【内部監査ポジション】多様な事業を支える内部監査のスペシャリスト
SBプレイヤーズ株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
636名（2026年3月時点（グループ連結合計））
仕事内容
SBプレイヤーズおよび「さとふる」や「オッズ・パーク」など運営する子会社５社を含むSBプレイヤーズグループ全社を対象に内部監査業務全般を担当いただきます
ガバナンス体制の強化と経営目標の達成に貢献いただく非常に重要なポジションです。
■具体的な業務内容
① 内部監査の計画・実施
リスクアセスメントおよび監査計画策定への参画
監査対象部門との事前調整、ヒアリング
業務プロセス、内部統制、規程遵守状況等の確認
監査調書の作成、監査結果の整理・分析
②監査結果の報告・改善支援
監査報告書の作成
監査対象部門との監査結果に関する協議
リスク低減や業務改善に向けた提案
改善状況のフォローアップ
③ 内部監査活動の高度化
監査手法やチェック項目の見直し
監査品質・業務効率向上に向けた取り組み
AIやExcel等を活用したデータ分析
新たな事業リスクや監査テーマの検討
■主な監査領域
業務監査
個人情報保護監査
基本的内部統制監査
その他、グループ各社のリスクに応じたテーマ別監査
主任監査人を担当いただく場合は、個別監査計画の策定、進捗管理、監査報告書の作成、社長報告等やメンバーフォローも主導いただきます。
■内部監査の特徴・魅力
① 多様な事業の監査に携わり、専門性を広げられる
一つの業界・事業にとどまらず、複数の事業会社の監査を担当できるため、幅広いビジネス知識やリスクを見る力を身につけることができます。
② 経営に近い立場から、組織の改善に貢献できる
内部監査室は社長直轄の組織です。経営の視点と現場の実態の双方を大切にしながら、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。
課題の指摘にとどまらず、リスクの低減や業務の改善につながる監査を通じて、事業の健全な成長を支えることができます。
③ 少人数のチームで、一人ひとりが主体的に活躍できる
監査計画から実施、報告、改善フォローまで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。
経験やアイデアを活かして、監査の進め方や仕組みの改善にも取り組める環境です。
④ 専門性を深めながら、働き方にも柔軟性がある
在宅勤務も取り入れながら、チーム内で連携して業務を進めています。
※在宅勤務の利用条件・頻度は社内規程および業務状況によります
⑤ 資格取得支援制度がある
CIA（公認内部監査人）やシステム監査技術者など業務の専門性を高めるために有用な資格
取得を企業としてバックアップしています。
■組織構成
内部監査室は、室長1名、マネージャー1名、メンバー４名の計６名体制です。
女性５名・男性1名のチームで、各メンバーが協力しながらグループ各社の監査業務を進めています。
少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見や経験を大切にし、相談・情報共有をしながら仕事を進めることを重視しています。
自ら考えて行動する姿勢と、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
SBプレイヤーズグループは、「インターネット×地域活性」を軸に、ふるさと納税、公営競技、農業、環境関連など、地方活性化につながる多様な事業を展開しています。
内部監査室では、それぞれの事業特性やリスクを理解し、リスクを捉え、現場と対話しながら、より良い組織づくりにつなげていくことを大切に、業務監査、個人情報保護監査、内部統制監査などの幅広い監査活動を行っています。
これまでの内部監査経験を活かしながら一つの事業領域にとどまらず、監査人としての専門性をさらに高めたい方を歓迎します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募資格（MUST)
・事業会社での内部監査業務５年程度以上の実務経験
・内部監査の基本的なプロセス（監査準備、実施、結果整理、報告等）に関する理解
・Excel、PowerPoint、Wordを用いた実務経験
・社内関係者へのヒアリングや調整を円滑に進められるコミュニケーション能力
・ヒアリング内容や確認結果を論理的に整理し、文書化できる能力
・インターネット関連サービス業界での業務経験
・M&A、事業投資の経験
・ファイナンス関連の知識・経験
■応募資格（WANT）歓迎要件
・複数部門・グループ会社を対象とする監査経験
・個別監査の主担当としての業務経験
・個人情報保護、情報セキュリティ、内部統制に関する知識
・リスクアセスメント、監査計画策定の経験
・Excelを活用したデータ集計・分析スキル
・事業会社などでの法務、コンプライアンス関連などの業務経験
・CIA、CISA等の監査関連資格
※すべての歓迎条件を満たす必要はありません
■求める人物像
監査の経験とともに、コミュニケーション能力や主体性を重視しています。
・自ら考え、優先順位をつけて業務を進められる方
・相手の立場を尊重し、建設的なコミュニケーションができる方
・課題を見つけるだけでなく、改善に向けて前向きに取り組める方
