事業企画・営業企画／金融（銀行・証券・保険・投資）の求人・転職情報
655件中の1〜50件を表示
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
海外子会社・関連会社の経営管理業務 (うち、担当はアセットマネジメント事業を営む海外子会社・関連会社)
■職務詳細
＜企画機能 (下記事項については、定期的にPDCAを実施し社内委員会に報告)＞
・各社の収支・財務情報や運用パフォーマンスの分析・モニタリング
・各社の単年度計画や中期経営計画の策定支援
＜業務推進機能＞
・本社からのノウハウ移転に向けた支援(コンプライアンスやリスク管理領域含む)
■組織概要
・海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外アセットマネジメント事業チームにて海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。
■キャリアパス
・数年は海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・資産運用ニーズの高まりを背景に、アセットマネジメント市場の成長が期待されており、日本生命グループとしてもビジネスを拡大している領域です。
・成長が見込めるフィールドで、自身の力をグローバルに発揮できます。
・子会社や関連会社の成長のために、現地経営陣等ともコミュニケーションを取りながら、企画から業務推進迄幅広い領域に携わり様々な知識を得ることができるのも魅力です。
海外子会社・関連会社の経営管理業務 (うち、担当はアセットマネジメント事業を営む海外子会社・関連会社)
■職務詳細
＜企画機能 (下記事項については、定期的にPDCAを実施し社内委員会に報告)＞
・各社の収支・財務情報や運用パフォーマンスの分析・モニタリング
・各社の単年度計画や中期経営計画の策定支援
＜業務推進機能＞
・本社からのノウハウ移転に向けた支援(コンプライアンスやリスク管理領域含む)
■組織概要
・海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外アセットマネジメント事業チームにて海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。
■キャリアパス
・数年は海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・資産運用ニーズの高まりを背景に、アセットマネジメント市場の成長が期待されており、日本生命グループとしてもビジネスを拡大している領域です。
・成長が見込めるフィールドで、自身の力をグローバルに発揮できます。
・子会社や関連会社の成長のために、現地経営陣等ともコミュニケーションを取りながら、企画から業務推進迄幅広い領域に携わり様々な知識を得ることができるのも魅力です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・以下いずれかの経験をお持ちの方：
ー事業会社における海外事業の経営企画、経営管理のご経験
ーアセットマネジメント業界でのご経験
ー監査法人でのご経験
■歓迎要件
・海外子会社等の経営管理経験
・金融業界でのご経験
■保有資格(歓迎要件)
US－CPA(米国公認会計士)、CFA(米国証券アナリスト）、証券アナリスト
■語学力
英語力（および向上に向けた高い意欲を持つこと）：例えばTOEIC800点以上
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・以下いずれかの経験をお持ちの方：
ー事業会社における海外事業の経営企画、経営管理のご経験
ーアセットマネジメント業界でのご経験
ー監査法人でのご経験
■歓迎要件
・海外子会社等の経営管理経験
・金融業界でのご経験
■保有資格(歓迎要件)
US－CPA(米国公認会計士)、CFA(米国証券アナリスト）、証券アナリスト
■語学力
英語力（および向上に向けた高い意欲を持つこと）：例えばTOEIC800点以上
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,170 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）
■職務詳細
・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング
・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営
海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。
■組織概要
海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。
■キャリアパス
・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）
■職務詳細
・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング
・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営
海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。
■組織概要
海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。
■キャリアパス
・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社での経営管理、経営企画、財務、管理会計、法務、内部統制、監査等いずれかのご経験をお持ちの方
■歓迎要件
・子会社経営管理のご経験
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画運営経験
・留学・海外在住経験
・将来的な海外勤務への意欲
■保有資格(歓迎要件)
日商簿記2級
■語学力
ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・事業会社での経営管理、経営企画、財務、管理会計、法務、内部統制、監査等いずれかのご経験をお持ちの方
■歓迎要件
・子会社経営管理のご経験
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画運営経験
・留学・海外在住経験
・将来的な海外勤務への意欲
■保有資格(歓迎要件)
日商簿記2級
■語学力
ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
日本生命保険相互会社
仕事内容
【業界最大級の生保会社で損保商品の知見を浸透させることがミッションです。販売企画・販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成等】
■職務概要
当社では、保険を通じたリスクコンサルティングにより、個人・法人のお客様に安心をお届けしています。さまざまなリスクに備えるには、損害保険の活用も不可欠です。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成を更に推進していくため、損害保険に関する専門的な知識を持ち、販売推進策の企画・立案や、営業フロントへの損害保険販売指導・教材作成チームのマネジメントができる人材を募集します。
フロント組織が取引先企業の損保のニーズをキャッチし、的確な提案ができるように、損保の専門知見を社内に広めることがミッションとなります。
■職務詳細
・損保商品の販売推進に向けた企画の立案・実施
・損保商品の販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成を行うチームの統括
■組織概要
・損保業務部へ配属となります。部には約50名の社員が所属しており、そのなかで、損保商品（個人・法人）の販売企画・販売指導・教材作成、ならびにチームのマネジメント等を行っていただきます。
■キャリアパス
・数年は損保販売推進、教育・執行支援業務に従事した後、フロントでの営業職務も含めリーテイル部門を中心としたキャリアパスが考えられます。（本人の適性により、WS部門でのキャリアも検討）
■特徴・魅力
・世帯や企業リスクの包括的なコンサルティングに向け、近年、当社においても損保販売の重要性は増大しており、フロントの損保販売（個人・法人）を支える重要なポジションです。
・2026-2101G
■職務概要
当社では、保険を通じたリスクコンサルティングにより、個人・法人のお客様に安心をお届けしています。さまざまなリスクに備えるには、損害保険の活用も不可欠です。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成を更に推進していくため、損害保険に関する専門的な知識を持ち、販売推進策の企画・立案や、営業フロントへの損害保険販売指導・教材作成チームのマネジメントができる人材を募集します。
フロント組織が取引先企業の損保のニーズをキャッチし、的確な提案ができるように、損保の専門知見を社内に広めることがミッションとなります。
■職務詳細
・損保商品の販売推進に向けた企画の立案・実施
・損保商品の販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成を行うチームの統括
■組織概要
・損保業務部へ配属となります。部には約50名の社員が所属しており、そのなかで、損保商品（個人・法人）の販売企画・販売指導・教材作成、ならびにチームのマネジメント等を行っていただきます。
■キャリアパス
・数年は損保販売推進、教育・執行支援業務に従事した後、フロントでの営業職務も含めリーテイル部門を中心としたキャリアパスが考えられます。（本人の適性により、WS部門でのキャリアも検討）
■特徴・魅力
・世帯や企業リスクの包括的なコンサルティングに向け、近年、当社においても損保販売の重要性は増大しており、フロントの損保販売（個人・法人）を支える重要なポジションです。
・2026-2101G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次14年目以上～35年目までの方
・損害保険会社での代理店営業の経験
・損害保険会社本部での販売指導・教材作成、販売支援ツール作成等の営業支援業務の経験
・管理監督者のご経験
■歓迎要件
・生命保険会社チャネルの対応経験
・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次14年目以上～35年目までの方
・損害保険会社での代理店営業の経験
・損害保険会社本部での販売指導・教材作成、販売支援ツール作成等の営業支援業務の経験
・管理監督者のご経験
■歓迎要件
・生命保険会社チャネルの対応経験
・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
株式会社商工組合中央金庫
仕事内容
【業務内容】
商工中金グループのサイバーセキュリティを含む情報セキュリティ全般に関する以下の業務。
・情報セキュリティに関する全体計画の策定・管理
・情報セキュリティに関する各種ルール策定や見直し
・情報セキュリティに関する各種リスク評価
・TLPTの等によるインシデント対応力の向上施策の企画・推進
商工中金グループのサイバーセキュリティを含む情報セキュリティ全般に関する以下の業務。
・情報セキュリティに関する全体計画の策定・管理
・情報セキュリティに関する各種ルール策定や見直し
・情報セキュリティに関する各種リスク評価
・TLPTの等によるインシデント対応力の向上施策の企画・推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■経験
・事業会社等におけるサイバーセキュリティに関する業務経験
■知識・スキル
・サイバーセキュリティに関する基本知識
【歓迎（WANT）】
■経験
・金融機関のサイバーセキュリティ業務に関わった経験
■資格
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント
■経験
・事業会社等におけるサイバーセキュリティに関する業務経験
■知識・スキル
・サイバーセキュリティに関する基本知識
【歓迎（WANT）】
■経験
・金融機関のサイバーセキュリティ業務に関わった経験
■資格
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント
従業員数
3,389名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
3,389名
株式会社商工組合中央金庫
仕事内容
【業務内容】
①システム企画業務
・DX推進をバックアップするシステム化企画・IT戦略の立案
・新技術の活用検討（AI、RPA、アジャイル開発など）
・施策を実現するために必要なRFPの作成
（DX/システム戦略の立案をミッションとする組織です）
②-1.勘定系更改プロジェクト管理推進業務
・勘定系システム（含む周辺システム）の導入、更改等の大規模システム開発プロジェクトの推進（開発委託先ベンダーマネジメント含む）
・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行ドキュメントの精査等
②-2. DX関連試策のプロジェクト管理推進業務
・DX推進システム開発プロジェクトの進捗、工程、品質等の管理（PMもしくはPMOをご担当いただきます）
・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行計画書の精査（DX施策の管理推進をミッションとする組織です）
③セキュリティ関連業務
・セキュリティ施策の情報収集・分析・企画・立案
・サイバーセキュリティに関するコンティンジェンシープランの整備と訓練の企画・推進
・セキュリティインシデント対応
・サイバーセキュリティに関する運用・監視・是正（ログ分析、脆弱性管理等）
①システム企画業務
・DX推進をバックアップするシステム化企画・IT戦略の立案
・新技術の活用検討（AI、RPA、アジャイル開発など）
・施策を実現するために必要なRFPの作成
（DX/システム戦略の立案をミッションとする組織です）
②-1.勘定系更改プロジェクト管理推進業務
・勘定系システム（含む周辺システム）の導入、更改等の大規模システム開発プロジェクトの推進（開発委託先ベンダーマネジメント含む）
・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行ドキュメントの精査等
②-2. DX関連試策のプロジェクト管理推進業務
・DX推進システム開発プロジェクトの進捗、工程、品質等の管理（PMもしくはPMOをご担当いただきます）
・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行計画書の精査（DX施策の管理推進をミッションとする組織です）
③セキュリティ関連業務
・セキュリティ施策の情報収集・分析・企画・立案
・サイバーセキュリティに関するコンティンジェンシープランの整備と訓練の企画・推進
・セキュリティインシデント対応
・サイバーセキュリティに関する運用・監視・是正（ログ分析、脆弱性管理等）
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
・金融機関のシステム開発プロジェクトに関わった経験
・ITコンサルタント経験もしくは、大手SIerでのシステム企画経験
・金融機関でのシステム部門における企画業務経験者
【歓迎（WANT）】
■経験
①システム企画業務
・IT戦略立案や投資計画などの業務経験をお持ちの方
・ITアーキテクト、クラウド戦略策定、アジャイル開発/DevOpsなどの新技術の経験はある方
②-1.勘定系更改プロジェクト管理推進業務
・銀行システム（主に勘定系）の上流工程を含む開発経験（１０年以上）
②-2.DX関連施策のプロジェクト管理推進業務
・システム・IT関連のプロジェクトマネージャー・リーダー経験
〇セキュリティ関連業務
・CSIRTやSOCアナリスト経験
・コンサル・SIerにおけるセキュリティ企画経験
・サイバーセキュリティに関する専門業務の5年以上経験がある方
■知識・スキル
①システム企画業務
・IT戦略、技術に関する知識
・ITスキル標準（IPA）のコンサルタント、又はITアーキテクトの分野におけるレベル４相当以上の実務能力。又は情報システムユーザースキル標準（IPA）のビジネスストラテジスト、ISストラテジスト、ISアーキテクトのいずれかの分野におけるレベル４相当以上の実務能力。
（尚可）
ITストラテジスト又はシステムアーキテクト、プロジェクトマネージャー
②プロジェクト管理推進業務
・ITプロジェクトのマネジメントスキル
・ITスキル標準（IPA）のコンサルタント、又はITアーキテクトの分野におけるレベル３～４相当以上の実務能力。又は情報システムユーザースキル標準（IPA）のビジネスストラテジスト、ISストラテジスト、ISアーキテクトのいずれかの分野におけるレベル3～４相当以上の実務能力。
（尚可）
プロジェクトマネジャ試験、PMP、PMI
〇セキュリティ関連業務
・サイバーセキュリティ対策に関する基本知識
・ITインフラやネットワークに関する基本知識
・Webアプリケーションに関する基本知識
（尚可）
情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント
下記いずれかのご経験
・金融機関のシステム開発プロジェクトに関わった経験
・ITコンサルタント経験もしくは、大手SIerでのシステム企画経験
・金融機関でのシステム部門における企画業務経験者
【歓迎（WANT）】
■経験
①システム企画業務
・IT戦略立案や投資計画などの業務経験をお持ちの方
・ITアーキテクト、クラウド戦略策定、アジャイル開発/DevOpsなどの新技術の経験はある方
②-1.勘定系更改プロジェクト管理推進業務
・銀行システム（主に勘定系）の上流工程を含む開発経験（１０年以上）
②-2.DX関連施策のプロジェクト管理推進業務
・システム・IT関連のプロジェクトマネージャー・リーダー経験
〇セキュリティ関連業務
・CSIRTやSOCアナリスト経験
・コンサル・SIerにおけるセキュリティ企画経験
・サイバーセキュリティに関する専門業務の5年以上経験がある方
■知識・スキル
①システム企画業務
・IT戦略、技術に関する知識
・ITスキル標準（IPA）のコンサルタント、又はITアーキテクトの分野におけるレベル４相当以上の実務能力。又は情報システムユーザースキル標準（IPA）のビジネスストラテジスト、ISストラテジスト、ISアーキテクトのいずれかの分野におけるレベル４相当以上の実務能力。
（尚可）
ITストラテジスト又はシステムアーキテクト、プロジェクトマネージャー
②プロジェクト管理推進業務
・ITプロジェクトのマネジメントスキル
・ITスキル標準（IPA）のコンサルタント、又はITアーキテクトの分野におけるレベル３～４相当以上の実務能力。又は情報システムユーザースキル標準（IPA）のビジネスストラテジスト、ISストラテジスト、ISアーキテクトのいずれかの分野におけるレベル3～４相当以上の実務能力。
（尚可）
プロジェクトマネジャ試験、PMP、PMI
〇セキュリティ関連業務
・サイバーセキュリティ対策に関する基本知識
・ITインフラやネットワークに関する基本知識
・Webアプリケーションに関する基本知識
（尚可）
情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント
従業員数
3,389名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
3,389名
株式会社商工組合中央金庫
仕事内容
デジタル戦略部に配属となります。
【職務内容】
■デジタル戦略部 インテリジェンス室 配属予定
・データソースの真正性や加工プロセスの体系的管理が不十分である当金庫の状況を踏まえ、是正施策を企画/実行すること。
【職務内容】
■デジタル戦略部 インテリジェンス室 配属予定
・データソースの真正性や加工プロセスの体系的管理が不十分である当金庫の状況を踏まえ、是正施策を企画/実行すること。
求める経験 / スキル
【必須（MUST)】
●データマネジメント業務経験1年以上(≠データベースマネジメント業務経験)
●データを取り巻く概念把握能力
・CDMPアソシエイトレベルを標準とした、DMBOK2の概念の太宗を把握していること
●メタデータ整理能力
・データソースからインテリジェンスに到る迄のプロセスを体系的に把握する方法を試行錯誤しながら固めていくことができること
●施策立案能力
・メタデータ把握の為の全社的展開を行う為の施策を立案することができること
●管理運用能力
・施策に基く管理を自ら管理すること、または別の管理者に指示を出して運用させることができること
【歓迎（WANT)】
・CDMPアソシエイト以上
●データマネジメント業務経験1年以上(≠データベースマネジメント業務経験)
●データを取り巻く概念把握能力
・CDMPアソシエイトレベルを標準とした、DMBOK2の概念の太宗を把握していること
●メタデータ整理能力
・データソースからインテリジェンスに到る迄のプロセスを体系的に把握する方法を試行錯誤しながら固めていくことができること
●施策立案能力
・メタデータ把握の為の全社的展開を行う為の施策を立案することができること
●管理運用能力
・施策に基く管理を自ら管理すること、または別の管理者に指示を出して運用させることができること
【歓迎（WANT)】
・CDMPアソシエイト以上
従業員数
3,389名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
3,389名
デベロッパー系の不動産アセットマネジメント会社
仕事内容
【職務内容】
・J-REITおよび運用会社の機関運営（各種委員会運営、会議体運営、議事録作成等）
・金融庁・関係官庁への届出書類作成および提出業務
・総務業務全般（社内規程管理、契約書管理、各種事務局運営等）
・経営陣および各部門と連携した社内調整業務
・社内システム全般のベンダーコントロール
・運用会社の予算実績管理
・その他管理部門業務
※定型業務だけではなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。
・J-REITおよび運用会社の機関運営（各種委員会運営、会議体運営、議事録作成等）
・金融庁・関係官庁への届出書類作成および提出業務
・総務業務全般（社内規程管理、契約書管理、各種事務局運営等）
・経営陣および各部門と連携した社内調整業務
・社内システム全般のベンダーコントロール
・運用会社の予算実績管理
・その他管理部門業務
※定型業務だけではなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・総務業務経験3年～5年以上
・officeソフトに関する基礎スキル
・特にエクセル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピポットテーブル等）
【歓迎】
・管理部門経験
・経営企画経験
・IR経験
・経理財務経験
・不動産業界経験
・金融業界経験
・宅地建物取引士
・不動産証券化協会認定マスター
・公認不動産コンサルティングマスター
・証券アナリスト
・総務業務経験3年～5年以上
・officeソフトに関する基礎スキル
・特にエクセル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピポットテーブル等）
【歓迎】
・管理部門経験
・経営企画経験
・IR経験
・経理財務経験
・不動産業界経験
・金融業界経験
・宅地建物取引士
・不動産証券化協会認定マスター
・公認不動産コンサルティングマスター
・証券アナリスト
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
三菱UFJエムット銀行株式会社
仕事内容
【期待する役割】
デジタルバンクにおける各種金融サービスのシステム企画・開発推進担当として、業務・システム要件定義から設計工程を中心に主導していただきます。
開発チームと連携しながらサービス仕様の具体化やスコープ調整を行い、リリース判断やリリース後の効果測定・改善まで、企画から改善に至る一連の開発サイクルを一貫して推進・リードしていただくポジションです。
業務側の立場でサービス内容や実装の優先順位を判断し、デジタルバンクの成長を技術面から支える役割を期待しています。
【業務内容】
・業務フロー設計および業務・システム要件定義
・サービス仕様の策定およびシステム設計の主導
・開発チームとの連携・調整、開発スコープ管理および優先順位付け
・UATを中心としたテスト計画の策定
・リリース後の効果測定・改善検討の推進
デジタルバンクには、顧客管理・預金・ローンなどのサービス領域がざっくり10弱くらい存在しており、それぞれに【プロダクトオーナー and スクラムマスター and 開発メンバー15~20名】という構成のプロジェクトチームをつくって開発を進めています。
【補足】
今回の求人はこの座組で言う【プロダクトオーナー】の業務を担当します。業務範囲としては、ユーザー側の業務要件定義だけでなく、システム要件定義とシステム設計も主導することが特徴です（コードは書きません）。
デジタルバンクにおける各種金融サービスのシステム企画・開発推進担当として、業務・システム要件定義から設計工程を中心に主導していただきます。
開発チームと連携しながらサービス仕様の具体化やスコープ調整を行い、リリース判断やリリース後の効果測定・改善まで、企画から改善に至る一連の開発サイクルを一貫して推進・リードしていただくポジションです。
業務側の立場でサービス内容や実装の優先順位を判断し、デジタルバンクの成長を技術面から支える役割を期待しています。
【業務内容】
・業務フロー設計および業務・システム要件定義
・サービス仕様の策定およびシステム設計の主導
・開発チームとの連携・調整、開発スコープ管理および優先順位付け
・UATを中心としたテスト計画の策定
・リリース後の効果測定・改善検討の推進
デジタルバンクには、顧客管理・預金・ローンなどのサービス領域がざっくり10弱くらい存在しており、それぞれに【プロダクトオーナー and スクラムマスター and 開発メンバー15~20名】という構成のプロジェクトチームをつくって開発を進めています。
【補足】
今回の求人はこの座組で言う【プロダクトオーナー】の業務を担当します。業務範囲としては、ユーザー側の業務要件定義だけでなく、システム要件定義とシステム設計も主導することが特徴です（コードは書きません）。
求める経験 / スキル
〇必須要件
・開発プロジェクト推進経験（方針策定・要件整理含む）
・ユーザー視点のサービス・業務設計の経験
〇歓迎要件
・UXデザインやUI設計の経験
・システム仕様書の作成・レビュー経験
・金融サービスの企画・設計の経験
・ビジネスレベルの英語力
・開発プロジェクト推進経験（方針策定・要件整理含む）
・ユーザー視点のサービス・業務設計の経験
〇歓迎要件
・UXデザインやUI設計の経験
・システム仕様書の作成・レビュー経験
・金融サービスの企画・設計の経験
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
89名
（2025年8月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
89名
（2025年8月現在）
日本生命保険相互会社
仕事内容
■募集背景
2026年度の組織体制変更で、ヘルスケア事業部（健康増進・医療関連）・ライフサポート事業部（介護・子育て支援）・イノベーション開発室（一部）を統合し、本ポジションに関わる安心の多面体企画部が新設されました。今後、生命保険を中心に、健康増進・医療・介護・保育など、各領域の機能を有機的に連動し、社会的提供価値の拡大と保険シナジーの創出・拡大を実現していく方針に伴い募集が開始されました。
■職務概要
当社ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのインパクトあるシナジーを創出すべく、相互に連動したサービス拡充を推進するため
ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域全体を包括的に管理・推進する体制を、これまで以上により一層大幅に強化・整備していくなかで、M＆A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理（PMI）を担当いただきます。
■職務詳細
・M＆Ａの企画・推進・管理（PMI）
