品質管理スーパーバイザー マネージャー（管理職）
株式会社コスメロール
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
静岡県
従業員数
220名
仕事内容
■ミッション（期待する成果）
品質管理課のリーダーとして、ラボ運営と人材管理及び実務を担い、高品質な製品を安定的に世界市場へ届ける品質管理体制を構築・維持・改善する。
・品質保証の実現：理化学・微生物・容器特性試験など幅広い品質管理実務を実施・統括し、品質基準および規制要件への完全な適合を確保する
・生産品質の向上：原料メーカー・容器メーカー・生産協力会社・自社生産部門など社内外の生産者と協働し、製品品質の継続的改善を主導する
・組織・文化の強化：課員の日常業務を統括・支援し、チームのケイパビリティと品質管理文化の継続的な向上に貢献する
■仕事内容
①＜チームのスーパーバイズ＞
品質管理エンジニア・テクニシャンへの業務指示・進捗管理
社員の指導・技術育成・人材育成・人事考課
チームの業務負荷の調整・最適化
品質KPIのモニタリングと改善
②＜品質試験の実施・評価＞
各種試験を実施し、対象の品質判定・評価する。また傾向分析をとおして、生産品質の向上を主導する。
各種試験には原料試験（識別試験・定性試験・定量試験）、微生物試験（定量試験・同定試験・環境モニタリング）、容器包装資材試験（外観試験・容器特性試験）、理化学試験（官能試験・物性試験・顕微鏡観察・定量試験）、完成品（外観試験・容器特性試験）、などがある。試験に付随して検体のサンプリングや保存品の管理も行う。
③品質基準・コンプライアンス管理＞
標準品・規格データ・試験手順やマスターデータを管理し、正確かつ最新の状態を維持し記録する。
GMP、ISO 22716（化粧品GMP）、ISO9001,14001,45001、社内品質基準への適合を保証する。
内部監査・業者監査を通じて、工場の各部門および工場外の生産者の品質管理能力を強化する。
④＜品質問題解決・是正処置＞
品質問題発生時に生産者や外部試験機関と連携して調査を実施し、解決を主導する。包括的な見直しや対策を牽引する。
逸脱・不適合・クレーム事象に対し、修正および是正処置の立案・フォローアップをする。
⑤＜継続的改善・標準化＞
品質管理業務の改善機会を継続的に見出し、安全かつ効率的な品質管理体制の構築を推進する。ベストプラクティスの横展開・標準化を通じて、組織全体の底上げを図る。
■魅力・やりがい
世界最大の化粧品メーカーで、お客様中心のモノづくりを実現する重要な役割です。中でも御殿場工場は世界で最も少量多品種が得意な工場を目指しており、品質管理現場の多能工化を世界で最も推進している工場です。御殿場工場が得意とする「協力とチームワーク」で小回りの利く業務遂行を実践し、著しく変動する品質管理需要に迅速・柔軟に対応する管理体制を目指しています。また、アジア地域のロレアルの同僚と連携して、世界中の協力会社と協働し、高い品質の製品を中国・ヨーロッパをはじめ世界中の市場に送りだす、グローバルかつダイナミックな仕事です。お客様に身近に使ってもらえ、喜んでもらえる化粧品という商材を扱っていることも、魅力です。L'Oréalグループのグローバルな品質基準で、アジア太平洋地域における重要な高価格帯化粧品の製造ハブとして、グローバルブランドの品質を日本から支える——それは、技術者としての誇りと使命感に満ちたキャリアです。人の成長に貢献ができ、自身も磨かれます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー（管理職）
募集背景
欠員補充のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須資格
・理系学部卒（化学・生化学・薬学・食品科学・生物学など）
・化粧品メーカー、医薬品メーカー、食品メーカー、または化学分析機関等で品質分野での実務経験 5年以上
・MSオフィス（エクセル、ワード、パワーポイント）および Outlook, Teams
・ビジネスレベル（海外業者への監査や問題解決会議の主催が可能）の英語力、目安：TOEIC 750以上
■歓迎要件
・ISO 22716（化粧品GMP）、ISO9001の実務知識
・品質管理検定資格者
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：750点以上
その他語学力
語学力詳細
ビジネスレベル（海外業者への監査や問題解決会議の主催が可能）の英語力、目安：TOEIC 750以上
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：52万円～67万円
月額基本給：52万円～67万円
賞与・インセンティブ
年1回
業績賞与・プロフィットシェアリング
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
静岡県
御殿場工場：静岡県御殿場市竈（かまど）430-8
※関東から高速道路を利用して通勤している方もおられます。
交通手段1 沿線名：JR御殿場線 駅名：御殿場 最寄駅から：タクシー10分
交通手段2 沿線名：JR御殿場線 駅名：南御殿場 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：50分
残業：月5時間～10時間程度
管理監督職
・フレックスタイム制（コアタイム 10:30～15:00）
・標準労働時間 8時間00分/1日（途中休憩50分）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(上限55,000円/月※会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 【入社初年度】
