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内部統制・監査／エネルギー・プラントの求人・転職情報

28件中の1〜28件を表示

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情報セキュリティ

大手通信グループの再エネ企業

仕事内容
①情報セキュリティガバナンスの企画・制度設計
②リスク管理・モニタリング
③教育・啓発・インシデント対応
求める経験 / スキル
＊情報セキュリティ、ISMS、内部統制、リスク管理、個人情報保護のいずれかに関する実務経験
＊ガバナンス、リスク管理、内部統制、情報セキュリティに関する施策を企画・推進した経験
＊関係部署やステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・推進を行った経験
＊社内外の関係者との調整・合意形成を行った経験
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,350 万円

法務部 コンプライアンス担当：課長代理クラス

株式会社JERA

  • 課長以上
仕事内容
◆ 株式会社JERAにおけるコンプライアンス体制構築・コンプライアンス施策推進​
　当ユニットの役割の範囲より、経験に応じて以下の業務を担当いただきます。​

【想定業務】​
・コンプライアンスプログラムの立案・管理​
・競争法（取適法含む）や贈収賄等に関するコンプライアンス規程の運用
・コンプライアンスに関するコミュニケーション戦略の立案＆教育・研修、情報発信​
・内部通報窓口対応、贈収賄審査、不正・不祥事に関する調査・原因分析・再発防止のモニタリング​
・コンプライアンス組織の設計、現場・関係会社との対話推進​
・コンプライアンス委員会の運営​

【コンプライアンス担当部門の役割​】
・ コンプライアンス（企業倫理、法令遵守）の浸透及び企業風土醸成施策の立案・実行​
・ グループコンプライアンスに関する管理監督​​
・ 不正・不祥事調査の総括​
・ コンプライアンス委員会運営​

部門のミッション
当社法務部は、『企業価値やグローバル競争力の向上に資する法務アドバイス・ソリューションを提供し、ガバナンス強化の環境整備を行うことで、経営層・事業部門の意思決定（インフォームドディシジョン）を支援し、もって、JERAミッション・ビジョンの実現に貢献する。』を部署のミッションとしております。また、同方針に基づき、本件の採用部門であるコンプライアンス担当部門では、『従業員が、迷うことなく困ることなく、安心して業務活動を行うことのできるような、現場の事業活動を支えるためのコンプライアンス』をミッションとして、業務に取り組んでおります。

ポジションの魅力
国内最大の発電事業者として世界最大級のLNG取扱規模を持ちトレーディング事業も行う会社の一員として、同社のグローバルなエネルギーバリューチェーン全体を支えるコンプライアンス基盤の確立・運用に携わる機会を得られることが、本ポジションの魅力です。​

当社は、『世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する』ことをミッションと掲げ、 再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせたクリーンエネルギー供給基盤を将来的に提供することにより、日本・アジアを中心とした世界の健全な成長と発展に貢献することを目指しています。​

法務部門は、内部統制・内部監査・リスクマネジメントといった法務部外の部門や社内の他のステークホルダーと幅広く連携し、積極的にコミュニケーションをとりながら、全社的なコンプライアンス体制を構築し、運用していくことが、当部門に負託された職責です。​

比較的規模の大きな会社にも拘わらず、グローバルコンプライアンス体制を含むコンプライアンス体制構築のステージにスピード感と裁量をもって関与いただけることも大きな魅力の一つです。

すでにお持ちのコンプライアンスに関する専門知見を生かしながら、一つの組織の設立・定着・拡大に関わってみたい方、　国内・海外のエネルギーバリューチェーンを支えていきたい方、コンプライアンスを通じてご自身のキャリアを多角的に伸張させていきたい方にオススメです。職務の性質上、「法務」の専門家としての知見（契約書審査や法務相談対応等）だけでなく、いわゆるGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）や「組織管理」や「経営管理」の専門家としての知見もさらに発展・確立していくことができるものと考えています。​
求める経験 / スキル
【必須】
・法律事務所、コンサルティング会社又は事業会社の法務コンプライアンス部門で5年以上勤務経験を有し、専門性を有する方
・内部通報、競争法、情報管理、反贈収賄、又は規制当局対応のいずれかの業務に携わった経験
・事業環境が変化する中でも迅速性と両立して業務遂行を貫徹するレジリエンス
・英語力

【歓迎】
・国内電力業界の法規制やグローバルな域外適用法令に関する知見
・国内外のエネルギービジネスに関する基礎知識又は興味
・コンプライアンスに関するプロジェクトを主導した経験や一から仕組みを構築した経験
・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、デジタル活用への興味・積極性
・弁護士資格
・英語力ビジネスレベル
従業員数
5,838名 （2024年3月時点（単体4,167名））
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
5,838名 （2024年3月時点（単体4,167名））

内部監査部：業務監査またはJ-SOX【課長代理～課長級】

株式会社JERA

  • 課長以上
仕事内容
【内部監査部の役割】
・内部監査部Mission：グローバル大のエネルギー変革を支える信頼基盤の構築
・業務執行組織による内部統制の枠組み・ルール・業務プロセスやその運用状況などを独立した立場で評価し、CEO等へ報告することにより、グローバル企業レベルかつCEO等のリスクマネジメント目線に基づく監査を提供

【内部監査部の概要】
・内部監査部長の下、グループガバナンス監査ユニット、業務監査ユニット、および保安内部監査（発電設備に関する監査）のメンバーで構成（26名）

■I2601_内部監査部：業務監査
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット：1名メンバーを募集
・業務監査対象：本社の重要な拠点（20数か所）、本社13部門、関係会社（国内26社、海外27社）
・JERAおよび国内外のグループ会社を対象に標準監査プログラムに基づくベース監査に加え、国内外各事業の専門領域監査
・社会問題や経営ニーズが発生した際の臨時監査・テーマ監査
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む

【業務内容】
・業務監査計画の立案、結果の取りまとめ
・業務監査の実施（主任監査人および補佐監査人として、事前調査、監査調書の作成、監査実施、監査報告書作成、是正のフォローアップ、これら工程の管理）
・関係箇所への情報提供、内部統制強化に向けた関係各所との調整等
・監査品質評価
・その他（業務監査の各種プログラムの改良・カスタマイズ）



ポジションの魅力
・2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である JERA にて内部監査のスペシャリストとしてご経験を積める環境です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持って業務に取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

■内部監査部：J-SOX
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット J-SOX担当：1名メンバーを募集
・J-SOX評価の主担当として、計画策定から監査法人との折衝、内部統制の高度化まで、一連のプロセスを主体的に担う
・国内外で多様な事業を展開するJERAグループ約20社の内部統制を評価
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む

【業務内容】
・内部統制の整備・運用状況の評価および改善提案
・業務プロセスのリスク評価とコントロールの有効性検証
・各部門へのヒアリングおよび統制テストの実施
・監査法人との連携および監査対応
・内部統制に関する社内教育・周知活動

ポジションの魅力
脱炭素社会の実現に向けて世界規模の事業を展開するエネルギーインフラ企業を内側から理解することができます。
AIの進展やデータセンター建設の加速を背景にエネルギー需要への注目が高まる中、JERAは燃料の上流開発・調達からトレーディング、発電に至るサプライチェーン全体に関与し、国内発電量の約3割を担っています。国内外で急速に広がるこの事業規模だからこそ、内部統制の評価・保証が果たす役割は極めて大きく、J-SOX業務は事業の信頼性を確保することとして重要性がますます高まっています。
評価対象はアジア・中東・欧米を含む国内外グループ全体に及び、燃料トレーディングや海外電力事業など複雑な業務プロセスの統制を深く理解することが求められます。海外拠点の評価や海外監査人との連携も担うため、グローバルスキルを実務で活かしながら、事業の信頼性を確保するプロフェッショナルとして成長できる環境です。
求める経験 / スキル
■内部監査部：業務監査
・内部監査に関する知識／内部監査の独立性や役割、監査手法について理解していること（実務経験３年以上）
・被監査組織、社内各部署等の多様な関係先と協働できるコミュニケーション能力
・論理的思考力と課題発見・解決能力
・基本的なパソコン操作／ワード・エクセル・パワーポイント
・ビジネスレベルの英語力（読み書き必須、会話尚可、TOEIC700点以上）
・内部統制の国際基準であるCOSOフレームに基づいた、企業や監査法人における内部監査の実務経験
・大学卒業以上

