ビジネスプロデューサー / アカウントリード（執行役員直下・新設BD部）
グローウィン・パートナーズ株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
100名（（公認会計士14名、税理士1名) ※2026年4月1日現在）
仕事内容
【ポジションの魅力・ミッション】
企業の成長痛や構造課題は、もはや「DXだけ」「人事制度だけ」「M&Aだけ」といった縦割りでは解決できません。
しかし、多くのコンサルティング会社や支援会社は自部門の商材（サイロ）に顧客を当てはめがちです。
2024年10月に発足し、2026年より部として組成された当社の「Business Development部」は、執行役員直下でその枠組みを壊すために立ち上がった組織です。
経営トップの曖昧な危機感に伴走し、本質的なイシューを特定。自社の4事業部（M&A/PMI、経理財務/BPR、DX/IT、人事/組織）と外部アライアンス（AI・テック企業等）を自由に組み合わせ、「他社には真似できない複合ソリューション」を構想・案件化・事業化していただきます。
単なる「営業」でも「分業されたコンサルタント」でもありません。自社のアセットをレバレッジに、顧客の非連続な成長を描くビジネスプロデューサーの募集です。
【具体的な業務内容】
半年〜1年スパンで経営陣と向き合い、数千万円〜数億円規模のプロジェクトを組成・推進します。
1. 経営アジェンダの発掘・構造化（イシューの特定）
成長企業や上場企業のCEO・CFO等と対話し、表面的な相談（例：「管理会計を整えたい」）の裏にある構造的原因（組織設計、システム負債、M&A後のガバナンス不全など）を特定・言語化します。
2. 統合ソリューションのアーキテクチャ設計（解法のプロデュース）
課題解決に必要なリソースを自社4事業部および外部アライアンス先から選定・組成します。
（事例：M&A戦略策定 ✕ ERP導入 ✕ 人事制度刷新をパッケージングした中長期変革プロジェクトの立案）
3. プロジェクトの立ち上げ・リード
提案から初期PM（プロジェクト立ち上げ）までをオーナーシップを持って牽引。軌道に乗った段階で各専門事業部のリードへ引き継ぐ、あるいは自身が統括として伴走し続けます。
4. 新規ソリューション・事業モデルの型化
個別案件で得られた知見をもとに、全社へ展開可能な「パッケージ型サービス」や「アライアンス事業」へと昇華させます。
【本ポジションならではの価値・評価の考え方】
・プロジェクト創出・構想力を正当に評価
既存サービスの消化ノルマではなく、「経営課題をいかに大きな変革プロジェクトへと昇華させ、価値あるパイプラインを立ち上げられたか（創出規模）」を成果として評価します。初期構想から立ち上げまで深く介在し、全社を巻き込むプロデュース力そのものがあなたの実績になります。
・専門領域を越境し、事業責任者・CxO視座へ
自身のコア領域（会計、DX、組織など）を起点としながらも、他領域のプロフェッショナル部隊を束ねて大きな絵を描く経験が積めます。将来的に**「事業責任者」「総合ファームのパートナー」「CxO」**として不可欠な、全社俯瞰の視座と推進力が身につきます。
・ゼロベースで「型」を創る手触り感
少人数の新設部署かつ執行役員直下のため、意思決定のスピードは極めて迅速です。提案手法、サービス設計、アライアンスの組み方に至るまで、自らの手で仕組み化していくダイナミズムがあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー以上を想定
募集背景
【募集背景】
単一の専門性では解けない「経営の歪み」を、1つの統合型プロジェクトへ。
4つの専門領域（M&A・会計・DX・組織）を編み込み、0から市場価値を創り出すリードポジションを部の拡大に向けて増員募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募条件】
・経営層（役員・CxO・事業部長クラス）への課題抽出・ソリューション提案の経験
・以下のいずれか、または両方の経験
１．戦略/総合コンサルティング会社等における、定型のない上流イシュー特定〜提案・プロジェクトリードの経験
２．事業会社・メガベンチャーにおける、自社アセットやアライアンスを活用した新規事業開発・アライアンス推進の経験
【歓迎条件】
・コンサルティングファームと事業会社（BizDev/経営企画）の両方を経験された方
・経理財務、IT/DX、人事組織、M&A/PMIのいずれかにおける深い知見
・社内外の多様なステークホルダー（専門職、エンジニア、パートナー企業など）を巻き込んだプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・自社の特定商材を売ること（プロダクトアウト）に限界を感じ、真の顧客起点で課題を解きたい方
・一つの専門領域にとどまらず、経営全体を俯瞰するビジネスプロデューサーへ脱皮したい方
・仕組みや型が完成されていない組織で、自らルールを作りながら動くことを楽しめる方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(３ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：57万円～103万円
月額基本給：50万円～94万円
賞与・インセンティブ
年2回
会社業績と本人貢献に応じて決算賞与あり
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
交通手段1 沿線名：銀座線 駅名：赤坂見附 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：半蔵門線 駅名：永田町 最寄駅から：徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：休憩時間 11：45～12：45
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
・フレックスタイム制
・コアタイム 10：00～16：00
・標準労働時間8時間
・休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
・在宅勤務制度あり
※働き方改革を積極的に実施、女性の時短勤務や育児休暇等も積極的に推進中
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(（上限月3万円まで）)
その他手当
資格手当
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に5日、６か月後に5日付与 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職 ※育休取得率・復職率100%
・介護休暇
・有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・タナベコンサルティング持株会
