会社の魅力
・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
・10社のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る

募集背景/仕事概要/業務内容
【募集背景】
同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。

【仕事概要】
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。幅広い業務に携わり給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。

【担当する業務内容】
■職務概要/職務の特徴
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。

この仕事で得られること
■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境

お任せする業務
フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内）
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・社員からの問合せ対応・労務対応

フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目）
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成

フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に）
・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル