた⽅

勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

エリアマネージャー候補

株式会社理想実業

仕事内容

【業務内容】
ラーメンレストラン「神座」のエリアマネージャー候補として勤務して頂きます。
【具体的には】
■エリアマネージャー候補
KPI/FL/QSC管理を中心に、直営店複数店舗（4～9店舗）の運営統括業務全般に携わって頂きます。
各店は年商数億円にのぼる、業界でも例を見ない程の事業規模です。店舗経営は社員にほぼ全面的に任されるため、売上数字の管理やアルバイトスタッフの採用・教育、オペレーションの管理、物品調達、地域での広告・広報戦略など、生きた経営スキルが磨けます。
また、経営参加制度(パートナーシップ制度)により、少し先の将来に年商数億円の経営者となる道も用意されています。

※入社時は当社の店舗オペレーションを学んでいただくため、現場スタートになります。そこから、店長、エリアマネージャーとステップアップしていただきます。

■評価次第では、早期にエリアマネージャーをお任せすることも可能です。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・外食業界・サービス業界店舗での店長経験者
・当社の運営方針、及び今後の展望や戦略に共鳴頂ける方
・自ら能動的に業務をこなせる方

従業員数

90名（連結3,261名（2025年3月末現在））

勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

従業員数

90名（連結3,261名（2025年3月末現在））

オペレーションマネジメント ※フレックス・リモートワーク制度あり

InterRace株式会社

仕事内容

【業務内容】
■RPO受注案件が増加している状況のため、スカウト後の返信対応、カジュアル面談調整など、オペレーション周りの業務が煩雑になってきております。今後も増加していくことが予想されるため、現時点でオペレーションセンターを立ち上げることといたしました。

【主な仕事内容：
■ 現場のオペレーション運用、派遣社員のスタッフマネジメント、シフト管理などを含むオペレーションセンターの安定稼働に向けた一連の業務

※当社のRPO事業について：大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。今後、更なる事業拡大を見据えて、RPOの新サービス企画も進めております。

【入社後育成イメージ】
先輩社員（30代）が教育担当となり、プロジェクトインし、現場業務を覚え理解していただきながらキャッチアップしていただきます。ビズリーチグループの研修に加え、社内研修、1on1などサポート体制もあります。

【事業目的】
nterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。
自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。

【圧倒的な競合優位性】
当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスもリリースしております。

求める経験 / スキル

■派遣会社におけるSV（スーパーバイザー）またはリーダーのご経験
（派遣スタッフの労務管理、フォローアップ、クライアントとの調整・折衝など）
■BPO企業におけるオペレーション部門での実務経験
（業務プロセスの構築・運用、KPI管理、品質管理、SV・オペレーター管理など）
■BPO企業における営業または導入コンサルティングのご経験
（クライアントの業務分析、課題ヒアリング、アウトソーシングのソリューション提案など）
■現場の課題（人の問題、プロセスの問題など）を発見し、主体的に改善に取り組んだご経験
■基本的なPCスキル
・Excel（VLOOKUP, ピボットテーブル等での数値管理・分析）・PowerPoint（クライアントへの報告資料・提案資料の作成）

従業員数

25名

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数

25名

タレントアクイジションマネージャー※リモート可・フレックスタイム制

InterRace株式会社

仕事内容

【当社について】
当社は、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来連続の成長を実現しています。
また、正社員にこだわらない、人材系プロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、2025年6月時点で約500名を超えるパートナーのご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいます。

【業務内容】

※領域・チーム配属はご経験・ご意向をお伺いし決めていきます※

■領域：エンタープライズ領域orSMB領域

■販促チーム想定業務内容:
ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。

目標:プロジェクトにより違いはございますが、売り上げ目標がメインとなり、KPIは受注商談数やアポ数が指標となっております。

■運用チーム想定業務内容:
案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。ビズリーチ側でも運用チームがおり、全体で約20~30名の部隊となります。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども運用チームが担当します。

目標:プロジェクトにより違いはございますが、リピート率と決定人数が目標となり、KPIはスカウト返信数、送信数などが指標となっております。

∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。

■入社後すぐにお任せしたいこと
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください
＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

【大手顧客事例】完成車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー/大手金融機関/広告代理店/大手シンクタンク等

※数多くの大手企業様のプロジェクトを受注しており、採用決定数トップシェアを実現しているプロジェクトもございます。

【魅力と強み】
・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。
大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。
当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。

・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。

・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。

・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。

求める経験 / スキル

■下記いずれかの経験
・人材紹介事業で法人向け営業のご経験（中途領域経験）
・人材紹介事業で両面コンサルタントとしてのご経験
※リーダーもしくはマネジメント経験

■歓迎スキル
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験

従業員数

25名

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

25名

RPOアカウントマネージャー　※日本を代表するエンタープライズ領域にコミットいただきます※

InterRace株式会社

仕事内容

・ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。
・営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。

目標:プロジェクトにより違いはございますが、売り上げ目標がメインとなり、KPIは受注商談数やアポ数が指標となっております。

※各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。

■入社後すぐにお任せしたいこと
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください
＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

【大手顧客事例】完成車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー/大手金融機関/広告代理店/大手シンクタンク等

数多くの大手企業様のプロジェクトを受注しており、
採用決定数トップシェアを実現しているプロジェクトもございます。

【会社について】
InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。
当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。

自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。

【圧倒的な競合優位性】
当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。

求める経験 / スキル

■大手企業に対する無形法人営業のご経験
■人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験（新卒・中途領域どちらでも可能）
■求人広告営業としてのご経験
■材派遣営業としてのご経験

【歓迎スキル】
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験

従業員数

25名

勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 900 万円

従業員数

25名

プロジェクトマネージャー（RPO新サービス企画開発)

InterRace株式会社

仕事内容

【当社について】
当社は、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。
また、正社員にこだわらない、人材系プロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、現在400名（2024年12月時点）を超えるパートナーのご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいます。

【業務内容】
・プロジェクトマネジメント業務
案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども担当します。

・新サービス開発業務
顧客の課題やニーズに応えたサービスを提供できるようにするため、既存サービスだけでなく、新サービス開発も行っております。今回ご入社いただく方には、私たちと一緒に新サービスの立ち上げにもお力添えいただきたいと考えております。

∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。

【入社後すぐにお任せしたいこと】
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください
＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

【キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境】
変化の時代、企業の人的ニーズは、商品を売るスキルだけでなく、成果を創出できるスキルへと変わってきています。

・顧客ニーズを深く理解する「顧客視点」
・社内外の利害を調整する「交渉力」

このスキルは複雑な開発・実現プロセスを統率するPM（プロジェクトマネジメント）の核となります。上記スキルに、PMとして経験することができる「経営視点のリソース・リスク管理」を融合させることで、希少価値の高い、キャリアに進化することができます。
InterRaceは、キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境です。

PMとしての経験をしたのちに、独立、フリーランスの道を歩むことも可能です。InterRaceのPM経験をしていることで、自身の案件単価そのものの向上も見込め、キャリアの幅を更に広げていくことができます。

求める経験 / スキル

下記いずれかの経験をお持ちの方

・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験
・事業会社またはRPO事業での、採用担当者としてのご経験
・人材サービス企業（求人広告・派遣、その他HR領域へのサービスを展開してる企業）にて営業経験をお持ちの方
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験

従業員数

25名

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数

25名

海外事業推進

教材制作会社

仕事内容

・海外提携大学や教育機関へのフォローアップおよび関係構築（メール・オンラインMTG等／英語使用が中心）
・問い合わせ対応および新規提携大学の開拓と導入までの伴走支援
・試験実施に向けたスケジュール管理・運営サポート
・試験資材の手配、採点・証明書発行などの運営業務
・試験情報の整理・管理
・受験者増加に向けた広報・マーケティング支援（Web更新、SNS、動画素材の活用等）

求める経験 / スキル

▼必須要件
・英語を使った実務経験3年以上（メール・オンラインMTGなど）　　
※英語：ビジネスレベル（目安 TOEIC 850／英検準1級）　　
※日本語：ネイティブレベル（外国籍の方はN1をお持ちの方）
・基本的なPC操作（Word、Excel）
・複数の関係者と調整しながら正確に業務を進めたご経験

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

【Best Venture100選出企業】Life Designer（キャリアコンサルタント）／プロ人材のマッチング支援

株式会社Hajimari

仕事内容

エージェントとして以下CA/RA業務を片面or両面でご対応いただきます。
配属はその方の適性や志向性を元に
・ITプロパートナーズ
・マーケプロパートナーズ
・人事プロパートナーズ
・Financeプロパートナーズ
・メンタープロパートナーズ
より柔軟に配属を決めていきます。

▼業務内容（ToB）
1）経営戦略/計画のヒアリング
スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。

2）経営/組織課題のコンサルティング
クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。

3）プロ人材のご紹介
自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。

4）継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

5）各種社内プロジェクトの担当
兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。
（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。）

▼業務内容（ToC）
1）スカウトによる面談設定
自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。

2）ライフビジョンのヒアリング
起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。

3）ビジョン達成に向けたコンサルティング
起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。

4）継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

5）各種社内プロジェクトの担当
兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。
（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。）

▼支援事例（ToB）
・LoveTech系スタートアップ（競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。）
・FinTech系メガベンチャー（メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。）
・不動産系ベンチャー（30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。）
・美容系ECベンチャー（EC事業のアクティブ会員を1.5万人→４万人まで成長させることに成功。）
・HRTech系ベンチャー（ファイナンス知見が0の状態から、VC出身のEquity Financeのプロメンターが入り、目的通り1.5億の資金調達に成功。）

▼支援事例（ToC）
・リンクウェル社元CTO 戦略立案で経営に伴走する技術顧問
・東大出身のBiz観点にも強いアカデミック系の機械学習エンジニア
・サイバーエージェント出身の事業/組織戦略に長けたCEO
・DeNA、ビズリーチ出身の人事制度設計に強いCHRO
・ユニクロUSを黒字化に導いたグローバルマーケター

▼ポジションの魅力
・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。
・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。
・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。
・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。
・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。
・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。
・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。

▼教育体制
・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。

求める経験 / スキル

【必須】
・営業経験目安2年以上
・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方

【歓迎要件】
・経営者や事業責任者、採用責任者に対してのコンサルティングを行なったご経験
・複数名のメンバーをマネジメントしたご経験

【求める人物像】
・弊社のMission/Vision/Valueに共感してくださる方
・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
・何か（ご自身にとって）大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

従業員数

219名（2026年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数

219名（2026年3月現在）

【Best Venture100選出企業】両面型人材エージェント／IT人材紹介事業立ち上げ

株式会社Hajimari

仕事内容

▼業務内容
＜キャリアアドバイザー業務（メイン）＞

1）キャリア面談
フリーランスや正社員転職を検討しているIT人材に対し、ライフビジョン・キャリアの方向性をヒアリング。
「フリーランスを続けるべきか、正社員に戻るべきか」から一緒に考えます。

2）求人提案・マッチング
キャリアの志向性やスキルを踏まえ、最適な求人をご提案。書類添削・面接対策など、転職活動全体をハンズオンで伴走します。

3）法人対応（リクルーティングアドバイザー業務）
IT企業を中心とした採用企業との折衝・求人開拓も担当。
候補者と企業の双方を理解する両面型のスタイルで、マッチングの精度を高めます。

4）事業の仕組みづくり
立ち上げフェーズのため、オペレーション改善・ナレッジの型化・KPI管理の仕組みづくりなど、事業基盤の構築にもダイレクトに関わります。

＜事業開発・企画業務（希望に応じて携われます）＞

営業だけに閉じず、事業全体を自分ごととして動かしたい方には、以下の領域にもチャレンジいただけます。
・toC集客のためのコンテンツ企画・作成：転職を考えるフリーランス向けのコラム・ウェビナー・SNS企画など、集客につながるコンテンツを企画・制作
・CRM・メールマーケティング：メルマガ・LINE配信の設計、過去面談者の掘り起こし施策の立案・実行
・社内プロダクト連携の企画：ITプロパートナーズ（フリーランス事業）やキュレーションメディアなど、社内の他プロダクトとのシナジーを生む施策の企画・推進
・新たな職種領域の立ち上げ：エンジニア以外の職種領域への展開時に、マーケット調査・求人開拓・支援体制の構築をリードするポジション

