求人・転職情報
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再エネベンチャー
■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。
■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。
※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。
■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。
・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方
①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方
②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）
③事業会社での採用経験をお持ちの方
・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方
＜求める人物像＞
・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・ビジョンに共感いただける方
・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方
東京都
490 万円 ~ 650 万円
大手子会社プラントエンジニアリング企業
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
【歓迎（WANT）】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
東京都
600 万円 ~ 850 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
【歓迎（WANT）】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
東京都
600 万円 ~ 850 万円
大手石油開発会社
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。
・新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など（面接官支援、選考品質の向上）
・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
・予算管理
・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐
【所属予定部署の組織体制】
人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。
・大卒以上
・事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験）
・採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験
・採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験
・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方
・キャリアコンサルタント資格を有する方
【歓迎要件】
・事業会社における人材開発・育成領域のリード経験
・HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験
・上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験
・コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系大手 エネルギー企業
人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインにご担当いただきます。
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略
・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進
【所属予定部署の組織体制】
部長1名、グループ3つ
（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）
【想定する施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。
・大卒以上・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方
・人事領域での幅広い経験がある方
・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
【歓迎要件】
・事業会社でHRBPの経験がある方
・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方
・英語力のある方（TOEIC 700程度）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
大手石油開発会社
人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインにご担当いただきます。
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略
・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進
【所属予定部署の組織体制】
部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）、各グループにグループ長 配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。
【想定する施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。
・大卒以上・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方
・人事領域での幅広い経験がある方
・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
【歓迎要件】
・事業会社でHRBPの経験がある方
・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方
・英語力のある方（TOEIC 700程度）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
最大手リースＧ企業
組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。
◆経理・財務
決算公告
各種承認（立替精算、支払処理）
◆人事労務
給与処理
人事面談
評価・報酬決定
各種承認（勤怠ほか）
採用（新卒、中途）
◆総務
株主総会対応（定時/臨時）
親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等）
◆情報システム
IT投資企画、システム更新計画の立案
情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等）
・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験5年以上
・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力
・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験
