【茨城／課長クラス】ITインフラを支えるパワーエレクトロニクス設備の工事における設計・計画・積算および現地工事管理業務
株式会社日立インダストリアルプロダクツ
想定年収
1,089万円 ~ 1,275万円
勤務地
茨城県
従業員数
4,700名（※従業員数：連結4,700名（2022年3月期））
仕事内容
【ミッション／期待する役割】
ミッション：パワーエレクトロニクス製品および設置工事を安全・確実・計画通りに社会へ届けること。
人財への期待：社会インフラを支える“縁の下の力持ち”として、現場の最前線で「電気が止まらない社会の実現」を支える存在となることを期待しています。
【職務詳細】
管理職として、プロジェクト全体を俯瞰し、品質・安全・工程を統括・指導する役割を担います。また、組織運営の観点から、メンバの業務配分や育成、評価、予算管理などにも関与し、施工管理グループ全体のパフォーマンス最大化に貢献していただきます。
(具体的には)
・顧客提案にむけたプレ活動業務(更新配置計画、配線ルート計画、電源切替手順計画)
・工事コスト見積、積算、工事発注業務
・施工計画書、施工図、搬出入計画図作成及び取りまとめ
・現地工事に関連した各種官公庁(消防、経産省、警察、電力)申請図書取りまとめ
・工事計画取りまとめ及び進捗管理、現地工事進捗管理
・現地工事安全管理及び品質管理取りまとめ
・パワーエレクトロニクス製品の現地据付工事における配置技術者(監理技術者・主任技術者)、現場代理人業務
・上記業務を通じた人財育成
【働く環境等について】
□勤務形態
勤務地は大みか事業所。施工管理グループのメンバをはじめ、他部署との密なコミュニケーションが業務品質に直結することから、出社あるいは工事管理の現地へ出張し、対面での業務遂行の割合が高くなる。※各所と連携、調整しながら在宅勤務をすることは可能。
□現地対応、出張
①目的：管理職として現地パトロールや重要な施工定例への参加し、安全・品質を確保する。
②頻度、期間：月1～2回程度、1泊2日ないしは2泊3日程度（内容等に応じて自身で決定）。ただし、重要案件や工事状況、安全・品質確認の必要性に応じて、出張期間が長くなる場合がある。なお、大みか事業所を拠点に勤務し、要所で現地対応を行うポジションであり、常時現場常駐を前提としたものではない。
③出張エリア：対象は北海道～沖縄など全国各地。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長クラス
募集背景
【募集背景】
ITインフラの拡大に伴い、IT機器へ電力を供給する無停電電源装置は重要設備となってきており、高い信頼性が求められています。また、今後本格化する脱炭素社会にむけ、パワーエレクトロニクス技術を応用した製品の需要もますます高まっています。
今後も継続して製造から工事までの一貫したソリューションを顧客に供給するにあたり人財の補充が必要となったことから、パワーエレクトロニクス製品の現地工事管理業務を牽引し、工事の品質向上のための工事計画、積算、現場管理、品質管理、安全管理等、工事運営全般ができる人財を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・電気設備工事の経験(目安：2年以上)
・2級電気工事施工管理技士所持
・関係者との円滑なコミュニケーションを図れる方
【歓迎条件】
以下の資格、知識、経験をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士
・電気主任技術者(第三種)
・電気工事士(第一種/第二種)
・工事原価計算の実務経験
・工事設計の実務経験
・CADが使える方
【求める人物像】
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜その他職種共通＞
・課題に対して、自ら解決策を検討し、提案、実行できる人財を求めます。
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,089万円 ~ 1,275万円
月収：81万円～95万円
月額基本給：62万円～73万円
※募集開始時の水準であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
賞与・インセンティブ
年2回
6月,12月支給
※賞与は業績により変動
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
茨城県
【雇い入れ直後】
大みか事業所：茨城県日立市大みか町五丁目2番1号（日立製作所大みか事業所内）
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
交通手段1 沿線名：JR常磐線 駅名：大みか駅 最寄駅から：タクシー5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:10
休憩時間：45分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
※フレックスタイム制あり
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(交通費支給：支給（規定有）)
その他手当
住宅手当, 役職手当
住宅手当 ※諸条件あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■完全週休2日制
■年間休日126日(2026年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は8日)等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
各種社会保険あり
福利厚生
住宅支援制度（住宅手当）、引っ越し手当、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 各所と連携、調整しながら在宅勤務可能。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2412515
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
株式会社日立インダストリアルプロダクツ
代表者名
取締役社長 奥 慎太郎
設立
2018年11月
従業員数
4,700名（※従業員数：連結4,700名（2022年3月期））
資本金
10,000,000,000円（(株式会社 日立製作所100%出資)）
本社所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田1丁目5-1住友不動産秋葉原ファーストビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス
事業に関する特色
日本の近代化、戦後の復興、高度経済成長期、エレクトロニクスの発展、そしてIT社会の到来。時代の転換点には、いつも日立の技術と製品がありました。日立インダストリアルプロダクツは、受け継がれてきた技術力をさらに進化させ、これからも新しい時代を切り開いていきます。
私たちの製品は、国内だけでなく、世界各地のインフラを支えるキープロダクトとして、エネルギーや水の供給、鉄道や高速道路などの都市交通、企業の工場など、さまざまなシーンで幅広く活躍しています。
会社の特色
日立インダストリアルプロダクツは、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として誕生した新会社。日立の創業事業（モータ）を継承し、オーダーメイドの大型産業機器分野において「日立のモノづくり」を主導するとともに、日立の社会イノベーション事業で重要な役割を担う、モノづくりのプロ集団です。
その他の特色
日立グループは、創業時から受け継がれてきた「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念のもと、環境問題や経済格差の拡大、貧困など、世界が直面するさまざまな課題に向き合い、誰もが快適に、安心して、健やかに暮らせる社会をめざす「社会イノベーション」に挑み続けています。
日立の強みは、圧倒的な技術力を誇る「プロダクト」、社会インフラの運用・制御技術である「OT（Operational Technology）」、そして、最先端のデジタル技術を駆使した「IT」という、3つの力。
日立インダストリアルプロダクツは、プロダクトの領域において中核的な役割を担い、幅広く産業や社会の基盤を支える強力なモノづくりで独自の価値を生み出し、日立の社会イノベーションを牽引しています。
売上実績
求人No.：NJB2412515
最終更新日：2026/9/18