仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダークラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　長谷 潤一郎

設立

1977年11月

従業員数

700名（2026年4月時）

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒652-0871 兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1番1号

〒661-0001 兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1番1号

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

生産設備の設計・製作・保守、表面処理（めっき・塗装）、物流サービス、建設工事、電気機械器具の製造、情報システムサービス、除湿器の製造販売、ROM書込等のデバイスサービス、計測器検査・校正・修理　等

事業に関する特色

三菱電機インフラテクニカ株式会社は、2026年4月に三菱電機グループ3社の統合により誕生した技術サービス・エンジニアリング企業です。生産設備の設計・製作・保守を中心に、表面処理、建設工事、物流サービス、情報システムサービス、計測器の検査・校正など幅広い事業を展開し、製造業や社会インフラの安定稼働を支えています。三菱電機インフラテクニカ株式会社は約700名の技術者を擁し、グループ各社で培った専門技術やノウハウを結集することで、顧客の生産性向上や設備の長寿命化に貢献しています。
近年は、設備老朽化への対応、技術者不足、DX・省人化ニーズの高まりを背景に、設備保全・エンジニアリング市場は堅調な成長を続けています。同社は三菱電機グループの安定した顧客基盤を強みに、継続的な保守・運用支援によるストック型ビジネスを展開しており、高い収益安定性を有しています。さらに統合によるシナジー創出を通じて、従来の保守・メンテナンス事業に加え、DX活用や高度保守サービスの強化、グループ外顧客への展開にも注力しています。現在は新会社としての基盤構築と成長戦略の推進を同時に進める第二創業期にあり、組織づくりや事業変革に携われる貴重なフェーズにある企業です。

会社の特色

企業理念として「たゆまぬ技術と技能の蓄積で信頼を築き、人に寄り添い、活力ある社会の実現に貢献する」を掲げ、長年培った技術力と現場力を強みに事業を展開しています。現在は統合直後のフェーズにあり、人事制度や業務プロセス、ガバナンス体制の整備・高度化を進めており、組織づくりに主体的に関わることができる環境です。
社風は三菱電機グループの安定した経営基盤を持ちながらも、新会社として変革や改善を歓迎する風土が特徴です。部門間や経営層との連携機会も多く、コミュニケーションを重視しながら組織課題の解決に取り組むことが期待されています。

また、年間休日126日、充実した福利厚生制度、三菱電機グループ共通の研修制度など、長期的に安心して働ける環境も整備されています。安定性と変革性を兼ね備えた環境で、会社の未来づくりに携わりたい方にとって魅力的なフィールドです。

その他の特色

新会社の組織づくりというやりがいを得ながらも、大手グループならではの働きやすさや福利厚生を享受できる点が魅力です。
三菱電機グループの安定基盤に加え、年間休日126日・高い有給取得率・充実した福利厚生を備えており、腰を据えて長く働ける環境が整っています。