・コンプライアンス意識と高い倫理観
・組織横断のプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・管理部門全体の統括ご経験者
・人事制度構築のご経験者
・ファシリテーション能力、経営層へのレポーティングのご経験者
・労務トラブル対応の実務業務ご経験者
・ITリテラシー（SaaS導入、セキュリティ理解 など）
・採用（新卒、中途）の実務業務ご経験者
以下の資格保有者もあれば尚可
・衛生管理者
・日商簿記2級以上
東京都
960 万円 ~ 1,380 万円
関西電力株式会社
（地域共生、広報業務）
地域とのコミュニケーション活動、地域イベントへの参画・支援、同社媒体やメディアを活用した情報発信、同社PR施設の運用を通じた情報発信、報道対応 等
（人事、労務）
人事、要員計画、採用、教育、労務、健康、安全、厚生 等
（総務）
用地、秘書、環境、庶務、文書 等
（経理）
予算、決算、収支計画 等
※初期配属は希望に加え、経験・適性に応じて、会社が決定します。
・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方
・とりわけ地域対応、町おこし等のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社会人3年目以内（目安）の方であれば上記のご経験がなくてもご応募可能です
・Uターン勤務歓迎
福井県
500 万円 ~ 1,200 万円
大手プラント企業
◆業務テーマ
1. 女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など）
2. LGBTQ+（理解浸透、制度拡充）
3. 障がい者（課題特定、理解浸透など）
4. 外国人（課題特定、理解浸透など）
5. 社内外の情報発信業務
◆業務内容
1. 当社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施
2. 関連法律要求に対する対応
3. 社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施
4. 社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施
5. 経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成
6. 社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装
1. 人事経験5年以上
2. 女性活躍推進などダイバーシティに関する実務経験
3. 制度、規程、企画などについて主導的な立場でやり遂げた経験のある方
4. 社内関係者との連携や調整業務を主体的に進められる方
◆歓迎
1. 女性活躍関連等の認証（えるぼし等）の取得経験
2. 第1種衛生管理者
3. ビジネス英語レベル TOEIC 720点
4. 障がい者の方と働いた経験
5. 予算管理の経験
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
千代田化工建設株式会社
携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
■業務内容
1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用
2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）
3. 労働組合との労働条件等に関する折衝
4. 海外人事・海外処遇
5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など
1. 上記業務内容にあたる労務経験（３年以上）
2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方
3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方
◆歓迎
１. 管理職経験があり、マネジメント力がある方
２. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
３. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方
４. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
千代田化工建設株式会社
【業務内容】
■キャリア開発
HRBPとの連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施
■研修企画・運営
若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善
■新卒採用・キャリア採用・障がい者採用
採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計
1. 民間企業の事業部門における採用経験が3年以上、もしくは人事部門にて5年以上の業務経験
2. 当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決をした経験
■歓迎条件
1. 民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・採用業務いずれか5年以上の経験
2. エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方
3. 障がい者採用経験のある方
4. HRBP経験をお持ちの方
5. 人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方
6. HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方
神奈川県
470 万円 ~ 1,100 万円
外資系企業 ソーラーデベロッパー
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接調整など）
・採用イベントや説明会の企画・運営
・入社手続きおよび新入社員の受け入れ対応
・勤怠管理や給与計算のサポート
・社会保険や労働保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労務トラブル対応や相談窓口業務
・社員の健康管理や福利厚生の運用
■当社について
アメリカに本社を置く再生エネルギー分野のグローバルリーディング会社です。世界各地で太陽光発電プロジェクトの買収、開発、および融資を手掛けています。
蓄電池の開発に力を入れ、信頼性の高いエネルギーソリューションを提供することで、日本市場におけるリーディングカンパニーへと成長を目指しています。
・採用の実務経験（3年以上）
・Excel・Wordなどの基本的なPCスキル
・正確性とスピードを兼ね備えた事務処理能力
■歓迎スキル・経験：
・語学力
・給与計算や社会保険手続きに関する知識（※実務は顧問と連携）
・外資系企業またはスタートアップでのバックオフィス経験
・複数の業務を並行して進めた経験（マルチタスク能力）
東京都
450 万円 ~ 700 万円
大手のグループ会社・エネルギー事業【人事（労働担当）】
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
■仕事のやりがい
労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。
■得られるスキル・経験
・労務管理に関連する労働法制の習得ができます。
・事業計画等、会社全体における各種施策に対する経営的視点での考察が深まります。
・関係者が多岐に亘るため、それぞれの立場等を考慮した折衝力や調整力を高めていただければと考えています。
