人事・労務／診断薬・ライフサイエンスの求人・転職情報
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プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
ベンダーコントロール
トラブルシューティングおよびステークホルダー対応（ビジネス責任者、Finance、HRBPなど）
毎月の給与・賞与・退職金（DC含む）計算に関するプロセスの整理、問題の可視化
年末調整、社会保険・労働保険関連業務の監督
雇用契約および福利厚生手続きに関する管理業務の統括
入退職手続き、雇用契約更新管理など含む
外国籍社員の在留資格（就労ビザ）申請に関する事務対応など含む
業務効率化、プロセス改善施策の企画・推進（プロジェクトリードを含む）
法改正や社内制度変更に伴うオペレーション整備、業務フローの構築
その他HRオペレーション業務の統括（一部グローバル業務含む）
チームメンバー（3～5名）のマネジメント、指導・育成
給与計算・社会保険業務の実務経験
（スタッフレベル5年以上、マネージャーレベル10年以上）
高いコミュニケーション能力・問題解決力・利害調整力
チームマネジメント経験、強いリーダーシップ
(歓迎)
外部ベンダー管理の経験
HRシステム（P3等）の運用経験
業務改善・プロジェクト推進の経験
労働基準監督署・年金事務所等の監査対応経験
企業型確定拠出年金制度の経験
各種保険関連手続きと給与仕訳作成までの経験
ビジネスレベルの英語力（TOEIC:750点以上）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
■勤怠管理（打刻漏れ、残業移管、有給取得等）の確認や集計
■給与計算
■入退社手続き（社会保険の取得や喪失、離職票の発行）
■各種申請（住民税や算定基礎、月額変更届等）
■健康診断、ストレスチェックの実施手配
○採用
■日程調整
■候補者連絡
■求人票作成
■スカウト送付
■採用手法の選定
■採用要件の定義
■歩留まりの分析
■給与計算の実務経験が1年以上
■労務管理システムの使用経験
■高いコンプライアンス意識をもって個人情報や給与情報などを取り扱い、正確かつ誠実に実務を遂行できる方
■社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
■労務全般の業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
■採用や企画のご経験
■労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識
東京都
450 万円 ~ 600 万円
Heartseed株式会社
• 給与計算、社会保険、年末調整
• 社員の異動に関する手続き対応
• 採用業務
• 研修業務
• 人事制度の設計・運用業務
• その他人事労務業務
• ファシリティ（固定資産・備品等）の管理
• 文書管理（契約書、社内規程他）
• 各種社内申請処理、経費処理
•その他総務業務
• 社会保険労務士の資格（またはこれに準ずる経験）
• 給与計算・社会保険関連の実務経験（3年以上）
• 社会保険労務士やBPO等の外部専門家と協働し、効率的な勤怠管理・給与計算業務フローの設計・確立に意欲のある方
•人事制度の設計・運用、採用、研修業務等に意欲のある方
【歓迎要件】
• 作業正確性・その検証手法に自信のある方
• 衛生管理者（2種）保持の方
• 人事・総務における様々な業務に前向きにチャレンジする意欲をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 780 万円
バイオベンチャー
2）に関しては業務内容に応じて主担当または他社員と連携してご担当いただきます。
1）人事に関する業務
①社員の採用、異動、退職に関する業務
②人事制度（給与制度、等級制度、目標管理制度）の運用や管理に関する業務
③給与計算、社会保険等の各種手続きに関する業務
④社員教育に関する業務
⑤労務管理に関する業務
2）総務に関する業務
①株式事務および株主総会に関する業務
②就業規則等規程の管理に関する業務
③決裁書、捺印申請の管理に関する業務
④行事、式典等の準備および運営に関する業務
⑤施設管理に関する業務
⑥安全衛生管理の推進に関する業務
⑦庶務に関する業務
⑧購買（事務用品等の全社共通備品）に関する業務
⑨印章管理に関する業務
【組織構成】
部門長1名（人事他統括）、部長：1名（IT総務）、マネージャー：1名（人事主担当・総務担当 ※募集ポジション）
■人事労務の実務経験（3年以上）
■人事労務の企画、改善などのプロジェクトリードの経験
■給与計算、社会保険の手続きの経験
【歓迎条件】
■製薬企業やバイオベンチャー企業での人事労務の経験
■株主総会運営の経験
■ストックオプションの発行や行使の手続きの経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ナティアス
組織拡大中の同社において、体制整備を推進し、バックオフィスから事業の発展に寄与いただきます。
【業務内容】
＜人事総務＞
・採用
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理
・契約書チェック
・社会保険労務士や弁護士との連携 等
＜経理財務＞
・決算、税務申告
・予算実績管理、差異分析
・資金調達、資金繰り、資金計画策定
・会計士や税理士との連携 等
＜配属組織＞ 管理部 2名（COO 兼 管理部長、メンバー1名）
・事業会社における管理部門全般（経理財務・人事総務）のマネジメント経験をお持ちの方
≪経理≫
・経理システムへの記帳業務、仕訳チェック対応が可能な方
・月次、四半期、年度における予実分析及び管理経験をお持ちの方
・経理の実務経験を有し、マネジメント経験がある方
≪人事総務≫
・人事制度設計、運用の経験がある方
兵庫県
800 万円 ~ 900 万円
バイオベンチャー
①人事領域の実務経験5年以上
②就業規則・社内規程の策定経験
③採用業務のリード経験
④人材育成・研修企画の経験
複数あり
700 万円 ~ 950 万円
「人々が天寿を全うする社会の実現」名古屋大発ベンチャー
人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。
ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations）
・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計
・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計
・福利厚生・健康支援施策の企画・運用
◆ 人事・労務（People Operations）
・勤怠・給与・社会保険等の労務管理
・人事データ管理／業務プロセスの改善
・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善
◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist）
・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備
・部署横断プロジェクトの推進
・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード
その他、適性・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。
・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上
・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力
・変化の早い環境で柔軟に動ける方
歓迎要件（WANT）
・スタートアップまたは急成長企業でのコーポレート経験
・複数のコーポレート領域に跨る業務経験
・BPR／システム導入／業務効率化などの改善経験
・バックオフィスツールや人事システムの運用経験
東京都
800 万円 ~ 非公開
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
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