求人・転職情報
427件中の1〜50件を表示
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ダイハツ工業株式会社
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。
①教育、研修の運営及び企画
・能力アップのための計画の立案～実行
・キャリアアップ教育のマネジメント
・新人・中途受け入れ研修の設計と運営
・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定
・本部内教育体系の構築
・研修受講の仕組みづくりと運営
②人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討
いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。
【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です
①
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
②
製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方
【歓迎要件(WANT)】
①、②
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。
■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案
2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新
3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援
【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。
経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・事業企画の経験がある方
・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事室 ：国内・海外人事
●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
外資保険
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等
以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
-新卒採用業務の実務経験
-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
-営業経験（2年以上） ＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
大手メーカー
【新卒採用】
・採用計画、採用広報・メディアプロモーション
・求人媒体出稿・管理
・新卒採用説明会の企画・運営
・インターンシップ、大学との関係強化、リクルーター活動
・選考プロセス設計、選考オペレーション進捗管理・分析
・面接官育成、面接官対応
・内定者イベント、情報発信、入社手続、内定式、入社式対応など
【人材開発】
・研修の企画〜運営（全体研修・階層別研修）
・研修効果測定や育成施策の改善
・事業会社での採用・教育研修のご経験
兵庫県
600 万円 ~ 850 万円
・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案
・金融機関代理店における研修実施・講師
・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート
・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援
・保険販売推進のための営業手法開発
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での通算5年以上の勤務経験
■歓迎要件
・生命保険会社での一時払保険営業（ホールセラー業務・アカウントマネジャー業務）経験
・保険商品の販売指導、研修企画・運営経験
・資格保有(FP技能士1級、CFP、社会保険労務士など)
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
カナデビア株式会社
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
【組織構成】
業務管理本部 人事部 人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポートの作成
・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。
・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。
・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。
・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。
【歓迎条件】
・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。
・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東和薬品株式会社
【具体的な業務】
・採用活動対応
・研修対応
・教育対応
・労務、勤怠管理
応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）
入社後は…
先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。
教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。
独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。
◆研修制度や教育制度が豊富です
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。
◆安心＆安定して働ける環境です
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
■東和薬品について
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
・人事労務、研修、教育のいずれかの業務を経験がある方
・パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）のできる方
【こんな方におすすめです】
・今まで培ってきた人事スキルを活かしたい方
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
山形県
591 万円 ~ 865 万円
株式会社PREVENT JAPAN
■入社後すぐにお任せしたい業務（People & Culture Branding）
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。
・採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート
・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・オウンドメディア運用：自社オウンドメディアの記事企画、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む）
・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築
・プレスリリース：新規自社サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信
・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行
■事業会社での人事経験
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験（社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験）
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力（企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験）
【求める人物像】
■同社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
■スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
■自ら情報を獲りに行き、周囲を巻き込んでプロジェクトを完遂できる方
事業スケール（規模拡大）において、このポジションは組織・プロセス・売上の持続的な成長を実現する「核」となる役割となります。
短期的には泥臭い作業にも対応しつつも、中長期的な視座を持ち、自律的に意思決定を行い、
周囲を巻き込んでチームの成果の最大化を図ることが期待されるため、経営陣と非常に近い距離で仕事をすることになります。
東京都
510 万円 ~ 800 万円
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
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【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
日本電気株式会社
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。
今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
東京都
680 万円 ~ 1,200 万円
Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team.
Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met.
【職務内容】
Included but not limited to:
・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities.
・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution.
・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement.
・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring.
・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance.
・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment.
【ポジションのアピールポイント】
Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price".
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能 ※グローバル（社内、海外の） ステークホルダーに連結必要性があるため
・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance
・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments.
・Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly
・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker
・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures.
・High standards for customer service.
・Enjoy working in a fast paced and changing environment.
・Risk aware and have a mind-set of continuous improvement.
・Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way.
・Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure.
【WANT】
・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law
・Experience working in a virtual global HR team.
・A high appetite for learning and personal development.
