__サイトタイトル__

【1921】_HG_新価値を最速で具現化するプロトタイピングアーキテクト（コネクテッドプラットフォーム開発領域）

本田技術研究所

仕事内容

■任せる業務の概要
Hondaブランドの価値向上につながる新しいコネクテッドサービスや次世代モビリティ体験を実現するため、探索・創出された事業アイデアの価値検証（PoC/PoB）およびプロトタイプ開発を技術的側面から牽引していただきます。ビジネスアーキテクトや社内外のパートナーと連携し、最新のIT技術（ソフトウェア、クラウド、AI等）を活用してアイデアを短期間でシステムとして形にし、実用化とビジネス創出を加速させるエンジニアリング領域のリードをお任せします。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■具体的な想定業務
・SDV時代におけるOut-Car／クラウド／データPF領域を中心とした新価値の検証（PoCスコープ定義、評価指標設計、
検証結果整理、事業／戦略担当と連携した示唆整理・次アクション提案など）および新サービスのプロトタイプ開発（Web/API/データ連携アプリ等の設計・実装）をリーディング
・PoCやプロトタイプ開発で得られた示唆やデータをもとに、デジタルPF戦略や次期事業テーマの策定に関与

■本ポジションの魅力
・次世代モビリティ戦略の最前線で「ゼロイチ」を技術で牽引できる
→グローバル規模のデジタルプラットフォーム戦略において、机上の空論ではなく、自らの設計・実装によって最速でアイデアを形にし、ユーザー価値を検証する手触り感と裁量を持って開発に臨むことができます。

・「爆速開発」を実現する次世代開発スキームの体現
→SDV開発に係る全ての人・プロセスを対象に、「高速・高品質」を両立する開発スキームに加え、経営・事業判断に耐える仮説検証を高速に回す開発文化を提供する組織です。最新の技術スタック（React、Go、AWS/GCP等）やAIを積極的に取り入れ、モビリティ業界の開発プロセスそのものを技術で変革するダイナミズムを経験できます。
・世界中の人とクルマをつなぐ、責任と感動のある仕事
→Hondaは世界を代表するモビリティメーカーとして、グローバルでスケーラブルなプラットフォームやサービスを構築し、最先端のユーザーエクスペリエンスを創り出す。その中核に立つことができるのが、このポジションの最大の魅力です。
・本ポジションは、一般的なプロトタイプを「作って終わり」に留まらず、検証結果を事業・戦略・投資判断につながる“意味のある形”まで引き上げる役割を担います。

■キャリアパス
デジタルプラットフォームの戦略企画・事業開発を通じて、モビリティビジネス全体の構造理解と新価値創出に関わります。将来的には以下のようなキャリア展開が可能です。
・新価値を創出するビジネスアーキテクト／プロダクトオーナー
・コネクテッド戦略領域を牽引するプロジェクトリーダー
・海外拠点やパートナー企業との協働によるグローバル事業開発
また、海外現地法人への短期派遣・駐在の機会もあります。

■Hondaのコネクテッド
・新世代コネクテッド技術 Honda CONNECT｜Honda公式サイト
https://www.honda.co.jp/hondaconnect/?msockid0993b8e542da692722ccaa0a43a068cb
・【解説】コネクテッドカーの今とその先、“つながる”で変わるクルマの価値とは？ | Honda Stories | Honda 企業情報サイト
https://global.honda/jp/stories/053.html

■部門事業紹介
・ソフトウェアエンジニアがリードするHonda「第二の創業期」とは？ ──次世代のソフトウェアデファインドモビリティを創る技術と開発 - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1769
■メディア掲載記事
・Honda×AWSが仮想空間でクルマをつくる──車載ソフトウェア開発体制"Digital Proving Ground"爆速開発がスタート！～前編～ - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1895
・Hondaが取り組むAWSアーキテクチャ刷新の変遷、モビリティ・グローバル・サービスをつなぐスケーラブルな構成とは - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1825
・来たるべきSDV時代――次世代モビリティ改革に挑むHonda | PwC Japanグループ
https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/column/automotive-research-and-development/honda-sdv.html

■社員インタビュー
・【Honda×AWS座談会】世界初への挑戦──バーチャル試験場「DPG」でめざす爆速開発 | Me and Honda, Career | Hondaの人＝原動力を伝える
https://global.honda/jp/career/159.html

■ワーキングマザーインタビュー
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html

求める経験 / スキル

■必須要件：
以下の業務経験をお持ちの方（いずれか）
・Webアプリケーションの開発・運用経験
フロントエンド（React等）またはバックエンド（Go等）、いずれかの開発において実務経験（目安2年以上）をお持ちの方 ※完全なフルスタックでなくとも、もう一方の領域にも積極的にキャッチアップし、PoCに必要な実装を柔軟に行える意欲を重視します。
・AWSまたはGCP上でLinuxベースのWebアプリケーションを開発・運用した経験
・チーム開発の経験（Gitを用いたPull Requestベースでのコードレビュー経験など）

■資格：
・ITストラテジスト
・システムアーキテクト　など

■歓迎要件：
・事業会社にて通信サービスを活用したご経験
・事業会社にて新規事業／新サービス立ち上げへの参画経験（PoC、MVP、事業検討フェーズ等）　
※エンジニアとして関与した経験でも可
・SDVやOTA（Over-the-Air）アップデート、クラウドサービスに関する知識
・英語での業務遂行スキル（グローバルとの調整がある場合）

■求める人物像：
・事業課題やユーザーニーズを本質的に理解し、言われたものを開発するだけでなく、より最適なUXやアーキテクチャの視点から自律的に提案・議論を行い、プロジェクトを推進できる方
・「正解がない領域」や不確実性の高いフェーズにおいて、アジャイルな仮説検証とプロトタイピングのサイクルをスピーディーに回し続けられる方
・テクノロジーの進化に対して高い関心を持ち、新たな技術要素を迅速にキャッチアップして実際のシステム開発に適用できる方
・新しい概念に対して高い関心を持ち、自ら学び・挑戦し続けられる方
・「正解がない領域」においても、失敗を恐れずトライし続けられる方

勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

【1947】交通・エネルギーマネジメントシステムの研究・全体設計（データ・ソフトウェア領域）

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【業務内容】
ご経験・スキル・志向性に応じて、以下いずれかのプロジェクトにおいて、システムの設計・構築およびデータ分析を通じた技術検討をリードしていただきます。

1. 交通マネジメントシステム（新規プロジェクトの立ち上げ）
ゼロから次世代の移動インフラを構想し、システムを立ち上げていくフェーズです。
技術検討・システム構築：価値創出に向けたコンセプト立案、および実証システムの検討・構築。
機能設計・実装：交通状態の「予測」、運行の「計画」、車両への「実行指令」といった各機能の検討と実装。
データ分析・改善：市場データ等を活用したシミュレーション分析。マネジメントシステムの問題を分析し、性能向上や新手法の検討。
プロジェクト推進：新規プロジェクトの推進・進捗管理および関連各所との調整。

2. エネルギーマネジメントシステム（実証・社会実装への展開）
理論検討から一歩踏み出し、実際のフィールドでの検証・最適化を加速させるフェーズです。
実証システムの構築・運用：これまでの検討に基づく、実証フェーズに向けたシステムの検討・構築業務。
機能設計・実装：電力需給の「予測」、充放電の「計画」、リソースへの「実行指令」といった各機能の最適化と実装。
実証データに基づく改善：フィールドから得られた生データを分析し、システムの問題特定、制御ロジックの性能向上、新手法の検討。
プロジェクト推進：実証プロジェクトの推進・進捗管理および関連各所との調整。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【仕事の魅力・やりがい】
「自分のプログラムで、街が動き出す瞬間を創る」
単にコードを書くことや計算をこなすことがゴールではありません。あなたが設計したアルゴリズムやモデルが、街中のEVや蓄電池の動きをコントロールし、社会のエネルギーの流れを最適化していく。PCの中のシミュレーションが、リアルの社会システムとして実装される手応えは、この仕事ならではの醍醐味です。

「技術の種」から「事業の産声」まで、すべてに立ち会う
前例のない新しい領域に挑んでいるため、プロジェクトの守備範囲は非常に広大です。「そもそもシステムはどうあるべきか」という最上流のコンセプト検討から、実証・事業化まで一貫して携わることができます。一部の機能開発に留まらず、一つの大きな事業を自分の手で動かしている実感が持てる環境です。

システム全体を描き、動かす「アーキテクト」としての役割
個別の要素技術を磨くだけでなく、交通やエネルギーといったマクロな視点でシステム全体を俯瞰し、モデルを構築していく役割を期待しています。複雑な事象をシンプルに解き明かし、次世代インフラの基盤を自らの手でデザインしていく面白さがあります。

「やりたい」を突き通せる、Hondaらしいフラットな風土
年齢や経歴に関係なく、筋の通った理想であれば徹底的に追求させてくれる土壌があります。入社間もなくても、主体的に動く人には大きな裁量とチャンスが与えられる。そんな「自由な挑戦」を何よりも大切にする職場です。

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
下記3つの要素すべてを満たす経験をお持ちの方。※業界経験は不問です。
・専門的な数理・制御の知見
数理モデル、数理最適化、制御理論、アルゴリズム開発、数値シミュレーション、データ解析等のいずれかに関する専門知識。
・計算ツールを用いた実装スキル
Python または MATLAB / Simulink を用い、自ら計算ロジックやアルゴリズムを構築・実装した経験。
・技術検証プロセスの完遂経験
課題に対し「仮説立案 → 実装 → 評価 → 改善」という一連のサイクルを自ら主体的に回し、技術的な解決策を導き出した経験。

【歓迎する経験・スキル】
システム全体を俯瞰したモデル構築や、アーキテクチャ設計に携わった経験を高く評価します。
・システム全体のモデリング・シミュレーション構築経験
電力網、交通インフラ、プラント、製造ライン全体など、複数の要素が相互に影響し合う複雑な事象を抽象化し、仮想環境（モデル）として構築した経験。
・上流工程からの設計・検討経験
「システムとしてどうあるべきか」という最上流の要件定義や、全体構成の設計に携わった経験。
・領域横断的な知見
エネルギーマネジメントや交通マネジメントに関する実務経験、または電力・交通工学に関する知見。

【求める人物像】
・チャレンジ精神と主体性
前例のない領域に対し、「まずはやってみる」という姿勢で、自ら仕事の範囲を広げていける方。周囲の専門家を巻き込み、プロジェクトを前進させるエネルギーを期待しています。

・不確実な未来への信念
正解がすぐに見つからない複雑な課題に対しても、自分たちが創る未来の価値を信じ、粘り強く試行錯誤を続けられる方。

・柔軟な発想と知的好奇心
既存の自動車技術の枠組みに縛られず、異分野の知見を積極的に取り入れ、新しい価値観や技術を柔軟に吸収・活用できる方。

従業員数

21,543名

勤務地

埼玉県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【1920】_HG_プロジェクトマネージャー_コネクテッド組織変革・運営リーダー

本田技術研究所

仕事内容

■任せる業務の概要
Hondaのコネクテッドソリューション開発部門の組織運営者として、下記のような業務を推進いただきます。
・組織改革・強化に向けた中長期的な戦略・企画の立案と推進
・AI活用による業務プロセスの効率化推進
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務の魅力
・Hondaはグローバルでの更なる成長を目指し、全社を挙げてコネクテッド領域の強化を行っており、中でも急成長中の当部門において重要テーマである組織強化・変革に挑戦いただけます。
・全社戦略や部門方針と連動した組織のありたき姿、それを実現するための戦略・施策を考え、実際に施策を遂行することは大きなやりがい・成長につながります。
・コネクテッド領域のスコープは自動車に限らず、バイクや航空機など様々なモビリティへの拡大を視野に入れておりモビリティの未来に関わる機会があります。
・世界を代表するモビリティメーカーとして最先端のコネクテッドプラットフォーム、サービス、ユーザーエクスペリエンスを世界中のお客様に届けるという大きな責任と感動のある仕事に携わることができます。

■キャリアパス
まずはコネクテッド部門の組織変革・運営に携わって頂きますが、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてコネクテッドサービスの開発をリードいただく想定です。さらには自動車にとどまらず、バイクやパワープロダクツ等の様々な製品や社内外との接続を可能とするシステムの企画、プロジェクト推進を関連部門と連携を図りながら推進していきます。また、複数領域のリーダーとチームを組んで新製品やと新サービスの開発プロジェクトに参加する機会や、海外拠点との連携強化のために海外グループ会社への短期派遣・駐在も可能性があります。

■Hondaのコネクテッド
・新世代コネクテッド技術 Honda CONNECT｜Honda公式サイト
https://www.honda.co.jp/hondaconnect/?msockid0993b8e542da692722ccaa0a43a068cb
・【解説】コネクテッドカーの今とその先、“つながる”で変わるクルマの価値とは？ | Honda Stories | Honda 企業情報サイト
https://global.honda/jp/stories/053.html

■部門事業紹介
・ソフトウェアエンジニアがリードするHonda「第二の創業期」とは？ ──次世代のソフトウェアデファインドモビリティを創る技術と開発 - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1769
■メディア掲載記事
・Honda×AWSが仮想空間でクルマをつくる──車載ソフトウェア開発体制"Digital Proving Ground"爆速開発がスタート！～前編～ - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1895
・Hondaが取り組むAWSアーキテクチャ刷新の変遷、モビリティ・グローバル・サービスをつなぐスケーラブルな構成とは - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1825
・来たるべきSDV時代――次世代モビリティ改革に挑むHonda | PwC Japanグループ
https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/column/automotive-research-and-development/honda-sdv.html

■社員インタビュー
・【Honda×AWS座談会】世界初への挑戦──バーチャル試験場「DPG」でめざす爆速開発 | Me and Honda, Career | Hondaの人＝原動力を伝える
https://global.honda/jp/career/159.html

■ワーキングマザーインタビュー
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html

求める経験 / スキル

■必須要件：
下記いずれかの経験
・デジタル/IT領域における組織戦略策定の経験
・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験（プラットフォーム/クラウド/WEBアプリケーション/バックエンドシステム等）
・生成AI/エージェントAIを用いた現場業務の高度化・効率化の経験

■歓迎要件：
・経験・プロジェクト管理/課題管理等のツール活用経験
・グローバルでの業務経験
・スキル、資格
・プロジェクトマネジメントに関連する資格（IPA PM、PMP等）
・ITに関連する資格（基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト等）
・車両開発部門、事業部門、海外現地法人等の、立場やバックグラウンドの異なる方々とも良好な関係を築けるコミュニケーションスキル
・ビジネスの現場での外国語でのコミュニケーションスキル

■求める人物像：
・全社戦略、部門方針と一貫性のある組織戦略・施策を考え、実行まで推進ができる方
・組織やメンバーの状況状態を把握し、適切な対応・コミュニケーションを行うことができる方
・グローバルな視点で組織運営・変革に携わりたいという想いをお持ちの方
・自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジができる方
・柔軟かつ論理的な思考で物事を考えて最適解を導き出せる方
・技術の新規性だけでなく、ビジネス戦略や事業性といった視点をもちながらプロジェクト推進できる方
・プロジェクト推進上の課題対応に直面した際、物事の全体を俯瞰し、WIN-WINな対応を関係ステークホルダーと調整できる方

勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

【1102】コネクテッドプラットフォーム、通信サービスにおける戦略企画・事業管理

株式会社本田技術研究所

仕事内容

========================
リモート面接を実施中です
========================

当部門では100年に1度と言われる変革期にある自動車業界の重要テーマ「CASE」の根幹を成すコネクテッドプラットフォーム（※車（モビリティ）とヒトをつなぐデジタルサービスプラットフォーム）を構築しています。インターネットを介してリアルタイムで世界中の車とヒトをつなぎ合わせることで、事故防止による安全な社会の実現やモビリティの未来を形作る新しい取り組みに挑戦しています。
「ITの力で、よりよい社会を構築したい」
「自動車のあり方を変えるような影響力の大きな事業に携わりたい」
「失敗してもいい、チャレンジしよう」
新たなモビリティの未来を一緒に創りませんか？

【業務内容】
Hondaブランドの魅力や価値向上につながる新しいコネクテッドサービスを実現するため、通信戦略企画の策定や関係部署との調整、通信キャリアとのアライアンス推進、コストの見える化、適正化などの管理業務を推進いただきます。

（想定する主業務）
・コネクテッドカーのOut-Car領域における中長期的なグローバル通信戦略企画の策定
・国内外パートナー企業とのアライアンスによる新たな通信サービスの企画、事業開発・事業運営（想定する付随業務）
・事業成立性の検証含む開発・運用コスト見える化と適正化策の検討など、事業管理業務の推進
・グローバルでの展開計画に基づいた国内外の社内調整とプログラム推進
・SDV(*1)による爆速進化を支える最新技術動向の調査と導入に向けた、技術的な課題の解決
*1 SDV：ソフトウェア‧デファインド‧ビークル。クラウドとの通信により自動車の機能を継続的にアップデートすることで、運転機能の高度化など従来車にない新たな価値が実現可能な次世代の自動車のこと
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【業務の魅力】
・Hondaはグローバルでの更なる成長を目指し、全社を挙げてコネクテッド領域の強化を行っており、全世界とつながるコネクテッドプラットフォームの活用拡大やSDVの爆速進化を支える開発環境の構築と進化に向けて、業界や技術の動向調査から始まり、アイディア創出、価値検証、提案に至るまでの新価値探求プロセスの具体化、および自らプロジェクトを推進する経験を通じて、新しい価値を社内外のお客様に届けることに貢献できます。
・全社戦略や部門方針と連動した組織のありたき姿、それを実現するための戦略・施策を考え、実際に施策を遂行することは大きなやりがい・成長につながります。
・コネクテッドプラットフォームの戦略企画、事業開発・運用領域のスコープは自動車に限らず、バイクや航空機など様々なモビリティへの拡大を視野に入れておりモビリティサービスの未来に関わる機会があります。
・Hondaはグローバルでの更なる成長を目指し、全社を挙げてコネクテッド領域の強化を行っています。世界を代表するモビリティメーカーとして最先端のコネクテッドプラットフォーム、サービス、ユーザーエクスペリエンスを世界中のお客様に届けるという大きな責任と感動のある仕事に携わることができます。

【キャリアイメージ】
コネクテッドプラットフォームの戦略企画、事業開発・運用業務を通じ、自動車やバイク等の様々な製品自動車やバイク等の様々な製品の企画・開発プロセスを理解し、コネクテッドサービスやコネクテッドモビリティ、SDVの進化を支える新価値の探求に取り組むチームに参画いただきます。
Honda独自の新価値検討やプロジェクトの推進に加えて、将来の製品・サービスに必要となる先進技術開発や外部企業との連携にも携わっていただきます。その他に海外拠点との連携強化のために海外グループ会社への短期派遣・駐在も可能性があります。

■Hondaのコネクテッド
・新世代コネクテッド技術 Honda CONNECT｜Honda公式サイト
https://www.honda.co.jp/hondaconnect/?msockid0993b8e542da692722ccaa0a43a068cb
・【解説】コネクテッドカーの今とその先、“つながる”で変わるクルマの価値とは？ | Honda Stories | Honda 企業情報サイト
https://global.honda/jp/stories/053.html

■部門事業紹介
・ソフトウェアエンジニアがリードするHonda「第二の創業期」とは？ ──次世代のソフトウェアデファインドモビリティを創る技術と開発 - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1769
■メディア掲載記事
・Honda×AWSが仮想空間でクルマをつくる──車載ソフトウェア開発体制"Digital Proving Ground"爆速開発がスタート！～前編～ - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1895
・Hondaが取り組むAWSアーキテクチャ刷新の変遷、モビリティ・グローバル・サービスをつなぐスケーラブルな構成とは - TECH PLAY Magazine
https://techplay.jp/column/1825
・来たるべきSDV時代――次世代モビリティ改革に挑むHonda | PwC Japanグループ
https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/column/automotive-research-and-development/honda-sdv.html

■社員インタビュー
・【Honda×AWS座談会】世界初への挑戦──バーチャル試験場「DPG」でめざす爆速開発 | Me and Honda, Career | Hondaの人＝原動力を伝える
https://global.honda/jp/career/159.html

■ワーキングマザーインタビュー
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html

求める経験 / スキル

◆必須：
・通信サービス業界にかかわるサービス企画または事業企画のご経験（目安：3年以上）

◆歓迎：
・事業会社にて通信サービスを活用したご経験
・SDVやOTA（Over-the-Air）アップデート、クラウドサービスに関する知識
・英語での業務遂行スキル（グローバルとの調整がある場合）

【求める人物像】
・最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方
・ユーザー視点でサービスの価値を考えることができる方
・自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジができる方
・グローバルな視点でプロジェクトをリードしたいという想いをお持ちの方
・技術力を持つだけでなく、プロジェクトコントロールや部門間の調整もできる方
・バランス感覚を持ち、物事の全体を俯瞰した上で設計ができる方

従業員数

21,543名

勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【Honda】自動運転・先進安全運転技術に貢献するドライビングシミュレータ開発エンジニア

株式会社本田技術研究所

仕事内容

クルマを通して笑顔になる人を一人でも増やすために、各地域向けに最適化されるベースとなる商品開発から最先端の技術開発まで、
グローバルのHonda四輪開発をリードする仲間を求めており、
特に【最先端で最注力事業である自動運転におけるドライビングシミュレータの構築および運用】をお任せ致します。

【期待役割】
・開発スピードと品質確保を両立した、AD/ADASソフトウェアの開発検証環境の構築運用をリードいただく
・将来的にはAD/ADASの枠を越え、ホンダのソフトウェア開発環境全体の効率化をリードしていただく

【具体的には】　
AD/ADASの価値検証、受容性、失陥時の動作検証を行うドライビングシミュレータの構築および運用を行っていただきます。

センサ性能や制御ロジック、ECU性能、ドライバ反応に至るまで、AD/ADAS開発におけるテスト観点は多様であり、全てを実車で実施することは困難です。そこで求められる目的に応じて、ドライビングシミュレータを構築し、それを用いた検証を行うことで、製品の開発スピードや価値の向上に貢献していただきます。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【開発ツール】　
・MATLAB/Simulink、C/C++、Python等
・UnrealEngine、Unity等のゲームエンジン
・Carla、CarMaker、CarSim、PTV-Vissimなどの車両/交通シミュレーター
・dSPACE、Concurrent等のリアルタイムツール

【魅力・やりがい】
自動運転および自動運転支援においては、既存のエンジンやトランスミッション開発と比較してソフトウェアに比重が高くなっており、MILS/SILS/HILS/DILS/DSなど開発段階および各工程にツールを配置し、実車での機能検証の項目が少なるようにプロセスを組んでいます。この実現にはプロセス品質の向上が不可欠です。レベル３自動運転で構築した開発環境のステップアップにテスト、品質および自動化の技術が求められています。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

求める経験 / スキル

【望ましい経験・スキル】
下記いずれかの業務にかかる3年以上の実務経験

・リアルタイムシステムの設計開発経験
・ゲーム開発経験
・シミュレーターの構築/運用経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
・『事故ゼロ社会』と『自由な移動の喜び』を自らの手で生み出す意思がある方
・異なる複数の部門/組織/パートナーと協業し開発ができる方

従業員数

21,543名

勤務地

栃木県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【331】_TE_定置型蓄電システム(BESS)の技術戦略企画

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【当部門のサービス】
BESSとは、再生可能エネルギーの電力を安定的に供給するべく、バッテリーと電力制御システムを組み合わせて電力系統に連系し、状況に応じて電力の貯蔵や放出を行うシステムのことです。

【業務内容】
HondaのBESS事業拡大を見据えた、BESSソリューション技術*戦略の立案を推進いただきます。
・BESSソリューション技術の内外環境、競合分析
・BESSソリューション技術開発ロードマップの作成と研究/開発テーマリーディング
・BESS事業戦略・企画の技術観点での支援
*BESSソリューション技術： BESSを構成する蓄電池コンテナ/PCS/xEMS等の要素技術、一体のシステムとして運転するためのインテグレーション技術、BESSを電力市場取引等で運用するためのアグリゲーション等のICT技術他
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【業務の魅力】
・カーボンニュートラル実現のための未来のインフラ構築とビジネスの創出に挑戦できる、社会的貢献度の高い業務です。
・新しい事業として自動車メーカーだけでなく、多岐にわたる業種のパートナーと連携し事業と技術を構築する必要があり幅広い専門性を得られるためスキル習得後には様々なキャリアビジョンを目指せます。
・新規事業創出までの全体的な取り組みや事業と技術の垣根を超えた活動による幅広いネットワークの中でキャリアを重ねることで、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。お客様の視点や社会の動きに寄り添い、「こんな製品やサービスが未来を創る！」と自ら手を挙げて提案していただけるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

【おすすめ記事】
・Hondaと三菱商事、新会社「ALTNA株式会社」の設立
https://global.honda/jp/news/2024/c240613a.html
・Hondaが目指す次世代エネルギーエコシステム――データ駆動型アプローチで社会インフラと統合した「機械学習・AI・デジタルツイン」とは
https://techplay.jp/column/1964
・「エネルギー発展の歴史の一部になりたい」EVを活用した新たなバリューチェーンを構築
https://global.honda/jp/career/148.html

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
・エネルギー及び電力サービス業界における研究開発経験
・戦略立案・企画・コンサルティング業務のご経験
・上記に類するご経験・スキルをお持ちで、BESS事業拡大を見据えた、BESSソリューション技術事業戦略・企画の技術観点の支援において能力を発揮いただける方

【歓迎する経験・スキル】
以下いずれかの分野での知見・実務経験をお持ちの方を歓迎します。
・リチウムイオン電池、LDES等の電力貯蔵システム技術企画・開発
・PCS技術企画・開発
・ICTソリューション技術企画・開発（xEMS、アグリゲーション）
・コンサルティング業務（技術・事業戦略領域）

【求める人物像】
・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
・主体性とリーダーシップを発揮してきた方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
・未知の領域に臆せず飛び込む積極性をお持ちの方

従業員数

21,543名

勤務地

栃木県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【1669】_TE_四輪開発における投入資源戦略の企画・推進

株式会社本田技術研究所

仕事内容

Honda四輪製品開発における投入資源戦略の策定～推進業務をお任せいたします。

【具体的には】
・四輪開発全体の人員・工数・開発費の可視化および分析
・技術戦略・商品計画変更時の影響分析と成立性検証
・経営層への提案および意思決定支援
・戦略策定～推進業務の改善・標準化
※経理/人事/商品・技術戦略/開発部門との戦略成立性の検証や開発実行に向けた調整・推進業務が定常的に発生します。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【やりがい】
単なる数値管理や調整にとどまらず、先回りしたシナリオ検討や優先度整理を行い開発と経営の意思決定を支えることが、このポジションの重要なミッションです。
四輪開発全般を俯瞰する立場で、変化の多い環境下で競争力の高い商品開発を実現する投入資源戦略の企画推進に挑戦できます。

【想定するキャリアステップ】
経営に近い意思決定に関わりながら、四輪開発全体を俯瞰する投入資源戦略の経験を通じて、商品・技術戦略や事業戦略に近いポジションや資源戦略・開発管理のエキスパート、または海外開発拠点のマネジメントへのキャリア展開が可能です。

【現場従業員の声】
★37歳（社会人経験15年）キャリア入社
「Hondaの四輪開発全体を俯瞰しながら、スケールの大きな意思決定に関われる仕事です。
答えのない難しさはありますが、経営層への提案や幅広い人材との協働を通じて、新たな知見や成長を実感できるやりがいがあります。」

★42歳（社会人経験24年）定期採用
「商品・技術戦略と連携しながら開発投入資源を戦略的に管理する、責任とやりがいの大きな仕事です。開発に留まらず、生産・販売・事業とも深く関わり、グローバルに多様なキャリアを描くことができます。」

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきた会社です。現場社員から役員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境があります。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

職場は裁量が大きく役職や立場に関係なく議論できる環境です。上長の指示や判断を待つだけではなく、自ら考えて提案し、必要に応じて協力・支援を得ながら業務を進めていきます。変化を前提とした環境の中で挑戦と改善を重ね、チームとしてより良いアウトプットを追求しています。

※Hondaの四輪電動ビジネスの取り組みについては【https://global.honda/jp/news/2022/c220412.html】

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
●製造業における大規模なプロジェクトに於ける PM/PLの経験
●複数部門と連携しながら業務を推進した経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●自動車業界での開発経験（開発プロセスへの知見）
●開発管理、PMO、リソース管理、予算管理などの実務経験
●技術戦略・商品戦略・事業戦略の検討に関与した経験
●BEV・SDV・ADAS等、近年の自動車技術領域への理解

【求める人物像】
●高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
（上長の指示や判断を待つだけでなく、自ら考え、前向きに判断・行動できる方）
●高い目標を掲げて最後までやりきるエネルギーのある方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力
●部内外の関係者と物怖じする事なく、柔軟なコミュニケーションを図れる方
● Honda理念に共感いただける方
●新しいことにチャレンジしたいという想い・行動力のある方

従業員数

21,543名

勤務地

栃木県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【1035】_TE_デジタルプロダクトのCX戦略推進（四輪領域におけるデータドリブンな顧客分析～戦略・施策設計）

本田技術研究所

仕事内容

【本ポジションへの期待】
CX向上のための戦略を確立し、最新のデジタルテクノロジーを活用してより良いCXを生み出すことに注力します。CX戦略に関する深い理解と実務経験を持ち、定性・定量データを活用した顧客インサイト探索の実務経験がある方を求めます。各種ステークホルダーと協業する中で、CX戦略に対してリーダーシップを発揮し、プロジェクトリードできることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
顧客起点のソフトウェアデファインドな開発へHonda全体を変革していくことを目指し、CXストラテジストとして、デジタルプロダクトのCX戦略をリードしていただきます。
『「移動」と「暮らし」の価値創造』の実現に向けて、デジタルサービスを活用した移動(運転など)と暮らしのアップデートを目指します。

◆業務例
１．調査・分析・施策設計
　・競合や業界全体の動向の構造的な分析、外部環境を踏まえた自社の方向性の言語化
　・市場・顧客調査を踏まえた顧客課題・ニーズの特定と優先順位付け
　・顧客セグメントを適切に切り分け、ターゲットに対する訴求ポイントの言語化
　・市場に対する仮説を立てた上で、施策の設計

２．リリース後の分析・改善・継続施策の検討
　・販売データや顧客データを分析し、課題や成功要因を特定する
　・顧客データベースを活用し、属性・行動ベースのセグメント施策を実行する

具体的には、
北米拠点のCXリサーチャー・CXデザイナーや、データ分析部門等と連携しながら、顧客の声、製品データを収集・分析し顧客課題・ニーズを探索します。その上で、顧客ニーズを満たすデジタルプロダクトの開発を実現するため、プログラムマネジメントチームをはじめとする各種ステークホルダーと連携し、戦略の推進を担います。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【業務の魅力】
新たな企業価値やクルマの価値をもたらす可能性を秘めた領域です。市場トレンドや顧客ニーズ、最新テクノロジーを踏まえ、CXの価値全体についての戦略的ビジョンを構築し、各部門と連携して実現への道筋を描くことができます。最新のプロダクトを利用する顧客の生の声を把握した上で、未来の移動体験、乗車体験を導き出すことができるのがこの業務の魅力です。北米部門との協業のため、海外出張する機会もあります。

【キャリアパス】
CXストラテジストの経験を積んでいきながら、プロジェクトを束ねるプログラムマネージャーのパスを考えております。

【職場の特徴】
Hondaを顧客起点のソフトウェアデファインドな企業へ変革するため、組織の枠を超えて、自組織から発信、リードしていく風土がある職場です。
中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っています。

◆おすすめ記事
・Hondaのクルマづくり｜Honda公式サイト
https://www.honda.co.jp/auto/brand-contents/?from=auto_footer
・【TOYOTA×Nissan×Honda】Japan Mobility Tech Day#1 ソフトウェアエンジニアが創り出すクルマのUXとは｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］https://techplay.jp/event/960307
・顧客体験のアップデートが加速するUX起点のプロダクトづくり『The Garage』から始まるHondaのUX改革　Honda Tech Talks#8｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
https://techplay.jp/event/952047
◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
・Hondaには、宝物がたくさんある──さまざまな知見を掛け合わせて新たな体験価値を創出
https://global.honda/jp/career/155.html
・モノづくりだけでなく、コトづくりも──エンジニアが切り拓くコネクテッドで広がる未来
https://global.honda/jp/career/53.html
・得意を武器にして、業界をつなぎあわせる。異業種からきたエンジニアの歩み
https://global.honda/jp/career/24.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://global.honda/jp/guide/philosophy.html

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
◆必須：下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社にてプロダクト/サービスの設計またはリリース後の改善に携わった方
・事業会社のマーケティング部門にて顧客分析に携わった方
・CX戦略の策定・実行に関する知見および実務経験

◆歓迎：
・モビリティ事業のサービス企画に携わったご経験
・プロジェクトマネジメントとチームマネジメントのご経験
・ユーザーリサーチや顧客インサイト探索の実務経験（定量・定性問わず）
・最新のデータ分析技術についての理解と実践能力
・イノベーションとテクノロジーへの強い関心と理解
・英語による円滑なコミュニケーション能力

【求める人物像】
以下に当てはまり、かつHondaフィロソフィーに共感いただける方
・国内外の様々な社内ステークホルダーを巻き込み円滑なコミュニケーションができる方
・Hondaを顧客起点のソフトウェアデファインドな企業へ変革するため、自らがリードしていくという気概を持てる方

勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

【1036】_TE_SDVソフトウェア商品企画（四輪領域におけるデジタルプロダクトラインナップ企画と運用）

本田技術研究所

仕事内容

【本ポジションへの期待】
SDVソフトウェア戦略策定を軸に、プロダクトチーム・事業部門・開発部門などの関係ステークホルダーと協力しながら、UX起点の企画をスピーディーに実現するためのデジタルプロダクトラインアップ企画とその運用・マネジメントをご担当いただきます。顧客価値最大化に鑑みたHondaのSDVソフトウェア商品企画を通じて、新たな価値創造を実現していくことを期待しております。

【具体的な仕事内容】
SDVソフトウェア戦略策定・企画を実行しながら、複数のデジタルプロダクトを横断的にマネジメントし、それらの投資判断・投入優先順位付け・リソース配分などを通じて、全体最適の視点でSDVソフトウェア事業の価値最大化へ関連業務を推進していただきます。

具体的な業務想定は以下です。
・全社戦略を考慮したSDVソフトウェア戦略策定と、それを実現させるデジタルプロダクトラインアップ企画
・市場・顧客視点、事業性などに基づいた商品企画、投資判断と投入優先順位付けの策定
・事業・開発部門と連携した、SDVソフトウェア戦略の立案・事業進捗レビュー
・各プロダクトマネージャーとの連携によるリソースの最適配分と進行管理
・プロダクトライフサイクル（導入〜成長〜成熟〜終息）の管理と意思決定支援
・リリース後の運用フェーズも見据えた商品設計とモニタリング体制構築
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【業務の魅力】
SDVソフトウェア領域は、100年に一度の変革期である自動車業界における新たな可能性を開拓するものであり、従来の枠にとらわれず誰もが未経験の領域に挑戦できる場です。そのため、裁量を持って主体的にチャレンジでき、またソフトウェアという特性上、多様な組織のメンバーと協力して目標を共にしながら、自動車業界の未来を構築する実感と達成感を得られることが最大の魅力です。

【キャリアパス】
SDVソフトウェア商品企画の推進に関する業務経験を積んでいただきながら、プロダクトマネージャーやソフトウェア戦略を実現・推進する商品企画マネージャーのパスを想定しております。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。お客様の視点や社会の動きに寄り添い、「こんな製品やサービスが未来を創る！」と自ら手を挙げて提案していただけるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

◆おすすめ記事
・Hondaのクルマづくり｜Honda公式サイト
https://www.honda.co.jp/auto/brand-contents/?from=auto_footer
・【TOYOTA×Nissan×Honda】Japan Mobility Tech Day#1 ソフトウェアエンジニアが創り出すクルマのUXとは｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］https://techplay.jp/event/960307
・顧客体験のアップデートが加速するUX起点のプロダクトづくり『The Garage』から始まるHondaのUX改革　Honda Tech Talks#8｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
https://techplay.jp/event/952047
◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
・Hondaには、宝物がたくさんある──さまざまな知見を掛け合わせて新たな体験価値を創出
https://global.honda/jp/career/155.html
・モノづくりだけでなく、コトづくりも──エンジニアが切り拓くコネクテッドで広がる未来
https://global.honda/jp/career/53.html
・得意を武器にして、業界をつなぎあわせる。異業種からきたエンジニアの歩み
https://global.honda/jp/career/24.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://global.honda/jp/guide/philosophy.html

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
◆必須：
　・事業企画または商品企画のご経験（目安：3年以上）
　・市場・顧客の両軸を見ながら商品開発をされたご経験
　・ステークホルダーと協働しながらリーダーシップを発揮したプロジェクト推進の経験

◆歓迎：下記いずれかのご経験をお持ちの方
　・自動車メーカでのご経験
　・商品のリリースまで携わり、且つリリース後の市場フィードバックを軸に新たな商品企画や強化へ一気通貫で従事したご経験
　・事業性評価（KPI設計・事業モニタリングや投資判断指標（ROI等））に関するご知見

【求める人物像】
以下に当てはまり、かつHondaフィロソフィーに共感いただける方
・国内外の様々なステークホルダーを巻き込み円滑なコミュニケーションができる方
・論理的思考力が高く、問題解決能力に優れている方
・自発的に行動し、プロジェクトをリードできる方

勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

【1461】_TE_※管理職採用※【栃木勤務】四輪向け電子プラットフォーム開発における戦略立案

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【仕事内容】
次世代のモビリティを見据えたE&Eアーキテクチャー戦略の構想・企画業務をお任せします。
また、将来的には管理職として組織マネジメントもお任せさせていただく場合がございます。

具体的には：
●2030年モデルまでのE&Eアーキテクチャー戦略の設計とマイルストーン定義
●2030年以降を見据えた将来構想の企画立案
●電動化・自動運転・コネクテッド機能等に対応したアーキテクチャー最適化方針の策定
●社内各部門(車体設計・パワートレイン・ソフトウェア機能開発組織)との連携による全体最適化
●技術動向(他社アーキテクチャー、標準規格、法規制等)の調査と反映

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【魅力・やりがい】
・中長期視点の技術戦略に携わっていき、ミライの車づくりの最上流から定義していくというやりがいがあります。
・機能開発組織など、様々なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進していきたい人にマッチしているポジションです。
・また、技術調査を通じた最新のトレンドに触れることも魅力の一つです。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
●車載E&Eアーキテクチャーの設計又は戦略立案のご経験

【尚可】
●通信・セキュリティの知見
●OTA開発経験、コネクテッドシステム開発経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●主体的にステークホルダーに対して情報収集を行うフットワークの軽さ
●世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想い
●世の中の事故をなくしたいという想い
●クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想い
●新しいことにチャレンジしたいという想い
●高い目標を掲げてやりきるエネルギー
●グローバルで活躍したいという志
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力

従業員数

21,543名

勤務地

栃木県

想定年収

1,100 万円 ~ 非公開

従業員数

21,543名

【1459】_TE_【栃木勤務】四輪向け電子プラットフォーム開発における戦略立案

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【仕事内容】
次世代のモビリティを見据えたE&Eアーキテクチャー戦略の構想・企画業務をお任せします。
具体的には：
●2030年モデルまでのE&Eアーキテクチャー戦略の設計とマイルストーン定義
●2030年以降を見据えた将来構想の企画立案
●電動化・自動運転・コネクテッド機能等に対応したアーキテクチャー最適化方針の策定
●社内各部門(車体設計・パワートレイン・ソフトウェア機能開発組織)との連携による全体最適化
●技術動向(他社アーキテクチャー、標準規格、法規制等)の調査と反映

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【魅力・やりがい】
・中長期視点の技術戦略に携わっていき、ミライの車づくりの最上流から定義していくというやりがいがあります。
・機能開発組織など、様々なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進していきたい人にマッチしているポジションです。
・また、技術調査を通じた最新のトレンドに触れることも魅力の一つです。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
●組込み開発の中で、要件定義や基本設計等の上流経験※業界問わず

【尚可】
●システムアーキテクチャー設計経験
●通信・セキュリティの知見
●OTA開発経験、コネクテッドシステム開発経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●主体的にステークホルダーに対して情報収集を行うフットワークの軽さ
●世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想い
●世の中の事故をなくしたいという想い
●クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想い
●新しいことにチャレンジしたいという想い
●高い目標を掲げてやりきるエネルギー
●グローバルで活躍したいという志
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力

従業員数

21,543名

勤務地

栃木県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

TE_最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の技術企画貴方の強み技術をHondaの戦略に活かして頂けます SDV領域【1478】【1475】

株式会社本田技術研究所

仕事内容

貴方の強み領域（AD/ADAS、E&E、制御系、コネクティッドなど）に基づいた技術戦略の立案、企画ができるポジションです。
100年に一度の大変革の中で、クルマの価値を決めるのはソフトウェアです。
あなたには最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の「車1台」を俯瞰した技術戦略企画を担っていただきます。

■下記のいずれかの領域に強みがある方を募集しています。ご自身の強みをもとに、その強み領域の専任として、技術企画・戦略策定・事業への示唆出しをお願いします。
●UX / デジタルプロダクト
●AD/ADAS
●デジタルコックピット
●パワーユニット / シート制御
●E&E
●SDV プラットフォーム
●コネクティッドプラットフォーム技術
●AI / 知能化

【具体的には】
SDV全体戦略に基づき、下記のような業務をお任せいたします。

＜クロスドメインな統合技術戦略の構築＞
●世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等）
●他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価
●目標値の策定・KPI管理

＜ご自身の強み領域（例；AD/ADAS技術）においての戦略構築＞
●市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等）
●商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案
●目標値の策定・KPI管理

※四輪開発メンバーや幹部とのミーティングのため、週1~2回程度の栃木出張が発生します。リモートワークは2～3割です。
※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。

【魅力】
・経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けます。
・「自由闊達な風土」「フラットな組織」です。入社直後から大きな仕事をお任せ可能です。
・弊社の中でも最注力領域のSDV事業をお任せします。投資も大きく社内でも期待されている事業です。
・グローバルパートナーとの協業を通じて新しいビジネスを生み出すことができます。
・Hondaの次世代車両を形づくるSDV戦略において、ご自身の専門領域を武器に「車1台」を描く示唆出しを担っていただきます。
・単なる実装ではなく、ご自身の強み領域の専門家としてプロダクト作りを牽引いただける立場です。

【部門の役割】
競争力あるUXとSDV事業の源泉となるSDVおよび、デジタルプロダクト技術戦略の構築

１．SDV提供価値をクロスドメインで実現するSDVコア技術の抽出と技術戦略ロードマップの策定
２．BEV/HEV世代進化と事業性を踏まえたSDV技術適用計画の構築
３．SDVコア技術の骨格定義書反映と研究・開発テーマ化する
４．SDV提供価値と差別化要素をわかりやすく社内外に訴求する
５．SDVコア技術を活用したデジタルプロダクトの技術企画
６．Honda Dogと連携した、ペット向けデジタルサービスの企画
７．AIエージェントを活用した、モビリティサービスの技術企画

※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【やりがい】
100年に一度と言われる自動車産業の変革期の中、事業変革のカギとなる顧客エンゲージメント向上への貢献や、グローバルなデジタルサービスの企画・開発・運用を一貫して担当することが出来るのがこのポジションならではの特徴です。

シリコンバレーをはじめとするグローバルIT企業、研究機関、その他さまざまなサービスを行うパートナー様と連携しながら、デジタルサービスの特性を活かし、顧客データを分析しながらアジャイルにサービスのアップデートを行い続けることで、人とモビリティの新たな関係を構築するクリエイティブかつチャレンジングな開発が行える環境です。エンジニア出身メンバや異業種から参画したメンバも多く在籍し、各自の個性やスキルが発揮できる多様性のある職場です。
将来的に海外出張・駐在の選択肢もあり、英語力を活かしてご活躍いただくことが可能です。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。ボトムアップで提案し活動できる風土と合わせて、積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
お客様の視点や社会の動きに寄り添い、「こんなクルマが未来を創る！」と自ら手を挙げて提案していただけるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】※以下、いずれも必須
・自動車ソフトウェア、組み込みソフト、制御部品の企画-開発の業務における連続3年以上の実務経験
・社内外の関係各所との合意形成が可能なコミュニケーションスキル

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・自動車OEM，自動車関連企業においてIoT系の開発を手掛けているメーカーで開発の経験
・新規事業開発における顧客理解、事業企画、技術開発における3年以上の実務経験
・電子機器、IOT、デジタル製品の戦略企画
・起業、スタートアップでの事業化、新規事業担当としての海外駐在のいずれかの経験
・Scaled Agile Framework®、Scrum of Scrumsなどのアジャイルフレームワーク認定資格
・ITパスポート(相当の海外資格)、中小企業診断士(相当の海外資格)のいずれか
・インタラクションデザイン、プログラミング、統計分析のいずれかの専門知識
・目標KPIの設定の経験
・他競争力評価の実施経験
・ビジネス英語

【求める人物像】
以下に当てはまり、かつHondaフィロソフィーに共感いただける方
・国内外の様々な社内ステークホルダーを巻き込み円滑なコミュニケーションができる方
・Hondaを顧客起点のソフトウェアデファインドな企業へ変革するため、自らがリードしていくという気概を持てる方

従業員数

21,543名

勤務地

複数あり

想定年収

820 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【管理職採用】最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の技術企画 AIエンジニア（知能化領域）の募集 SDV領域【東京/栃木勤務】

株式会社本田技術研究所

仕事内容

100年に一度の大変革の中で、クルマの価値を決めるのはソフトウェアです。
あなたには最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の「車1台」を俯瞰したAI（知能化）領域における技術戦略企画を担っていただきます。

【具体的には】
メンバーマネジメントに加えて、SDV全体戦略に基づき、下記のような業務をお任せいたします。

＜クロスドメインな統合技術戦略の構築＞
●世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等）
●他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価
●目標値の策定・KPI管理

＜知能化領域においての戦略構築＞
●市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等）
●商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案
●目標値の策定・KPI管理

※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。

【その他業務例】　※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します
Software Defined Vehicleに必要な自動運転、コネクティッドサービス、車両データ解析の実現に向けたAIエンジニアとして、下記いずれかの業務をお任せいたします。
●機械学習のモデル構築
●部門を跨いだクルマ一台分の技術整合や、役員との技術戦略のディスカッション
●物体認識、画像認識、走路認識などの認識アルゴリズム構築
●認識情報に応じた行動計画アルゴリズム構築
●構築したアルゴリズムのデバイス実装
●ドライバー状態、車内空間認識技術の開発
●各種データ収集およびデータマイニング技術の開発
●生成AIを活用した新サービスの開発
●MLOps、自動テストなどの開発環境の構築
●AI技術のトレンド調査、技術評価、お客様のニーズ調査
●SDVコア技術を活用したデジタルプロダクトの技術企画
●Honda Dogと連携した、ペット向けデジタルサービスの企画
●AIエージェントを活用した、モビリティサービスの技術企画

【魅力】
・経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けます。
・「自由闊達な風土」「フラットな組織」です。入社直後から大きな仕事をお任せ可能です。
・弊社の中でも最注力領域のSDV事業をお任せします。投資も大きく社内でも期待されている事業です。
・グローバルパートナーとの協業を通じて新しいビジネスを生み出すことができます。
・Hondaの次世代車両を形づくるSDV戦略において、ご自身の専門領域を武器に「車1台」を描く示唆出しを担っていただきます。
・単なる実装ではなく、ご自身の強み領域の専門家としてプロダクト作りを牽引いただける立場です。

【部門の役割】
競争力あるUXとSDV事業の源泉となるSDVおよび、デジタルプロダクト技術戦略の構築
１．SDV提供価値をクロスドメインで実現するSDVコア技術の抽出と技術戦略ロードマップの策定
２．BEV/HEV世代進化と事業性を踏まえたSDV技術適用計画の構築
３．SDVコア技術の骨格定義書反映と研究・開発テーマ化する
４．SDV提供価値と差別化要素をわかりやすく社内外に訴求する

※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【やりがい】
100年に一度と言われる自動車産業の変革期の中、事業変革のカギとなる顧客エンゲージメント向上への貢献や、グローバルなデジタルサービスの企画・開発・運用を一貫して担当することが出来るのがこのポジションならではの特徴です。
シリコンバレーをはじめとするグローバルIT企業、研究機関、その他さまざまなサービスを行うパートナー様と連携しながら、デジタルサービスの特性を活かし、顧客データを分析しながらアジャイルにサービスのアップデートを行い続けることで、人とモビリティの新たな関係を構築するクリエイティブかつチャレンジングな開発が行える環境です。
エンジニア出身メンバや異業種から参画したメンバも多く在籍し、各自の個性やスキルが発揮できる多様性のある職場です。
将来的に海外出張・駐在の選択肢もあり、英語力を活かしてご活躍いただくことが可能です。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。ボトムアップで提案し活動できる風土と合わせて、積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
お客様の視点や社会の動きに寄り添い、「こんなクルマが未来を創る！」と自ら手を挙げて提案していただけるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】
メンバーマネジメント経験に加えて、以下いずれかの知識・経験をお持ちの方
●機械学習技術の開発経験
●認識技術の開発経験
●行動計画、強化学習などの開発経験
●生成AI、LLM、自然言語処理（NLP）を活用した開発経験
●データ処理技術の開発経験
●AI関連ソフトウェアの企画/開発の実務経験
●クラウドシステム基盤の構築、運用経験

【歓迎経験・スキル】
・統計解析、多変量解析といった統計技術に関する基礎知識または実務経験
・目標KPIの設定の経験
・他競争力評価の実施経験
・ビジネス英語

【求める人物像】
以下に当てはまり、かつHondaフィロソフィーに共感いただける方
・国内外の様々な社内ステークホルダーを巻き込み円滑なコミュニケーションができる方
・Hondaを顧客起点のソフトウェアデファインドな企業へ変革するため、自らがリードしていくという気概を持てる方

従業員数

21,543名

勤務地

複数あり

想定年収

1,190 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

21,543名

【441】Hondaにおける宇宙事業の戦略立案・推進および開発リード

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【募集背景】
10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために、日々進化をし続けるHonda。今後も、さらなるイノベーションを巻き起こすため、社内外からも英知を結集し、これまでにない新しいHondaをつくりあげます。そんな中、Hondaらしい「自由な移動の喜び」をお客様に提供し続ける為には、技術の進化をふまえたイノベーティブな進化が必要です。従来の価値観にとらわれず新たな「宇宙」への挑戦を一緒に創ってみませんか。

【宇宙戦略を担う組織】
モビリティ開発を通して培ってきた、四輪、二輪等の技術アセットを使い、Hondaの強みを活かした新しい領域へのチャレンジとして、宇宙領域への開発を進めてきました。従来各研究領域で、アバターロボット、ロケット、人工衛星、循環型再生エネルギーシステム等の開発を進めておりましたが、Hondaとして1つの戦略をもって開発推進していくために2023年当組織は誕生しました。当社における宇宙開発領域を集約し、Hondaらしい宇宙技術を「実際に使われる」「事業につながる」レベルまで引き上げ、領域の垣根を越えた新価値の提供を目指しています。

【具体的には】
Hondaの宇宙開発事業の推進に向け、国内外の研究機関・パートナー、社内の関連開発部門と連携しながら、以下の業務をお任せします。
●宇宙戦略立案・推進
-Hondaと顧客に対して最も良いと考える全体戦略策定ほか、国内外/官民との渉外、安全/品質等の体制構築などの推進
-宇宙領域プロジェクトの事業化を見据えた戦略、および事業開発計画の策定
-アライアンス、パートナーシップの選定・交渉・締結、ロビイング等
-対外リリース、採用、宇宙領域コミュニティ等の社外コミュニケーションの推進
-社内の横断的な業務推進（Honda内、コーポレート領域など）
●サステナブルロケット・循環型エネルギーシステム・宇宙用ロボット・人工衛星の研究開発推進プロジェクトマネージャー
-顧客と提供価値の明確化、ミッション要求の策定と開発部門との連携
-計画的なプロジェクト推進と管理
-技術開発観点に加え、研究開発の在り方、法規対応、発信方針、市場動向を踏まえた攻めどころの明確化など戦略的観点の構想
●サステナブルロケット・循環型エネルギーシステム・宇宙用ロボット・人工衛星における開発・設計/システムズエンジニアリングを用いた開発業務
-製品や周辺関連要素全体の様々な側面からの分析/設計/テスト設計
-提供価値から手段や技術にいたる関係性の構造化、およびそれに基づく各分野専門家への適切な要求の供給
-プロジェクトマネージャーと連携した研究開発の体制構築と先導
●宇宙領域におけるS&MA(Safety and Mission Assurance)宇宙関連全テーマにおける・ビジネス/プロダクト/プロジェクトなど様々な視点からの全体システム開発における
- ライフサイクル全体に渡る安全分析
- 安全方策機能設計と物理への割付
- 不安全リスク計算と安全方策の有効性計算
- 安全方策テスト設計
・安全論証の作業成果物構築、評価と管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【開発ツール】
●設計：CATIA
●解析：NASTRAN/MATLAB/Simulink/Fluent/STAR-CCM+　等

【魅力・やりがい】
既存の事業基盤を持っているため、比較的安定した環境で宇宙という挑戦的な領域に情熱を注ぐことができます。
また、多様な分野の技術知見を持つ人々で構成されたコンパクトな体制で新領域への挑戦者精神をもって開発を行うことができ、自分たちで仕事を前に動かしている実感を持ちながら働くことができます。

求める経験 / スキル

【求める経験、スキル】
※航空宇宙工学の知見およびTOEIC600点相当以上の英語力を有し、いずれかのご経験をお持ちの方
●宇宙事業における戦略立案・推進経験
●システムズエンジニアリングの考え方を用いた開発・設計の経験
●安全論証/機能安全/システム安全の経験
●宇宙領域に関わる製品(人工衛星、燃料電池、ロケット、ロボットなど)の開発・設計の経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●Matlab/Simulinkを使用した開発経験
●自動運転システム(AD)/先進安全運転支援システム(ADAS)開発経験
●C/Python等のプログラミング言語を使用した開発経験
●メカトロニクス(制御用センサ/認識用センサ/アクチュエータ単体等)に関するソフトウェア開発経験
●英語でのコミュニケーションを通じた業務推進、対外交渉経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方
●世界初の技術を創り出し、長期的視点で世の中に貢献したいという想いのある方
●Honda製品を通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方　
●柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションがとれる方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●英語を通じたコミュニケーションに抵抗がない方

従業員数

21,543名

勤務地

埼玉県

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【416】_研究所におけるプロジェクト開発管理（テーマ推進／予実管理）

株式会社本田技術研究所

仕事内容

【具体的には】
日々進行する研究テーマや開発プロジェクトを取りまとめ、経営層との橋渡し役として、事業化に向けた全体最適をリードしていただきます。
主な業務は以下のとおりです：
・研究開発プロジェクトのマネジメント（計画立案・進捗管理）
・全社横断での研究開発リソース（人・資金・設備）の最適化提案
・開発プロセスや体制の標準化および業務改善の推進
・技術成果の本田技研工業（量産部門）へのスムーズな移管支援
・所内イベント（成果報告会・戦略説明会など）の企画・運営
※ご本人の希望に応じて、海外研究拠点への駐在の可能性があります。
※プロジェクト推進のご経験を積んでいただいた後は、実用化・事業化フェーズにおける、本田技研工業への移管プロセスの設計などもお任せする可能性があります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【魅力・やりがい】
・経営と開発をつなぐブリッジ役として、経営層への提案機会が豊富
・プロジェクトの全体像を見渡しながら、Hondaの将来戦略に貢献
・経験次第では、国内外のマネジメントポストや開発部門PMへのキャリアパスも実現可能

求める経験 / スキル

【求める経験・スキル】　※以下いずれかのご経験・スキルを有する方
・管理領域での実務経験を通じて、経営視点や全体最適の視点をお持ちの方（管理会計／開発管理／事業管理／生産管理／経営企画など）

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・コスト管理や工程管理のご経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識（PMBOKなど）
・英語での実務経験やTOEIC500点以上の英語力

【求める人物像】
以下の想い・適性をお持ちの方を歓迎します：
・組織内外と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・利害関係者との関係構築・交渉・調整に長けた方
・変化に柔軟かつ前向きに対応でき、自ら課題を見出し行動できる方
・ITやAIなど新しい技術への関心と学習意欲を持っている方
・現場視点と経営視点の両方をバランスよく持てる方

従業員数

21,543名

勤務地

複数あり

想定年収

590 万円 ~ 1,090 万円

従業員数

21,543名

【ULX部】デジタル変革(ULX)コンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

■ポジションについて
本ポジションはULSコンサルティングが主戦場とするIT支援から、更なる進化を進めて頂くポジションです。お客様のデジタル変革に向けた戦略推進を専門とするチームを形成しています。ULXチームのコンサルタントは、事業会社やスタートアップ、デザインファームの出身者など、バラエティに富んだバックグラウンドを持つメンバーばかりです。加えてAIや量子コンピューティングなど、最新のテクノロジーに精通する優秀なエンジニアも揃っております。テクノロジーに関する深い知見だけでなく、ビジネスに関する豊富な知識や経験を併せ持つことが強みであり、より実態に即した支援を可能にします。ULSコンサルティングの新しい顔として、一緒に従事頂ける方を募集します。

■仕事内容
お客様のデジタル変革の構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。これまでのご経験やご志向に合わせていずれかのプロジェクトに従事頂きます。

顧客戦略の策定・実行
マーケティング戦略・デジタル基盤の企画構想
ビジネス変革・SC変革の企画・実行
クライアントDX部門の組織デザイン・人材育成

■得られる経験やメリット
ULSコンサルティングの強みである「システム」のスペシャリストを携えて案件に取り組むため、案件を通してシステム知見を身に着けることが出来ます。
特定のソリューションを担がずに、中立的で課題に向けた幅広い提案が出来ます。
主体的に案件に取り組むため、「調整業務メイン」から脱却が出来ます
これまで培った事業や業務に関する知見、折衝・プリセールス経験を活かしながらデジタル変革をリード出来ます。
私たちは、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。

求める経験 / スキル

■必須要件：
下記のいずれかを満たす方を必須とします。
※他部署と求める経験が異なる為、システム開発経験は不問とします

事業会社の経営企画もしくはデジタル推進部門にてビジネス企画、変革プロジェクトに従事されていた方
顧客戦略、CXに関する企画経験のある方
コンサルティングファームもしくはソリューションベンダーにて顧客のDX戦略案件を推進されたご経験のある方

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

事業企画

建材メーカー

仕事内容

-事業戦略の立案・推進
市場分析や競合調査を踏まえた中長期戦略の策定、事業成長に向けた施策の企画・実行

-数値管理・収益管理
売上・利益のモニタリング、KPI設定、経営層への報告資料作成

-経営管理資料の作成
経営会議向けのレポートや分析資料の作成、意思決定の支援

求める経験 / スキル

＜必須条件＞
・「経営企画」　もしくは　「事業企画」　の業務経験がある方

＜歓迎条件＞
・事業会社もしくはコンサルティング会社等において、戦略企画立案・事業計画策定などに携わった経験をお持ちの方
・マネジメント経験がある方（規模不問）
・日常英会話

勤務地

複数あり

想定年収

509 万円 ~ 1,006 万円

事業企画職/物流事業統括【管理職候補】

資材メーカー

仕事内容

樹脂を材料とする包材製品を取扱っており、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主な顧客となり、中でも、プライム上場企業の樹脂メーカー等が大口の顧客となります。その他にも、布製のより低価格帯のフレキシブルコンテナや、コンビニエンスストア等の冷蔵商品を輸送する保冷用容器等も取扱商品としてラインナップしております。また、使用後のフレキシブルコンテナの輸送・洗浄・保管業務も請け負っておられます。

求める経験 / スキル

＜必須条件＞
　・事業会社（特に、メーカー・商社）もしくはコンサルティング会社等において、戦略企画立案・事業計画策定・数値分析経験経験がある方
　・マネジメント経験をお持ちの方（規模不問）

＜歓迎要件＞
　・英語でのコミュニケーション（読み書き）が可能な方

勤務地

複数あり

想定年収

1,019 万円 ~ 1,403 万円

【経営管理担当】～創業1922年、大型“膜”構造物のグローバルトップメーカー～

【経営管理担当】～老舗グローバルトップメーカー～

仕事内容

＜仕事内容＞
管理会計分野の業務を中心に担当いただきます。経営企画や各事業部門と連携し、仕事を進めています。
・予算・予測・実績等の業績数値取りまとめ・差異分析
・国内外の事業部門・事業会社へのファイナンス面のサポート
・資料作成、経営陣への報告
・管理会計体系の見直し
・関連ITシステムの構築

求める経験 / スキル

＜必須条件＞※以下メンバー～専任課長クラスに該当
・経営企画、FP&Aなどの部門での管理会計を用いた業務経験

＜歓迎条件＞※以下メンバー～課長補佐共通
・管理会計の制度設計やマージン改善などのプロジェクトの経験
・建設業や製造業での業務経験
・高度なPCスキル（エクセル、パワーポイント、IT導入経験など）
・ビジネスレベルでの英語力（海外経験尚可）

勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

【経営企画/課長候補/グローバル】

非公開

仕事内容

＜仕事内容＞
主に経営企画室にて下記の業務を担当していただきます。
・中期経営計画作成
・リサーチ業務
・他社内制度設計
・事業戦略立案
・海外現地法人を含むグローバル事業部門の数値・収益管理、経営管理、中・長期の事業戦略やアクションプランの策定・遂行等のサポート
・社内ファシリテーション

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
・経営企画経験、もしくは関連経験（証券会社など金融業界、コンサルファーム、コーポレート/事業サイド）をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎要件＞
・建築、土木、不動産、製造業の会社でのご経験
・変化に対する対応を楽しめる方
・マネジメントのご経験

勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

【東京/古賀ホールディングス】投資担当（M&A案件のソーシング、企業価値評価、投資判断および投資実行後のPMI）

非公開

仕事内容

【ミッション】
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）

【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。

【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会

【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり

求める経験 / スキル

【必須要件】
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験

【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

【東京】投資担当（M&A案件のソーシング、企業価値評価、投資判断および投資実行後のPMI）

古賀ホールディングス株式会社

仕事内容

【ミッション】
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）

【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。

【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会

【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり

求める経験 / スキル

【必須要件】
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験

【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

BPO専任運用担当

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

■ 新規BPOビジネスの企画
・市場の変化、キヤノンMJの強み、顧客基盤を基にした新しいBPOビジネスの創出とサービスデザインと販売企画。

■ 営業部門への商談支援
・営業本部の営業活動をBPO分野で支援する。
　案件発掘のための同行営業、ヒアリング、見積作成、プレゼン資料作成、プレゼン、クロージング、契約締結までを行う。

■ 立ち上げ・運用
・受託開始までの移行期間管理、運用開始後の顧客折衝・報告、再委託先の管理を行う。
　品川地区勤務となり、必要な範囲での出張や休出はあります。
　将来的にはBPO事業部門のチーフや課長へのキャリアアップが考えられます。

　原則、首都圏の勤務。在宅ワーク、リモートワークも実施可能。

【将来のキャリア】
・将来は、企画部門の課長職への昇進を目指せるポジションです。
　大規模プロジェクトへの参画や戦略の策定など、さらに責任のある役割を担う機会があります。

求める経験 / スキル

以下のいずれかの条件を満たす方：
BPO（業務委託）の企画・営業・運用等のいずれかに
少なくとも３年以上かかわり、この業界への肌感を持っていること。

【歓迎条件】
・BPOのプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの経験があるとなお望ましい。
・プロジェクトの業務設計及び立ち上げから安定稼働までの一連の経験があれば尚可
・BPOに関するトラブル対応や、顧客との折衝経験は非常に役に立つと思われる。
・官公庁・自治体でのBPO経験者
・ヘルプデスクBPO経験者

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

サイバーセキュリティソリューション（ESET）の商品企画

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

【主な業務内容】　
・ESETを中心としたセキュリティソリューションのプロダクトマーケティングの戦略立案と関連部門と連携した戦略推進
・エンドポイント市場におけるマーケティングリサーチ
・新製品、新バージョンリリースのプロジェクトマネジメント

【商材例】
・ESETセキュリティソリューションシリーズ
　https://canon.jp/business/solution/it-sec/lineup/eset
・ESET PROTECT MDR（エムディーアール）
　https://canon.jp/business/solution/it-sec/lineup/eset/product/eset-protect-mdr
・MSPサービス
　https://www.canon-its.co.jp/solution/industry/cross-industry/soltage/it-operation/msp

【将来のキャリア】
・事業オーナーの立場で、キヤノンマーケティングジャパングループのセキュリティソリューション事業を牽引できる
・プロダクトマーケティングマネージャーとして、ソリューションの創出・提供を推進できる

求める経験 / スキル

セキュリティソリューション、もしくはITソリューションの企画（マーケティング）もしくは営業・技術に関する業務経験（目安：5年以上）のある方

【歓迎条件】
①セキュリティ、ネットワークインテグレーションの商談経験
②情報処理安全確保支援士試験
③英語力（TOEIC 600点以上）

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

サイバーセキュリティソリューションにおける商品企画（新規領域）

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

【主な業務内容】　
・新規ソリューションやサービスの商品企画
・プロダクトマーケティング戦略やソリューションコンセプト立案、シナリオ策定
・マーケティングリサーチ
・ソリューションの市場投入におけるプロジェクトマネジメント

【将来のキャリア】
・事業オーナーの立場で、キヤノンマーケティングジャパングループのセキュリティソリューション事業を牽引できる
・プロダクトマーケティングマネージャーとして、ソリューションの創出・提供を推進できる

求める経験 / スキル

セキュリティソリューション、もしくはITソリューションの企画（マーケティング）もしくは営業・技術に関する業務経験（目安：5年以上）のある方

【歓迎】
セキュリティ、ネットワークインテグレーションの商談経験
情報処理安全確保支援士試験

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

サイバーセキュリティソリューションにおける販売戦略策定及び販売支援

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

【主な業務内容】　
・ESET社製品を始めとするサイバーセキュリティソリューションの販売戦略策定及び営業部門に対する販売支援
・デジタルマーケティングを活用した案件創出

【商材例】
・ESETセキュリティソリューションシリーズ
　https://canon.jp/business/solution/it-sec/lineup/eset

【将来のキャリア】
・事業オーナーの立場で、キヤノンマーケティングジャパングループのセキュリティソリューション事業を牽引できる
・セキュリティソリューションの提案を通じ、顧客の経営課題解決に貢献できる

求める経験 / スキル

ITソリューションの企画（マーケティング）もしくは営業・技術に関する業務経験（目安：5年以上）のある方

【歓迎】
セキュリティ、ネットワークインテグレーションの商談経験
情報処理安全確保支援士試験

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

BPOビジネス開発スタッフ

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

■職務概要
BPOビジネス開発スタッフとして、市場のBPOニーズを捉え、新たなサービスを企画・創造する業務を担当していただきます。
ITを活用した効率化・最適化の視点が重要であり、IT×BPOの新しい価値を提案する役割を担っていただきます。

■主な仕事内容
・市場のニーズを分析し、新たなBPOサービスを企画・立案する業務
・顧客業務支援に必要なITツールのリサーチ・選定、および導入計画の立案
・自社独自のITサービスの企画立案、仕様策定、およびプロジェクト推進
・ITを活用した業務効率化・最適化の提案および実行

原則、首都圏の勤務。在宅ワーク、リモートワークも実施可能。

【将来のキャリア】
将来は、企画部門の課長職への昇進を目指せるポジションです。
大規模プロジェクトへの参画や戦略の策定など、さらに責任のある役割を担う機会があります。