■内部監査部：J-SOX
・J-SOXまたは内部統制評価の実務経験（３年以上）
・財務会計の基礎知識
・内部監査または外部監査の実務経験（３年以上）
・読み書きレベルの英語力
・大学卒業以上
従業員数
5,838名 （2024年3月時点（単体4,167名））
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
5,838名 （2024年3月時点（単体4,167名））

リスク・ガバナンス担当：住友商事100%出資企業/強固な財務基盤/老舗の電力小売業

サミットエナジー株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
■仕事内容
ガバナンスチームでは、当社グループ全体の内部統制の高度化に取り組んでいます。今般、体制拡充のためにチームメンバーを募集しており、チームメンバーとともに主に下記の業務を担当いただきたいと考えています。
※ご経験が浅い場合には、一部の領域からスタートいただき、段階的に担当領域を拡張いただく想定です。

【業務内容】
・内部統制高度化プロジェクト・内部監査の統括業務
・コンプライアンス推進業務
・グループ会社の管理支援業務（主として上記2業務のグループ会社への展開・統括）
・監査役監査支援業務（主として会社法関連）
・J-SOX関連業務（主としてCLC）

■キャリアパス
リスク・ガバナンス総括部では、内部統制関連業務の他に、与信管理等のリスクマネジメント業務も担当しています。また、財務・経理担当部署も同じコーポレートグループに属しています。入社後はコーポレートグループ内でのローテーションを通じて、幅広い知識・経験を積んでいただき、財経・リスクマネジメント人材として管理職への登用の可能性もございます。

■魅力・やりがい
グループ全体の統括業務を通じて、経営的な視座で全体を俯瞰しながら、マネジメントや複数の関係部署との中で業務（運用、改善・高度化）を推進、成果を出していくことにやりがいがあると考えております、また、住友商事グループで長年培われた内部統制のノウハウ・フレームワークを通じて、体系的な運用経験・知識を得ることができます。ガバナンスチームは、担当者にも大きな裁量を持って業務に携わっていただいています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・会社法関連またはJ-SOX関連での全社内部統制の実務経験（2年程度以上）

■歓迎条件
・電力小売事業の知識・経験

■求める人物像
・知識習得に意欲的な方
・主体的に課題を捉え、改善に取り組める方
・関係部署と連携しながら業務を推進できる方
従業員数
95名 （2026年4月現在）
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 950 万円

従業員数
95名 （2026年4月現在）

ガバナンス＆コンプライアンス担当

株式会社レノバ 東証プライム上場／独立系の再生可能エネルギー企業

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。

① 取締役会・経営会議・株主総会の運営
会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営

② コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備

③ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理

④ 決裁権限・社内規程
決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応

⑤ コンプライアンス
コンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開

⑥ 開示・株式関連業務
適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務

【ポジションの魅力】
・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。
・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。

【教育体制】
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。

【キャリアパス】
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。

【働き方】
・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。

・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
　－コンプライアンス又は内部統制
　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務

・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

【歓迎要件】
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営・サポート経験
・コンプライアンス研修、相談・事案対応、社内周知又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス、社内規程、決裁権限又は開示に関する業務経験
・部門横断的な調整、プロジェクトへの参画又は業務改善の経験
・英文資料の読解又は英語を使用した業務経験

【求める人物像】
① 主体的に行動できる方
担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務に責任を持って遂行できる方
関係者と連携しながら、成果物の作成及び必要な手続を着実に進められる方
③ 正確に業務を進められる方
必要な確認を行いながら、迅速かつ正確に業務を進められる方
④ 業務改善に前向きに取り組める方
AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的な業務プロセスの構築に取り組める方
⑤ チームで成果を出せる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果に貢献できる方
勤務地

東京都

想定年収

624 万円 ~ 1,000 万円

ガバナンス＆コンプライアンス（副部長・部長候補）：東証プライム上場／独立系の再生可能エネルギー企業

株式会社レノバ

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。

■仕事内容
① 部門運営及びマネジメント
部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化
② 経営意思決定支援
取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整
③ コーポレートガバナンス
ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応
④ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用
⑤ 決裁権限及び社内意思決定プロセス
決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善
⑥ コンプライアンス
コンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開
⑦ 社内制度及びルール整備
社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善
⑧ 開示・株式関連業務
適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務

■組織構成：ガバナンス＆コンプライアンス部門
・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）
・全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
・少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。
・年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。
・今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。

■ポジション魅力
・将来的な副部長／部長候補として、部門運営及び組織づくりに携われます。自ら重要業務を担当しながら、部長とともに部門方針、業務管理、人材育成及び体制整備を推進できます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリーとして、経営陣、社外取締役及び監査役と直接関わり、経営意思決定の質及び透明性の向上に貢献できます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、ガバナンス、会議体運営、コンプライアンス、開示、規程及びグループ管理など、持続的な成長を支える幅広い経験を積むことができます。
・既存の制度を運用するだけでなく、課題を把握し、仕組みを設計し、実際の運用として定着させるところまで一貫して携われます。
・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、ナレッジ管理及び業務効率化に活用できます。

■教育体制
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社事業及び業務プロセスを習得していただきます。すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。

■キャリアパス
・入社後は、ご自身の経験及び専門性を生かせる重要業務を担当し、プレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。その後、担当領域を広げながら、部門全体の業務管理、人材育成、重要案件の判断支援及び業務改革に携わり、将来的には副部長、さらに部長として部門運営を担っていただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、コーポレートガバナンス、コーポレートセクレタリー、コンプライアンス又はグループガバナンス等の専門性をさらに高めるキャリアも想定しています。

■働き方
・フレックスタイム制度（コアタイム無）及びリモートワーク制度を導入
・重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
・管理職として、メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。
求める経験 / スキル
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において、主体的に業務を遂行した経験を有し、入社後に担当範囲を広げられる方を対象としています。

■必須要件
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
　－コンプライアンス又は内部統制
　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成・レビュー及び完了までを主体的に進めた経験
・チーム又はプロジェクトにおいて、業務の進捗・品質管理、成果物レビュー及びメンバー育成を担った経験
・日本語による高い文書作成能力及び関係者との調整・コミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、原文と照らして内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

■歓迎要件
・取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとして、年間を通じた会議体運営を主担当として遂行した経験
・コーポレートガバナンス・コード、コーポレートガバナンス報告書、適時開示又は有価証券報告書等への対応経験
・社内規程、決裁権限又はグループガバナンスに関する制度設計・見直しの経験
・部門横断プロジェクト、業務プロセス改善又は組織・体制整備を主導した経験
・部下又は後輩の育成、評価、フィードバックその他のピープルマネジメント経験

■求める人物像
① 部門全体を俯瞰し、スピード感を持って主体的に行動できる方
複数の重要業務及びメンバーの状況を把握し、優先順位を判断しながら、必要な対応を迅速に実行できる方
② 担当業務を一貫して完遂できる方
計画立案から関係者調整、成果物の作成・レビュー、決裁、提出及び事後確認まで責任を持って遂行できる方
③ 重要性やリスクに応じてメリハリをつけ、迅速かつ正確に業務を進められる方
限られた時間の中で優先順位と確認の深度を適切に判断し、品質を確保しながら業務を進められる方
④ 課題やリスクを早期に把握し、迅速に対応できる方
課題を抱え込まず、早期に共有・相談するとともに、自ら改善に向けて行動できる方
⑤ 周囲を巻き込み、円滑に調整できる方
経営陣、社外役員、監査役及び関係部門と信頼関係を築き、建設的なコミュニケーションを通じて合意形成を進められる方
⑥ 業務改善に前向きに取り組める方
既存のやり方にとらわれず、AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的で実効性の高い業務プロセスを構築できる方
⑦ チームで成果を出すことを大切にできる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながら組織全体の成果を追求できる方
従業員数
329名 （連結：2025年9月末時点）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
329名 （連結：2025年9月末時点）

