2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。
これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。

AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。

【ポジション概要】
HRテック事業において、プロダクトの方向性を定め、開発を推進するプロダクトオーナー（事業責任者候補）を募集します。

新規事業が会社全体の売上を牽引している一方で、長く運用してきたこの既存プロダクトも、中長期で目指す「AI経済圏の構築」において、AIを実際の業務と顧客に届けるレイヤーを担う、中核事業のひとつです。

長年運用してきたプロダクトであり、既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくる。守りと攻めの両立が求められるポジションです。P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、プロダクト売上26年5月比20倍という目線で成長を牽引いただきます。

＜HRプロダクト＞
・「HR Ads Platform」：
2020年10月リリースの、日本初の運用型求人広告プラットフォーム。
従来の掲載期間で料金が決まる枠売りに対し、Web広告の運用型広告の仕組みを求人領域に持ち込むことで、求人企業が予算上限と掲載条件を設定して入札すると、独自アルゴリズムが複数の求人メディアから掲載先・掲載順位・タイミングを自動選定し、応募のタイミングで課金する仕組みとなっています。

求人企業は合理的な単価で応募を獲得でき、メディア側は営業コストなしで求人掲載による収益を得られる、双方にメリットのあるプラットフォームとなっており、2022年には特許を取得しています。

・「JOBOLE」：
自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンと自動連携します。
HR Ads Platformとも連携し、累計2,795アカウント（前年同期比131%）にご利用いただいています。

【業務内容】
・事業戦略の立案とP/L・KPIの責任をもつ(予実管理、投資判断)
・顧客折衝を通じたニーズ発見と、プロダクトの設計方針・要件・仕様への落とし込み
・既存プロダクトの安定運用・改善(解約防止、顧客満足度維持、技術的負債への対処方針の意思決定)
・成長施策の企画・実行(機能開発、AI活用、リニューアル、アライアンス)
・開発・営業・CSを含むクロスファンクショナルなチームのマネジメント