1/1-6/30：10日、7/1-7/31：5日、8/1-8/31：4日、9/1-9/30：3日、10/1-10/31：2日、11/1-11/30：1日、12/1-12/31：なし
※試用期間中の有給休暇は、月 1 日を限度として利用可
【入社次年度】
2年目：11日、3年目：13日、4年目：14日、5年目：16日、6年目：18日、7年目以降：20日
※出勤率80％以上の場合
※入社次年度以降、毎年付与。
※休暇残余分は最大40日まで翌年へ繰り越し可能 )
【休日・休暇詳細】
・基本は土日を含む週休2日制 ※ただし詳細は工場カレンダーによる
・年間休日125日 年間労働日数240日
・年3回（GW, お盆、年末年始）1週間を超える連続休暇あり
※GW及び年末年始は月次・年次決算の為数日間休日出勤が発生します。
・特別有給休暇：私傷病・家族介護・未就学児童看護休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、転勤休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生クラブ、保養施設】
ベネフィットワン、東京化粧品健康保険組合
【団体加入保険】
所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険
【財形貯蓄】
一般・住宅・年金の3種類
※税金上のメリット（非課税）あり。但し、住宅・年金のみで550万円まで。
【退職金制度】
規約型確定給付企業年金（キャッシュバランスプラン）
【その他】
・健康診断：年1回 会社負担で受診可
・社員販売（社割あり）/ファミリーセール
・社員食堂有：1食160円
【研修制度】
入社時研修、マネージメント・リーダーシップ研修、コミュニケーション・ビジネススキル研修、職種別（生産・品質・サプライチェーンなど）研修、語学（英会話）研修
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記給与はあくまでモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2417802
最終更新日：2026/10/23
企業情報
企業名
株式会社コスメロール
代表者名
社長 ジャン-ピエール・シャリトン
設立
1970年8月
従業員数
220名
資本金
480,000,000円
本社所在地
〒412-0039 静岡県御殿場市竃430-8
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-20-2
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
化粧品製造（スキンケア製品、メークアップ製品）
生産ブランド・・・シュウ ウエムラ、タカミ、ランコム、キールズ、イヴ・サンローラン・ボーテ、ヘレナ ルビンスタインなど
事業に関する特色
世界150ヶ国以上の国と地域で主要37のブランドを展開する、世界No.1の化粧品メーカー・ロレアル。
ロレアル御殿場工場（株式会社コスメロール）は、1970年に操業開始以来、ロレアルグループにおける日本で唯一の生産拠点として、世界中、特にアジア市場向けのラグジュアリー製品を生産しています。静岡県御殿場市、富士山の麓に位置する当工場は、アジアに展開する7つのロレアルグループ工場の中で唯一、ラグジュアリー製品の生産を担う重要な拠点です。
当工場ではシュウ ウエムラ、タカミ、ランコム、キールズ、イヴ・サンローラン・ボーテ、ヘレナ ルビンスタインなど、多様なブランドの製品を生産しています。
国際認証（ISO）
ISO9001：品質マネジメントシステム（1999.09.23取得）
ISO14001：環境マネジメントシステム （2005.12.12取得）
ISO45001：労働安全衛生マネジメントシステム（2020. 9. 29 取得)
ISO50001：エネルギーマネジメントシステム（2020.12.4 取得)
ISO22716：化粧品GMP（2021.7.1 取得）
会社の特色
ロレアルでは「Freedom to go beyond, that’s the beauty of L‘Oréal.」という言葉を掲げ、メンバーそれぞれが年齢、国籍、職責などの枠を超えてインパクトを残すことを期待されています。
その実現のために、ロレアルは以下の4つの価値観を体感できる環境を提供します。
■成長
ロレアルは学びの文化を大切にし、地域や職位に関わらず、常に新たな領域や価値の開拓を推奨しています。この文化が、新たなキャリア機会を生み出します。ロレアルは、あなたの成長とキャリア実現をサポートし、キャリアステージやライフスタイルに合わせた様々なキャリアパス（ロレアルジャーニー）を提供します。
■多様性
ロレアルでは、社員の個性を尊重する文化がグループのDNAとして根付いています。多様性あふれる職場で、様々な個性を持つメンバーがオープンに交流し、新たなシナジーを生み出す機会を提供します。
■起業家精神
ロレアルでは、社員一人ひとりが、責任と裁量を持って、自ら行動することを奨励しています。私たちは、社員一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出し、自身の枠を超えて活躍できる環境を提供することで、真の自己実現をサポートします。
■パーパス（意義）
私たちは、社会の一員としての責任を果たすべく、社員一人ひとりの社会貢献への想いを尊重し、その機会を提供しています。
その他の特色
■研修制度：入社時研修、マネジメント・リーダーシップ研修、コミュニケーション・ビジネススキル研修、職種別(生産・品質・サプライチェーンなど)研修、語学(英会話)研修
売上実績
求人No.：NJB2417802
最終更新日：2026/10/23