ガバナンス＆コンプライアンス（業務リーダー）プライム上場／独立系再生可能エネルギー

株式会社レノバ

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、担当領域の主担当として重要業務を自立して遂行し、計画から完了までを一貫して管理していただきます。

■業務内容
① 経営意思決定支援
　取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整
② コーポレートガバナンス
　ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応
③ グループガバナンス
　国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用
④ 決裁権限及び社内意思決定プロセス
　決裁権限規程・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善／個別案件の決裁手続に関する助言
⑤ コンプライアンス
　施策・年間計画の企画・実行／研修・周知／相談・事案対応／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／国内外グループ会社への施策展開
⑥ 社内制度及びルール整備
　社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善
⑦ 開示・株式関連業務
　適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務
⑧ 担当業務の管理及び改善
　計画・進捗・品質・完了管理／マニュアル・チェックリストの整備／業務の標準化・効率化／担当領域の後輩支援及び成果物レビュー

■ポジションの魅力
・担当領域の主担当として、取締役会、経営会議、株主総会、コンプライアンス等の重要業務を計画から完了へ一貫で担うことができます。
・専門性を生かしながら、重要会議体運営、グループガバナンス、社内規程、決裁権限及び開示等へ担当範囲を広げることができます。
・国内外で展開する当社において、経営陣、社外取締役、監査役及び関係部門と直接関わり、経営基盤の強化に貢献できます。
・既存の制度や施策を運用するだけでなく、課題の把握、企画・制度設計、実行及び定着まで一貫して携わることができます。
・少数精鋭の組織で、担当業務について裁量を持ち、関係者を巻き込みながら業務改善を推進できます。
・Gemini、Copilot、NotebookLM等、生成AIなどを利用して調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務を効率化できます。

■教育体制
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。

■キャリアパス
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる重要業務を担当し、担当領域の主担当として計画から完了まで一貫して遂行していただきます。その後、複数の重要業務をリードし、業務改善や後輩支援にも携わっていただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、専門性を高めるキャリアのほか、将来的には業務領域を統括するマネージャー、さらに副部長候補として部門運営や人材育成を担うキャリアも想定しています。

■組織構成
・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。
・全員が中途入社であり、異なる業界・職種での経験を持つメンバーに加え、第二新卒で入社したメンバーや育児と仕事を両立しながら活躍するメンバーも在籍しています。多様なキャリアやライフステージを尊重し合う風土があります。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に責任と裁量を持つとともに、重要案件については部内で連携しながら対応しています。
・みな穏やかで明るく、役職や年次にかかわらず自由に意見を交わし互いに相談・協力しながら業務を進める高エンゲージメント組織です。
・今後は、重要業務を複数名で支えられる体制、業務リーダー間の連携及びメンバー育成を一層強化していく方針です。

■働き方
・コアタイム無しフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入し、業務やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙期ですが、主要な会議体は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
・管理職としてメンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握し必要に応じて出社及び対面のコミュニケーションを行っていただきます。
求める経験 / スキル
次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。すべての業務領域経験は必要ありません。

■必須要件
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
　－コンプライアンス又は内部統制
　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による高い文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

■歓迎要件
・取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとしての実務経験
・コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応、贈収賄防止又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス・コード、コーポレートガバナンス報告書、適時開示又は有価証券報告書等への対応経験
・社内規程、決裁権限又はグループガバナンスに関する制度整備・見直しの経験
・部門横断プロジェクト、業務プロセス改善又は後輩支援の経験

■求める人物像
① 主体的に行動できる方：担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務を完遂できる方：関係者と連携しながら、計画から成果物の完成及び必要な手続まで責任を持って遂行できる方
③ 課題解決に前向きな方：課題やリスクを早期に把握し、周囲と相談しながら改善を進められる方
④ 調整力のある方：経営陣、社内関係部門及びグループ会社と円滑に連携し、信頼関係を築ける方
⑤ 業務改善に取り組める方：AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的で実効性の高い業務プロセスの構築に取り組める方
⑥ チームで成果を出せる方：多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果を追求できる方
従業員数
329名 （連結：2025年9月末時点）
勤務地

東京都

想定年収

624 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
329名 （連結：2025年9月末時点）

ENEOSホールディングス（株）出向　法務部　コンプライアンスエキスパート

ENEOS株式会社

仕事内容
ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。
　そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・次世代エネルギー等の開発・輸入・販売に取り組んでいます。
　社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。

【業務内容】
海外拠点を含むグループ全体のコンプライアンス強化のため、以下の業務を担っていただきます。
・コンプライアンスにかかる会議体の運営
・重要法令（独占禁止法、個人情報保護法（情報セキュリティ含む）、贈収賄防止関連法、インサイダー取引防止関連法等）の最新状況を踏まえた社内規程類の整備・運用およびこれらの研修の実施
・グループ役員コンプライアンス研修の企画・実行
・内部通報制度の整備・構築・運用
・海外拠点に対するコンプライアンス活動の支援（規程類整備、研修、内部通報制度運用支援等）
・グループ会社のコンプライアンス活動の実態把握・改善提案・支援
・M&Aにかかるコンプライアンス分野のPMI対応
・従業員のコンプライアンス意識調査およびその結果を踏まえた改善検討・実行

【採用後のキャリアパス】
ENEOSホールディングス（HD）コーポレートコンプライアンス部、HD・ENEOS法務部勤務が主軸ですが、国内主要グループ会社（HD傘下）の法務部門への異動可能性もあります。希望その他により本社関連部署（経営企画・監査・リスクマネジメント等）、海外拠点（法務含むアドミ全般）、国内製油所・製造所（同）への異動可能性もあります。

【仕事のやりがい・アピールポイント】
海外拠点を含むグループ全体のコンプライアンス強化の取り組みを企画・実行する部署です。石油製品・石油化学製品の製造販売事業だけでなく、BtoCを含む新規の事業分野を含む幅広い事業や国のコンプライアンス推進にかかわることができます。部員一人一人の裁量も大きく、既存の取り組みの見直しや改善、新規施策の検討を日々行っています。
グループ全体のコンプライアンス方針を決定し、ルールを立案する重要な業務であり、責任が大きいですが、やりがいも非常に大きいポジションです。規模の大きい企業ではありますが、年次に関係なく、新規の提案を歓迎する社内風土があります。新規コンプライアンス施策の企画においては、部内を超えて社内関係者、時にはグループ会社の関係者と何度も議論を重ね、詳細設計を行います。関係者との議論を通じて、自らの成長を感じることができる魅力的なグループです。また、自らが提案したコンプライアンス施策が形となり、運用されることで大きな達成感を感じられますし、提案した施策の運用を通じてグループ全体のコンプライアンスが強化されていくダイナミズムを体感することもできます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下の①、②の両方の条件を満たす方。
① 企業の法務・コンプライアンス部門等において、 責任者または主担当 として、コンプライアンス施策の企画・推進を担当した経験を有すること 。
　 ※法律事務所・監査法人・コンサルティング会社等におけるGRC関連のアドバイザリー・コンサルティング業務経験も可。

②以下のコンプライアンス関連業務のうち、 責任者または主担当として、以下（１）～（６）の複数の実務経験（目安：通算5年程度）を有すること。
　 (１)独占禁止法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等の重要法令に関するルールの構築、展開、運用（周知活動を含む）
　 (２)コンプライアンス研修の企画・実施
　 (３)内部通報制度の構築または運用
　 (４)海外拠点に対するコンプライアンス活動の支援 （規程類整備、研修、内部通報制度運用支援等）
　 (５)コンプライアンス意識調査等を通じた実態把握、課題分析・改善施策の検討・実行
　 (６)その他、上記に類するコンプライアンス関連業務全般

【歓迎要件】
・ロジカルに物事を整理することができる方
・迅速かつ的確な文書作成能力を有する方
・各種プロジェクトマネジメント等、高度かつ複雑な業務を統合して管理・推進可能な方
・英語で海外拠点・事業所等と円滑にコミュニケーションを取れる方
（目安：TOEIC 700～800点。会話によるコミュニケーションが可能な方は尚可。）
・内部通報案件における調査・報告の実務経験を有する方

