Compasation&Benefit／化学の求人・転職情報
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キャボットジャパン株式会社
国内2法人、計約150名を対象とした給与・福利厚生制度の運用・管理実務を担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きについては、外部委託先と連携して業務を進めていただきます。
・勤怠管理：月次集計、レポート作成、勤怠管理システムの設定・メンテナンス
・給与関連業務：外部委託先への給与計算依頼、支払い手続き、および経理部門への関連データの連携
・年末調整・住民税更新：外部委託先と連携した各種手続き
・社会保険手続き：入退社、身上変更、月額変更届・算定基礎届などの対応、社労士事務所との連携
・福利厚生・確定給付企業年金（DB）：加入・脱退・支払いなどの手続き
・入退社に伴う社内事務手続き：社員マスタの更新、関連書類の管理
・その他、人事部門の事務業務：購買手続き、請求書処理、問い合わせ対応
【組織構成】
人事部３名＋本ポジション
└人事部長
└採用教育研修担当
└給与労務C&Bマネージャー
└payroll specialist ★本ポジション
将来的には、福利厚生施策の企画・改善、Well-being、DE&Iなど、他の人事領域にも業務の幅を広げていただくことが期待されております。
・勤怠管理、給与計算・支払い関連業務、社会保険手続き、および入退社に伴う事務手続きの実務経験
・Excelの関数やピボットテーブルを活用したデータ集計・照合スキル
・日常会話レベルの英語力、英語を学ぶ意欲のある方
歓迎：
・人事・給与・勤怠管理システムの運用経験（Workday等）
・確定給付企業年金（DB）など、福利厚生制度の運用、企画立案経験
・英語でのメール対応や、海外の人事・経理部門との連携経験
・福利厚生、Well-being、DE&Iなど、幅広い人事領域へ関心がある方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
給与計算や社会保険手続きなどの労務業務から、採用、人事制度運用、教育研修の企画、規程改定まで、人事総務領域を幅広く経験できるポジションです。組織づくりや制度改善にも主体的に携わることができます。
※プレイングよりもマネジメント業務が中心です。
【業務内容】
・総務人事の課長として、従業員が安心して働ける環境づくりと組織運営を担います。
・給与と賞与計算の管理
・社会保険と労働保険手続き
・労務管理全般（労基対応、各種申請・更新業務など）
・中途採用業務
・人事評価制度の運用
・教育研修と人材育成施策の企画運営
・法改正や福利厚生制度見直しに伴う規程改定
・社内イベントと行事の企画運営
・福利厚生制度の管理運用
・社内規程の整備と管理
・親会社への総務人事関連レポーティング
・来客対応などの総務業務全般
【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループの安定した経営基盤
・半導体業界を支える世界トップクラスシェア製品メーカー
・労務・採用だけでなく、人事制度や研修企画、規程改定など上流業務に携われる
・将来的には総務人事部門を牽引する課長として活躍可能
・穏やかで落ち着いた社風のもと、長期的なキャリア形成が可能
・総務人事経験
・マネジメント経験
奈良県
500 万円 ~ 650 万円
大手メーカー
1. 制度・業務企画
・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善
・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進（要件整理・関係部門調整含む）
・業務プロセスの標準化、属人業務の解消
・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進
・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善
3. 業務プロセス管理
・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理
・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理
・ 食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理
・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理
4. チームマネジメント・育成
・課長の補佐および必要に応じた業務代行
・メンバーの業務管理、業務分担の最適化
・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援
・業務の多能工化、バックアップ体制の構築
・ チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整
・海外拠点・グループ会社との連携・調整
・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理
・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整
■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
・事業会社での人事実務経験
・人事・雇用管理または福利厚生制度運用の経験
・チームリーダー、メンバー指導・育成経験
・福利厚生・人事・雇用管理の実務知識
・プロジェクト推進能力
・業務改善・効率化スキル
【歓迎】
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・TOEIC500点以上
兵庫県
450 万円 ~ 750 万円
大手素材メーカ
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
450 万円 ~ 650 万円
株式会社ブリヂストン
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
・TOEIC:500 点以上
■尚可要件
・総合職/管理職などの採用実務経験
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
グループ人事責任者として、採用・評価・教育・組織開発を含む人事戦略全般を担っていただくポジションです。
同社はメーカーとして安定した事業基盤を有し、近年も積極的な設備投資・M&Aを通じて事業拡大を推進しています。2030年売上100億円達成を掲げる成長フェーズのなか、事業成長を支える「人材・組織づくり」を成長課題の柱として位置付けています。
【ミッション】
採用活動や制度運用に留まらず、グループ全体の人材育成・組織開発を推進し、持続的な成長を実現できる組織基盤の構築に携わっていただきます。
階層別教育や次世代リーダー育成、管理職強化など、これまで十分に整備できていなかった人材開発領域を強化し、グループ全体の組織力向上を牽引いただくことを期待されています。
【想定業務】
・採用戦略の企画・推進（新卒・中途採用）
・人事制度、評価制度、等級制度の運用・改善
・教育研修体系および階層別育成プログラムの企画・構築
・管理職および次世代リーダー育成施策の推進
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営陣と連携した人材戦略の立案・推進
・グループ会社の組織課題解決支援
将来的な経営幹部候補としての活躍にも期待されるポジションです。
・新設企業、急成⻑企業、M&Aで統合した企業、PEファンド投資先企業などでの人事マネジメント経験
■歓迎
・人事教育、能力開発などの育成分野での知見
・AI、製造DXなどの知見
福岡県
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
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