【ポジションの魅力】
・採用だけ、労務だけではなく、人事全領域を経験できるHR Generalistポジション
・評価・報酬・採用・労務・人材開発・制度運用を横断して担当可能
・既存制度があるため、完全な0→1ではなく、制度の具体化・運用・改善という実践的な人事制度経験を積める
・経営層との距離が近く、人事制度・組織課題について直接議論できる
・日本・中国・韓国・香港を含むグループの成長フェーズにおける人事経験を積める
・将来的に人事全領域を統括するHR Managerを目指せるキャリアパス
・社労士・弁護士等の外部専門家との継続的な連携体制あり

【業務内容の概要】
特定の人事領域に限定せず、以下6領域を横断して担当いただきます。

■人事評価
・既存の人事評価制度に基づく評価サイクルの運用
・評価案内、評価シート回収、進捗管理
・評価結果の集計
・評価Calibrationのサポート
・評価運用上の課題抽出・改善

■報酬・等級
・昇給、昇格、賞与プロセスの運用
・給与・人事データの管理
・人件費管理資料の作成
・等級・報酬制度の運用および改善

■採用・人員配置
・中途採用を中心とした採用プロセス全般の管理
・HC（Headcount）計画の管理
・人員配置・入退社・人員流動データの管理
・関係部署との採用要件調整

■労務管理
・雇用契約管理
・勤怠・休暇管理
・入退社手続き
・労務課題・リスクへの対応
・社会保険労務士等の外部専門家との連携

■人材開発
・Onboardingの企画・運用
・社内研修の実施・進捗管理
・研修・育成記録の管理
・人材育成施策の運用改善

■人事制度の運用・定着
・人事制度を具体的な業務フロー、帳票、台帳へ落とし込み
・各部門への制度展開・定着支援
・制度運用状況のモニタリング
・課題抽出および改善案の提案

上記すべての業務において、中国語で経営層、日本語で日本国内の従業員および社労士・弁護士等の外部専門家とコミュニケーションを取っていただきます。