採用担当（課長候補）
想定年収
530万円 ~ 730万円
勤務地
兵庫県
従業員数
136名（2025年4月現在）
仕事内容
同社の人事総務部にて、採用業務における実務から戦略企画の立案・運用まで幅広くご担当いただきます。
ゆくゆくは採用チームのマネジメントにも従事いただくことを期待しています。
【業務内容】
・採用戦略および計画の企画立案、運用
・社内各部署への状況ヒアリング、調整
・人材紹介会社や媒体とのやり取り
・採用予算管理、KPI管理
等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ（管理職候補）
募集背景
【背景】
売上拡大に向けてまずは人事組織の補強をしたく、組織体制強化の為。
【魅力】
会社の大きな変化の中で、自分自身がその一翼を担い、極めて貴重な経験を積むことが出来ます。
また時代の流れに乗り、柔軟・充実・快適な就業環境を整えています。（ご参考：https://recruit.symenergy.co.jp/culture）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】以下いずれか必須
・採用業務 または 採用コンサルティング（人材エージェントなど）業務のご経験
【歓迎】
・採用予算管理、KPI策定や管理のご経験
・採用戦略立案のご経験
・マネジメントのご経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 730万円
月収：33万円～46万円
月額基本給：33万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4か月
6月・12月
昇給
有り 年1回 / 12月
勤務地
兵庫県
【神戸本社】兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
各線「三宮」駅より徒歩5分程度
勤務地変更範囲
本社および全ての支店、営業所等
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分間（11：45～12：45）
残業：月10時間～25時間程度
・毎週水曜日はノー残業デー（18:00完全施錠）
・セミノー残業デー（19:00完全退社）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限50,000円/月額)
その他手当
・出張手当
・文具手当（300円/月）
休日・休暇
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社半年後10日付与、最高20日まで )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（9日間※2024年度実績）、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績有）、介護休暇、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■待遇・福利厚生
企業型確定拠出年金（401K）制度
従業員持株会制度
選択型福利厚生制度（リロクラブ）
三大疾病サポート保険（60歳未満の方）
総合福祉団体定期保険（65歳未満の方）
■各種制度
研修制度（OJT他）
5連続休暇取得奨励金制度
（有給休暇を5日連続取得した方に3万円の奨励金を賞与に合算して支給）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記給与はあくまでモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2301874
最終更新日：2025/5/22
企業情報
企業名
シン・エナジー株式会社
代表者名
代表取締役社長 乾 正博
設立
1996年12月
従業員数
136名（2025年4月現在）
資本金
995,100,000円
本社所在地
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
〒101-0032 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同室町4丁目ビル2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
【再生可能エネルギー開発】
・太陽光発電事業、バイオマス発電事業、バイオガス発電事業、水力発電事業、風力発電事業、地熱発電事業
【新電力運営＆支援】
・地域新電力事業、新電力運営支援、電力の売買、需給管理
事業に関する特色
◆経営理念◆
未来の子どもたちからの「ありがとう」のため
生きとし生けるものと自然が共生できる社会を創造します
同社は、新電力事業と再生可能エネルギー事業を展開し、エネルギーを基軸に資源と経済が循環するプラットフォームを創造することを目指しています。
衣食住を選ぶように、顧客が自分の判断でエネルギーを選択して使えるように、また限りある貴重なエネルギーを最適に利用できるように、
需要と供給の調整やシステム作りを推進しています。
また、地域外へのエネルギー代金流出の低減や、一次産業の再興に貢献すべく、自治体や地元企業と共にトライしています。
会社の特色
■働きやすさを追求し、社員の成長・チャレンジを支援！
同社では、社員の自発的な成長を促し、生産性を高めるための先進的な制度や取組みを積極的に導入しています。
効率よく仕事ができるオフィス環境の整備や、部署を越えたコミュニケーションの促進、ちょっとしたアイデアやひらめきを生み出す仕掛け、
時間外抑制や連休取得推奨によるプライベート充実など働きやすさを追求し、社員の成長・チャレンジを支援します。
■大きな仕事にチャレンジしたい！そんな想いを原動力に
同社では、意欲がある社員には入社1年目であっても大きな仕事をお任せします。
入社直後から新規事業に携わったり、数億円の案件を担当することも珍しくありません。
ビジネスパーソンとしてより速く成長できるフィールドが整っており、
「自分で考え、自分で動きたい」「早くから第一線で活躍したい」という方にはピッタリです。
◇次世代認定マーク くるみん（2021年）認定
【平均年齢】41歳（2025年4月時点）
その他の特色
【地域新電力の可能性 ～地域プロデュース～】
・兵庫県内初となる地域新電力
淡路市では「あわじ環境未来島構想」の実現を目指し、住民、企業、行政が一緒になって電気の地産地消、燃料の非化石化、エネルギーの自立、
災害に強いまちづくりを推進しており、その取組みの一環として、株式会社ほくだんが兵庫県内初の地域新電力を担うことになりました。
淡路市は市が保有する太陽光発電所2ヶ所（計670kW）の電気をほくだんへ売電するとともに、市公共施設の電力をほくだんから購入し、
電気の地産地消を実践します。
売上実績
求人No.：NJB2301874
最終更新日：2025/5/22