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求人・転職情報

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仕事内容
◆職務内容
新規サービス立上げエンジニア組織メンバーとして、現状環境の理解と整備、課題発見、システム開発、文化醸成、外部パートナーとの協業など、
開発業務に留まらない様々なアクションに対応いただくことを想定しています。
キャリアプラン、ご経験やスキルに応じてマネジメント業務全般も担っていただく想定です。
 
業務テーマとしては以下を設定しています。
・現行システム開発・運用・保守プロセスの改善
・新規サービス開発
・コクヨグループ向け共通基盤開発
・DevSecOps推進
・エンジニアリングでの全社価値創出
※イノベーションセンター内の各事業部が持つサービスへの対応にとどまらず、全社テクノロジー活用に向けた取り組みなども推進するため
 新技術への接触機会も多く、幅広く活躍いただけます。
 
◆採用背景・ミッション
中長期での成長戦略実現に向けた積極的なIT投資を推し進めるにあたり、開発エンジニアの内製化を行い、スピードもパワーも高めてバリューを出していきたいと考えています。当部門でのエンジニア組織は2025年7月に新組織としてスタートしたため、創設メンバーとしてチャレンジをしながら目標をもって大きな責務を担いながら楽しくエンジニア組織を作っていくことができます。
コアメンバーとして、開発業務に加え全社にエンジニアリングを通じた価値創出を実現する様々な業務を経験していくことができます。
求める経験 / スキル
■応募要件: 以下のいずれか
・外部パートナーとの協業・折衝を含むプロジェクトマネジメント経験
・自社新規サービス立ち上げを牽引した経験
・クラウドを用いたサービスの開発、運用、保守経験

■歓迎条件:
・AWS等のパブリッククラウド環境下で、Webアプリケーションの設計・開発・運用保守などの実務経験
・CI/CDやDevOps等のモダンな開発環境の構築、またはテックリードとして技術選定やコード品質を主導した経験
・スクラム等のアジャイル開発手法や、長期的な保守性・拡張性を担保するためのアーキテクチャ設計・デザインパターンへの知識
勤務地

東京都

想定年収

670 万円 ~ 850 万円

仕事内容
本ポジションでは、主にソフィBeアプリの開発における「要求定義・要件定義」を中心に、開発プロセス全体を支える役割を担っていただきます。

【要求・要件定義と仕様策定】

ユーザーの声や事業要件を整理し、実現すべき要求を定義
要求を開発可能なレベルに分解し、機能/非機能要件として明確化
デザイナー・エンジニアにとって理解しやすい仕様ドキュメントを作成・更新
仕様変更や追加要望に対して、影響範囲・実現難易度・リスクなどを整理し、優先度判断に必要な情報を整理
【開発プロセスの推進と改善サイクル】

スプリント計画に沿った開発進行のサポートと課題解決
リリース後のログやデータ分析に基づき、改善テーマの抽出と施策化
改善施策を再度要件化し、継続的にプロダクト価値を高める
別部門も含めた関係者間での情報共有を徹底し、サイロ化を起こさないようなハブとしての役割を担う
【プロダクト戦略ゴールの設計と管理実行】

事業目標からブレイクダウンされたプロダクトKPIの設計・管理実行
KPIを達成するためのプロダクトロードマップの設計と四半期ごとの更新
四半期に一度のプロダクト成果報告取りまとめと次半期以降の修正計画設計
求める経験 / スキル
■応募要件
【必須(MUST)】
・アジャイル/スクラム環境でのプロダクト開発実務経験
・BtoC領域のオンラインサービスにおける企画・ディレクション経験(3年以上)
・ネイティブアプリにおける企画実務経験(要件定義書作成・仕様策定を含む)
・論理的に課題を構造化し、仕様や要求を明確に文書化するスキル
・多職種との情報共有と合意形成を通じて開発を推進した経験とコミュニケーション/ファシリテーションスキル
・分析ツール(例:Google Analytics 4、Firebase等)を用いたユーザー行動分析の経験、および分析・満足度調査結果に基づく改善方針の策定と反映経験