・他社協業・アライアンス（パートナー企業との交渉・窓口）
・健康増進・医療・介護・保育・事業の全体に横ぐしを通して事業シナジーの最大化を図っていきます。
■組織概要
・当組織は全体で100名を超える組織であり、所属するチームとしては10名を超える人数が所属しております。チームを牽引していくポジションです。
■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。
M＆Aの企画・推進等の職務の経験をふまえ 、経営企画部門での経営策定やグループ事業戦略企画・管理、その他グループ会社や出資先会社への出向を含めたキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
・社内外で注目度・期待度が非常に高い注力領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。
■その他
・上記事業・組織をこれまで以上により一層大幅に強化・整備していく中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。
・2026-154G
2026年度の組織体制変更で、ヘルスケア事業部（健康増進・医療関連）・ライフサポート事業部（介護・子育て支援）・イノベーション開発室（一部）を統合し、本ポジションに関わる安心の多面体企画部が新設されました。今後、生命保険を中心に、健康増進・医療・介護・保育など、各領域の機能を有機的に連動し、社会的提供価値の拡大と保険シナジーの創出・拡大を実現していく方針に伴い募集が開始されました。
■職務概要
当社ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのインパクトあるシナジーを創出すべく、相互に連動したサービス拡充を推進するため
ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域全体を包括的に管理・推進する体制を、これまで以上により一層大幅に強化・整備していくなかで、M＆A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理（PMI）を担当いただきます。
■職務詳細
・M＆Ａの企画・推進・管理（PMI）
・他社協業・アライアンス（パートナー企業との交渉・窓口）
・健康増進・医療・介護・保育・事業の全体に横ぐしを通して事業シナジーの最大化を図っていきます。
■組織概要
・当組織は全体で100名を超える組織であり、所属するチームとしては10名を超える人数が所属しております。チームを牽引していくポジションです。
■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。
M＆Aの企画・推進等の職務の経験をふまえ 、経営企画部門での経営策定やグループ事業戦略企画・管理、その他グループ会社や出資先会社への出向を含めたキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
・社内外で注目度・期待度が非常に高い注力領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。
■その他
・上記事業・組織をこれまで以上により一層大幅に強化・整備していく中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。
・2026-154G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上13年目以下の方
・事業会社でのM＆Ａ企画推進部門での業務経験、コンサルティング会社でのＭ＆Ａプロジェクトへの参画経験、M＆A専門会社でのご経験
■歓迎要件
・上記経験の中で、介護・保育・医療機関支援の事業領域での経験があればなおよい
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次6年目以上13年目以下の方
・事業会社でのM＆Ａ企画推進部門での業務経験、コンサルティング会社でのＭ＆Ａプロジェクトへの参画経験、M＆A専門会社でのご経験
■歓迎要件
・上記経験の中で、介護・保育・医療機関支援の事業領域での経験があればなおよい
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進をご担当いただきます。
■職務詳細
・当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進
・当社(グループ含)における環境取組(TCFD/TNFD等)の企画・推進
・サステナビリティに関する情報収集
・各種イニシアティブ・社外機関との渉外、政策提言
・財務/非財務情報の連関に関する研究
・インパクト・アウトカム測定
・サステナビリティに関する従業員教育
■キャリアパス
数年はサステナビリティ経営推進部で全社サステナビリティ経営の企画・推進業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、部門企画やグループ会社、海外でのサステナビリティ経営企画・推進業務等のキャリアパスを想定しています。
当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進をご担当いただきます。
■職務詳細
・当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進
・当社(グループ含)における環境取組(TCFD/TNFD等)の企画・推進
・サステナビリティに関する情報収集
・各種イニシアティブ・社外機関との渉外、政策提言
・財務/非財務情報の連関に関する研究
・インパクト・アウトカム測定
・サステナビリティに関する従業員教育
■キャリアパス
数年はサステナビリティ経営推進部で全社サステナビリティ経営の企画・推進業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、部門企画やグループ会社、海外でのサステナビリティ経営企画・推進業務等のキャリアパスを想定しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社でのサステナビリティ経営の企画・推進業務経験、あるいは、コンサルティングファームにおけるサステナビリティ支援経験
・英語(ビジネス会話レベル)
■歓迎要件
・金融機関での勤務経験
・生命保険業に関する基礎知識
・TCFD・CDP、IT・DXに関する業務経験
・統合報告書・サステナビリティレポート等の企画・制作経験
・サステナビリティに係る、セミナー等での登壇・寄稿経験
■保有資格
＜歓迎＞
ビジネスレベルの英語力（ex.TOEIC800点以上）
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・事業会社でのサステナビリティ経営の企画・推進業務経験、あるいは、コンサルティングファームにおけるサステナビリティ支援経験
・英語(ビジネス会話レベル)
■歓迎要件
・金融機関での勤務経験
・生命保険業に関する基礎知識
・TCFD・CDP、IT・DXに関する業務経験
・統合報告書・サステナビリティレポート等の企画・制作経験
・サステナビリティに係る、セミナー等での登壇・寄稿経験
■保有資格
＜歓迎＞
ビジネスレベルの英語力（ex.TOEIC800点以上）
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
三井住友カード株式会社
仕事内容
三井住友カードは、SME（中小企業・個人事業主）向けビジネスを加速しており、SME向け総合金融サービス「Trunk」、オールインワン決済端末「stera pack」、法人カードといった商材の中に、POS機能を含めた新たな店舗DXサービス（※）の追加を検討しております。
※グローバルに店舗DXを展開する「Fiserv」と戦略的業務提携を締結
推進にあたり多数の営業人員を抱える当本部においては営業効率の改善をしていく必要があります。本ポジションでは研修、トークスクリプト、提案ツールなどの各種改善を行い、営業効率を最大化するのがミッションです。
【職務詳細】
・カード決済、また関連するサービスにおける法人顧客の担当
・法人顧客との新規ビジネスの創出
・各種商品・サービスやソリューションの提案
・案件のプロジェクト・マネージメント業務
・競合他社や業界の分析・戦略立案
※グローバルに店舗DXを展開する「Fiserv」と戦略的業務提携を締結
推進にあたり多数の営業人員を抱える当本部においては営業効率の改善をしていく必要があります。本ポジションでは研修、トークスクリプト、提案ツールなどの各種改善を行い、営業効率を最大化するのがミッションです。
【職務詳細】
・カード決済、また関連するサービスにおける法人顧客の担当
・法人顧客との新規ビジネスの創出
・各種商品・サービスやソリューションの提案
・案件のプロジェクト・マネージメント業務
・競合他社や業界の分析・戦略立案
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・営業またはアカウントマネジメント経験
・新規プロジェクト立ち上げにおけるプロジェクト・マネージメント
・英語を用いた顧客折衝経験
【求める人物像】
・自ら主体的に動き、優先順位を判断し、関係セクションを巻き込みながら行動できる方
・異なる文化や考え方を尊重し、オープンかつ率直にコミュニケーションできる方
・未経験な分野でも積極的挑戦できる方
・営業またはアカウントマネジメント経験
・新規プロジェクト立ち上げにおけるプロジェクト・マネージメント
・英語を用いた顧客折衝経験
【求める人物像】
・自ら主体的に動き、優先順位を判断し、関係セクションを巻き込みながら行動できる方
・異なる文化や考え方を尊重し、オープンかつ率直にコミュニケーションできる方
・未経験な分野でも積極的挑戦できる方
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
三井住友カード株式会社
仕事内容
私たち三井住友カード株式会社は、SME（中小企業・個人事業主）向けビジネスを加速しており、SME向け総合金融サービス「Trunk」、オールインワン決済端末「stera pack」、法人カードといった商材の中に、POS機能を含めた新たな店舗DXサービス（※）の追加を検討しております。
※グローバルに店舗DXを展開する「Fiserv」と戦略的業務提携を締結
推進にあたり多数の営業人員を抱える当本部においては営業効率の改善が重要です。本ポジションでは研修、トークスクリプト、提案ツールなどの各種改善をはじめとした施策を企画していただき、営業効率最大化に向けた支援をしていただくポジションとなります。
【業務詳細】
■営業戦略・営業プロセスの企画・改善
・営業エリアやセールスフローなど分析を実施、改善策の企画・実行
■営業ツール・提案プロセスの高度化
・各種提案媒体、トークスクリプトにおいてPDCAを回し各種高度化を実施
■営業生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
・生産性向上の為、様々な角度からアプローチを検討し企画を立案
【取組事例】
・中小事業者向け決済サービス「stera pack」
https://www.smbc-card.com/kamei/start/plan.jsp
・「新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス提供に向けた三井住友カードと Fiserv の戦略的業務提携について」
https://www.smbc-card.com/company/news/25/news0002110.pdf
【本求人の魅力】
三井住友銀行と三井住友カード一体で推進する『Trunk』は、SME向けビジネスにおけるグループの最重要戦略の一つです。その中で営業部隊の拡大・効率化を、まさに自らの手で担うことが出来る点です
・トップダウン型ではなく、ボトムアップで自身のアイデアを反映した企画を推進できる裁量の大きな環境です。
※グローバルに店舗DXを展開する「Fiserv」と戦略的業務提携を締結
推進にあたり多数の営業人員を抱える当本部においては営業効率の改善が重要です。本ポジションでは研修、トークスクリプト、提案ツールなどの各種改善をはじめとした施策を企画していただき、営業効率最大化に向けた支援をしていただくポジションとなります。
【業務詳細】
■営業戦略・営業プロセスの企画・改善
・営業エリアやセールスフローなど分析を実施、改善策の企画・実行
■営業ツール・提案プロセスの高度化
・各種提案媒体、トークスクリプトにおいてPDCAを回し各種高度化を実施
■営業生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
・生産性向上の為、様々な角度からアプローチを検討し企画を立案
【取組事例】
・中小事業者向け決済サービス「stera pack」
https://www.smbc-card.com/kamei/start/plan.jsp
・「新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス提供に向けた三井住友カードと Fiserv の戦略的業務提携について」
https://www.smbc-card.com/company/news/25/news0002110.pdf
【本求人の魅力】
三井住友銀行と三井住友カード一体で推進する『Trunk』は、SME向けビジネスにおけるグループの最重要戦略の一つです。その中で営業部隊の拡大・効率化を、まさに自らの手で担うことが出来る点です
・トップダウン型ではなく、ボトムアップで自身のアイデアを反映した企画を推進できる裁量の大きな環境です。
求める経験 / スキル
■必須
・法人営業経験：3年以上（業種不問）
・営業企画・営業推進・事業企画の経験：2年以上（業種不問）
【歓迎要件】
・SME領域で営業企画の経験がある方
・事業の立上げもしくは、事業拡大フェーズにおける営業組織拡大の経験がある方
【求める人物像】
・高い成果を上げてきた実績のある方（売上・目標達成率など数値で示せる方）
・チームリーダー／プレイングマネージャーとしてメンバーを牽引した経験のある方
・コミュニケーション能力や社内の調整能力に自信のある方
・法人営業経験：3年以上（業種不問）
・営業企画・営業推進・事業企画の経験：2年以上（業種不問）
【歓迎要件】
・SME領域で営業企画の経験がある方
・事業の立上げもしくは、事業拡大フェーズにおける営業組織拡大の経験がある方
【求める人物像】
・高い成果を上げてきた実績のある方（売上・目標達成率など数値で示せる方）
・チームリーダー／プレイングマネージャーとしてメンバーを牽引した経験のある方
・コミュニケーション能力や社内の調整能力に自信のある方
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
仕事内容
【ポジションPR】
弊社は、日本における生命保険ビジネスの長い歴史を持ち、企業としての評価・教育制度などの社内制度も充実。一方で、外資系ならではの社員の声がマネジメントに届きやすい、風通しの良いカルチャーの会社です。
他業種も含めた中途採用も多く、中途入社者のフォローアップも組織としてしっかり行ってまいりますので、これまでの他社・他業種でのキャリアを活かし、新たなフィールドで活躍できるチャンスです。 弊社 4000名の直販営業組織(エイジェンシーオフィス)に対して、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンスに関する指導を行う仕事です。
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるSQA（セールスクオリティーアシュアランス）部門に所属し、AO内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィス（AO）ガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、AOの労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、１OMあたり３AOを担当し、AOに席を置きながら直接的な指導やサポート、アドバイスを行います。AO内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、OMを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やOMグループの年間計画策を行う本社部門であるAOC（エイジェンシーオフィスコントロールグループ）のグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・週2日以上担当するＡＯに駐在（一部出張対応ＡＯあり）
・担当するコンサルタント社員とクオーターに最低1度は面談
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告 ・コンサルタント社員の所持品点検 etc…
【勤務地】
全国エイジェンシーオフィスのうち、担当オフィス
弊社は、日本における生命保険ビジネスの長い歴史を持ち、企業としての評価・教育制度などの社内制度も充実。一方で、外資系ならではの社員の声がマネジメントに届きやすい、風通しの良いカルチャーの会社です。
他業種も含めた中途採用も多く、中途入社者のフォローアップも組織としてしっかり行ってまいりますので、これまでの他社・他業種でのキャリアを活かし、新たなフィールドで活躍できるチャンスです。 弊社 4000名の直販営業組織(エイジェンシーオフィス)に対して、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンスに関する指導を行う仕事です。
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるSQA（セールスクオリティーアシュアランス）部門に所属し、AO内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィス（AO）ガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、AOの労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、１OMあたり３AOを担当し、AOに席を置きながら直接的な指導やサポート、アドバイスを行います。AO内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、OMを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やOMグループの年間計画策を行う本社部門であるAOC（エイジェンシーオフィスコントロールグループ）のグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・週2日以上担当するＡＯに駐在（一部出張対応ＡＯあり）
・担当するコンサルタント社員とクオーターに最低1度は面談
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告 ・コンサルタント社員の所持品点検 etc…
【勤務地】
全国エイジェンシーオフィスのうち、担当オフィス
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル（MUST）】
・金融機関営業チャネル3年程度の業務/実務経験あるいは同等レベルのスキル
・基本的なPCスキル(Excel/PPTによる資料作成等)
・高いコミュニケーション力と機動力
【歓迎経験・スキル（WANT）】
・生命保険 直販営業経験・代理店営業経験
・コンプライアンスオフィサー検定試験資格
・金融機関営業チャネル3年程度の業務/実務経験あるいは同等レベルのスキル
・基本的なPCスキル(Excel/PPTによる資料作成等)
・高いコミュニケーション力と機動力
【歓迎経験・スキル（WANT）】
・生命保険 直販営業経験・代理店営業経験
・コンプライアンスオフィサー検定試験資格
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
ERM（統合的リスク管理）の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。
【募集背景】
体制強化のため。
【具体的に想定している業務】
リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
○ERM（統合的リスク管理）態勢の整備・推進
統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。
あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。
〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析
四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。
環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。
○各部門・子会社のリスク管理支援
各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。
○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理
会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。
また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。
○ORSA（リスクとソルベンシーの自己評価）の統括
ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。
リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。
○グローバルベースのERM対応
海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。
また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。
○気候変動リスクの計量化
気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。
中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。
○資産自己査定の統括
資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。
関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。
○ERM委員会の事務局運営
ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。
会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。
また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 2課体制(当課 計5名 ※課長1名・スペシャリスト1名・課長代理1名・主任1名・一般1名)
新卒：中途＝3：2 男女比率＝3：2 平均年齢＝39歳
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
ERM（統合的リスク管理）の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。
【募集背景】
体制強化のため。
【具体的に想定している業務】
リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
○ERM（統合的リスク管理）態勢の整備・推進
統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。
あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。
〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析
四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。
環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。
○各部門・子会社のリスク管理支援
各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。
○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理
会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。
また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。
○ORSA（リスクとソルベンシーの自己評価）の統括
ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。
リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。
○グローバルベースのERM対応
海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。
また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。
○気候変動リスクの計量化
気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。
中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。
○資産自己査定の統括
資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。
関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。
○ERM委員会の事務局運営
ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。
会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。
また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 2課体制(当課 計5名 ※課長1名・スペシャリスト1名・課長代理1名・主任1名・一般1名)
新卒：中途＝3：2 男女比率＝3：2 平均年齢＝39歳
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・経営企画、経理・財務、ファイナンス、管理部門などでの実務経験をお持ちの方
・特定の領域に限定されず、幅広いテーマや関係者対応に柔軟に取り組める方
・社内外の関係者と連携しながら、業務の調整や推進を行った経験をお持ちの方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・リスク管理、内部統制、ガバナンス、ERMなどに関わった経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・生命保険業界での業務経験をお持ちの方
・部門横断での調整業務や、関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験をお持ちの方
・英語を活かしたい方、または海外関係者とのやり取りに前向きな方
※英語力は必須ではありませんが、活かしたい方にはグローバルチームとの接点を提供可能です
・経営企画、経理・財務、ファイナンス、管理部門などでの実務経験をお持ちの方
・特定の領域に限定されず、幅広いテーマや関係者対応に柔軟に取り組める方
・社内外の関係者と連携しながら、業務の調整や推進を行った経験をお持ちの方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・リスク管理、内部統制、ガバナンス、ERMなどに関わった経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・生命保険業界での業務経験をお持ちの方
・部門横断での調整業務や、関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験をお持ちの方
・英語を活かしたい方、または海外関係者とのやり取りに前向きな方
※英語力は必須ではありませんが、活かしたい方にはグローバルチームとの接点を提供可能です
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
566 万円 ~ 763 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
非公開
仕事内容
保険事務部門における横断的管理業務など
◆管理業務
人員、事業費、委託先（協力会社）、統計データ、ＫＰＩ、取扱要領、各種要望
◆その他
業務改善（効率化）、事務リスクの再発防止検討、データ分析による問題解決、ＢＣＰ計画立案など
※各業務のサポートからスタートし、上記いずれかの担当をお任せする予定です。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
◆管理業務
人員、事業費、委託先（協力会社）、統計データ、ＫＰＩ、取扱要領、各種要望
◆その他
業務改善（効率化）、事務リスクの再発防止検討、データ分析による問題解決、ＢＣＰ計画立案など
※各業務のサポートからスタートし、上記いずれかの担当をお任せする予定です。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
◆大卒以上
◆エクセルスキルのある方
（関数による集計業務ができるレベル）
◆行動力、実行力のある方
◆問題解決力のある方
◆生命保険業界経験者
【その他求められる要件】
・保険事務の知識
・部署間の調整能力
・問題解決能力、実行力
・ファシリテート能力
※他部署への依頼・調整などの業務が多く発生しますので、部門間コミュニケーション能力に長けた方をイメージしています。
◆大卒以上
◆エクセルスキルのある方
（関数による集計業務ができるレベル）
◆行動力、実行力のある方
◆問題解決力のある方
◆生命保険業界経験者
【その他求められる要件】
・保険事務の知識
・部署間の調整能力
・問題解決能力、実行力
・ファシリテート能力
※他部署への依頼・調整などの業務が多く発生しますので、部門間コミュニケーション能力に長けた方をイメージしています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
東京海上ダイレクト損害保険株式会社
仕事内容
【ダイレクト損保における企画・開発業務/事故対応サービスの魅力をのCX・EX・DXを磨き上げる仕事/損害サービス実務からのキャリアチェンジ歓迎/顧客対応なし】
■業務概要：事故対応サービス部門の統括を行う企画部門において、様々な企画・開発・支援業務に携わっていただきます。部署は主に３つのチームからなり、適性や希望等に応じていずれかのチームに所属し業務を行っていただく想定です。
（1）企画チーム：事故対応サービスの「明日を創る」仕事です。年度計画や要員計画の策定、AI利活用やDXの推進、各種施策の企画・推進等を担っています。
（2）業務チーム：事故対応サービスの「今日を支える」仕事です。オペレーションの設計、マニュアルの作成・メンテナンス、研修・人材育成、コンプライアンス推進、サービスセンターの支援・応援等を担っています。
（3）システムチーム：事故対応サービスの「IT開発・DXを推進する」仕事です。IT企画部や事故対応サービスセンターと連携し、新たなアプリ・システム開発構想を練ったり、要件定義を策定したり、メンテナンスを行う業務です。
いずれも事故対応サービス部門だけではなく社内の様々な部門と連携しながら業務を進める必要があり、損害保険事業の様々な領域に触れることができます。
■キャリアパス
基本的には企画・開発業務でキャリアを積んでいただくことを想定しております。総合職としての採用のため、将来的に事故サービス部門の現場や他部門への異動の可能性はゼロではありません。
■組織体制
現在、事故対応サービス企画部には東京と大阪合計で約20名が在籍しています。平均年齢は約38歳、約6割が30代です。男女比はほぼ5:5、中途採用の方がほとんどです。
■成果について
プロジェクトベースで業務が進んでいくため、プロジェクトごとに企画の成果が測られます。
■働き方
仕事に慣れれば、週4日程度のリモート勤務も可能です。残業時間は希望する働き方に応じて、10時間程度～40時間程度（法内・法外含む）まで柔軟に設定できます。
■職場の魅力
組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわれず自由にトライできる環境です。経営層とも距離が近く、会社の成長を自らの発意で作っていけるダイナミズムがあります。
■業務概要：事故対応サービス部門の統括を行う企画部門において、様々な企画・開発・支援業務に携わっていただきます。部署は主に３つのチームからなり、適性や希望等に応じていずれかのチームに所属し業務を行っていただく想定です。
（1）企画チーム：事故対応サービスの「明日を創る」仕事です。年度計画や要員計画の策定、AI利活用やDXの推進、各種施策の企画・推進等を担っています。
（2）業務チーム：事故対応サービスの「今日を支える」仕事です。オペレーションの設計、マニュアルの作成・メンテナンス、研修・人材育成、コンプライアンス推進、サービスセンターの支援・応援等を担っています。
（3）システムチーム：事故対応サービスの「IT開発・DXを推進する」仕事です。IT企画部や事故対応サービスセンターと連携し、新たなアプリ・システム開発構想を練ったり、要件定義を策定したり、メンテナンスを行う業務です。
いずれも事故対応サービス部門だけではなく社内の様々な部門と連携しながら業務を進める必要があり、損害保険事業の様々な領域に触れることができます。
■キャリアパス
基本的には企画・開発業務でキャリアを積んでいただくことを想定しております。総合職としての採用のため、将来的に事故サービス部門の現場や他部門への異動の可能性はゼロではありません。
■組織体制
現在、事故対応サービス企画部には東京と大阪合計で約20名が在籍しています。平均年齢は約38歳、約6割が30代です。男女比はほぼ5:5、中途採用の方がほとんどです。
■成果について
プロジェクトベースで業務が進んでいくため、プロジェクトごとに企画の成果が測られます。
■働き方
仕事に慣れれば、週4日程度のリモート勤務も可能です。残業時間は希望する働き方に応じて、10時間程度～40時間程度（法内・法外含む）まで柔軟に設定できます。
■職場の魅力
組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわれず自由にトライできる環境です。経営層とも距離が近く、会社の成長を自らの発意で作っていけるダイナミズムがあります。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉
■必須条件：
損害サービスの企画・業務・システムのご経験、または損害サービス実務のご経験、いずれかを２年以上お持ちの方
※種目や人身/車物等の担種不問、キャリアチェンジ歓迎です。
〈職種未経験歓迎〉
■必須条件：
損害サービスの企画・業務・システムのご経験、または損害サービス実務のご経験、いずれかを２年以上お持ちの方
※種目や人身/車物等の担種不問、キャリアチェンジ歓迎です。
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
東京海上ダイレクト損害保険株式会社
仕事内容
【ダイレクト損保における企画・開発業務/事故対応サービスの魅力をのCX・EX・DXを磨き上げる仕事/損害サービス実務からのキャリアチェンジ歓迎/顧客対応なし】
■業務概要：事故対応サービス部門の統括を行う企画部門において、様々な企画・開発・支援業務に携わっていただきます。部署は主に３つのチームからなり、適性や希望等に応じていずれかのチームに所属し業務を行っていただく想定です。
（1）企画チーム：事故対応サービスの「明日を創る」仕事です。年度計画や要員計画の策定、AI利活用やDXの推進、各種施策の企画・推進等を担っています。
（2）業務チーム：事故対応サービスの「今日を支える」仕事です。オペレーションの設計、マニュアルの作成・メンテナンス、研修・人材育成、コンプライアンス推進等を担っています。
（3）システムチーム：事故対応サービスの「IT開発・DXを推進する」仕事です。IT企画部や事故対応サービスセンターと連携し、新たなアプリ・システム開発構想を練ったり、要件定義を策定したり、メンテナンスを行う業務です。
いずれも事故対応サービス部門だけではなく社内の様々な部門と連携しながら業務を進める必要があり、損害保険事業の様々な領域に触れることができます。
■キャリアパス
基本的には企画・開発業務でキャリアを積んでいただくことを想定しております。総合職としての採用のため、将来的に事故サービス部門の現場や他部門への異動の可能性はゼロではありません。
■組織体制
現在、事故対応サービス企画部には約20名が在籍しています。平均年齢は約38歳、約6割が30代です。男女比はほぼ5:5、中途採用の方がほとんどです。
■成果について
プロジェクトベースで業務が進んでいくため、プロジェクトごとに企画の成果が測られます。
■職場の魅力
組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわれず自由にトライできる環境です。経営層とも距離が近く、会社の成長を自らの発意で作っていけるダイナミズムがあります。
■業務概要：事故対応サービス部門の統括を行う企画部門において、様々な企画・開発・支援業務に携わっていただきます。部署は主に３つのチームからなり、適性や希望等に応じていずれかのチームに所属し業務を行っていただく想定です。
（1）企画チーム：事故対応サービスの「明日を創る」仕事です。年度計画や要員計画の策定、AI利活用やDXの推進、各種施策の企画・推進等を担っています。
（2）業務チーム：事故対応サービスの「今日を支える」仕事です。オペレーションの設計、マニュアルの作成・メンテナンス、研修・人材育成、コンプライアンス推進等を担っています。
（3）システムチーム：事故対応サービスの「IT開発・DXを推進する」仕事です。IT企画部や事故対応サービスセンターと連携し、新たなアプリ・システム開発構想を練ったり、要件定義を策定したり、メンテナンスを行う業務です。
いずれも事故対応サービス部門だけではなく社内の様々な部門と連携しながら業務を進める必要があり、損害保険事業の様々な領域に触れることができます。
■キャリアパス
基本的には企画・開発業務でキャリアを積んでいただくことを想定しております。総合職としての採用のため、将来的に事故サービス部門の現場や他部門への異動の可能性はゼロではありません。
■組織体制
現在、事故対応サービス企画部には約20名が在籍しています。平均年齢は約38歳、約6割が30代です。男女比はほぼ5:5、中途採用の方がほとんどです。
■成果について
プロジェクトベースで業務が進んでいくため、プロジェクトごとに企画の成果が測られます。
■職場の魅力
組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわれず自由にトライできる環境です。経営層とも距離が近く、会社の成長を自らの発意で作っていけるダイナミズムがあります。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉
■必須条件：
損害サービスの企画・業務・システムのご経験、または損害サービス実務のご経験、いずれかを２年以上お持ちの方
※種目や人身/車物等の担種不問、キャリアチェンジ歓迎です。
〈職種未経験歓迎〉
■必須条件：
損害サービスの企画・業務・システムのご経験、または損害サービス実務のご経験、いずれかを２年以上お持ちの方
※種目や人身/車物等の担種不問、キャリアチェンジ歓迎です。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【募集背景】
・SDGsが採択され10年以上経ちましたが、未だ企業における経営への統合は道半ばです
・当社においても社会貢献トと収益確保を両立できる商品を開発し一定の成果（100億円程度の収益実現）は出ていますが、社会構造を変える程の社会的インパクトを与えるビジネスは生み出せていないのが現状です
・社外で経営企画、事業企画、コンサルティング等の分野でご活躍された方に加わっていただくことで、当社グループのサステナビリティ機能を更に高め、より大きな社会的インパクトを与えられる企業に成長したいと考えご経験豊富な方を募集しています
【配属されるグループ】
法人部 法人企画グループ
※法人企画グループは、グループ収益の約3分の2を生み出す法人ビジネスの戦略企画を担うグループです。
【配属グループの業務内容】
法人部は銀行法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っている部門です。
その中で、今回は法人企画Gr.配属となります。
りそなグループが保有する50万社の法人データ を活用し、デジタル×営業のハイブリッド型BtoBマーケティング を推進していただきます。マーケティング施策の戦略立案から実行、改善まで、裁量高くリードいただけるポジションです。
※ご本人の希望と社内の状況にもよりますが、将来的には当初配属事業部だけでなく、その他営業戦略にかかる企画業務等へも部内異動が発生する場合がございます。
【お任せしたい職務内容】
■法人部門におけるサステナビリティ戦略の立案
・他社のサステナビリティ戦略の調査、分析、当社のポジショニング等について検討、方針策定の実施
・当社がサステナビリティ関連で第一人者となるために不足する機能、更に強化すべき機能、それらに対する経営リソース配分等の戦略立案、グループ各社との調整、実行
■法人取引先に対する既存商品の運営、新商品の企画立案運営
・サステナビリティ関連の貸出商品、預金商品、コンサルティング業務、その他法人取引先に対する新たな商品、サービスの企画立案、実行
・営業店（支店、営業本部など）へ新施策を周知し実績につなげるための情宣活動並びに実行支援
■法人事業分野に関する社内外諸計数等の調査、分析
・社内外の各種計数の調査・データ分析を通じた各施策の評価、改善等
【当部で働く魅力】
・本チームは銀行内では比較的若い組織になります。
・従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
・現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っています。新たに加わっていただく方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
・グループで50万社の法人さまから取引いただいており、銀行ならではの様々なデータが集積している為、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
・女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率は既に30％を超過、女性も働きやすい職場です。
・新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
【組織人員構成】
法人部 約100名（東西合計）
法人企画グループ 約20名（パート・派遣社員を含む）
【特徴・魅力】
・当社はフラットな組織であることから意思決定が迅速に進むことが特徴の一つです（新商品企画から市場投入まで3ヶ月程度で実現することもあります）
・ファクト、ロジック、パッションの3要素があれば、それを阻む障壁は少なく、他部役員や社長への直接の提案もすぐに行うことが可能です。順調に進むかどうかは、当然、企画者の能力、企画の洗練度によりますが、年齢や役職を問わず実力で評価される風土があります。
・銀行の信用力と資本力を用いて、社員の能力にレバレッジをかけて世の中に変化をもたらすことができるやりがいのある職場です。
【求める人物像】
・自ら問題意識を持ち、自発的に大胆に行動を起こすことができる人物
・持続可能な社会づくりに真剣に向き合ったことがある方
・中央官庁、NPO、NGO、業界団体、大企業等に対して幅広いネットワークをお持ちの方
・SDGsが採択され10年以上経ちましたが、未だ企業における経営への統合は道半ばです
・当社においても社会貢献トと収益確保を両立できる商品を開発し一定の成果（100億円程度の収益実現）は出ていますが、社会構造を変える程の社会的インパクトを与えるビジネスは生み出せていないのが現状です
・社外で経営企画、事業企画、コンサルティング等の分野でご活躍された方に加わっていただくことで、当社グループのサステナビリティ機能を更に高め、より大きな社会的インパクトを与えられる企業に成長したいと考えご経験豊富な方を募集しています
【配属されるグループ】
法人部 法人企画グループ
※法人企画グループは、グループ収益の約3分の2を生み出す法人ビジネスの戦略企画を担うグループです。
【配属グループの業務内容】
法人部は銀行法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っている部門です。
その中で、今回は法人企画Gr.配属となります。
りそなグループが保有する50万社の法人データ を活用し、デジタル×営業のハイブリッド型BtoBマーケティング を推進していただきます。マーケティング施策の戦略立案から実行、改善まで、裁量高くリードいただけるポジションです。
※ご本人の希望と社内の状況にもよりますが、将来的には当初配属事業部だけでなく、その他営業戦略にかかる企画業務等へも部内異動が発生する場合がございます。
【お任せしたい職務内容】
■法人部門におけるサステナビリティ戦略の立案
・他社のサステナビリティ戦略の調査、分析、当社のポジショニング等について検討、方針策定の実施
・当社がサステナビリティ関連で第一人者となるために不足する機能、更に強化すべき機能、それらに対する経営リソース配分等の戦略立案、グループ各社との調整、実行
■法人取引先に対する既存商品の運営、新商品の企画立案運営
・サステナビリティ関連の貸出商品、預金商品、コンサルティング業務、その他法人取引先に対する新たな商品、サービスの企画立案、実行
・営業店（支店、営業本部など）へ新施策を周知し実績につなげるための情宣活動並びに実行支援
■法人事業分野に関する社内外諸計数等の調査、分析
・社内外の各種計数の調査・データ分析を通じた各施策の評価、改善等
【当部で働く魅力】
・本チームは銀行内では比較的若い組織になります。
・従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
・現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っています。新たに加わっていただく方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
・グループで50万社の法人さまから取引いただいており、銀行ならではの様々なデータが集積している為、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
・女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率は既に30％を超過、女性も働きやすい職場です。
・新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
【組織人員構成】
法人部 約100名（東西合計）
法人企画グループ 約20名（パート・派遣社員を含む）
【特徴・魅力】
・当社はフラットな組織であることから意思決定が迅速に進むことが特徴の一つです（新商品企画から市場投入まで3ヶ月程度で実現することもあります）
・ファクト、ロジック、パッションの3要素があれば、それを阻む障壁は少なく、他部役員や社長への直接の提案もすぐに行うことが可能です。順調に進むかどうかは、当然、企画者の能力、企画の洗練度によりますが、年齢や役職を問わず実力で評価される風土があります。
・銀行の信用力と資本力を用いて、社員の能力にレバレッジをかけて世の中に変化をもたらすことができるやりがいのある職場です。
【求める人物像】
・自ら問題意識を持ち、自発的に大胆に行動を起こすことができる人物
・持続可能な社会づくりに真剣に向き合ったことがある方
・中央官庁、NPO、NGO、業界団体、大企業等に対して幅広いネットワークをお持ちの方
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記「いずれか」のご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信託銀行・証券・リースなど）での法人営業経験2年以上かつ法人企画経験1年以上
・中期経営計画策定、計数管理、予算策定などでの実務経験2年以上（※業界不問）
・戦略コンサルティング会社で大企業向け営業またはコンサルティング業務経験のある方
【歓迎要件】
・銀行における本部企画業務経験のある方
・数万円～数十万件のデータ分析やデータ分析を基にした企画経験のある方
・自ら新商品開発、新規事業立ち上げを行い、数十億円以上の収益獲得を実現したことのある方
・戦略コンサルティング会社でディレクター以上の業務経験のある方
■下記「いずれか」のご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信託銀行・証券・リースなど）での法人営業経験2年以上かつ法人企画経験1年以上
・中期経営計画策定、計数管理、予算策定などでの実務経験2年以上（※業界不問）
・戦略コンサルティング会社で大企業向け営業またはコンサルティング業務経験のある方
【歓迎要件】
・銀行における本部企画業務経験のある方
・数万円～数十万件のデータ分析やデータ分析を基にした企画経験のある方
・自ら新商品開発、新規事業立ち上げを行い、数十億円以上の収益獲得を実現したことのある方
・戦略コンサルティング会社でディレクター以上の業務経験のある方
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
仕事内容
[会社概要]
[会社概要]
Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
[募集ポジション]
この度、大阪を中心に関西地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である関西地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
[業務内容]
[業務内容]
・関西を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援（海外進出支援含む）
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）
[会社概要]
Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
[募集ポジション]
この度、大阪を中心に関西地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である関西地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
[業務内容]
[業務内容]
・関西を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援（海外進出支援含む）
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）
求める経験 / スキル
[必須要件]
・英語レベル：ビジネスレベル以上（海外出張・海外渡航に対応できる英語力をお持ちの方）
・2年以上のクライアントワークの経験（業界不問、顧客対応やコミュニケーションの基本的な経験をお持ちの方）
[歓迎要件]
・海外生活経験、留学経験、または海外出張・プロジェクトの経験
・アカウントマネジメント、コンサルティング、またはカスタマーサクセスの経験
・スタートアップやイノベーションエコシステムへの関心・知識
・金融業界もしくはコンサル業界でのご経験をお持ちの方
[求める人物像]
・相手のニーズを汲み取り、クライアントに対して丁寧かつ誠実に対応できる方
・多様なバックグラウンドを持つチームや顧客と調和を保ちながら協働できる方
・主体性を持ち、新しい環境や業務にも前向きに取り組める方
・英語レベル：ビジネスレベル以上（海外出張・海外渡航に対応できる英語力をお持ちの方）
・2年以上のクライアントワークの経験（業界不問、顧客対応やコミュニケーションの基本的な経験をお持ちの方）
[歓迎要件]
・海外生活経験、留学経験、または海外出張・プロジェクトの経験
・アカウントマネジメント、コンサルティング、またはカスタマーサクセスの経験
・スタートアップやイノベーションエコシステムへの関心・知識
・金融業界もしくはコンサル業界でのご経験をお持ちの方
[求める人物像]
・相手のニーズを汲み取り、クライアントに対して丁寧かつ誠実に対応できる方
・多様なバックグラウンドを持つチームや顧客と調和を保ちながら協働できる方
・主体性を持ち、新しい環境や業務にも前向きに取り組める方
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
【業務内容】
金融法人等機関投資家向け運用商品（私募投資信託等）の販売業務に係るマーケティング、営業推進企画及び営業支援等
【想定配属先】
受託運用部
金融法人等機関投資家向け運用商品（私募投資信託等）の販売業務に係るマーケティング、営業推進企画及び営業支援等
【想定配属先】
受託運用部
求める経験 / スキル
＜期待要件＞
・法人顧客（特に金融法人・非営利法人・事業法人等）に対し、私募投資信託や証券信託等の運用商品の販売や営業戦略立案に秀でた方
・市場動向や商品動向等の分析力、企画力を有する方
・社内外とのコミュニケーション力に優れる方
・証券アナリスト、CIIA(国際公認投資証券アナリスト）、CFA（米国証券アナリスト）等の取得が望ましい。（必須ではない）
＜業務経験＞
・内外の銀行、証券会社等金融機関や投資信託委託会社等運用会社における運用商品販売、営業企画・営業推進、運用経験。
・法人顧客（特に金融法人・非営利法人・事業法人等）に対し、私募投資信託や証券信託等の運用商品の販売や営業戦略立案に秀でた方
・市場動向や商品動向等の分析力、企画力を有する方
・社内外とのコミュニケーション力に優れる方
・証券アナリスト、CIIA(国際公認投資証券アナリスト）、CFA（米国証券アナリスト）等の取得が望ましい。（必須ではない）
＜業務経験＞
・内外の銀行、証券会社等金融機関や投資信託委託会社等運用会社における運用商品販売、営業企画・営業推進、運用経験。
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
【募集背景】
当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。
更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。
【仕事内容】
・個人および法人預金業務全般
・為替および口座振替業務全般
・相続・差押・預金調査業務全般
【配属部署について】
お客さまセンター
・東京グループ26名
・福岡グループ7名
・統括グループ6名
（2026年10月1日時点）
東京グループへの配属を予定しています
【このポジションの魅力】
日々の事務運営に加え、現場で見えてくる課題を起点に、業務フローの見直しや標準化、業務改善など、より良い業務の仕組みづくりに携われるポジションです。
既存の業務を正確に行うだけではなく、実際に業務を担う立場から改善を考え、関係部署と連携しながら形にしていくことができます。
銀行業務の経験がない方も、これまでの業務運営・改善経験を活かしながら、金融に関する専門性を身につけ、業務運営・業務設計の両面で経験を広げていただけます。
【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率78% ※2025年度実績
1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）
【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）
当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。
更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。
【仕事内容】
・個人および法人預金業務全般
・為替および口座振替業務全般
・相続・差押・預金調査業務全般
【配属部署について】
お客さまセンター
・東京グループ26名
・福岡グループ7名
・統括グループ6名
（2026年10月1日時点）
東京グループへの配属を予定しています
【このポジションの魅力】
日々の事務運営に加え、現場で見えてくる課題を起点に、業務フローの見直しや標準化、業務改善など、より良い業務の仕組みづくりに携われるポジションです。
既存の業務を正確に行うだけではなく、実際に業務を担う立場から改善を考え、関係部署と連携しながら形にしていくことができます。
銀行業務の経験がない方も、これまでの業務運営・改善経験を活かしながら、金融に関する専門性を身につけ、業務運営・業務設計の両面で経験を広げていただけます。
【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率78% ※2025年度実績
1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）
【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）
求める経験 / スキル
【必須条件】
＜業務経験＞
・事務・オペレーション業務の実務経験
・業務フロー・手順の整理、マニュアル・手順書等の作成、業務改善・効率化等のいずれかを通じて、業務の整理や見直しに携わった経験
＜PCスキル＞
・Windows、Word、Excelの基本操作（文書・表作成、データ入力等）
＜求める人物像＞
・自身の担当業務だけでなく、前後工程や業務全体に関心を持てる方
・正確性やルール遵守を大切にしながら、より良い業務の進め方を考えられる方
・現場の実態を大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
【歓迎要件】
・銀行、その他金融機関における業務経験
・預金、為替、諸届、相続等の銀行事務に関する知識・経験
・業務の立ち上げや運用変更に伴うプロセス整理に携わった経験
＜業務経験＞
・事務・オペレーション業務の実務経験
・業務フロー・手順の整理、マニュアル・手順書等の作成、業務改善・効率化等のいずれかを通じて、業務の整理や見直しに携わった経験
＜PCスキル＞
・Windows、Word、Excelの基本操作（文書・表作成、データ入力等）
＜求める人物像＞
・自身の担当業務だけでなく、前後工程や業務全体に関心を持てる方
・正確性やルール遵守を大切にしながら、より良い業務の進め方を考えられる方
・現場の実態を大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
【歓迎要件】
・銀行、その他金融機関における業務経験
・預金、為替、諸届、相続等の銀行事務に関する知識・経験
・業務の立ち上げや運用変更に伴うプロセス整理に携わった経験
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 900 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
【主な業務内容】
当グループでは、投資対象として「不動産」・「インフラ」・「プライベートデット」を柱とするインハウス運用ビジネスについて、戦略立案から推進までを一貫して担っており、単なる企画業務にとどまらず事業成長に直結する施策を自ら設計し、現場と一体となって実行していくことがミッションです。
具体的には、各運用部署および販売部署と連携しながら、収益目標の設定や進捗管理（KPIマネジメント）を行うとともに、現場で生じる課題やボトルネックの解消に向けた施策を企画・実行します。
さらに、組織体制や業務プロセスの高度化、社内ルール整備、事業買収も含めた新たなビジネススキームの構築など、事業基盤の強化にも幅広く関与していきます。
【業務の位置付け・期待値】
本業務の大きな特徴は、オルタナティブ運用事業全体を俯瞰する立場にあることです。商品企画、投資案件ソーシング、投資判断、運用管理、投資家向け販売といった一連のプロセスを横断的に捉え、それぞれを有機的に結びつけることで、事業全体の最適化・高度化を図ります。
そのため、本業務を通じて、個別アセットにとどまらないオルタナティブ運用全般の知見とアセットマネジメントビジネス全体を捉える視座を体系的に獲得できる点は大きな魅力です。
また、MUFGという国内最大級の金融グループの一員として、グループ各社と連携し、時には経営層を巻き込んだプロジェクトを推進します。
銀行・信託・証券などグループ各社が持つ国内外の多様な機能やネットワークを活用しながら、従来にないビジネスモデルや商品提供体制の構築に関与できるスケールの大きい業務です。
入社後は、経験豊富なメンバーのもとで実務を通じて理解を深めながら、段階的に担当領域を広げていただきます。その過程で早い段階から個別テーマを担い、主体的に企画・推進に関与いただくことを想定しており、将来的には自ら課題を設定し関係者を巻き込みながら施策を推進することで事業成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
当グループでは、投資対象として「不動産」・「インフラ」・「プライベートデット」を柱とするインハウス運用ビジネスについて、戦略立案から推進までを一貫して担っており、単なる企画業務にとどまらず事業成長に直結する施策を自ら設計し、現場と一体となって実行していくことがミッションです。
具体的には、各運用部署および販売部署と連携しながら、収益目標の設定や進捗管理（KPIマネジメント）を行うとともに、現場で生じる課題やボトルネックの解消に向けた施策を企画・実行します。
さらに、組織体制や業務プロセスの高度化、社内ルール整備、事業買収も含めた新たなビジネススキームの構築など、事業基盤の強化にも幅広く関与していきます。
【業務の位置付け・期待値】
本業務の大きな特徴は、オルタナティブ運用事業全体を俯瞰する立場にあることです。商品企画、投資案件ソーシング、投資判断、運用管理、投資家向け販売といった一連のプロセスを横断的に捉え、それぞれを有機的に結びつけることで、事業全体の最適化・高度化を図ります。
そのため、本業務を通じて、個別アセットにとどまらないオルタナティブ運用全般の知見とアセットマネジメントビジネス全体を捉える視座を体系的に獲得できる点は大きな魅力です。
また、MUFGという国内最大級の金融グループの一員として、グループ各社と連携し、時には経営層を巻き込んだプロジェクトを推進します。
銀行・信託・証券などグループ各社が持つ国内外の多様な機能やネットワークを活用しながら、従来にないビジネスモデルや商品提供体制の構築に関与できるスケールの大きい業務です。
入社後は、経験豊富なメンバーのもとで実務を通じて理解を深めながら、段階的に担当領域を広げていただきます。その過程で早い段階から個別テーマを担い、主体的に企画・推進に関与いただくことを想定しており、将来的には自ら課題を設定し関係者を巻き込みながら施策を推進することで事業成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【応募要件】
金融機関・アセットマネジメント業界での業務経験
金融機関・アセットマネジメント業界での業務経験
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
■概要
アセットマネジメント事業全体のサステナブル投資の企画・運営、大学・研究機関との協働による調査・研究
■業務詳細
・MUFG AMのサステナブル戦略・企画(責任ある投資家としてのサステ活動)
・政策当局との対話、イニシアティブへの参画
・国内外アカデミアとのトランジション技術等共同研究
・環境・社会に関するテーマ(サステナブルテーマ)のリサーチ・対外発信
・グローバルなサステナブル動向・他社調査
・TCFD(ISSB)・TNFD等に沿ったサステ関連開示・レポーティング
・投資先企業のGHG排出量の計測・分析
(ご参考)サステナブル投資報告書(https://www.tr.mufg.jp/new_assets/houjin/jutaku/pdf/20241226_01.pdf）
■入社後のイメージ
当部内で責任投資・ESG・SS活動についての業務知識を習得後、当社の定める「重大なESG課題」解決に向けた企画推進を担当頂きます。
■想定配属先
サステナブルインベスメント部
当部のサステナブルな活動は、これらの取組みを行うことにより、経済の持続的な成長の実現性を高め、投資先企業の中長期的な企業価値向上につながる取組みである、との考え方で行っております。結果、投資ポートフォリオの価値が上がり、投資家にとって中長期的な収益機会向上につながるという「投資家目線」での活動となります。
アセットマネジメント事業全体のサステナブル投資の企画・運営、大学・研究機関との協働による調査・研究
■業務詳細
・MUFG AMのサステナブル戦略・企画(責任ある投資家としてのサステ活動)
・政策当局との対話、イニシアティブへの参画
・国内外アカデミアとのトランジション技術等共同研究
・環境・社会に関するテーマ(サステナブルテーマ)のリサーチ・対外発信
・グローバルなサステナブル動向・他社調査
・TCFD(ISSB)・TNFD等に沿ったサステ関連開示・レポーティング
・投資先企業のGHG排出量の計測・分析
(ご参考)サステナブル投資報告書(https://www.tr.mufg.jp/new_assets/houjin/jutaku/pdf/20241226_01.pdf）
■入社後のイメージ
当部内で責任投資・ESG・SS活動についての業務知識を習得後、当社の定める「重大なESG課題」解決に向けた企画推進を担当頂きます。
■想定配属先
サステナブルインベスメント部
当部のサステナブルな活動は、これらの取組みを行うことにより、経済の持続的な成長の実現性を高め、投資先企業の中長期的な企業価値向上につながる取組みである、との考え方で行っております。結果、投資ポートフォリオの価値が上がり、投資家にとって中長期的な収益機会向上につながるという「投資家目線」での活動となります。
求める経験 / スキル
【要件】
・資産運用業務で働く素養と意欲があり、社会課題に対する強い関心を持つ方
・サステナブルファイナンスやサステナブル課題の研究・調査および課題解決への意欲を強く持つ方
【歓迎要件】
一定以上の英語力
海外とのコミュニケーションを行う業務も担って頂く想定
・資産運用業務で働く素養と意欲があり、社会課題に対する強い関心を持つ方
・サステナブルファイナンスやサステナブル課題の研究・調査および課題解決への意欲を強く持つ方
【歓迎要件】
一定以上の英語力
海外とのコミュニケーションを行う業務も担って頂く想定
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
【業務内容】
当社における個人向けラップ商品等にかかる企画、推進
【想定配属先】
投資顧問業務部
当社における個人向けラップ商品等にかかる企画、推進
【想定配属先】
投資顧問業務部
求める経験 / スキル
期待要件・・・個人向けラップ商品等にかかる①企画（商品開発、コンテンツ作成等）、または②推進（運用報告、営業店サポート、セミナー等）の経験を有する方。資産運用の知見を持ちながら営業目線での企画推進力のある方はなお良し。
業務経験・・・内外の銀行、証券会社等金融機関や投資顧問会社等運用会社における個人顧客対応業務、運用業務の経験。
必要資格・・・証券アナリスト、国際証券アナリスト、CFA等が望ましい。（必須ではない）
業務経験・・・内外の銀行、証券会社等金融機関や投資顧問会社等運用会社における個人顧客対応業務、運用業務の経験。
必要資格・・・証券アナリスト、国際証券アナリスト、CFA等が望ましい。（必須ではない）
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
仕事内容
➀資本戦略推進室（M&A）ポジション
グローバルビジネス部門における新たな新規投資分野の立案・実行を推進するメンバーとして、以下業務を担当頂きます。
1）新規事業投資、新規ビジネス立上げ
2）将来的な新規事業投資に資するファンド等への純投資
3）１）で投資した会社のPMI含む経営管理
＜業務詳細＞
M&A,マイノリティー出資、ファンド出資含む新規投資のソーシングからクロージング（DD,バリュエーション作成、プランニング、PMI計画策定、プロジェクト関連各部の調整業務等）までをチームのコアメンバー又はメンバーの一人としてM&Aに必要な広域な業務に従事。海外出張を通し事業パートナー、その他ステークホルダーとの関係を構築し、新規事業の開拓を行う。案件推進にあたり社内関連部署との協働推進。
＜本ポジションの魅力＞
1）クロスボーダーM&A、Equity出資業務への従事。世界的な銘柄の投資銀行や、資産運用会社をカウンターとしたダイナミックなビジネスに従事
2）M&A、海外事業会社経営管理スキルの積み上げによる自身の市場価値向上
②資本戦略推進室(新規事業開発）
グローバルビジネス部門（以下GB部門）における”新たなコアビジネス創造”のため、海外に関わる新規事業開発/運営企画/推進、並びにGB部門が目指す“全社的に海外拠点を最大限活用しSMFLグループ全体最適となる現地に根差したビジネス運営体制の構築”の実現のため、海外拠点（欧州、米州、APAC）の管理高度化、拠点運営支援を担当頂きます。
＜業務詳細＞
GB部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進、業務計画・事業計画の策定/推進、海外拠点の運営管理などを行う一定の実務経験をお持ちの方を幅広く募集します。
経験業種は問いませんので、以下の業務のいずれか、もしくはこれに類する実務経験があり、キャリアアップを目指したい方はぜひご応募ください。
＜業務内容＞
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進
・案件発掘とスクリーニング
・海外パートナー企業との新事業創出
・M&A等企業買収
・株式買収後のPMI（Post Merger Integration）
・事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング
(2)海外拠点統括
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進
・海外拠点における新商品の推進サポート（体制整備等のため短期出張もあり）
・海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部と連携し拠点運営をサポート
・業務分野での若手グローバル人材の育成、チームの組織支援/マネジメント支援 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また、海外拠点マネジメントや本社関係各部、株主と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。高いコミュニケーション能力や案件コーディネーション能力、新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務経験/業務習得状況に応じて将来的には、海外拠点駐在のほかGB部門に限らずSMFLグループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
③リスク管理
航空機リースビジネスに内在するリスクを洗い出し、リスク管理、計測の態勢を企画・立案し、運営する業務
＜業務詳細＞
・市場 /流動性リスク管理
市場/流動性リスクの計測および定期モニタリング、管理体制の高度化に係る企画立案/運営
・統合リスク管理
リスク資本の計測および定期モニタリング、計測モデルの高度化に係る企画立案/運営
・アセットリスク/信用リスク管理
アセット/与信ポートフォリオの管理、審査/決裁権限の基準等の審査体制に係る企画立案/運営
・海外航空機リース会社と協働し上記リスク管理業務を行うとともに、当社社内関連部署及び株主と連携
＜本ポジションの魅力＞
・高いレベルのリスク管理スキルを得ることができます
・世界でもトップクラスの当社航空機リースビジネスにおけるリスク分析/管理業務のスキルを得ることができます
・日常業務の中での海外ナショナルスタッフとの打ち合わせ/メールを通し英語力を活用いただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
グローバルビジネス部門における新たな新規投資分野の立案・実行を推進するメンバーとして、以下業務を担当頂きます。
1）新規事業投資、新規ビジネス立上げ
2）将来的な新規事業投資に資するファンド等への純投資
3）１）で投資した会社のPMI含む経営管理
＜業務詳細＞
M&A,マイノリティー出資、ファンド出資含む新規投資のソーシングからクロージング（DD,バリュエーション作成、プランニング、PMI計画策定、プロジェクト関連各部の調整業務等）までをチームのコアメンバー又はメンバーの一人としてM&Aに必要な広域な業務に従事。海外出張を通し事業パートナー、その他ステークホルダーとの関係を構築し、新規事業の開拓を行う。案件推進にあたり社内関連部署との協働推進。
＜本ポジションの魅力＞
1）クロスボーダーM&A、Equity出資業務への従事。世界的な銘柄の投資銀行や、資産運用会社をカウンターとしたダイナミックなビジネスに従事
2）M&A、海外事業会社経営管理スキルの積み上げによる自身の市場価値向上
②資本戦略推進室(新規事業開発）
グローバルビジネス部門（以下GB部門）における”新たなコアビジネス創造”のため、海外に関わる新規事業開発/運営企画/推進、並びにGB部門が目指す“全社的に海外拠点を最大限活用しSMFLグループ全体最適となる現地に根差したビジネス運営体制の構築”の実現のため、海外拠点（欧州、米州、APAC）の管理高度化、拠点運営支援を担当頂きます。
＜業務詳細＞
GB部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進、業務計画・事業計画の策定/推進、海外拠点の運営管理などを行う一定の実務経験をお持ちの方を幅広く募集します。
経験業種は問いませんので、以下の業務のいずれか、もしくはこれに類する実務経験があり、キャリアアップを目指したい方はぜひご応募ください。
＜業務内容＞
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進
・案件発掘とスクリーニング
・海外パートナー企業との新事業創出
・M&A等企業買収
・株式買収後のPMI（Post Merger Integration）
・事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング
(2)海外拠点統括
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進
・海外拠点における新商品の推進サポート（体制整備等のため短期出張もあり）
・海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部と連携し拠点運営をサポート
・業務分野での若手グローバル人材の育成、チームの組織支援/マネジメント支援 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また、海外拠点マネジメントや本社関係各部、株主と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。高いコミュニケーション能力や案件コーディネーション能力、新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務経験/業務習得状況に応じて将来的には、海外拠点駐在のほかGB部門に限らずSMFLグループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
③リスク管理
航空機リースビジネスに内在するリスクを洗い出し、リスク管理、計測の態勢を企画・立案し、運営する業務
＜業務詳細＞
・市場 /流動性リスク管理
市場/流動性リスクの計測および定期モニタリング、管理体制の高度化に係る企画立案/運営
・統合リスク管理
リスク資本の計測および定期モニタリング、計測モデルの高度化に係る企画立案/運営
・アセットリスク/信用リスク管理
アセット/与信ポートフォリオの管理、審査/決裁権限の基準等の審査体制に係る企画立案/運営
・海外航空機リース会社と協働し上記リスク管理業務を行うとともに、当社社内関連部署及び株主と連携
＜本ポジションの魅力＞
・高いレベルのリスク管理スキルを得ることができます
・世界でもトップクラスの当社航空機リースビジネスにおけるリスク分析/管理業務のスキルを得ることができます
・日常業務の中での海外ナショナルスタッフとの打ち合わせ/メールを通し英語力を活用いただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
求める経験 / スキル
➀資本戦略推進室（M&A）ポジション
＜必須条件＞
・海外ビジネスでのM&Aや新規ビジネス立上げへの強い関心と経験
・国内、社内外を問わず意欲的にカウンターと密なコミュニケーションを行う能力、意欲
・ビジネス英語力TOEIC 800点以上（読み書きを前提とするコミュニケーション能力かそれ以上）
＜歓迎条件＞
・M&A、新規事業立ち上げ、または投資関連業務に関する実務経験
・プロジェクト/マネジメントもしくはチームリーディング経験
・経営情報、財務情報の収集/分析/活用に関する知識/経験
②資本戦略推進室(新規事業開発）
＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英語力 希望する業務内容によって相談可
＜歓迎条件＞
・リース会社/銀行等での業務経験または事業会社におけるリース、レンタルの業務経験
・海外駐在経験、海外拠点に関わるバックオフィス業務
・出資/M&A案件取組経験
・顧客折衝/契約書レビュー等に支障のない英語力、英語以外の言語能力
・プロジェクトなどのマネジメント/リーダー経験
③リスク管理
＜必須条件＞
・データ管理、分析等を希望する方
・TOEIC750点以上
＜歓迎条件＞
・海外駐在経験
・リスク管理に興味ある人材(金融セクターや商社におけるリスク管理の業務経験があれば尚良)
・金融工学、統計学などの学習経験
＜必須条件＞
・海外ビジネスでのM&Aや新規ビジネス立上げへの強い関心と経験
・国内、社内外を問わず意欲的にカウンターと密なコミュニケーションを行う能力、意欲
・ビジネス英語力TOEIC 800点以上（読み書きを前提とするコミュニケーション能力かそれ以上）
＜歓迎条件＞
・M&A、新規事業立ち上げ、または投資関連業務に関する実務経験
・プロジェクト/マネジメントもしくはチームリーディング経験
・経営情報、財務情報の収集/分析/活用に関する知識/経験
②資本戦略推進室(新規事業開発）
＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英語力 希望する業務内容によって相談可
＜歓迎条件＞
・リース会社/銀行等での業務経験または事業会社におけるリース、レンタルの業務経験
・海外駐在経験、海外拠点に関わるバックオフィス業務
・出資/M&A案件取組経験
・顧客折衝/契約書レビュー等に支障のない英語力、英語以外の言語能力
・プロジェクトなどのマネジメント/リーダー経験
③リスク管理
＜必須条件＞
・データ管理、分析等を希望する方
・TOEIC750点以上
＜歓迎条件＞
・海外駐在経験
・リスク管理に興味ある人材(金融セクターや商社におけるリスク管理の業務経験があれば尚良)
・金融工学、統計学などの学習経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【日本生命内で期待度が高い海外事業部門にて、適正に合わせた業務を担当していただきます（総合職（担当者～課長層を想定））
/規模大きな業務に関われる/希望に応じて将来的な海外勤務の可能性有】
■職務概要
・当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、
海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、
地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、
海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、
NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。
また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
/規模大きな業務に関われる/希望に応じて将来的な海外勤務の可能性有】
■職務概要
・当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、
海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、
地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、
海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、
NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。
また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格（歓迎要件）
・日商簿記2級
■語学力
・ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
・大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格（歓迎要件）
・日商簿記2級
■語学力
・ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
・大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
CBSフィナンシャルサービス株式会社
仕事内容
【事業内容】
■ショッピングクレジット事業
・美容、医療、スクール業界の事業者様にクレジット導入
・機械、各種製品の分割販売もご提案
【業務内容】
代表直下の経営企画・事業推進担当として、事業成長および経営基盤強化に向けた各種プロジェクトを推進いただきます。経営層と密に連携しながら、課題の特定から施策立案、実行推進まで一貫して担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・事業計画および中期経営計画の策定支援
・新規事業・新サービスの企画支援
・経営会議資料および各種経営資料の作成
・事業KPIの分析およびモニタリング
・経営判断に必要な市場調査・競合分析・情報収集
以下は経験に応じてお任せいたします。
・経営課題の分析および改善提案
・各部門との連携による施策実行・進捗管理
【入社後に期待すること】
まずは事業・組織への理解を深めていただき、入社後半年～1年を目安に当社の経営課題や事業課題を特定し、経営陣へ改善提案を行っていただくことを期待しています。その後は全社横断プロジェクトや事業成長施策の推進をリードいただき、将来的には経営幹部として会社運営にも参画いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
風通しがよく、社長との距離が近いので、「もっとこうしたい」という意見発信しやすい環境です。
【魅力】
・弊社の信販営業ですが、大手他社信販サービスとは異なり、信販分野だけの営業にとどまらず、加盟店の経営課題に応じた総合的なコンサルティング営業を行っております。例えば加盟店より新店を出したいと相談があれば集客できそうな立地での不動産探しやお店に導入する機械の販売会社のご紹介など、各業界へのリレーションを活かし幅広くご提案させていただいております。
・さらなる成長フェーズを迎えている弊社において、今後は既存事業の拡大だけではなく、DXなど新たな取り組みや全社横断プロジェクトを進めていただくことが可能です。
■ショッピングクレジット事業
・美容、医療、スクール業界の事業者様にクレジット導入
・機械、各種製品の分割販売もご提案
【業務内容】
代表直下の経営企画・事業推進担当として、事業成長および経営基盤強化に向けた各種プロジェクトを推進いただきます。経営層と密に連携しながら、課題の特定から施策立案、実行推進まで一貫して担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・事業計画および中期経営計画の策定支援
