CTO候補
イチロウ株式会社
想定年収
1,006万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
60名(2026年4月時点)
仕事内容
【サマリー】
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
事業の「第2フェーズ」への移行に伴い、マーケティング投資の拡大によるトラフィックの急増や、登録ワーカー数の非連続な増加が計画されています。この急拡大に耐えうる強牢なシステム基盤の構築はもちろんのこと、ユーザーとワーカーの「最適なマッチング」を実現するアルゴリズムの高度化や、ワーカーの評価・インセンティブを支えるデータ基盤の整備など、テクノロジーが事業成長に直結するフェーズに突入しています。
この大きな転換期において、経営陣と共に高い視座で技術戦略を描き、エンジニアリング組織を力強く牽引すことで、「イチロウ」を単なるマッチングサービスから、日本の介護インフラとなる「圧倒的にスケーラブルなCtoCプラットフォーム」へと進化させることができる新たなCTO(最高技術責任者)候補を募集します。
【イチロウについて】
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
【具体的な業務内容】
①技術戦略・ロードマップの策定
事業戦略に基づき、中長期(1〜3年)の技術戦略・ロードマップと全体アーキテクチャを策定し、KPIを設計する。
事業推進とセキュリティ対策・技術的負債への対応を踏まえて予算・人員配分を設計し、経営陣との合意を形成する。
② 開発チームの採用・育成・評価、組織文化の醸成
事業計画に基づき、採用計画を策定し、組織を設計する。
EMを含むメンバーの評価・育成方針や技術標準を整備する。
AI活用を前提としたエンジニア像を定義し、組織文化に定着させる。
③AI活用・データ基盤の整備
業務フローを分析し、AI活用戦略の策定から技術選定・実装推進、開発体制の構築・改善までを主導する。
KPI分析基盤を構築する。
④マッチングアルゴリズムの高度化
AI・機械学習・ルールベースなどを含め、マッチングの技術方針・設計を主導し、開発チームとともに高度化を推進する。
マッチング・顧客提案の属人的なノウハウを形式知化し、AIへの業務移譲に向けた基盤を構築する。
⑤最新技術の調査・導入
AI・クラウド・セキュリティの技術動向を調査し、PoCを通じてプロダクトへの導入を推進する。
【このポジションの魅力】
①CTOとしての経営参画
経営陣と近い距離で、事業成長に必要な技術・組織を設計し、その実現に責任を持っていただきます。EM・PdMとともに技術戦略と組織づくりを主導し、重要局面では自ら技術検証・設計・実装にも携わるポジションです。
②介護業界に新たなビジネスを普及させる
イチロウは自由介護のパイオニアとして、前例の少ない領域で新たなサービスを構築しています。技術の力で介護業界の課題解決と事業成長を両立し、新たな介護のあり方を広める挑戦ができます。
③事業成長を支える開発・組織づくりを主導できる
既存の仕組みにとらわれず、有効な技術や手法を柔軟に取り入れる風土があります。さまざまな経験を持つエンジニアを束ね、新たな技術や手法を活かした開発・組織づくりを主導できます。
【使用ツール・業務環境】
・GitHub
・PHP(Laravel)
・Flutter
・Terraform
・Claude・Codex・Cursor
・Google Workspace
・Slack
・Notion
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題(低賃金・人材不足・画一的なサービス)を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
現在の開発組織には、マネジメントや堅牢なシステム運用といった「守り」に強い優秀なEMが在籍しておりますが、今後のさらなる事業拡大に伴い、トラフィックの急増やサービス拡張を見据えたアーキテクチャの刷新、マッチングアルゴリズムの高度化など、技術への投資と開発の幅を非連続に広げていくことになりました。
この大きな転換期において、テクノロジーを武器に事業を牽引するためには、中長期的な技術戦略を高い視座で描くだけでなく、目下の課題(コア機能の設計・実装や技術的負債の解消)に対して自ら手を動かし、泥臭く実行できる「攻め」の人材が不可欠です。
既存のEMと強固なタッグを組み、事業の「第2フェーズ」の柱として力強くドライブしていただける新たなCTO(最高技術責任者)候補を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・10名程度以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験
・インフラ・バックエンド・フロントエンドのうち、複数領域での開発・運用経験
・技術選定やアーキテクチャ設計の主導経験
・事業戦略を技術戦略・投資判断に落とし込む能力
・AIやデータ活用に関する実務経験(AIモデルの導入、AI API・クラウドAIサービスの利用など)
・ピープルマネジメント(採用・育成・評価)の経験
※介護・医療業界での経験は問いません。
【歓迎スキル】
・スタートアップにおける0→1フェーズのプロダクト立ち上げ経験
・大規模システム(例:MAU 5万人規模)の運用経験
