仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長兼CEO　岡嶋　信行

設立

1925年3月

従業員数

3,000名（2026年4月1日現在）

資本金

72,983,700,000円

本社所在地

〒556-8503 大阪府大阪市浪速区敷津東二丁目1番41号

〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■不動産事業
駅ビル・オフィス・商業ビルの【賃貸】から、新規物件や住宅地・マンションの【開発・分譲】まで幅広く手がけ地域の期待に応える街づくりと住環境づくりを通し、地域活性化に貢献しています。
■流通事業
「なんばパークス」「なんばCITY」「キーノ和歌山」など複合商業施設の経営を通し、都市に暮らす人々に多彩なライフスタイルを提供できる街づくりを推進しています。
■新事業のスケールアップ実現と未来探索の継続
「eスポーツ」と「ツーリズム」の2つを特に注力する事業とし、スケールアップを実現していきます。また、不動産・公共交通と異なる事業の芽を育てる（事業育成）とともに、新規分野開拓はこれまでの手法を見直し、 CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）を有効活用しながら、より実現性を高めます
■鉄道事業
ターミナルと難波を基点に大阪・和歌山エリアを結び、通勤通学、ビジネス、観光など、あらゆるお客さまのニーズに応える交通インフラを形成しています。
■レジャー・サービス事業
豊富な観光資源や環境など沿線の魅力を発掘・発信し、様々なお客さまに豊かな体験を提供しています。
（高野山、加太エリアなどの観光資源を活用したお客さま誘致）
【グループ会社】合計約70社で構成される企業グループ。多彩な事業を幅広く展開しています。

事業に関する特色

鉄道会社から、まちづくり会社へ。
株式会社NANKAIは、2026年4月に南海電気鉄道株式会社から鉄道事業を分社化し誕生しました。株式会社NANKAIは「まちづくり会社」として、運輸・不動産・流通・レジャーなど多様な事業を展開するNANKAIグループの成長を牽引するとともに、2031年のなにわ筋線開業を見据え、新たな価値創出に挑戦しています。
【NANKAIグループについて】
NANKAIグループは鉄道事業を中心とした「運輸業」を基軸に、「不動産業」「流通業」「レジャー・サービス業」「建設業」「その他の事業」を展開しています。こうした多彩な事業展開によって沿線を活性化させ、沿線価値の向上につなげているほか、安定的な収益基盤を確立できるバランスの取れた事業ポートフォリオを構成しています。
【NANKAIグループの事業エリア】
大阪南部を中心に、総合生活企業として人々を支えています。当社は、大阪・なんばを拠点とし、南大阪・和歌山エリアを中心に事業展開しています。沿線には、世界遺産である「高野山」「百舌鳥・古市古墳群」や世界への空の玄関口「関西国際空港」をはじめ、魅力的なスポットが数多く存在しています。2031年には「なにわ筋線」の開業が予定されており、梅田や新大阪と南海沿線がつながることで、社会の中で果たす役割もより大きくなります。さらに、徳島や南紀などにおいても、グループ会社が公共交通事業など多様な事業を展開しており、人々の生活を支えています。
【将来ビジョン】
当社では、2031年春に予定されている「なにわ筋線」の開業に焦点を定めた「南海グループ経営ビジョン2027」を掲げています。このビジョンでめざしているのは、「良質で親しまれる交通サービスの提供」「沿線の玄関口・なんばのまちづくり」「沿線活性化策の総動員」によって、満足と感動を追求し、選ばれる沿線、選ばれる企業グループになることです。その完遂を目指す中期経営計画として、「NANKAIグループ中期経営計画2025-2027」を策定しました。
社会的使命を今後も果たし続けるため、利益を維持しながら、企業価値の大きな向上に向けた、コア事業の強化（集中投資）を最優先することを基本方針として、現在、「飛躍的な不動産事業の拡大」「未来を拓く公共交通事業への変革」という2つの重点戦略と、「新事業のスケールアップ実現と未来探索の継続」「「選ばれ続ける沿線づくり」の具現化」「コーポレート戦略と事業戦略との連動強化」という3つの基盤戦略を遂行しています。

会社の特色

上記のとおり、NANKAIグループは更に大きく変化していこうとしている真っ最中です。その原動力として、若手社員の鋭い感性と実行力を必要としています。実際に、配属後すぐに担当業務を任せ、その中で育てていこうという風土が根付いており、新プロジェクトにも積極的に若手社員が参画しています。そこで求められることは、既存の事業や方法を踏襲するのではなく、常に「これからのNANKAはどうあるべきか」を考え、実現していくこと。それらの経験を通じ、ゆくゆくは長期的・大局的な視点から、事業推進をお任せできる人材となっていただきたいと考えています。

その他の特色

■定着率抜群、地域社会への貢献を実感しながら長期就業ができる企業、成長分野では経験者採用を強化中
平均勤続年数　17.2年、平均年齢　44.9歳（2025年3月期）　正規雇用労働者の中途採用比率　68.2％（2025年度）
本社部門では、業界に先駆けて、服装柔軟化、フリーアドレス化等を積極的に展開