仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　岡村 直樹

設立

1923年4月

従業員数

14,754名（（2024年3月31日現在、連結ベース））

資本金

103,001,000,000円（（2024年3月31日現在））

本社所在地

〒103-8411 東京都中央区日本橋本町2-5-1

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

医薬品の製造・販売および輸出入

事業に関する特色

～変化する医療の最先端へ～

■同社は、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」という経営理念の下、イノベーションを継続的に創出し、患者様のニーズに応える革新的な医療ソリューションを届けていくという一貫した姿勢で歩んできました。
人々の生活をより豊かで有意義なものに変えていくため、治療法が未だ存在せず、治療満足度が低いアンメットメディカルニーズの高い領域に経営資源、専門知識及び技術を集中させています。重点研究疾患領域を【泌尿器】【がん】【免疫科学】【腎疾患】【神経科学】として選定し、さらに新疾患領域として筋疾患及び眼科にも積極的に取り組んでいます。

■科学の進歩を患者様の価値に変えて届けていくことが私たちの目指すビジョンであり、これからもその実現に向けて取り組んでいきます。
新たなモダリティである細胞治療、遺伝子治療の技術の進歩により、数年前までは治療不可能と思われていた疾患の治療が可能になりつつあります。
ビッグデータ解析技術の進歩や、その他の工学的技術を取り込むことによって、これまでにない治療法を、これまで以上に効率的に患者様に届けることをミッションに取り組んでおります。

■同社は、海外は北米・欧州・アジアに海外事業所を有し、グローバルに事業展開しています。世界最大の市場である米国でも、移植、循環器、皮膚科、感染症、泌尿器などの領域で競争力の高い製品を多数展開。欧州においても複数の販売子会社を通じて欧州全域をカバー、移植、泌尿器、皮膚科の３領域ではすでにリーディングカンパニーの地位を確立しています。また、成長著しいアジア市場にも積極的に事業を展開中です。
（2017年　事業別構成比：　国内医療用医薬品32％、米州33％、欧州27％、アジア8％）

■強固な事業基盤確立に向け、RX+プログラムが順調に進捗
2018年に、RX（処方薬）を超えた新たなコンセプトを生み出す新規事業部として設立。
新たな医療ソリューションの提供に注力しております。
【慢性疾患の重症化予防】
・ゲーミフィケーションを用いた新たなデジタルヘルスケアソリューション
・運動支援アプリの共同開発（バンダイナムコエンターテインメント社）
・デジタルセラピューティクス（Welldoc 社）
【手術・診断精度向上による患者アウトカムの最大化】
・光イメージングを応用した精密手術ガイド
・極小の体内埋め込み型医療機器（iota Biosciences 社）

■【医薬品　主要製品】
・前立腺がん治療剤
XTANDI／イクスタンジ
・急性骨髄性白血病（Acute Myeloid Leukemia; AML）治療剤
ゾスパタ
・尿路上皮がん治療剤
PADCEV
・過活動膀胱（Overactive Bladder；OAB）治療剤
ベタニス／ミラベトリック／ベットミガ
・腎性貧血治療剤
エベレンゾ
・免疫抑制剤
プログラフ、アドバグラフ／グラセプター／アスタグラフ
【その他の主要製品】
OAB治療剤　　　　 ベシケア
前立腺がん治療剤　　エリガード
前立腺肥大症治療剤　ハルナール／オムニック
抗真菌剤　　　　　　ファンガード／マイカミン

会社の特色

【アステラス製薬　組織風土】
～明日を変えるチーム ～
【アステラスは、患者様をはじめとする多様な方々の明日をより豊かにするために活動しています。】

新しいくすりが必要な人がいる限り、環境の変化にしなやかに対応し続ける。
そのためには、私たち一人ひとりが、スピード感を持って挑戦することが不可欠です。
「明日は変えられる。」という思いを確かなものとする“5つのメッセージ”。
それは、世界で活躍するアステラス社員が共有する、価値観です。

アステラスには、「患者志向」、「主体性」、「結果」、「多様性」、「誠実」という5つのMessage に集約されるアステラスグループ共通の価値観 ― Astellas Way があります。
アステラスは今後もAstellas Wayの浸透・実践を通じて人材と組織の競争力を高めるとともに、国や地域、組織の枠を越えてアステラスに集う多様な個性を結集し、互いを尊重し認め合い、一体感をもって継続的にイノベーションを創出し続けていきます。

その他の特色

【アステラスのキャリア形成支援策】

■社内リクルート
アステラスでは、挑戦・進化し続けたい人材にとってアステラスが「最高の成長の場」になることを目指しています。その一つとして、社内の求人に応募が可能な社内リクルートがあります。アステラス社員が自身のキャリアについて責任と意思をもち、自らのキャリアを切り開くチャレンジの機会を提供しています。

【様々な労働時間制度 】
～多様な働き方を推進しています～
アステラス製薬では、社員一人ひとりの役割と成果に基づく評価が基本であり、職務に応じてフレックスタイム制度、事業場外みなし労働制度、裁量労働制度など、多様な働き方を認める労働時間制度を導入しています。
2018年度（2019年度3月末時点）は、83%以上の社員が働き方に何らかの裁量権を認めるこれらの制度の対象となっています。
また、国内グループ会社では、フレックスタイム制度が導入されており、約68％の社員がこの制度の対象者となっています。

【子育て支援の取り組み】
～長期的な就業をバックアップします～
アステラス製薬は、2019年に次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般企業として認定を受け、プラチナくるみんマークを取得しました。
子育て支援の取り組みとして、産前・産後や育児休業者の復職を容易にするため、希望者に対して休職中の会社情報の提供や自己啓発の機会提供のほか、新制度の周知や利用促進などを目的とした復職支援施策を実施するなど、コミュニケーションを促進するための対策を推進しています。
また、ベビーシッター派遣会社との法人契約や利用時の補助、育児休業復職時の託児費用補助などの支援策に加え、育児短時間勤務制度の期間延長や、在宅勤務制度の導入など、さまざまな子育て支援制度を導入しています。

【ダイバーシティの推進】
～人種・国籍・性別・年齢を問わず多様な人材が活躍できるよう、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。～
他地域に比べて管理職に占める女性の割合が低い日本では、女性の活躍推進を優先度の高い課題と位置付けており、職場環境の整備や社員の意識醸成に取り組んでいます。
2018年3月期は、女性の活躍推進以外についても社員の理解を促すべく、eラーニングで年2回の情報発信を行い「男性の育児·介護参画」と「LGBTQ」をテーマに取リ上げました。
アステラスは障がい者の就労環境整備にも取り組んでいます。 グリーンサプライ支援室*1の設置や企業アクセシビリティ・コンソーシアム (ACE)*2への参画のほか、音声を文字に即時変換するアプリを活用し、聴覚に障がいのある 社員がハンディキャップを克服できるようサポートしています。
*1 グリーンサプライ支援室：2011年に国内グループ会社内に設置した組織で、主に知的障がいのある社員が花き栽培による緑化推進や資源リサイクル、クリーニングや清掃活動を行っています。
*2 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）：企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立などを目的に活動する一般社団法人です。