DEIコンサルティング～業界未経験可/人材業界出身者歓迎/残業5h/在宅組みあわせ可～
株式会社wiwiw
想定年収
500万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
従業員数
220名（（グループ連結））
仕事内容
■具体的な業務内容
・コンサルティング
顧客の課題把握をし、調査・分析を行います。
抽出した課題・要因に対してアクションプランを策定し、実行支援まで担当します。
・研修
企画から講師のリクルーティング・育成、運用ルールの策定などを行います。
・入札
官公庁・自治体案件について、提案から運用まで行います。
■提案内容例
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
└社内プロジェクトの伴走・サポートや社外に向けてのメッセージを作りたい、ビジョンにDEIの要素を入れたいなど
クライアントによって様々な要望・課題を解決していきます。
【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
★魅力★
【ダイバーシティの専門集団だからこそスキルをつけ成長できる！】
ダイバーシティ経営分野で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働け、専門家からも最新情報を学ぶことができるため、知識・スキルを高め成長することができます。
【ニッチではあるが、成長性の高いビジネス領域】
女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。
【平均残業時間5時間！ワークライフバランス◎】
本質をとらえ、生産性高く仕事をする、残業しない・させない文化があるため、メリハリを持って仕事ができます。お休みも取りやすく、ＷＬＢを取りやすい環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。
SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。
「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。近年は介護に関する法改正があることから「介護との両立」、ダイバーシティ推進の広がりがあることから「ダイバーシティ経営に関するコンサルティング」についてのニーズが特に増えています。
【採用背景】
欠員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
＜パターン①＞
クライアント向けの組織開発・人材育成領域での企画／実務経験（2年以上）
＜パターン②＞
事業会社の人事部門等で、人材育成・組織開発などの施策を企画・実行した経験 （5年以上）
【歓迎要件】
＜①②共通＞
・DEI・女性活躍・キャリア開発・両立支援の知識／実務経験
・研修・ワークショップの企画・設計経験
・組織サーベイ・従業員調査の設計・分析経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 650万円
月収：31万円～40万円
月額基本給：31万円～40万円
賞与・インセンティブ
年4回 昨年実績：（1、4、7、10月に支給）
約1カ月分の月給×年4回（メンバー）
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：450～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:600～750万円
部署責任者：750～1000万円
管理職以上の賞与は約1.5カ月分の月給×年4回で支給されます。
昇給
有り
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3階
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩8分
交通手段2 沿線名：西武新宿線 駅名：西武新宿駅 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：JR中央・総武線 駅名：大久保駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月5時間～
男女問わず産休・育休休暇取得率100％の実績やリフレッシュ休暇制度など多数の福利厚生が整っていて、休暇も取りやすい環境・文化・仕組みがあります。
※ほとんどの社員が18:00~18:30に終業していることが多いです！
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有/育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
【その他制度について】
・育児時短/介護時短の制度はありますが、時短スタート希望の方の採用は想定していません。
・フレックス希望の方の採用は想定していません。(1時間単位で有給休暇が取得できる、30分単位での勤務時間の前倒しの制度はあります)
残業手当
通常の残業代
残業代全額支給（平均残業時間5時間）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：初年度10日付与
※入社初日～5か月目に1日ずつ付与、7か月目に残りの5日間を付与
【休日・休暇詳細】
産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位支給）、資格取得奨励金制度、各種慶弔金、健康診断/人間ドック費用の全額負担、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
喫煙所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2415549