【保有資格】
以下の資格を保有の方は歓迎
・法曹資格（日本法・外国法弁護士いずれも可）
・公認不正検査士（CFE）
・公認内部監査人（CIA）
・国内外MBA
従業員数
7,539名 （2026年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
7,539名 （2026年3月31日時点）

ENEOSホールディングス（株）出向　法務部　コンプライアンスエキスパート

ENEOS株式会社

仕事内容
ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。
　そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・次世代エネルギー等の開発・輸入・販売に取り組んでいます。
　社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。

【業務内容】
海外拠点を含むグループ全体のコンプライアンス強化のため、以下の業務を担っていただきます。
・コンプライアンスにかかる会議体の運営
・重要法令（独占禁止法、個人情報保護法（情報セキュリティ含む）、贈収賄防止関連法、インサイダー取引防止関連法等）の最新状況を踏まえた社内規程類の整備・運用およびこれらの研修の実施
・グループ役員コンプライアンス研修の企画・実行
・内部通報制度の整備・構築・運用
・海外拠点に対するコンプライアンス活動の支援（規程類整備、研修、内部通報制度運用支援等）
・グループ会社のコンプライアンス活動の実態把握・改善提案・支援
・M&Aにかかるコンプライアンス分野のPMI対応
・従業員のコンプライアンス意識調査およびその結果を踏まえた改善検討・実行

【採用後のキャリアパス】
ENEOSホールディングス（HD）コーポレートコンプライアンス部、HD・ENEOS法務部勤務が主軸ですが、国内主要グループ会社（HD傘下）の法務部門への異動可能性もあります。希望その他により本社関連部署（経営企画・監査・リスクマネジメント等）、海外拠点（法務含むアドミ全般）、国内製油所・製造所（同）への異動可能性もあります。

【仕事のやりがい・アピールポイント】
海外拠点を含むグループ全体のコンプライアンス強化の取り組みを企画・実行する部署です。石油製品・石油化学製品の製造販売事業だけでなく、BtoCを含む新規の事業分野を含む幅広い事業や国のコンプライアンス推進にかかわることができます。部員一人一人の裁量も大きく、既存の取り組みの見直しや改善、新規施策の検討を日々行っています。
グループ全体のコンプライアンス方針を決定し、ルールを立案する重要な業務であり、責任が大きいですが、やりがいも非常に大きいポジションです。規模の大きい企業ではありますが、年次に関係なく、新規の提案を歓迎する社内風土があります。新規コンプライアンス施策の企画においては、部内を超えて社内関係者、時にはグループ会社の関係者と何度も議論を重ね、詳細設計を行います。関係者との議論を通じて、自らの成長を感じることができる魅力的なグループです。また、自らが提案したコンプライアンス施策が形となり、運用されることで大きな達成感を感じられますし、提案した施策の運用を通じてグループ全体のコンプライアンスが強化されていくダイナミズムを体感することもできます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下の①、②の両方の条件を満たす方。
① 企業の法務・コンプライアンス部門等において、 責任者または主担当 として、コンプライアンス施策の企画・推進を担当した経験を有すること 。
　 ※法律事務所・監査法人・コンサルティング会社等におけるGRC関連のアドバイザリー・コンサルティング業務経験も可。

②以下のコンプライアンス関連業務のうち、 責任者または主担当として、以下（１）～（６）の複数の実務経験（目安：通算5年程度）を有すること。
　 (１)独占禁止法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等の重要法令に関するルールの構築、展開、運用（周知活動を含む）
　 (２)コンプライアンス研修の企画・実施
　 (３)内部通報制度の構築または運用
　 (４)海外拠点に対するコンプライアンス活動の支援 （規程類整備、研修、内部通報制度運用支援等）
　 (５)コンプライアンス意識調査等を通じた実態把握、課題分析・改善施策の検討・実行
　 (６)その他、上記に類するコンプライアンス関連業務全般

【歓迎要件】
・ロジカルに物事を整理することができる方
・迅速かつ的確な文書作成能力を有する方
・各種プロジェクトマネジメント等、高度かつ複雑な業務を統合して管理・推進可能な方
・英語で海外拠点・事業所等と円滑にコミュニケーションを取れる方
（目安：TOEIC 700～800点。会話によるコミュニケーションが可能な方は尚可。）
・内部通報案件における調査・報告の実務経験を有する方

【保有資格】
以下の資格を保有の方は歓迎
・法曹資格（日本法・外国法弁護士いずれも可）
・公認不正検査士（CFE）
・公認内部監査人（CIA）
・国内外MBA

【人柄・資質】
・明朗快活で、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・チームワークを重視し、関係者と協力しながら成果を上げられる方
・個別の業務だけでなく、組織・事業全体を俯瞰して物事を捉え、優先順位をつけて行動できる方
・現状に満足せず、自発的に新しい考えや改善策を取り入れ、実行していくことができる方
・メンバーの成長を支援し、周囲の人材育成にも積極的に取り組める方
従業員数
7,539名 （2026年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 1,650 万円

従業員数
7,539名 （2026年3月31日時点）

関係会社管理・グループ経営推進（課長クラス）　■プライム上場メーカー

【大阪】プライム上場メーカー

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
エア・ウォーターグループでは、国内外の関係会社のガバナンス・内部統制・経営管理機能の強化を推進しています。
本ポジションでは、関係会社部の一員として、グループ会社の経営状況やリスクの把握、会計・決算品質の向上、管理制度やルールの整備、事業再編やM&A対応など、グループ経営基盤の強化に関わる業務を担っていただきます。
経営層や事業部門、国内外の関係会社と連携しながら、グループ全体の企業価値向上に貢献いただくポジションです。

【具体的な業務】
①グループ経営管理・ガバナンス推進
・関係会社管理制度・ルール・ガイドラインの企画、整備、運用
・グループガバナンスおよび内部統制施策の企画・推進
・経営管理プロセスおよび管理指標（KPI）の企画・改善
・関係会社会議や取締役会等の運営支援
・経営層向け報告資料や分析資料の作成

②関係会社管理・モニタリング
・国内外関係会社の財務状況、事業状況および重要リスクの把握
・会計・決算品質向上に向けた指導・支援
・ガバナンス、内部統制、J-SOX対応の推進
・関係会社への往査および改善活動の推進
・経営課題の整理および改善支援

③プロジェクト推進
・M&A・PMI・事業再編・組織再編対応
・グループ横断プロジェクトの企画・推進
・DX・業務効率化・標準化施策の推進
・関係会社および社内関係部門との各種調整業務

※ご経験・適性に応じて、企画グループ、国内管理グループ、海外管理グループのいずれかへ配属予定です。

【配属先情報】
関係会社部への配属となります。関係会社部は、グループ会社のガバナンス・内部統制・経営管理の高度化を担う組織であり、グループ全体の企業価値向上を支える中核部門です。
■組織構成は19名で、以下3グループで構成されています。
・企画グループ（6名）
・海外管理グループ（4名）
・国内管理グループ（7名）
なお、新入社員を除くと約半数がキャリア入社であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

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■エア・ウォーターの強みと成長戦略<https://www.awi.co.jp/ja/company/strengthandstrategy.html>
■数字で知るエア・ウォーター<https://site.awi.co.jp/recruit/special/keyword.html>
■早わかり AW 5 POINT<https://site.awi.co.jp/recruit/special/points.html>
■中期経営計画<https://www.awi.co.jp/ja/ir/management/plan.html>
■はたらく環境と制度<https://site.awi.co.jp/recruit/career/environment.html>
■動画・広告ギャラリー<https://www.awi.co.jp/ja/ad.html>
求める経験 / スキル
《必須》
・会計・財務または経営管理に関する基礎知識（簿記2級程度または同等の知識）
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・経営企画
・経営管理
・関係会社管理
・財務・経理
・内部統制
・内部監査
・海外事業管理
・プロジェクト推進または業務改善経験
・マネジメント経験（課長・係長・プロジェクトリーダー等）
《歓迎》
・グループ会社管理や子会社管理の実務経験
・ガバナンス・内部統制（J-SOX）に関する経験
・IFRS、連結決算、管理会計に関する知識・経験
・M&A、PMI、組織再編、事業再編等のプロジェクト経験
・英語を用いた業務経験
・海外子会社管理または海外赴任経験
・会社法、コーポレートガバナンスに関する知識