→ 立ち上げフェーズだからこそ、営業×企画×マーケの領域を横断して経験できるのがこのポジションの醍醐味です。

▼ポジションの魅力
・事業立ち上げの「中心人物」になれる：立ち上げメンバーとして、事業の方向性に直接影響を与えるポジション。
・11万人の人材DBという圧倒的なアセット：ゼロからの集客ではなく、既存の資産を活かした立ち上げができる。
・フリーランス×正社員の"境界"をつくる仕事：業界でも類を見ない、キャリアの選択肢を横断した支援ができる。
・職種領域の拡大フェーズに立ち会える：現在はITエンジニア特化だが、今後新たな職種領域を開拓していく計画あり。
　「次の柱」の立ち上げを自らリードできる可能性がある。
・営業に閉じないキャリア：コンテンツ企画・マーケ・事業開発など、関心に応じて役割を広げられる。
・少数精鋭×高い熱量：同じ熱量で走れる仲間と、濃密な成長環境がある。
・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポート。

求める経験 / スキル

【必須】
・営業経験目安2年以上
・成果の要因を論理的に他者に伝えることができる方
・粘り強く、自走できる方

【歓迎要件】
・人材領域での実務経験
・IT業界での営業・コンサルティング経験
・コンテンツ企画・マーケティング施策の立案・実行経験

【求める人物像】
・同社のMission/Vision/Valueに共感してくださる方
・「立ち上げ」という環境にワクワクし、自ら仕組みをつくることを楽しめる方
・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
・何か（ご自身にとって）大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

従業員数

219名（2026年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数

219名（2026年3月現在）

【神戸／ハイクラス転職】企業課題と個人のキャリアを“リアルにつなぐ”コンサルタント

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

◇企業とハイクラス人材をつなぐ「リクルートメントコンサルティング」◇
一人のコンサルタントが「企業」と「求職者」をつなぎ、本質的なキャリア形成と組織の成長を実現します。
〜具体的には〜
1. クライアント企業へのアプローチ
・幅広い担当領域：神戸支店では大手日系製造業から世界的な消費財メーカー、地場のニッチトップ企業、神戸に拠点を置く外資系企業、成長著しいスタートアップまで幅広くお取引がございます。
・経営・事業戦略への参画：人事担当者だけでなく、経営層や部門責任者と直接対話し、新規事業や海外進出など事業課題を解決するための「適切な人材」を共に定義します。

2. 候補者へのキャリア支援
・ミドル層〜エグゼクティブのパートナー：年収800万円〜2,000万円超の人材を中心に支援いたします。
・長期的な関係構築：転職だけでなく「転職後のキャリア形成」までサポートし、候補者の人生に深く関わるパートナーとしての役割を担います。

3. 戦略的なマッチング
・多角的な人材サーチ：独自データベースに加え、ビジネスSNSや自身のネットワークを駆使。
・一気通貫のサポート：候補者の推薦から意思決定、入社後のフォローまで、企業とのやり取りを一貫して伴走します。

■兵庫県ならではの魅力
兵庫県は、日本を支える重厚長大産業や次世代エネルギー・先端医療といった革新的なプロジェクトに加え、世界的なスポーツブランドや食文化を彩るライフスタイル企業が集う、極めて多層的なマーケットです。
港町として外資系企業や国際商社が根付く一方で、歴史ある日系製造業に加え、世界的に展開するスポーツブランドや食品メーカー、洗練されたアパレル・ライフスタイル企業といったコンシューマー領域の有力企業も数多く集積しています。
現在、兵庫県は大きな変革期にあります。液化水素サプライチェーン構築や「空飛ぶクルマ」などの未来創出に加え、消費者の価値観をリードするブランドの変革も加速しており、まさに「未来の当たり前」を創る最前線です。
伝統の安定感と革新性が共存するこの地には、他県では経験できないダイナミックなキャリアの舞台が広がっています。

■多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています
メーカー（研究開発・法人営業）／金融（法人・個人営業）／IT（SE・法人営業）／旅行会社（法人・個人営業）／アパレル（WEBデザイナー）／小売（SV）／外食（人事労務）／ホテル（法人・個人営業）／教育（法人営業・講師）etc.

求める経験 / スキル

【必須】
・社外の顧客と折衝、交渉経験を有する方
※営業経験は不問

【歓迎】
・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業経験を有する方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

兵庫県

想定年収

430 万円 ~ 912 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜横浜支店製造業領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(勤務地横浜）【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。

■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須経験（下記いずれか）】
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。

②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

神奈川県

想定年収

500 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜金融・コンサル領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須経験（下記いずれか）】
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

東京都

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜金融領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。

■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須経験（下記いずれか）】
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

東京都

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜デジタル領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(東京・横浜・名古屋・大阪)【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。

■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須経験（下記いずれか）】
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜ヘルスケア領域：シニア～プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(東京・大阪)【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

470 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（福岡支店）【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。　
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

福岡県

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（中国支店）【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について　
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

広島県

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（大阪支店・京都支店・神戸支店）【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして、ご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

430 万円 ~ 912 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（名古屋支店）プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタント

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
・デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
・サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
・製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
・管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
・エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

愛知県

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（東北支店）【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントとしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

■クライアント企業について
製造業やIT系の企業が多いですが、外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。
新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。

■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者を中心に面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。

※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

宮城県

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントとしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

求める経験 / スキル

【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

430 万円 ~ 800 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜Executive領域＞リクルートメントコンサルタント(東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸)【プライム上場企業におけるエグゼクティブ専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。

■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

505 万円 ~ 1,206 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職ビジネスのマネジメントキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります

＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

法人営業経験3年以上

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

想定年収

850 万円 ~ 1,540 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

Interim Professional Solutionsコンサルタント(東京・大阪）【プライム上場大手HRコンサルティング企業での新規拡大事業での採用です】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