・新しい事業や業務について、興味を持って学べる方
・事実に基づき、客観的かつ論理的に物事を判断できる方
・チームで協力し、互いの強みを活かしながら仕事を進められる方
学歴
専門学校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：48万円～
月額基本給：47万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13階
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：京橋駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR各線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：1時間
残業：月15時間～35時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 11日 7か月目から
【休日・休暇詳細】
年間124日/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、Yahoo!BB利用優待制度、社員持株会、資格取得支援制度など
Workstyle支援金：新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：2回～3回
1次面接：室長→2次面接：取締役副社長＋人事部長→最終面接：代表取締役社長、人事部長
求人No.：NJB2420990
最終更新日：2026/10/26
企業情報
企業名
SBプレイヤーズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 藤井 宏明
設立
2005年10月
従業員数
636名（2026年3月時点（グループ連結合計））
資本金
575,000,000円
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供
事業に関する特色
【SBプレイヤーズ社について】
同社は、地方活性化をめざし、地方自治体・行政と連携したソリューションとサービスを提供する、公共性の高いソフトバンクグループ企業です。「情報革命で人々を幸せに～ITで地域社会に活力を～」を経営理念とし、地方活性化に向け複数の事業を展開しています。現在の事業ドメインはふるさと納税、公営競技、農業で、いずれも地方活性化に寄与しています。直近では、ふるさと納税事業を担う「さとふる」の成長がめざましく、公営競技事業を担う「オッズ・パーク」も堅調に拡大を続けています。尚、各事業ごとに子会社化しており、SBプレイヤーズ社は、各事業会社の経営を行っています。
【事業の詳細】
■観光・レジャーソリューション
全国の地方自治体と連携し、観光の促進及び公営競技関連サービスを提供。
・公営競技事業 オッズ・パーク株式会社
-公営競技の投票券の販売、払戻及び返還金の交付等の業務
■自治体ソリューション
地域還元収益の確保をめざし、革新的サービスの検討・調査と実現を促進。
・ふるさと納税事業 株式会社さとふる
-ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営、自治体業務の代行、地域活性化事業の企画・運営
■農業事業
SBプレイヤーズグループでは、2019年より新たな事業領域として「スマートアグリ」事業に取り組んでいます。
・農業事業 株式会社たねまき・株式会社たねまき常総
会社の特色
◆大手とベンチャーの空気を併せ持つ風土◆
ソフトバンクグループが持つ最先端のテクノロジーと日本最大級のネットワークを活かしつつ、ベンチャーならではの風通しの良さやスピード感を大事にしている企業です。新しいビジネスにも貪欲に取り組み、行政に対するソリューションメニューを増やしながら成長拡大を続けており、新しい挑戦・成長ができる機会が多いことも魅力です。また、同社グループの事業は地方財政に直接貢献できるためやりがいが大きく、社員の方々のモチベーションも総じて高いです。
経営理念：「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。
「インターネット×地域活性」の軸で地方活性化を目指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地方自治体、行政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（子会社）を立ち上げる予定です。
チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。
◆藤井社長について◆
慶應義塾大学卒業。1994年、東日本旅客鉄道に入社し、「えきねっと」事業の立上げに携わる。2001年、朝日アーサーアンダーセン（現ベリングポイント）を経て、日本テレコム（現ソフトバンク）に入社。2005年10月よりソフトバンク・プレイヤーズ（現SBプレイヤーズ） 代表取締役社長を務める。
その他の特色
◆株主：ソフトバンク株式会社 100％
◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。
売上実績
求人No.：NJB2420990
最終更新日：2026/10/26