・新規事業・新サービスの企画支援
・経営会議資料および各種経営資料の作成
・事業KPIの分析およびモニタリング
・経営判断に必要な市場調査・競合分析・情報収集
以下は経験に応じてお任せいたします。
・経営課題の分析および改善提案
・各部門との連携による施策実行・進捗管理
【入社後に期待すること】
まずは事業・組織への理解を深めていただき、入社後半年～1年を目安に当社の経営課題や事業課題を特定し、経営陣へ改善提案を行っていただくことを期待しています。その後は全社横断プロジェクトや事業成長施策の推進をリードいただき、将来的には経営幹部として会社運営にも参画いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
風通しがよく、社長との距離が近いので、「もっとこうしたい」という意見発信しやすい環境です。
【魅力】
・弊社の信販営業ですが、大手他社信販サービスとは異なり、信販分野だけの営業にとどまらず、加盟店の経営課題に応じた総合的なコンサルティング営業を行っております。例えば加盟店より新店を出したいと相談があれば集客できそうな立地での不動産探しやお店に導入する機械の販売会社のご紹介など、各業界へのリレーションを活かし幅広くご提案させていただいております。
・さらなる成長フェーズを迎えている弊社において、今後は既存事業の拡大だけではなく、DXなど新たな取り組みや全社横断プロジェクトを進めていただくことが可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社での企画業務またはプロジェクト推進経験2年～
・複数部署を巻き込みながら業務を進めた経験2年～
・資料作成・数値分析スキル
■歓迎条件：
・経営企画経験
・事業企画経験
・コンサルティング経験
・金融業界経験
・管理職経験
・事業会社での企画業務またはプロジェクト推進経験2年～
・複数部署を巻き込みながら業務を進めた経験2年～
・資料作成・数値分析スキル
■歓迎条件：
・経営企画経験
・事業企画経験
・コンサルティング経験
・金融業界経験
・管理職経験
従業員数
70名
勤務地
大阪府
想定年収
598 万円 ~ 非公開
従業員数
70名
CBSフィナンシャルサービス株式会社
仕事内容
【事業内容】
■ショッピングクレジット事業
・美容、医療、スクール業界の事業者様にクレジット導入
・機械、各種製品の分割販売もご提案
【業務内容】
代表直下の経営企画・事業推進担当として、事業成長および経営基盤強化に向けた各種プロジェクトを推進いただきます。経営層と密に連携しながら、課題の特定から施策立案、実行推進まで一貫して担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・事業計画および中期経営計画の策定支援
・新規事業・新サービスの企画支援
・経営会議資料および各種経営資料の作成
・事業KPIの分析およびモニタリング
・経営判断に必要な市場調査・競合分析・情報収集
以下は経験に応じてお任せいたします。
・経営課題の分析および改善提案
・各部門との連携による施策実行・進捗管理
【入社後に期待すること】
まずは事業・組織への理解を深めていただき、入社後半年～1年を目安に当社の経営課題や事業課題を特定し、経営陣へ改善提案を行っていただくことを期待しています。その後は全社横断プロジェクトや事業成長施策の推進をリードいただき、将来的には経営幹部として会社運営にも参画いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
風通しがよく、社長との距離が近いので、「もっとこうしたい」という意見発信しやすい環境です。
【魅力】
・弊社の信販営業ですが、大手他社信販サービスとは異なり、信販分野だけの営業にとどまらず、加盟店の経営課題に応じた総合的なコンサルティング営業を行っております。例えば加盟店より新店を出したいと相談があれば集客できそうな立地での不動産探しやお店に導入する機械の販売会社のご紹介など、各業界へのリレーションを活かし幅広くご提案させていただいております。
・さらなる成長フェーズを迎えている弊社において、今後は既存事業の拡大だけではなく、DXなど新たな取り組みや全社横断プロジェクトを進めていただくことが可能です。
■ショッピングクレジット事業
・美容、医療、スクール業界の事業者様にクレジット導入
・機械、各種製品の分割販売もご提案
【業務内容】
代表直下の経営企画・事業推進担当として、事業成長および経営基盤強化に向けた各種プロジェクトを推進いただきます。経営層と密に連携しながら、課題の特定から施策立案、実行推進まで一貫して担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・事業計画および中期経営計画の策定支援
・新規事業・新サービスの企画支援
・経営会議資料および各種経営資料の作成
・事業KPIの分析およびモニタリング
・経営判断に必要な市場調査・競合分析・情報収集
以下は経験に応じてお任せいたします。
・経営課題の分析および改善提案
・各部門との連携による施策実行・進捗管理
【入社後に期待すること】
まずは事業・組織への理解を深めていただき、入社後半年～1年を目安に当社の経営課題や事業課題を特定し、経営陣へ改善提案を行っていただくことを期待しています。その後は全社横断プロジェクトや事業成長施策の推進をリードいただき、将来的には経営幹部として会社運営にも参画いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
風通しがよく、社長との距離が近いので、「もっとこうしたい」という意見発信しやすい環境です。
【魅力】
・弊社の信販営業ですが、大手他社信販サービスとは異なり、信販分野だけの営業にとどまらず、加盟店の経営課題に応じた総合的なコンサルティング営業を行っております。例えば加盟店より新店を出したいと相談があれば集客できそうな立地での不動産探しやお店に導入する機械の販売会社のご紹介など、各業界へのリレーションを活かし幅広くご提案させていただいております。
・さらなる成長フェーズを迎えている弊社において、今後は既存事業の拡大だけではなく、DXなど新たな取り組みや全社横断プロジェクトを進めていただくことが可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社での企画業務またはプロジェクト推進経験2年～
・複数部署を巻き込みながら業務を進めた経験2年～
・資料作成・数値分析スキル
■歓迎条件：
・経営企画経験
・事業企画経験
・コンサルティング経験
・金融業界経験
・管理職経験
・事業会社での企画業務またはプロジェクト推進経験2年～
・複数部署を巻き込みながら業務を進めた経験2年～
・資料作成・数値分析スキル
■歓迎条件：
・経営企画経験
・事業企画経験
・コンサルティング経験
・金融業界経験
・管理職経験
従業員数
70名
勤務地
東京都
想定年収
598 万円 ~ 非公開
従業員数
70名
大手リース会社
仕事内容
職務内容
【主な業務】
アジア・パシフィック及び中東を中心としたエリアにおける事業の推進/拡大・再編/再構築を担う部門(アジア豪州事業グループ)での業務。
同部門のミッションは、各国※の現地法人（8連結現地法人及び4持分法適用会社）というプラットホームを軸に以下の業務を推進。
※韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、フィリピン、中東
１）現地法人経営及び成長戦略の策定/実行
・現地法人の経営並びに利益成長にコミットし、経営責任者（主にCFO）として成長戦略を推進
・現地マネジメントに対する経営指導
・国内既存事業の海外展開を現地社員と共に推進
・各現地法人オペレーション業務改善への寄与
・現地法人の拡大に向けた新規事業の創出
・現地法人に対するノウハウの提供及び各種サポート業務
２）ガバナンス関連及びCFOとしての会社成長支援
・取締役会・株主総会等を通じた現地法人の経営に関する意思決定への関与
・コーポレートガバナンスの強化、株主の戦略並びに意向に沿った企業統治体制の確立
・予算策定/業績分析及びキャッシュフローの管理
・ITシステムの刷新、現地法人のIT基幹システム切替プロジェクトのリード
・ファイナンス案件に係る与信業務及び与信業務フローの改善
・現地法人マネジメントとのリレーション構築、現地法人各事業部門と関連部門との連携サポート
・現地法人が行う意思決定やオペレーション遂行時における東京本社承認事項の申請及びサポート業務
当社現地法人を理解する上で、東京本社で一定期間(最低6ヶ月を想定)勤務し、その後、現地法人経営ポジションとしての海外赴任を前提とする。
【主な業務】
アジア・パシフィック及び中東を中心としたエリアにおける事業の推進/拡大・再編/再構築を担う部門(アジア豪州事業グループ)での業務。
同部門のミッションは、各国※の現地法人（8連結現地法人及び4持分法適用会社）というプラットホームを軸に以下の業務を推進。
※韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、フィリピン、中東
１）現地法人経営及び成長戦略の策定/実行
・現地法人の経営並びに利益成長にコミットし、経営責任者（主にCFO）として成長戦略を推進
・現地マネジメントに対する経営指導
・国内既存事業の海外展開を現地社員と共に推進
・各現地法人オペレーション業務改善への寄与
・現地法人の拡大に向けた新規事業の創出
・現地法人に対するノウハウの提供及び各種サポート業務
２）ガバナンス関連及びCFOとしての会社成長支援
・取締役会・株主総会等を通じた現地法人の経営に関する意思決定への関与
・コーポレートガバナンスの強化、株主の戦略並びに意向に沿った企業統治体制の確立
・予算策定/業績分析及びキャッシュフローの管理
・ITシステムの刷新、現地法人のIT基幹システム切替プロジェクトのリード
・ファイナンス案件に係る与信業務及び与信業務フローの改善
・現地法人マネジメントとのリレーション構築、現地法人各事業部門と関連部門との連携サポート
・現地法人が行う意思決定やオペレーション遂行時における東京本社承認事項の申請及びサポート業務
当社現地法人を理解する上で、東京本社で一定期間(最低6ヶ月を想定)勤務し、その後、現地法人経営ポジションとしての海外赴任を前提とする。
求める経験 / スキル
応募資格
＜必須＞
①国内/海外における成長戦略の策定
②TOEICスコア 800点以上
③英語を使用したコミュニケーション能力（ビジネスレベル）
④Word、Excel、Power Point
⑤財務分析能力
⑥与信管理能力
＜優遇条件＞
① 国内/海外におけるPMI業務経験
＜歓迎条件＞
①グローバル企業での経営ポジション(CFO等)の経験
②グローバル企業での新規事業創出経験
③グローバル企業の海外現地法人駐在経験
＜必須＞
①国内/海外における成長戦略の策定
②TOEICスコア 800点以上
③英語を使用したコミュニケーション能力（ビジネスレベル）
④Word、Excel、Power Point
⑤財務分析能力
⑥与信管理能力
＜優遇条件＞
① 国内/海外におけるPMI業務経験
＜歓迎条件＞
①グローバル企業での経営ポジション(CFO等)の経験
②グローバル企業での新規事業創出経験
③グローバル企業の海外現地法人駐在経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
Plug and Play Japan株式会社
仕事内容
[会社概要]
Plug and Playは、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。
Plug and Play Japanは日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。"
"[募集ポジション] Sr. Manger/Manager/Sr. Associate (Insurtech Program)
この度、Insurtech/保険領域におけるイノベーション支援担当者/マネージャーを募集します。本ポジションは顧客である大手企業パートナーのニーズや課題感に基づく施策の立案や実行支援を提供します。またアクセラレータープログラムに採択された国内外のスタートアップに対する各種支援やデモデイの企画・運営も行います。
Insurtech Programについて：
https://japan.plugandplaytechcenter.com/insurtech/
[業務内容]
・大手企業パートナーのイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・大手企業パートナーのニーズに基づく国内外スタートアップのソーシングと目利き
・アクセラレータープログラムの採択スタートアップへの伴走支援
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・新規企業パートナーの営業活動（Sr. Managerの場合）
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）
Plug and Playは、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。
Plug and Play Japanは日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。"
"[募集ポジション] Sr. Manger/Manager/Sr. Associate (Insurtech Program)
この度、Insurtech/保険領域におけるイノベーション支援担当者/マネージャーを募集します。本ポジションは顧客である大手企業パートナーのニーズや課題感に基づく施策の立案や実行支援を提供します。またアクセラレータープログラムに採択された国内外のスタートアップに対する各種支援やデモデイの企画・運営も行います。
Insurtech Programについて：
https://japan.plugandplaytechcenter.com/insurtech/
[業務内容]
・大手企業パートナーのイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・大手企業パートナーのニーズに基づく国内外スタートアップのソーシングと目利き
・アクセラレータープログラムの採択スタートアップへの伴走支援
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・新規企業パートナーの営業活動（Sr. Managerの場合）
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）
求める経験 / スキル
[必須要件]
・日本語と英語ビジネスレベル上級以上
・コンサルティング/アカウントマネジメント経験（2年以上）
・大卒以上
[歓迎要件]
・保険/金融業界の実務経験や専門知識
・スタートアップでの実務経験もしくは一緒に仕事をした経験
・大手企業での新規事業立ち上げ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメント経験（Sr. Managerの場合）
・海外経験
[求める人物像]
・スタートアップやイノベーションに強い情熱を持つ方
・グローバルマインドに基づき、保険業界を変革したい方
・最先端技術やトレンドに対して強い知的好奇心を持つ方
・論点や仮説に基づきロジカルに物事を考え、解決策を導き出すことができる方
・さまざまなバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションが好きな方
・セルフスターターの姿勢を持ち、未経験の領域に関しても地道に学べる方
・日本語と英語ビジネスレベル上級以上
・コンサルティング/アカウントマネジメント経験（2年以上）
・大卒以上
[歓迎要件]
・保険/金融業界の実務経験や専門知識
・スタートアップでの実務経験もしくは一緒に仕事をした経験
・大手企業での新規事業立ち上げ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメント経験（Sr. Managerの場合）
・海外経験
[求める人物像]
・スタートアップやイノベーションに強い情熱を持つ方
・グローバルマインドに基づき、保険業界を変革したい方
・最先端技術やトレンドに対して強い知的好奇心を持つ方
・論点や仮説に基づきロジカルに物事を考え、解決策を導き出すことができる方
・さまざまなバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションが好きな方
・セルフスターターの姿勢を持ち、未経験の領域に関しても地道に学べる方
従業員数
60名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
60名
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
・アフラック・インコーポレーテッド傘下のグループ日本法人のすべての子会社・グループ会社を有機的につなぎ、当社のコアバリュー（基本的価値観）やCSV（Creating Shared Value）経営との整合を確保しながら、グループ全体での企業価値の向上を図る
・当社戦略の実現に貢献するため、子会社各社が期待されている役割（ミッション）の実現に向けて独自の価値を創出する
・子会社各社で創出された価値を最適に組み合わせて、グループにおけるシナジー効果を最大化する
【募集背景】
以下の役割を担う人財を募集いたします。
・子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行を担う人財
・子会社各社の戦略実現に向けた事業推進のサポートや、シェアードサービスを活用したグループ経営の高度化に向けたプロジェクトの推進を担う人財
【具体的に想定している業務】
■子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
・子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデュー・デリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。
■子会社各社の成長戦略
・グループシナジーを最大化するため、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における戦略・戦術の策定を支援し、適時適切に進捗を管理する。
・取締役会や社長会などの各種会議体を通じて、子会社各社の重要な経営課題を把握し、課題解決に向けた施策の立案のコンサルティングや遂行のサポートを提供する。
■グループ経営の高度化
-グループ経営のさらなる高度化を図るため、シェアードサービス化を拡大してグループ全体の業務を効率化し品質を向上させる。
-シェアードサービス化のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、子会社や当社の関連部署と連携してプロジェクトをマネジメントし、当社の経営層にレポーティングする。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・取締役会の事務局や戦略の策定・推進のサポートなどを通じて、子会社の経営全般に直接関与し、社長レベルの高い視座から経営を考える経験を積むことができます。
・グループ全体の視点からシナジー効果の最大化に向けた新たな挑戦を企画・推進することができます。
・子会社・関連会社の設立、出資、買収など、子会社の経営に直接関与できるため、企業経営を実務で実践することができます。
・経営層や社外の関係者と適切にコミュニケーションしながらプロジェクトを推進するため、リーダーシップの強化やコミュニケーションスキルの向上が図れます。
【部の雰囲気】
・チームで業務を進めており、年次や性別、新卒・中途入社に関係なく多様な人財が活躍しています。
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、個人の状況に合わせて柔軟な勤務が可能です。
【組織情報】
部署体制 3課体制(計13名 ※部長・課長5名・課長代理2名・主任6名)
新卒：９名 中途：4名、男性：7名 女性：6
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・アフラック・インコーポレーテッド傘下のグループ日本法人のすべての子会社・グループ会社を有機的につなぎ、当社のコアバリュー（基本的価値観）やCSV（Creating Shared Value）経営との整合を確保しながら、グループ全体での企業価値の向上を図る
・当社戦略の実現に貢献するため、子会社各社が期待されている役割（ミッション）の実現に向けて独自の価値を創出する
・子会社各社で創出された価値を最適に組み合わせて、グループにおけるシナジー効果を最大化する
【募集背景】
以下の役割を担う人財を募集いたします。
・子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行を担う人財
・子会社各社の戦略実現に向けた事業推進のサポートや、シェアードサービスを活用したグループ経営の高度化に向けたプロジェクトの推進を担う人財
【具体的に想定している業務】
■子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
・子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデュー・デリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。
■子会社各社の成長戦略
・グループシナジーを最大化するため、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における戦略・戦術の策定を支援し、適時適切に進捗を管理する。
・取締役会や社長会などの各種会議体を通じて、子会社各社の重要な経営課題を把握し、課題解決に向けた施策の立案のコンサルティングや遂行のサポートを提供する。
■グループ経営の高度化
-グループ経営のさらなる高度化を図るため、シェアードサービス化を拡大してグループ全体の業務を効率化し品質を向上させる。
-シェアードサービス化のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、子会社や当社の関連部署と連携してプロジェクトをマネジメントし、当社の経営層にレポーティングする。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・取締役会の事務局や戦略の策定・推進のサポートなどを通じて、子会社の経営全般に直接関与し、社長レベルの高い視座から経営を考える経験を積むことができます。
・グループ全体の視点からシナジー効果の最大化に向けた新たな挑戦を企画・推進することができます。
・子会社・関連会社の設立、出資、買収など、子会社の経営に直接関与できるため、企業経営を実務で実践することができます。
・経営層や社外の関係者と適切にコミュニケーションしながらプロジェクトを推進するため、リーダーシップの強化やコミュニケーションスキルの向上が図れます。
【部の雰囲気】
・チームで業務を進めており、年次や性別、新卒・中途入社に関係なく多様な人財が活躍しています。
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、個人の状況に合わせて柔軟な勤務が可能です。
【組織情報】
部署体制 3課体制(計13名 ※部長・課長5名・課長代理2名・主任6名)
新卒：９名 中途：4名、男性：7名 女性：6
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力
・経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
・部門横断型のプロジェクトに従事した経験
■求める人物像
・当社のコアバリュー（創業以来大切にしている基本的価値観）への共感
・多様な利害関係者と円滑にコミュニケーションすることができる能力
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
・たとえ困難な状況に陥っても、仕事をやり抜く強い精神力
・多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力
・経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
・部門横断型のプロジェクトに従事した経験
■求める人物像
・当社のコアバリュー（創業以来大切にしている基本的価値観）への共感
・多様な利害関係者と円滑にコミュニケーションすることができる能力
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
・たとえ困難な状況に陥っても、仕事をやり抜く強い精神力
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 772 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
メディケア生命保険株式会社
仕事内容
配属先の営業企画部営業企画室は10名程度で構成されており、20代～50代と幅広い年齢層が活躍しています。
チームワークを大切にしておりますので相談もしやすく、営業事務・企画事務の経験がなくても、OJTを通じて実務を習得できる環境です！
■業務内容
・業績管理
・販売推進に関わる企画・運営
・新商品プロモーションの企画・運営
■具体的には…
おもにプロモーション活動や業績集計等の販売推進に関わる幅広い業務を担当していただきます。
・売上進捗やチャネル別の速報など関連部署へ連携するため、Excelの数値データの管理やメール作成などを対応いただきます。
・ノベルティの予算・数量・ターゲット層の設定から、アイテムの選定、デザインイメージの作成、発注、在庫管理まで一貫して行っていただきます。
・その他、取引先との契約手続きやモニタリング、経費精算、決算報告などがございます。
＼こんな方は大歓迎！／
◎協調性があり、周囲の人のために自ら積極的に行動できる方
◎物事を柔軟にとらえることができ、臨機応変な対応ができる方
◎仕事に対する責任感があり、正確な業務遂行ができる方
◎好奇心が旺盛な方
◎安定して長く働きたい方
チームワークを大切にしておりますので相談もしやすく、営業事務・企画事務の経験がなくても、OJTを通じて実務を習得できる環境です！
■業務内容
・業績管理
・販売推進に関わる企画・運営
・新商品プロモーションの企画・運営
■具体的には…
おもにプロモーション活動や業績集計等の販売推進に関わる幅広い業務を担当していただきます。
・売上進捗やチャネル別の速報など関連部署へ連携するため、Excelの数値データの管理やメール作成などを対応いただきます。
・ノベルティの予算・数量・ターゲット層の設定から、アイテムの選定、デザインイメージの作成、発注、在庫管理まで一貫して行っていただきます。
・その他、取引先との契約手続きやモニタリング、経費精算、決算報告などがございます。
＼こんな方は大歓迎！／
◎協調性があり、周囲の人のために自ら積極的に行動できる方
◎物事を柔軟にとらえることができ、臨機応変な対応ができる方
◎仕事に対する責任感があり、正確な業務遂行ができる方
◎好奇心が旺盛な方
◎安定して長く働きたい方
求める経験 / スキル
【必須条件】
●金融機関での事務経験がある方
●社会人経験2年以上の方
●PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本的操作）
【尚可】
○OAスキル（一般文書作成、Excel関数・集計・マクロ実務経験ある方）
○金融機関（特に生命保険）で販売運営企画事務経験がある方
●金融機関での事務経験がある方
●社会人経験2年以上の方
●PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本的操作）
【尚可】
○OAスキル（一般文書作成、Excel関数・集計・マクロ実務経験ある方）
○金融機関（特に生命保険）で販売運営企画事務経験がある方
従業員数
677名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
412 万円 ~ 445 万円
従業員数
677名
（2026年4月現在）
株式会社Fivot