Interim Professional Solutions とは
即戦力のプロフェッショナル人材の期間限定紹介サービスです。

当社の新規事業部門であり、2026年現在6期目を迎えている組織です。
エグゼクティブ・デジタル・グローバル領域を主軸とし、クライアント企業のビジネス課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介するサービスブランドです。
複雑化する経営課題を人材の力によって解決するための方法として、当社は多くのリクルートメントコンサルタント(人材紹介事業)を抱えており、優秀なミドル～ハイクラスの正社員採用の提案という強力なブランドを元々保持しています。ただ、それだけでは緊急性や専門性の高さが求められる課題にアプローチしきれなくなってきたもあり、正社員採用よりタイムリーかつピンポイントに優秀な人材のリソースを活用できるサービスとして始めたのがInterim Professional Solutions事業となります。スピードと柔軟性の高さが強みとなる新しいソリューション事業として、当社の様々なクライアントからも注目されています。
順調に売上・利益ともに拡大する中、事業の発展に欠かせないメンバーの１人として、新規事業を牽引いただく役割を期待しています。

【具体的にお任せしたいこと】
・クライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。
・課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。
プロジェクトへアサイン。
・クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ。
課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。
・その他、クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉　など。
・BX（ビジネストランスフォーメーション）／DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した経営、事業戦略
・組織および事業のプロセス変革提案
・各種プロジェクトマネジメント、人材マネジメント　など。

※当社のInterim Professional Solutions事業について※
https://www.jacgroup.com/jp/outsourcing-services/jac-interim-management-solutions

求める経験 / スキル

【求めるスキル・経験】
・新規開拓営業、またはコンサルティング／ソリューション営業経験がある方
もしくは
・HR領域または新規事業立ち上げの経験がある方

【歓迎するスキル・経験】
・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてきた方
・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めた経験がある方
・領域を問わず、プロジェクトマネジメント経験がある方
・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 926 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

RPOリクルーター/ジュニアリクルーター

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【クライアントから業務委託を受けたRPO業務の遂行（リクルーター、コーディネーター）】
単なる事務代行ではなく、採用戦略〜実務まで包括的に支援する点が特徴
採用コンサルは「助言」中心だが、RPOは実働まで担う点が大きな違い

① 採用計画の策定
② 採用プロセスの企画・改善（選考フローの設計、面接プロセスの改善提案、歩留まり改善の提案）
③ 母集団形成
④ 応募者対応・選考調整
⑤ 内定者フォロー・定着支援
⑥ 採用データの管理・改善提案

【社内組織体制強化、改善の取り組み、社内業務への参加】
ノウハウ共有体制・風土醸成・育成プランの検討、ミーティングへの参加、RPO案件受注拡大業務　等

求める経験 / スキル

■必須要件：
中途採用実務/人材紹介業務（企業担当）/RPO業務のいずれかのご経験3年以上

■歓迎要件：
採用領域における下記の経験・知見をお持ちの方
・採用戦略立案または採用に関する包括的・体系的な知見
・採用領域における各種コンテンツ企画（下記は一例）
　採用ブランディング・採用HP構築
　採用関連イベント企画（エージェント説明会・候補者向けイベント等）
・ビジネスレベルの英語力

求める人物像：
・目の前の課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら解決に向けて物事を推進できる方
・HR関連の最新トレンドにアンテナを張り、採用の経験を積み重ね、プロフェッショナルを目指したいと考えている方

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 670 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

営業管理職

人材企業

仕事内容

■営業の管理職として、各拠点のマネジメントをお任せいたします。

＜顧客＞
　・食品メーカー、プラスチックメーカー、電子機器メーカー、住設機器メーカーなど
＜サービス＞
　・製造スタッフ・軽作業スタッフの派遣営業を中心に、特定技能職や製造請負など
＜担当拠点＞
　・関西の4拠点

求める経験 / スキル

【必須】人材派遣業における営業マネジメント経験
【歓迎】製造派遣業における上記経験

勤務地

兵庫県

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

ソリューション営業（ミッドマーケット担当）

非公開

仕事内容

＜採用背景＞
社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、最重要投資領域の１つと位置付けられております。

既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。

＜ポジション概要＞
アカウントマネジャーとして、新規・既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案をお任せいたします。

今回ご担当いただくミッドマーケットは、未導入企業が多く市場ポテンシャルの高い領域です。
アカウントマネジャーとして個人で成果を上げるだけでなく、組織の成果を最大化できるよう、営業プロセスの再現性向上をリードいただくことが期待されております。

＜業務詳細＞
■顧客数：一人あたり15～20社（企業規模により変動あり）
■目標：新規顧客への提案および既存顧客の売上最大化

■業務のやりがい：
１）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援することができる
２）顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
３）属人化しがちな営業プロセスを仕組み化していくフェーズに関わることができる

■今後目指したい当ポジションの姿：
１）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
２）人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること
３）社内の仕組み化・ナレッジ共有をリードし、組織の成果最大化に貢献できるようになること

■活躍している社員の特徴：
・顧客課題の本質をとらえる対話力がある
・市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
・顧客の課題を整理し構造化することが得意
・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる

＜入社後オンボーディング＞
・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
・営業チーム合宿など必要なタイミングで出社します。

＜働き方＞
・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。
・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。

＜こんな方におすすめ＞
・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
・企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方

求める経験 / スキル

■必要な経験・スキル（Must）
・法人向け無形商材の営業経験者（目安３年以上）
・新規もしくは既存営業において成果を出してきたご経験

■あると望ましい経験・スキル（Want)
・IT・DX領域の理解
・SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動

■求める人物像
・失敗から学び、前向きに次の行動に繋げられる方
・営業活動における勝ちパターンを高速で実装し、成果に繋げられる方
・再現性を持って行動量を担保することができる方
・抽象度の高い顧客課題の解決に向け、仮説を持って取り組むことができる方

勤務地

東京都

想定年収

540 万円 ~ 632 万円

インサイドセールスマネージャー候補

非公開

仕事内容

■採用背景
労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、同社の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームのBtoB向けサービスの更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。

■業務概要
インサイドセールスチームのマネージャー候補として入社いただき、戦略策定から施策の実行、戦略に紐づく組織体制再構築を担っていただきます。マーケティングチームが獲得してきた顧客リードに対して、商談を創出し、セールス部門に連携（トスアップ）するというインサイドセールスの基本的かつ現行業務の最大化に加え、AIなど最新技術を駆使し、全く新しいインサイドセールスを構築していくことを期待しています。