東京都
930 万円 ~ 1,200 万円
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
東京都
680 万円 ~ 1,200 万円
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
株式会社MTG
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。
【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理
（２）制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応
（３）システム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与
（４）チームマネジメント
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
【歓迎要件】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化
(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り
(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築
(4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード）
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど）
【ポジションの魅力】
・全社規模の人事システム刷新プロジェクトにおいて、領域リーダーとして裁量を持って推進できる
・プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務力の両面で成長可能
・制度 × システム × データという、希少性の高い HR 領域でキャリアが広がる
・経営・人事企画・IT を巻き込む、大きな影響力を持つポジション
・労務実務経験（給与計算）
にくわえ、下記いずれかのご経験
・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験
（要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など）
・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験
・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験
【歓迎要件】
・クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等） 導入・運用経験
・HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験
・チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験
・グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・経営戦略を人事戦略に落とし込むことができる分析力と洞察力
・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力
・社内外の関係者を巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション能力
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
本社販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間の連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：時間外労働管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：関連部署、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
■ 語学
日本語：母国語レベル
英語：会話レベル
神奈川県
900 万円 ~ 1,000 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRビジネスパートナー(HRBP)は、各事業部門のシニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的な役割を担っていますので、HRBPは、タレントマネジメントや従業員リレーションズ、パフォーマンス管理、海外赴任者管理、組織開発・管理など、あらゆる人事的な側面から各事業部門をサポートしなければなりません。高い対人スキルとともに事業戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策に取り組んできた実績がある方を理想とし、この度、海外赴任者管理 Global Assignment Management （GAM）チームをリードするマネージャーを募集しています。
■ 職務内容
コンサルタントチームを率い、MFTBCグループにおける社員のグローバルアサインメントに関する効率的な人事管理を担います。赴任前・赴任中・赴任後の各フェーズにおいて、コンプライアンスに準拠した管理を実施します。HRBPや他拠点の人事責任者との連携を促進し、プロセスの整合性と改善を推進します。また、赴任者から一定期間のローカル契約となる元赴任者の管理も担当します。
＜主な職務内容＞
1. Hub Japan チームリード
アサイニーおよび外国籍社員、元赴任者のローカル契約社員のコンプライアンス遵守、効果的な管理、顧客志向、迅速なサービス提供を確保。
チームメンバーへのリソース、タスク、責任の割り当てを行い、コンサルティング業務遂行を支援。
複雑かつ高度なエスカレーション案件を対応。
個々のパフォーマンスを評価し、キャリア開発を支援。
必要な情報や研修をタイムリーに提供。
2. コンプライアンスと管理
チームリソースの管理。
KPIや定期レポートによる透明性の確保。
内部監査プロセスのタスク遂行を監督。
3. ポリシーとプロセス
グローバルアサインメント管理の同僚とポリシー・プロセス関連事項を調整し、チーム内で知識を共有。
HRビジネスパートナーや他国の人事責任者と協力し、グローバルアサインメントのプロセス改善を推進。
プロセス最適化に向けたフィードバックや提案を収集・提供。
一般的な人事ディスカッションに参加し、アサインメント管理の観点から意見を提供。
ホストベースの赴任者や外国籍社員向けのローカルポリシーを見直し・策定。
4. チーム開発
最新の職務記述書を維持し、適切な人員配置を実施。
他のチームリーダーと連携し、研修ニーズを定義し、研修を企画。
Hub内で効果的なコミュニケーション体制を構築。
5. プロジェクト業務
地域横断的・部門横断的なプロジェクトをリード。
新拠点・新組織におけるアサインメント管理体制を構築。
- 経営学、人事関係、または財務における学士号／修士号以上
- 外資系企業における人事、税務、財務分野での実務経験が5年以上
- 海外駐在員管理／対応の経験があれば尚可
- コンプライアンス規定、人事プロセス、給与計算、税務、人事ポリシーに関する知識
■ 求めるスキル・能力
- 管理職経験／リーダーシップ
- 異文化対応力
- リレーションシップマネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 高い自己責任感
- 個人的なレジリエンス（困難に対する耐性）
- 顧客志向とコミュニケーション能力
- 優先順位設定能力
- コンフリクトマネジメント（対立解決能力）
■ 語学
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・ パフォーマンスマネジメント：年度評価サイクルの企画・運用、目標設定/評価プロセスの整備、関連ITツールの運用改善、HRBP連携
・ タレントマネジメント運用：後継者計画、タレントディスカッションの設計/ファシリテーション、タレントデータの可視化、HRシステム運用
・ 従業員サーベイ（Employee Survey）：全社の窓口として実施・分析・レポート化、マネジメント向けアクション設計とフォロー
・ アセスメント：管理職昇進時のアセスメントセンターの企画・実施、データ分析/報告、アセッサー支援、必要に応じた新プログラム導入検討
・ DEI推進：施策/イベント企画・実行、ポリシー見直し、法令順守、外部連携、ERG支援、社内外コミュニケーションとレポーティング
など
・ 人事領域での実務経験：7年以上
・ タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、またはリーダーシップ開発のいずれかに関する経験
・ 人材データの分析およびレポート作成の経験
・ 部門横断のプロジェクト推進経験
・ マネジメント層とのコミュニケーション経験
歓迎要件
・ DEI施策（企画・運用）の経験
・ 組織開発（OD）に関する知識・実務経験
・ 社員サーベイ（企画・分析）の経験
・ アセスメントツールや評価センター運営経験
・ グローバル企業でのタレントマネジメント経験
・ HRイベント企画・運営の経験
・ ファシリテーションスキル
求める人物像
・ 他者の成長に関心を持ち、組織全体を俯瞰して考えられる方
・ 多文化環境や多様なステークホルダーと協働できる柔軟性
・ 変化を歓迎し、改善や挑戦に前向きに取り組める方
・ データや事実に基づきロジカルに考え、提案・推進できる方
・ 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力
・ 自律的に行動しつつ、チームワークを大切にできる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
事業戦略と人材要件を踏まえ、採用計画の立案、チームマネジメント、プロセス改善、採用広報、関係部門との連携など、採用活動全体の品質と成果をリードしていただきます。
■ 具体的には…
・ 事業戦略に基づく全社採用戦略・採用計画の策定
・ 新卒・中途・高校生採用・障がい者採用の統括および年間計画の管理
・ 各部門との人材要件整理、採用要件定義、求人票のレビュー
・ 採用チーム（複数担当者）のマネジメント・育成
・ ダイレクトリクルーティング、採用広報、イベント企画の戦略立案と実行管理
・ エージェントマネジメント、ベンダー選定、契約管理
・ 採用プロセス全体の改善（ATSを活用した効率化、選考品質の標準化）
・ 採用データ分析に基づくレポーティングおよび経営層への提案
・ 内定者フォロー、オンボーディングプロセスの品質向上施策の策定
・ 採用ブランディング（採用HP、社内外のブランディング施策）
…など
・ 人事領域の実務経験：7年以上
・ 採用業務の経験：5年以上（中途採用の経験は必須）
・ 新卒または中途採用の企画〜実行のリード経験
・ チームマネジメントもしくはプロジェクトリードの経験
・ ダイレクトリクルーティング・SNS採用など現代的な採用手法の理解と実践経験
・ 関係部門・経営層との高いコミュニケーションスキル
・ データを用いた意思決定や改善提案の経験
■ 歓迎要件
・ 新卒採用・中途採用・高校生採用・障がい者採用のいずれか複数領域の経験
・ 外資系またはグローバル企業での採用経験
・ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行経験
・ ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・ 英語でのコミュニケーション経験（メール等／ビジネス会話なら尚可）
■ 求める人物像
・ 自律的に課題を捉え、組織全体の視点を持って推進できる方
・ 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・ 採用を通じて組織の成長・事業貢献を実現したいマインドを持つ方
・ 新しい施策や仕組みを積極的に取り入れ、改善し続けられる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
中途採用を中心に、採用ニーズの把握、候補者の母集団形成、選考プロセスの管理、内定後フォローまで一貫してご担当いただきます。
■ 具体的には…
・ 各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・ ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチなど）やSNSを活用した母集団形成
・ エージェントとの折衝・管理
・ 書類選考・面接調整・候補者対応
・ 採用プロセスの改善提案・実行
・ 採用広報活動（採用イベント、SNS発信など）
・ 採用に関するデータ分析・レポート作成。
・ 人事業務の経験：5年以上
・ 採用担当としての実務経験：3年以上（中途採用経験必須）
・ SNSやダイレクトリクルーティングなど、最新の採用手法を活用した経験
（歓迎要件）
・ グローバル企業または外資系企業での採用経験
・ 採用ブランディングや採用広報の企画・運用経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験
■ 求める人物像
・ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ 採用を通じて組織の成長に貢献したいという意欲のある方
■ 語学力
日本語：母国語
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
日系グローバルITサービス企業
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日置電機株式会社
※具体的な業務内容はご経験に応じて一部変更となる可能性がございます。
１．グローバル人事制度、報酬制度設計、運用
・グローバル人事ポリシーに沿った関係会社共通の等級、評価、報酬制度の詳細を設計する。
・関係会社各社社長との連携により、上記制度を各社の業務プロセスとして実装させる。
・業務プロセスの定着・浸透に向けたモニタリングを行い、関係会社へ必要な支援を行う。
２．グローバルトレーニング設計、運用
・管理職/ 一般社員含めたグローバルトレーニング、スキル体系を構築する。
・体系化したトレーニングを全社、各社に分けてスケジューリングする。
・全社のトレーニング実施状況をモニタリングし、トレーニング実施効果を検証の上、必要な体系の見直しを行う。
・内製が必要なトレーニングの講師養成計画を作成の上、計画的な講師養成を進める。
３．グローバルモビリティ運用
・グローバルモビリティポリシー（3月末完成予定）を展開し、社員の理解度を向上させる。
・同ポリシーに基づく全社のモビリティ計画を取りまとめる。
・上記計画に沿ったグローバル異動者の状況をモニタリングし、活躍人材の増加に向け必要な施策を提案/実行する。
・人事担当経験 8年以上
・国内・海外問わず人事制度を設計もしくは改定した経験
・短期（3か月～6か月程度）のプロジェクト参画経験
・労働基準法、労働契約法、人事関連の判例などに対する基本的な知識
【歓迎要件】
・海外勤務経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・英語を使った業務経験
・TOEIC 700点以上
長野県
720 万円 ~ 990 万円
株式会社野村総合研究所
■契約法務（契約書作成・審査）
■新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）
■M&A（海外M&A含む）支援
■各種社内法律相談
■訴訟・紛争対応
■コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）
■コーポレート支援（株主総会等）
■新規制対応（AI/経済安保/サイバー等）
【募集職種の期待役割】
IT系企業における法務/コンプライアンス全般（グローバル案件も含む）
【配属想定組織】
法務・知的財産部（20名程度）
・企業又は法律事務所にて企業法務実務を5年以上経験していること
・英語力（目安はTOEIC800点以上）
■歓迎するスキル・経験・資格
・弁護士（日本国、米国、欧州）資格
・IT、デジタル（特にAI）及び金融業に関する知見
複数あり
540 万円 ~ 1,500 万円
三井住友カード株式会社
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。
【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理
■本ポジションの魅力
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。
【必須（MUST）】
・人事制度設計に係る実務経験（5年以上） ※ジョブ型専任の人事企画
【歓迎（WANT）】
・ジョブ型人事制度の設計・導入・運用経験
・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
・人事系プロジェクトマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
外資系生命保険会社
年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する
各部門の人事関連施策をサポートする
HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う
報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する
マーケット情報の収集、分析および問題解決能力
ロジカルシンキング
エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）
パワーポイントでのプレゼン資料作成
優れたコミュニケーション能力および対人スキル
あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
外資系企業での勤務経験
日本語と英語の両方に堪能な方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
三井住友海上火災保険株式会社
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいチームです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。チームの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
東京都
1,312 万円 ~ 非公開
三井住友海上火災保険株式会社
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいチームです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。チームの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
東京都
1,312 万円 ~ 非公開
株式会社マクニカ
1.海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施
2.海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用
■配属先：
●組織名：人事本部 人事部 グローバル人事企画室
★働き方
・ハイブリッド（在宅＋通勤）
・最低3年以上の人事に関する実務経験
・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上）
【歓迎要件】
・海外現地法人、海外赴任者の管理経験
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験
【求める人財像】
・積極性、能動性、自律性のある方
・変化を恐れずチャレンジ精神のある方
・問題解決、提案のために必要情報を自ら収集できる方
・チームで仕事をする意識を持てる方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社マクニカ
1．報酬制度の企画・運用:
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
2．福利厚生プログラムの管理:
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
3．業績評価とインセンティブ制度の運営:
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
4．労働法規とコンプライアンスの遵守:
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
5．ベンチマーキングと市場調査:
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化
【求める人物像】
・データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方
・細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方
・チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方
・継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方
◇経験:
最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験。
データ分析と報酬制度の設計・運用経験があるとなお良い。
◇スキル:
・高度な分析能力とデータ管理スキル
・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・法令遵守の知識とコンプライアンス意識
・上記の実行を英語にてできること（TOEIC800点以上に相当するレベル）
（海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
【歓迎】
MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
【求める人物像】
・データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方