仕事内容
❚ Fivotの事業について
Fivotは「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、2つのプロダクトを展開するFintechスタートアップです。
✦ Flex Capital（toB）｜スタートアップ向けデットファイナンス
成長フェーズに合わせた柔軟な資金提供で、従来の金融では支援しきれなかった挑戦を支えています。
✦ IDARE（toC）｜個人向けウォレットアプリ
日常の支払いの中で自然にお金が貯まる仕組みを提供しています。
❚ 具体的な業務内容
・金融機関とのアライアンスにおける企画・推進業務（商談・提案・関係構築）
・PoCの推進および本番導入・継続利用に向けた提案・交渉
・複数案件を通じた提供価値の整理と、導入モデルの標準化（事業化）
・金融機関内外のステークホルダーとの調整・意思決定推進
・現場で得られた課題の整理とプロダクト改善への接続
・アライアンス事業の事業運営・管理
❚ 所属チーム
FlexCapital 事業部（事業責任者：1名）
├ PdM：3名
├ バックエンドエンジニア：7名
├ フロントエンドエンジニア：3名
├ ビジネス：3名
├ 審査：3名
├ デザイナー：1名
└ アドミン：1名
❚ このポジションだから得られるキャリア・経験
これまで金融機関や関連領域で培ってきた知見や経験を活かしながら、スタートアップ向け融資の新たな可能性を広げていく事業の立ち上げに、初期フェーズから関わることができます。
単なるプロジェクト推進に留まらず、金融機関との協業を通じて、どのような価値が提供できるのかを定義し、PoCから本番導入、さらには横展開までを見据えた事業として形にしていく経験を積むことができます。
また、銀行の審査・モニタリングといった中核業務に踏み込みながら、AIを活用した新しい与信のあり方を実装していく過程に携わることで、「金融×テクノロジー」の領域において、これまでにない価値創出に挑戦できる環境です。
本取り組みを通じて、従来の金融では資金が届きにくかったスタートアップへの融資機会を広げ、日本のスタートアップエコシステム全体に対して中長期的なインパクトを与えていくことに繋がります。
❚ コミュニケーション環境
・コラボレーション：Slack
・オンラインミーティング：Google meet / Gather / Zoom
・業務基盤ツール：Google Workspace / Office365
・ナレッジ管理：Notion
・PC：Mac / Windows
❚ メディア掲載・受賞実績
・日本経済新聞（2022/09/20）｜三井住友銀行の出資先として紹介
・Forbes JAPAN（2023/12/01）｜2024年注目の日本発スタートアップ100選
・Forbes ASIA（2025/08/25）｜Asia 100 To Watch 2025 選出
・日経ビジネス（2025/03/05）｜AI与信・RBFによる新金融モデルを特集
・PR TIMES（2026/04/09）｜Flex Capital 累計融資150億円突破
Fivotは「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、2つのプロダクトを展開するFintechスタートアップです。
✦ Flex Capital（toB）｜スタートアップ向けデットファイナンス
成長フェーズに合わせた柔軟な資金提供で、従来の金融では支援しきれなかった挑戦を支えています。
✦ IDARE（toC）｜個人向けウォレットアプリ
日常の支払いの中で自然にお金が貯まる仕組みを提供しています。
❚ 具体的な業務内容
・金融機関とのアライアンスにおける企画・推進業務（商談・提案・関係構築）
・PoCの推進および本番導入・継続利用に向けた提案・交渉
・複数案件を通じた提供価値の整理と、導入モデルの標準化（事業化）
・金融機関内外のステークホルダーとの調整・意思決定推進
・現場で得られた課題の整理とプロダクト改善への接続
・アライアンス事業の事業運営・管理
❚ 所属チーム
FlexCapital 事業部（事業責任者：1名）
├ PdM：3名
├ バックエンドエンジニア：7名
├ フロントエンドエンジニア：3名
├ ビジネス：3名
├ 審査：3名
├ デザイナー：1名
└ アドミン：1名
❚ このポジションだから得られるキャリア・経験
これまで金融機関や関連領域で培ってきた知見や経験を活かしながら、スタートアップ向け融資の新たな可能性を広げていく事業の立ち上げに、初期フェーズから関わることができます。
単なるプロジェクト推進に留まらず、金融機関との協業を通じて、どのような価値が提供できるのかを定義し、PoCから本番導入、さらには横展開までを見据えた事業として形にしていく経験を積むことができます。
また、銀行の審査・モニタリングといった中核業務に踏み込みながら、AIを活用した新しい与信のあり方を実装していく過程に携わることで、「金融×テクノロジー」の領域において、これまでにない価値創出に挑戦できる環境です。
本取り組みを通じて、従来の金融では資金が届きにくかったスタートアップへの融資機会を広げ、日本のスタートアップエコシステム全体に対して中長期的なインパクトを与えていくことに繋がります。
❚ コミュニケーション環境
・コラボレーション：Slack
・オンラインミーティング：Google meet / Gather / Zoom
・業務基盤ツール：Google Workspace / Office365
・ナレッジ管理：Notion
・PC：Mac / Windows
❚ メディア掲載・受賞実績
・日本経済新聞（2022/09/20）｜三井住友銀行の出資先として紹介
・Forbes JAPAN（2023/12/01）｜2024年注目の日本発スタートアップ100選
・Forbes ASIA（2025/08/25）｜Asia 100 To Watch 2025 選出
・日経ビジネス（2025/03/05）｜AI与信・RBFによる新金融モデルを特集
・PR TIMES（2026/04/09）｜Flex Capital 累計融資150億円突破
求める経験 / スキル
■必須スキル
金融機関（銀行・証券・リース等）に向けたPoCやシステム導入プロジェクトを顧客折衝を含め主体的に推進した経験
■歓迎スキル
・金融機関（銀行・証券・リース等）での勤務経験
・審査、融資、モニタリング、法人営業などのドメイン知見
・エンタープライズ向けプロダクトの導入経験（セキュリティ・運用・稟議対応など）
・BizDev、アライアンス、事業開発などの経験
・事業やサービスの立ち上げ、またはグロースフェーズに関与した経験
・AI/機械学習プロダクトに関する基礎理解（データ活用・モデル評価など）
■求める人物像
・Fivotのビジョン・行動指針に共感し、事業やプロダクトを通じて価値提供したい方
・ユーザーや顧客の視点に立ち、本質的な課題を捉えて解決に向き合える方
・既に整理された課題だけでなく、曖昧な状況から論点を整理し、仮説を導ける方
・スピード感のある環境で、自ら考え行動し、仮説検証を回し切れる方
・職種や立場を越え、他者とのコミュニケーションや協働を楽しめる方
・自身の専門性を磨きながら、S役割の枠を越えて事業全体に向き合いたい方
・変化を前向きに捉え、学び続けながらやり切る力をお持ちの方
金融機関（銀行・証券・リース等）に向けたPoCやシステム導入プロジェクトを顧客折衝を含め主体的に推進した経験
■歓迎スキル
・金融機関（銀行・証券・リース等）での勤務経験
・審査、融資、モニタリング、法人営業などのドメイン知見
・エンタープライズ向けプロダクトの導入経験（セキュリティ・運用・稟議対応など）
・BizDev、アライアンス、事業開発などの経験
・事業やサービスの立ち上げ、またはグロースフェーズに関与した経験
・AI/機械学習プロダクトに関する基礎理解（データ活用・モデル評価など）
■求める人物像
・Fivotのビジョン・行動指針に共感し、事業やプロダクトを通じて価値提供したい方
・ユーザーや顧客の視点に立ち、本質的な課題を捉えて解決に向き合える方
・既に整理された課題だけでなく、曖昧な状況から論点を整理し、仮説を導ける方
・スピード感のある環境で、自ら考え行動し、仮説検証を回し切れる方
・職種や立場を越え、他者とのコミュニケーションや協働を楽しめる方
・自身の専門性を磨きながら、S役割の枠を越えて事業全体に向き合いたい方
・変化を前向きに捉え、学び続けながらやり切る力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社Fivot
仕事内容
❚ Fivotの事業について
Fivotは「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、2つのプロダクトを展開するFintechスタートアップです。
✦ Flex Capital（toB）｜スタートアップ向けデットファイナンス
成長フェーズに合わせた柔軟な資金提供で、従来の金融では支援しきれなかった挑戦を支えています。
✦ IDARE（toC）｜個人向けウォレットアプリ
日常の支払いの中で自然にお金が貯まる仕組みを提供しています。
❚ 具体的な業務内容
・金融機関とのPoC・実運用フェーズ推進・要件定義・進捗管理
・プロジェクトの課題特定・解決策の立案と実行
・社内開発チームおよび外部ベンダーとの仕様調整・連携
・データ基盤周りの設計議論への参画
・横展開に向けたプロセス整備
※納入先企業への常駐を前提とせず、Fivot社内を拠点に金融機関へ価値を提供する形での推進となります。
FlexCapital 事業部（事業責任者：1名）
├ PdM：3名
├ バックエンドエンジニア：7名
├ フロントエンドエンジニア：3名
├ ビジネス審査 Mgr：1名
├ ビジネス：3名
├ 審査：3名
├ デザイナー：1名
└ アドミン：1名
❚ このポジションだから得られるキャリア・経験
金融機関向けに次世代与信インフラを開発・提供するプロジェクトの1人目PMとして、進め方やプロジェクト推進の型をハンズオンで作りながら、PoCから本番導入までを一貫してリードする経験を積むことができます。
AIエージェント実装・セキュリティ要件遵守・プロジェクトガバナンス整備・連携外部ベンダーとの協働など、エンタープライズ特有の複雑な開発環境の中で、再現性あるプロジェクト推進の型を身につけられる点は、このポジションならではの魅力です。
SIerでプロジェクト推進経験を積んできた方にとっては、自社プロダクトを軸に顧客へ価値提供する事業会社側の動き方へとキャリアを広げる機会にもなります。
さらに、「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、日本経済を支える資金循環を実現する次世代与信インフラを構築する取り組みに、初期フェーズから関わることができる環境です。
❚ コミュニケーション環境
・コラボレーション：Slack
・オンラインミーティング：Google meet / Gather / Zoom
・業務基盤ツール：Google Workspace / Office365
・ナレッジ管理：Notion
・PC：Mac / Windows
❚ メディア掲載・受賞実績
・日本経済新聞（2022/09/20）｜三井住友銀行の出資先として紹介
・Forbes JAPAN（2023/12/01）｜2024年注目の日本発スタートアップ100選
・Forbes ASIA（2025/08/25）｜Asia 100 To Watch 2025 選出
・日経ビジネス（2025/03/05）｜AI与信・RBFによる新金融モデルを特集
・PR TIMES（2026/04/09）｜Flex Capital 累計融資150億円突破
Fivotは「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、2つのプロダクトを展開するFintechスタートアップです。
✦ Flex Capital（toB）｜スタートアップ向けデットファイナンス
成長フェーズに合わせた柔軟な資金提供で、従来の金融では支援しきれなかった挑戦を支えています。
✦ IDARE（toC）｜個人向けウォレットアプリ
日常の支払いの中で自然にお金が貯まる仕組みを提供しています。
❚ 具体的な業務内容
・金融機関とのPoC・実運用フェーズ推進・要件定義・進捗管理
・プロジェクトの課題特定・解決策の立案と実行
・社内開発チームおよび外部ベンダーとの仕様調整・連携
・データ基盤周りの設計議論への参画
・横展開に向けたプロセス整備
※納入先企業への常駐を前提とせず、Fivot社内を拠点に金融機関へ価値を提供する形での推進となります。
FlexCapital 事業部（事業責任者：1名）
├ PdM：3名
├ バックエンドエンジニア：7名
├ フロントエンドエンジニア：3名
├ ビジネス審査 Mgr：1名
├ ビジネス：3名
├ 審査：3名
├ デザイナー：1名
└ アドミン：1名
❚ このポジションだから得られるキャリア・経験
金融機関向けに次世代与信インフラを開発・提供するプロジェクトの1人目PMとして、進め方やプロジェクト推進の型をハンズオンで作りながら、PoCから本番導入までを一貫してリードする経験を積むことができます。
AIエージェント実装・セキュリティ要件遵守・プロジェクトガバナンス整備・連携外部ベンダーとの協働など、エンタープライズ特有の複雑な開発環境の中で、再現性あるプロジェクト推進の型を身につけられる点は、このポジションならではの魅力です。
SIerでプロジェクト推進経験を積んできた方にとっては、自社プロダクトを軸に顧客へ価値提供する事業会社側の動き方へとキャリアを広げる機会にもなります。
さらに、「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに、日本経済を支える資金循環を実現する次世代与信インフラを構築する取り組みに、初期フェーズから関わることができる環境です。
❚ コミュニケーション環境
・コラボレーション：Slack
・オンラインミーティング：Google meet / Gather / Zoom
・業務基盤ツール：Google Workspace / Office365
・ナレッジ管理：Notion
・PC：Mac / Windows
❚ メディア掲載・受賞実績
・日本経済新聞（2022/09/20）｜三井住友銀行の出資先として紹介
・Forbes JAPAN（2023/12/01）｜2024年注目の日本発スタートアップ100選
・Forbes ASIA（2025/08/25）｜Asia 100 To Watch 2025 選出
・日経ビジネス（2025/03/05）｜AI与信・RBFによる新金融モデルを特集
・PR TIMES（2026/04/09）｜Flex Capital 累計融資150億円突破
求める経験 / スキル
■必須スキル
・ITシステム開発プロジェクトにおけるPMの経験
■歓迎スキル
・金融機関・銀行向けプロジェクトに携わった経験
・データ基盤の設計・構築に関わった経験
・SIer、コンサルファーム出身での常駐型プロジェクト推進経験
・複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトのPjM経験
・アプリケーションレイヤーとデータレイヤーをまたいだ技術調整の経験
・スタートアップ、成長企業での業務経験
・新規事業、PoC推進に携わった経験
・金融システム（審査・モニタリング・与信管理等）に関する基本的な知識
■求める人物像
・Fivotのビジョン・行動指針に共感し、事業やプロダクトを通じて価値提供したい方
・ユーザーや顧客の視点に立ち、本質的な課題を捉えて解決に向き合える方
・既に整理された課題だけでなく、曖昧な状況から論点を整理し、仮説を導ける方
・スピード感のある環境で、自ら考え行動し、仮説検証を回し切れる方
・職種や立場を越え、他者とのコミュニケーションや協働を楽しめる方
・自身の専門性を磨きながら、役割の枠を越えて事業全体に向き合いたい方
・変化を前向きに捉え、学び続けながらやり切る力をお持ちの方
・ITシステム開発プロジェクトにおけるPMの経験
■歓迎スキル
・金融機関・銀行向けプロジェクトに携わった経験
・データ基盤の設計・構築に関わった経験
・SIer、コンサルファーム出身での常駐型プロジェクト推進経験
・複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトのPjM経験
・アプリケーションレイヤーとデータレイヤーをまたいだ技術調整の経験
・スタートアップ、成長企業での業務経験
・新規事業、PoC推進に携わった経験
・金融システム（審査・モニタリング・与信管理等）に関する基本的な知識
■求める人物像
・Fivotのビジョン・行動指針に共感し、事業やプロダクトを通じて価値提供したい方
・ユーザーや顧客の視点に立ち、本質的な課題を捉えて解決に向き合える方
・既に整理された課題だけでなく、曖昧な状況から論点を整理し、仮説を導ける方
・スピード感のある環境で、自ら考え行動し、仮説検証を回し切れる方
・職種や立場を越え、他者とのコミュニケーションや協働を楽しめる方
・自身の専門性を磨きながら、役割の枠を越えて事業全体に向き合いたい方
・変化を前向きに捉え、学び続けながらやり切る力をお持ちの方
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
30名
みずほリアルティOne株式会社
仕事内容
大手金融機関グループかつ不動産ファンド事業を主とする企業における経理・経営管理・経営企画業務をご担当いただくポジションとなります。
入社当初は、経理・経営管理業務を中心に、当社グループの事業と経営数値への理解を深めていただきます。
並行して経営企画業務にも携わり、経験や適性に応じて担当範囲を段階的に広げていただきます。
□経理業務・経営管理業務（入社当初の中心業務）
・みずほリアルティOneおよび子会社2社の会計業務全般（経費精算、出納、整理仕訳、月次・四半期・年次決算、税金計算、連結パッケージ対応）
・予算策定、予算実績管理、業績見通しの作成および財務・会計数値の分析
・監査法人・税理士法人対応、会計・税務面からの社内各部への助言
・みずほフィナンシャルグループおよびみずほ信託銀行への各種報告対応
・会議体運営（取締役会、株主総会等の事務局業務）
・事業継続管理その他の経営管理業務
□経営企画業務（経験・適性に応じて担当範囲を段階的に拡大）
・経営戦略および経営計画の策定・進捗管理（単年・中期）
・組織設計、人員計画、DX戦略・推進計画、経営理念の策定・見直し等の経営課題への対応
・親会社（みずほ信託銀行）との各種協議および事業部門と連携した事業企画支援
・当社グループが組成するファンド等への投資および出資管理
・広報業務（ブランディング、プレスリリース、各種広報物の作成・管理）
※入社時のご経験やスキルを踏まえて担当業務を決定します。入社当初は経理・経営管理業務を中心に担いながら、経営企画業務にも携わっていただきます。経営企画業務については、当社グループの不動産AM事業と経営数値への理解を深めつつ、経験・適性に応じて担当範囲を段階的に広げていただくことを想定しています。
※担当業務は、上席を含むチームメンバーが適宜サポートします。
入社当初は、経理・経営管理業務を中心に、当社グループの事業と経営数値への理解を深めていただきます。
並行して経営企画業務にも携わり、経験や適性に応じて担当範囲を段階的に広げていただきます。
□経理業務・経営管理業務（入社当初の中心業務）
・みずほリアルティOneおよび子会社2社の会計業務全般（経費精算、出納、整理仕訳、月次・四半期・年次決算、税金計算、連結パッケージ対応）
・予算策定、予算実績管理、業績見通しの作成および財務・会計数値の分析
・監査法人・税理士法人対応、会計・税務面からの社内各部への助言
・みずほフィナンシャルグループおよびみずほ信託銀行への各種報告対応
・会議体運営（取締役会、株主総会等の事務局業務）
・事業継続管理その他の経営管理業務
□経営企画業務（経験・適性に応じて担当範囲を段階的に拡大）
・経営戦略および経営計画の策定・進捗管理（単年・中期）
・組織設計、人員計画、DX戦略・推進計画、経営理念の策定・見直し等の経営課題への対応
・親会社（みずほ信託銀行）との各種協議および事業部門と連携した事業企画支援
・当社グループが組成するファンド等への投資および出資管理
・広報業務（ブランディング、プレスリリース、各種広報物の作成・管理）
※入社時のご経験やスキルを踏まえて担当業務を決定します。入社当初は経理・経営管理業務を中心に担いながら、経営企画業務にも携わっていただきます。経営企画業務については、当社グループの不動産AM事業と経営数値への理解を深めつつ、経験・適性に応じて担当範囲を段階的に広げていただくことを想定しています。
※担当業務は、上席を含むチームメンバーが適宜サポートします。
求める経験 / スキル
■キャリア（業務経験）／ 次のいずれかの実務経験（目安3年以上）
経理業務において正確な数値管理を担った経験・実績を有する方、
または当該経験を基礎として予算管理・業績分析等の経営管理業務を担った方を想定
①事業会社、金融機関等における経理・決算・予算管理その他の経営管理業務
②会社法決算書の作成経験
③会計システムを使用した業務経験
■資格
（必須）日商簿記2級以上or税理士試験合格（科目合格含む）
（尚可）公認会計士or公認会計士試験短答式合格
■スキル
・Excelを用いた集計・分析スキル
・Word、PowerPointを用いた報告・企画資料の作成スキル
・生成AI等を活用した情報整理・資料作成・業務効率化のスキル
・決算、予算管理および業績分析に必要となる財務会計・管理会計・税務の知識
・社内外との調整力および経営層向け資料の作成力
以下のいずれかの業務経験・スキルをお持ちの方歓迎
①経営戦略・経営計画の策定、組織設計、事業企画または経営層向け資料の作成に関する経験
②月次・四半期・年次決算、税務申告書（法人税・消費税）の作成、または連結決算に関する経験
③予算策定、予算実績管理、業績分析または経営管理に関する経験
④金融機関またはみずほフィナンシャルグループ傘下企業における経営管理・報告業務の経験
⑤不動産会社または不動産ファンド運用会社における業務経験
■想定するご経験イメージ
【経営数値への理解を活かし、経営管理・経営企画の両面から会社全体の課題解決と成長を支えたい方】
・財務・会計の知識を土台の一つとしつつ、会社全体を俯瞰し、経営管理・経営企画の専門性を高めていきたい方
・予算実績差異や業績変動の要因を分析し、経営課題を抽出したうえで、対応方針の検討や施策の推進につなげられる方
・経営計画、組織・人員計画、事業企画その他の経営課題について、関係部門と連携しながら主体的に検討・推進できる方
・社内外の関係者と適切にコミュニケーションを取り、論点を整理し、周囲と協働しながら業務を前に進められる方
経理業務において正確な数値管理を担った経験・実績を有する方、
または当該経験を基礎として予算管理・業績分析等の経営管理業務を担った方を想定
①事業会社、金融機関等における経理・決算・予算管理その他の経営管理業務
②会社法決算書の作成経験
③会計システムを使用した業務経験
■資格
（必須）日商簿記2級以上or税理士試験合格（科目合格含む）
（尚可）公認会計士or公認会計士試験短答式合格
■スキル
・Excelを用いた集計・分析スキル
・Word、PowerPointを用いた報告・企画資料の作成スキル
・生成AI等を活用した情報整理・資料作成・業務効率化のスキル
・決算、予算管理および業績分析に必要となる財務会計・管理会計・税務の知識
・社内外との調整力および経営層向け資料の作成力
以下のいずれかの業務経験・スキルをお持ちの方歓迎
①経営戦略・経営計画の策定、組織設計、事業企画または経営層向け資料の作成に関する経験
②月次・四半期・年次決算、税務申告書（法人税・消費税）の作成、または連結決算に関する経験
③予算策定、予算実績管理、業績分析または経営管理に関する経験
④金融機関またはみずほフィナンシャルグループ傘下企業における経営管理・報告業務の経験
⑤不動産会社または不動産ファンド運用会社における業務経験
■想定するご経験イメージ
【経営数値への理解を活かし、経営管理・経営企画の両面から会社全体の課題解決と成長を支えたい方】
・財務・会計の知識を土台の一つとしつつ、会社全体を俯瞰し、経営管理・経営企画の専門性を高めていきたい方
・予算実績差異や業績変動の要因を分析し、経営課題を抽出したうえで、対応方針の検討や施策の推進につなげられる方
・経営計画、組織・人員計画、事業企画その他の経営課題について、関係部門と連携しながら主体的に検討・推進できる方
・社内外の関係者と適切にコミュニケーションを取り、論点を整理し、周囲と協働しながら業務を前に進められる方
従業員数
51名
（※みずほリアルティOne株式会社（2026/3/31時点））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
51名
（※みずほリアルティOne株式会社（2026/3/31時点））
仕事内容
新規開業に向け、デベロッパーの立場で、設計・建設からテナント工事、開業準備まで幅広く携わっていただきます。
■主な担当業務
・設計者、施工会社、コンサルタント等との調整・マネジメント
・ホテル、商業、飲食、エンターテインメント施設等に係るテナント工事調整
・FFE工事、バックオブハウス工事等の別途工事の推進
・開業準備に関する各種ワーキンググループの推進
・スケジュール、コスト、品質、リスクの管理
・行政機関、テナント、設計者、施工会社など多様な関係者との協議・調整
・世界最大級の開発プロジェクトにおける事業推進業務
■主な担当業務
・設計者、施工会社、コンサルタント等との調整・マネジメント
・ホテル、商業、飲食、エンターテインメント施設等に係るテナント工事調整
・FFE工事、バックオブハウス工事等の別途工事の推進
・開業準備に関する各種ワーキンググループの推進
・スケジュール、コスト、品質、リスクの管理
・行政機関、テナント、設計者、施工会社など多様な関係者との協議・調整
・世界最大級の開発プロジェクトにおける事業推進業務
求める経験 / スキル
■必須要件
・建築、設備、構造、積算、施工管理等のいずれかの実務経験
・複数の関係者との調整業務を主体的に推進した経験
・プロジェクト全体を俯瞰しながら課題解決できる能力
・社内外関係者とのコミュニケーション能力
■歓迎要件
・大規模再開発、複合施設、商業施設、ホテル、空港、テーマパーク等のプロジェクト経験
・テナント内装工事や開業準備に関する経験
・デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、PM/CM会社での経験
・コストマネジメントやVE提案の経験
・建築、設備、構造、積算、施工管理等のいずれかの実務経験
・複数の関係者との調整業務を主体的に推進した経験
・プロジェクト全体を俯瞰しながら課題解決できる能力
・社内外関係者とのコミュニケーション能力
■歓迎要件
・大規模再開発、複合施設、商業施設、ホテル、空港、テーマパーク等のプロジェクト経験
・テナント内装工事や開業準備に関する経験
・デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、PM/CM会社での経験
・コストマネジメントやVE提案の経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
第一生命保険株式会社
仕事内容
【職務概要・趣旨】
第一ライフグループの資本調達計画の立案・調整・実行
【具体的な職務内容】
・資本調達計画の立案に向けた社内外からの情報収集・社内資料作成・役員説明
・資本調達計画の実行に向けたタスク管理・社内外関係者との調整・必要文書の作成
第一ライフグループの資本調達計画の立案・調整・実行
【具体的な職務内容】
・資本調達計画の立案に向けた社内外からの情報収集・社内資料作成・役員説明
・資本調達計画の実行に向けたタスク管理・社内外関係者との調整・必要文書の作成
求める経験 / スキル
【必須要件】
・金融業界（保険・銀行・証券等）における業務経験がある
・財務・会計領域の業務経験が３年以上ある
・部署横断のプロジェクトを推進した経験のある
【歓迎要件】
（資格）証券アナリスト、簿記２級
（キャリア）金融機関や保険会社における証券管理業務、格付業務
（知識・スキル）金融業界における資本規制、プロジェクトマネジメントに関するスキル
・金融業界（保険・銀行・証券等）における業務経験がある
・財務・会計領域の業務経験が３年以上ある
・部署横断のプロジェクトを推進した経験のある
【歓迎要件】
（資格）証券アナリスト、簿記２級
（キャリア）金融機関や保険会社における証券管理業務、格付業務
（知識・スキル）金融業界における資本規制、プロジェクトマネジメントに関するスキル
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