求める経験 / スキル

以下のいずれかの条件を満たす方：
・ITまたは無形サービスの販売・提案に携わった経験（3年以上）
・クラウドサービスやITサービスの企画または開発に関わった経験（2年以上）

加えて、以下のスキル・経験をお持ちの方を求めています：
・顧客の課題を分析し、解決策を提案する能力
・複数の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験

【歓迎条件】
・BPOやアウトソーシングビジネスに関する理解または実務経験
・クラウドサービスやITツールの導入プロジェクト経験
・新規サービスの企画・立ち上げに関わった経験
・ローコード開発ツールやDX推進に関する知識・経験
・AIなど先進的なテクノロジーに興味がある方
・市場調査や競合分析を基にした企画力
・新しいことに積極的にチャレンジできる方、自走力のある方

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

480 万円 ~ 720 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

経営企画　経営計画策定・実行推進担当

大手メーカーグループ企業

仕事内容

＜主な仕事内容＞
・グループ長期経営構想・中期経営計画の策定と実行推進
・エンゲージメント向上関連施策の策定・実行推進
・各種社内プロジェクトの立ち上げ、参画や運営
・経営関連会議体の運営・実効性向上
・外部コンサルとの各種検討

＜将来キャリア＞
本人の適性や実力を評価した上で、経営企画部門や他の関連部門（IR、M&A、人材戦略、ファイナンス等）で上位の役割を担う事も可能です

＜特徴＞
同社ブランドの各種製品に加え、先進的なITソリューションや国内外の優れた製品・サービスのマーケティング活動を通じ、ITソリューションの力でお客さまの課題解決に取り組んでいきます。
成長の期待される収益モデルの強化,顧客層別のITソリューションの提供に加え、クラウドサービス、ITセキュリティ、事業横断的なITソリューションや、ネットワークカメラ、プロダクションプリンティングなど、高い将来性を見込める領域にも力を注いでいます。
パートナーと一緒にビジネスを進めることでエンドユーザーからの期待や感謝にも応えることができ、地域社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
ノー残業デーや計画休暇を活用することで仕事・プライベートを両立できます。自己啓発が可能です。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・経営企画、人材戦略、財務など、経営を支える部門での２年以上の実務経験　または　経営コンサルティングファームでの実務経験
・大企業の経営をリードし支える役割に対する強い熱意や興味
・変革を推進する巻き込み力と行動力

【歓迎】
・企業での新規事業立ち上げやスタートアップ設立の経験
・MBA、中小企業診断士等の資格
・IT関連企業での実務経験

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 900 万円

プロダクション市場に対するマーケティング職

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

■職務概要
プロダクションプリンティング市場及び新規市場攻略のためのマーケティング戦略の策定

■募集事業について
プロダクションシステム企画部では、プロダクションプリンティング市場に対して、キヤノン製品を中心としたプロダクションプリンタと外部ベンダー製の後加工機を連携させたソリューションを提供しています。

今後、デジタル印刷化が進む中で、マーケティング機能を強化し、既存領域のみならず新規マーケットの開拓を行い、継続した事業拡大を図っています。

■主な仕事内容
・プロダクションプリンティング市場及び新規市場攻略のためのマーケティング戦略の策定（ターゲット選定、販売施策立案）
・販売戦略のもととなる市場データの収集や分析
・販売促進のためのキャンペーンの企画及びイベントの企画・実施
※マーケティング活動の一環としてユーザー訪問によるヒアリングを実施する為、全国への出張の可能性があります。（年数回）

中小企業診断士の資格をお持ちの方であれば、国や自治体が実施する補助金を活用して機器導入の支援やコンサルティングを行っていただく場合もあります。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・BtoBのソリューションのマーケティング業務のご経験がある方

【歓迎要件】
・印刷会社に対してデジタル印刷に係る提案のご経験がある方
・商業印刷市場のマーケティング業務のご経験がある方

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

630 万円 ~ 750 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

デジタルドキュメントサービス分野における企画業務

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

仕事内容

デジタルドキュメントサービス（ドキュメント管理、クラウドストレージ、帳票、OCR、RPAなどの分野）拡大に向けた戦略立案、企画、クラウドサービスの創出推進、販売支援、導入支援に関する業務となります。

【１】マーケットリサーチ、分析
【２】当社の価値を最大化させるための戦略立案、企画立案
【３】プリセールス部門／営業部門と連携し、顧客とのリレーション構築、情報収集、分析、提案実行、交渉、契約等の一連の営業企画業務
【４】営業プロセス、商品提供プロセスの改善、組織力向上等、バックオフィス業務の改革の実施
【５】ベンダーとのリレーションの強化

【出張】
有、国内を中心に市場調査やお客様、ベンダーとのやり取りの中で発生しますが、頻度は多くありません。

【将来のキャリア】
将来的に顧客層別ITソリューションの企画立案、実行推進を牽引するための「ビジネスデザイナ、もしくはソリューション技術を統括するITアーキテクト」

【対象サービス例】
https://canon.jp/biz/solution/document

求める経験 / スキル

【必須要件】
・マーケティング（マーケットリサーチ、分析、企画立案）実務経験
・ソリューションまたはサービスの企画、販売支援の担当経験またはIT関連プロジェクトリーダー経験

【歓迎要件】
・ソリューション、クラウドサービスの企画、ソリューション創出、販売支援、導入支援などの経験
・各種法令知識があれば尚良し（例：電子帳簿保存法、インボイス制度等ドキュメントソリューションに関わる法令）
・基本情報処理資格、クラウド系システム（AWS等）の設計、構築、運用などの経験、プロジェクト参画経験等

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

勤務地

東京都

想定年収

630 万円 ~ 750 万円

従業員数

4,510名（連結：18,395名（2024年12月末現在））

【新規事業】再生可能エネルギー（主に陸上・洋上風力）の開発業務

大手電力会社

仕事内容

・洋上、陸上風力開発等に関する計画、調査、設計、工事監理、運営管理等の業務
・カーボンニュートラルの実現に向けた、再エネの拡大プロジェクト参画
※将来的には、風力発電に限らず、その他再エネ関連のプロジェクトに携わる可能性もございます。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有する方で、以下に該当する方。
※運転免許の取得やAT限定の解除については入社までに対応することで可
・風力開発プロジェクトの実務経験者
・発電所、変電所、送配電設備等に関する電気・機械設備、土木構造物等の計画、設計、工事監理等の実務経験者

勤務地

北海道

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

総合職ポジション（技術以外）

非公開

仕事内容

◇概要
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
　【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務　【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
　北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！

求める経験 / スキル

◇必須要件
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方

勤務地

北海道

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

【※アマゾンジャパン合同会社 / 事業戦略シニアマネージャー職】 Senior Manager, Program Management Office, Japan Operations