■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後しばらくは、労務業務に従事いただくことになりますが、将来的には労務業務だけではなく、人事制度、採用、総務など、スタッフ系人材として幅広くキャリア形成できる環境があります。
■部門からメッセージ
「労務管理・福利厚生等を通じて、社員の皆さんが安全・健康に働き続けることができる職場環境をつくること」をモットーに日々業務を進めています。日々刻刻と変化する社会情勢や法制度において、業務の質と社員満足度の双方を高められるようご経験を活かしてください。
■当社の魅力
当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。
会社における労働組合対応の経験
【歓迎スキル・経験】
就業規則などの社内制度制改定の経験
【求める人物像】
各事業部やグループ各社など関係者と協力し、合意形成しながら業務を円滑に進められる方。
東京都
540 万円 ~ 730 万円
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
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１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
SPACE COTAN株式会社
私たちは、世界にひらかれた商業宇宙港「北海道スペースポート」を作り、世界中の民間ロケットが日常的に打ち上がるインフラを整備することで、日本を宇宙と地球のハブ、グローバルの宇宙ビジネスの中心地にすることを目指しています。
また、私たちは宇宙港の周辺に航空宇宙関連企業の集積と、宇宙×〇〇の様々なビジネスを創出する「宇宙版シリコンバレー」の実現をビジョンとして掲げ、自治体と連携して宇宙のまちづくりも進めています。
日本の宇宙産業はこれまで国が直接研究開発を主導してきましたが、近年急速に官から民への移行が進みつつあり、SBIR基金や宇宙戦略基金など国から民間企業への支援規模が拡大しています。
2025年1月に、当社は宇宙戦略基金の採択を受け、今後一層の事業拡大をしていくことになるため、本ポジションを募集いたします。
■職務内容
経理・財務・法務・総務・人事・情報セキュリティ・経営企画といった、経営全般の業務を担当していただきます。
具体的には、以下のような業務を担うことになります。
・経理：日常の会計処理、月次・年次の決算対応、会計監査対応、法人税務対応（顧問税理士対応含む）、各種補助金等の経費処理等
・財務：資金調達・管理、金融機関との折衝、株主管理・IR等
・法務：契約審査及び管理・事業関連法規のマネジメント及び規制対応・知的財産の管理・顧問弁護士対応等
・総務：会議体運営（株主総会、取締役会、役員定例会、経営会議）、事務所他資産管理、各種庶務、司法書士対応等
・人事：採用・採用広報、人事制度構築・運用、教育・人材開発、組織文化醸成、労務等
・情報セキュリティ：情報資産・各種媒体・システム・ツール管理、情報セキュリティ教育、情報インシデント管理、AIガバナンス等
・経営企画：経営戦略の立案、事業計画の策定・管理、予実管理、組織の構築・再編等
会社の規模が小さいため幅広い業務を担当することになりますが、その分様々な経験をすることができ、かつ裁量を持って仕事をすることができるため、自身の成長に繋がる環境です。
・専門領域（経理、財務、法務、総務、人事労務、情報セキュリティ、経営企画のいずれか）の業務の経験が5年以上あること
・自身の専門領域においてルーチンワークだけでなく、プロジェクトベースの責任者としての経験をお持ちの方
・部下等の人材マネジメントの経験をお持ちの方
■歓迎条件
・北海道大樹町に移住できる方
・事業開発、事業運営等、フロントサイドでのご経験があること
・自身の専門領域以外の業務経験があること
■求める人物像
・自らの頭で考え、自走し、最後までやりきる力をお持ちの方
・自ら周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方
※宇宙業界での業務経験や知識は問いません！
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
昭和四日市石油株式会社
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
■人事企画または人事に関わる業務経験者
【歓迎】
■人事関連制度の企画検討（３年以上）
■新卒・中途採用業務
■給与計算、社会保険事務手続き
■労働組合との折衝
■人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
■協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
■現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
■臨機応変に問題を解決できる方
三重県
420 万円 ~ 720 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
【組織構成】
業務管理本部 人事部 人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
熊本県
600 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
東亜石油株式会社
全社的な人材育成方針に基づき、社内教育・研修の設計・企画から運営、管理までを一貫して担当していただきます。
1．社内教育・研修の企画・運営
• 社内教育方針の企画・検討・立案・関係部門との調整
• 年間教育訓練計画の立案および進捗管理
• 階層別教育・課題別研修（新入社員・若手・中堅・管理職など）の企画・運営・実施
• 新入社員教育（入社時研修・フォロー研修等）の企画・実施
• スキルマップの整理および評価・教育施策への反映
2．他部門・社外教育の支援・調整
• 他部門主催の教育・研修に対する支援
• 研修結果・受講実績の収集および管理
• 社外研修・外部セミナーの企画・調整・運用募集業務
• 参加者の選定・調整、申込・支払等の事務対応
3．教育関連予算・効果測定
• 教育訓練予算の編成・実績管理・効果測定
• 教育施策の評価および改善
4．資格・法定教育の管理
• 法定資格取得計画の立案・調整・運用
• 資格取得に関する申込事務、受験実績の管理、ポータルサイトの管理
• 有資格者の管理
• 免許証申請等の各種事務対応
5．規程・文書管理
• 教育関連規程・マニュアル類の作成、改訂
• 教育関連文書の管理・整理
■魅力：
"お客様の日々の生活に必要なエネルギーを切らさず供給する"という社会的使命を体現していただきます。
≪高水準な給与形態≫
業界内での収益力ランキングは常にトップクラスなため、盤石な経営基盤を持ち、社員に還元をしています。平均年収・生涯年収が高いことが特徴です。(平均年収：750万円）
≪充実した福利厚生≫
家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。
・インストラクショナルデザインを理解して、研修企画～実行までの一連のご経験がある方
・PCスキル中級レベル以上（以下のようなもの想定）
┗PPT、Microsoft365アプリ（Teams ,Forms, SharePoint,）を使えること
・自身の考えを持ちつつ周囲の意見に傾聴し、高いコミュニケーション力・ファシリテーション力を発揮できる方
・関係者と相談しながら研修企画を作り込み、自発的に行動し主体的に業務を推進できる方
【歓迎要件】
・教育体系の構築・設計、または見直しに携わったご経験をお持ちの方
・評価制度や研修の企画・実行に携わったご経験をお持ちの方
神奈川県
450 万円 ~ 850 万円
エネルギー系スタートアップ
