GroupHR 採用リーダー候補
シミックホールディングス株式会社
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
仕事内容
【ポジション概要】
新卒採用リードまたは中途採用リード／Senior Recruiterとして、シミックグループの事業成長に必要な人財獲得を推進いただきます。どちらの領域を主担当とするかは、ご経験・強み・適性を踏まえて決定します。
単なる採用オペレーションではなく、各事業・部門の採用背景や組織課題を理解し、求める人財像を言語化したうえで、採用戦略・チャネル設計・母集団形成・選考改善・内定者フォローまで一連の採用活動をリードいただく役割です。
【具体的な業務内容】
・担当領域（新卒採用または中途採用）における採用戦略の立案・推進
・各事業・部門の採用背景、組織課題、求人ニーズの把握・言語化
・採用チャネルの設計・運用（エージェント、スカウト、媒体、自社メディア、イベント等）
・採用広報、母集団形成、候補者体験向上に向けた施策の企画・実行
・選考プロセスの設計・改善、面接官・Hiring Managerとの連携
・候補者／学生との面談・面接対応、内定者フォロー施策の企画・実行
・採用KPI、採用関連データの収集・分析・改善アクションの推進
・外部HRベンダー、エージェント等のマネジメント
・採用プロジェクトの進行管理、関係者を巻き込んだPDCA運用
・将来的な採用チームマネジメントに向けたメンバー育成・ナレッジ共有
【新卒採用リードの場合の主なミッション】
・グループ全体の新卒採用戦略・採用計画の推進
・学生向け採用広報、母集団形成、イベント・説明会・インターンシップ等の企画運営
・学生とのカジュアル面談・面接対応、内定者フォローの推進
・内定式、入社式、新入社員導入研修等の入社前後施策の企画・運営
・将来の事業成長を支える次世代人財の獲得・育成接続
【中途採用リード／Senior Recruiterの場合の主なミッション
・各事業・部門の採用背景や組織課題に基づく採用要件の整理
・難易度の高いポジションに対する採用戦略・チャネル設計・母集団形成
・Hiring Managerとの連携による選考プロセス改善・採用スピード向上
・採用KPI、歩留まり、内定承諾率等の分析に基づく改善施策の推進
・エージェント任せにしない、ダイレクトソーシングや採用広報を含む能動的な採用活動の推進
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
GroupHR 採用リーダー候補
募集背景
シミックグループは、1992年に日本初のCRO（医薬品開発支援機関）としてスタートして以来、医薬品・ヘルスケア分野の革新を支えるパートナーとして成長を続けてきました。創業以来受け継がれてきた「一度しかない人生を、誰もがその人らしく全うしていく（Wellbeing）」という志を大切にしながら、次の成長ステージに向けて歩みを進めています。
現在、ヘルスケア業界は、AI・デジタルの進化、医療のパーソナライズ化、グローバル競争の激化など、大きな転換点にあります。シミックグループは2024年の非上場化を経て意思決定のスピードを高め、既存のビジネスモデルに捉われない構造改革を進めています。
今後は、これまで培ってきたPVC（Pharmaceutical Value Creator）をさらに進化させる「PVC2.0」の実現に向け、新たな価値創造を目指します。その実現を支えるのは、プロフェッショナルとして自律的に挑戦し続ける「人財」です。
この変革を支えるため、Group HRにも、事業成長に必要な人財を獲得し、組織の未来をつくる採用機能の高度化が求められています。今回の募集では、新卒採用リードまたは中途採用リード／Senior Recruiterとして、採用戦略の立案、部門との要件定義、母集団形成、選考プロセス改善、採用データ活用などを推進いただける方を募集します。
入社後は、新卒採用または中途採用のリードとして、担当領域の採用戦略・実行を推進いただきます。将来的には、採用チームのマネージャーとしてのキャリアに加え、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画、HRBP、人材開発、組織開発など、Group HR内の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者／学生フォローのいずれかに主体的に関わった経験
・事業部門やHiring Managerと連携し、採用要件や選考方針をすり合わせた経験
・採用KPIや進捗をもとに、課題抽出・改善アクションを行った経験
・関係者を巻き込みながら、採用活動を前に進められるコミュニケーション力
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・数値管理・報告経験
【尚可要件】
・新卒採用における大規模母集団形成、採用広報、イベント企画、内定者フォローの経験
・中途採用における難易度の高いポジションの採用成功経験
・ ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、自社メディア活用の経験
・採用プロジェクトの企画・推進、または採用プロセス改善の経験
・メンバー育成、リーダー経験、チームマネジメント経験
・人事データ活用、採用管理システム、AI・デジタルツール活用に関する知見
・メディカル、ヘルスケア、製薬、CRO等の業界への関心または経験
・英語でのメールコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・ 採用を事業成長に直結する重要な機能として捉え、主体的に取り組める方
・部門ニーズをそのまま受け取るだけでなく、採用背景や組織課題を理解し、要件を言語化できる方
・ルーティンワークに留まらず、自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方
・学生・候補者・部門・外部パートナーなど、多様な関係者と誠実に向き合える方
・スピードとクオリティの両立を意識し、採用成果にコミットできる方
・将来的に採用チームのマネジメントにチャレンジしたい方
・CMIC’s CREED、Mission、Vision、Valueに共感いただける方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
105-0023 東京都港区芝浦１丁目1-1 浜松町ビルディング
交通手段1 沿線名：JR山手線、京浜東北線 駅名：浜松町駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄大江戸線・浅草線 駅名：大門駅 最寄駅から：徒歩8分
交通手段3 沿線名：ゆりかもめ線 駅名：日の出駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
※入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度（コアタイムなし：フレキシブル5:00～22:00）
※時差出勤、時短勤務有
【働き方】
シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、週１～２回出社の社員が多い状況です。人財部も同様の状況で、入社後すぐに利用できます。男性の育休取得も一般的になりつつあり、働きやすい環境です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(ただし、非課税限度額内（新幹線・特急料金等含まず）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日） 祝日
年末年始（12/29～1/3）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
育児・介護休業 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄
生保・損保団体取扱
各種保養所等
退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給）
在宅勤務制度
短時間勤務制度（適用条件あり）
企業型確定拠出年金
団体総合生活保険
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■屋内全面禁煙
■執務内エリア全面禁煙
→建物内共有喫煙室あり（電子タバコ専用エリアあり）
備考
記載内容はモデルケースであり、選考過程を通じて決定いたします
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2413565
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
シミックホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役 CEO 大石 圭子
設立
1985年3月
従業員数
7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
事業子会社（備考欄参照）の管理
（医薬品開発受託機関『シミックグループ』の持株会社）
事業に関する特色
シミックグループは日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。現在では医薬品開発だけでなく、製造、販売まで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。30周年を迎えた現在、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始される予定です。
■CRO事業
疾患予防・治療の研究開発をコンサルティングから戦略構築、非臨床試験・臨床試験の実施、データ解析、薬事申請まで総合的に支援しています。
■CDMO事業
治験薬から商用まで医薬品製剤ならびにバイオ原薬の開発・製造を総合的に支援しています。
■Market Solutions事業
製薬会社を中心としたメディカルアフェアーズ、営業、マーケティング部門への包括的なソリューション（コンサルティング・トレーニング、MR/MSL派遣など）を提供しています。
また、オーファンドラッグなどアンメット・メディカル・ニーズの高い医薬品を届けるためのソリューションを提供しています。
■Site Support Solutions事業
「くすりの一生から、ひとの一生まで」をコンセプトに医療関連施設を中心に総合的な支援を行い、医療従事者および患者様などの医療アクセスに寄与します。
■Healthcare Revolution事業
harmoなどデジタル技術の応用やシミックのヘルスケアプロフェッショナル人材により、個人および自治体等にヘルスケアの新たなエコシステムを用いたソリューションを提供します。
会社の特色
■Pharmaceutical Value Creator
シミックグループは、医薬品開発の支援会社としてスタートしましたが、今ではCROのみならず、製造や営業・マーケティングなど、製薬企業のバリューチェーンをすべて支援できるよう業容を拡大し、グループ独自の事業モデル「PVC: Pharmaceutical Value Creator」を展開しています。種々の業務を実施しているからこそ、私たちシミックグループは広範かつスピーディに良質な情報を得ることができるようになりました。それにより、私たちは単に業務範囲の拡大に留まらず、製薬企業のお客様への新たな付加価値提供を実現しています。
また、製薬企業だけでなく、医療機器製造企業、アカデミアやバイオベンチャー、医療機関への支援業務、さらには一般の方々への疾患予防や健康増進をサポートするための業務なども提供しています。
特に、医薬品に関しては、様々なサービスを提供しながら、安全で有効な薬をより早く患者さんのもとへ届けることに貢献したいと願っています。
今後も高い品質をもってお客様のご期待に応えることのできるサービスを提供するとともに、新たな価値を創出できるようなビジネスモデルを構築し、医薬品業界の発展に貢献していきたいと考えています。
その他の特色
シミックグループは、常に先駆者でありたいという思いを持ち、創業当初からベンチャースピリットを大切にしてきました。それを実現するために「CMIC’S CREED」(https://www.cmicgroup.com/corporate/creed?cl=navi)を掲げ、全社員の共通認識としています。サービス業だからこそ「人材が全て」であり、「より良い薬をより早く患者さんへ」届けるために自分ができることをそれぞれの立場で真剣に考え続ける必要があります。心から共感してくださる方にご入社いただきたいと思います。
売上実績
求人No.：NJB2413565
最終更新日：2026/9/18
担当コンサルタントからのメッセージ
<働き方> シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。 また、2025年夏に新オフィスへ移転しました。 新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？