＜ミッション＞
成果最大化に向け、インサイドセールスを起点に、営業戦略の企画立案やマーケティング担当・セールス担当との連携体制強化を行う。

＜業務詳細＞
・インサイドセールス組織の戦略策定～実行
・社員や業務委託メンバーのKPI管理、チームパフォーマンスの最大化
・他部門（マーケティングやソリューション営業など）との連携

＜活躍している社員の特徴＞
・顧客の課題を整理し構造化することが得意
・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる

＜入社後オンボーディング＞
・共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます。
・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
・チーム合宿など必要なタイミングで出社します。

＜働き方＞
・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。入社間もないころは業務や組織に慣れるため、出社頻度を高めています。
・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。

＜こんな方におすすめ＞
・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
・企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方

求める経験 / スキル

■必要な経験・スキル（Must）
・チームマネジメント経験
※正社員メンバー、委託先や派遣社員など３名以上のマネジメント

・以下いずれかの経験を有する
(ア) BtoB事業におけるインサイドセールス組織の仕組み構築経験
　　 ①リード管理・商談創出モデル・業務フローなど
委託先含むオペレーション設計／仕組み化の実績
②MA/CRMを活用したプロセス整備・改善の経験
(イ) BtoB事業における営業戦略の企画〜実行のプロジェクトマネジメント型リード経験
①マーケティング・インサイドセールス・ソリューションセールス部隊を巻き込み、
戦略立案 → リード獲得 → 商談創出 → セールス連携を顧客の課題解決を起点として
　　　　プロジェクトマネジメント的に推進した経験
②クロスファンクショナルなチームで成果を創出した実績

■あると望ましい経験・スキル（Want)
大企業向け営業のご経験
組織開発・人材育成領域に関する知見

■求める人物像や資質
・ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方
・特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方
・自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方
・日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方
事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方
・責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方

勤務地

東京都

想定年収

810 万円 ~ 970 万円

アカウントマネジャー（社会人教育事業領域の法人営業担当）

※教育業界最大手※　BtoBエンタープライズ向け　アカウントマネージャー

仕事内容

＜採用背景＞
今回の本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、グループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームのBtoB向けサービスの更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。

既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。

＜業務詳細＞
大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂くことを期待しています。

■顧客数：一人あたり15～20社（企業規模により変動あり）を担当頂きます。
■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）
■業務のやりがい：
１）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援することができる
２）顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
■今後目指したい当ポジションの姿：
１）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
２）人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること

■活躍している社員の特徴：
・顧客課題の本質をとらえる対話力がある
・市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
・顧客の課題を整理し構造化することが得意
・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる

＜入社後オンボーディング＞
・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
・営業チーム合宿など必要なタイミングで出社します。

＜働き方＞
・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。
・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。

■こんな方におすすめ
日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方

求める経験 / スキル

■必要な経験・スキル（Must）
下記両方のご経験を有する方

法人向け営業業務経験者（目安5年以上）
以下いずれかの営業活動を通して成果につなげた経験
A)顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け
　施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験
B)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
C)パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、
　新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、導入された経験

■あると望ましい経験・スキル（Want)
□経験
人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
法人向け研修事業の経験
経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験
□スキル
SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動

■求める人物像や資質
・社会人事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方
・ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方
・特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方
・自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方
・日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方
・事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方
・責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 822 万円

【クラシル立ち上げ事業部長直下】SNSマーケティングコンサルタント（マネージャ候補）

マスターピース・グループ株式会社

仕事内容

【このポジションの魅力】
★守りの業務は別担当が行うため、マーケティングの「攻め」に専念できます。下流の守りがしっかりしているからこそ、上流のマーケティングに安心して集中できる、非常にユニークな経験が可能です。
・日本ハムなど、売上1兆円規模の企業のクリエイティブに携れる
・立ち上げ間もない裁量が大きいポジション
・効果が高くリスクに強いSNSマーケティングサービスの0→1フェーズを担う
・リモート勤務（週1～2日）もでき柔軟に働ける　
　※管理職なので当面は出社前提。慣れてきましたらリモート可能。　

【業務内容詳細】
①新規顧客に向けたSNSマーケティングの戦略立案・提案
・顧客の課題のヒアリング〜業界
・企業・顧客の情報収集/分析
・戦略立案・提案・提案資料の作成
※アポイント獲得のために自ら開拓をしていただくことはございません。

②既存顧客のSNSマーケティングのコンサルティング・伴走支援
・SNS運用の企画立案・実行
・SNS広告/キャンペーン/などの企画提案・実行
・効果検証・分析
・オペレーションやクリエイティブ制作のディレクション
※新規・既存の割合は６：４もしくは７：３程度を想定しております。

【対象クリエイティブ】
広告動画、採用・会社紹介動画、PR・ブランディング動画、Web CM、バナー画像など

【導入事例：ニチレイフーズ「アカウントの人格を明確にして着実にリーチを拡大」】
他社が企画制作、運用していたInstagramアカウントの改善。Z世代へのリーチを狙い、若い女性が暮らしの中でニチレイフーズの製品を喫食するシーンを投稿していたが、フォロワー数は約400程度に留まっていた。そこで、「食に関する情報発信を行うアカウント」という認知を確立し、フォロワーを幅広く獲得したうえで、Z世代に向けてクリエイティブをチューニングしていく計画を立案しました。製品を使ったレシピ動画や、家庭で冷凍保存するアドバイスなど、ユーザーにとって有益な情報提供を行うことでリーチを増やすことを提案。運用代行を始めて約4カ月で1万フォロワーを達成。

求める経験 / スキル

【必須スキル】
いずれかのご経験がある方。
・デジタルマーケティング領域（特にSNS）での企画提案のご経験2年以上ある方
・デジタルエージェンシー、SNSエージェンシーでの営業経験2年以上ある方

【歓迎スキル】
・マネジメント経験
・SNSマーケティング業務経験
・広告代理店経験

【人物像】
・競合優位性を築くための戦略的プロモーションを自ら立案できる方
・関係各所と議論を交わしながらプロジェクトを推進できる方
・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる方
・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある方
・相手（顧客・同僚・部下）のことを考え、自分本位ではない方
・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる方