次世代型インフラビジネスを展開する当社で、事業会社での知見を活かして組織／事業を一緒に創っていただける方をお探ししています。次世代型エネルギーカンパニーを目指す創業4年目の若い企業で、事業拡大を支える経営企画部で戦略企画〜管理会計全般を担当するポジションです。
■業務内容
- 経営戦略の立案
- 新規事業分析、マーケット調査など
- 事業戦略立案および実行のロードマップ策定(業務提携や新規事業立上げ支援等含む)
- 事業計画（中期）の策定
- 予算の策定
- 月次の業績進捗管理（予実分析から対策立案など）
- 経営へのレポート業務
- 連結決算、子会社管理
- M&A、会社設立関連業務
- 各種プロセス整備、監査対応・その他付随する業務
- 投資家向けプレゼン資料作成
- その他IR業務
■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
-Slack
-Notion
-Dialpad
-SmartHR
-Money Foward
-バクラク
等
- 事業会社での管理会計の実務経験（3年以上）
- 年度予算の策定、予実分析の実務経験
■求める人物像
- 連結決算等の経理実務経験
- 限界計算等の経理実務経験
- 財務あるいは会計コンサルティングの経験
- 公認会計士
- ビジネス英語
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
フュージョン（核融合）エネルギー関連企業（2025年設立）
（経験やキャリア志向によって応相談）
① 就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
② 国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
③ 人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
④ 入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務
以下業務経験を合計で６年以上有すること
・日本の会社（外資系・日系問わず）にて人事業務（人事制度運用、労務管理、研修管理、採用など）を主担当として推進した経験
・日本の労働法や労務関連ルール、人事制度全般の基本知識
・関係部署や社員からの問い合わせにスピード感を持ってやり取りできるコミュニケーション力
・複数のタスクを並行して進められる柔軟性
・課題やタスクの対応優先順位付けをしながら業務推進できる計画力・実行力
《歓迎要件》
・技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
・プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
・人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
・人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
・海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
・課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力
・ビジネス英語によるコミュニケーション力
東京都
540 万円 ~ 1,100 万円
日本発の核融合エネルギーのスタートアップ企業
事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。
スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。
採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、掲げる目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。
人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。
【仕事内容】
採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。
採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。
■採用リード
配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成〜選考〜クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善
■人材育成リード
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み
《求めるスキル・経験》
・人事部門における実務経験（5年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等）
・社内研修の企画・設計および実行経験
（管理職向け研修、階層別研修等、形式は不問）
・リードまたはマネジメントの立場で、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・課題やタスクの重要度・緊急度を見極めながら、優先順位付けを行い、計画的かつ自律的に業務を推進できる実行力
【歓迎要件】
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力
・採用・人材育成を主軸としながら、将来的に人事制度企画・運用や労務など、担当領域を広げて人事全般に挑戦したいという意欲
・ビジネスシーンにおいて英語でのコミュニケーションが可能な方
東京都
750 万円 ~ 900 万円
大手総合商社グループ（専門商社）
※経理と経営企画は含まれません。
【具体的な業務内容】
■人事労務関連
・勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
・各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
※顧問社労士契約あり
■総務関連
・出張交際費管理
・株主総会、取締役会対応
■システム関連
・通信システム、基幹システム
■コンプライアンス管理
・管理部門での実務経験（5年以上）
具体的には総務、人事、法務・コンプライアンス、情報システムなど。
・マネジメント経験（課長職以上）
■歓迎
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
・TOEIC730点程度
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
複数部門のTalent Aquisition担当者として主にキャリア採用を担って頂きます。採用計画・戦略の立案から、チャネルマネジメント、大きな裁量を持って、主体的に進めていただくポジションです。
・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案
・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント
・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション
・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進
・正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、フリーランスや業務委託といった形でお手伝いいただく方の採用にも取り組んでいただきます。
・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等）
※担当部門はご経験とビジネスニーズを考慮して決定します。
①下記のうちいずれかの経験
・事業会社における採用もしくはHRBP経験3年以上
