HRジェネラリスト／IT・通信の求人・転職情報
18件中の1〜18件を表示
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
東京都
600 万円 ~ 1,500 万円
日系大手Sler
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
最先端AIスタートアップ
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
農業DXベンチャー
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
e-dash株式会社
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！
【具体的な職務内容の例】
・組織開発：
- エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
- 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
・人材開発：
- 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
- 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
・組織文化醸成：
- 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
・採用（カルチャーマッチ採用の推進）：
- 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
- 当社の魅力を社外へ発信する採用広報
etc…
※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。
事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計2年以上
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
・組織開発 / 人事企画
・全社的な研修体系の構築
・採用活動
【歓迎スキル】
・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
【歓迎スキル】
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
非公開
当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。
1. 安心の土台作り
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。
2. 上場水準のガバナンス達成
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。
3. 人・組織の可視化と改善
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）
■ お任せしたい主な業務
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、
労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。
【IPO準備・管理体制整備】
・監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
・労務関連規程の整備・見直し
・未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
・36協定・裁量労働制等の運用適正化
【労務管理全般 ※労務スタッフと連携しながら監督・推進】
・勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
・給与計算（社労士・税理士と連携）
・労使協定・各種届出対応
・社労士・労基署・年金事務所との折衝
【工数管理・原価計算】
・従業員の工数申請データの収集・集計・加工
・人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
・経理担当と連携した月次コスト把握
【オフィス関連業務】
・オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
・納会などのコミュニケーション施策のサポート
■ ポジションの醍醐味
1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。
2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。
・社会人経験5年以上、および労務の実務経験3年以上
・上場企業、または上場準備企業（N-3〜N-1）での実務経験
・社労士や顧問弁護士など、外部専門家との実務における連携経験
・データや数値を扱い、人・組織に関する改善施策を実行した実務経験
・労務管理システムの運用経験
・個人情報や機密情報を正確かつ適切に取り扱える管理能力
・各種ITツールやSaaSをインフラとした業務推進スキル
【歓迎要件】
・テクノロジー企業（SaaS・AI等）や、スタートアップでの就業経験
・工数や人件費などの数値を用いた、組織分析および管理スキル
・freee人事労務の運用・導入経験
・生成AI（Claude、Gemini等）を活用した、業務改善やデータ運用の経験
・衛生管理者資格（第二種以上）の保有、あるいは入社後の取得意向
【求める人物像】
・労務の定形実務を「正確かつ迅速に」やり切ることに誇りを持てる方
・曖昧な状況でも、自らコミュニケーションを取りながら前進できる方
・周囲を巻き込み、多様なステークホルダーと円滑な関係を築ける方
・効果的に再現性の高い業務を目指し、改善や仕組み化を続けられる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
アシュリオンジャパン・ホールディングス合同会社
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。
主な職務内容
• 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
• 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
• 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
• 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
• 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
• 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。• マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
• 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
• その他、会社が指示する業務を遂行する。
• 学士号以上必須
人事、経営学、または関連分野の専攻が望ましい
• 人事業務経験3～5年以上
• 事業目標に沿った人事施策の企画・実行を支援した実績
• 多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験があれば尚可
• 機密情報を適切に取り扱い、日常的な労務対応を行えること。
■テクニカルスキル
• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する実務知識
• Workday、SAP、OracleなどのHRIS（人事情報システム）の利用経験
• 人事データや各種指標を分析・活用する能力
• パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントに関する知識
• Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務レベルのスキル
• 組織設計およびチェンジマネジメントに関する基礎知識
• 報酬・福利厚生制度に関する基本的な知識。
ソフトスキル／リーダーシップスキル
• ビジネス視点を持ち、実践的な課題解決を行う能力
• 優れた対人関係構築力およびコミュニケーション能力
• 日本語および英語による高いコミュニケーション能力
• マネージャーや社員との信頼関係を構築できる能力
• 定められた方針や基準に基づき適切な判断を行う能力
• 高いEQ（感情知性）、柔軟性、および変化への適応力
• コンサルティングパートナーとしてマネージャーに働きかけ、助言・コーチングを行う能力
東京都
600 万円 ~ 900 万円
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。
①SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補（将来の部長/課長候補）
約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。
■主なミッション
・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理
■具体的には
・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進
※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割
②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者
事業戦略に応じた動的な⼈材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の⽴案・実⾏を通じて、組織および⼈材の⾃⼰⾰新能⼒を⾼める役割を担っていただきます。
・事業戦略に基づく動的な⼈材ポートフォリオの策定・運⽤
・⼈材価値最⼤化を⽬的とした、組織／⼈材の⾃⼰⾰新能⼒の向上
・事業戦略・⼈材戦略の実⾏を⽀えるWell-Being経営の推進
③SCSKの各グループ会社における⼈事責任者
経営に深く関与する⼈事責任者として、グループ横断の⼈材戦略と整合した⼈事制度・⼈材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ⽴場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。
・グループ⼈材戦略の実⾏および会社経営への参画
・⼈事制度設計・運⽤、労務、採⽤、⼈材育成等を含む⼈事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社⼈事との連携
【役割・ポジション】
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
【ポジションの魅力・将来のキャリアパス】
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
◆必須条件
・事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験
・人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験
・経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験
◆歓迎条件
・HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験
・人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験
・事業責任（PL）または組織マネジメント経験
・コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験
②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者および、
③SCSKの各グループ会社における⼈事責任者
◆必須条件
⼈事領域全般の知⾒を有し、企業の⼈事責任者または組織やチーム全体をリード してきた経験を有する⽅
◆歓迎条件
・HRBPや戦略⼈事としての実務経験
・⼈事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
大手物流企業とのジョイントベンチャー・物流テック企業
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
外資系ITソフトウェア企業
・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整）
・入退社手続き、勤怠・給与管理、社会保険・労務対応
・人事データ管理、有給休暇・勤怠データ管理
・外国籍社員のビザ・在留資格手続き対応
・オフィス・契約・備品・社内文書管理、請求書作成
・電話・郵便物対応、各種行政手続き
・韓国本社との連携業務（駐在員対応、韓国語での稟議・報告）
・日本での人事・総務実務経験（5年以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用業務の実務経験をお持ちの方
WANT
・韓国語ビジネスレベル
・マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
外資系IT企業
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
東京都
700 万円 ~ 900 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■職務内容：
1. IT人材採用戦略の立案・実行 - 年間70名規模のIT人材採用計画の策定
採用チャネル開拓・管理 - 採用予算の管理・最適化
2. 採用実務の推進 - 候補者のソーシング・スクリーニング -
面接調整・実施 - オファー条件交渉・クロージング
3. 採用チーム・制度の構築 - 社内面接官の育成・トレーニング
評価基準・面接プロセスの設計 - 採用関連資料・ツールの整備
■今後キャリア形成
ポジションは、採用プロフェッショナルとして候補者と担当部門の両者にとっての窓口として重要な役割をアプローチを創造していくことが期待されます。 仕事を通じてハイシンクジャパンの未来を形作るだけではなく、グローバルの最先端の採用ノウハウも活用し、幅広い採用の経験を積むことも、ご自身のキャリアを形成する様々な機会があります。
★キャリア採用業務のご経験、以下いずれかの企業での採用経験が3年以上お持ちの方（3年以上 IT業界優先）
- 大手人材紹介会社
- 独立系ヘッドハンティングファーム
- IT業界特化型エージェント企業
- IT業界での採用実績が年間20名以上
- ハイクラスIT人材（年収800万円以上）の採用実績
■求める人材像：
・自ら企画・提案・実行のご経験のある方
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉
・数値目標達成に向け努力できる方
東京都
550 万円 ~ 非公開
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