業務内容
■職務概要：
人事労務担当として、下記業務をチームで分担しながらご担当いただきます。
ご入社後は、ご経験や志向に応じて柔軟に業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
　・給与計算・年末調整、勤怠管理、社会保険手続き
　・36協定届、就業規程などの労使関連手続き・規程改定対応　
　・人事データ管理・人事評価データの作成事務
　・産業医連携、休職者対応、障害者雇用に関する実務
　・サーベイの運用

■当社の魅力（評価制度）：
目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。
複数人からの評価によりブラックボックス化を防止し、
個人の育成方針としても様々な目線を取り入れ「人材開発／育成」にも注力しています。

■組織構成
部署は17名で構成され、うち労務チームは5名体制です。
労務メンバー同士近い距離で業務を進めているため、いつでも相談しやすい環境です。

■当社の特徴：
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念とし、社員満足度の高い職場づくりに取り組んでいます。
特に、透明性の高い評価制度が強みで、社長・執行役員など複数の視点を取り入れることで、属人的な評価を防ぎ、公平性を確保しています。
また、研修制度やフィードバック体制も充実しており、成長を実感しながらキャリア形成ができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務