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,000 万円

Recruiter（LHH RPO事業部）

アデコ株式会社

仕事内容

【Mission】
LHH RPOは、Adecco Group内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。
Adecco、LHH、AKKODiSといったグループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、
企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムの採用チームの一員として、候補者獲得（ソーシング/スクリーニング）から
選考プロセスの推進までを幅広く担当し、クライアント企業の採用スピードと採用品質の向上に貢献していただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、
マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、
成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

求める経験 / スキル

Skill:
＜必須要件＞
・人財業界（人材紹介・RPO）または企業人事（採用）領域での実務経験
・製造業・エネルギー・IT・ヘルスケアなど、特定業界における中途採用または求人対応の実務経験
（インハウス／エージェント問わず 2年以上）
・中途採用もしくは新卒採用における End-to-End（母集団形成～入社）プロセスを主体的に完結した経験
・候補者に対するスカウト実務の経験（ダイレクトソーシング）
・高いコミュニケーション能力と、複数タスクを並行して推進できるマルチタスクスキル

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語でのやりとりが可能な方（メール・会議レベル）

Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Language:
・日本語／ビジネス上級
・英語／あれば尚可

従業員数

43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）

勤務地

東京都

想定年収

446 万円 ~ 648 万円

従業員数

43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）

Specialty Recruiter，Sr（LHH RPO事業部）

アデコ株式会社

仕事内容

【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。

担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。

【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ

求める経験 / スキル

【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）

【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business

従業員数

43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）

勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 900 万円

従業員数

43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）

【就労支援】リスキリングや女性活躍やシニア活躍など「人」に関わる社会課題の解決！営業リーダーポジション！

非公開

仕事内容

官公庁より事業を受託し、社会課題に関する企業向けや求職者向けの支援業務を実施しております。
就労支援は求職者向けの支援事業を担当します。

＜就労支援事業の営業リーダー募集＞
当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決事業の営業リーダーをお願いします。
営業リーダーとは、官公庁から受託した事業の仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）する事がミッションです。進捗状況を
把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成の為に活動をどのようにしていくのか試⾏錯誤しながら解決していきます。
各チームと成功事例は共有し合い、課題が起きた時は⼀緒に考えサポートする仲間や上司がいます。
プロジェクト型の為、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。

＜担当事業＞。
・派遣スキームにて、求職者と企業を結びつける
・Re-Skilling、Up-Skilling、就職イベント（合同就職面接会）等の労働就職促進
・多様な人材にフォーカスして労働参加の意欲向上
・⼈材不⾜企業への採⽤⽀援
＜業務内容＞
・セールス活動、各種調整、クレーム対応
・チームメンバーの育成、コーチング、タスクマネジメント
・チーム目標のKPI管理
・⾃らが⼿本となる⾏動を⽰し課員全体のエンゲージメントを⾼める
・チームメンバーの価値観・特性を⼗分に把握し主体的に同⾏を含むOJT教育、マネジメント
・アクションプランをメンバーに的確に指⽰、遂⾏をリードする。

＜事業テーマ例＞
『雇⽤創出』『就職⽀援』『脱炭素』『テレワーク』『リカレント』『⾼齢者雇⽤』『⼥性活躍』『リスキリング』等
＜事業形態例＞
事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等
※公共事業の為、参加にあたり費用負担がない（または少ない）事が多く、参加しやすい事業ばかりです。

求める経験 / スキル

【求めるスキル】
◆当社のビジョンに共感し、その実現に向けて主体的に⾏動できる⽅
◆目標・期⽇から逆算した精度の⾼いプランニングができる⽅
◆自身で考え、新しいことを学びながら前向きに挑戦できる方
◆顧客が求めることを正しく理解し、その実現に寄り添うことができる⽅

【求める職務経験】
※チームマネジメント経験2年以上かつ以下のいずれかの要件を満たす⽅
※以下のいずれかの要件を満たす方
◆何らかの企画やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
（営業企画・公共事業企画・商品企画・マーケティングなど）
◆業務改善経験をお持ちの⽅（課題解決を意識して取り組んだ経験と実績がある⽅）
◆人材サービス業界でセールスに関わる経験
◆マルチタスクに業務を並⾏して⾏う経験
◆BtoBで無形商材を扱った経験
尚可の経験
◆広告・WEBマーケティング等の経験（広報周りをすべて対応出来る）

勤務地

東京都

想定年収

624 万円 ~ 710 万円

アウトソーシング事業部 BPRエンジニア

総合人材コンサルティング企業

仕事内容

クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現する為の提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上と当社のOSサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。

＜エンジニア業務（プロジェクト）＞
　＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定
　＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
　＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
　＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
　＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用

事務センター・コールセンター・官公庁関連など400を超える既存のBPOプロジェクト先と20,000社を超える当社の派遣取引先が提案先となります。
経験やスキルに応じたポジションを幅広くご用意いたします。

求める経験 / スキル

■必須条件
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者

■求める人物像
・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方

勤務地

東京都

想定年収

517 万円 ~ 1,000 万円

【キープロジェクト部】国の補助金事業における制度設計担当

総合人材サービス

仕事内容

中小企業の持続的な成長を支援し、地域経済の活性化を図るため、中小企業を対象とした国の補助事業を運営しています。
本ポジションでは、制度設計チーム・審査設計チームが策定した申請様式、審査基準、審査フローを基盤に、実際の審査運用を円滑かつ効率的に実施するための運用フロー（業務フロー・手順）、手順書、チェックリスト等を設計・作成することがミッションです。
制度理解や審査基準の把握に加え、現場運用やシステム機能の理解、品質・効率面を加味した設計力が求められます。

＜主な業務内容＞
・審査運用に関する業務フロー（運用フロー）の設計・作成
・手順書の作成・更新
・チェックリストの作成・更新
・制度設計チーム、審査設計チームとの打ち合わせ参加・要件確認
・運用チームとの打ち合わせ参加・運用課題のヒアリング
・運用チームへの手順落とし込み、研修・説明対応
・システム機能・操作に基づく運用設計の反映
・品質管理・効率改善のための運用改善提案

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
・業務フロー設計・ドキュメント作成
・業務構築経験
・事務事業のアウトソーシング、BPO運営経験