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

~~~~~English Description Follows~~~~~

【組織概要】
グローバルのACESチームおよびリージョナルステークホルダーと緊密に連携し、特に最新のAIソリューションの評価・導入を含む、世界標準のベストプラクティスとの整合を図ることが求められます。
AMZL ACESの中核リーダーとして、PMOエクセレンスを定義する以下の4つの重要領域における高度な能力が必要です。

・戦略的思考および計画立案
・ステークホルダーマネジメントおよびコミュニケーション
・プログラムマネジメントおよび実行
・変革マネジメントおよびトランスフォーメーション

これらの「スーパーパワー」は、戦略的イニシアチブの推進、3か年戦略計画の策定、ならびにピークキャプテンオフィス運営をリードするうえで不可欠です。複雑な組織構造を乗りこなし、データドリブンな意思決定を推進し、強固なクロスファンクショナルパートナーシップを構築する能力が、変化の激しい環境において持続的な成果を生み出す鍵となります。
成功する候補者は、「Day 1」マインドセットを持つ戦略的思考のリーダーであり、複雑な課題をシンプルに捉え、影響力を通じてスケーラブルなソリューションを推進できる方です。
プログラムマネジメント、プロセス改善、チェンジマネジメントにおける実績を有し、ハイレベルなビジョンを実行可能なアクションプランへ落とし込める能力が求められます。加えて、AIソリューションの導入や大規模なデジタルトランスフォーメーション推進の経験が高く評価されます。

【主な職務内容】
・AMZL ACES PMOチームを統括し、戦略的方向性を示すとともに、チームメンバーの指導・育成を行う。オペレーショナルエクセレンスを推進するためのガバナンスフレームワークおよび仕組みを構築・定着させる。
・3か年計画、ビッグロックイニシアチブ、四半期ビジネスレビュー（QBR）など、重要な戦略計画プロセスおよび関連ドキュメントを統括・管理する。ピークキャプテンオフィスの運営をリードし、ピークシーズン施策を成功に導くとともに、ネットワーク全体で最高水準のプロセスエクセレンスを維持する。
・グローバルACESチームおよびリージョナルステークホルダーと連携し、世界標準のベストプラクティスやAIソリューションを評価・導入する。グローバル基準との整合を確保しながら、リージョンを跨いだ標準化およびプロセス改善を推進する。Science、Tech、BI（Business Intelligence）チームと協業し、オペレーション効率を高める革新的なAIソリューションを特定・導入する。
・SCM、AMZL、その他のMileストリームにまたがるシニアリーダーとの戦略的関係を構築・維持し、組織全体の整合性および変革イニシアチブの成功に向けた実行を推進する。複数組織にまたがる新しいプロセスやテクノロジーの定着を目的としたチェンジマネジメントを主導する。
・BI、Tech、オペレーションチームと密接に連携し、戦略的意思決定を支えるデータドリブンなインサイトおよび指標を構築する。主要KPIの可視性を確保しつつ、イニシアチブのタイムリーな推進を可能にする堅牢なプログラムマネジメントフレームワークを確立・維持する。

【所属チームについて】
AMZL ACESは、「Day 1」の精神のもと、常に新たな可能性に挑戦し続けるダイナミックな組織です。世界最高水準のデリバリーネットワーク構築という高い目標に向かい、データとテクノロジーを活用して従来の常識を超える革新的なソリューションを生み出しています。
この環境では、複雑な課題に取り組む知的刺激、グローバルベストプラクティスを日本向けに進化させる創造性、そしてお客様に新たな価値を届ける達成感を得ることができます。多様な経験や専門性を持つメンバーが互いに高め合い、失敗を恐れず挑戦し、成功を分かち合う文化を大切にしています。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

【Basic Description】
JP AMZL (Amazon Last Mile) ACES (Amazon Customer Excellence System) is seeking a Senior Manager, PMO to spearhead transformation initiatives and process excellence across our last-mile operations in Japan. As we approach 2026, this role will be pivotal in orchestrating the integration of SCM and other Mile streams, while insisting on and driving the highest standards for business processes and AI-driven efficiencies. The position demands strong collaboration with global ACES teams and regional stakeholders to align with worldwide best practices, particularly in evaluating and implementing most updated AI solutions.

As a core leader within AMZL ACES, you will need to demonstrate mastery in four critical areas that define PMO excellence: Strategic Thinking & Planning, Stakeholder Management & Communication, Program Management & Execution, and Change Management & Transformation. These super powers will be essential as you manage strategic initiatives, develop three-year strategic plans, and lead the Peak Captain Office operations. Your ability to navigate complex organizational dynamics, drive data-driven decision making, and forge strong cross-functional partnerships will be key to delivering sustainable results in this dynamic environment.

The successful candidate will be a strategic thinker with a "Day 1" mindset who excels at simplifying complex problems and driving scalable solutions through influence. They must demonstrate proven expertise in program management, process improvement, and change management, with the ability to translate high-level vision into actionable plans. Experience in implementing AI solutions and driving digital transformation initiatives at scale is highly valued.

【Key job responsibilities】
-Lead the AMZL ACES PMO team, providing strategic direction and mentorship to the team while establishing governance frameworks and mechanisms that drive operational excellence.
-Own and manage critical strategic planning processes and documentation, including three-year plans, Big Rock Initiatives, and quarterly business reviews. Lead the Peak Captain Office operations, ensuring successful execution of peak season initiatives while maintaining the highest standards for process excellence across the network.
-Partner with global ACES teams and regional stakeholders to evaluate and implement worldwide best practices and AI solutions. Drive standardization and process improvements across regions while ensuring alignment with global standards. Collaborate with Science, Tech, and Business Intelligence teams to identify and implement innovative AI solutions that enhance operational efficiency.
-Build and maintain strategic relationships with senior leadership across SCM, AMZL, and other Mile streams to drive organizational alignment and successful execution of transformation initiatives. Lead change management efforts to ensure successful adoption of new processes and technologies across multiple organizations.
-Work closely with business intelligence, tech teams, and operations to develop data-driven insights and metrics that guide strategic decision-making. Establish and maintain robust program management frameworks that ensure timely delivery of initiatives while maintaining visibility on key performance indicators.

【A day in the life】
As a key transformation driver in Japan's last-mile delivery industry, you will face new challenges every day. Through strategic dialogue with ACES teams worldwide, data-driven decision making, and innovation implementation, you will be at the forefront of our constantly evolving delivery network.
In this transformation that involves both scale and complexity, your strategic thinking and leadership will shape the organization's future. An exciting opportunity awaits you to create the next generation model of Amazon's delivery network, leveraging both global perspectives and local insights.

【About the team】
AMZL ACES is a dynamic organization that continuously challenges new possibilities with the "Day 1" spirit. With our ambitious goal of creating the world's finest delivery network, we leverage data and technology to develop innovative solutions that transcend conventional wisdom.
Our environment offers intellectual stimulation in tackling complex challenges, creativity in evolving global best practices for Japan, and the satisfaction of delivering new value to our customers. We value a culture where members with diverse experiences and expertise elevate each other, embrace challenges without fear of failure, and share in our successes. Would you like to join us on this journey to create the future of delivery?

求める経験 / スキル

【基本条件】
・学士号
・プログラム／プロジェクトマネジメント、またはPMOリーダーとしての経験10年以上
・PMOガバナンスフレームワークおよび運営メカニズムの構築・運用経験
・マルチイヤーロードマップ、ビジネスレビュー等の戦略計画プロセスおよびドキュメンテーションをリードした実績
・組織変革（チェンジマネジメント）イニシアチブを主導した経験
・複数階層にわたるステークホルダーマネジメントの豊富な経験
・プログラムマネジメント手法の構築・導入経験
・大規模かつ複雑なクロスファンクショナルプログラムのマネジメント実績
・ビジネスレベルの日本語および英語力

【歓迎条件】
・修士号またはMBA
・物流、サプライチェーン、Eコマース分野での経験
・グローバル／マトリックス組織での業務経験
・日英両言語でのエグゼクティブ向けプレゼンテーションおよびビジネス文書作成能力

【Basic Qualifications】
-10+ years, in program/project management or PMO leadership
-Bachelor's degree
-Experience establishing and managing PMO governance frameworks and mechanisms
-Track record of managing strategic planning processes and documentation (e.g., multi-year roadmaps, business reviews)
-Demonstrated experience in leading organizational change management initiatives
-Strong stakeholder management experience across multiple organizational levels
-Experience in building and implementing program management methodologies
-Proven ability to manage complex, cross-functional programs at scale
-Business level English and Japanese communication skills

【Preferred Qualifications】
-Master's degree or MBA
-Experience in logistics, supply chain operations, or e-commerce
-Experience working in global/matrix organizations
-The ability to drive executive-level presentations and author business documents in both languages

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,800 万円 ~ 2,200 万円

従業員数

（非公開となっております）

【※アマゾンジャパン合同会社 / キャパシティプランニングPM職】Program Manager, Fulfillment Center Network Strategy , SCM Capacity Planning

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

【概要】
■チームについて
本ポジションはAmazon JapanのSCM部門の中でCapacity Planningチームの一員として活動します。当チームは中長期での視点で入荷・在庫・出荷の需要予測を行い、お客様に豊富な品揃え、十分な在庫量そして素早い配送スピードで商品をお届けできるように、適切なタイミングで、適切な場所に、適切な規模で倉庫を準備するすることが主な役割です。この業務を通じて、お客様の購買体験の向上と倉庫投資における投資対効果を最大化する重要な役割を担っています。当チームは、日本のオペレーション部門の中でも最も遠い将来を見て仕事をしているのが特徴です。

お客様により早い配送スピードをご提供しつつ、Operation Costの適性化を通じてより幅広い商品Selectionをご提供することが組織のMissionです。そのために、お客様により近い場所に必要な在庫を配置し、流通過程でのTouch pointと輸送距離の最小化を実現するNetworkをいかに構築するかが重要なテーマです。その中でこのRoleは、Amazon Networkの中核であるFCの配置（Topology）に責任を持ち、長期的なVisionの立案と毎年の成長規模を見定めた毎ピークシーズンでのFC　Capacity拡大の投資計画の立案に責任を持ちます。そして、入荷、配送スピード、在庫配置、FCオペレーション、幹線輸送、ラストマイル配送といった社内の多様なStakeholderと連携をとることが求められます。またVision達成に向けた新たなNetwork戦略の実現に向けた様々な戦略的InitiativeのProject推進も担います。

FCのCapacityとその配置はNetwork全体のPerformanceに大きな影響を与えるだけではなく、その投資規模から全体のCostへの影響が大きいこともあり、非常に重要な役割を果たすことが期待されます。そのため、活躍していただける方の要件としては以下を想定しています。
・戦略立案に向けた抽象度の高い課題を整理し、Data drivenでより具体的な解決に導いていける方
・新しい取り組みや変化を前向きに捉え、常に自分事として主体的に課題解決やアクションに取り組める方
・社内外のStakeholderと協力し合い、議論を通じてより良い解決策に導いていける方

【職務内容】
■AmazonのFC networkは、取り扱う商品サイズ等で複数に分かれており、このRoleはそのFC Networkのいくつかを担当します。1-4年先という中長期の視点で、まず将来の出荷量と在庫量の需要予測と需要の不確実性に対応できる倉庫のCapacityを確保することに責任を持ちます。同時に、お客様への配送スピード向上とSCMトータルのコストの低減を両立するためのFC Network Design（どこに、どの規模で、どのタイミングで、どのような機能の在庫拠点を配置するか）に責任を持ちます。部下は持たずIndividual Contributorとして活動します。

具体的には、以下の大きく3つの業務を推進します。
1. FC Network Strategyの立案
・お客様への配送スピードとCost最適化のために、Networkの考え方を常にUpdateし続ける必要があります。Fulfillment Networkそれぞれにおける変化やNW visionの新しい方向性を踏まえて、最適なFC Networkの在り方をFinancialなどの具体的な数字に基づいて提案します。
2．中長期でのFC Capacity Planning
・将来の需要予測に基づき、FCの準備に必要な期間とその間の需要の不確実性（上振れ、下振れ）を考慮し、FC Capacityの増設とその投資計画を策定します。
・FC新設の意思決定を行うタイミングで、その投資の財務インパクトを財務部門とともに計算し、経営層に投資提案を行います。
3．プロジェクト推進
・新しい戦略を具体的なものにするためのInitiative、例えば既存FCの統廃合や位置づけの変更、全く新しい機能の倉庫の設置といったProjectを推進します。

【仕事のサイクル】
・FC Capacity Planの更新：1年に最低4回は需要予測の更新に基づいて、FC Capacity Planと投資計画を更新します。それぞれAmazon Operation部門のLeardershipの承認を得ます。
・FCの準備期間を考慮し、Prime DayやBlack Friday Weekといったピークに向けて必要なタイミングで実際にFC拡張、増設の投資を実行するかどうかの意思決定を行います。これは投資規模によりGlobal Leadershipの承認を必要とします。
・その他、常に新しいNetworkの考え方を反映したり、Cost改善のためのFC Network見直しというInitiativeが常時動かしているため、上記サイクルとは別にInitiativeの対応を行い、必要に応じてLeadershipのAlighment、承認を得ます。

日常で関係する部門は多岐にわたり、各部門と調整の核としての役割が期待されます。
主な関係先は以下の通り
・需要予測とSCM最適化Technology（インド、シアトル）
・FC Engineering
・FC管理
・SCM他チーム（S&OP、Speed、在庫配置、入荷NW等）
・輸送管理
・不動産管理
・財務
・各カテゴリーの販売、マーケティング部門

求める経験 / スキル

【基本条件】
・プロジェクトマネージャーとして3年以上の経験。
・データ処理の為の基礎的なExcelスキル、若しくはSQLやTableauを使用した経験
・意思決定のためにデータを分析した経験があること
・ビジネスレベルの英語力（英語による会議・レポートが可能なレベル）
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎条件】
・3年以上の業務プロセス改善の経験
・複数のステークホルダーと協働した経験
・業務プロセスの構築、プロジェクト管理、スケジュール管理の経験
・複雑な問題解決や、タイトなスケジュール環境での業務経験

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,300 万円

従業員数

（非公開となっております）

【※アマゾンジャパン合同会社 / 仕分け拠点の運営管理/分析/改善リード】 Site Leader, Sort Center

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

【求人概要】
Amazonでは、地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています。これに向けてモチベーションにあふれ、聡明かつ実行力の高い人材が必要となります。

Amazonの著しい成長を支えているのが、自社で保有している高品質な輸送ネットワークです。将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え、慣習に捉われない新たな輸送網・サービスを構築しています。
その輸送ネットワークの要の拠点となる、日本初の自社運営のソートセンター(SC)の拠点統括責任者として運営管理を行って頂くSite leaderを募集します。

※ソートセンターとは
Amazonの自社輸送網において、全国にある大規模倉庫と配送拠点の中継地となる拠点です。お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう、荷物の仕分けを行っています。

【役割と業務内容】
■ソートセンターの運営管理、分析と改善　－　実際に運営する委託先企業やチームメンバーを通じて、オペレーションの安全性・正確性向上/効率化/サービスレベルの管理、向上を行います。また、現場オペレーションを分析し、発見した問題点の改善策も立案します。費用対効果を立証した上で関係部門と協力してプロジェクトを立ち上げ、全体最適を目指してタスクを推進します。

■チームメンバーの育成　－　このソートセンターは、JP Sort Center NetworkのMother Siteとして、人材育成も重要な役割を担います。
本拠点のOperation運営、改善活動、安全活動を通して、将来のLeader輩出の役割も担います。

※このポジションに求められるのは、経験に裏打ちされたプロセスの改善能力と、Amazonの成長速度に合わせ、メンバーのモチベーションを高めながらさまざまなチャレンジに対して短期間で成果を出していく力。また、さまざまな経験、バックグラウンドを持つ多様なメンバーと協業していく柔軟性が求められます。

まだ若い組織であり、組織やビジネスとともに成長できるポジションです。現場で発生している事象を把握・分析し、実際の課題解決にまで落とし込むことのできる、コミュニケーション力・分析力・実行力のある方にご活躍いただけます。

※一日の業務配分
［50 %］ソートセンターの運営管理
［30 %］分析と改善、プロジェクト業務
［10 %］メンバー育成
［10 %］ステークホルダーとの計画調整

求める経験 / スキル

【必須条件】
下記2~3項目に当てはまっている方
・技術系および非技術系チームと連携しながら業務を推進した経験（5年以上）
・チームマネジメントの経験（5年以上）
・部門横断プロジェクトの推進・デリバリー経験（5年以上）
・プログラムまたはプロジェクトマネジメントの実務経験（5年以上）
・サプライチェーン分野での実務経験（2年以上）
・プログラム要件の定義および、データや指標を用いた改善提案・実行の経験

【歓迎条件】
・経営層・シニアリーダーに対するレポーティング、分析、結果の共有経験

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

（非公開となっております）

【※アマゾンジャパン合同会社 / 戦略的な生産計画をリード】 Program Manager Ⅲ , Production Planning Team

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

==================English Description Follows==================

【求人概要】
アマゾンジャパンオペレーションのプロダクションプランニングチーム（PPT）では、プログラムマネージャーを募集しています。

Amazonは「地球上で最も豊富な品揃え」と「地球上で最もお客様を大切にする企業」をミッションに掲げ、Selection・Price・Convenienceを中核とした顧客体験の向上を追求し続けています。その実現のため、データドリブンな意思決定と継続的なイノベーションを通じて、オペレーションネットワークを進化させてきました。

PPTは2023年に設立された戦略組織であり、日本全国100以上のフルフィルメントセンター（FC）および外部フルフィルメント（EF）拠点を対象に、生産計画の高度化とネットワーク最適化を推進しています。

本ポジションでは、日本全国のFC/EFネットワーク全体を対象とした戦略的生産計画の策定・実行に対してオーナーシップを持っていただきます。短期的な需給調整に留まらず、中長期視点でスケーラブルな仕組みを設計し、精度・生産性・コスト効率の最適化を実現することが求められます。
既存プロセスを建設的に見直し、曖昧さの高い環境下においてもデータと論理に基づいた意思決定を行い、社内外のシニアステークホルダーを巻き込みながら変革を推進できるリーダーを求めています。

【役割と業務内容】
JP FC/EFネットワーク全体におけるLabor最適化の戦略策定および実行をリードし、コスト効率とCustomer Experience（CX）の両立を図りながら、短期（3ヶ月）、中期（6ヶ月）、長期（1～3年）の各時間軸で持続的な改善を推進する。

・ネットワークの拡大とコスト効率の両立を可能にする、スケーラブルなLabor Cost Managementの仕組みを設計・構築し、継続的な改善を行う。

・Labor Cost Managementにおけるグローバルスタンダードとの整合をリードするとともに、日本のオペレーション環境に適した形でのローカライズを推進する。

・海外のベストプラクティスを特定・評価し、日本のFC/EFネットワークに適用することで、生産性、計画精度、およびオペレーション効率の向上を推進する。

・日本で生まれた成功事例や新しいプランニングの仕組みをグローバルに展開し、グローバルな計画標準の発展に貢献する。

・データに基づく分析とインサイトを通じて、オペレーション、ファイナンス、およびグローバルチームのシニアステークホルダーに影響力を発揮し、戦略的な意思決定と施策の実行を推進する。

======================================================

【Basic Information】
Production Planning Team (PPT) within Amazon Japan Operations is seeking a Program Manager to lead strategic production planning initiatives across our nationwide network.

Amazon’s mission is to be Earth’s most customer-centric company and to offer the Earth’s widest selection. We continuously enhance the customer experience through selection, price, and convenience, powered by data-driven decision-making and operational innovation.

Established in 2023, PPT is a strategic organization responsible for advancing production planning capabilities and network optimization across more than 100 Fulfillment Centers (FCs) and External Fulfillment (EF) sites in Japan.

As a Program Manager, you will own the end-to-end strategy and execution of production planning across the FC/EF network. This role goes beyond short-term labor and capacity alignment; you will design scalable, long-term mechanisms that optimize accuracy, productivity, and cost efficiency at network scale.

You will be expected to challenge existing processes constructively, operate effectively in ambiguous environments, and make data-driven decisions with high judgment. Success in this role requires strong analytical capability, strategic thinking, and the ability to influence senior cross-functional stakeholders to drive large-scale operational transformation.

【Key Job Responsibilities】
Own the strategy and execution of labor optimization across the JP FC/EF network, ensuring the right balance between cost efficiency and customer experience (CX), while driving sustainable improvements across short-term (3 months), mid-term (6 months), and long-term (1–3 years) horizons.

・Design, implement, and continuously improve scalable labor cost management mechanisms that enable both operational network expansion and structural cost efficiency.

・Lead the alignment of labor cost management practices with global standards while ensuring effective localization to meet the specific needs of Japan operations.

・Identify, evaluate, and adapt global best practices to improve productivity, planning accuracy, and operational efficiency across the Japan FC/EF network.

・Drive cross-regional collaboration to scale successful practices developed in Japan to other regions and contribute to the evolution of global planning standards.

・Influence senior stakeholders across operations, finance, and global teams through data-driven insights, enabling aligned decision-making and effective execution of strategic initiatives.

求める経験 / スキル

【必須条件】
・工学、経営学、オペレーションズ・マネジメント、ロジスティクス、サプライチェーンマネジメント、または関連分野における学士号以上
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル

【歓迎条件】
・オペレーション、サプライチェーン、輸送・物流、プロジェクトマネジメント、または経営コンサルティング分野での実務経験

======================================================

【Basic Qualifications】
- Bachelor's degree or higher in Engineering, Business Administration, Operations Management, Logistics, Supply Chain Management, or a related field.
- Business Level Japanese
- Business Level English

【Preferred Qualifications】
- Experience working in an operations, supply chain, transportation, project management or management consulting role

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

（非公開となっております）

【※アマゾンジャパン合同会社 / APACリスク&コンプライアンス/内部統制PM職】 Sr. Program Manager, DSP Risk & Compliance, APAC DSP

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

~~~~~English Job Description Follows~~~~~

【組織概要】
Amazonでは、「地球上で最もお客様中心の企業であること」を目指して取り組んでいます。
私たちが常に次のレベルへと進化させようとしているカスタマーエクスペリエンスの一つが、注文商品のフルフィルメントおよび配送です。
Amazonの目標は、ワールドクラスのラストマイルオペレーションを構築することです。

Amazonは、注文の大小を問わず、すべてのご注文をできる限り迅速に、正確に、かつコスト効率よくお届けすることで、お客様の期待を超えることを目指しています。
この目標を達成するため、Amazonは革新的な新しい製品やサービスの導入を通じて、常にイノベーションを追求し、業界最高水準のサービスレベルを提供し続けています。

私たちは、デリバリー・サービス・パートナー（DSP）により大きく支えられた、世界クラスのラストマイルオペレーションを構築しています。
AmazonはDSPと直接連携し、お客様への配送を行っています。
DSPは、高いパフォーマンスを発揮する起業家として、最大40台の配送バンを管理し、Amazonの荷物を届けることで、自身のビジネスを運営することができます。
現在、ラストマイル・ネットワーク・ヘルスチームに参加するシニア・プログラム・マネージャーを募集しています。
このポジションは、地域オペレーションのステークホルダー、アカウントマネージャー、社内チーム、そしてお客様と密接に連携しながら、DSPのライフサイクル全体を管理します。

本チームはまだ比較的新しい組織であるため、本ポジションはDSPプログラム全体に影響を与え、プロセスを設計・構築し、改善を推進する絶好の機会です。

【本ポジションの魅力】
■ Digitalizationの先端を走るAmazon のリソースを活用した、新たなビジネス・モデル（物流領域）の構築をリードし、日本のマーケットに大きな影響を与えることができます
■ SDGsなどの社会課題の解決に、直接的な影響を与えることができるポジションです
■ 外部の大規模の配送パートナーの経営層とのコミュニケーション、交渉による双方のビジネス機会の拡大の実現

【主な職務内容】

■複数のプロジェクトおよびタスクを管理し、期限が遵守されるように進行するとともに、必要なリソースを正確に把握する
■社内パートナーおよびシニアリーダーシップに対し、効果的に影響を与え、交渉し、明確にコミュニケーションを行う
■DSPライフサイクルにおける、ビジネス、技術、管理機能の計画・指揮・監督・統制を行う
■SOP（標準作業手順書）を作成し、プロセス改善を推進する
■クリティカルパス上のスケジュール遵守を確実にし、リソース要件を明確化し、プロジェクトの優先順位をシニアリーダーに可視化する
■クロスファンクショナルな連携およびアラインメントの推進
■サポート、リード、マネジメントの役割を柔軟に切り替えながら業務を遂行できる
■全体像を捉えた戦略的思考と、日々の業務における実務的・戦術的な計画および実行を自在に行き来できる
■コーチングチームやコンプライアンスチームを含むステークホルダーと連携し、DSPの成長と発展を支援する文化を構築する

【所属チームについて】
Network Healthチームは、APAC DSP組織の一部です。
私たちの役割は、ステークホルダーと緊密に連携しながら、ビジネスパートナー（＝DSPネットワーク）の健全性を評価し、DSPとの「Win-Win」の協業関係を強化するとともに、パフォーマンスとコンプライアンスの向上を実現することです。

求める経験 / スキル

【基本条件】（Basic Qualifications）

■ 学士号を有すること
■ プログラム管理またはプロジェクト管理の実務経験：5年以上
■ コンプライアンス、リスクマネジメント、内部監査、または内部統制の経験
■ データを活用して改善点を特定し、改善を推進できる能力
■ プログラム戦略の策定、エンドツーエンドでの遂行、およびシニアリーダーへの成果報告の経験
■ ビジネスレベルの英語力（読み書きおよび口頭でのコミュニケーション）

【歓迎条件】（Preferred Qualifications）

■ 修士号またはMBA
■ 運輸・物流業界での業務経験

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,600 万円

従業員数

（非公開となっております）

Account Manager, Pick-up & Return Points - JP Amazon Hub

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

【組織とミッション】
Amazon Hub ピックアップ＆リターンポイントでは、お客様の配送利便性向上に取り組んでいます。Amazonロッカーやカウンターを通じて、お客様が最も快適な方法で荷物の受け取りや発送ができるようにするだけでなく、燃料から包装資材に至るラストマイルにおける資源配分の最適化にも貢献しています。
今回は、アカウントマネージャーとして当社のミッションの中核を担い、新たな事業を構築・拡大する。

【主な業務内容】
■パートナーとの協業を拡張性と効率性を兼ね備えた形で実現するための仕組みとツールの開発・最適化
■Amazon顧客によるハブピックアップ・リターンポイントの利用促進
■パートナー/拠点のパフォーマンスを監視・分析・報告し、積極的なフォローアップ行動を導くためのレビュー体制の構築
■技術、経理、マーケティング、事業企画、法務、プロダクトマネジメントなど社内外のステークホルダー間の調整役として、プロジェクトライフサイクル全体を通じたパートナーと顧客体験の最適化
■パートナー企業に対しAmazonハブピックアップ＆リターンポイントを代表し、持続可能なアカウント成長を推進する

求める経験 / スキル

【必須項目】
■デジタル広告およびクライアント対応業務における3年以上の実務経験
■学士号
■データ分析およびベストプラクティスを活用した業績向上要因の評価経験
■英語：完全な業務遂行能力を有し、複雑な交渉・プレゼンテーション・文書作成を含む全ての業務活動を実施できること

【歓迎スキル】
■データインサイトを活用して広告やマーケティングソリューションを提供した経験
■複数のステイクホルダーとのプロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

