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自動車・部品/三重県の求人・転職情報

62中の150件を表示

条件を変更
仕事内容
【職務概要】
統計解析、機械学習、強化学習、深層学習などの手法を利用し、
マツダの社内にある様々なデータ解析を実施いただきます。

具体的には以下のような業務を予定しております。
・データ分析
・解析データのレポートの見える化(可視化)
・プログラミング(解析、シミュレーション等)

【ポジション特長】
・ユーザーに近い立ち位置の業務となるため身近にやりがいを感じることができるポジションです。また研究とは異なり常に生のデータを扱い、また実際にユーザーとのコミュニケーションも取りながら解析を行う為、自身の取り組みの結果をダイレクトに感じることができる環境です。
・また海外のカンファレンス参加や勉強会の開催、大学などとの共同研究などを積極的に承認するオープンな環境であり、最新の技術動向の変化を捉え、トライ&エラーをしていける環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・広義のAIを使った大規模データ解析経験
・理学部卒業レベルの数学、統計の知識 もしくは、コンピュータ科学系学科卒業レベルの知識
・ICML、NeurIPS、AAAI、IJCAI、等に提出される論文が理解できるレベルの機械学習、強化学習、深層学習に関する知識
・Python/Rなどのデータ解析で良く用いられるプログラミング言語によるプログラミング経験及び PyTorch等Frameworkの利用経験
・英語力(特に読解力。海外の技術。学術文献や論文を読む機会が多い為)
※ポスドクや大学などでの研究経験のみの方も歓迎します。
※ビジネスにおけるデータ解析経験者だけではなく、宇宙・気象などのインフラ関連のデータ解析経験をお持ちの方も歓迎いたします。

【歓迎要件】
・デザイン思考
・ロジカルシンキング、仮設検証能力
従業員数
49,786名 (連結)
勤務地

複数あり

想定年収

460 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
49,786名 (連結)
仕事内容
【職務内容】
・ITソフト/ハード/サービス、インフラ、ソフト開発、DX/AXなどIT関係の調達(仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との折衝、コスト改善活動など)

・業務基盤整備/改善、発注/CR業績管理、勉強会などのチーム活動

【入社後のキャリアイメージ】
1年目:IT調達業務(OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得、社内外コネクション構築)

2年目:上記+社内PJの早期参画、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出

3年目~:いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に
求める経験 / スキル
【必須要件】
・対外的な条件交渉、社内外折衝の経験(5年以上)
・IT調達実務経験(5年以上)
・OAスキル(Excel・PowerPoint)
・AI・DX・ChatGPT・RPAなどのDX関連ツールの知見、実務経験(3年以上)

【歓迎要件】
・情勢を読み、タイムリーに社内外の折衝を行いながら物事を前に進めていく為に必要な情報収集力、関係構築力、調整力
・他者に迎合するのではなく、全体最適を考え折衝し、合意形成できるコミュニケーション能力、合理的説明力
・チームリーダー、後輩育成などティーチング、またはマネジメントの経験
・自動車関連業界での調達(購買)経験
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
調達部門の企画部門において、サプライチェーンにおけるリスク管理体制の整備・強化を担当いただきます。

災害・事故・国際情勢の変化などの有事においても、安定供給の維持および業務の早期復旧を実現するため、関係部門と連携しながら以下の取り組みを推進いただきます。

・サプライチェーンデータベースの管理・運用
 例:データの充実化、システム構築・改善
・サプライチェーン寸断リスクの回避・低減策の検討
 例:調達部門、生産管理部門などとの連携
・顧客からの問い合わせ対応
 例:営業、調達など社内関係部門と連携した回答作成・調整
・調達部門内メンバーへのBCP教育・啓発活動

※入社後のキャリアイメージ
まずは、調達部門におけるリスク管理体制の整備・強化を通じて、当社サプライチェーンの安定性向上に取り組んでいただきます。



中期的には、当社ハーネス事業におけるリスク管理の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。ご本人の適性や志向も踏まえながら、担当業務の幅を広げていただく可能性があります。

例:サステナビリティ調達に向けた取り組み など



また、複数の業務経験を積んでいただいた後、長期的には基幹職としてチームを牽引いただきます。
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・調達業務の経験がある方
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験がある方

◆歓迎スキル
生産管理部門またはIT部門での業務経験、またはリスク発生時における供給継続・早期復旧に向けた対応経験をお持ちの方
※リスクの種類は問いません
・Tableau、Kintone、PRA等を活用するITスキルをお持ちの方
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

550 万円 ~ 950 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))

プライム上場グループのゴム製造メーカー

  • 課長以上
仕事内容
東証プライム上場子会社の同社の生産技術部にて、下記の業務に従事して頂きます。

【具体的には・・・】
・製造工程の立案における管理/マネジメント
・ゴム製品などを主に取り扱う当社ならではの生産体制ルつあんに向けた管理、コントロール
・既存設備の更新や新設備導入
(仕様検討/構想設計/工程設計/設備開発/製品評価等)
・設備メーカーとの商談(仕様設計検討やコスト試算等)
・トレンド調査や新材料・新工法の開発業務 など
・部下育成マネジメント

設備保全や生産技術のご経験が豊富なベテラン層の方を積極的に採用検討しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・メーカーでの生産技術職経験
・マネジメント経験

【歓迎】
生産設備の予防保全のご知見
勤務地

三重県

想定年収

800 万円 ~ 950 万円

住友電装株式会社

仕事内容
国内・海外グループ会社の業績管理、経理業務支援・指導(決算、資金、税務)、監査対応

【入社後のキャリアイメージ】
・1年目・・・OJTで実務経験を積み、担当者として独り立ち
・2年目・・・海外出張等、業務範囲を拡大(状況によっては1年目からチャレンジして頂きます)
・3年目・・・上記業務を継続しながら、チームリーダー等に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアの積上げ(状況によっては1年目からチャレンジして頂きます)
求める経験 / スキル
■必須要件
・異なる立場の考えを理解し、連携して業務遂行できるコミュニケーション能力
・OAスキル(Officeソフトでの資料作成、グラフやエクセルの基本的な表計算など)
・経理業務(決算・財務・管財)経験
・海外経理スタッフと業務(主にメールベース)が遂行できる英語力、TOEIC 500点以上希望

■歓迎要件
・製造業での経理、特に原価計算業務経験者
・海外駐在や海外出張、留学経験(海外生活未経験でも海外に行くことに抵抗の無い人)
・職場のチームリーダー等の経験(部下が少人数でも可)
・日商簿記2級(1級以上は大歓迎)
・TOEIC 700点以上
・英語以外の外国語能力(特に中国語)
・OAスキル中級以上(EXCELのVlookup関数等によるデータ処理等)
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
本ポジションでは、グローバルにまたがる調達活動を一元的に統括する「コントロールタワー」として、世界各地の拠点・お取引先・品質/コスト/デリバリー(QCD)といった情報をつなぎ、全体最適の視点で意思決定をリードしていただきます。

購買部門が担うサプライヤー選定とは異なり、本ポジションでは既存のお取引先と連携しながら外作部品の安定供給(特にD:Delivery)を実現する調達機能を担います。

昨今の地政学リスクや市場環境の変化を踏まえ、サプライチェーン全体の最適化と供給リスクの未然防止を推進し、環境変化に強いグローバル調達基盤の構築を目指します。

【具体的には】
外作部品の安定供給実現に向けた供給保証およびサプライチェーン全体のリスクマネジメントを担っていただきます。

■安定供給・現場改善
・外作部品の納入異常(搬入不良・納期遅延など)の削減
・お取引先のデリバリー領域における供給体質の強化
・お取引先工場の監査(生産・出荷・設備)

■供給リスクマネジメント
・生産トラブル(設備停止など)の予兆察知および未然防止策の構築
・稼働率・要員・収益構造まで踏み込んだリスク分析
・調達難易度の高い部材に対する供給戦略立案(複数ソース化・在庫戦略 等)

■新機種立上げ
・新機種における部品供給安定性の評価(デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備)

■中長期・戦略領域
・品質・コスト・調達観点での供給リスク抽出と、短期/中長期視点での体制・プロセス構築
・外部環境(地政学・市場変動)を踏まえた供給体制の構築
・社内関係部門(開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流)との連携によるサプライチェーン最適化

※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【やりがい・魅力】
・外作部品を供給していただくお取引先窓口として、開発(新機種立上げ)~量産(生販追従)~打切り(補償)まで幅広い領域を担当し、責任感を持てる業務です。
・海外駐在など、大きな裁量を持ちダイナミックな業務を担える可能性もあります。
・部品遅延や供給トラブルに対し、対症療法ではなく構造的な解決に携わることが可能です。

【社員の声】
●30代社員(新卒入社)
新機種から量産まで、幅広い業務に携わることができる点が魅力です。
社内外とコミュニケーションが必要となり、幅広い領域の知識を得ることが可能です。

●20代社員(新卒入社)
多くのお取引先を担当するため、自ら企画し様々な業種(部品メーカー)について学ぶ機会があります。社内の多くの部門と関わる機会があり、広くやり取りをすることで会社全体を理解することができます。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
製造業における以下いずれかの経験をお持ちの方
・コスト・調達・生産管理に関する経験
・部品品質や製造工程に関する経験(モノづくりや工程理解を伴う経験)
・OEM向けの営業経験(工場・物流を含めた供給構造への理解がある方)
・サプライチェーン全体の流れを俯瞰して捉えた業務経験

【あれば望ましい経験・スキル】
以下に該当される方は、特に歓迎いたします。
・自動車関連部品の立上げ、安定供給、調達/品質対応などの経験
・お取引先との折衝や供給調整、納期管理の経験
・生産トラブルや供給課題に対する改善・対応経験

【求める人物像】
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
・様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方
・明るく主体的に行動することができる方
・協調性と自らの考えをしっかり持ちながら、リーダーシップを兼ね備えている方
従業員数
32,088名 (連結: 194,173名 2025年3月末時点)
勤務地

三重県

想定年収

570 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
32,088名 (連結: 194,173名 2025年3月末時点)
仕事内容
効率的な物流ルートの構築・倉庫や拠点間輸送などの立地計画や効率化のためのITシステム導入。SCMの最適化や業務の効率化、コスト削減に向けた自動化設備の導入検討

※入社後のキャリアイメージ
国内輸送を経験後、物流倉庫運営企画や国際物流、貿易管理など物流に関する部門を経験し、物流スぺシャリストとして、海外へ活躍の場を広げられます。
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・国内物流経験者

◆歓迎スキル
分析力、問題解決力、コミュニケーション能力やITスキル
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

550 万円 ~ 950 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
国際物流の実務手配およびマネージメント 世界33の国と地域に109の拠点を展開するSWSグループのハーネス事業のサプライチェーンを支える物流チームの一員として、国際物流の企画・手配をしていただきます。
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・物流業界、倉庫業界での経験
・国際物流および貿易の実務経験
・海外取引先(工場)と業務遂行できる
英語力 TOEIC 600点以上希望

◆歓迎スキル
・国際物流業、通関業 フォワーダー
・通関士
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
■こんな仲間を探しています
IT系エンジニアとしての基礎知識を備えつつ、組織全体のプロジェクトマネジメントを行える、もしくは補助的役割を担える即戦力を募集します

具体的には以下業務に携わって頂きます

①人に依存している作業の自動化、DX化に向けたプロジェクトマネジメント
・社内関係部署へのヒアリングと属人業務の洗い出し
・業務フローの可視化と課題整理
・施策立案と解決に向けた開発及び実装
・セキュリティ・ガバナンス遵守及び品質維持
・試験評価
・効果検証と展開
・全体スケジュール管理

②部内DX留学生研修立ち上げ(市民開発促進)
・研修プログラムの企画・立ち上げ
・育成カリキュラムの構築
・現場実践テーマの伴走支援
・部内DX SPOサイト運営
・研修効果の可視化・マネジメント層への報告
求める経験 / スキル
<MUST>
M365系ツール(PowerAutomate,PowerApps,PowerBIなど)のスキル
マネジメントスキル。サブリーダー的役割でも可。(PMBOKなどのマネジメントを学んでいるとモアベターです)カテゴリー的に技術系としましたが、ソフトウェアの専門知識に詳しい
必要はあまりなく、プロジェクトマネジメントに長けた方ならば事務系の方でも勤まる業務内容です。

<WANT>
Pythonがわかればなお良いです。
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
162,029名 (連結)
仕事内容
自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務を担当いただきます。

【詳細】
・製品受注に向けた戦略立案、事業企画(売値と原価の検証)
・立案した事業企画に対し、受注~量産まで目標利益など事業計画の達成に向けた活動牽引
・量産後の原価管理、投資採算検証

【キャリアイメージ】

入社後3か月~半年程度は先輩社員の担当業務を手伝いながらOJT業務を、その後は独立して顧客、製品別担当を持ち実務経験を重ねて頂きます。
将来的にはチームリーダーやマネジメント層としてさらに業務範囲も広げていきながら経験を積んでいただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・コミュニケーション能力(営業・開発・製造・調達など他部門と協業して活動するため
・最低限のOAスキル(EXCELでの関数を使った計算、グラフ作成、PPTでの資料作成など)

■歓迎要件
・製造業での就業経験
・特に、営業での売値作成、経理での原価計算など数値/お金を扱う業務の経験者
・海外志向のある方
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
ご経験・適性に応じて、いずれかの業務をお任せします。

③車載エレクトロニクス製品の原価企画
・受注前の見積原価、事業採算
・受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画
・量産後の原価管理、投資採算検証表

④海外関係会社の事業管理、取引管理
・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算
・部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)

■入社後のキャリアイメージ
・1年目・・・配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち
・2年目・・・業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。
(業務により海外プロジェクトにも参画)
・3年目・・・上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・異なる立場の考えを理解し、連携して業務遂行できるコミュニケーション能力
・OAスキル(Officeソフトでの資料作成、グラフやエクセルの基本的な表計算など)
・PCスキMSEXCEL、Word、PowerPoint等で資料作成)
・コミュニケーション能力(老若男女を問わず人との会話が苦にならないこと)海外ローカル経理スタッフと業務(主にメールベース)が遂行できる英語力
・TOEIC 400点以上希望

■歓迎要件
・製造業での経理または原価管理、原価企、会計監査、事業企画業務経験者
・海外駐在や海外出張、留学経験(海外生活未経験でも海外に行くことに抵抗の無い人)
・職場のチームリーダー等の経験(部下が少人数でも可)
・論理的思考力、課題発見力に自信が有る人(説得力に自信が有る方や緻密な分析が得意な方、大歓迎)
・日商簿記3級(2級以上は大歓迎)
・英語以外の外国語能力(中国語他)
・輸出入業務経験
・OAスキル中級以上(EXCELのVlookup関数等によるデータ処理、グラフ作成等のスキル)
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
・海外関係会社との取引管理(部材販売、半完成品出荷、取引レート設定等)
・海外関係会社との費用回収業務(開発支援費・ロイヤリティ 等)
・海外関係会社との契約書作成~締結業務(取引基本契約・技術支援契約 等)

◇入社後のキャリアイメージ
<入社1~2年目:基礎知識習得、自走>
・OJT教育として、経験者指導下で複数の海外関係会社を担当。
その後、域別(欧米等)の海外関係会社を担当
<3年目以降:後輩育成・指導>
・海外関係会社担当しつつ、他部員の指導/サポート担当
求める経験 / スキル
■必須要件
・英語力(TOEIC550点以上)
・OAスキル中級
(EXCELの表計算/グラフ作成/簡単な関数、パワーポイント資料作成)
・コミュニケーション能力、積極性

■歓迎要件
・輸出入業務経験者
・経理知識
・法務(契約)知識
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))

マザーサンヤチヨ・オートモーティブシステムズ株式会社

仕事内容
〈仕事内容〉
社内のネットワーク・サーバ・セキュリティ、グローバルコミュニケーションをはじめとした
ITインフラ管理や先進技術を活用した業務改革・改善を担当します。

【具体的には】
・メールやスケジュールのサービスの管理
・インフラ基盤(ネットワーク、サーバ、PC等)、情報システムの運用保守の全般
・現場の業務課題についてのソリューションの検討、提案、導入サポート

《働きやすい環境》
離職率が1%台と、定着率の良さが当社の特徴です。
ラインが安定稼働しているときであれば、
残業は月25h以下と少なく、ワークライフバランスも充実できます。
工事の立合いが必要な時やラインの再稼働時などは残業が増える可能性もありますが、労組を交えて労働時間管理が徹底されているので、無理な残業を押し付けられることはありません。
求める経験 / スキル
【応募条件】
必須:上記システムの導入にIT部門として携わった経験がある方
   専門領域だけでなく幅広いIT業務に興味がある方

具体的には・・・以下のような業務経験がある方
 ・中規模程度のネットワークの構築・運用経験(LAN・WAN)
 ・Microsoft365運用経験(Power Platform活用経験)
 ・標準的なセキュリティツール(EDR、EPP)の導入・運用経験
 ・ActiveDirectryの運用経験(アカウント管理やグループポリシー管理)

歓迎:チームワークやコミュニケーションを大切に働ける方
   語学力に長けている方
従業員数
759名 (連結 : 6,404 名 2022 年 3 月 31 日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
759名 (連結 : 6,404 名 2022 年 3 月 31 日現在)
仕事内容
弊社主力製品であるワイヤーハーネスの海外生産拠点(海外グループ会社)に対する構成部品の受給管理業務(輸出貿易業務) 

○海外生産拠点からの生産情報入手と精度向上活動

○海外生産拠点からの受注管理業務

○社内(国内)関係部門との仕入納期・数量調整・交渉業務

○海外生産拠点への出荷管理業務(輸出管理)

○海外供給管理拠点(Hub会社)への業務展開及び指導

○国際間貿易における法令遵守管理業務   

【入社後のキャリアイメージ】
○入社後は新卒新入社員と同じカリキュラムで(座学・物流倉庫での現場実習など)

○1年目から2年目は業務基礎・基本習得期間とし受注から出荷(輸出)までの実務担当(対象国:米州・欧州・アセアン・中国)

○2年目以降は受給管理業務に加え、特定テーマを持った活動や改善への取り組み

○3年目以降は海外出張等を通し、海外指導や活動・改善への取り組み

○4年目以降で海外トレーニー、海外駐在のチャンスあり(強制ではない)
求める経験 / スキル
【必須要件】
○製造メーカー若しくは商社での輸出貿易業務若しくは生産管理業務経験。

○基礎英語能力(主に読み・書き)TOEICスコア400点レベル(会話力は不問)

○主体性・協調性を持ち、失敗を恐れずチャレンジ精神ある性格・業務姿勢。

○海外及び外国人とのコミュニケーション・連携への興味・好奇心(抵抗感が無いこと)

【歓迎要件】
○自動車部品関係の業務経験

○国際物流・貿易の業務経験

○英語+外国語の能力(レベルは不問)

○海外留学・勤務の経験(短期も可)
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
〇業務内容
・事業への活用のための知財の調査分析、戦略立案・実行
・自社知財権の活用、知財リスク低減戦略立案・実行
・知財渉外(契約交渉、ライセンス交渉、知財係争など)

〇入社後のキャリアイメージ
・入社1年目:住友電装の製品・開発等の技術知識と顧客・仕入先との関係等のビジネス感覚を身に付けながら、
 権利解釈や契約審査の基本をOJTで学ぶ
・入社2年目:1年目の業務(個々の知財権)に加え、群としての知財網を取り扱う。自社・他社の知財網の調査・
 分析を推進し、強み弱みを見える化する
・入社3年目以降:1年目・2年目の業務に加え、知財網の分析結果をもとに、当社事業を優位に導くための自社
 知財網構築と他社知財対策の戦略を立案し、開発部門の知財活動をリードする
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・社内外での折衝に強みを発揮できる円滑なコミュニケーションスキル
・論理的思考能力

◆歓迎スキル
・リスクマネイジメント、係争対応などの知的財産全般に関する知識や経験が必要であるため、即戦力となる方
・特に電気、通信、情報、機械、知的財産部門又は特許事務所での知財実務経験がある方
・全体最適を考え、信念に基づき粘り強く折衝し、合意形成できる能力
・電気、通信、情報系の専攻
・英語ビジネスレベル
・契約や特許法など法令に関する知識
・業界の技術や法改正の知識
・AIを活用した新規業務開拓に興味ある方
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
【職場内容】
当社のECU等車載エレクトロニクス製品に使用する電子部品の調達(仕入先開拓、部品選定、価格交渉、契約締結、原価改善など)

【入社後のキャリアイメージ】
1年目:製品、部品知識の習得と、既存製品、受動部品系の調達業務を通じ、社内外関係者との関係構築。

2年目:新製品、半導体系のサプライヤー開拓や提案を通じてQCDDトータルで価値創出に関与。

3年目:重要製品や高難度部品の調達に加え、研究部門と将来を見据えた調達戦略の立案、サプライヤーとの関係強化を経て中心的存在へ。

※調達部門内のローテーション在り(担当品目変更、勤務地異動を伴う)
求める経験 / スキル
【必須要件】
・製造業での経験
・営業や調達など、対外折衝のある事務系職種経験
・Microsoft Office(特にExcel)

【歓迎要件】
・電子部品に関する知識、業務経験
・自動車関連業界の経験
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

520 万円 ~ 780 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
主力製品の自動車用ワイヤーハーネスの生産管理業務をご担当頂きます。
■具体的な業務内容
・新車受注〜生産立上げ準備 
・中長期的な生産計画/企画立案
・国内外の製造拠点における生産調整/在庫管理
・グローバル生産配分企画 など
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・新規プロジェクトでの生産管理業務経験
・トラブルに対して柔軟な対応を出来る方
・海外取引先(工場)と業務(主にメールベース)が遂行できる英語力/TOEIC400点以上

◆歓迎スキル
・自動車部品関連メーカーにおける生産管理業務経験者
・海外工場と業務が遂行できるバイタリティ
・海外工場と業務が遂行できる英語力 TOEIC600点以上
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

520 万円 ~ 780 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
この度、同社タイ工場にて1名増員にて赴任者を募集しております。
特に営業や調達、生産管理経験者を募集しております。

<仕事内容>
・調達~受発注管理~生産管理~在庫管理の業務に対し、ご経験に応じて従事頂きます。
・調達や生産管理の深い経験がない方でも、営業など対外対応を経験されている方であれば歓迎です。
・ご経験やご意向によっては上記以外の業務へのご推薦も可能です。
・ご意向によっては現地採用も可能です。

<魅力>
・日本人赴任者が4名おりますので、体制の整った環境です。
・ご希望次第で、期限なく長くタイに在住できるポジションです。
・大手電機メーカーからのEV部品の大型受注に対した体制強化であり、将来展望の明るい状態です。
・2024/12にはIATF16949も取得し、本格的な生産体制を構築しております。
求める経験 / スキル
■歓迎
・営業、調達、生産管理、受発注管理等の業務経験
・射出成形経験者
・自動車業界経験者
・タイ現地での勤務経験者
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

仕事内容
・海外関係会社への貿易の指導・教育・サポート
・輸出入手配
 輸出入貨物の貿易手続き(輸出入部門のサポート)
・貿易業務の適正化
 貿易トラブルの原因調査と対策立案を関係者と推進
・輸出入のしくみ構築
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・貿易(輸出入)及び国際物流における業務経験
(メーカー、商社、物流会社など) 輸出入に関わる業務 輸出書類(インボイス、パッキングリスト等)に関する知識
・英語力中級
(TOEIC 600点以上希望)

◆歓迎スキル
・輸出入通関や 輸出入業務、IT システム構築等のプロジェクト経験
・ITスキル
・通関士資格
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
部品調達から生産、出荷までの工場一連の生産活動を牽引する生産管理業務に携わっていただきます。

・生産計画立案業務ならびに改善業務

・部品手配業務ならびに改善業務

・開発新製品の生準日程管理業務

・工場内物流業務合理化に伴う生産管理システム変革

・有事を想定したデンソーBCP(事業継続計画)立案と実行支援

・デンソーグローバル供給力発揮に向けた国内外拠点支援(Gr会社含む)

・上位組織であるモビエレ製造統括部と連携した生産管理業務の改革・改善業務

【業務のやりがい】
・交通死蔵事故死ゼロという地球規模の大義達成への貢献ができる

・デンソーの事業成長領域を担う責任感とやりがいを感じながら業務ができる

・グローバルの仲間と一緒に仕事する事で磨かれる国際感覚

・事業成長に応じて、顧客含めた工場全体視点で変革を起こす事ができる

生産管理課は、顧客納期100%順守は当然として、工場内外の物流改善などに取り組み、低コストで良い製品を顧客に供給できるよう工場の生産を管理しています。

予防安全領域の製品は国内外で採用が拡大しており、供給地域や生産工場が拡大していく見込みです。

また、組織再編に伴い、モビエレ製造統括部という上位の組織が新たに発足し、幸田(モビエレ製造1部)、高棚(モビエレ製造2部)と連携し、横断的な組織改編にも今後チャレンジができる職場です。

生産管理課は平均年齢41歳で総勢11名の組織です。

生産管理室としては2名のキャリア採用者が在籍しています。(事務系・技術系)

生産現場から業務ローテーションで異動してきた者も多く、異なるバックボーンを持った人にも居心地の良い雰囲気をもった職場です。

事務系キャリア入社は室長のみ(30歳で転職)で非自動車分野ではありますが、旧職の知見や経験を活用した業務遂行が出来ています。

★47歳(社会人経験25年目)中途入社(前職:製紙業界)

入社後、社内外の部署と折衝を必要とする責任ある業務を任され、上司、他部署上位職制の協力も得ながら成長できる機会が多くあり、トヨタ生産方式を学びながら自己成長することができます。

生産の仕組みにおいては、DX化やAIを活用した仕組みの導入など新たな取り組みにも積極的に取り組んでおり、室内のプロジェクトにも参画し、自身の意見や経験を改善に活かせる、やりがいのある業務です。
求める経験 / スキル
<MUST>
・生産管理業務、調達業務、企画業務 または 営業業務(10年以上)の経験のある方
・製造現場、社内外関係者と円滑なコミュニケーションが可能な方
・一般的なPCスキルを保有する方
・英語(TOEIC 600点以上)

<WANT>
・自動車、自動車用部品生産会社での勤務経験
・工場改善業務経験(TPS実践)

・英語力:日本人英語を理解してくれる外国人とTEAMS会話できるレベル(TOEIC 600点以上相当)
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 730 万円

従業員数
162,029名 (連結)
仕事内容
■業務内容:
下記、品質管理・保証業務をお任せし、ゆくゆくは部下指導できるリーダーの役割を期待します。
・QC工程表の作成、維持、管理 ・標準書の作成、更新
・検査機器の調整 ・検査業務(原材料、製品)
・方針管理 ・ISOの事務局的業務
・工程異常に対する原因追究と対策 ・工程改善
・製造部などへの品質教育の実施
・顧客打合せ・折衝業務
・関係部署(製造部、品証部、営業部等)との折衝業務
・品質クレームの解析を行い、原因究明と再発防止を行う。

<取扱い樹脂材料>
ポリエチレン、ポリプロピレン、SAN(AS)樹脂、ポリスチレン、ABS樹脂、AES樹脂、AAS樹脂、アクリル樹脂、熱可塑性エラストマー、ポリカーボネード、ポリアミド、ポリアセタール、PBT、m-PPE樹脂、及びそれらのアロイ樹脂
<用途>
自動車、家電、OA、医療、住宅、土木資材、産業資材
求める経験 / スキル
■必要業務経験:※下記いずれも必須
・品質管理・品質保証経験
・樹脂製品の取り扱い経験
従業員数
730名 (2024年3月期)
勤務地

複数あり

想定年収

380 万円 ~ 700 万円

従業員数
730名 (2024年3月期)
仕事内容
・貿易コンプライアンス(EPA、安全保障貿易管理、AEO等)のしくみ構築(DX化)

・EPA原産地証明に関する業務(EPA原産地証明資料の整備、商工会議所等への申請、社内外関係者との調整・教育・指導等)

※EPA:経済連携協定

【入社後のキャリアイメージ】
まずは貿易管理全般(主にEPA)に関する実務、教育、しくみづくりに従事していただきます。

国際物流部門や国内物流部門などへのローテーションを経て、荷主企業でのグローバル物流人材として、国内外問わず活躍できるように育成を行っていきます。
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・貿易(輸出入)及び国際物流における業務経験(メーカー、商社、物流会社など) 輸出入に関わる業務 輸出書類(インボイス、パッキングリスト等)に関する知識

・基本的な英語力

(TOEIC 500点程度)※点数は目安程度

◆歓迎スキル
・輸出入通関や 輸出入業務、ITシステム構築等のプロジェクト経験

・EPA原産地証明の業務経験

・安全保障貿易管理の業務経験(該非判定、用途確認、需要者確認)

・ITスキル

・HSコード判定スキル

・EPAビジネス実務検定

・通関士資格
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

550 万円 ~ 950 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))

大手メーカー

  • 上場企業
仕事内容
同社の中で最も規模の大きい桑名工場の人事労務スタッフとして、
まずは下記業務をお任せいたします。

■給与計算
■勤怠管理
■雇用契約管理

また将来的には下記業務もお任せいたします。

■工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画/立案、運用
■個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉

【職場の雰囲気】
桑名工場総務部(30名)は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。
今回は、総務課への配属を予定しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の対応経験

【歓迎】
・工場での人事・総務業務のご経験
・個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉
・人事施策の企画/立案、運用
勤務地

三重県

想定年収

400 万円 ~ 850 万円

仕事内容
【概要】
・ライン別生産計画作成と進捗管理
・仕入先への内示計画作成と発注・納期進捗管理
・生産システムの改善とかんばんメンテナンス
・ストア運用(基準在庫の設定、仕掛管理、改善)
・ライン別負荷管理と負荷平準化対策立案

【当社について】
■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything)に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業の工務部門の勤務経験
・関係部門と一緒に活動する行動力とコミュニケーション能力
・問題解決を推進出来る知識と継続改善する前向きな姿勢
・Excel、PPT、の作成スキル

【歓迎】
・Power Automate(RPA)等、Microsoft Power Platformのスキル
・途中で物事を投げ出さなず根気よく取り組む姿勢
・・IATF16949の基礎知識

【学歴】
■高専 大学 大学院
従業員数
45,018名 (連結 ※2025年3月現在)
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 800 万円

従業員数
45,018名 (連結 ※2025年3月現在)
仕事内容
工作機械メーカーとしての管理会計の仕組みづくりを行い、数値化により企業の成長を推進していただくポジションです。

【主な業務内容】
●月次・年次決算業務の統括
●財務諸表(BS/PL/CF)の作成・分析・改善提案
●予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
●税務対応、監査法人対応
●財務ガバナンス・業務フローの整備、DX推進
●財務戦略立案・資金管理・組織マネジメント

■組織構成
管理本部長ーー管理副本部長ーー(募集ポジション)ーー経理課マネジャーーメンバー5名
求める経験 / スキル
【必須】
●製造業での財務経理経験(目安:10年以上)
●月次・年次決算の実務経験

【歓迎】
●マネジメント経験、または志向をお持ちの方
●経営企画経験をお持ちの方
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
【業務内容】
次世代モノづくりへ変革する生産技術業務
・ロボットやビジョン、周辺機器のセッティング、量産機への適用検討、評価
・生産シミュレータでのモデル作成、検証
・世の中の最新技術ベンチマークと適用検討、評価

【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】
当社の生産システムは自動車部品の高品質、低コストな製品を大量に作り続ける完成度の高いシステムとして製造業全体から高い評価を受けています。
加えて、業界全体の不確実性に対応できる変種変量生産にも取り組んでおり、最先端の生産システムやそれを生み出す開発プロセスに関わり、生産技術者として成長できることが大きなやりがいです。

【職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性】
メカシス事業部では自動車の電動化・知能化に向けた複数の成長領域製品を開発しており、製造部においてはどんな製品が来てもすばやく生産対応できる革新的な生産システムの開発、実用化に取り組んでいます。また、DXによる工程設計業務の変革もリードし、次世代のメカシス工場作りにも貢献しています。

【職場情報 ②組織構成(年齢層/人数規模)、キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率】
次世代生産技術室は在籍48名、20~30代が33人、業務経験も設計出身者が6人、他社からのキャリア入社が5人と、若く、バラエティーに富んだメンバーが活躍しています。
キャリア入社者の前職は自動車業界だけでなく、造船業や設備製作メーカなど様々で、前職経験も活かし、当社のプロセスを周囲の仲間に学びながら活躍しています。

【職場情報 ③キャリア入社者の声/活躍事例】
●28歳 (社会人経験6年目) 中途入社 (前職:自動車部品製造業の生産技術)
私は元々自動車部品メーカーで勤務していた経験があり、デンソーの高い技術力に魅力を感じて入社を決意しました。
現在の職場では、他社ではなかなか経験できないような新技術や生産工法開発に携わることができています。
新技術に対しての実験方法の検討、実験、理論整理などを探究していく事を通じて、自身の成長を実感しながら働けています。
求める経験 / スキル
<MUST要件>
・生産技術業務経験
・大卒

<WANT要件>
・技術系業務経験3年以上
OR
・プログラミング言語を使った経験(C++、Pythonなど)
・英語力:海外拠点と資料をやり取りながら簡単な会話ができるレベル
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
162,029名 (連結)
仕事内容
次世代ADASセンサ・ECU及び量産品に対する下記諸活動により、品質問題の未然防止と迅速な是正処置を図り、品質目標を達成する。
​加えて、多様化する設計・製造委託先の対応部署として、製造委託先の品質保証体制の構築を支援し、安全製品における品質に拘った体制構築・強化を推進する。

具体的には以下の業務に携わっていただきます。
◆設計・製造・仕入先に渡る品質保証活動の推進センターとして、各部門との連携を図り、品質保証体制の整備・改善及び品質監査を推進する。
 また、​製造委託先の品質保証体制の整備・改善の支援を推進することで、​量産時の​品質問題未然防止​活動を推進する。

◆量産品の変更管理と、品質問題に関する技術支援・納入先折衝を推進する。また、品質に関する諸情報・データを収集・解析により、設計・製造部門に対して品質向上・対策支援等の改善活動を推進する。

【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】
✓ 最先端の自動運転に関わる製品の品質保証業務に携わることで、関連知識の習得、設計・製造面における管理手法の習得、ご自身のスキルアップに繋がります。
✓ 自分の携わった新製品が新型車に搭載され、その車を街中でみかけると、顧客・エンドユーザの安心・安全に貢献したという、やりがいが感じられます。
✓ 商品企画~開発設計~生産準備~量産の各フェーズにおいて、品質を切り口に各種活動に参画頂く為、製造業の業務領域を一気通貫で経験できます。
✓ 国内外の拠点・仕入先とグローバルな品質保証活動に携わることができます。
✓ 社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上させることができます。

【職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性】
セーフティシステム品質保証部は、自動運転及び次世代ADASシステム/ECU/コンポーネントの品質保証活動を推進し、企画~量産の一連活動の中で設計・製造・その他要素技術専門部署と連携しながら、不具合未然防止及び再発防止(是正処置)を推進しています。
その中で、私達の室では車載カメラ/ドライバステータスモニタ/ミリ波レーダ等、ADASシステムを構成する多種のADASセンサを担当しています。成長事業領域であり変化も激しいため、それに追従・適合するための品質保証体制の改善や各種品質監査に関しては、社内外から高い期待値が寄せられています。室としては16名が所属しており、メンバには他社を経験してキャリア入社した者も在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが自発的に発信し、能力を発揮できる組織カルチャ・風土があります。

【職場情報 ②組織構成(年齢層/人数規模)、キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率】
◎年齢層:平均年齢は30代であり、比較的若い方が活躍されています。
◎キャリア入社比率:約20%
自動車業界だけでなく、家電メーカや半導体メーカからの入社者も在籍しています。
自動車分野の方は親和性が高いのはもちろんのこと、非自動車分野の考え方や業務プロセスも取り込んでいく必要がある為、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
求める経験 / スキル
<MUST要件>
以下の経験を有する事
・電気・電子回路の基礎知識(大学卒業レベル)
・製品開発/設計(ハード/ソフト等)、又は品質保証業務の経験
・チーム活動可能なコミュニケーション能力

<英語力>海外スタッフとのメールのやり取りや文書読解できる英語力

<WANT要件>
以下の経験を有する事
・プロジェクトのリーダ・サブリーダ経験者、マネジメント経験者

<英語力>会話可能なレベル
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
162,029名 (連結)

ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
当社の製造工程(レーザー加工および溶接工程)における生産設備のPLC制御に関わる新規設備の電気仕様確認、立ち上げサポート、検査治具の制御設計などをご担当いただきます。

新規設備導入から量産立ち上げ、既存ラインの改善まで制御を通して幅広く携わるポジションです。

■ 主な業務内容
1. 新規設備の電気仕様作成新規設備導入に当たり、設備計画チーム、プロセスエンジニアとの仕様づくり当社グローバルスタンダードを踏まえた電気仕様作成

2. 量産立上げレーザー加工および抵抗溶接生産設備のデザインレビュー時における電気仕様確認設備メーカーとの制御に関する折衝、デバッグのサポート立ち上げ作業の制御に関するサポート電気図面確認

3. プロセスエンジニアとの改善活動改善活動における電気制御に関するアイテムの推進

4. 自動化・省人化の企画提案デジタルツール・IoT・データ分析の活用

5. 地域本社との技術連携(外資系ならでは)グローバル標準の展開
求める経験 / スキル
<必須スキル・経験>
・自動車業界、またはFA業界でのPLC制御設計の実務経験(3年以上)
・三菱電機またはキーエンスでの新規ラダー作成経験仕様書を読み解き、実機立上げ・デバッグまで完結できる
・CADの基本操作(2Dの基本操作ができること、3Dの経験は必須ではない)
・製造現場でのコミュニケーション能力(設備メーカー、現場オペレーター、品質部門など)
・英語でのメール対応や英語の技術資料の読解

<歓迎スキル・経験>
・各種産業用ロボット(安川電機、ABBなど)のティーチング経験
・サーボモータ、インバータを用いた位置決め制御の設計経験
・画像処理センサーを用いた検査工程の制御経験
・通信ネットワーク(CC-Link, Profinetなど)の構築経験英語または中国語での円滑なコミュニケーション


<求める人物像>
■製造現場での課題を自ら見つけ、改善に主体的に取り組める方
■現場スタッフ・設備メーカー・海外技術チームなど、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
■ものづくりや設備技術に強い興味があり、新しい技術を学び続ける意欲のある方
■安全・品質・コスト・納期の観点から、バランスよく判断しながらプロジェクトを推進できる方
■困難な状況でも原因を分析し、粘り強く改善策を実行できる方
■外資系企業での仕事に興味があり、必要に応じて英語の読み書きに抵抗のない方
従業員数
146名 (派遣社員含む)
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 非公開

従業員数
146名 (派遣社員含む)

ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
当社の製造工程(レーザー加工および溶接工程)における生産設備、部品棚、運搬台車、検査治具などの設計、最適レイアウト検討などをご担当いただきます。

新規設備導入から量産立ち上げ、既存ラインの改善までプロセスエンジニアとタイアップして、工場全体に幅広く携わるポジションです。

■ 主な業務内容
1. 新規設備の仕様作成新規設備導入に当たり、設備計画チーム、プロセスエンジニアとの仕様づくり当社グローバルスタンダードを踏まえた設備仕様作成

2. 量産立上げレーザー加工および抵抗溶接生産設備のデザインレビュー時における設備仕様確認機械図面チェック検査治具、運搬台車、部品棚など生産に必要な周辺機器の設計

3. プロセスエンジニアとの改善活動改善活動における製作物の設計、治具改修図面の製図など

4. 工場のレイアウト検討CADを使った工場の最適レイアウト検討

5. 地域本社との技術連携(外資系ならでは)グローバル標準の展開
求める経験 / スキル
<必須スキル・経験>
・自動車業界、またはFA業界での2D、3D CADの実務経験(3年以上)
・2D、3D CADの基本操作(2D、3Dどちらも必須)
・機械図面、設備仕様書の読解能力
・機械製図の基礎知識単品部品の図面作成、または簡単な組立図の図面作成能力
・製造現場でのコミュニケーション能力(設備メーカー、現場オペレーター、品質部門など)
・英語でのメール対応や英語の技術資料の読解

<歓迎スキル・経験>
・生産設備設計経験PLCや制御設計経験英語または中国語での円滑なコミュニケーション



<求める人物像>
■製造現場での課題を自ら見つけ、改善に主体的に取り組める方
■現場スタッフ・設備メーカー・海外技術チームなど、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
■ものづくりや設備技術に強い興味があり、新しい技術を学び続ける意欲のある方
■安全・品質・コスト・納期の観点から、バランスよく判断しながらプロジェクトを推進できる方
■困難な状況でも原因を分析し、粘り強く改善策を実行できる方
■外資系企業での仕事に興味があり、必要に応じて英語の読み書きに抵抗のない方
従業員数
146名 (派遣社員含む)
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 非公開

従業員数
146名 (派遣社員含む)

株式会社デンソー

  • 上場企業
仕事内容
デンソーの全ての生産技術関連の部門の中で、スキル/経験がマッチングする部門をご案内!

【応募前の流れ】
・ご面談内で、ご経験の確認/勤務地や製品へのご志向有無を確認

【応募後の流れ】
・すり合わせた条件に合致するポジションの部署で書類を拝見します
・合致するポジションがあった方へ、一次面接をご案内
(複数ポジションある場合は、複数部門との面接も可能です)

【業務内容】
業務例(一例です)
■生産準備・工程設計
・メータ、ヘッドアップディスプレイ
・カーエアコン(HVAC)
・冷却熱交換器
・車載コンピュータ(ECU)

■生産技術開発
・半導体加工技術
・基板実装
・自動組付け

■その他
・製造DX
・工場内物流
・検査設備

【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】
■自分が手がけた製品や設備を量産化することができる
■DN流モノづくりの考え方、知識・技術の習得できる
(加工/検査/自動化技術、品質保証の考え方、トヨタ生産方式など)
■社内外、国内外の多数の部署との連携する事で、異文化や専門知識に触れる事で自身の知見にする事ができ、また、関係構築、情報収集の能力向上を図れる
■まだ市場に出ていない開発製品を担当することができる(次期型車両向け)
■海外駐在のチャンスがある
■世界シェアNo.1の製品に携わることができる
求める経験 / スキル
<MUST要件>
理系部系の高専もしくは大学卒業

<WANT要件>
自動車業界での生産技術(工程設計)経験

※ポジションにより若干条件が異なる場合がございます。
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
162,029名 (連結)
仕事内容
■業務概要:
将来的にインドにアッセンブリー工場を作る計画があり、その準備・立ち上げをリードしていただく人材を募集します。

■業務詳細:
現場に近い立場で、生産現場を立ち上げ計画から実際の現場業務までお任せします。将来的に駐在となるか、出張ベースで対応となるかは、同社のプロジェクトの進捗次第で決めていきます。
・インド市場のマーケットリサーチ
・インド工場立ち上げに関する設備・人員・予算計画等
・工場立ち上がり後、生産管理業務
・実際に現場に赴き、工場の設営
・現在動いているインド関連プロジェクトの補佐

■同社について:
◎同社は、三重県鈴鹿市で50年以上の歴史がある「試作」のリーディングカンパニーです。
「試作」とは、製品および部品の機能や形状を評価するために不可欠な工程であり、“すでにあるもの”ではなく、“未来に必要なもの”を創り上げる。
同社が担っているのは、“未来のモノづくり”です。
◎安定した基盤:
大手企業との取引が多く、国内の自動車会社はほとんど取引があります。
現在では、海外の企業まで取引が広げているだけでなく、今後も拡大を予定しているため、安定した基盤があります。
◎海外拠点
アメリカ、ベトナム、シンガポール、ドイツ、ブラジル、中国、タイ
求める経験 / スキル
■必須条件:
インド人(企業)と交渉経験がある方、また優れた方
生産管理、生産技術、工場長など、生産現場に近いお仕事をし、プロジェクトを推進したことのあるご経験
ビジネスレベルの英語力(インド英語がわかることが望ましい)
技術知見のある方、工場の管理ができる方

■歓迎条件
自動車業界でのご経験
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 850 万円

仕事内容
■ 主な業務内容
1. レーザー加工・溶接工程の立ち上げ・改善レーザー加工(切断、穴あけ等)および抵抗溶接(マニュアル、ロボット溶接)のプロセス設計加工条件設定、溶接条件の最適化サイクルタイム短縮や品質向上のための工程改善

2. 設備導入・設備仕様の検討新規設備の仕様検討、メーカーとの折衝レイアウト検討、治工具設計の指示設備の立ち上げ、パラメータ設定、稼働確認

3. 品質改善活動不具合発生時の原因分析(機械・材料・条件・治具など)再発防止策の立案・実施測定データ分析、品質保証部との連携

4. 生産性向上プロジェクトの推進生産ラインの効率改善、歩留まり向上活動自動化・省人化の企画提案デジタルツール・IoT・データ分析の活用

5. 地域本社との技術連携(外資系ならでは)グローバル標準プロセスの展開
求める経験 / スキル
・自動車業界での生産技術経験(溶接・プレス・組立など)(例:自動車・自動車部品、機械、金属加工、精密部品など)
・レーザー加工 or 溶接(スポット/プロジェクション溶接など)の基礎知識
・設備トラブルの原因分析・改善の実務経験CADの基本操作(2Dの基本操作ができること、3Dの経験は必須ではない)
・製造現場でのコミュニケーション能力(設備メーカー、現場オペレーター、品質部門など)
・英語でのメール対応や英語の技術資料の読解
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
【職務内容】
全社レベルでDX化を加速させるため、クラウド・AI活用基盤の整備をリードしていただきます。
社外パートナーと連携し、企画・構築・展開を担当していただきます。

以下業務の一例となります。
・Azure Virtual WAN構築
・クラウドシフト推進(Azure,AlibabaCloud)
・AIエージェント開発基盤構築(Difyなど)
・生成AIの活用推進
・セキュリティツール導入(Zscalerなど)

など

【入社後のキャリアイメージ 】
得意領域(クラウド・セキュリティ・生成AIのいずれか)を起点に、周辺領域へ担当範囲を拡大していただきます。
中期的には複数テーマを束ねる基盤領域リーダーとして、全社標準化・アーキテクチャ方針策定・投資計画・運用高度化を推進していただきます。
将来的には基幹職として、組織横断の変革を牽引していただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ITインフラ/基盤領域の実務経験(企画・設計・構築・運用のいずれか複数)
・関係者と調整しながら課題を整理し、改善を推進した経験
・チームでの業務推進経験(後輩指導・タスク取りまとめ等を含む)

【歓迎要件】
・Azure/AWS等クラウドの設計・構築・運用、クラウド移行/最適化の経験
・セキュリティ領域(EDR、脆弱性管理、ID/認証、ログ管理、ポリシー整備等)の経験
・生成AIの業務活用(社内展開、ガイドライン整備、プロンプト/業務設計、RAG等の検証)
・プロジェクトリード/PM/PL経験(規模不問)
・関連資格(AWS/Azure、情報処理安全確保支援士 等)
・英語(不問/あれば歓迎)
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
【職務内容】
当社製品であるワイヤーハーネスの製造設備および製造を管理するシステムの企画、開発業務です。
製品品質の保証、現場作業の効率化、製造設備と連携した作業支援など
検査装置・製造実行システム(MES)に関する、開発から工場導入までのシステム開発プロセスに携わり、ものづくりのDXを推進する。
【入社後のキャリアイメージ】
入社後はOJTのもと当社に関する基礎を学んでいただきます。その後、新規/既存の担当システムにおける開発や導入工場へのサポートをお任せします。将来的にはリーダー/マネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
◆求めるスキル
・Excel, PowerPoint等Officeソフトの扱いが可能
・社内外の関係者と折衝に強みを発揮でき、論理的なコミュニケーションを取ることのできる方
・前向きに新しい業務にトライでき、自ら知識を身に着けることのできる方
・海外取引先(工場)と業務(主にメールベース)が遂行できる英語力(TOEIC400点以上を希望)
・以下のいずれかの業務経験がある方:
- 設備制御(PLC)に関する知識や実務経験
- MESシステムの要件定義、仕様検討、設計、開発、導入のいずれかの経験
- 製造現場の業務プロセスを分析し、システム化による改善を実現した経験
- 画像処理技術を用いた、AOI検査システムの開発、製造現場導入経験

◆歓迎スキル
・製造業におけるITシステム(ERP、SCADA、IoTなど)の導入経験
・データベース(SQLなど)の設計・運用経験
・プログラミングスキル(例: C#、VB、Pythonなど)
・製造業の業務知識(生産管理、品質管理、在庫管理など)
・英語での技術文書の読解やメール対応が可能な方
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
部署:いなべ工務部 品質管理課 いなべ品質係

【業務概要/ミッション】
・品質を維持管理し、不具合の発生/流出防止活動を実施する。
・新規部品の品質作りこみ 

【業務詳細】
・品質管理 
 測定、測定書作成、不良品解析(製品調査)、レポート作成、測定ゲージ管理、変化点管理

・取り扱い部品
エキゾーストマニホールド、排気管(マフラー)、ドアインパクトビーム、クロスメンバー、ボデーシェル

【やりがい/身につくスキル】
・製品調査では、現物調査⇒要因の仮設立て⇒検証⇒対策立案と物事が解決する達成感を感じれらる。(技術的なスキル向上)
・他部署や客先とのコミュニケーションも必要。

【就業環境】
・残業時間:35h程度/月 ※昨年度実績(繁忙期(長期連休時)、50h程度/月)
・在宅勤務可否/頻度:否(通常は在宅無)
・出張有無/出張先や頻度:有(必要に応じて 客先対応(豊田市、三河方面)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・PCスキル(Word、Excel、PPT等)

【歓迎条件】
・品管業務経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる
・問題解決に向け、自ら考え行動出来る(主体的に行動出来る)
・学ぶ姿勢を常に持った人
従業員数
8,527名 (単独:2,957名(2026年3月現在))
勤務地

三重県

想定年収

540 万円 ~ 700 万円

従業員数
8,527名 (単独:2,957名(2026年3月現在))
仕事内容
■業務内容:
電力やガスなど当社で使用するエネルギー全般の点検、監視、モニタリングを行っていただきます。

■業務詳細:
・日常点検(コンプレッサやエアコンなど)
・電気使用量の確認、監視モニタリング
・異常時の簡単な修理、修理手配
・報告資料の作成


≪ポイント≫
報告資料では、現状の報告だけでなく、中長期の計画を立て、環境に配慮した今後の対策も提出が必要となります。そのため、点検や監視業務だけでなく、実際に計画を推し進めていただくことも必要となります。

■魅力:
◎安定した基盤
大手企業との取引が多く、国内の自動車メーカーはほとんど取引があります。
現在では海外の企業まで取引が広がっているだけでなく、今後も拡大を予定しているため、安定した基盤があります。

◎長く働きやすい環境
仕事のオンオフがはっきりしているため、プライベートと両立しやすい環境です。また、当社は多種多様な部署があり、異動もあるため、様々なキャリアチェンジも可能!転職しなくてもスキルや経験を身に着けることができます。

◎やりがい
モノづくりの「はじまり」にある工程である「試作」。私達が普段当然のように乗っている自動車も試作なしでは決して世の中に出回ることはありません。当社ではそんな未来のものづくりを行っています。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・エネルギー管理士の資格をお持ちの方
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

仕事内容
【組織ミッション】
SiCプロジェクト室は24年4月に新たに発足した部署であり、パワー半導体(SiC)に関わるプロセス技術開発、製品設計、生産技術開発、設備・工程設計を進めており、社内から高い期待が寄せられています。慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮できる組織風土です。

【業務内容】
パワー半導体向けウェハ製造に向けた要素技術及びプロセス技術設計、それに関わる生産技術開発

具体的には以下のいずれかの業務に携わっていただきます。

・パワー半導体向け単結晶成長技術の開発及び製品仕様・プロセス設計
・単結晶製造設備制御技術開発
・ウェハ製造のための、生産技術開発
・ウェハ製造に関わる設備設計及び工程設計
・ウェハ製品/製造工程品質保証及び管理
・社内外関連部署、仕入先、顧客との折衝
・開発技術の権利化


【業務のやりがい・魅力】
✓ 要素技術開発から製品、設備、工程設計までの一気通貫で多岐な業務を経験できます
✓ 自分の作ったものが顧客・社会課題解決に貢献しているというやりがいが感じられます
✓ システム、素子設計部署との連携を通じて、半導体分野の幅広い知識、技術のスキルアップができます
✓ 国内外の拠点を活用したグローバルな事業を牽引することができます
✓ 社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上させることができます


下記URLもぜひご確認ください。

■DRIVEN BASE
https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/tech-design/power-semiconductor/

■半導体戦略説明会資料
https://www.denso.com/jp/ja/-/media/global/about-us/investors/business-briefing/20220601_semicon_material_jp.pdf


■「半導体の供給確保計画」が経済産業省より認定
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2024/20241129-01/
求める経験 / スキル
<MUST要件>
・無機材料、パワーエレクトロニクス、半導体のどれかの基礎知識を有し、かつ
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・半導体ウェハの製品設計、評価経験を3年以上お持ちの方
・無機材料プロセス開発、工程設計経験を3年以上お持ちの方
・結晶成長技術開発、生産技術開発及び設計の経験を3年以上お持ちの方
・半導体ウェハの工程設計、生産技術経験を3年以上お持ちの方
・半導体装置(結晶成長、加工、エピ)開発、設計を3年以上お持ちの方

<WANT要件>
下記のいずれかの知識・経験を有している方
・気相反応(CVD)、化学反応、無機材料の知識と開発・設計経験
・SiCウェハ製造プロセス全般に関する経験・知識
・パワー半導体材料、単結晶に関する知識
・技術開発における推進リーダ経験
・海外企業との折衝経験
・語学力(英語):海外設備メーカとメールや電話会議でやりとりできるレベル(TOEIC610点以上)
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
162,029名 (連結)
仕事内容
同社は金型製造メーカーとして、高い技術力を強みに事業を展開しています。
海外のお客様に対しては、金型単体の設計・製造にとどまらず、金型を使用する前工程・後工程を含む鋳造工程全体への理解が求められます。
本ポジションでは技術アドバイザーとして、日本国内のみならず海外クライアントとの技術的な打ち合わせ・商談を担当していただきます。
鋳造工程全体を俯瞰した視点で課題を把握し、前後工程を踏まえた最適な金型仕様・設計提案を行うことが主な役割です。
お客様の製造現場に寄り添いながら、技術的な付加価値を提供し、グローバルに信頼されるパートナーとして活躍いただける方を募集しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・鋳造の知見をお持ちの方。
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
同社コネクタ事業の原価管理、原価企画、事業企画業務

・製品受注に向けた戦略立案、事業企画
・立案した事業企画に対し、目標利益達成に向けた活動牽引
・量産後の原価管理、投資採算検証

【キャリアイメージ】
・3か月~1年程度:各配属先組織にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち。
・2年目以降:業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げていただきます。
・将来的にはチームリーダーやマネジメント層としてさらに業務範囲も広げていきながら経験を積んでいただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
OAスキル中級、コミュニケーションスキル、自動車業界への興味
■歓迎要件
製造業での原価企画業務/業績管理業務/経理業務
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
自動車用ワイヤーハーネスの業績管理業務を担当頂きます。具体的な業務は下記の通りです。

・利益計画(売上及び利益)立案
・売上及び利益実績集計
・計画(①)vs実績(②)差異分析
・損益改善活動実施
・設備投資予算管理
・海外関係会社の事業管理、取引管理
・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算

【キャリアイメージ】
入社後1年間は事業管理業務の基礎(利益計画立案・実績集計・計画vs差異分析業務)を指導者と共に行って頂きます。
2年目以降は上長や先輩の指導の下、関係部門と協業し、損益改善に向けた活動等を主体的に行って頂きます。
将来は事業管理推進者として、海外拠点駐在のチャンスもあります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・基本的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint)
・関係部門(開発・生産管理・営業など)と連携し、利益計画達成のために業務を推進するためのコミュニケーション能力
・海外ローカル経理スタッフと業務(主にメールベース)が遂行できる英語力
■歓迎要件
・管理会計(事業管理)の実務経験
・財務会計(経理)の実務経験
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

470 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
仕事内容
【職務内容】
・自動車メーカーの生産工場向け営業窓口業務
・新機種向け製品及び量産向け製品の受注手配調整業務
・客先との各種改善活動の運営業務など

【入社後のキャリアイメージ】
3~4年間ほど、客先の生産工場向け営業業務を経験し、エリアや客先を変えて更に経験を積む。
その後は新機種の立上げ管理をするグループや海外工場へ手配を入れるグループなどで経験を積み、
リーダーとして指導・育成していく。その過程で海外駐在も経験して頂く。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業経験
・普通自動車第一種運転免許
・生産管理経験 
・Excel&PPTでの資料作成

【歓迎要件】
・自動車向け部品メーカーでの職務経験
・EXCELを使った分析スキル(ピボット)
・英語ビジネスレベル
・明るく元気、向上心、提案力
従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))
勤務地