【求める人物タイプ】
・経営視点を持ち、全体最適の観点から企画・提案ができる方
・課題を自ら発見し、主体的に改善へ取り組める方
・論理的思考力を持ち、複雑な課題を整理・構造化できる方
・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・多様な価値観を尊重し、社内外の関係者と良好な関係を構築できる方
・新しい仕組みづくりや変革に前向きに挑戦できる方
・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織運営にも携われる方
勤務地

大阪府

想定年収

850 万円 ~ 1,150 万円

【東京都】法務業務担当

カナデビア株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。

【入社後の具体的な仕事内容】
当社の法務部にて、法務関連業務を担当していただきます。
＜具体的な業務＞
・コンプライアンス関連業務（内部通報対応、相談対応、社内教育等）
・安全保障輸出管理業務（顧客審査、該否判定、輸出許可申請、関連ITシステムの管理、関連社則改訂、社内教育等）

【仕事の進め方】
各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、安全保障輸出管理、内部通報対応が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下のいずれか一つのご経験
・企業法務経験
・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験

＜歓迎条件＞
英語を用いた業務経験　※海外関係会社とのやり取り等もあります。
従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）

【大阪】法務業務担当

カナデビア株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。

【入社後の具体的な仕事内容】
同社の法務部にて、契約審査業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。
＜具体的な業務＞
・契約審査業務
・法律相談、法的紛争・訴訟対応等

【仕事の進め方】
各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。

【事業の目指す姿】
グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下のいずれか一つのご経験
・企業法務経験
・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験

＜歓迎条件＞
英語を用いた業務経験　※海外関係会社とのやり取り等もあります。
従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）

【東京都】法務業務担当

カナデビア株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。

【入社後の具体的な仕事内容】
同社の法務部にて、契約審査業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。
＜具体的な業務＞
・契約審査業務
・法律相談、法的紛争・訴訟対応等

【仕事の進め方】
各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。

【事業の目指す姿】
グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞※リーダー～管理職クラス共通
以下のいずれか一つのご経験
・企業法務経験
・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験

＜歓迎条件＞※管理職クラスの場合該当
英語を用いた業務経験　※海外関係会社とのやり取り等もあります。
従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
3,964名 （(連結) 12,666人　2026年3月末現在）

内部監査 (管理職候補)

千代田化工建設株式会社

  • 上場企業
仕事内容
業務監査の主担当として、国内外の監査の計画立案から報告書のとりまとめをお任せします。
・監査準備（予備調査、監査計画書、監査実施通知書発行）
・監査の実施（現地 or リモート往査）
・監査調書の作成
・監査報告書の作成
・フォローアップ監査の実施
・他部門との連携
求める経験 / スキル
◆必須要件
1. 監査実務経験５年以上
2. （TOEIC650点以上あるいは）英文報告書・レターの読解・作成が出来、
　顧客を含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方

◆歓迎要件
1. 国内CIA等監査専門資格
2. 事業会社での管理職経験・経営企画経験があればなお可
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

リスク管理マネージャー

国際エネルギー企業

仕事内容
■リーダーシップとステークホルダーマネジメント
リスク管理の専門家チームを管理・指導する。
自主的な検証、透明性、そして商業的理解を重視する、強固なリスク文化を醸成する。
フロントオフィス、定量分析、財務、オペレーション、コンプライアンス、ITといった各部門間で効果的な関係を構築する。
上級トレーディングチームおよび経営幹部チームにとって信頼できるアドバイザーとしての役割を果たす。
求める経験 / スキル
【必須】
エネルギー取引、公益事業、または商品取引会社において、商品市場リスク、取引リスク管理、または定量リスク関連の職務で7年以上の経験を有すること。
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,400 万円

管理会計（予算管理・業績分析）課長代理～課長：住友商事100%出資企業/強固な財務基盤/老舗の電力小売業

サミットエナジー株式会社

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
仕事内容
財務経理部門において、管理会計（予算管理・業績分析）および経理・財務関連業務のプレイングマネージャーとして、実務とチームの取りまとめを担当いただきます。なお、仕訳伝票の入力や決算実務については、住友商事株式会社グループの経理受託会社へ委託しています。

【仕事内容】
●管理会計業務
・予算編成（連結BS・PL・CFの作成）、月次の予実分析、月次業績報告資料の作成
・親会社向け連結パッケージ作成　等
●経理・財務関連業務
・事業報告書および計算書類の作成
・実地棚卸点検、会計監査対応　等
●管理会計システムの高度化対応

【所属組織】
・財務経理部：部長1名
　┗課長　★募集ポジション★
　　┗課長代理
　　　┗総合職
　　　　┗事務職2名

※募集ポジションは課長職ですが、ご経験スキルにより非管理職の課長代理として選考を進めさせていただく可能性があります。その場合は事前にご相談させていただきます。

＜備考：メンバーの役割分担＞
・実績数値集計（決算書作成は外部委託）：総合職・事務職
・経理委託会社との会計処理相談：管理職・総合職担当
・会計監査：管理職・事務職
・棚卸/残高確認手続：管理職・事務職
・業績管理（予算編成・予算統制）：管理職・総合職・事務職
・資金管理（親会社からのグループファイナンスで外部金融機関と折衝無し）：管理職・事務職　　
・内部統制対応：管理職・事務職

■この求人の魅力
経営企画、経理、財務の領域を担当し、経営判断に必要な情報を提供する役割を担うため、会社の中枢に関わるやりがいを実感できるポジションです。また、電力業界は制度改正や市場環境の変化が多く、会計・財務面においても新たな課題への対応が求められるため、常に専門知識をアップデートしながら成長できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件
＊財務会計又は管理会計業務でのマネジメント経験
＊日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
＊予算編成実務経験

■歓迎条件
＊連結決算実務経験
＊IFRSの基礎知識をお持ちの方（親会社がIFRSを適用するため、業務遂行にあたり基礎知識が求められます）
＊監査対応、内部統制に関する基礎知識をお持ちの方
＊プロジェクトマネジメント経験
＊電力小売事業の知識・経験
＊5年程度以上の経理/財務/予算実務
従業員数
95名 （2026年4月現在）
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
95名 （2026年4月現在）

【内部監査室】監査ポジション（業務監査 or J-SOX ）　■プライム上場メーカー

エア・ウォーター株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
■内部監査室　業務監査グループ or J-SOXグループへの配属を想定しております■
<<業務監査ポジション>>
エア・ウォーターグループに対する中期・年度・個別監査計画の立案や事前調査、業務監査の実施、監査報告書の作成など内部監査業務全般をお任せします。個別の監査案件を監査人補佐とともに監査の上、改善指摘を被監査組織に丁寧に説明し、自主的に改善を推進できる状態を作り出すことで、エア・ウォーターグループ全体のガバナンス強化につなげていただくことを期待します。
【国内業務監査】
・監査計画策定（リスクアセスメント）の企画立案、改善、運用
・業務(テーマ)監査の実施および監査報告書作成
・グループ会社の内部統制全般を確認する業務監査の実施および監査報告書作成
・被監査組織へのフォローアップ、改善提案および運用サポート
・監査業務への理解促進活動
・監査法人等とのコミュニケーション

【海外グループ会社に対する業務監査 】
・海外グループ会社のオンサイト監査（米国、東南アジア、エクアドル等）またはリモート監査の実施および監査報告書作成
・被監査組織へのフォローアップ、改善提案および運用サポート
・海外グループ会社に対する業務監査のノウハウ確立や監査観点の標準化の推進
・グループ管理水準の把握、理解に基づく幅広なコンサルティング業務

【監査業務の改善】
・グループ全体でのガバナンス強化に資する監査業務の改善提案・推進
・新たな監査メソッドの提案・導入・監査人育成
・実効性の高い監査業務の仕組み構築

