人財開発・研修企画担当
業務知見に強いITコンサル・SIer
想定年収
695万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。
また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。
■業務詳細
・社員研修の企画・運営・定着化
└チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定
└計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
・外部研修機関との折衝及び管理※研修は、5，60名単位で行います。
【このポジションの魅力】
・人財開発・組織開発に企画から携われること
単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。
また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるため
これからの教育体制の礎を築くという面白みも感じていただけると考えています。
・経営戦略に直結する組織貢献ができること
「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感いただけます。
・社員の成長を通じ、顧客への価値提供を行えること
技術者のキャリアを広げ、会社の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
・何らかのチームリーダー経験がある方
【歓迎条件】
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
・SI企業での勤務経験がある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：695万円 ~ 1,000万円
月収：38万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
・時間効率を意識する働き方
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。
・コアタイムのないフレックスタイム制
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※年次有給休暇
入社月により、付与日数が異なります。
詳細はオファー時にご確認ください。
・半日休暇・時間単位年休
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
・育児休業
育児のために退職することなく、最長で子が２歳の誕生日が属する月の末日まで休業することができる制度です。男性社員の取得実績も増加。
・子の看護休暇
負傷又は疾病にかかった子の看護や子供の健康診断・予防接種の付き添いのために取得することができます。※小学校6年生修了まで
・育児短時間勤務
育児の事由により1日の勤務時間を短縮（6時間勤務、7時間勤務）して勤務する制度です。※小学校3年生終了まで
・介護休暇
２週間以上の常時看護・介護を必要とする方のために、年間30日を上限に取得可能。※会社が認めた方を介護する場合
・リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度です。旅行券（最高15万円）と休暇（最大5日間）が付与されます。
・積立休暇
未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます。様々な用途で使用できます。
・カフェテリアポイント
自らの成長を支援する制度です。毎期初に付与されるポイントを1ポイント1,000円として受講料や受験・登録・更新料の支援を受けることができます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2416142
最終更新日：2026/10/2