サステナビリティ経営推進室（エキスパート）
パーソルホールディングス株式会社
想定年収
850万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
仕事内容
■概要
・グループ経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。
・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。
（注）当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。
・同部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。
■詳細
ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。
・開示の高度化 ：SSBJ基準開示への準備・開示案作成など
・サステナビリティトランスフォーメーション（SX）に関する企画・推進：経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション
・ESGに関係する、パーソルホールディングス関係本部・グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援
・マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化 など
■魅力
パーソルグループは、人材を事業の中心とする企業として、「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、人的資本経営や多様な働き方の推進など、社会課題の解決と企業成長の両立に取り組んでいます。
その中でサステナビリティ経営推進室は、人材業界ならではの強みを活かしながら、経営・事業・投資家をつなぎ、グループ全体のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を推進する少数精鋭の経営変革組織です。
本ポジションでは、経営に近い立場から事業や現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与える役割を担います。5名という少人数体制だからこそ、企画立案だけでなく、統合報告書や有価証券報告書などの対外開示資料の作成まで、一貫して携わることができます。
また、正解のないサステナビリティというテーマに向き合いながら、社内外の情報を整理し、企業として伝えるべきストーリーを構築し、開示や発信という形でアウトプットしていくことも重要なミッションです。企業価値向上に直結する開示の最前線で、自らの仕事が経営や社会に与える影響を実感できます。
■組織構成
・現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー2名の計5名（全員中途採用）で構成されています。
・少人数の組織ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を発揮しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
エキスパート職
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件：
・サステナビリティ／ESG領域に関する一定の実務経験3年以上と、サステナビリティ経営全般に関する幅広い基礎知識をお持ちの方
・組織を跨ぐプロジェクト等において、自ら課題・論点を整理し、企画・提案から関係者との調整、実行までをリードした経験・スキルをお持ちの方
・論理的思考力、言語化力、資料作成力等のビジネス基礎能力が高く、自立・自走力、チームへの貢献意識・プロ意識の高い方
■歓迎要件：
・上場企業／事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験をお持ちの方
・SSBJ・ISSB等のサステナビリティ開示基準への対応・検討経験をお持ちの方
・サステナビリティ推進業務で、経営企画・IR・財務などの協働・業務インテグレーションの経験をお持ちの方
・有価証券報告書・統合報告書等の情報開示業務の経験をお持ちの方
・機関投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・エンゲージメントに携わった経験をお持ちの方
■求める人物像
・主体性と協働性を兼ね備え、担当領域に閉じずに自律的に課題解決へ取り組める方
・課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら企画から実行・成果創出まで推進できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：850万円 ~ 1,000万円
月収：53万円～63万円
月額基本給：40万円～
※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ 半蔵門線 駅名：青山一丁目 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：乃木坂 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9.25時間 / 日
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
残業手当
通勤手当
交通費：一部支給(往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無))
その他手当
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度の年次有給休暇の付与日数は1日～10日付与する。
※所定労働時間30時間以上かつ週5日以上の勤務の場合、入社月によって付与日数が異なります。（入社7ヶ月目には最低10日以上）
※所定労働時間および所定労働日数の制限がある場合はこの限りではございません。 )
【休日・休暇詳細】
・年間有給休暇：10日～20日
・特別休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金制度
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
・リモートワーク手当：
入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
・管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
喫煙専用室設置
備考
在宅勤務有り 退職金：無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 定年：有 継続雇用制度有
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2419262
最終更新日：2026/10/15
企業情報
企業名
パーソルホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
設立
2008年10月
従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
資本金
17,479,000,000円（2026年3月31日時点）
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約155社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
〇JAC担当者補足：
会社設立が登記の関係上2008年となっておりますが、歴史をひも解くと、元は2008年に合併により誕生した派遣事業を主体とするテンプホールディングスが2015年に旧インテリジェンス及びそのグループ企業と経営統合。
その後、両社の想いを込めてパーソルという商号は2017年に誕生いたしました。
事業に関する特色
■トップメッセージ
パーソルホールディングスは、2016年7月にグループブランド「PERSOL（パーソル）」を新設いたしました。
このブランド名は、「“人（PERSON）”の成長を通じて、社会の課題を“解決（SOLUTION）”する」という意味の造語で、
「働く人の成長を支援することで、輝く未来を目指したい」という想いを込めています。
新たなグループブランドの下で、世界中の誰もがグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会を目指しています。
■魅力：
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月31日現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
会社の特色
■パーソルグループ：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとするグループ会社があり、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
■SBU内訳：
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「BPO SBU」：BPO、IT・業務コンサルティング・デジタルソリューション・システム開発など
・「Technlogy SBU」：エンジニアリング、人材派遣（IT・機電エンジニア）、デジタルソリューションなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「R＆D FU」：新規デジタルプロダクト開発、インキュベーションプログラム
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど
その他の特色
■チャレンジを生む制度：一人ひとりの「個」の力を活かしながら、様々なチャレンジが生まれるような風土づくりに取り組んでいます。
・キャリアチャレンジ制度（グループ内異動制度）
・グループ内ジョブトライアル（キャリア選択制度）
・「アット＠」（公募型研修プログラム） 等
※参考 https://www.persol-group.co.jp/recruit/group/
売上実績
求人No.：NJB2419262
最終更新日：2026/10/15
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