HEOR Manager
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
想定年収
900万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
1,166名（2026年1月現在）
仕事内容
■Your impact begins here
As HEOR Manager, you will build the economic and clinical evidence that helps new treatments reach people in Japan. You will prepare HTA submissions, negotiate with MHLW and C2H, and shape HEOR and real-world evidence plans for your assigned products and therapeutic areas. As one of two HEOR colleagues in Market Access, your work influences access at launch and the value our products deliver over time for people living with serious chronic diseases.
■What you’ll do
You will lead HEOR work from evidence planning through to negotiation, so that the value of our treatments is clear to those who decide on access.
Lead timely HTA submissions for your assigned products, preparing economic and clinical evidence and HTA dossiers, and negotiating with MHLW and C2H.
Plan and run HEOR and real-world evidence projects that support each product’s value proposition and scientific exchange strategy, from launch onwards.
Identify evidence gaps and data needs, and generate economic evidence that supports reimbursement.
Adapt economic and budget-impact models to the Japanese setting and bring HEOR insights into R&D, commercial and market access planning.
Build productive relationships with colleagues, MHLW, industry associations and academia, and turn what you learn into insight for business strategy.
Share knowledge and best practice in HEOR and health economics to strengthen the Market Access team.
■Who you’ll work with
You will join the Market Access department in International Operations, based in Tokyo, reporting to the Associate Director of Market Access. HEOR is a focused team of two: you and one colleague. Each of you owns your areas and you rely on each other to keep work moving.
Your closest partners will be colleagues in Clinical, Medical and Regulatory, Commercial, Marketing, Finance and the Healthcare Policy team, as well as International Operations and headquarters colleagues, with whom you will align global, regional and local HTA and HEOR strategies. Externally, you will work with MHLW, C2H, industry associations such as EFPIA and PhRMA, and academia. Clear priorities and open, honest dialogue help you move quickly when a decision is needed.
■What you can expect here
You will work in a small team where your expertise is valued and your voice is heard. The role gives you exposure from pipeline planning to market access, and the chance to build new skills alongside colleagues through on-the-job learning and relevant learning offerings.
You will be supported to perform at your best, with clear performance expectations and the trust to take ownership of your projects and make decisions within your area.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Manager ～ Senior Manager
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■What you’ll bring
You know how to turn evidence into agreement with decision-makers, and you are at ease working across functions and borders.
A bachelor’s degree or higher, ideally in health economics, outcomes research, epidemiology, statistics, life sciences or a related field.
Experience in the pharmaceutical industry.
Experience engaging and negotiating with authorities, such as government and payer-related bodies.
Experience collaborating across functions and managing projects, including working with global or regional colleagues.
Japanese at native or N1 level, and English at business level or above.
Strong communication, influencing and problem-solving skills, with the integrity and professionalism that trusted dialogue with authorities requires.
■Useful, but not essential
Experience in HEOR or HTA, including HTA submissions.