auフィナンシャルパートナー株式会社
仕事内容
【業務内容】
当社にて、経営企画、中長期事業計画の立案、管理に関わる業務をお任せします。CFOのもとで経営データ分析や数字シミュレーション（KPI数値、収支採算）、書類作成等の経営管理業務のサポートを行って頂きます。
【事業成長・組織拡大・認知度向上】を目的とし、そのためにリアルタイムで経営状況を把握し、未来を予測することで迅速かつ正確な意思決定を行う「リアルタイム経営の実現」が経営企画部としてのミッションです。
【業務詳細】
データに基づいた洞察を提供し、経営管理をサポートします。
◆中期及び年次収支計画及び経営方針のデータにもとづいた企画・立案・推進に関する業務
◆経営報告資料の作成
◆収支採算
◆特命事項他
【弊社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎キャリアパス
今後は直接雇用の正社員が会社の中心となり、会社の経営や組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。ライン長職と専門職の2本のコースを用意していますので、ご自身の志向に合わせたキャリアアップを選択頂けます。
成果と挑戦を評価し、定期的な1on1を通じてゴールの達成と成長を支援いたします。
◎働く環境
在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度があります。
当社にて、経営企画、中長期事業計画の立案、管理に関わる業務をお任せします。CFOのもとで経営データ分析や数字シミュレーション（KPI数値、収支採算）、書類作成等の経営管理業務のサポートを行って頂きます。
【事業成長・組織拡大・認知度向上】を目的とし、そのためにリアルタイムで経営状況を把握し、未来を予測することで迅速かつ正確な意思決定を行う「リアルタイム経営の実現」が経営企画部としてのミッションです。
【業務詳細】
データに基づいた洞察を提供し、経営管理をサポートします。
◆中期及び年次収支計画及び経営方針のデータにもとづいた企画・立案・推進に関する業務
◆経営報告資料の作成
◆収支採算
◆特命事項他
【弊社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎キャリアパス
今後は直接雇用の正社員が会社の中心となり、会社の経営や組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。ライン長職と専門職の2本のコースを用意していますので、ご自身の志向に合わせたキャリアアップを選択頂けます。
成果と挑戦を評価し、定期的な1on1を通じてゴールの達成と成長を支援いたします。
◎働く環境
在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度があります。
求める経験 / スキル
【いずれも必須】
■事業会社での経営管理業務
■エクセル等を使用した数字シミュレーション（KPI数値、収支採算）のご経験
【歓迎】
■会計知識、IR関連業務経験
■事業会社での経営管理業務
■エクセル等を使用した数字シミュレーション（KPI数値、収支採算）のご経験
【歓迎】
■会計知識、IR関連業務経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
【業界最大手】テクノロジー投資持株会社
仕事内容
【業務内容】
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
求める経験 / スキル
【必須】
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,250 万円
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【経営戦略部 パーパス】
・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする
【経営戦略部 ミッション】
・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する
・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る
・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する
【具体的に想定している業務】
・経営戦略部は三課で構成されているが、当該求人では経営戦略部第一課のポジションを募集する
（各課の役割は【組織体制】を参照）
＜経営戦略部第一課における職務＞
●中期経営戦略（2025～2027年）(*)の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定
・中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う
●経営戦術の四半期モニタリング
・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う
・有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める
●グローバル会議に向けた資料作成
・アフラック・インコーポレーテッドやアフラック・ホールディングス等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う
●重要会議体の資料レビュー
・取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う
・重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う
・取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート
(*)中期経営戦略（2025～2027年）
1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略
‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う
(例)
・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)
・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション
・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化
2.経営基盤強化戦略
‐ファイナンス・ERM・ガバナンス
＊【詳細リンク】統合報告書アフラック統合報告書2025会社概要編：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/disclosure/pdf/2025_co.pdf
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる
・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる
・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる
・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある
【部の雰囲気】
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
【組織情報】(2026年5月時点)
部署体制 (計21名 管理監督者 4名/課長代理10名/主任6名/他1名)
新卒：中途＝20：7 男女比率＝2：1 平均年齢＝36歳
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする
【経営戦略部 ミッション】
・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する
・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る
・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する
【具体的に想定している業務】
・経営戦略部は三課で構成されているが、当該求人では経営戦略部第一課のポジションを募集する
（各課の役割は【組織体制】を参照）
＜経営戦略部第一課における職務＞
●中期経営戦略（2025～2027年）(*)の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定
・中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う
●経営戦術の四半期モニタリング
・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う
・有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める
●グローバル会議に向けた資料作成
・アフラック・インコーポレーテッドやアフラック・ホールディングス等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う
●重要会議体の資料レビュー
・取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う
・重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う
・取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート
(*)中期経営戦略（2025～2027年）
1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略
‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う
(例)
・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)
・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション
・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化
2.経営基盤強化戦略
‐ファイナンス・ERM・ガバナンス
＊【詳細リンク】統合報告書アフラック統合報告書2025会社概要編：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/disclosure/pdf/2025_co.pdf
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる
・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる
・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる
・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある
【部の雰囲気】
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
【組織情報】(2026年5月時点)
部署体制 (計21名 管理監督者 4名/課長代理10名/主任6名/他1名)
新卒：中途＝20：7 男女比率＝2：1 平均年齢＝36歳
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
求める経験 / スキル
■必須条件：
以下いずれかの業務経験がある方を募集
①事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
‐業界：不問(金融業界であれば尚良い)
‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
②コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
‐担当領域：不問(金融業界であれば尚良い)
‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
■歓迎条件：
・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【求める人物像】
・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★)
・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★)
・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★)
・忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力
・前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢
・文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力 →後天的
・リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる
・柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力
・情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力
・未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力
※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク
以下いずれかの業務経験がある方を募集
①事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
‐業界：不問(金融業界であれば尚良い)
‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
②コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
‐担当領域：不問(金融業界であれば尚良い)
‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
■歓迎条件：
・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【求める人物像】
・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★)
・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★)
・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★)
・忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力
・前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢
・文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力 →後天的
・リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる
・柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力
・情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力
・未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力
※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
株式会社埼玉りそな銀行
仕事内容
企業年金推進業務
・りそな銀行の信託代理店として、主に埼玉県内のお客さまに対する企業年金の提案・導入支援を担当いただきます。
・埼玉りそな銀行の営業店から寄せられる情報をもとにお客さまを訪問し、経営者や人事・総務部門の課題、退職給付制度や福利厚生に関するニーズを丁寧に把握します。
・お客さまの状況に応じて、確定拠出年金（DC）や確定給付年金制度（DB）の新規導入、既存制度の見直しをご提案します。
・既存のお客さまに対しては、制度運営の状況や経営課題を踏まえ、運用提案や制度メンテンナンス、各種コンサルティングを行います。
・単に金融商品をご案内するのではなく。人事・財務・会計・資産運用・福利厚生を横断し、お客さまの経営課題の解決に寄り添うコンサルティング型の業務です。
【部署全体の特徴】
・企業年金制度の組成及び既存制度のメンテナンスを主な業務としており、企業年金制度や企業会計等総合的なスキルを身に着けられます。
・中小企業から大企業まで幅広いお客さまに対し、年金・福利厚生・人事に関するご提案ができるため、幅広い業務を経験できます。
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境です。
※研修等で、りそな銀行東京本社（東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟）に出社いただくこともあります。
【入社いただく方に期待すること】
企業年金制度の導入・見直しには、お客さまとの信頼関係に加え、銀行の営業店、制度設計・資産運用などを担う専門人財との協働が欠かせません。
社内外の関係者と連携しながら、最適な制度づくりを推進していただくことを期待しています。
特に、次のような方を歓迎します。
・法人営業の経験を活かし、企業年金という専門領域でキャリアを築きたい方
・経営者や人事・総務部門との対話を通じて、企業の課題解決に取り組みたい方
・年金制度や資産経営を通じて、地域企業と従業員の将来に貢献したい方
・新しい知識を主体的に学び、専門性を継続して高められる方
・お客さま本位の姿勢を大切にし、チームで成果を創出できる方
・りそな銀行の信託代理店として、主に埼玉県内のお客さまに対する企業年金の提案・導入支援を担当いただきます。
・埼玉りそな銀行の営業店から寄せられる情報をもとにお客さまを訪問し、経営者や人事・総務部門の課題、退職給付制度や福利厚生に関するニーズを丁寧に把握します。
・お客さまの状況に応じて、確定拠出年金（DC）や確定給付年金制度（DB）の新規導入、既存制度の見直しをご提案します。
・既存のお客さまに対しては、制度運営の状況や経営課題を踏まえ、運用提案や制度メンテンナンス、各種コンサルティングを行います。
・単に金融商品をご案内するのではなく。人事・財務・会計・資産運用・福利厚生を横断し、お客さまの経営課題の解決に寄り添うコンサルティング型の業務です。
【部署全体の特徴】
・企業年金制度の組成及び既存制度のメンテナンスを主な業務としており、企業年金制度や企業会計等総合的なスキルを身に着けられます。
・中小企業から大企業まで幅広いお客さまに対し、年金・福利厚生・人事に関するご提案ができるため、幅広い業務を経験できます。
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境です。
※研修等で、りそな銀行東京本社（東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟）に出社いただくこともあります。
【入社いただく方に期待すること】
企業年金制度の導入・見直しには、お客さまとの信頼関係に加え、銀行の営業店、制度設計・資産運用などを担う専門人財との協働が欠かせません。
社内外の関係者と連携しながら、最適な制度づくりを推進していただくことを期待しています。
特に、次のような方を歓迎します。
・法人営業の経験を活かし、企業年金という専門領域でキャリアを築きたい方
・経営者や人事・総務部門との対話を通じて、企業の課題解決に取り組みたい方
・年金制度や資産経営を通じて、地域企業と従業員の将来に貢献したい方
・新しい知識を主体的に学び、専門性を継続して高められる方
・お客さま本位の姿勢を大切にし、チームで成果を創出できる方
求める経験 / スキル
必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行や信託銀行などの金融機関にて法人業務に対する企画のご経験をお持ちの方
・銀行や信託銀行などの金融機関にて企業年金導入のご経験をお持ちの方
・銀行や信託銀行などの金融機関にて法人業務に対する企画のご経験をお持ちの方
・銀行や信託銀行などの金融機関にて企業年金導入のご経験をお持ちの方
従業員数
3,150名
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 950 万円
従業員数
3,150名
株式会社常陽銀行
仕事内容
銀行営業店や本部で発生する事務処理の全体フローを整理・構築し、効率化・省人化に向け業務プロセスの改善やシステム化の企画立案・実行をご担当いただきます。
【部署・職務内容の特徴】
〇配属となる事務管理部は、営業店事務負担軽減および事務集中部署（業務センター）の事務効率化のための諸施策の企画立案・遂行を担当しています。
〇企画から遂行（営業店や業務センターへの指示）まで担当するなど、責任とやりがいを感じられる業務です。
【部署・職務内容の特徴】
〇配属となる事務管理部は、営業店事務負担軽減および事務集中部署（業務センター）の事務効率化のための諸施策の企画立案・遂行を担当しています。
〇企画から遂行（営業店や業務センターへの指示）まで担当するなど、責任とやりがいを感じられる業務です。
求める経験 / スキル
【必須経験】以下、いずれかに該当する方
〇中規模以上の事業会社での業務フロー構築や各種オペレーションのプロセス改善・システム導入による効率化・省人化のご経験がある方（金融機関での勤務経験は不問）
〇金融機関での事務経験をお持ちで改善に向けた提案等ができる方
【求める行動姿勢】
〇関係部署とコミュニケーションをとりながら、前向きに取り組んでいくバイタリティがある方
〇中規模以上の事業会社での業務フロー構築や各種オペレーションのプロセス改善・システム導入による効率化・省人化のご経験がある方（金融機関での勤務経験は不問）
〇金融機関での事務経験をお持ちで改善に向けた提案等ができる方
【求める行動姿勢】
〇関係部署とコミュニケーションをとりながら、前向きに取り組んでいくバイタリティがある方
従業員数
3,007名
（2024年4月現在）
勤務地
茨城県
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
3,007名
（2024年4月現在）
非公開
仕事内容
・担当する戦略的イニシアチブについて、企画、ガバナンス、リスク／課題管理、成果物、リソース、ステークホルダー調整、予算管理を含むエンドツーエンドのデリバリーをリードおよび支援し、承認されたスケジュール内での確実な実行を担う。
・全社的な戦略、業務プロセス改革、AI関連施策、DX関連施策等々、複雑かつ大規模なプログラムが増加する中で PM&Iグループとしてのプロジェクトデリバリー支援を提供する。
・担当するイニシアチブに応じて、プログラム・インクリメント・プランニングのファシリテーションを行い、アジャイルでのプロジェクト推進経験が限られている部門に対して、アジャイルな働き方の導入・定着を支援する。
・全社的な戦略、業務プロセス改革、AI関連施策、DX関連施策等々、複雑かつ大規模なプログラムが増加する中で PM&Iグループとしてのプロジェクトデリバリー支援を提供する。
・担当するイニシアチブに応じて、プログラム・インクリメント・プランニングのファシリテーションを行い、アジャイルでのプロジェクト推進経験が限られている部門に対して、アジャイルな働き方の導入・定着を支援する。
求める経験 / スキル
【経験・スキル・資格・学歴（なお可）】
・PMP, Prince2, Agile関連の資格等
・システム開発経験・管理経験
・ツール（Target Process、MS365(含むCoPilot), PowerBI etc.）を使った進捗・リスク・課題管理
・金融/保険業界での業務経験
・多国籍チームでの業務経験
・BA/要件定義スキル/経験
・PMP, Prince2, Agile関連の資格等
・システム開発経験・管理経験
・ツール（Target Process、MS365(含むCoPilot), PowerBI etc.）を使った進捗・リスク・課題管理
・金融/保険業界での業務経験
・多国籍チームでの業務経験
・BA/要件定義スキル/経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,150 万円
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格(歓迎要件)
日商簿記2級
■語学力
ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格(歓迎要件)
日商簿記2級
■語学力
ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
株式会社群馬銀行
仕事内容
具体的に、下記の業務をお任せします。
・デジタル施策の企画・立案 （近年の新サービス導入例 ：ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等)）
・銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例：Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等）
【変更の範囲】当行業務全般
・デジタル施策の企画・立案 （近年の新サービス導入例 ：ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等)）
・銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例：Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等）
【変更の範囲】当行業務全般
求める経験 / スキル
【応募資格必須（MUST）】
・データ利活用戦略の立案・実行経験
・統計学やデータサイエンスの知識
・マネジメント経験
【応募資格歓迎（WANT）】
・銀行関連システムの知見
・データサイエンティストの育成経験
【保有資格（必須条件）】
・普通自動車運転免許
[尚可]情報処理資格者
・データ利活用戦略の立案・実行経験
・統計学やデータサイエンスの知識
・マネジメント経験
【応募資格歓迎（WANT）】
・銀行関連システムの知見
・データサイエンティストの育成経験
【保有資格（必須条件）】
・普通自動車運転免許
[尚可]情報処理資格者
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
勤務地
群馬県
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
株式会社群馬銀行
仕事内容
具体的に、下記の業務をお任せします。
・多様なデータを活用し、経営課題解決や新たな価値創出につながる施策を企画・立案（近年の新サービス導入例 ：ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等)）
・銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例：Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等）
・プロジェクトマネジメントの統括
・多様なデータを活用し、経営課題解決や新たな価値創出につながる施策を企画・立案（近年の新サービス導入例 ：ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等)）
・銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例：Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等）
・プロジェクトマネジメントの統括
求める経験 / スキル
【応募資格必須（MUST）】
・データ利活用戦略の立案・実行経験