（非公開となっております）

Program Manager, Launch Execution Management, JP AMZL, Launch and Expansion

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

DESCRIPTION
Amazon Logistics (AMZL)はAmazonのラストマイル輸送を管理し、お客様に高品質で魅力的な配送サービスを提供する使命を担っています。配送コストの最適化、配送スピードの向上に尽力しながら、物流網を更に拡大すべくデリバリーステーション(DS)の全国展開に注力しています。プランニング・エンジニアリング・テクノロジー・プロジェクトマネジメントなどの多彩なチームが、最終配送拠点であるDSやアマゾンロジスティクスパートナーズロジスティクス(AMPL)のメンバー、あるいは外部の配送企業と連携してオペレーションを遂行しています。またグローバルチームと連携しながら、Amazon独自のテクノロジーを駆使した画期的な配送プログラムを戦略的に展開しています。

Launch and Expansion (L&E)チームはDS・AMPL・XPTと呼ばれるDS配送中継地点・SSD (Sub Same Day)及びAMZL+と呼ばれる当日配送拠点の立ち上げ、機能拡張、クローズプロジェクトの計画及び実行に責任を持つProject Management 集団です。L&E は以下のチームから構成されています：
Project Management Office (PMO) - 複数プロジェクトを横断したモニタリング＆コントロールに責任を持つチームです。ステークホルダーへの情報発信、フィードバックの伝達などコミュニケーションのハブとして機能し、各種標準の管理と継続的な改善をリードします。
Launch Planning Management (LPM) - AMZLのネットワーク戦略に基づいて、物件選定・レイアウト作成・予算取得など、新規DS・AMPL・SSD・AMZL+の立ち上げの計画策定に責任を持つチームです。社内外のステークホルダーと連携し、投資対効果を見極めた上で投資判断を行い、実現可能なプロジェクト計画を策定します。
Launch Execution Management (LEM) - 新規DS・SSD・AMZL+の立ち上げプロジェクトにおいて、ステークホルダーのハブとなり立ち上げの実行に責任を持つチームです。拠点の設備・備品のセットアップ、拠点内外で業務いただく方の採用とトレーニング、配送物量の段階的増加の策定など、プロジェクトを実行面からリードします。
Retrofit, Expansion and Initiatives (REI) - 配送エリアの拡大のために新規AMPLの立ち上げの実行に責任を持ち、新規・既存DSの配送エリアの最適化のためにXPTの立ち上げの計画策定と実行に責任を持つチームです。物件選定・レイアウト作成・予算取得などの計画策定、立ち上げ・機能拡張・クローズ実行など、プロジェクトを計画・実行面からリードします。
Configuration & Testing Team (CTT) - 新規拠点の立ち上げプロジェクトにおいて、拠点でのオペレーションに関わるシステム設定及びシステム検証に責任を持つチームです。新規システムやソリューションの導入に合わせて、海外のテックチームと連携してシステムをセットアップし、正しいオペレーションの立ち上げをリードします。

LEMはAMZL ネットワーク拡大に直結する新規DS・SSD・AMZL+の立ち上げプロジェクトチームです。拠点立ち上げ時はオペレーション部門と採用計画作成から協働し、現場を作り上げ運用開始後の生産性向上まで並走します。１年間に複数の拠点立ち上げプロジェクトを同時並行で進めていく圧倒的なスピード感とボリューム感が特徴です。ラストマイル拠点の立ち上げをプロジェクトマネージャーとして実行する事により、配送スピード・品質という顧客体験を改善する事ができます。ネットワークの拡大、配送スピードの向上の他にも、AMZLの戦略を立ち上げプロジェクトを実行して具現化する事で新規ビジネスにも携わる事ができます。Amazonの中長期的な戦略を俯瞰しつつ、それを具現化するプロジェクトマネージャー。そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。
[キャリアパス]
プロジェクトマネージャーとしてネットワークレベルでのプロジェクト管理が経験できます。S&OP・オペレーション・エンジニアリング・ファイナンス・リアルエステイトなど幅広いステークホルダーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを成功に導くスキルを習得できます。投資対効果を見極めた上で投資判断を行うチームやラストマイル戦略を管理するチームと協力関係にあり、戦略・データに基づく意思決定や改善提案を行う機会があります。これによりスキル・キャリア志向の変化・伸長に応じてキャリアを選択する事ができます。

関連情報
・所属部門:ラストマイル(AMZL)
・職種:プロジェクトマネジメント
・勤務地:東京オフィス
ラストマイル(AMZL)部門/東京オフィス勤務の社員M.K.さん(英語インタビュー)

"Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）“

Key job responsibilities
Program Manager, LEM, JP L&Eは以下の業務を遂行します：
DS・SSD・FCDS Launch Execution業務
- 新規DS・SSD・FCDSの設備据え付け完了の後、新規拠点のオペレーション責任者へ引き継ぐまで、新規拠点の立ち上げと拡張に関連するすべての活動の Project Managerとして活動する
- 新規拠点立ち上げの進捗管理、管理指標を定期的にリーダーシップチームへレポートする
- 新規拠点の立ち上げと拡張プロジェクト取り進めを通じたブロッカーの排除、適切なエスカレーションを行い、プロジェクトを推進する
- 必要に応じて許認可当局や地元の政治的利害関係者との交渉に関して、関係するチームをサポートする
- オペレーションリーダー（リージョナルディレクター、シニアリージョナルリーダー、ステーションマネージャー）と新規拠点の立ち上げに関するレビューを行う

Launch Ramp Up管理業務
- 新規拠点のオペレーション開始からランプアップ終了までの間、AMZLネットワーク管理部門、オペレーション、ミドルマイル配送管理部門とコミュニケーションを行い、処理物量、生産性、各種管理メトリクスを計画通りに達成する
- 計画に差異がある場合は原因を追究し、改善のアクションプランを作成した後、完了までトラックする

About the team
DS立ち上げの際は様々な部署とのやり取りがあり、業務を通して他部署のメンバーとのつながりが多く得られます。協力いただく他部署の方々を含めて全員でローンチという一つの目標に向かって仕事をするという一体感とそこまで駆け抜けるスピードが速く、とても活力があふれている現場です。チームメンバーの国籍や、バックグラウンドが様々で、多様性のあるチームです。色々な視点で意見交換により自身の成長につながります。

求める経験 / スキル

BASIC QUALIFICATIONS
- 4年生大学の学士号
- 通算5年以上のプロジェクトマネジャー経験
- 日本語と英語の両言語における会話、書面でのコミュニケーション、ファシリテーション、ネゴシエーション能力

PREFERRED QUALIFICATIONS
- ビジネス、エンジニアリング、オペレーション、サプライチェーン、輸送物流など関連分野の学士号やMBA、PMP（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）資格
- データ分析の経験 (Excel/Data処理スキル)・意思決定のためのデータ活用・提示の経験
- 複雑な問題解決や短納期での業務経験
- クロスファンクショナルなチームで協業し取りまとめた経験
- 戦略の策定並びにEnd to Endでの実行計画についてシニアリーダーシップへのコミュニケーション経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

（非公開となっております）

Program Manager, Launch Planning, Amazon Logistics

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容

DESCRIPTION
Amazon Logistics（AMZL）は、Amazonのラストマイル輸送を管理し、お客様に高品質で魅力的な配送サービスを提供する使命を担う部門です。配送コストの最適化、配送スピードの向上に尽力しながら、物流網を更に拡大すべく最終配送拠点であるデリバリーステーション(DS)の全国展開に注力しています。プランニング、エンジニアリング、テクノロジー、プロジェクトマネジメントなどの多彩なチームがDSのメンバー、あるいは外部の配送企業と連携してオペレーションを遂行しています。また、グローバルチームと連携しながら、Amazon独自のテクノロジーを駆使した画期的な配送プログラムを戦略的に展開しています。

Launch Planningは、以下の役割を担っています。
DSの物件選定・レイアウト作成・予算取得などDSの立ち上げの計画策定に責任をもちます。DS 立ち上げプロジェクトにおいて社内外のステークホルダーと連携し、投資対効果を見極めた上で投資判断を行う責任者の一人として、プロジェクトを計画面からリードします。直近では、立ち上げのみならず、立ち上げ後の各DSの状況を踏まえ、戦略的なDSの統廃合を提案するなど、life cycle managementにも着手しております。

AMZLは、年間に複数の DS立ち上げプロジェクトを同時並行で進めていくなど、圧倒的なスピード感とボリューム感が特徴です。DS というラストマイル拠点の立ち上げ、最適化に貢献することにより直接カスタマーの顧客体験を改善することができます。また、Amazon の重要拠点で物流を進化させる新規ビジネスに携わることも可能です。そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。

[キャリアパス]
Program Manager としてネットワークレベルでのプロジェクト管理が経験できます。オペレーション、エンジニアリング、ファイナンス、リアルエステイトなど幅広いステークホルダーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを成功に導くスキルを習得できます。様々なチームと協力関係にあり、スキル・キャリア志向の変化・伸長に応じてキャリアを選択する事ができます。

関連情報
・所属部門:ラストマイル(AMZL)
・職種:プロジェクトマネジメント
・勤務地:東京オフィス
ラストマイル(AMZL)部門/東京オフィス勤務の社員M.K.さん(英語インタビュー)

"Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）"

Key job responsibilities
本ポジションでは、具体的に以下の業務を遂行いただきます。

- 新規 DS の物件を選定し、レイアウトを策定し、投資対効果を見極めて予算を取得するまで、新規DS の立ち上げに関連するすべての活動の Point of Contact （POC）として活動する
- 新規DS 立ち上げの進捗を管理し、定期的にリーダーシップチームへレポートする
- 新規DS 立ち上げプロジェクト取り進めを通じたブロッカーの排除、適切なエスカレーションを行い、プロジェクトを推進する
- 必要に応じて許認可当局や地元の政治的利害関係者との交渉に関して、関係するチームをサポートする
- オペレーションリーダー（リージョナルディレクター、シニアリージョナルリーダー）と DS 立ち上げに関するレ- Capacity optimizationに資する施策を検討する
- EU, NAと連携し、JP network全体のCapacity Utilizationを高めるための施策を検討、実行する
ビューを行う

※最大20％程度の出張が発生する可能性有り

About the team
業務を通して様々な部署とのやり取りがあり、他部署の方とのつながりが多く得られます。協力いただく他部署の方々を含めて全員でNetwork Optimizationという一つの目標に向かって仕事をするという一体感とそこまで駆け抜けるスピードが速く、とても活力があふれている現場です。チームメンバーの国籍や、バックグラウンドが様々で、多様性のあるチームです。色々な視点で意見交換により自身の成長につながります。

求める経験 / スキル

BASIC QUALIFICATIONS
- 4年制大学の学士号
- 通算5年以上のプロジェクトマネジャー経験
- 日本語と英語の両言語における会話、書面でのコミュニケーション、ファシリテーション、ネゴシエーション能力

PREFERRED QUALIFICATIONS
- 物流業界における業界知識および業界経験
- ビジネス、エンジニアリング、オペレーション、サプライチェーン、輸送物流など関連分野の学士号やMBA、PMP（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）資格
- 中長期的なストラテジー、ロードマップ作成の経験
- データ分析の経験 (Excel/Data処理スキル)・意思決定のためのデータ活用・提示の経験
- 複雑な問題解決や短納期での業務経験
- クロスファンクショナルなチームで協業し取りまとめた経験
- 戦略の策定並びにEnd to Endでの実行計画についてシニアリーダーシップへのコミュニケーション経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること

従業員数

（非公開となっております）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

（非公開となっております）

【海外事業部門】海外営業業務（新規事業開拓）

非公開

仕事内容

【業務内容】
主にアジア地区の新規事業(膜処理)開拓を中心とした下記海外営業業務となります。
・新市場に向けたマーケティングや市場調査、分析
・現地企業の開拓含めた案件形成業務
・パートナー企業への営業技術支援業務

【やりがい】
・海外事業の拡大
⇒弊社の成長かつ注力分野であり、事業拡大への期待が大きい。
・若手社員の裁量が大きい
⇒少数精鋭での実務経験を通して、真のグローバル感覚および総合力が養われる環境あり。

求める経験 / スキル

【必須】
・膜処理の営業技術経験(国内外問わず)もしくは海外技術経験

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 840 万円

【海外事業部門】海外事業に関する企画業務

非公開

仕事内容

主な業務内容は以下となります。

・海外市場（北米、欧州、アジア）のマーケティング

上記に伴い、以下の業務有り。
・本社関連部門、海外子会社、駐在員とのコミュニケーション
・海外出張（長期出張の可能性あり）

【やりがい】
・成長分野の海外事業にて戦略立案・実行の主役として携われる。
　自らのアイデアを生かして、将来に向けた事業全体の方向性、個別戦略などを提案できます。
・若手社員の裁量が大きい
　海外事業は発展途上で、若手社員が活躍しやすい風土です。
・グローバル業務スキルの獲得
　少数精鋭での海外事業の実務経験を通して、真のグローバル感覚および総合力が養われます。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・海外インフラビジネスでの業務経験

勤務地

東京都

想定年収

570 万円 ~ 750 万円

【東京/古賀ホールディングス】M&A・事業開発オペレーション（法務領域）

古賀オール株式会社

仕事内容

【ミッション】
・CSO直下で、M&A・事業開発に関わる法務・オペレーション領域を横断的に支えるポジションです。
本ポジションは「実行を前に進めるための実務と調整」を担います。
※意思決定は経営陣・外部専門家が担う想定

・海外及び国内のM&Aに関する契約書等のやり取り（英語含む）、投資先国内・海外法人とのやり取り（労務・法務・税務等）、事業開発部メンバーのスケジュール管理・プロジェクト支援等（数名規模）

【具体的な仕事内容】
A）経営陣（CSO）サポート
CSOが推進するM&A／新規事業案件における情報整理・論点整理
投資・提携検討に関する社内資料作成サポート
社内外ステークホルダーとの調整・進行管理

B）M&A／投資関連の実務補助
デューデリジェンスにおける資料収集・管理
外部専門家（法律事務所・会計事務所等）との窓口対応
契約締結までのプロセス管理・スケジュール調整
※モデル設計やバリュエーションなどの高度分析は担当しません

C）契約・ドキュメント管理
各種契約書・関連ドキュメントの管理、進行管理
外注先（法律事務所等）とのやり取り、レビュー進行のマネジメント
社内関係者への共有・整理
※契約書の作成・レビューそのものは外部委託予定

D）海外対応・調整業務
海外投資家・海外事業者との簡単なメール／資料対応
英文契約・資料の管理、外部専門家との連携
※交渉や高度なリーガル判断は行いません

▼提供できる機会
①経営・投資の意思決定を「当事者として」学べる機会
本ポジションは、CSO直下でM&A・新規事業・投資検討に関わるため、
経営陣が何を基準に意思決定しているのかを、実案件を通じて体感できます。
・投資判断の論点整理
・契約・スキーム設計の背景理解
・「なぜこの条件になるのか」という経営判断の思考プロセス

②法務×事業開発」という市場価値の高い専門性を築ける
契約レビューそのものは外注する一方で、
・どの論点を外に投げるか
・事業上のリスクとスピードをどうバランスさせるか
を社内側で担います。

③ハードワーク前提ではない、持続可能な成長環境
・深夜対応・常時高稼働を前提としない
・役割分担が明確（高度専門業務は外部活用）
・プロジェクトマネジメント力が評価される環境

④2〜3年後、事業開発部の中核人材へ成長できる機会
入社後はオペレーション・実務支援が中心ですが、2〜3年後には以下を担う存在を想定しています。
・M&A・投資案件における法務観点の主担当
・新規事業・提携における契約・スキーム設計の中心人物
・経営陣と現場をつなぐハブ的ポジション

※プロフェッショナルファームとの勤務に比べて、アグレッシブな働き方と安定した働き方が両立した環境で、キャリア形成がしやすい点がおすすめです。
常時ディールばかりの現場に比べると、勤務時間も穏やかで、メリハリのある就業環境です。

求める経験 / スキル

【必須要件】
①以下いずれかの実務経験（2〜5年程度を想定）
　A）事業会社での法務・事業開発・経営企画・投資関連業務
　B）コンサルティングファーム、FAS、金融機関等でのM&A関連サポート業務
②複数の関係者を巻き込みながら、業務を前に進めた経験
③契約書・法務ドキュメントに対する基本的な理解（作成スキル不問）
④日本語・英語での契約書・各種書類の作成・確認業務のご経験

【歓迎要件】
・労務、税務等の会社運営に関する書類の作成・確認業務のご経験
・弁護士事務所や投資ファンド、コンサルティングファーム等におけるアシスタント業務

【求める人物像】
・専門家になりきるより、全体を見て動かす役割に興味がある方
・事業作りに興味がある方
・ハードワーク一辺倒ではなく、長期的に事業に関わりたい方
・経営視点・投資視点を身につけたいが、投資銀行やファームほどの負荷は避けたい方

