求人・転職情報
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静岡東部 メーカー
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成 等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善
・人事経験（5年程度以上）
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
静岡県
606 万円 ~ 792 万円
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
550 万円 ~ 850 万円
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
医療系テック企業
■給与、社会保険関連の作業支援
■労務トラブルへの対応
■人事情報、就業規則や社内規定、勤怠等の管理
■福利厚生の運用、管理
■社内制度の改定や導入
■人事労務の実務経験（3年以上）
■給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
■人事関連システムの運用経験（給与計算、勤怠管理、人財データベース）
■チームメンバーのマネジメント経験
■労働法規に関する専門的な知識
■基本的なPCスキル
∟PowerPointでの資料作成、数式を用いたExcelでの集計作業、Wordでの議事録作成 など
【歓迎要件】
■就業規則の作成、改定のご経験
■社内制度設計のご経験
■弁護士や社労士と連携し、リスク対応を行った経験
■リスクマネジメントのご経験
■採用・教育などのご経験
■PDCAによる業務改善経験
■社会保険労務士資格
■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
■GoogleWorkSpaceの使用経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。
ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations）
・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計
・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計
・福利厚生・健康支援施策の企画・運用
◆ 人事・労務（People Operations）
・勤怠・給与・社会保険等の労務管理
・人事データ管理／業務プロセスの改善
・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善
◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist）
・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備
・部署横断プロジェクトの推進
・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード
その他、適性・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。
・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上
・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力
・変化の早い環境で柔軟に動ける方
歓迎要件（WANT）
・スタートアップまたは急成長企業でのコーポレート経験
・複数のコーポレート領域に跨る業務経験
・BPR／システム導入／業務効率化などの改善経験
・バックオフィスツールや人事システムの運用経験
求める人物像
・CraifのVMVに深く共感し、コーポレート起点で事業成長に貢献したい方
・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方
・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方
・得意領域を活かしながら、新たな領域にもチャレンジしたい方
東京都
800 万円 ~ 非公開
五稜化薬株式会社
◆業務イメージ
～入社の段階～
・経理財務業務全般（経理システムへの入力、小口現金管理、決算処理、監査法人対応、税理士対応等）
～入社後順次学んでいただくお仕事～
・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、採用、社労士対応、株主対応、各種会議業務等）
・法務業務全般（契約書管理、弁護士を活用した契約処理等）
・広報、IR業務等
社員のうちバックオフィスをメインとして担当していただく唯一のメンバーとなります。経理業務をスタートとして、人事総務法務広報など様々な業務にOJTを受けながら取り組んでいただきます。将来、管理部長やCFO、経営企画など同社の主力社員として成長いただける方を歓迎いたします。
・経理業務のご経験
（伝票処理、各種経営数字の管理、月次、年次決算などの対応）
・軸となるご経験のほか全般についてご対応いただくことにポジティブに向き合っていただける方
【歓迎】
・幅広い業務対応に興味と関心を持っていただける方
・外部パートナー（税理士、会計士、弁護士等）とスムーズにコミュニケーションできる方
・フットワーク軽く小さい組織で機動的に動ける方
北海道
420 万円 ~ 600 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場のバイオベンチャー
【採用】
■採用戦略の立案／実行
・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
■母集団形成
・最適な採用チャネルの選定／運用
・人材紹介会社との関係構築／運用
・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
■選考プロセスの運営／改善
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります
【オンボーディング】
・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
・受け入れ部署との連携強化
・早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
■組織
部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名※2026年2月時点
・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
【歓迎要件】
・新卒採用領域の経験
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験
【求める人材像】
・オーナーシップを持ち、採用のプロフェッショナルとして役割を全うできる方
・採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げる意欲がある方
・変化に柔軟に対応し、先回りして自ら考え、主体的に行動できる方
・「事業に貢献する人事」としての視点を大切にできる方
・少数精鋭の組織において、自ら手を動かすことを厭わない方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場のバイオベンチャー
■人事戦略企画
・事業戦略・組織状況の把握と課題定義
・設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
・組織開発・人材戦略の企画・実行
・組織再編・配置・人材最適化に関する提案
■評価
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
■育成・タレントマネジメント
・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
・次世代リーダー育成プログラム企画・運用
・人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
■組織
部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名※2026年2月時点
・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験
【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
【求める人材像】
・課題を構造的に整理し、仮説立案～実行までリードできる方
・事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方
・経営／事業責任者／現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力
・前例にとらわれず、主体的に制度／施策を創ることを楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方
・少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方
東京都
600 万円 ~ 925 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
■業務概要
・当社の経営管理部長として、財務経理・人事総務・購買など多岐にわたる経営管理部門全般の統括を担い、組織全体のマネジメントおよび部門運営をリードしていただきます。部下の育成・指導も含め、経営基盤の強化を推進いただく重要なポジションです。
■具体的には：
・下記、それぞれ担当者はおりますが、全体統轄を担っていただきます。
◆経理全般を任せられる人(優先事項)
・決算業務（月次・四半期・年度）
・連結決算（親会社、株主への連結パッケージ報告）
・管理会計（予実管理、業績予測）
・監査法人対応
・税務対応（国税局・税務署等）
・中期経営計画立案作成
・与信管理
・税務申告書（法人税、消費税、地方税）の作成
◆人事総務
・教育訓練、研修開催
・正社員、派遣社員の採用業務
・昇給賞与時考課評価
・従業員目標管理
◆経営管理部全般
・内部統制等、会社規程やルールの管理整備
・株主総会、取締役会、業務方針説明会の運営
・購買価格交渉
・稟議書確認、承認
・一般企業での管理職経験3年以上
・経理（決算・財務・管理会計）を中心とした管理業務全般の経験
・日商簿記2級以上レベルの知識
■歓迎条件:
・会計監査等対応経験
複数あり
1,050 万円 ~ 1,200 万円
台湾発・外資系ヘルステック企業
・採用活動および入社手続き
・組織開発・パフォーマンスマネジメント
・社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス
・その他人事プロジェクト
・総務・オフィス管理
●人事業務の実務経験7-10年以上（スタートアップまたはグローバル企業での経験尚可）
●日本の労働基準法や人事労務関連業務への理解と対応力
●デジタルヘルスやヘルスケアスタートアップに対する興味・情熱
●英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方歓迎
東京都
800 万円 ~ 1,800 万円
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