・統計学やデータサイエンスの知識
・マネジメント経験
【応募資格歓迎（WANT）】
・銀行関連システムの知見
・データサイエンティストの育成経験
【保有資格（必須条件）】
・普通自動車運転免許
[尚可]情報処理資格者
・データ利活用戦略の立案・実行経験
・統計学やデータサイエンスの知識
・マネジメント経験
【応募資格歓迎（WANT）】
・銀行関連システムの知見
・データサイエンティストの育成経験
【保有資格（必須条件）】
・普通自動車運転免許
[尚可]情報処理資格者
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
勤務地
群馬県
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
株式会社群馬銀行
仕事内容
事務機器の設置や管理を行う担当者として、主に下記業務に従事いただきます。
・パソコン、ATM等の事務機器の設置時の現地立会い(工事業者と営業店行員との橋渡し役) 現地にて、関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方を歓迎します。
・緊急時には夜間・土日の対応が発生する可能性もございます。
・行員用PC運用管理 ・将来的に事務機器投資に関する予算・経費計画の策定に携わる可能性あり。
・パソコン、ATM等の事務機器の設置時の現地立会い(工事業者と営業店行員との橋渡し役) 現地にて、関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方を歓迎します。
・緊急時には夜間・土日の対応が発生する可能性もございます。
・行員用PC運用管理 ・将来的に事務機器投資に関する予算・経費計画の策定に携わる可能性あり。
求める経験 / スキル
■必須条件
パソコン・ATM等の事務機器を取扱う企業での勤務経験 (設置・保守・営業等いずれも可)
パソコン・ATM等の事務機器を取扱う企業での勤務経験 (設置・保守・営業等いずれも可)
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
勤務地
群馬県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
株式会社群馬銀行
仕事内容
【雇入れ部門について】
◎群馬銀行グループの決算・財務情報を取りまとめ、経営層に対して報告するほか、有価証券報告書などの各種法定書類や東京証券取引所に開示する決算短信などを作成しています。 ［
具体的な業務内容
・有価証券報告書、決算短信、ディスクロ誌等の作成（WizLabo One、Excel、Word）を担当します。
・連結財務諸表の作成（BTrex、Excel）業務を主導し、各部門からのデータ収集と調整を行います。
・税務申告（ASP1000R、Excel）業務を行い、法令遵守を徹底するためのチェック体制を構築します。
・会計基準改定に関する情報収集を行い、適用に向けた検討・対応を進めます。
・月次・年次の決算業務を担当し、経営層への報告を行います。
・財務データの分析を通じて、経営改善の提案を行うことが期待されます。
・業務プロセスの改善提案を行い、効率化に向けた取り組みを推進します。
・内部監査に向けた準備を行い、透明性のある業務運営を支援します。
・新しい会計基準への対応策を策定し,実行に移す役割も担います。
・デジタルツールを活用した業務改善を推進し,業務の効率化を図ります。
◎群馬銀行グループの決算・財務情報を取りまとめ、経営層に対して報告するほか、有価証券報告書などの各種法定書類や東京証券取引所に開示する決算短信などを作成しています。 ［
具体的な業務内容
・有価証券報告書、決算短信、ディスクロ誌等の作成（WizLabo One、Excel、Word）を担当します。
・連結財務諸表の作成（BTrex、Excel）業務を主導し、各部門からのデータ収集と調整を行います。
・税務申告（ASP1000R、Excel）業務を行い、法令遵守を徹底するためのチェック体制を構築します。
・会計基準改定に関する情報収集を行い、適用に向けた検討・対応を進めます。
・月次・年次の決算業務を担当し、経営層への報告を行います。
・財務データの分析を通じて、経営改善の提案を行うことが期待されます。
・業務プロセスの改善提案を行い、効率化に向けた取り組みを推進します。
・内部監査に向けた準備を行い、透明性のある業務運営を支援します。
・新しい会計基準への対応策を策定し,実行に移す役割も担います。
・デジタルツールを活用した業務改善を推進し,業務の効率化を図ります。
求める経験 / スキル
[必須条件]
・財務、税務、ファイナンス理論の理解
・上場企業の決算担当者としての業務経験
［歓迎要件］
・公認会計士、税理士（科目合格）
・証券アナリスト
・簿記1級、2級前述の資格があれば尚可
・財務、税務、ファイナンス理論の理解
・上場企業の決算担当者としての業務経験
［歓迎要件］
・公認会計士、税理士（科目合格）
・証券アナリスト
・簿記1級、2級前述の資格があれば尚可
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
勤務地
群馬県
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
仕事内容
【組織の役割】
●住まいサポート部について
2025年4月に前身の組織から独立・新設された、住宅ローン事業と住まい関連サービスに特化した組織です。住宅ローンの提案、不動産事業者向け営業の実務を担当する全国にあるローンプラザ（32拠点）の運営、住宅ローンに関わる商品企画・事務企画、Webサービス「おうちかいぎ」の運営を通じて、住まいに関する多様なニーズに対応しています。当部署は、住宅ローンという金融面のサポートにとどまらず、将来的な住まい全般の課題解決パートナー（「住まいの課題解決なら、りそな」）を目指しており、会社としても注力分野として位置づけられています。
●グループについて
住まいサポート部（約325名）には以下のグループがあり、今回は商品企画グループへの配属となります。
①マーケティング・商品企画・プロモーション企画を行う商品企画グループ
②事務・プロセスやシステム企画、バックオフィス組織の管理・改善などを行うプロセス企画グループ
③りそな銀行各支店やローンプラザの各拠点に推進を行っていく推進企画グループ
【募集背景】
当部は、「人生100年時代」におけるお客さまの住まいと資産に関する課題解決をミッションとし、住宅ローン取引を起点に、資産形成支援、資産承継アドバイス、各種ローンサービスなど、幅広い価値提供を行っています。住宅ローンはグループ全体でも業界トップクラスの残高を誇る中核ビジネスですが、近年は金利競争の激化により、従来型の商品差別化だけでは選ばれにくい環境となっています。こうした環境下において、以下の2点が重要な経営テーマになっています。
・商品力に加え、「なぜ当社を選ぶのか」という理由を創り出すマーケティング・プロモーション戦略
・および住まいに関する新たなビジネスの創出
今回は、中期経営計画実現に向け、住まいビジネスのプラットフォーム完成・高度化を見据え、新規ビジネス構築を担える即戦力人財をキャリア採用にて募集します。
【業務内容】 ※企画からリリースまでは半年～1年程度の中長期スパンで推進し、ブランド価値・顧客体験価値の向上を目指します。
●住まい関連ビジネスの商品企画・サービス設計
・住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発）
・マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行 等
●団体信用生命保険や付帯サービス等の企画立案
・お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発 等
●住まいに関する新規ビジネスの構想・立ち上げ
従来の金融サービスの枠にとどまらず、住まいの検討前から購入、購入後の暮らし、住み替え、家じまいに至るまで、顧客の住まい人生全体を見据えたサービス・事業モデルを設計していく役割です。
例）住まいに関する顧客行動や意思決定プロセスを起点に、市場環境や競合動向、顧客データを踏まえながら、新たなサービスやビジネスの仮説立案、事業構想の具体化を行います。住宅ローンという巨大で成熟した市場を前提にしつつ、「どのタイミングで、どのような価値を提供すれば、顧客にとって本当に意味のある支援になるのか」を考え、顧客体験（CX）と収益性の両立を目指します。
不動産会社やグループ会社、外部パートナーとの協業を通じて、金融と非金融を組み合わせた新たなビジネススキームの構築をイメージしています。
●住まい関連プラットフォームサービスの企画
2025年1月に「おうちかいぎ」をリリース。パートナーや家族と一緒に理想の住まいについて話し合い、希望条件を整理・共有するためのWebサービスで、ユーザーが登録した住まいに関する希望条件をもとに、不動産事業者から匿名で物件提案を受けられる新しい仕組みです。ユーザーは「探す」のではなく「待つ」スタイルで、自身の条件に合う提案を受け取り、興味を持ったタイミングで連絡先を開示して、直接やり取りを開始。登録者は既に10,000人を超えており、今後の拡大に向けた企画を行っていただきます。
【この仕事の魅力】
・全国約300店舗・住宅ローンプラザ31拠点に影響する大規模マーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出
・商品企画からプロモーションまで 一気通貫で関われる裁量の大きさ
・自身の企画・戦略がグループ収益やブランド価値向上に直結
りそなグループの住宅ローンは、長年にわたりリテールビジネスの中核として成長を続け、現在は住宅ローン残高において国内トップクラスのポジションを確立しています。
こうしたストックの強みに安住するのではなく、近年は「新規実行額の拡大」を次の成長ドライバーとして位置づけ、経営としても明確に注力しています。
特に、住宅価格の上昇や共働き世帯の増加といった市場環境の変化を踏まえ、高額物件やペアローン、借換え需要への対応強化、さらには対面とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、選ばれ続ける住宅ローンの実現を目指しています。
住宅ローンは単なる融資商品ではなく、口座・預金・資産形成へと長期的な関係を築くための重要な起点です。
だからこそ、短期的な金利競争に終始するのではなく、実行額の着実な拡大と持続的な顧客価値の向上を両立させる戦略を描いています。
今回の募集は、こうした成長領域の中核を担い、りそなの住宅ローンビジネスを次のステージへ押し上げていくポジションです。経営の重点分野で、事業づくりそのものに関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。
●住まいサポート部について
2025年4月に前身の組織から独立・新設された、住宅ローン事業と住まい関連サービスに特化した組織です。住宅ローンの提案、不動産事業者向け営業の実務を担当する全国にあるローンプラザ（32拠点）の運営、住宅ローンに関わる商品企画・事務企画、Webサービス「おうちかいぎ」の運営を通じて、住まいに関する多様なニーズに対応しています。当部署は、住宅ローンという金融面のサポートにとどまらず、将来的な住まい全般の課題解決パートナー（「住まいの課題解決なら、りそな」）を目指しており、会社としても注力分野として位置づけられています。
●グループについて
住まいサポート部（約325名）には以下のグループがあり、今回は商品企画グループへの配属となります。
①マーケティング・商品企画・プロモーション企画を行う商品企画グループ
②事務・プロセスやシステム企画、バックオフィス組織の管理・改善などを行うプロセス企画グループ
③りそな銀行各支店やローンプラザの各拠点に推進を行っていく推進企画グループ
【募集背景】
当部は、「人生100年時代」におけるお客さまの住まいと資産に関する課題解決をミッションとし、住宅ローン取引を起点に、資産形成支援、資産承継アドバイス、各種ローンサービスなど、幅広い価値提供を行っています。住宅ローンはグループ全体でも業界トップクラスの残高を誇る中核ビジネスですが、近年は金利競争の激化により、従来型の商品差別化だけでは選ばれにくい環境となっています。こうした環境下において、以下の2点が重要な経営テーマになっています。
・商品力に加え、「なぜ当社を選ぶのか」という理由を創り出すマーケティング・プロモーション戦略
・および住まいに関する新たなビジネスの創出
今回は、中期経営計画実現に向け、住まいビジネスのプラットフォーム完成・高度化を見据え、新規ビジネス構築を担える即戦力人財をキャリア採用にて募集します。
【業務内容】 ※企画からリリースまでは半年～1年程度の中長期スパンで推進し、ブランド価値・顧客体験価値の向上を目指します。
●住まい関連ビジネスの商品企画・サービス設計
・住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発）
・マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行 等
●団体信用生命保険や付帯サービス等の企画立案
・お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発 等
●住まいに関する新規ビジネスの構想・立ち上げ
従来の金融サービスの枠にとどまらず、住まいの検討前から購入、購入後の暮らし、住み替え、家じまいに至るまで、顧客の住まい人生全体を見据えたサービス・事業モデルを設計していく役割です。
例）住まいに関する顧客行動や意思決定プロセスを起点に、市場環境や競合動向、顧客データを踏まえながら、新たなサービスやビジネスの仮説立案、事業構想の具体化を行います。住宅ローンという巨大で成熟した市場を前提にしつつ、「どのタイミングで、どのような価値を提供すれば、顧客にとって本当に意味のある支援になるのか」を考え、顧客体験（CX）と収益性の両立を目指します。
不動産会社やグループ会社、外部パートナーとの協業を通じて、金融と非金融を組み合わせた新たなビジネススキームの構築をイメージしています。
●住まい関連プラットフォームサービスの企画
2025年1月に「おうちかいぎ」をリリース。パートナーや家族と一緒に理想の住まいについて話し合い、希望条件を整理・共有するためのWebサービスで、ユーザーが登録した住まいに関する希望条件をもとに、不動産事業者から匿名で物件提案を受けられる新しい仕組みです。ユーザーは「探す」のではなく「待つ」スタイルで、自身の条件に合う提案を受け取り、興味を持ったタイミングで連絡先を開示して、直接やり取りを開始。登録者は既に10,000人を超えており、今後の拡大に向けた企画を行っていただきます。
【この仕事の魅力】
・全国約300店舗・住宅ローンプラザ31拠点に影響する大規模マーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出
・商品企画からプロモーションまで 一気通貫で関われる裁量の大きさ
・自身の企画・戦略がグループ収益やブランド価値向上に直結
りそなグループの住宅ローンは、長年にわたりリテールビジネスの中核として成長を続け、現在は住宅ローン残高において国内トップクラスのポジションを確立しています。
こうしたストックの強みに安住するのではなく、近年は「新規実行額の拡大」を次の成長ドライバーとして位置づけ、経営としても明確に注力しています。
特に、住宅価格の上昇や共働き世帯の増加といった市場環境の変化を踏まえ、高額物件やペアローン、借換え需要への対応強化、さらには対面とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、選ばれ続ける住宅ローンの実現を目指しています。
住宅ローンは単なる融資商品ではなく、口座・預金・資産形成へと長期的な関係を築くための重要な起点です。
だからこそ、短期的な金利競争に終始するのではなく、実行額の着実な拡大と持続的な顧客価値の向上を両立させる戦略を描いています。
今回の募集は、こうした成長領域の中核を担い、りそなの住宅ローンビジネスを次のステージへ押し上げていくポジションです。経営の重点分野で、事業づくりそのものに関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・新サービスの企画立案経験
※住宅経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・住宅、住まい、ライフスタイル関連ビジネスの経験
・事業立ち上げフェーズに携わった経験
・複数の関係者を巻き込みながら企画を推進した経験
・新サービスの企画立案経験
※住宅経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・住宅、住まい、ライフスタイル関連ビジネスの経験
・事業立ち上げフェーズに携わった経験
・複数の関係者を巻き込みながら企画を推進した経験
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【経営戦略部 パーパス】
・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする
【経営戦略部 ミッション】
・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する
・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る
・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する
＜経営戦略部における職務＞
●中期経営戦略（2025～2027年）(*)の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定
・中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う
●経営戦術の四半期モニタリング
・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う
・有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める
●グローバル会議に向けた資料作成
・アフラック・インコーポレーテッドやアフラック・ホールディングス等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う
●重要会議体の資料レビュー
・取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う
・重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う
・取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート
(*)中期経営戦略（2025～2027年）
1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略
‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う
(例)
・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)
・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション
・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化
2.経営基盤強化戦略
‐ファイナンス・ERM・ガバナンス
＊【詳細リンク】統合報告書アフラック統合報告書2025会社概要編：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/disclosure/pdf/2025_co.pdf
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる
・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる
・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる
・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある
【部の雰囲気】
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする
【経営戦略部 ミッション】
・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する
・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る
・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する
＜経営戦略部における職務＞
●中期経営戦略（2025～2027年）(*)の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定
・中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う
●経営戦術の四半期モニタリング
・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う
・有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める
●グローバル会議に向けた資料作成
・アフラック・インコーポレーテッドやアフラック・ホールディングス等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う
●重要会議体の資料レビュー
・取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う
・重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う
・取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート
(*)中期経営戦略（2025～2027年）
1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略
‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う
(例)
・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)
・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション
・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化
2.経営基盤強化戦略
‐ファイナンス・ERM・ガバナンス
＊【詳細リンク】統合報告書アフラック統合報告書2025会社概要編：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/disclosure/pdf/2025_co.pdf
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる
・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる
・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる
・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある
【部の雰囲気】
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
求める経験 / スキル
■必須条件：
以下いずれかの業務経験がある方を募集
①事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
‐業界：不問(金融業界であれば尚良い)
‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
②コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
‐担当領域：不問(金融業界であれば尚良い)
‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
■歓迎条件：
・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【求める人物像】
・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★)
・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★)
・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★)
・忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力
・前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢
・文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力 →後天的
・リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる
・柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力
・情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力
・未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力
※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク
以下いずれかの業務経験がある方を募集
①事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
‐業界：不問(金融業界であれば尚良い)
‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
②コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
‐担当領域：不問(金融業界であれば尚良い)
‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
■歓迎条件：
・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【求める人物像】
・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★)
・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★)
・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★)
・忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力
・前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢
・文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力 →後天的
・リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる
・柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力
・情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力
・未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力
※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 非公開
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
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