Experience with health economic or budget-impact modelling, or with real-world evidence.
A master’s degree or PhD in health economics, outcomes research or a related field.
Experience working with industry associations or leading cross-functional initiatives from planning to delivery.
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,500万円
月収：65万円～115万円
月額基本給：65万円～115万円
賞与・インセンティブ
年1回
詳細はオファー時に通知いたします
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京駅/有楽町駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東京メトロ千代田線 駅名：二重橋前 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:15
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
フレックスタイム制（コアタイムなし）
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇
【有給休暇】有給休暇（初年度12日 最高20日）※入社日より付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出年金、財形貯蓄・慶弔見舞金、社員旅行・通信教育など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ＊表記年収はベースになり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2423954
最終更新日：2026/11/2
企業情報
企業名
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
代表者名
代表取締役社長 小谷 啓輔
設立
1980年6月
従業員数
1,166名（2026年1月現在）
資本金
2,104,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビルMYPLAZA13F
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
医療用医薬品、医療機器の開発、輸入・製造、販売
事業に関する特色
ノボ ノルディスクは、1923年にデンマークで設立されたグローバルヘルスケア企業です。
「変革を推進し、糖尿病やその他の深刻な慢性疾患を克服する」というパーパスのもと、創業よりおよそ100年にわたり、糖尿病、肥満症、希少血液疾患、希少内分泌疾患とともに生きる方々の健康の改善を目指し、イノベーションや協業を推進してきました。昨今は、糖尿病治療で築いてきた伝統を礎に、新たな疾患領域における研究開発を加速しています。
また、医薬品の提供にとどまらない疾患の予防、治療へのアクセスの改善、環境への取り組みといった分野に変革をもたらすプログラムやパートナーシップを展開し、社会に付加価値を与える持続可能な企業を目指しています。
ノボ ノルディスクは、患者さんや社会にとっての利益を念頭に置き、「社会に対する責任」、「環境に対する責任」、「財務・経済に対する責任」の3つの責任を常に考慮し、長期的な視点でビジネスを行うサステナブルビジネスアプローチに則って事業運営を行っています。
これは、私たちの会社の定款で定められた経営原則であり、世界中の従業員が共有する価値観であるノボ ノルディスク ウェイの中に明文化されています。
ノボ ノルディスクの日本法人であるノボ ノルディスク ファーマ株式会社は1980年に設立され、東京本社をはじめ、福島県に国内製造拠点である郡山工場があります。1,000名以上の社員が、既存ビジネスの成長の加速、より多くの患者さんと社会課題の解決に貢献すること、新疾患領域での成功の基盤を構築することを目指し、また、日々製品をお届けする患者さんに対して大きな責任を持ち活動しています。
■パイプラインの豊富さ
（糖尿病、成長ホルモン、血友病に加え、肥満症、MASH非アルコール性脂肪肝炎、心血管系、腎疾患系）
会社の特色
私たちのパーパスは、変革を推進し、糖尿病および肥満症、血液系希少疾患、内分泌系希少疾患などのその他の深刻な慢性疾患を克服することです。
その目的達成に向け、科学的革新を見出し、医薬品へのアクセスを拡大するとともに、病気の予防ならびに最終的には根治を目指して取り組んでいます。
■「多様な価値観を認め合うインクルーシブな文化」を目指して
2020年ノボ ノルディスク ファーマはこれまでも、そしてこれからもダイバーシティ&インクルージョンを推進するために「D&I 2.0」ビジョンを策定しました。
性別や年齢にとどまらないさまざまな形の多様性を尊重し、誰もが活躍できる機会を得られる文化を目指し、多くの取り組みを進めています。
私たちの働くあらゆる場においてダイバーシティ&インクルージョンのワークショップを展開し、社員一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンに対する理解を深める－そして全員が「自分ゴト化」する－その結果が、社員の声から生まれた多くの施策に生かされています。
また、平等で多様なキャリア機会の創出を目指し、社内公募制度や他部署の業務を経験できるプログラムなど、社員が自ら築くキャリアを支援する制度も積極的に活用されています。
■これからの時代に合わせた柔軟な働き方
ノボ ノルディスク ファーマでは社員の働き方においても、多様な価値観を認めることを原則としています。
社員一人ひとりや全ての管理職がこれらの多様な価値観と向き合うことは、チームや組織としてのパフォーマンスや社員のエンゲージメント向上、そして新しい人材の獲得に繋がると信じています。
テレワークや多くの休暇制度など社員のワークライフバランスをサポートするさまざまな制度の充実、そして社員自らが自分の働き方を考え、上司やチームにその価値観を共有することも重視しています。
また、部下とオープンな対話を行うためのサポートとして、管理職向けにアンコンシャス・バイアス＊1や心理的安全性＊2についてのトレーニングも実施しています。
【会社案内】
https://www.novonordisk.co.jp/content/dam/nncorp/jp/ja/about-novo-nordisk/novo-nordisk-in-brief/pdfs/NNPL%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%852022_2209.pdf
2024年、3年連続で「働きがいのある会社」と認定！
https://www.novonordisk.co.jp/content/dam/nncorp/jp/ja/news/media/2024/12/24-36.pdf
【平均年齢】41歳
その他の特色
■糖尿病とともに生きる人々へ勇気を与え応援する－チーム ノボ ノルディスク
チーム ノボ ノルディスクは、世界初の全員が糖尿病とともに生きるプロサイクリストで構成された世界で活躍するサイクリングチームです。チーム ノボ ノルディスクの共同設立者 兼 CEOのフィル サザーランド氏とノボ ノルディスクが、糖尿病とともに生きる世界中の人々を元気づけ、治療に積極的に取り組み、それぞれの人生の目標に向けて生きていくことを応援するという共通のビジョンに基づき、2012年、チーム ノボ ノルディスクを設立しました。
選手自らがお手本となり、世界トップクラスのレースに挑戦し「糖尿病を抱えていてもできること」を示すことによって、糖尿病とともに生きる人々を励まし、夢を追い続けていくための希望を与えています。
■1型糖尿病の子供たちが病気とともに生きる力をつける手助けをする－思い出のサマーキャンプスケッチコンクール
絵を描くことを通じて観察力を鍛え、自分自身の身体を把握する力を高め、血糖管理に生かしてほしいという願いを込め、2001年より「小児糖尿病サマーキャンプ」（主催：公益社団法人日本糖尿病協会）の参加者を対象に「思い出のサマーキャンプスケッチコンクール」を実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2423954
最終更新日：2026/11/2