三重県

想定年収

520 万円 ~ 780 万円

従業員数
7,396名 (2026年3月現在(グローバル:約26万名(2026年3月)))

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
電気系エンジニアや機械系エンジニアと連携して保全業務(主に予防保全がメイン)を担当いただきます。

・突発故障対応、予防保全案作成、設備改善
・メンテナンススタッフへの教育
・対象設備:油圧プレス、加熱炉、レーザカッティング、溶接、工場設備(コンプレッサ、ポンプ、チラー)
・設備の突発故障対応
求める経験 / スキル
1.製造業での保全経験
2.製造業での装置導入・設備改善
3.装置メーカでの機械設計・装置据付
4.油圧、空圧、回路図の理解
5.自社内でメンテナンス計画から実行まで行った経験
6.部品の仕様を理解し、代替部品を提案できる知見
7.電気図面読解、PLC確認(三菱Qシリーズ、SIEMENSTIAポータル、Simatic managerなど)
8.海外設備(主にヨーロッパ)のメンテナンス経験
9.海外プロジェクトの経験
勤務地

三重県

想定年収

471 万円 ~ 650 万円

仕事内容
■プレスの生産技術業務をお任せします。

■具体的には
・アジア本社のエンジニアと協働し生産工程プロセスの検討改善を進めて頂きます。プロセスには熱間プレス工程でのモノづくりだけでは無く、前後工程とのモノの流れや管理方法を含みます。
・当社標準や他工場と協調したプロセスの設計を、担当エンジニアと協業しながら検討します。必要に応じて日本独自の要件をフィードバックしながら日本工場として最適なプロセス構築を目指します。
・基本的にはISO、IATFに基づいたグローバルスタンダードをベースにプロセス設計を進めます。日本独自の基準に固執せずに幅広い視点でモノづくりを俯瞰できる事が求められます。プロセスの構築にあたっては前後工程との連携整合性を取る為、国内外の社内担当者と協力していく事が求められます。
・生産準備を進めていく中で、顧客への状況報告や折衝などの顧客対応が求められます。
求める経験 / スキル
・冷間、または熱間プレス部品金型の生産準備業務
・プレス生産計画業務
・プレス工程における生産準備業務(材料セット、搬送装置の設定、設置など)
・取引先協力メーカーとの設計打合せや商談。
【資格】
・プレス機械作業主任者
・床上操作指揮クレーン運転技能
・玉掛け技能
・Auto CAD基本的な作図。
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 非公開

株式会社デンソー

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
モノづくりや物流、サプライチェーンマネジメントに興味があり、その変革にチャレンジしてくれる仲間を募集しています。
・自動車メーカからの受注や販売計画をもとに、生産計画の作成及び資材・部品の調達管理。
・上記業務を通じたリードタイム短縮、生産性向上等改善活動
・モノづくり・物流・サプライチェーンを俯瞰する生産情報システムの技術開発

【業務のやりがい】
・モノづくり全体を動かしている実感を得られる。
 →生産管理は営業、購買、製造、設計をつなぐ司令塔の役割を担っている。
・成果が「数字」で見える。
 →在庫低減、リードタイム短縮、生産性向上
・幅広いスキルが身につく
 →計画力、調整力、データ分析力、課題解決力

生産管理のミッションは自動車に対する市場ニーズの多様化が進む中、顧客の要求(品質・コスト・納期)を満たしながら安定したものづくりを成立させること。この実現の為、生産管理として、次のことに取り組んでいます。
・生産管理システムの高度化、IoTによるリアルタイム進捗管理によるデータドリブンな働き方への変革
・災害・地政学リスクへの対応や国内外取引先との連携強化によるサプライチェーン全体の最適化
求める経験 / スキル
<MUST要件>
・パソコン(OFFICE)活用スキル
・生産管理やIE経験者

<WANT要件>
・マクロVBAやPython等プログラムスキル保有
・英語力(北米地域(メキシコ)とメールのやり取りができる英語力)
従業員数
162,029名 (連結)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 730 万円

従業員数
162,029名 (連結)

金型・成型メーカー

  • 上場企業
仕事内容
鈴鹿工場(三重県)立ち上げにあたり、生産技術者として量産に向けた新工法の開発、生産ラインの設計や設置業務をメインに従事頂きます。また、量産時での生産効率や原価改善、工程改善等にも携わって頂きます。(加工方法:プレス加工、射出成形、インサート成形等)

鈴鹿工場はEV用・自動運転用などの自動車部品の新製品開発・試作・量産までを取引先様と協同して取組むことを予定しています。

【グループ主力製品】
(成形品事業)自動車部品、ディスクケース
(金型事業)医療用品用、食品用容器用 等
求める経験 / スキル
【必須】
・量産に向けた新工法の開発、生産ラインの設計や設置等の業務経験

【歓迎】
・プレス加工や射出成形、インサート成形等の知見
・トヨタ生産方式(TPS)での製造経験
・マネジメント経験や技術指導の経験
・精密部品の取り扱い経験
勤務地

三重県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
■ 業務詳細(言い換え版)
・設備の増設やレイアウト変更に伴うエア配管・電源配線の整備
・設備トラブル発生時のメーカーや社内生産技術部との連携・調整
・設備異常が発生した際の原因調査および修復対応
・トラブル発生時のセンサー、シリンダー、モーターなどの部品交換作業
・保守・修理で使用する消耗品や部品の在庫管理 など
※工場内はすべて冷暖房を完備しています。
求める経験 / スキル
■必須条件
設備保全のご経験

■歓迎要件:
・マネジメント経験
・自動車部品メーカーでの経験
勤務地

三重県

想定年収

450 万円 ~ 650 万円

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■工場の施設・設備の維持管理をお任せします。
・施設、設備の設置、調整(建物の改造・改変の業務などは発生いたしません。)
・既存施設、設備の定期メンテ、予防保全
・設備故障の場合の早期復旧 など
・治工具の製作、メンテなど
求める経験 / スキル
工場の施設・設備の維持管
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 非公開

仕事内容
■メーカーへの提案営業
・製品のお問い合わせ、ご依頼、見積もりの対応→企画→出荷、輸送、納品までの流れを担当します。
・製品用途ごとにチームがあり、ご応募される方のご経験、ご志向を考慮して勤務地、配属が決定致します。

・自動車営業
自動車関係メーカー(OEM商品)
・機構品営業
家電・OA機器メーカー(OEM商品)
・環境資材営業
病院など医療機関、研究室、代理店(自社オリジナル商品)
・物流資材営業
建材メーカー、ビールメーカー、ホームセンターなど物流部門、代理店(自社オリジナル商品)

<取扱い樹脂材料>
ポリエチレン、ポリプロピレン、EVA樹脂、ポリスチレン、ABS樹脂、アクリル樹脂、熱可塑性エラストマー、熱可塑性ポリウレタンエラストマー、ポリカーボネード、ポリアミド、ポリアセタノール、PBT、m-PPE、フッ素樹脂
<用途>
自動車、家電、OA、医療、住宅、土木資材、産業資材
求める経験 / スキル
【必須】
メーカー、商社での営業経験
【尚可】
樹脂(エンプラ)に関する見識
従業員数
730名 (2024年3月期)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

従業員数
730名 (2024年3月期)

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
同社の生産管理に従事頂きます。

■生産計画立案
■製造工程への生産指示
■部材発注・受入 (発注先選定は購買が行います)
■生産実績・進捗管理
■新規品の立ち上げ管理
求める経験 / スキル
自動車業界における生産管理経験
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 570 万円

株式会社明和製作所

  • 課長以上
仕事内容
同社は1979年に設立された三重県三重郡菰野町に本社を置く企業です。
ダイカスト金型の設計・製作を主力事業とし、自動車用エンジンやミッション、モーター関連の金型製造に強みを持っています。
海外にも関連会社を展開し、技術力と品質管理に定評があります。
今回は日本の製造部門の責任者として、改善や仕組み作りを担っていただける方を募っております。
【例】
①品質不良削減のための品質仕組みづくりや再発防止策の立案から推進
②工場の稼働率改善に向けた政策立案から実行
③組織のマネジメント

※同社は金型メーカーですが、金型の経験は必須ではございません。
求める経験 / スキル
【必須】
・マネジメント経験
・仕組化や改善のご経験をお持ちの方
従業員数
65名
勤務地

三重県

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
65名
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 自動車・部品
  3. 自動車・部品/三重県の求人・転職情報

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