＜求められるスキル・知識＞
・補助金制度や審査基準に関する理解
・運用現場の課題把握力と改善提案力
・システム要件・操作に関する基本的な理解
・関係者との調整・コミュニケーション能力

勤務地

東京都

想定年収

617 万円 ~ 868 万円

【社会課題の解決に向けたパブリックBPO事業部】BPOコンサルティング営業

総合人材サービス企業

仕事内容

社会が直面している社会課題に関わり、持続可能な未来のために解決すべき様々な領域の公共事業を官公庁・自治体から受託し、人財会社だから出来る人軸の打ち手を探求しています。
全国の地方自治体の行政事務（子ども子育て事務センター、総務事務センター、行政事務センターなど）や行政サービス（市民課窓口、介護窓口、行政コールセンター等）を、受託へ導く企画提案営業を担当します。
顕在化しているニーズに対して提案参加をするのではなく、公募前に事前の提案活動を行い、ニーズを顕在化させることが重要となります。
また、企画提案の営業活動や受注獲得を行う中で、営業部メンバーと一緒に活動し、営業メンバーが、あなたと同じ活動、同じ知識やテクニックを持つことができるように育成の観点も含めて活動いただくことがミッションとなります。
管理職候補または管理職として、プレイングマネージャーの役割を果たしながら、チームをリードし、業務の効率化と成果の最大化を目指します。

【仕事内容】
◆地方自治体のニーズに基づいた企画提案の作成（事務センター、総務センター等）
◆作成した企画提案の地方自治体への持ち込み提案
◆行政事務・行政サービス等の業務委託案件のニーズリサーチによる事前の提案営業活動
◆アライアンス企業（協業企業）の開拓と関係性構築、新サービス開発と提案
◆顧客（地方自治体）との関係構築、および維持
◆市場調査および競合分析
◆その他、企画提案営業に関する全般的な活動

求める経験 / スキル

▢必須条件
・営業
・プレゼンテーション・説明力
・EXCELが使用できる方
　
▢尚可経験
◆プレイングマネージャーもしくは営業担当として、官公庁、地方自治体の事務センターや総務センターの企画提案書を全て自ら書く提案を実施していた方
◆業務プロセスで顧客ヒアリングをおこなう中で、受託業務イメージや、さらなる提案のアイデアが浮かぶ方
◆RPAやデジタルツールが理解できる方

▢求める人物像
・社内外の顧客や関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら推進していける方
・基本的なOSスキル（エクセル・パワーポイント・その他ITツール）をお持ちの方
・顧客視点を持ち俯瞰的に課題の本質をつかむ力（尚可）
・現状の違和感を感じとり、様々な情報収集・熟考のうえ最適解を探し出す力（尚可）

勤務地

東京都

想定年収

504 万円 ~ 900 万円

スタートアップや海外起業家等の創業支援事業【英語有】

官公庁/自治体等/社会課題解決事業が拡大中の企業

仕事内容

官公庁より事業を受託し、社会課題に関する企業向けや求職者向けの支援業務を実施しております。事業企画部は主に企業向けの支援事業を担当します。

＜官公庁・自治体等　社会課題解決事業のプロジェクト運営：事業責任者～統括責任者＞
当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決事業の運営をお願いします。

事業運営とは、官公庁から受託した事業の仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）する事がミッションです。進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成の為に活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携する事で、信頼を得ながら事業成功に導きます。
成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。
プロジェクト型の為、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。

＜海外企業やイノベーター達が出会うコミュニティスペースの運営事業＞
自治体が運営するスタートアップ支援で、起業家やビジネス関係者が集い、イノベーションを生み出す場として機能しています。製品開発や市場テストなど、起業に必要な多くのサポートが無料で受ける事ができます。

スタートアップの挑戦を後押しするアクセラレーターやベンチャーキャピタル（VC）、大学、自治体などとのつながりや起業家やビジネス関係者が集い、イノベーションを生み出す場。製品開発や市場テストなど、起業に必要な多くのサポートを提供する場所を提供。ターゲットは学生や若者の調整の支援、グローバルに活躍するスタートアップを生み出す支援、行政や大企業、大学など様々なプレイヤーとスタートアップとの協業を作り出す支援、人々と人を繋げるプラットフォームを作り出す支援等を実施しております。

〇コミュニティスペースの運営におけるコミュニティ管理＆施設イベント管理（要英語スキル）
・コミュニティの全体とりまとめ
・各コミュニティにおける進捗状況の把握、改善、支援等
・事業運営における各種調整
・イベント企画・運営、セミナー、相談会補助
・パートナー企業との連携
・問い合わせ対応　
・委託元との連携
・データ入力、管理業務

上記の他に、以下の業務も行います。
・社会課題解決における事業獲得に向けた戦略立案・提案・企画書作成、プレゼン対応
・事業受諾後のコンサルティング、顧客との密な連携
・複数プロジェクトの管理、パートナー企業選定
・社会課題解決における事業獲得に向けた戦略立案・提案・企画書作成、プレゼン対応
・事業受諾後のコンサルティング、顧客との密な連携
・複数プロジェクトの管理、パートナー企業選定

求める経験 / スキル

【求めるスキル】
◆当社のビジョンに共感し、その実現に向けて主体的に行動できる方
◆目標・期日から逆算した精度の高いプランニングができる方
◆自身で考え、新しいことを学びながら前向きに挑戦できる方
◆顧客が求めることを正しく理解し、その実現に寄り添うことができる方
◆英語を使用した実務経験をお持ちの方

【求める職務経験】
◆ビジネスレベルの英語スキル（会話・読解）
＜いずれか必須の経験＞
◆プロジェクトマネジメント経験
◆何らかの企画経験をお持ちの方
（営業企画・公共事業企画・商品企画・マーケティングなど）
◆業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験をお持ちの方
◆管理部門などを通じて、多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験をお持ちの方
◆定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験をお持ちの方

【尚可の経験】
◆マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験をお持ちの方
◆なんらかの業績改善経験をお持ちの方
◆社内外問わず、何らかのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
◆公務員での社会課題解決に限界を感じ、民間主導による社会課題解決を実現したい方