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・フレックスタイム制
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社員紹介報奨金
・結婚・出産祝金
・社内サークル制度（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2425826
最終更新日：2026/11/12
企業情報
企業名
グローウィン・パートナーズ株式会社
代表者名
代表取締役 CEO 佐野 哲哉
設立
2005年8月
従業員数
100名（（公認会計士14名、税理士1名) ※2026年4月1日現在）
資本金
90,000,000円
本社所在地
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.growin.jp/
事業内容
【フィナンシャル・アドバイザリー・サービス】
M&Aアドバイザリー/クロスボーダーM&A/バリュエーション＆モデリング/デューディリジェンス
取得価額配分（PPA）/PMI（Post Merger Integration)/事業承継
【バックオフィス業務コンサルティング】
■経理財務・経営管理改革（AccountingTech®Solution）
経理財務業務DX/管理会計の高度化・DX/ガバナンス強化・DX/
■IT戦略策定・IT導入支援
IT投資計画策定/RFP作成・ベンダー選定支援/システム導入・PMO支援
【人事制度改革・人事コンサルティング】
組織・人事戦略/人事制度策定/人事業務DX/労務・人事デューディリジェンス・PMI
【ベンチャーキャピタル事業】
事業に関する特色
グローウィン・パートナーズ株式会社は、会計・財務・人事・ITなど、企業の背骨となる「コーポレート機能」に特化した経営コンサルティングファームです。
当社は、「すべての人の成長（Growth）と成功（Win）を支援する」という理念のもと、企業の経営基盤を支えるコーポレート機能の変革を通じて、企業と社会に新たな価値を生み出し続けています。
コーポレート機能を単なる管理部門ではなく、企業戦略を先導し、経営を動かす存在へと進化させる
その実現に向けて、クライアント視点と真のプロフェッショナリズムの両輪で、企業戦略の実行をあらゆる手段で支援しています。
私たちの支援は、制度設計や業務改善の提案にとどまらず、クライアントと一体となって実行・定着まで伴走することが特徴です。
その背景には、当社のビジョンに共感した公認会計士や事業会社・コンサル出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーによる、現場感と実行力に裏打ちされたノウハウがあります。
会社の特色
【魅力】
◇挑戦と成長を加速させる環境
即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。
若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。
◇温かくフラットな人間関係
GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。
チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。
◇育成と成長支援に本気で向き合う環境
入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。
独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。
◇誠実な評価制度と昇格
目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。
定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。
◇柔軟で自律的な働き方を支える制度
「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。
ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。
◇一丸となれるイベント・文化風土
経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。
年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。
■代表取締役：佐野哲哉氏
1992年、監査法人トーマツ（現 有限責任監査法人トーマツ）入所。法定監査、上場準備支援業務等に従事したほか、NY事務所への派遣を経験。その後、コーポレートファイナンス部門（現デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社）に異動し、多数のM&A支援業務に従事。
2000年、フリービット株式会社（東証M：3843）の設立に参画。取締役CFOとして資金調達、資本政策、予算統制、内部管理体制、人事制度の構築、 人材採用等管理部門・経営企画部門全般を統括。財務面では、国内外大手VC、大手証券会社、メガバンク、東証上場企業等からエクイティで約20億円以上の 調達を行い、成長企業の資本政策・資金調達・IPO実務に精通。事業を通じて、取引先企業のM&Aを積極的に支援、多くの案件を成功に導く。
2005年、当社を創設し、上場企業やファンドによるM&A案件に関するアドバイザリー全般のほか、上場企業向けの財務会計コンサルティング・管 理会計制度の構築コンサルティング・経理アウトソーシングの提案・IPO支援などを主導。その他、クライアントの顧問・役員、MBO案件の第三者独立委員 などのほか、セミナー・執筆も手がける。
■展望
『クオリティー重視のコンサル会社』
同社は戦略的会計が必要とされる時代において、経理業務の価値創造に対する新しい選択肢としてハイクオリティ、かつ価値あるサービスを提供していく事を掲げている。
そして、お客様・従業員を始めとする同社に関わる全ての人々の成長(Growth)と成功(Win)を支援する。
その他の特色
■クライアントからの圧倒的高評価の理由
業務を担当するスタッフは大手監査法人における監査業務、上場支援業務、M&A支援業務、事業会社におけるCFO業務、情報システム関連業務、組織再編や事業再生、事業承継における税務ストラクチャーの構築などに従事してきた公認会計士等を中心とした財務・会計のプロフェッショナル集団である。
また、スタッフの生産性向上を目的とし、会計・財務に必要と思われる高度なExcelスキルを習得するための研修を定期的に実施している。
これらを駆使したDD（デューディリジェンス）実施時の各種財務分析、投資先事業会社の管理会計制度・財務報告体制の構築支援、金融機関のファンドにおける投資先等の経営数値のモニタリングなどで高い評価を得ている。
売上実績
求人No.：NJB2425826
最終更新日：2026/11/12