従業員数

269名（2025年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数

269名（2025年3月現在）

【東京/古賀ホールディングス】投資担当（M&A案件のソーシング、企業価値評価、投資判断および投資実行後のPMI）

古賀オール株式会社

仕事内容

【ミッション】
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）

【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。

【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会

【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり

求める経験 / スキル

【必須要件】
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験

【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。

従業員数

269名（2025年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

従業員数

269名（2025年3月現在）

【東京/アジアンウェイ】事業責任者候補／社長の右腕として事業管掌を期待／年間休日128日

古賀オール株式会社

仕事内容

【仕事内容】
▼ポジション概要
自社プラットフォーム『トラック流通センター』を軸とした中古商用車ソリューション事業の責任者（候補）として、
・売上・粗利の最大化
・営業組織・マネジメント体制の構築
・データ活用による業務効率化やオペレーション設計
・その他、事業成長に寄与する施策の企画、実行
を担っていただくポジションです。

現場理解を前提にしつつも、
「どう売るか」ではなく「どう事業を伸ばすか」に責任を持ち、
営業組織を束ねながら事業全体をリードしていただきます。

▼具体的な仕事内容
① 事業戦略・営業戦略の立案／実行
・中古商用車ソリューション事業の中期・短期戦略策定
・売上・粗利・成約率などのKGI／KPI設計
・リード獲得〜成約〜納車までの全体プロセス設計・最適化
・市場・顧客・競合動向を踏まえた価格戦略・提案方針の策定
・新たなサービス・収益モデルの検討、立ち上げ

② 営業組織の統括・マネジメント
・組織マネジメント・評価
・営業組織全体の成果管理・改善指示
・営業プロセス・育成モデルの構築
・標準化・仕組み化による属人化の解消、業務効率化
・組織フェーズに応じた採用・配置・体制設計への関与

③ データ活用・業務改善による再現性構築
・商談・成約・在庫・顧客データの分析・活用
・成約率／粗利向上に向けたボトルネック特定と改善
・CRM・営業管理フローの設計、改善
・組織拡大をしても「皆が一定の成果が出る」営業体制の構築

④ 関連部門との連携・全体最適
・マーケティング部門との連携によるリード活用最大化
・仕入部門との連携による在庫戦略・提案力強化
・現場の声をもとにしたサービス改善・プロダクト改善提案
・経営陣へのレポーティング、意思決定支援
※立ち上げ・成長フェーズのため、事業状況に応じて柔軟に役割を広げていただきます。

▼提供できる機会
① 既存事業を“回す”のではなく、事業を創り上げる経験
・すでに集客力のある自社サイト『トラック流通センター』を基盤に営業・事業の伸ばし方を設計できるフェーズ
・「決められた戦略を実行する責任者」ではなく、戦略を描き、形にする側としての経験を積める
・成長余地の大きい市場で、事業の成長曲線を自ら描く実感を得られる

② 営業責任者を超えた、P/L・事業視点での意思決定経験
・単なる売上管理ではなく、「売上」「粗利」「成約率」「CRM」など、事業全体の数字に責任を持つ経験
・経営視点での意思決定・改善を通じて、将来の事業責任者・経営層に直結する経験を積める
・経営陣と近い距離で議論・意思決定に関われる環境

③ 「売れる個人」から「勝てる組織」をつくる経験
・プレイヤー依存ではなく、仕組みで成果が出る営業組織を構築できる
・営業組織を束ねる立場として、「人材育成」「評価・KPI設計」「組織設計」まで踏み込める
・自分がいなくても回る組織をつくるという、キャリア上の大きなステップに挑戦できる

④ データ×営業で、業界構造を変える実体験
・商談・在庫・顧客データを活用し、勘や経験に頼らない営業モデルを構築できる
・旧来型・対面主流の中古商用車業界に対し、「情報×仕組み」で勝つモデルを実装する当事者になれる
・「売る人」ではなく、業界の非効率を解消する側としての手触り感

▼社会貢献性について
私たちが向き合っている物流業界は、情報が分断され、非効率が当たり前の業界です。
新車商用車の納期が長期化する中、中古が注目されております。
ただ、今も対面取引が主流で、「必要な情報が、必要なときに手に入り、欲しいタイミングで購入できる」という、他の業界では当たり前のことが十分に実現されていません。
当社は物流現場のニーズや商用車の取引・在庫データを蓄積・活用し、最適な提案ができる仕組みを整えることで、中古商用車業界の在り方を変えることにチャレンジしています。
営業は売るだけの仕事ではなく、データを活用し、仕組みを変えることで業界の変革を第一線で体現していくポジションです。

【投資先企業】
アジアンウエイ株式会社
事業内容：（EC物流企業）
車両販売
業者向け大型車両情報サービスサイト運営
外国人技能実習生監理業
特定技能登録支援機関業
有料職業紹介業
オフショアサービス
委託業務
〇HP
https://asian-way.com/

求める経験 / スキル

【必須要件】※以下の要件を満たす方
・法人営業経験(目安：3年以上)
・マネジメント経験(目安：10名以上の組織マネジメント経験)
・営業戦略の立案／実行経験
・データドリブンな思考・意思決定ができる方

【歓迎要件】
・BtoB SaaS／プラットフォームビジネスでの営業経験
・無形商材の法人営業経験
・事業責任者／部門長クラスの経験
・ベンチャー企業での急成長フェーズ経験

従業員数

269名（2025年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

269名（2025年3月現在）

【東京】営業推進 COO候補・営業部長クラス/鉄鋼商社/年休124日

古賀オール株式会社

仕事内容

【ミッション】
・シニアマネージャークラスとして、営業戦略の推進、大手顧客の購買窓口や小規模顧客の社長クラスとの交渉を担い、業績向上に貢献する。
・中堅・若手営業の育成、カルチャー形成に貢献する。
・複数のCOO候補の一人として数年間の勤務を経ていただき、今後の当社を担うリーダーに成長いただきます。

【具体的な仕事内容】
・領域別営業組織になっており、特定の領域から担当いただき営業活動の推進・メンバー育成に取り組んでいただく。
・既存顧客の顧客内シェアの向上単価向上が主な営業ポイントとなります。

【提供できる機会】
・CEO、担当取締役、現営業統括などとのコワークを通じ、ダイナミックな営業改革に取り組めます。
・ベテラン営業役員が引退しており、ご活躍次第で、比較的若い年齢から経営経験を積むことができます。

求める経験 / スキル

【必須】
・B2B営業組織を率い、業績を向上させたご経験
・単年度の業績向上と、１～２年先の中期プランの両方をイメージしながら、戦略的な営業活動を行える方
・限界利益の概念を理解し単価コントロールのご経験がある方
・セールスフォースや類似のソフトウェア（SFA）を使った運用経験がおありの方

【歓迎】
・再現性のある営業改革を遂行したことのある方
・事業会社とコンサルティングファームの両方でご経験のある方

【求める人物像】
・伝統的な鉄鋼商社である当社の”顔”として、大手顧客や顧客経営陣に対して、適切な振る舞い・コミュニケーションができる方
・将来、当社の経営陣にチャレンジできるポテンシャルのある人物であること
・数値目標の達成に、一定のこだわりをお持ちになれる方
・営業メンバーが、ベテランから若手まで様々であるため、現代的・多様性を意識したコミュニケーションができる方

従業員数

269名（2025年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,700 万円

従業員数

269名（2025年3月現在）

事業戦略推進

株式会社Synspective

仕事内容

■部門・ユニット：ビジネス部
Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。
その中で、Strategy & Implementation unitは、事業戦略の立案、及びその戦略に基づいた、技術開発マネジメント、公的機関からの補助金を得た技術開発・実証事業、財務計画・管理等幅広い領域を担っています。

■担当業務
事業戦略の企画・実行に係る、社内および政府機関・民間事業者等の社外関係者との調整業務全般をお任せします。

■具体的な業務
現行事業の円滑な推進、及び、中長期戦略に基づいた事業の企画・実行のために必要な社内関係部署間の調整をStrategy & Implementation unitの担当メンバーと共に行っていただきます。
また、必要に応じて、政府機関、他民間事業者、コンサルタント等との連絡調整もご担当いただきます。
・戦略の企画・実行支援：中長期戦略に基づいた事業企画および、現行事業の円滑な推進
・社内横断調整： Strategy & Implementation unitのメンバーと共に、関連部署間の意思疎通や課題解決の調整
・外部ステークホルダー対応：政府機関、地方自治体、民間事業者、コンサルタント等との連絡・業務調整
・プロジェクト管理：技術開発マネジメント・公的機関からの補助金を得た技術開発・実証事業の推進、および財務計画・管理
※業務の重要性や緊急度に応じて、担当案件を柔軟に調整します。

■ 仕事の魅力
上記のとおり、Strategy & Implementation unitの業務を幅広く経験していただくことができるため、事業戦略に関わる技術・事務・財務の知識を高め、実績を積むことが可能です。各業務での経験を経た上で、ご自身の興味・関心に沿ったキャリアプランを選択していただけます。
・宇宙業界の最先端の情報に触れることが出来る
・事業戦略に関わる知識を幅広く習得し、実績を積むことができる
・幅広い業務を経験した上で、自身の興味・関心に沿ったキャリアプランを描ける
・宇宙業界の最先端の情報に触れながら、企業の中長期的な成長に直接寄与できる
・経営陣や部門長に近い距離で、主体性を持ってプロジェクトを推進できる

求める経験 / スキル

■必須要件
・事業の企画・運営（社内外調整）の実務経験
・国および地方自治体等の公的機関との業務調整経験
・英語を用いた実務経験（会議運営、資料作成等に抵抗がないレベル）
・ネイティブレベルの日本語運用能力

■歓迎要件　
・通信・機械・情報等の技術に関する知識や実務経験
・財務の基礎知識（P/L、C/F等の理解）

従業員数

186名（2024年9月末時点）

勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,050 万円

従業員数

186名（2024年9月末時点）

データセンター電源領域における新規事業開発人材

SOMPOホールディングス株式会社

仕事内容

【配属部門】
事業開発部　新規事業開発グループ

【配属部門のミッション・業務概要】
SOMPOにおけるP&C事業、ウェルビーイング事業に次ぐ「第３の柱」となる新規事業立ち上げをミッションとしている。その戦略領域の一つ「AIデータセンター向け新規事業開発」では、昨今社会インフラになりつつあるAIデータセンターにおいて、次世代GPUの巨大な消費電力による電力システム圧迫や系統への影響が課題視されており、くらしの安心・安全を支えるSOMPOとしても安定稼働を保証できる新規電源ソリューション導入を、コア技術保有する海外企業と連携しながらグローバルに事業化を目指している。

【当該ポジションのミッション】
・AIデータセンター電源ソリューション事業立ち上げPJリードとして業務推進
海外企業との協業や合弁交渉、関連技術パートナー選定、顧客開拓から構築までのプロジェクトマネジメントを推進。政府や規格団体とも連携を加速し、将来的には海外事業展開も目指す。

【主な業務内容】
・国内データセンター関係企業との交渉や提案、顧客開拓、海外ハイパースケーラーなどとの連携
・事業化に向けたプロジェクトマネジメント、技術パートナーのマネジメント
・海外企業との協業推進、政府渉外活動を通してグローバル標準化の推進
・事業計画策定、社内外・海外企業との契約書締結推進

求める経験 / スキル

・過去3件以上のAIデータセンター立上げや関連する電力事業開発経験
・電力・エネルギー領域の専門技術知識と経験を保有
・失敗を恐れず新しいことに自ら進んで取り組むチャレンジ精神
・複雑で困難な状況でも物事を前に進める実行力、新規事業を立ち上げる構想力
・海外含め現場現物で積極的に１次情報を取得し、大きな潮流を掴む情報収集力
・交渉力、海外企業との利害調整の経験、周りを巻き込むコミュニケーション能力

従業員数

537名（2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

従業員数

537名（2024年3月現在）

サステナブル経営推進人材

SOMPOホールディングス株式会社

仕事内容

■当該ポジションのミッション
①SOMPOならではの価値創造ストーリーの構築・社内外発信
②サステナビリティ情報開示を通じた企業価値向上
③サステナビリティ課題（気候変動、生物多様性、人権等)と社会貢献活動の推進
④SOMPOのパーパスの社内浸透

■主な業務内容
①SOMPOならではの価値創造ストーリーの構築・社内外発信
・ポスト中計（27年度～）を見据えたサステナビリティ戦略の立案・経営議論のリードによる非財務価値の経営戦略への落とし込みの実現
②サステナビリティ情報開示を通じた企業価値向上
・統合レポート（和英）、サステナビリティレポート（和英）、
有価証券報告書（サステナビリティ情報）の作成
・投資家・社員などのステークホルダーとのエンゲージメント・対話
・DJSI、MSCI、CDP等の外部評価への対応
③サステナビリティ課題（気候変動、生物多様性、人権等)と社会貢献活動の
推進
・気候変動目標達成に向けた取組推進、生物多様性の目標設定・推進、人権
デューデリジェンスの体制構築・実践
・サステナビリティ推進団体やNGO等の外部ステークホルダーとの対話
・SOMPOちきゅう倶楽部を活用したグループの社会貢献活動の推進
④SOMPOのパーパスの社内浸透
・SOMPOグループアワード等を活用した社員へのパーパス浸透

求める経験 / スキル

・会社や職場を良くしたい、仕事を通じて社会の変革に携わりたい、
という熱意・想い
・何事も自分事として捉え、積極的かつ能動的に行動できること
・自身の考えや信念を持ちつつも、相手の立場を尊重した円滑な
コミュニケーションを行えること
・ロジカルに考え、周囲を巻き込みながら物事を進められること
・英文メールの読解、ライティング（社内外のネイティブとメールでの
コミュニケーションができるレベル）

従業員数

537名（2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

537名（2024年3月現在）

ウェルビーイング事業の事業開発人材／Product Manager（課長）

SOMPOホールディングス株式会社

仕事内容

【配属部門】
ウェルビーイング事業部（直属）

【配置部門のミッション・業務概要】
SOMPOウェルビーイングでは「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を通じて、年を重ねることをポジティブに捉えられる社会を実現することがミッション。
2025年度から生保・介護・コーポレートウェルネス事業等を横断した新たな経営体制を構築し、ウェルビーイング事業における新たなバリューの創出や、グループ内シナジーの強化に向けて、新規事業開発、M&A・提携を急ピッチで進めている。

【当該ポジションのミッション】
Product Manager（課長）として、新規事業のプロダクトに対して全責任を負い、リーダーとしての決定権を有する職種。
市場ニーズを分析し、それにマッチする製品やサービスのコンセプトを策定し、具体化のための企画や開発工程（含む、POC）を主導する。
Product Managerは、プロダクトのライフサイクル全体を管理し、品質管理責任者としても活動する。具体的業務内容には、戦略的リーダーシップ、チームマネジメント、事業・プロダクトのターゲット設定・立案・戦略策定・ロードマップ設定や効果策定などを含む。
なお、戦略実現やプロダクト開発に向けたM&Aも企画・遂行する。

【主な業務内容】
1. 新規事業、新規プロダクト・サービス開発の推進
・ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定
　ー　対象領域（主に国内での事業化に注力しつつ、海外への事業展開やM&A機会も探索）
　　　ー　介護・健康：健康寿命の延伸や、介護需給ギャップの解消に資する事業の構築／医療周辺・薬周辺領域の事業探索
　　　ー　老後資金　：人生100年時代を生きるうえで必要となる資産形成、資産の流動化の事業化
　　　ー　余生の充実：年を重ねることをポジティプに捉えるひとを増やすため、自分らしい人生を生きるサポート
　ー　モデル：グループアセットを活かし、B2B、B2B2Eモデル（ビジネスケアラー支援など）を構築
　ー　手法　：当社アセットの活用・シナジー発揮に加え、上記領域におけるM&A・アライアンス
・事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、関係者を巻き込んで事業化、M&Aを遂行
・MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現
・サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード

2. M&A戦略の推進（上記１と一部重複）
・ウェルビーイング全体の投資アペタイトを俯瞰し、グループベストの視点を両立させながら対象企業をリストアップ
・ロングリストからミドル・ショートリスト化の優先順位付けを実施
・対象企業へタッピングし、M&Aディール実務を主導
・外部アドバイザーや社内関連部門と連携し、投資ガバナンスのもとで規律ある投資を実行し、PMIの設計と出資後のPMI人材の役割も担当

求める経験 / スキル

【必須経験】
・5年以上の事業開発部門、商品・マーケティング・企画部門での経験
・3年以上のチームマネジメントの経験

【歓迎要件】
・子会社等へ出向経験等を通じ、そこでの経営・商品開発・マーケティングに携わった経験
・M&A実務、MBA保有者

【求める行動特性】
1. 顧客志向
・顧客ニーズを理解し、サービス提供に焦点を当てる
・顧客の視点からサービスを設計・改善し、顧客満足度を高める役割を果たす
2. ビジネス理解
・ビジネスモデルや収益構造を確認・構築する
・ビジネス目標を達成するために、戦略的な判断を行う
3. プロジェクト管理
・スケジュール管理やリソース配分を効率的に行い、サービスの成功をリードする
4. コミュニケーション能力
・関連する部署、会社、顧客と円滑に意思疎通を図る
5. 柔軟性を適応性
・既存の事業との新たな組み合わせに加えて、新しいトレンドや技術を取り入れる

従業員数

537名（2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,300 万円

従業員数

537名（2024年3月現在）

求人・転職情報

エントリー確認