【千葉工場】パワーエレクトロ二クス装置の構造設計業務
富士電機株式会社
想定年収
650万円 ~ 800万円
勤務地
千葉県
従業員数
27,391名
仕事内容
パワエレ装置の電気設計を担当頂きます。
冷却計算、絶縁検討、強度計算等の各種設計業務に従事いただきます。
■主な担当顧客/分野
産業用、交通関連分野
■取り扱い製品/機種等
大容量整流器、産業用中小容量電源、大容量INV等のパワエレ電源装置
■出張有無/頻度
1,2回/月
■本求人の魅力
パワエレ製品は、これからの脱炭素社会や産業インフラを支える製品です。電気設計者として経験を積んで、将来的には製品全体をとりまとめられる人材へと成長を期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
千葉工場は現在、活況な市場環境の影響を受けて大幅な増産を計画しており、それを担う設計要員の増強が不可欠な状況であるため、将来の当部署の主力となる人材を補強したく、募集を実施いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須となる経験
パワエレ製品業務に携わった経験があること
■希望する経験
CADによる製図、冷却設計、絶縁設計、強度計算等
■求める資質
社内関係部署との技術的な交渉ができるコミュニケーション能力を有すること
困難な課題にあっても前向きに取り組めること
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 800万円
月収：30万円～45万円
月額基本給：30万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6,2ヶ月分
（6月、12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
千葉県
【千葉工場】千葉県 市原市 八幡海岸通7番地
交通手段1 沿線名：JR 内房線 駅名：八幡宿駅 最寄駅から：バス5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:35
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休日】126日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度・設備】
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
ストックオプション（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2415001
最終更新日：2026/9/30
企業情報
企業名
富士電機株式会社
代表者名
代表取締役会長CEO 北澤 通宏
設立
1923年8月
従業員数
27,391名
資本金
47,586,000,000円
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
〒210-9530 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
〒651-2271 兵庫県神戸市西区高塚台4-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
＜東証プライム上場 日系大手電機メーカー＞
■エネルギー
Lパワエレエネルギーソリューション
エネルギーマネジメント、変電システム、施設・電源システム、プラントシステム、器具
L発電プラント
火力・地熱発電プラント、 風力発電システム、 小水力発電システム、燃料電池他
■インダストリー
Lパワエレインダストリーソリューション
ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、輸送システム、情報・ITソリューション、設備工事、ITソリューション
L原子力機器・放射線システム
■半導体
パワー半導体、他
■食品流通
自動販売機・通貨機器事業、冷蔵ショーケース、他
事業に関する特色
■概要：
大手電気機器メーカー。重電5社の一角であり、重電4位、富士通の母体。
■今後の戦略：エネルギー・環境事業の拡大
「創エネ」 地熱発電（世界シェア１位）、蒸気タービン、燃料電池、水力発電
「省エネ」 汎用インバータ（国内シェア２位）、電磁開閉器（国内シェア１位）、自販機・冷凍冷蔵ショーケース（国内シェア１位）、車載用ＩＧＢＴモジュール（世界シェア３位）、無停電電源装置（国内シェア２位）
「エネルギーマネジメント」 エネルギー管理システム、系統配電監視制御システム
【売上構成比】
国内:海外=8828億円:3448億円(2026年度3且31日時点)
海外売上高のうち1556億円が中国を除くアジア諸国
海外売上高のうち1121億円が中国
海外売上高のうち770億円が米州・欧州
会社の特色
同社は、エネルギーと環境技術を革新することで、発電・社会インフラや産業インフラ分野に大きく貢献するグローバル企業です。
「豊かさへの貢献」「創造への挑戦」「自然と調和」を経営理念に掲げ、エネルギー・環境事業で、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献していくことを経営方針に定めています。世界では、人口増加や新興国の経済成長を背景にエネルギー消費量が急増しており、地球温暖化に代表される気候変動や大気汚染、生物多様性の損失などへ対策が喫緊の課題です。
■中期経営計画 「利益重視経営による更なる企業価値向上」を基本方針とし、以下重要課題に取り組みます。
■成長戦略の推進
AIデータセンター投資の隆盛や産業・社会インフラ設備の省エネ・自動化投資などを事業機会とし、当社の成長を牽引するパワエレシステム、パワー半導体事業の強化に向け、両事業に経営資源を傾注します。海外においては、成長ポテンシャルの高い東南アジア、インドを中心に事業拡大を図ります。
■収益力の更なる強化
人材育成の強化などにより海外拠点の自律を推し進め、グローバルでの地産地消を徹底します。
さらに、生産設備の自働化、内製化、標準化の展開、プラットフォーム設計に加え、デジタル・AIを活用した生産技術の高度化により、生産性・品質向上と原価低減を図ります。
■経営基盤の継続的な強化
経営基盤を支える「環境」「人財」「ガバナンス」への取り組みを積極的に推進します。
さらに、全社活動「Pro-7」を進化させ、業務の効率化と業務品質の向上に継続して取り組みます。
その他の特色
■待遇・制度:
富士電機は「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」を経営方針に、「人を大切にする」を企業行動基準に掲げています。
人権尊重や安全衛生、社員の健康確保をすべての基盤に置きつつ、会社の持続的成長に向けて核となる人財の活躍推進、育成、適正配置など、「人への投資」に積極的に取り組んでいます。
従業員ファーストを基本的な考え方に据え、働く人のウェルビーイングと会社の持続的成長の好循環を進めています。
会社の業績向上に同期して、社員の待遇改善を進めてきています。
売上実績
求人No.：NJB2415001
最終更新日：2026/9/30
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