【歓迎(WANT)】
・新規デジタルプロダクトを立ち上げから運用まで一貫して推進した経験
・定量データを活用し、仮説検証やファネル分析を通じて改善方針を策定し、その価値を論理的に説明できる分析力とプレゼンテーション力
・社内外のチームをリードし、調整・意思決定を推進したディレクション経験
・EC関連プロダクトにおけるサービス企画/ディレクション経験
・不確実な状況において、客観的かつ論理的に課題を解決に導いた経験
従業員数
16,223名 (グループ合計 ※2023年12月時点)
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
16,223名 (グループ合計 ※2023年12月時点)
仕事内容
当社は、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、「あたらしい、あたりまえ」を生み出すためのデジタル基盤刷新(レガシーマイグレーション)プロジェクトをスタートしています。不確実性の高い時代と言われる中、日々変化するお客様の要望や社会情勢に柔軟に対応する自社サービスを支えるソフトウェア開発が何かを考え、それを作り上げていきます。デジタル基盤刷新プロジェクトでは「システム開発をグリップすること」を方針に掲げています。
決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から、採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考えるところから一気通貫で関わることができます。時にはお客様や店舗スタッフにどう使われているかを確認するために店舗や倉庫に足を運ぶこともあり、自分が携わったシステムのインパクトをダイレクトに感じることができます。
「ソフトウェア」は広義の意味で捉えています。デジタルはあくまで手段です。必要なシステムを実現するために軸となる専門性は持ちつつも、必要であればフロントエンド、バックエンド、データベース、クラウド、ネットワークなど役割や境界を超えることも多く、幅広く経験やスキルを身につけることができます。

【具体的な業務例】
・デジタル基盤刷新に向けた顧客向けシステム、または基幹システムの設計、開発
・レガシーシステムやアプリケーションのモダナイゼーション
・新しい顧客体験の概念実証(PoC)のためのソフトウェア内製開発
求める経験 / スキル
【必須条件】
・5年以上のソフトウェア設計・開発の実務経験
・設計書の作成およびコーディング経験(言語やフレームワークは問いません)
・システム開発における一連のプロセス(要件定義、設計、開発、テスト)の実務経験

【歓迎条件】)
・小売/SPA企業における業務経験
・ECサイト/店舗フロント/基幹システムいずれかの開発・運用保守経験
・「動くコード」ではなく「最適なコード」が書ける、またはレビューができる方
・CI/CDパイプラインの構築または利用経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語(英語、中国語)でのコミュニケーション
勤務地

東京都

想定年収

625 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
【職務概要】
同社の情報システム部門にて、基幹システム刷新やSaaS導入、業務BPRなど、全社横断的なDX施策をリードいただくポジションです。
経営・業務部門と密に連携し、構想から要件定義、ベンダーコントロール、実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
■基幹システムの刷新・統合に関わる構想立案~導入プロジェクト推進
■CRM/SaaS/業務アプリ等の導入検討・PoC・選定
■BPR(業務整理・業務設計)およびユーザー部門との要件調整
■外部ベンダーとの契約・進捗管理・品質評価
※裁量を持って「変える」「創る」側に立ちたい方に最適です。
※旧来型の社内SE業務(キッティングや運用のみ)とは一線を画すポジションです。

【仕事の魅力】
■経営直結のプロジェクトを、全社視点で企画から推進できます
■「決めて動ける」規模感。意思決定のスピードも速く、縦割りに疲れた方に最適
■経営・現場・ITを“つなぐ”存在として、会社を支える実感が得られます
■1つの業務ではなく、複数業務を横断する改善に挑戦できます
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験(MUST)】
■開発・システム導入の実務経験(5年以上)
■要件定義・基本設計など上流工程の経験
■社内外の関係者との調整・折衝スキル
■「仕組みを良くしたい」という問題解決志向

【歓迎スキル・経験(WANT)】
■SIer・社内SE両面の経験者
■複数部署にまたがるプロジェクト経験
■業務BPRやSaaS導入プロジェクトの実績
■中堅規模企業でのITマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
このポジションでは、単なるマネジメントにとどまらず、事業と技術をつなぐ架け橋として、開発組織の成長とプロダクト価値の最大化をリードしていただきます。
「組織」「戦略」「人」「技術」の4つの観点から、以下のような業務を担っていただきます。

≪組織・チーム運営≫
・チーム構成や役割分担の設計
・チーム文化・価値観の醸成
・チームの目標設定と進捗管理

≪戦略・経営連携≫
・技術組織の中長期的な戦略立案
・経営層との連携による技術投資判断
・内製開発体制の構築とスケーリング戦略
・技術ブランディングや採用広報の企画・実行