・人材紹介会社やヘッドハンティング会社でのRA経験3年以上
・インサイドセールスにおいてリードナーチャリングから獲得まで一貫しての経験2年以上
②複数の情報ソースやツールからデータ・情報を組み合わせてデータドリブンな意思決定を行う経験と力
■歓迎スキル
・スタートアップもしくはテクノロジーカンパニーでの中途採用業務経験３年以上
・採用マーケットへの理解とネットワーク構築力
・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績
・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため）
・日常会話・メールレベルの英語力
・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味
・RPO・業務委託・派遣メンバーなど協力メンバーのマネジメント経験
■求める人物像
・採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です
・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力
・インパクト・ドリブンなマインドセット
・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方
・当社が大切にしている価値観に合っている方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
外資 再生可能エネルギー企業
■ 担当クライアントの人材採用における採用責任者との重要要件の明確化、職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成・更新支援、ポジション要件に合致した候補者の応募書類・履歴書の提示と提案
■ 有資格者特定のための人脈ネットワークの拡大・維持および、サービスとコスト効率を考慮したリクルーターのプール管理
■ オンライン採用リソース、社員紹介、ネットワーク紹介などを活用した最優秀人材の特定・採用推進
■ 採用キャンペーンへの積極的参加およびブランドアンバサダーとしての活動（就職フェア、大学連携プログラム、一般的なネットワーキング等による豊富な候補者パイプラインの確保）
■ 候補者選考、面接、内定、バックグラウンドチェック、入社手続きの円滑な進行および採用・承認書類の管理・提出
■ 社員紹介ボーナス制度の積極的推進と社内人材のマッチング・昇進促進
■ 市場・業界の競争力維持のための最新採用トレンドや革新的採用手法の常時把握
■ 新入社員オンボーディングプログラムの担当
■ 採用指標（採用期間、採用コスト、候補者満足度など）の追跡・分析
■ RPO（採用プロセスアウトソーシング）の管理による採用成果の最大化
■ 採用関連プロジェクトの推進
■英語ビジネス上級 ※外国籍採用も多いため、スピーキングを含む
東京都
880 万円 ~ 非公開
非公開
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務 【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方
北海道
500 万円 ~ 900 万円
同社の急成長をバックオフィスの実行面から支える、組織運営の要となるポジションです。 コーポレートマネージャーが設計する戦略や仕組みを実務レベルへ落とし込み、人事・労務・総務の多岐にわたるオペレーションを正確かつスピーディーに推進していただきます。
【業務内容】
①採用・HR事務のオペレーション遂行
②労務・給与計算および社会保険実務
③総務・オフィス環境の整備と運営
④エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・正確かつスピーディーな事務遂行能力
・高いITリテラシー
・円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・採用・HRオペレーションの実務経験
・エグゼクティブ・アシスタント経験
・基礎的な英語力
京都府
300 万円 ~ 700 万円
非公開
同社のコーポレート部門の中核となるポジションです。バックオフィス〜社外連携まで幅広いテーマに裁量を持って取り組みながら、経営の意思決定スピードを最大化し、会社全体の推進力を引き上げる中心的な存在を募集します。
【業務内容】
・経営企画・事業推進支援
・バックオフィス全体の統括・プロセス整備
・採用・組織デザイン・オペレーションの構築
・補助金・助成金の戦略的獲得
・エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
京都府
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
ゆくゆくは採用チームのマネジメントにも従事いただくことを期待しています。
【業務内容】
・採用戦略および計画の企画立案、運用
・社内各部署への状況ヒアリング、調整
・人材紹介会社や媒体とのやり取り
・採用予算管理、KPI管理
等
・採用業務 または 採用コンサルティング（人材エージェントなど）業務のご経験
【歓迎】
・採用予算管理、KPI策定や管理のご経験
・採用戦略立案のご経験
・マネジメントのご経験
兵庫県
530 万円 ~ 730 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
【業務内容】
①経営企画・事業推進支援
②バックオフィス全体の統括・プロセス整備
③採用・組織デザイン・オペレーションの構築
④補助金・助成金の戦略的獲得
⑤エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感して頂ける方
・プロフェッショナルとして、ご自身のパフォーマンスや成果に責任を持てる方
・オーナーシップが強く、責任感をもって仕事をやり切れる方
・誠実かつ柔軟に変化を楽しめる方
京都府
1,200 万円 ~ 1,500 万円
大手プラント子会社
本社を拠点とし、人事部のメンバーとして、以下の役割を担当いただきます。
・新卒採用業務
新卒採用に関する企画立案から、インターンシップや会社説明会などのイベント実施、選考試験等の計画や内定時フォロー、学校訪問等
・キャリア採用業務
キャリア求人に関する企画立案から、各求人企業との対外折衝、内定時フォロー 等
・上記に関する関連業務
取引先関係企業の管理、交渉、採用管理システムの運用 等
■キャリアステップ
入社後は、OJTとして先輩と一緒に会社の中身を知っていただきながら、採用担当者としての業務を行い、２～３年後には採用業務のリーダーとして、採用方針や活動計画、予算策定・管理等を行っていただきます。
その後は、社員の育成や能力開発などの教育業務にも従事していただきます。
事業会社（建設業、メーカー等）で採用業務経験
■歓迎条件：
プラントエンジニアリング業界での採用業務経験をお持ちの方
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
【業務内容詳細】
・契約相談及び契約書案確認、審査
・販促物等該当法令への適合確認
・社内法務研修/法務戦略検討等
・訴訟対応
・締結済み契約書の管理
【配属先】
経営企画部（部長以下3名）
・業務内容詳細欄に記載の法務実務経験をお持ちの方
※管理職採用の場合は管理職経験をお持ちの方
兵庫県
504 万円 ~ 1,040 万円
株式会社山田商会
■人事ポジションでの採用
・採用活動（新卒・中途）
・新入社員研修等の社員教育
・人事考課制度に関わる企画や運用
・採用イベントの企画・運営、社内イベントの企画運用等
■総務ポジションでの採用
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
愛知県
415 万円 ~ 非公開
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み