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

アウトソーシング事業部/OS営業プロデューサー職：OSビジネスプロデュース課

総合人材サービス企業

仕事内容

当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決におけるBPO事業の運営を対応いただきます。仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）することがミッションです。

事業責任者として進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成のために活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携することで、信頼を得ながら事業成功に導きます。
成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。
プロジェクト型のため、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。

＜業務内容＞
・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定
・顧客への報告、改善提案
・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント
・シフト作成や調整、シフト管理
・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等）
・事業のコスト管理
・次年度事業獲得のための企画提案
・事業運営における各種調整、資料作成、データ入力、管理業務　など

＜職務＞SV業務/リーダー(事業責任者)
・数名～10数名のメンバーのマネジメント
・進捗を管理しつつ、難航している場合は問題点を発見して課題をクリアしていく指揮を執っていただきます。
・仕様書目標を達成する事が最大の使命となりますが、クライアントとの各種協議・調整やコミュニケーションも取りながら、信頼構築をしていきます。

求める経験 / スキル

【求めるスキル】
◆当社のビジョンに共感し、その実現に向けて主体的に行動できる方
◆目標・期日から逆算した精度の高いプランニングができる方
◆自身で考え、新しいことを学びながら前向きに挑戦できる方
◆顧客が求めることを正しく理解し、その実現に寄り添うことができる方

【求める職務経験】
＜必須の経験＞
◆BPOプロジェクトで責任者として運営していた方（50名以上の規模感だと歓迎）
◆BPOプロジェクトにおける品質管理やコスト管理の経験がある方
◆BPOプロジェクトの立上げ経験や、プロジェクトリードのご経験者
◆事業やプロジェクトにかかわる業務改善経験をお持ちの方（課題解決を意識して取り組んだ経験と実績がある方）

＜いずれか必須の経験＞
◆業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験をお持ちの方
◆管理部門などを通じて、多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験をお持ちの方
◆定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験をお持ちの方

＜尚可の経験＞
◆マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験をお持ちの方
◆なんらかの業績改善経験をお持ちの方
◆社内外問わず、何らかのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
◆公務員での社会課題解決に限界を感じ、民間主導による社会課題解決を実現したい方

勤務地

東京都

想定年収

617 万円 ~ 701 万円

グローバル米系テクノロジー企業（検索事業/ソフトウェア/ハードウェア/インターネットサービス）プログラムダイレクター

外資総合人材サービス企業

仕事内容

【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】
弊社では2014年より大手外資企業のTrust & Safety業務を受託しており、約300名のプロジェクト、事業拡大とオペレーション高度化に伴い、シニアマネジメントとして全体を統括するプログラムダイレクターを募集いたします。　　　　　　　　　　　　　　　

＜業務内容＞
■クライアントとのMBR（Monthly Business Review）に参加し、Executive Summaryの作成・報告を主導
■AI活用や自動化を含む業務効率化の提案・実行
■クライアント施設内BPOから自社施設内BPOへの移行推進
■Time & Material型からOutput Base型への契約形態移行によるコスト最適化
■クライアントのリスクマネジメント方針を理解し、オペレーション上のリスク対策を能動的に講じる
■当社グローバルとの連携

求める経験 / スキル

＜必須スキル・経験＞
■外資系ITコンサル企業におけるBPO事業のシニアマネジメント経験
■GAFAクラスまたは同規模のテック企業とのアカウントマネジメント経験
■上記のようなクライアントとのMBRやQBRなどのエグゼクティブレビューをリードした実績
■AI・自動化・デジタル変革に関する知見
■上記のようなクライアントとのBPO事業におけるリスク管理・コンプライアンス対応の経験

＜歓迎スキル・経験＞
■MBAまたは同等のビジネス資格

＜求める人物像＞
■戦略的思考力：クライアントの期待を先読みし、提案型で動ける方
■リーダーシップ：複数部門を巻き込み、変革を推進できる方
■コミュニケーション力：英語での高レベルな交渉・プレゼン能力
■変革推進力：既存のオペレーションを改善し、効率化を実現できる方
■外資系BPO、コンサルティング、またはテック企業でのシニアポジション経験
■グローバルプロジェクトのリード経験

勤務地

東京都

想定年収

1,208 万円 ~ 1,510 万円

【総合BPOサービス】サービスデリバリー（オペレーション）（課長～部長職募集）

大手総合人材サービス企業

仕事内容

■業務内容　：
【コールセンターや事務センター等アウトソーシング事業における部門責任者（部長職）】
①Adecco全社の目線を持ってカスタマーサクセス実現を促進する。
②中長期的なアウトソーシング（OS）事業成長に向け、OS中期事業計画の策定・実行をリードすると共に全社OSのPL・目標指標達成を推進する。
③OSビジネス成長の為、担当する部門のクライアント・OSプロジェクトの案件運営管理全般を担うと共に新たな案件獲得・拡大を促進する。
④担当する部門のクライアントの評価・満足度・NPS向上及び案件スタッフの評価・満足度・NPS向上の為、各種施策の立案と実行を促進する。
⑤配下社員の開発・マネジメントを担うと共に、配下社員の躍動化を促進する。
＜責任範囲＞
売上：約50～80億
配下SV社員：約100名
配下コリーグ社員（時給制スタッフ）：約1000名
担当プロジェクト：30～50件

求める経験 / スキル

①以下のいずれかの経験が必須
・BPO事業会社におけるマネージャーもしくはセンター統括責任者の経験　3年以上（一定規模もしくは複数プロジェクトのマネジメント経験を含む事）
・人財会社におけるマネージャーの経験　3年以上（マネジメント範囲にBPOビジネスの営業・運営経験を含む事）
・コンサル会社におけるマネージャーの経験3年以上（組織のBPRコンサルティングの実践経験を含む事）
②以下のスキルが必須
・ソートリーダーシップ/ ・統率力/ ・デザインシンキング/・ネゴシエーションスキル/ ・プレゼンテーションスキル/ ・コンセプチュアルスキル（本質的な課題を分析し、目標や予想を立てて、組織をひとつの方向に向かって動かす能力）/ ・進捗管理、収益管理能力/ ・課題解決力

勤務地

複数あり

想定年収

750 万円 ~ 1,200 万円

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