≪ピープルマネジメント≫
・エンジニアの採用・面接・オンボーディング
・メンバーの育成・キャリアパス設計
・パフォーマンス評価とフィードバック

≪技術的リード≫
・技術的なベストプラクティスの導入
・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定
・開発プロセス・品質管理の仕組み構築
・セキュリティ・コンプライアンス対応
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社または自社サービスにおけるエンジニアリングマネージャーとしての実務経験
 └チームのマネジメント、開発プロセスの改善、他部門との連携など、技術組織の運営に携わった経験

【歓迎】
・組織のグロース経験
 └チームの立ち上げ、拡大、カルチャー醸成など、成長フェーズでの組織づくりに関与した経験
・B2C領域での事業理解・開発経験
 └顧客体験を重視したプロダクト開発や、ユーザーとの接点を意識したサービス設計に携わった経験
・AI駆動開発への高い関心
 └AIエージェント型開発ツールを利用した個人・組織開発の経験や試行
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
■情報システム課の次長として社内IT資産の管理、メンテナンスを担当していただきます。

【具体的には】
・業務ツール、業務効率化ツールの開発(社内開発)
・DX化の推進
・データベースサーバ構築、
・社内インフラ企画・構築・運用
・拠点間全社ネットワーク運用、保守
・ライセンス管理
・セキュリティ対策
・社内ヘルプデスク
求める経験 / スキル
【必須】
・システムの運用保守や開発の経験を5年以上お持ちの方
従業員数
957名
勤務地

広島県

想定年収

600 万円 ~ 700 万円

従業員数
957名
仕事内容
〈仕事内容〉
・大手化粧品OEMメーカーである当社にて、事業の根幹を支えている基幹業務システム(販売管理、生産管理システム他)の運用・管理・改善をご担当いただきます。
・近年、基幹業務システムの入れ替えを実施しており、今後は周辺の管理システムとのデータ連携を含めて、仕組みを構築していく予定です。
・現場のニーズを掘り起こし、外部コンサルタントと連携して企画・要件定義といった上流工程を推進します。詳細設計~開発はシステムベンダーをディレクション・マネジメントし、戦略的なシステム改善をリードしていきます。
・システム導入後、現場への定着支援を行い、新たな課題が出てきたら改善していきます。メーカーの社内SEだからこそ、ユーザーと近い距離で直接関わりながら、仕事に取り組むことができます。


※ご経験に合わせた業務からお任せします。OJTでフォローしてまいりますのでご安心ください。
求める経験 / スキル
〈必要な能力・経験〉
【必須】※いずれか必須※
・SE経験(2~3年以上)
・外部のベンダーと調整するためのIT知識・経験がある方
・情報セキュリティの推進経験がある方

【歓迎】
・メーカーのERP販売・生産管理システムの導入経験がある方
・SIerご出身の方
・社内インフラ・ネットワークの構築・保全経験/サーバ管理経験
従業員数
872名 (2024年12月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

350 万円 ~ 600 万円

従業員数
872名 (2024年12月現在)

タビオ株式会社

仕事内容
【急成長中の企業の社内SE・DX推薦】
◇Shopify , SAP , WMS , Tableau , スマレジ ,生成AIなどを 利用した社内システムの構築、運用管理をご担当頂きます。

多岐にわたる社内システム、ECサイトの運用・開発など、当社のビジネスをITの側面から強力に推進していただきます。
■社内システムの企画・開発・導入
■自社ECサイトの保守・運用・開発
■インフラの構築・運用
■DX推進

現在、部署では以下のような刺激的なプロジェクトが進行中です:
・最新技術を活用したアプリのリニューアルプロジェクト
・AIを用いた店舗・ECの需要予測と在庫分析の実施
・物流システムのリプレイスによる業務効率化
・RFID技術の導入とその効果検証

当社では常に最新技術を取り入れる環境が整っており、幅広い知識と技術を学ぶ絶好の機会が豊富にあります。新しい挑戦に意欲的な方をお待ちしています。
求める経験 / スキル
【必須】2年以上のシステム開発経験


【歓迎】マネージメント経験あり
従業員数
700名 (2025年2月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

415 万円 ~ 700 万円

従業員数
700名 (2025年2月現在)

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