<<J-SOXポジション>>
エア・ウォーターグループの財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用評価業務を担っていただきます。国内外のグループ会社を対象に、全社統制・決算財務報告プロセス・業務プロセス・IT統制の評価を実施し、内部統制の有効性を検証するとともに、改善提案や是正支援を通じて、グループ全体のガバナンス強化と財務報告の信頼性向上に貢献していただきます。
【J-SOX評価業務】
・年度J-SOX評価計画の策定および運営
・全社統制、決算財務報告プロセス統制の評価
・業務プロセス統制（販売・購買・在庫・固定資産等）の整備・運用状況評価
・ウォークスルー実施および統制文書のレビュー
・内部統制上の不備事項の識別および改善提案
・評価結果の取りまとめおよび評価報告書作成

【国内・海外グループ会社対応】
・国内外グループ会社に対する内部統制評価の実施
・被評価部門へのヒアリングおよび証憑確認
・内部統制文書化支援および運用定着支援
・海外グループ会社との英語によるコミュニケーション
・グループ全体の統制レベル向上に向けた改善活動の推進

【監査法人対応】
・監査法人との協議および評価結果説明
・評価資料およびエビデンス準備
・監査指摘事項への改善対応支援
・監査法人レビュー対応およびフォローアップ

【J-SOX高度化・改善活動】
・内部統制評価手法の標準化および効率化
・グループ共通の統制ルール策定
・デジタルツールを活用した評価業務の高度化
・法制度改正や会計基準変更への対応
・J-SOX教育および啓発活動の企画・運営
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■エア・ウォーターの強みと成長戦略<https://www.awi.co.jp/ja/company/strengthandstrategy.html>
■数字で知るエア・ウォーター<https://site.awi.co.jp/recruit/special/keyword.html>
■早わかり AW 5 POINT<https://site.awi.co.jp/recruit/special/points.html>
■中期経営計画<https://www.awi.co.jp/ja/ir/management/plan.html>
■はたらく環境と制度<https://site.awi.co.jp/recruit/career/environment.html>
■動画・広告ギャラリー<https://www.awi.co.jp/ja/ad.html>
求める経験 / スキル
<<業務監査ポジション>>
■必須
・事業会社の内部監査部門での業務監査の実務経験
■歓迎
・業務監査に関連する経験及び資格をお持ちの方
・監査業務の仕組み構築やグループ会社に対する内部統制整備のご経験をお持ちの方
・海外グループ会社に対する監査スキルと必要な英会話コミュニケーション能力（※海外業務監査を担当いただく場合は必須）

<<J-SOXポジション>>
■必須
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価業務の実務経験
・監査法人における内部統制監査（J-SOX監査）経験
・内部監査部門における内部統制評価業務またはJ-SOX対応経験
■歓迎
・上場会社または上場準備企業でのJ-SOX実務経験
・全社統制、業務プロセス統制、決算財務報告統制の評価経験
・IT全般統制（ITGC）またはIT業務処理統制（ITAC）の評価経験
・監査法人対応経験
・CPA、公認内部監査人（CIA）、内部統制評価指導士等の資格保有者
・海外子会社管理、海外監査、英語での業務経験
・内部統制整備や業務改善プロジェクト経験
従業員数
20,836名 （連結（単体693名））
勤務地

大阪府

想定年収

525 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
20,836名 （連結（単体693名））

関係会社管理・グループ経営推進（スタッフクラス）　■プライム上場メーカー

エア・ウォーター株式会社

  • 上場企業
仕事内容
エア・ウォーターグループでは、国内外の関係会社のガバナンス・内部統制・経営管理機能の強化を推進しています。
本ポジションでは、関係会社部の一員として、グループ会社の経営状況やリスクの把握、会計・決算品質の向上、管理制度やルールの整備、事業再編やM&A対応など、グループ経営基盤の強化に関わる業務を担っていただきます。
経営層や事業部門、国内外の関係会社と連携しながら、グループ全体の企業価値向上に貢献いただくポジションです。

【具体的な業務】
①グループ経営管理・ガバナンス推進
・関係会社管理制度・ルール・ガイドラインの企画、整備、運用
・グループガバナンスおよび内部統制施策の企画・推進
・経営管理プロセスおよび管理指標（KPI）の企画・改善
・関係会社会議や取締役会等の運営支援
・経営層向け報告資料や分析資料の作成

②関係会社管理・モニタリング
・国内外関係会社の財務状況、事業状況および重要リスクの把握
・会計・決算品質向上に向けた指導・支援
・ガバナンス、内部統制、J-SOX対応の推進
・関係会社への往査および改善活動の推進
・経営課題の整理および改善支援

③プロジェクト推進
・M&A・PMI・事業再編・組織再編対応
・グループ横断プロジェクトの企画・推進
・DX・業務効率化・標準化施策の推進
・関係会社および社内関係部門との各種調整業務

※ご経験・適性に応じて、企画グループ、国内管理グループ、海外管理グループのいずれかへ配属予定です。

【配属先情報】
関係会社部への配属となります。関係会社部は、グループ会社のガバナンス・内部統制・経営管理の高度化を担う組織であり、グループ全体の企業価値向上を支える中核部門です。
■組織構成は19名で、以下3グループで構成されています。
・企画グループ（6名）
・海外管理グループ（4名）
・国内管理グループ（7名）
なお、新入社員を除くと約半数がキャリア入社であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

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■エア・ウォーターの強みと成長戦略<https://www.awi.co.jp/ja/company/strengthandstrategy.html>
■数字で知るエア・ウォーター<https://site.awi.co.jp/recruit/special/keyword.html>
■早わかり AW 5 POINT<https://site.awi.co.jp/recruit/special/points.html>
■中期経営計画<https://www.awi.co.jp/ja/ir/management/plan.html>
■はたらく環境と制度<https://site.awi.co.jp/recruit/career/environment.html>
■動画・広告ギャラリー<https://www.awi.co.jp/ja/ad.html>
求める経験 / スキル
《必須》
・会計・財務または経営管理に関する基礎知識（簿記2級程度または同等の知識）
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・経営企画
・経営管理
・関係会社管理
・財務・経理
・内部統制
・内部監査
・海外事業管理
・プロジェクト推進または業務改善経験
・マネジメント経験（課長・係長・プロジェクトリーダー等）
《歓迎》
・グループ会社管理や子会社管理の実務経験
・ガバナンス・内部統制（J-SOX）に関する経験
・IFRS、連結決算、管理会計に関する知識・経験
・M&A、PMI、組織再編、事業再編等のプロジェクト経験
・英語を用いた業務経験
・海外子会社管理または海外赴任経験
・会社法、コーポレートガバナンスに関する知識

【求める人物タイプ】
・経営視点を持ち、全体最適の観点から企画・提案ができる方
・課題を自ら発見し、主体的に改善へ取り組める方
・論理的思考力を持ち、複雑な課題を整理・構造化できる方
・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・多様な価値観を尊重し、社内外の関係者と良好な関係を構築できる方
・新しい仕組みづくりや変革に前向きに挑戦できる方
・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織運営にも携われる方
従業員数
20,836名 （連結（単体693名））
勤務地

大阪府

想定年収

550 万円 ~ 950 万円

従業員数
20,836名 （連結（単体693名））

総務（次長候補）※環境ソリューション企業/IPO準備中/将来の管理部門幹部候補

株式会社レナタス

  • 課長以上
仕事内容
＜概要＞
IPO準備等が進む今,当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します！ガバナンス強化/株主総会運営/規程整備/リスク管理/コンプライアンス推進等,企業価値向上に直結する業務を担っていただきます。

＜詳細＞
－株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営
－社内規程の整備・改定・管理
－リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化
－リスク・コンプライアンス委員会の運営
－グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築
－IPO準備業務（内部統制/規程整備等）
－契約書/文書管理等の総務業務全般
－社内権限設定の整備/ワークフローへの反映
－従業員持株会運営

＜配属予定部署：総務人事部（全3名）＞
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での総務経験 5年以上
・総務業務のマネジメント経験
・生成AI等のデジタルツールを活用した業務改善経験
・社内外との調整業務の経験
・文書作成能力
・プロジェクト推進能力
勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 1,000 万円

