募集背景と本ポジションの魅力
◆◆募集背景◆◆

品質を起点にAI等の最新技術を活用し、ビジネスの立ち上げからシステムの開発・運用まで一貫して支援する「サービスインテグレーター」として、事業・組織ともに継続的な成長をつづけています。
事業の拡大や組織の変化に伴い、人事に求められる役割も、既存の制度やオペレーションを運用するだけではなく、事業や組織の変化を捉え、人事の仕組みそのものを継続的にアップデートしていくことへと広がっています。

今回募集するのは、人事企画・労務企画をはじめとする人事領域の課題を捉え、組織を動かしながら変革を推進いただく責任者候補です。

人事制度や労務に関する知見をもちながらも、特定領域の専門性だけに閉じるのではなく、「いまの同社にとって何が必要か」という視点で課題を捉え、経営・事業・人事組織、外部パートナーなどを巻き込みながら、企画から意思決定、実行までをリードいただくことを期待しています。

ご経験や強みに応じて、人事企画部門または労務領域の部長やグループ長など、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。変化の大きな環境で、人と組織のあり方を考え、次の成長を人事からつくっていただける方を募集します。

◆◆本ポジションの魅力◆◆

■特定領域に閉じず、人事全体の変革に携われる

人事企画、制度、労務などを個別に捉えるのではなく、事業・組織の課題に応じて領域を横断しながら施策を推進できるポジションです。これまで培ってきた専門性を活かしながら、人事領域全体へと役割を広げることができます。

■企画だけで終わらず、自ら意思決定し、実行までリードできる

事業や組織がはやいスピードで変化しています。
そのため、既存の仕組みを前提とするのではなく、「いまの組織にとって何が最適か」を考え、必要な変革を自ら提案し、周囲を巻き込みながら実現していくことが求められます。

■人事組織の責任者として、経営・事業と近い距離で働ける

単なる制度・労務の専門家ではなく、経営や事業、人事メンバーから相談される存在として課題を受け止め、判断し、組織を前に進めることを期待しています。ご経験や強みに応じて、人事領域の責任者ポジションをお任せします。

業務内容
事業・組織の成長に伴って生じるさまざまな「人と組織」の課題に対し、人事企画・労務企画を中心とした施策の企画・推進および組織マネジメントをお任せします。

既存制度やルールの運用にとどまらず、現状の課題を構造的に捉え、必要であれば既存の仕組みそのものを見直しながら、経営・事業と接続した人事施策へ落とし込んでいくことがミッションです。

◆◆具体的な業務内容◆◆

※ご経験や強みに応じて、以下のなかから担当領域を決定します。

・人事戦略および各種人事施策の企画推進
・人事評価制度をはじめとする各種制度の企画、見直し
・労務領域における課題抽出、提案
・複雑な人事／労務課題に対する方針策定、意思決定
・人事組織のマネジメント、メンバー支援
・経営、事業部門、人事内の各組織との連携、調整
・事業／組織の変化に伴う新たな人事課題の特定および解決

配属部署
人事本部 コーポレート人事統括部