・細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方
・チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方
・継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社マクニカ
1．人材育成プログラムの企画・実施:
・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
2．タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
3．組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
経験：
最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
スキル：
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識
・及び上記の実行を英語で行えること（英語研修の企画、講師とのコンタクト、海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）
【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
ユニオンテック株式会社
1. 組織開発：主務（現場担当と分業）
8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。
・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング）
・シナジーが生まれる「場」の設計・運営
・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開
・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営
・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援
・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用
2. 人材開発：サポート
事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。
・1on1の型化、質向上、運用定着支援
・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用
・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善
・社内FA制度・公募制度の運用
【ポジションの魅力】
▼経営直下の「コミュニティマネージャー」
一般的な人事企画のように制度の「維持・管理」をする仕事ではありません。8事業部・8社という多様な文化が混ざり合う環境で、バラバラな点（情報や人）を線で結び、新たなビジネスチャンス（シナジー）を創り出す、極めてプロデューサー色の強い組織開発に携われます。
▼「0→1」で組織をハックする圧倒的な手触り感
「UT100（100人で売上100億）」から、その先の「Next UT100」へ。組織が急拡大する今、決まった正解はありません。自ら仮説を立て、施策を起案し、制度として実装する。自分の仕掛けが組織の熱量を高め、数字（成果）に直結するプロセスを最前線で体感できます。
・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験
＜ 歓迎 ＞
・PM／コンサル／CS等で、企画〜運用まで一気通貫の経験
・制度運用（FA/公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング）
・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験
・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル
＜ 求める人物像 ＞
・ミッションに共感し、自らも変化を楽しめる方
・事業成長と組織の幸福度の両立に本気で取り組みたい方
・カオスな状況を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
依頼されるMBD研修内容に対し、研修内容を作成し企業と合意の上でトレーニングを実施する
テンプレート的なテキストは存在するが顧客ニ－ズが少し違うので、経験をもとにアレンジが必要となる
モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング
◆エンジニアとしてのご活躍
・モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング・支援の経験が得られます。
・組み込みソフトウェア開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
いずれも5年以上
愛知県
550 万円 ~ 940 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
SOMPOホールディングス
■ミッション：世界約30か国で70,000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。
■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。
■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。
■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画、実行を担う前提で、本人志向や適性もふまえ、相談しながら主に以下のような業務遂行をお願いする予定。
・自律的キャリア形成に関する施策（社内公募など）
・キャリア採用/オンボーティング
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・健全な組織作りへの対応（ハラスメント対応等）
・海外駐在員にかかる処遇・異動等のオペレーション対応
・人事領域における一定の経験（目安：5年以上）
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること
【歓迎要件】
・一定の英語力
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
大手総合人材サービス企業
・人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
・COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人
東京都
820 万円 ~ 1,100 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
東京都
1,500 万円 ~ 2,200 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
東京都
827 万円 ~ 1,500 万円
半導体メーカー
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
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