法務・コンプライアンスマネージャー (責任者候補) /創業から約5年で上場を果たした次世代エネルギー企業

株式会社パワーエックス

  • 上場企業
仕事内容
■募集背景
PowerXは「永遠に、エネルギーに困らない地球」の実現を目指し、大規模蓄電池システムの開発・製造・販売をはじめ、EV充電インフラ、電力供給、電気運搬船、データセンター事業など、次世代エネルギー領域で事業を拡大しています。
2025年12月の東証グロース上場を経て、さらなる事業成長を加速させるフェーズにあり、国内事業の拡大に加え、海外展開や新拠点の立ち上げなど、大きな変革期を迎えております。　

事業の拡大や海外進出の加速に伴い、法務体制とコンプライアンス体制の強化が急務となっております。契約・紛争対応や重要プロジェクトにおける法務支援に加え、コンプライアンスリスクの低減を図り当社の健全な成長にご貢献いただける人材を募集いたします。

【業務内容】
契約チェックや紛争対応等のコーポレート法務をはじめ、業務提携や海外進出支援といった戦略プロジェクトの支援および社内コンプライアンス体制の整備・運用をご担当いただきます。

・法務業務
1) 契約・法務相談対応
国内外の各種契約書（英文契約含む）の作成・審査・交渉支援、事業部門からの法務相談対応
2) 紛争・トラブル対応
訴訟、各種紛争、トラブル等の予防および発生時の対応・交渉
3) プロジェクト支援
業務提携、M&A、新規事業立ち上げ、海外進出・現地法人設立等における法務支援
4) 契約インフラの整備
契約雛形の整備、AIツールの導入検討

・コンプライアンス業務
1) コンプライアンスプログラムの整備と運用
安全保障貿易管理、競争法、贈収賄防止、インサイダー取引防止、等の各種コンプライアンスプログラムおよびPDCA管理・支援
2) 各種コンプライアンス活動
各種規程の整備・改定、社内研修の企画・実施、コンプライアンス監査の実施・改善、コンプライアンス委員会事務局、コンプライアンススクリーニングツールの運用・改善
3) インシデント対応と内部通報対応
法令や規程違反の調査、内部通報制度の運用・改善、経営陣への報告や再発防止策の策定支援

■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
- Slack
- Notion
- SmartHR
- Money Forward
- バクラク
等
求める経験 / スキル
【必須スキル】

・企業における法務実務経験（契約書審査、法的トラブル対応等）（目安：７年以上）
・コンプライアンス体制の構築・運用実務経験

歓迎スキル▼

・安全保障貿易管理（外為法関連）の実務経験（CISTEC認定等含む）
・業務提携、M&A、海外進出等のプロジェクト法務の推進経験
・英文契約書の審査・交渉およびビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 730点以上）
・弁護士資格（日本または外国）

求める人物像▼
・能動的に企画・提案しリーダーシップをもってアクションを起こせる方
・社内の各現場（営業、開発など）を巻き込み協力関係を構築できるコミュニケーション力のある方
・リスクをただ指摘し排除するだけでなく、事業推進のための代替案やコストや負荷を考慮した現実的対策を創出できるバランス感覚のある方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

内部監査(課長～部長候補)【業界トップクラス/電力コンサル・電力小売】

電力サービス

  • 課長以上
仕事内容
IPOに向けて、業務監査を中心に業務フローの見直し等まで幅広くお任せします。
業務監査は70拠点以上を1年に1度メンバーで分担して回っておりますが、チェック項目も100～200項目と多くなっており定型化してしまっています。
そのためご入社いただいた後は実務を担いながら、チェック項目の見直しなど業務フローの見直しまでになっていただくことを期待します。

＜具体的な業務内容＞
・ヒアリング、証憑確認、自己評価書レビュー等による業務監査実施
・業務監査結果、自己評価結果の分析、監査調書作成、監査報告作成
・フォローアップ実施
・内部統制評価の計画立案、評価業務
・内部統制報告書の作成や経営者等への報告
・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー

【魅力】
■健康経営に努めており、ワークライフバランスを重視した社員が多いです。育休取得率も高いです。
■全社の平均残業時間１１時間
求める経験 / スキル
【必須】
・内部監査業務もしくは内部統制評価業務（J-SOX）に従事した経験
・メンバーマネジメント
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

Internal Control Manager （Japanese Power）

株式会社JERAグローバルマーケッツ

仕事内容
■Job Description
Reporting to the Head of Risk, this role will assist the in overseeing control activities in Japan and ensuring that an appropriate, robust and practical control framework is in place in JERAGM Japan.
The primary responsibility of this role is not only to evaluate processes and controls, but also to design, build and embed practical controls and end-to-end process improvements within the business and supporting functions, ensuring that identified weaknesses are addressed through sustainable mitigating controls.
This role will work closely with commercial and functional teams and process owners to understand operations and associated risks quickly, facilitate constructive dialogue, present practical options and trade-offs, and drive agreed control and process improvements through to implementation.
This role involves working closely with the Internal Control function in JERAGM Singapore and ensuring practices are aligned.

The responsibilities of this role include, but not limited to:
・Ensuring an appropriate and tailored Internal Control framework is in place for the various business activities;
・Ensuring consistency of Internal Control approach
・Ensuring an optimised and current set of process narratives, process flowcharts, Risk and Control Matrices (RCMs), policies and approval paths are in place to reflect the agreed control framework and actual operations;
・Coordinating and ensuring key JERAGM Japan policies and procedures are updated annually;
・Providing internal control guidance and hands-on support to commercial and functional teams in managing operational risks, while respecting the expertise of process owners and helping them reach well-reasoned decisions on control design and process change;
・Leading the Operational Sign Off process for all new business activity/product, ensuring proper signed off by relevant functions and tracking action items;
・Leading the control gaps/incidents reviews, including root cause analysis, recommending mitigating controls, reporting and tracking the remediation actions to closure;
・Proactively challenge the status quo, identify control and process improvement opportunities, and take ownership for driving changes from issue identification through design, stakeholder agreement, implementation and measurable operational improvement;
・Compiling and preparing relevant Internal Control metrics and KPI reports on a monthly and ad-hoc basis;
・Conducting process reviews (including sample testing) to ensure compliance of our key policies and procedures;
・Ensuring identified risks, breaches and incidents are timely reported to both internal and external stakeholders;
・Leading the annual risk matrix review, working with risk and process owners to ensure relevant risks and mitigating controls are captured, clearly linked to business processes, and supported by appropriately designed and documented controls;
・Providing hands-on support to significant system change initiatives and business projects to ensure that sound controls, approval paths and process requirements are designed into solutions from the outset and successfully embedded in operations;
・Providing assistance to the Internal and External Auditing teams and ensuring on time delivery of all audit actions;
・Acting as the key contact for and coordinating the J-Sox reporting;
・Involvement in ad hoc projects;Managing and guiding the team.

■Person specification
・Strong control mindset and excellent analytical skills, supported by systematic knowledge of internal control frameworks (e.g. COSO) and the ability to translate control principles into practical business processes
・Self-starter with a strong ownership mindset and drive, able to question the status quo, roll up their sleeves and move from identifying issues to implementing practical change with minimal supervision
・Ability to operate effectively in an unstructured environment, with multiple conflicting pressures
・Hands-on and pragmatic approach is essential, with the ability to work from within operations to build and embed controls rather than only evaluate them from the outside
・Ability to drive work forward through effective project management, prioritising multiple initiatives and managing stakeholders, deadlines and deliverables to produce high-quality outcomes in a very fast-paced environment
・Constructively critical with healthy professional scepticism, while demonstrating genuine respect for the business, supporting functions and the people performing the work, together with a strong sense of organisational awareness
・Strong influencing, stakeholder management and facilitation skills; able to engage in dialogue, build consensus, clarify key issues and options, and hold a firm position when necessary in the face of pushback
・Willing to learn and take new challenges with an open mind
・Strong team-player who is flexible, proactive and motivational
求める経験 / スキル
必須(MUST)
Qualifications
・Educated to the minimum of a degree level or equivalent professional qualification
・Minimum of 15 years relevant industry experience in Internal Control, Compliance, Operational Risk or Internal Audit
・Demonstrable experience in both evaluating controls and personally designing, building and embedding controls, policies, process flows and approval paths within business and supporting functions in a fast-changing and significant regulatory environment
・Experience of financial controls and assessment of risk within complex financial processes is highly desirable
・Experience in incident investigation and reporting
・Language proficiency (written and spoken) in Japanese and English will be advantageous
・Competent in the full suite of MS Office packages – specifically Word, Excel, Visio, PowerPoint and PowerBI applications.
・Good working knowledge of incorporating AI into daily work tasks and the automation of regular tasks.

歓迎(WANT)
・Experience in an energy/commodities trading environment, or related regulatory environment is preferred
・Experience in IT technology controls will be advantageous
・Experience in leading/managing a team is preferred
従業員数
57名 （受入出向者含む）
勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
57名 （受入出向者含む）

内部監査室長

再生可能エネルギーベンチャー

  • 課長以上
仕事内容
✓ 監査にかかる機関設計の立案
✓ 定例監査、フォローアップ監査、特別監査
✓ 関係部署と連携した業務フローの整備・運用確認
✓内部監査実施マニュアルなどの策定・改廃
✓ 内部監査計画の策定・運用・管理
✓ 内部監査チェックリストの準備
✓ 内部監査報告書および付随するドキュメントの作成
✓ 内部監査業務の改善活動
✓ 監査法人との協議連携
✓ 監査役との協議連携
求める経験 / スキル
✓多様な関係者と円滑に積極的なコミュニケーションを図れる方
✓自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
✓向上心と責任感を持ち、誠実に業務に取り組める方
✓内部監査、業務改善等の実務経験がある方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

コンプライアンス・輸出管理マネージャー【日揮ホールディングス】

日揮ホールディングス株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのコンプライアンス・輸出管理部門において部門長の元、部門全体を引っ張っていけるマネージャーまたはマネージャー候補を募集します。
グループ全体のビジネス倫理を牽引し、輸出管理および制裁管理などの経済安全保障、グループのコンプライアンス体制の構築・運営・内部調査をリード、不祥事対応等の重責を担っていただく方です。
具体的には、次の業務を担っていただくことを考えています。

＜コンプライアンス＞
倫理的なビジネス文化の醸成（教育や啓発活動の展開）
現行コンプライアンス・プログラムの実効性の評価とその継続的な改善
社会が求める法的、倫理的要請の変化を敏感にキャッチし、予想される新たなコンプライアンス・リスクに備え、それに対応すること
グループ全体のコンプライアンス体制の設計、構築、運営そしてその最適化
取引先のコンプライアンス・リスク・アセスメントのシステム整備とその運用
通報窓口の設置と運用、各事案の事実確認に必要な内部調査の指揮、全体の取りまとめ
年度計画、中期計画の策定とその実行
各拠点へのコンプライアンス要員の配置とそれら要員の継続的なスキルアップ
人権、制裁の分野における営業部門、人事部門、輸出入管理部門、サプライチェーン管理部門との連携

＜輸出管理＞
以下のような外為法、米国輸出管理規制（EAR）等の輸出関連法令および経済制裁法令に基づく安全保障輸出管理および制裁対応業務の統括。

■社内管理体制の構築（規程・マニュアル整備、教育、監査）
■取引審査（該非判定の支援含む）
■経産省等の主管官庁との連絡・折衝
求める経験 / スキル
＜必須要件（経験年数・応募資格＞
以下のうち、いずれかに当てはまる方
・法務・コンプライアンスの実務経験を有する方
・安全保障輸出管理業務の経験をお持ちの方

＜必須要件（英語力）＞
TOEIC730点以上が望ましい。

＜求める人財像＞
・新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
・社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
・多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
・困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
・文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人
勤務地

神奈川県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,300 万円

【大阪】内部統制 コンプライアンス（コンプライアンス推進本部）

関西電力株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
同社コンプライアンス推進本部にて下記業務をお任せいたします。

グループ全体の内部統制システムの整備・強化
・内部統制システムの評価、課題抽出、改善強化に向けた施策の検討、実施
・各部門、子会社の整備・運用状況把握、改善指導、水平展開　等

リスクマネジメントの強化
・グループ全体の重要リスク抽出、分析、評価、管理
・業務執行箇所（各部門、子会社）、個別リスク管理箇所等の管理、指導

グループ全体の研修、啓発施策の立案、展開　等

コンプライアンス推進活動の実施・強化
・コンプライアンス推進計画の策定・実施
・コンプライアンス推進に係る会議体の運営
・内部通報対応、不適切事象対応、子会社への助言指導　等

※配属についてはご経験やご志向を踏まえて決定いたします。
配属によっては同社に在籍しつつ同社グループ会社（コンプライアンス推進本部）へ出向となります。

※ジョブローテーションに合わせてその他同社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験 / スキル
【必須】
・内部統制、リスクマネジメント全般に関する知識、実務経験
・スタッフクラスについては企業法務経験または法学部・法科大学院等卒でも可

【歓迎】
・内部監査部門における監査業務経験
・法務部門における企業法務経験
従業員数
8,416名 （グループ全体：31,437名）
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
8,416名 （グループ全体：31,437名）

【大阪】内部監査（経営監査室）

関西電力株式会社

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
＜内部監査＞
　関西電力内および子会社への内部監査の実施（テーマ監査、拠点監査、J-SOX監査、等）
　・評価範囲の選定、リスクの識別・評価
　・個別監査計画の策定
　・往査、内部統制の整備・運用状況等を評価、監査
　・監査結果のとりまとめ、報告書の作成・報告等
＜システム監査＞
　関西電力内のシステム監査の実施（テーマ監査、J-SOX監査、等）
　・上記、内部監査の項目と同じ

※ジョブローテーションに合わせてその他同社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験 / スキル
＜内部監査＞
【必須】以下のいずれかの業務経験をお持ちの方
　・事業会社での内部監査、経理、法務、リスク管理実務のご経験
　・監査法人、コンサルティング会社での実務（監査業務、内部統制構築）のご経験

＜システム監査＞
【必須】以下のいずれかの業務経験をお持ちの方
　・システム監査実務のご経験
　・情報システムの企画、開発、運用、保守、コンサルティングの実務のご経験

＜ポジション共通＞
【歓迎】
　・指導的立場で2年以上のご経験
　・公認会計士
　・CIA（公認内部監査人）
　・CISA（公認情報システム監査人）
従業員数
8,416名 （グループ全体：31,437名）
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
8,416名 （グループ全体：31,437名）

セキュリティエンジニア

日本の電力インフラを支える公共機関

仕事内容
【具体的な業務内容】
■セキュリティポリシー策定・運用
■インフラセキュリティ（セキュリティ関連製品の選定、導入支援）
※ベンダーへの発注・価格交渉、進捗管理など従事いただきます。
■職員教育→セキュリティチェック実施
■電力会社セキュリティ診断実施
■セキュリティインシデント予防措置、事後対応、再発防止対策検討・実施
■セキュリティ監査逮捕、指摘事項フォローなど
求める経験 / スキル
【必須】
・社内システム、ネットワークにおけるセキュリティ対策業務でのエンジニア経験1年以上
勤務地

東京都

想定年収

581 万円 ~ 807 万円

コンプライアンススタッフ（リーダー候補）

千代田化工建設株式会社

  • 上場企業
仕事内容
総合エンジニアリング企業である当社（含む国内外グループ会社）のコンプライアンス推進を
行うスタッフの募集です。
法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。

業務内容は以下の通りです。
1.コンプライアンス体制構築・見直し
2.コンプライアンスプログラム実行・見直し
3.コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行
4.コンプライアンス事案対応
（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等　内部通報窓口含む）
5.コンプライアンスモニタリング実施
求める経験 / スキル
＜必須＞
・コンプライアンス業務経験3年以上
・TOEIC700点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、
・顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方
・自身の業務内容に関わる施策の立案・企画・運営を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
・コンプライアンス推進に意欲が旺盛な方

＜歓迎＞
・コンプライアンス業務経験5年以上
・契約法務・会社法務業務経験がある方
・労務業務経験がある方
・輸出管理業務経験がある方
・内部通報対応経験のある方
・管理職経験があり、マネジメント力がある方
・グループ会社管理に従事した経験のある方

【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
　社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
勤務地

神奈川県

想定年収

470 万円 ~ 1,000 万円

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