最終更新日：2026/11/9
企業情報
企業名
株式会社wiwiw
代表者名
代表取締役社長（CEO兼COO） 佐藤 歩美
設立
2006年11月
従業員数
220名（（グループ連結））
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.wiwiw.com/
事業内容
■事業内容■
wiwiwは2000年、株式会社資生堂の育児休業者能力アップ支援サービスとして生まれ、株式会社ネットラーニングと株式会社資生堂の共同出資により、2006年に株式会社wiwiwとして事業をスタートしているダイバーシティ推進支援を主軸として活動するコンサルティング会社です。育児休業者支援としてはじまったwiwiwですが、“多様性を活かすことが､経営パフォーマンス向上につながる”という信念から、現在ではダイバーシティ&働き方改革、女性活躍、介護や治療と仕事の両立推進をご支援しています。wiwiwの事業領域は大きく①「能力開発」②「意識・風土改革」③「キャリアデザイン」の3つで、それに加えて“働き方”“生き方”の５つのキーワードで支援します。
■主なサービス■
・「キャリアと育児の両立支援プログラム®」や「介護wiwiwコンシェルジェ®」などのプラットフォームサービス
・「DEI推進のためのアクションプラン作成・実行支援」「男性育休取得にかかわる実態把握調査」などの調査・コンサルティング
・「ダイバーシティマネジメント＆働き方改革シリーズ」「ビジネススキル講座 」などのe-ラーニング
・「女性リーダー・管理職育成研修」「仕事と介護の両立支援セミナー」「各種ハラスメント研修」などのセミナー・研修
・「キャリアと育児の両立支援ハンドブック」などの冊子
■主な取引先■
三菱ＵＦＪ銀行、ライオン、デンソー、NTTビジネスアソシエ東日本、富士フィルム、KDDI、AGC、大成建設、内閣府、厚生労働省、奈良県など
事業に関する特色
同社は「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、社員一人ひとりのキャリアとライフの両立（ワーク・ライフ・バランス）および企業の発展と、持続可能な社会の実現をめざしサービスを提供しています。
【ミッション】
「企業の組織改革を通じて一人ひとりが力を発揮できる社会を創造する」
私たちは、企業の組織改革を通じて、多様な人材が力を発揮し、その違いを価値へと変えられる社会を目指します。DEI・女性活躍推進、人材開発などを通じて、誰もが安心して挑戦し、能力を発揮できる組織づくりを支援し、個人の可能性を組織の成長へ、そして新たな社会価値へとつなげていきます。
【サービスについて】
資生堂生まれの「日本初女性のキャリアと育児の両立支援」サービス、「介護と仕事を両立するための支援」サービス、「治療と仕事の両立支援」サービスを展開。
多様なサービスラインナップの中には、オンライン教育サービスで最多顧客数を誇るネットラーニングのグループ企業としてオンラインサービスのほか、実態調査、各種研修・セミナーを展開しています。
【社会背景】
人口減少が進む中で、優秀な人材確保のために、組織のダイバーシティ化は喫緊の課題です。
男女ともに育児や介護などのライフイベントに関わらず、キャリア形成できる仕組・風土が求められています。
2025年には4人に1人が75歳以上となり、はたらく社員にとっても、介護問題を抱える社員を雇用する組織にとっても、仕事と介護の両立すは避けて通れない課題となります。10年前より日本のダイバーシティは進みましたが、各社に専門家がいるわけではなく、外部の第三者として各社の課題に向き合い、物事を進めるスペシャリストが求められています。
会社の特色
【社風】
定着率も高く、長く働く方が多い環境。
ダイバーシティ領域のスペシャリストとして成長するため、会長の山極（元資生堂人事部）や、各コンサルタント・専門家のそばで、多くを吸収していただきたいと考えております。
「有給休暇取得率約９割」「５時に帰る日(月１回)」「男性の育児休業実績あり」など働きやすい仕組みがあります。
『東京都ワークライフバランス認定企業２０１４』
『(経済産業省)ダイバーシティ経営企業１００選２０１３』
『くるみん取得企業』
『えるぼし』最高評価３つ星取得
その他の特色
【会長／山極清子氏】
株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室。資生堂初の女性人事課長に就任、のち次長職へ。
2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役。2017年10月より東京都人事委員会委員。
メディア露出多数。著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊と評され、支持されている。
【沿革（一部）】
2001年 株式会社資生堂、社内の育児休業中能力アップ支援として新サービス開始
2006年11月 株式会社ネットラーニング、株式会社資生堂の共同出資にて新会社、株式会社ｗｉｗｉｗ設立
2007年1月 株式会社ｗｉｗｉｗにてサービス開始
2008年3月 ワーク・ライフ・バランスセミナー「ｗｉｗｉｗカフェ」開始
2008年11月 一般休業者（介護、私傷病）向け職場復帰支援プログラムサービス開始
2009年2月 「今日から実行！ 管理職が取り組むワーク･ライフ･バランス」をユーザーの上司に無料提供開始
2011年11月 「介護wiwiwコンシェルジェ」リリース
2012年10月 「育児wiwiw能力アップ支援プログラム」をバージョンアップ
2015年4月 「育児wiwiw能力アップ支援プログラム」を「キャリアと育児の両立支援プログラム」に改称
2015年7月 「キャリアと育児の両立支援BOOK」の管理職向け/ 育児休業者向けをそれぞれリリース
2016年4月 「仕事と介護の両立支援HandBook」をリリース
売上実績
求人No.：NJB2415549
最終更新日：2026/11/9