・生成AI・音声認識・機械学習・予測分析などを活用したAIプロダクトの開発・運用経験
・介護・医療・ヘルスケア領域での開発経験
【求める人物像】
・「イチロウ」のビジョンに共感し、社会課題の解決に強い情熱を持てる方
・一人ひとりのエンジニアと向き合い、心理的安全性の高い組織を運営できる方
・環境変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
・一般論にとらわれず、事業や組織の実情を踏まえて、最適な判断と行動ができる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収:1,006万円 ~ 1,200万円
月収:74万円~89万円
月額基本給:57万円~68万円
賞与・インセンティブ
※年収に賞与込み
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階
交通手段1 沿線名:山手線 駅名:渋谷 最寄駅から:徒歩7分
交通手段2 沿線名:東京メトロ 駅名:表参道 最寄駅から:徒歩11分
交通手段3 沿線名:東京メトロ 駅名:明治神宮前〈原宿〉 15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
固定(定額)残業代制
時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 177,040円 ~ 211,280円 / 月
通勤手当
交通費:一部支給(5,000円/日、50,000円/月まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社初日で10日間付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・自社サービス利用割引
・ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり)
<安心して働き始められる仕組みを整備!>
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
<働きやすい環境作りに注力!>
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しております。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 原則出社:週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可)
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2416934
最終更新日:2026/10/6
企業情報
企業名
イチロウ株式会社
代表者名
代表取締役 水野友喜
設立
2017年4月
従業員数
60名(2026年4月時点)
資本金
64,900,000円
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目2-17 トランスワークス青山
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
イチロウ株式会社は、介護士オンラインマッチングサービス「イチロウ」を開発・運営する企業です。公的介護保険では対応しきれないニーズに対して、介護保険外の訪問介護・看護サービスを提供しており、在宅介護の「ラストワンマイル」を支えるオンライン型ホームヘルプサービスを展開しています。
同社サービスでは、24時間365日対応を掲げ、身体介護、生活支援、通院・外出の付き添い、夜間の見守りなどに対応しています。加えて、看護コースも設けており、医療行為が必要な利用者に対しては看護師の手配も行っています。
事業に関する特色
同社は、高齢化に伴い拡大し続ける介護市場を背景に、介護×テクノロジーで業界課題の解決を目指す企業として事業を展開しています。2025年9月にはシリーズBで総額11.3億円の資金調達を完了し、累計調達額は約15.4億円に達したと公表しており、調達資金はサービス基盤の強化、システム開発、専門人材採用、全国展開、新サービス・新規プロダクト開発に充当する方針です。
サービス面では、介護保険外に特化することで、公的制度では満たしにくい個別ニーズに対応している点が特徴です。また、同社はシェアリングモデルを採用しており、介護の依頼、介護士登録、業務管理までのオペレーションをデジタル化しており、これにより、効率的な運営と介護士の就業機会の創出を図っています。
会社の特色
企業理念・価値観としては、Visionに「誰もが幸せな最期を迎えられる世界」、Missionに「介護の新しい循環(めぐり)を作る」を掲げています。あわせて、Valueとして「凡事徹底」「在可主義」「動的勇気」、Philosophyとして「ハートワーク」を明示しており、公開採用情報でもこれらへの共感を重視した採用方針が示されています。
組織運営・働き方の面では、公開求人情報上、リモートワーク制度、時差出勤制度、入社初日からの有給休暇付与、子の看護休暇・介護休暇の有給扱い、副業可、育休取得実績あり(育休後復帰率100%)。仕事と家庭の両立を支援する制度設計を進めております。
その他の特色
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売上実績
求人No.:NJB2416934
最終更新日:2026/10/6
